第一篇：面試小技巧總結

面試技巧總結

1、表現自信，坐姿正，沒有小動作，時不時要和各位老師眼神交流。

2、聲音響亮，吐字清楚，講話有邏輯不亂用因果詞、轉折詞，口頭禪盡量改。

3、聽清問題，必要時要向教授要半分鐘想一想。

4、重點在談論自己的看法，帶的感情要表現出來。

5、辯證的看待時事問題：利弊分析、兩邊分析，最后再聯系起來是關鍵。

6、適當的轉移話題，遷入自己熟悉的內容。

7、語言有一定的風采，學會積淀拓寬，就事可以拓展到其他事情。

8、對政治敏感型的問題的回答：

（1）聯系歷史，從民族情、觀念差別等問題去分析?！艾F在的政治就事將來的歷史”

（2）從國家利益出發(fā)，討論這一舉措或現象或局面的成因對國家的經濟、安全、領土等

方面利益的影響。

9、秉信老師的話就是真理，遇到分歧時萬不可和老師爭論，真的想爭一下，一輪下來還沒

法讓老師改變，就順應老師的意思。

10、單獨的一個事實是不能推出價值觀點的。

11、注意因果關系的順序。比如：磨難使人堅強。這句話其實是錯的，而事實應該是：

磨難使人們看到那個人的堅強。再比如：家里藏書多小孩成績好。也是錯的，事實是：藏書多所以家長文化程度高，對孩子的教育更合理，所以孩子成績也就可能會好。

12、討論一個東西好不好一定要拿出一個代替方案來比較。

第二篇：面試小技巧

2012年MBA考試面試4條給力應對策略分享

MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當的方法和技巧。你不可能在短時間內使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時間內給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條：

精心準備

MBA面試的第一個重要原則就是精心策劃和準備。針對面試中可能提到的問題，首先設計好內容，適當進行一些個人或模擬演練，內容的設計一定要精練、精彩。

自信、從容

自信是做好一切事情的基本素質，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質和特征。有些考生不自信是因為太追求完美的表現，怕面試時出現偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。因為從本質上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現場征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。

要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現。機智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。

放松自己，不但是更好地回答面試官問題的需要，而且面試中的氣質或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試官給你的最終分數。

果決、干練

由于MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內容，而是你的反應，你分析問題、解決問題的方式、方法。

對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長，面試官希望你有比較快的反應。這時你要根據提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題是沒有標準答案的，這時說理清晰，表達流暢，觀點明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關鍵很多時候不在于回答問題的內容，而在于你如何回答。

真實、坦誠

MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環(huán)節(jié)。

第三篇：面試技巧總結

面試技巧總結

考場技巧： NgWV7  @

1，抽簽： k$br'?G_`

上午簽，回答問題要盡量詳細；下午簽，首先表示客套，對考官辛苦了一天表示感謝，回答問題應簡潔（據說是因為思維慣性，你沒說而別人說得多的，考官也會認為你已經說了），最好有創(chuàng)新亮點。DZH#0E5D

2，進場前不要再看復習資料，用至少一個小時的時間與身邊的人交談，注意自己的言談舉止，語音語調，同時這么做也有助于放松，激活自己的反應力，面試的功夫積累在平時，但臨場發(fā)揮很重要。{Ng.d YS

3，穿著（現在這個天氣）： ]r~u $Tk=

男生：推薦毛衣加呢子或羊絨短外套（純屬我觀察后的個人意見，而且這也是考官的穿著選擇），瘦的男生尤其不要穿白色襯衣加西服，顯得弱不禁風，自己也會因為冷而更加緊張。dxKa@u-:?

女生：穩(wěn)重簡潔、不能超過膝蓋的呢子或羊絨中長或短外套，顏色可以選擇深色，也可以選擇暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套（居然還真有人這么穿，象牛仔姑娘），也不能穿棉衣，建議瘦小的女生選擇短外套。Ti(p]Wpj

4，進入考場： “J5l Lt[E

走路邁步不要太大，保持正常速度，走到桌前主動與考官打招呼“各位考官好，我是*號考生”，考官請坐后說“謝謝”，坐下后兩腿平放，女生兩腿要并攏,演講要起立。{Wyc:D[1]T2p

5，回答問題： iZz;”;*7g

之前要思考，以表示慎重，但不能太長，在30秒內想好大概的思路，主要是看清題意，以免答非所問，有時候題中的細節(jié)也很重要。B

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最壞的情況，既使遇到不會回答的也不要慌，表示自己在目前所學的知識中沒有接觸過，感覺有難度，如果有幸成為公務員，今后一定努力加以研究，充實自己。*3 ?= o

6，各種題型： d-5 ^NqtjG

政策理論問題：理論加實際，對待的態(tài)度（肯定、否定、辨證）@#iHSo

組織計劃協(xié)調問題：大步驟加細節(jié) E,wrOmzV+

矛盾關系處理問題：良好的意識加巧妙的辦法 T g^QJjuH

說服能力問題：教育或演講，先確定自己的身份，與語言口氣相結合。}H>ZyF`c

第四篇：會計面試小技巧

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會計面試小技巧

應屆畢業(yè)生在面試會計的時候，多少都會有點緊張，畢竟現在會計的招聘市場很飽和，很多會計行業(yè)的都不招聘沒有工作經驗的應屆畢業(yè)生，而會計專業(yè)的畢業(yè)生年年增加，以成為了供過于求的市場規(guī)則。所以在得到一次面試機會的會計面試者都會很在意這次面試，但是往往就是因為過于在意反而連累到自己過度緊張，造成面試失敗，這種現狀是有發(fā)生。河源招聘網總結了下面的會計面試技巧，在減輕面試者緊張感的同時，也避免面試時候的一些小錯誤。

1、做好

你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。

2、認真聽完面試官的問題再回答

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3、不要過于贊美

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。

4、熟知

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

5、適當作筆記，表示尊重

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

資料收集：河源招聘網

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第五篇：面試必備臨場小技巧

1． 放松。緊張不會讓你做出更多題目或者表現更好。

2． 誠實。你想刻意隱瞞的往往暴露得更快，要過5輪面試而不露餡的我估計得受過專業(yè)訓練才行。一旦面試官覺察到你的隱瞞，你也就肯定over了。

3． 說話不要太多。我見過幾個面試者，說話多得讓面試官只能強行中斷，結果最后都沒有時間做完題目了。

4． 說話不要太快。見過好多嘴巴動在腦子之前的，問一個問題，三秒鐘就給出答案，可惜是錯的或者很片面的。要知道，題目往往是考察你分析能力，而不是反應能力。多考慮一些情況總是比較合適的。

5．說話不要太少。雖然回答問題要仔細考慮，但是如果5分鐘或者10分鐘一點反饋都沒有就讓人覺得是不是不夠聰明，沒有思路。如果你想到了一些東西或者需要對問題的某些澄清，請說出來。

6．跟隨面試官的思路。在相當多的情況下，你未必能回答出某些問題，但這不要緊。面試官可能會提示你，你要能夠理解并跟隨其思路。我見過不少反饋都是說某某總是陷入到自己原來錯誤的思路中，跳不出來，無論怎么提時都沒有辦法。如果面試官對你有這種印象，那你也就肯定over了。

團隊建設的意義在于：

1、團隊具有目標導向功能。團隊精神的培養(yǎng)，使員工齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。

2、團隊具有凝聚功能。任何組織群體都需要一種凝聚力。團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng)，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。

3、團隊具有激勵功能。團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊。而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。

4、團隊具有控制功能。員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協(xié)調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規(guī)范，控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制；由控制職工行為，轉向控制職工的意識；由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。

高速公路在運輸速度方面有很大的提高，如日本名神高速公路建成后比原有公路節(jié)約旅程時間約75%。高速公路比其他公路肇事率和死亡率也低得多。

各國高速公路里程一般只占公路總里程的1～2%，但其所擔負的運輸量占公路總運輸量的20～25%。高速公路造價高，用地多；但行車速度高，通行能力大，交通事故率小，故其投資費用一般只要7～10年即可由于其所節(jié)約的行車費用（包括燃料消耗、輪胎磨耗、汽車修理和養(yǎng)路費支出等）和運行時間以及所減少的行車事故而得到回償。

當前，高速公路成為政府收入之一。

高速公路是經濟發(fā)展的必然產物。高速公路的問世縮短了人們之間的時空距離。德國于1919年就修建了世界上最早設有上、下行車道、中間設分隔帶的公路，是較早的修建高速公路的雛形。意大利、西班牙、英國、美國等也是較早修建成高速公路的國家。西方發(fā)達國家的高速公路已形成網絡，并向國際化發(fā)展。與此同時，不少發(fā)展中國家和地區(qū)也修建了高速公路。到目前為止，世界上50多個國家和地區(qū)共修建有高速公路20多萬公里。我國目前是世界上擁有高速公路第三位的國家，截止2000年底全國共有高速公路1.5萬多公里。

我國目前正處于社會經濟的變革時期，城市化發(fā)展的趨勢是顯然的。高速公路的發(fā)展將在城市化發(fā)展的進程中起著重要的作用，因此，將高速公路的規(guī)劃和建設與城市規(guī)劃和建設有機地結合起來，制訂有利于城市化發(fā)展的政策法規(guī)及具體措施，是我們面臨的重要任務。

高速公路免費時間？

高速公路處于成長期

1、近期(2006～2010)

建設總規(guī)模2623公里，總投資1010億元，新增里程2184公里，2010年底高速公路通車總里程達到3587公里。

2、中期(2011～2020)

建設總規(guī)模1402公里，總投資574億元，新增里程1402公里，2020年底高速公路通車總里程達到4989公里。

3、遠期(2021～2030)建設總規(guī)模626公里，總投資350億元，新增里程公里626公里，2030年底高速公路通車總里程達到5615公里。

技巧談不上，但是有幾個基本常識希望你能看看：

1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態(tài)、禮儀。

2.盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂

3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！

4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。

5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環(huán)境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏

6.給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢等。

7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。

8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識

9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分

10.千萬別遲到

其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。

祝你面試順利！

一、愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)在有些人眼里也許是一個老生常談的話題，可這“愛崗敬業(yè)”是我們做好一切工作的基礎和動力。愛崗敬業(yè)看似平凡，實則偉大，是我們社會主義職業(yè)道德一切基本規(guī)范的基礎，我經常對自己說，我熱愛我的工作，所以我就要努力去干好它。人們常說“干一行，愛一行”既然我們選擇了收費工作就應該干好它，不能有“得過且過”“偷懶?；钡乃枷?，我們要嚴格要求自己，對工作既要嚴肅又要認真，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、盡職盡責，只有這樣，才能干好收費工作，自己才能在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，才能充分的展示自己的新時代工作風采。

二、業(yè)務通透

處領導曾經強調更好的工作來源于不斷地學習，也許在很多人眼里，覺得我們的收費工作很簡單，只是幾個動作，說聲“你好；再見”就行，其實也不然，必需具備一定的專業(yè)知識，掌握收費的各項規(guī)定和崗位特點，才能更好的干好本職工作。首先要熟練的判準車型；車牌；尤其在收費過程中點鈔、識鈔、找錢、給票動作一定要迅速快捷，保障車輛快速放行。其次我們目前實行微機收費、一卡到底的收費方式中，電腦的正確運用是不可或缺的基本技能，遇到死機、黑屏、不讀卡等常見故障時，還就要求我們要有應變能力能及時的排除故障，以便確保工作的順利進行和提高工作的效率。同時還要掌握必要的法律法規(guī)知識。在收費工作中我們必須做好開導和解釋工作，這就要求我們在工作之余要加強各項業(yè)務學習，并在學習中體驗那份求知的樂趣。這樣才能更好的提高自身素質，提高服務水平，更好的履行崗位職責。

三、規(guī)范自律

收費站是一個半軍事化管理的單位，令行禁止、雷厲風行是做好工作的有效保障。我們作為一名員工，首先應該做到的就是嚴格遵守單位制定的各項規(guī)章制度。牢固掌握收費員工作規(guī)

范中的內容，要盡量避免我們工作中的失誤和差錯，要知道我們的收費工作不僅僅關系著自身形象，還關系著我們整個單位和高速人員的形象。

四、廉潔奉公

收費工作，顧名思義，我們每天都要跟金錢打交道，還要與形形色色的人打交道，而且還承擔著為國家征收通行費的重任。在這個物欲橫流的時代，一個沒有很強自制力的人，往往抵擋不了誘惑。在收費工作中，我們時常會發(fā)現司乘人員在想盡辦法偷逃通行費，這是我們征收通行費工作中遇到的一個很棘手的問題。部分司機往往會誘惑給我們一點額外的利益，讓我們去幫助他們偷逃通行費，比如：檢查綠通時，對混裝車輛故意放行；故意藏匿上交收取的通行費等等現象。這將成為收費系統(tǒng)的“蛀蟲”，這樣不合理的濫用自己的崗位權力，會損害了國家和單位的利益，也會讓自己因違反法律規(guī)定而誤入歧途從而面臨法律的嚴懲。樹立良好的廉潔意識，保持自身的廉潔形象，不給單位抹黑，是我們每個高速收費員所必須做到的，絕不為蠅頭小利所動。

五、微笑服務

微笑，一個簡單的舉動，卻承載著太多的內涵，這是每一個從事服務行業(yè)者的必備涵養(yǎng)。那么如何學會微笑服務？首先要從內心接受微笑文明服務這一理念。我們收費員首先要有發(fā)自內心的微笑，微笑是一種愉快心情的反映，也是一種禮貌和涵養(yǎng)的表現。一位優(yōu)秀的服務人員臉上總是帶著真誠的微笑。微笑服務，并不僅僅是一種表情，更重要的是與顧客進行感情上的溝通。讓微笑成為一種習慣，成為我們與司乘人員化解矛盾、互相理解溝通的橋梁，更好的提升我們的窗口形象。我們的金牌微笑文明服務也會更上一層樓，最終會成為一種文化基因，代代傳承，我們的金牌收費員也會是每一個收費員的榮譽稱號?！皽剀笆召M亭、愉快伴你行”，還有比微笑更溫馨的舉動嗎？所以時常問一下自己，今天我微笑了嗎？不斷地去完善自我，提升自我，樹立正確的人生觀、價值觀，才能不負黨和人民的重托，提升高速公路良好形象，做一名優(yōu)秀的收費員。

我相信只要我們努力就會有成就，用自己的實際行動來服務人民，奉獻社會，我們人人都能在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的工作業(yè)績。

首先，我們要有過硬的業(yè)務技能。我們要熟練掌握各種車型判別，在收費過程中點鈔、識鈔、找錢、給票動作迅速快捷、嫻熟。我們還應該始終保持一顆求知的心，熟悉各種普通及特殊情況處理的方法。雖然非正常情況有班長處理，但我們如果掌握了比較多的業(yè)務技能，就能更及時完善的解決與司乘之間或工作中的各種問題。所以我們要不斷地加強業(yè)務學習,并在學習中體驗那份求知的樂趣。

其次，我們要遵章守紀。履行收費員工作職責，切實做到應征不漏，應免不征，按章收費。遵守公司及所部的各項規(guī)章制度，用精細化管理規(guī)定來規(guī)范自己的行為，讓規(guī)定成為習慣。

再次，我們要有優(yōu)質的工作態(tài)度和高度的工作熱情。在收費過程中，必須使用文明禮貌用語，實行微笑服務，對每一位車主都要做到“一張笑臉相迎，一聲問候傳情”，切實做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。在收費工作中經常會遇見一些無卡車、U轉車之類的特殊情況，如何處理好特殊情況，并與司乘人員做好解釋工作，是我們每位收費員都要面臨的問題。優(yōu)質的工作態(tài)度和高度的工作熱情是我們處理問題的有效方法。有時你還是會遇到一些蠻橫的司機，他們甚至污辱謾罵和威脅，這時就要求我們要有很好的耐心，用我們親切的話語感化車主。

文化差異，學會換位思考，有服務意識，高度的服務熱情