第一篇：對密切官兵關(guān)系問題怎么看、怎么辦

對密切官兵關(guān)系問題，怎么看、怎么辦

官兵關(guān)系是軍隊內(nèi)部關(guān)系的基礎(chǔ)，關(guān)系到保持人民軍隊的性質(zhì)宗旨, 關(guān)系到部隊?wèi)?zhàn)斗力的生成、鞏固和提高。當(dāng)前基層官兵之間的關(guān)系總體上是融洽穩(wěn)固的, 較好地保證了基層的全面建設(shè)和各項任務(wù)的圓滿完成。但也要看到, 新形勢下的基層官兵關(guān)系, 存在著一些值得重視的新問題, 需要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上, 從新的視角審視, 力求把密切基層官兵關(guān)系做實、做活, 確保官兵之間真正建立起和諧友愛、團(tuán)結(jié)互助和親密無間的良好關(guān)系。

一、當(dāng)前官兵關(guān)系出現(xiàn)的新問題

1、長期處于相對和平穩(wěn)定的社會環(huán)境, 官兵之間生死與共的戰(zhàn)斗情誼容易淡化。打牢官兵間的感情基礎(chǔ)我軍良好的內(nèi)部關(guān)系和官兵一致的優(yōu)良傳統(tǒng), 是在戰(zhàn)爭年代形成的。但是，由于部隊長期處于相對和平穩(wěn)定的環(huán)境, 干部帶兵打仗、戰(zhàn)士當(dāng)兵打仗的思想淡化,特別是在軍校這樣的教學(xué)科研單位，很少有像作戰(zhàn)部隊在重大任務(wù)的錘煉中密切官兵關(guān)系的時機(jī)和平臺，官兵之間生死與共的情誼容易淡化。

2、傳統(tǒng)的官兵情戰(zhàn)友愛庸俗化導(dǎo)致官兵之間情感的基礎(chǔ)脆弱。受社會風(fēng)氣影響，一些官兵把市場經(jīng)濟(jì)交換原則引入正常的人際交往，認(rèn)為人與人之間的關(guān)系就是利益關(guān)系，干工作、辦事情、與人交往等都是從有無利益的原則出發(fā)，在這種觀念支配下，有些戰(zhàn)士為了達(dá)到在部隊獲得更好發(fā)展的機(jī)會，在入黨、入學(xué)、轉(zhuǎn)改士官等問題上，想方設(shè)法“找老鄉(xiāng)”“拉關(guān)系”，一些干部則抵不住誘惑，收下禮品，將正常的關(guān)心戰(zhàn)士轉(zhuǎn)成私人照顧，官兵之間的互相關(guān)心、互相幫助被互相利用所代替，破壞了正常的官兵關(guān)系，官兵之間關(guān)系變庸俗了，相互之間帶有明顯的互利性，官兵關(guān)系本質(zhì)中體現(xiàn)官兵情、戰(zhàn)友愛的應(yīng)有之意，因缺少堅實的情感基礎(chǔ)而變得扭曲。

2、官兵成分的變化導(dǎo)致官兵思想情感多樣化。隨著我軍新軍事變革的深入推進(jìn)，部隊官兵成分發(fā)生了很大變化，官兵思想情感多樣化，這給干部全面把握戰(zhàn)士思想動態(tài)帶來了很大困難，官兵之間也因此容易造成矛盾，主要體現(xiàn)在：（1）干部年輕化，當(dāng)前基層連隊干部多為“80”后，大多是高中畢業(yè)考入軍校和地方大學(xué)生畢業(yè)選拔提干的，缺少完整的當(dāng)兵經(jīng)歷，對兵的想法了解不多，以我連為例，我連目前在位干部6人，平均年齡不到25歲，僅有連長1人有當(dāng)兵經(jīng)歷。（2）戰(zhàn)士思想性格、入伍動機(jī)多樣化，對官兵感情認(rèn)識也不同。連隊?wèi)?zhàn)士多為“90后”，生活條件都相對以前戰(zhàn)士優(yōu)越很多，思想性格上更突出個性，入伍動機(jī)也復(fù)雜多樣，在新兵下連時，我連曾做過一次調(diào)查，60%的義務(wù)兵當(dāng)兵入伍是為安置工作等其他原因，僅有不到30%的戰(zhàn)士選擇了吃苦鍛煉，在這種多樣化入伍動機(jī)下，戰(zhàn)士對官兵感情認(rèn)識也不深。（3）高學(xué)歷戰(zhàn)士增多，與干部的學(xué)歷差距縮小，戰(zhàn)士體現(xiàn)自我價值的訴求更強(qiáng)烈。以我連為例，義務(wù)兵中具有大專以上學(xué)歷的有6人，這些戰(zhàn)士比其他戰(zhàn)士成熟穩(wěn)重同時，更愿意發(fā)揮自身優(yōu)勢參與連隊事務(wù)，這給多為本科學(xué)歷的連隊干部帶來了更多管理壓力。

3、教育訓(xùn)練和管理中存在的似是而非的問題易造成官兵矛盾。在我連管理中就出現(xiàn)過這樣的問題，一些戰(zhàn)士常反映，連隊干部把戰(zhàn)士帶到烈日下練軍姿究竟是嚴(yán)格訓(xùn)練, 還是變相體罰?干部說這是按照計劃實施, 目的是培養(yǎng)戰(zhàn)士不畏艱苦的頑強(qiáng)作風(fēng), 是嚴(yán)格訓(xùn)練;有的戰(zhàn)士卻認(rèn)為拉到烈日底下一站半個鐘頭, 是變相體罰, 因而產(chǎn)生抵觸情緒，出現(xiàn)這種爭論就是分不清嚴(yán)格訓(xùn)練與變相體罰的界限造成的。諸如此類現(xiàn)象在實際工作、生活中還有很多。如有的戰(zhàn)士把干部依據(jù)條令條例嚴(yán)格管理部隊, 以嚴(yán)格的紀(jì)律約束士兵的行為當(dāng)成是簡單粗暴, 有的干部不分場合地點、不看環(huán)境條件、不管士兵心理承受能力, 認(rèn)為我是官你是兵, 我講你聽, 我令你行, 就是嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求;有的戰(zhàn)士把因執(zhí)行任務(wù)、組織重大活動等工作變動需要擠占休息時間, 看成是侵占戰(zhàn)士休息權(quán)益, 有的干部把為了管住戰(zhàn)士而占用雙休日、節(jié)假日, 當(dāng)作是工作需要、管理需要;還有的弄不清正常檢查與侵犯隱私權(quán)、正常老鄉(xiāng)交往與庸俗老鄉(xiāng)關(guān)系的界限等。應(yīng)該說, 在日常工作、軍事訓(xùn)練、教育管理、人際交往等方面存在的大量似是而非的問題, 已經(jīng)成為引發(fā)官兵矛盾的一個重要因素。過去連隊在教育中側(cè)重解決思想認(rèn)識方面的問題, 重視了基本道理和基本理論的灌輸, 而忽視了解決在實踐尊干愛兵過程中遇到的具體操作性問題, 官兵因是非界限不清、標(biāo)準(zhǔn)不明而把握不準(zhǔn)，產(chǎn)生行為偏差, 導(dǎo)致官兵關(guān)系緊張對立。

二、密切官兵關(guān)系的幾點建議

1、運(yùn)用理想信念凝聚官兵意志。真正意義上的團(tuán)結(jié)和諧, 源于社會群體具有共同的理想信念和奮斗目標(biāo)。官兵之間的團(tuán)結(jié)友愛, 最終目的是為了踐行我軍根本宗旨、履行軍隊使命任務(wù), 更需要靠理想信念作支撐。密切官兵關(guān)系、增強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié), 要運(yùn)用理想信念奠定團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。在官兵中深入開展尊干愛兵和理想信念教育，一是要求廣大官兵任何時候、任何情況下都要堅決聽從黨中央和中央軍委的指揮, 始終保持高度的集中統(tǒng)一。二是要堅信我軍的根本宗旨，從維護(hù)黨和人民的最高利益出發(fā)來抓內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。三是要堅信共同的革命目標(biāo)，引導(dǎo)官兵認(rèn)清大家都是為了一個共同的革命目標(biāo)走到一起來的, 相互之間沒有根本的利益沖突, 完全可以做到互信、互幫、互諒、互讓, 自覺維護(hù)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

2、運(yùn)用情感關(guān)懷增進(jìn)官兵情誼。由于年齡、性格、體質(zhì)、地域環(huán)境、承受能力等方面的差異, 官兵的心理需求既是多元的有時又是簡單的, 官兵的情感世界既是豐富的有時又是脆弱的?；庖恍┟墚a(chǎn)生, 有時只需要及時予以點撥提醒、說句公道話、進(jìn)行一次善意的勸解、幫助解決一個難題。密切官兵關(guān)系、增強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié), 應(yīng)當(dāng)從關(guān)心、關(guān)愛官兵出發(fā), 運(yùn)用情感的力量凝聚人心，增進(jìn)情誼。對官兵一些不正確、不規(guī)范的行為, 除了及時分析思想原因還要從心理上加以疏導(dǎo), 找出心理問題, 進(jìn)行心理糾正。對官兵渴望學(xué)習(xí)成才、希望被尊重理解等正當(dāng)?shù)男睦硇枨? 要在不違背條令條例的前提下, 多一些人文關(guān)懷, 使他們從內(nèi)心認(rèn)可和適應(yīng)軍營生活。對官兵遇到的涉法、婚戀、身體疾病等問題, 要在認(rèn)真研究解決的同時, 入情入理地搞好心理疏導(dǎo), 幫助他們解開思想上和心理上的扣子, 防止走極端。

3、運(yùn)用民主渠道化解官兵矛盾。要廣開民主渠道, 建立廉政監(jiān)督卡, 設(shè)置民主信息箱, 開辦戰(zhàn)士意見欄, 公開接受監(jiān)督的聯(lián)系方式, 及時收集和反映戰(zhàn)士的意見建議，面對面傾聽?wèi)?zhàn)士的意見和呼聲,平等地同他們交換看法, 讓戰(zhàn)士有充分發(fā)表意見的機(jī)會。凡是討論決定基層建設(shè)的一些重要問題, 如評功評獎、推薦班長和考學(xué)對象、選配骨干、發(fā)展黨員、選取士官等敏感問題, 要把名額、條件、規(guī)定公示給戰(zhàn)士, 讓大家充分討論。組織發(fā)動戰(zhàn)士參與對連隊重大問題的民主討論, 參與對連隊經(jīng)費(fèi)物資的民主管理, 參與對連隊干部的民主監(jiān)督。凡是對人、對物、對錢的使用, 要讓官兵有發(fā)言權(quán)、表決權(quán)和檢舉權(quán), 真正做到公開、公平、公正, 杜絕暗箱操作, 實行陽光 作業(yè), 防止少數(shù)人說了算。

4、運(yùn)用規(guī)章制度約束官兵行為。只有建立健全有長效作用的規(guī)章制度并嚴(yán)格加以落實, 尊干愛兵的成果才能真正得到鞏固和擴(kuò)大。因此, 密切官兵關(guān)系必須運(yùn)用規(guī)章制度約束官兵行為,認(rèn)真遵守軍隊在尊干愛兵方面的規(guī)章制度，如條令條例規(guī)定的官兵關(guān)系“雙六條”、三大民主 ,《基層建設(shè)綱要》規(guī)定的連隊黨支部思想形勢分析制度、談心制度, 干部與戰(zhàn)士“五同”、“四個知道一個跟上”,戰(zhàn)士要做到“四個報告一個依靠”等, 這些都是搞好官兵團(tuán)結(jié)的有效制度和措施, 是約束和規(guī)范官兵言行的準(zhǔn)則。在運(yùn)用這些規(guī)章制度的同時，我們還要根據(jù)連隊的實際情況加以具體化、形象化, 便于官兵接受, 增強(qiáng)落實的可操作性，有的還需要根據(jù)形勢發(fā)展不斷加以補(bǔ)充完善，盡量用官兵喜愛的好懂易記的形式展現(xiàn)，從而為維護(hù)部隊良好的內(nèi)部關(guān)系提供了規(guī)范和保證。

第二篇：密切官兵關(guān)系的主要對策

密切官兵關(guān)系的主要對策地做好工作。

一、密切官兵關(guān)系，必須深入持久地抓好尊于愛兵教育

官兵關(guān)系不融洽，不僅影響部隊的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，渙散部隊的凝聚力，而且影響著部隊精神文明建設(shè)和正規(guī)化建設(shè)的發(fā)展，削弱部隊的戰(zhàn)斗力。因此，必須采取有效的措施，有針對性各級要緊緊抓住“四個教育”這個契機(jī)，組織官兵認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)《決定》以及黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心關(guān)于尊干愛兵的重要論述，認(rèn)真貫徹落實總參、總政《關(guān)于做好尊干愛兵工作進(jìn)一步密切官兵關(guān)系的通知）精神，使我軍官兵一致的優(yōu)良傳統(tǒng)在于部戰(zhàn)士心中扎根；通過教育使每個官兵熟記條令規(guī)定的尊干愛兵“雙六條”、《決定）強(qiáng)調(diào)的“六個嚴(yán)禁”和總政治部提出的“八個不準(zhǔn)”．明確在新形勢下密切官兵關(guān)系問題，事關(guān)我軍性質(zhì)和宗旨，事關(guān)部隊的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，事關(guān)部隊全面建設(shè)的加強(qiáng)和戰(zhàn)斗力的提高，必須以高度的革命事業(yè)心和責(zé)任感，把密切官兵關(guān)系當(dāng)作一項政治任務(wù)、當(dāng)作部隊的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作抓緊抓好。要把尊于愛兵教育深入到班務(wù)會、連務(wù)會，滲透到官兵工作生活的方方面面，官兵關(guān)系的問題出在哪里，尊干愛兵教育就延伸到哪里。

二、密切官兵關(guān)系，必須切實端正對士兵的根本態(tài)度

要密切官兵關(guān)系，必須把著眼點放在幫助基層干部端正對士兵的根本態(tài)度，深扎愛兵的思想根子上。要使干部牢固樹立官兵一致的觀念，克服在思、想深處存在的“官貴兵賤”等錯誤認(rèn)識，明確戰(zhàn)士即使有這樣那樣的問題，但他們在人格上和干部是完全平等的，樹立士兵是軍隊的基礎(chǔ)，部隊建設(shè)的主體、連隊主人的觀念，切實解決不尊重戰(zhàn)士民主權(quán)利，動輒搞命令主義的問題，真正把戰(zhàn)士擺到主人的位置，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，虛心聽取戰(zhàn)士意見和建議；樹立愛兵就是愛人民、愛事業(yè)、愛軍隊的觀念，從根本上杜絕打罵體罰士兵，侵占士兵利益等違法違紀(jì)現(xiàn)象，明確干部骨干只有關(guān)心愛護(hù)的責(zé)任，沒有打罵體罰的權(quán)利，自覺地按照人民軍隊性質(zhì)、矛旨帶兵。

三、密切官兵關(guān)系，必須提高官兵的基本素質(zhì)

新形勢下搞好官兵關(guān)系，我們認(rèn)為根本上是要提高干部的基本素質(zhì)，突出解決好對待戰(zhàn)士不公、侵占戰(zhàn)士利益、管理水平不高、模范作用不好的問題。提高干部在戰(zhàn)士中的威信。一是要把樹好自身形象，提高干部科學(xué)管教能力作為提高素質(zhì)的重要方面。二是要發(fā)揮組織作用；提高干部及時發(fā)現(xiàn)和化解矛盾的能力。三是注重探索管理教育工作的基本規(guī)律。四是要把尊干愛兵情況作為德能勤績的一個重要方面，與干部戰(zhàn)士的切身利益掛起鉤來；同時，在努力提高干部素質(zhì)的同時．也要注重引導(dǎo)戰(zhàn)士明確自己的權(quán)利和義務(wù)，自覺關(guān)心連隊建設(shè)，積極協(xié)助和配合干部共同把官兵關(guān)系搞好。

四、密切官兵關(guān)系，必須強(qiáng)化“四不”意識，堅持文明帶兵

在今年的新兵訓(xùn)練期間我們推行了“四不”帶兵：一是犯了錯誤不打。戰(zhàn)士犯了錯誤時，干部要以慈母心、兄長情，幫助認(rèn)識錯誤，查找原因，闡明危害，并研究制定幫助措施，使其徹底改正。二是糾正毛病不狠。訓(xùn)練中，當(dāng)干部和骨干在糾正訓(xùn)練動作時．應(yīng)以優(yōu)秀“四會”教練員的標(biāo)準(zhǔn)，做到百問不煩；百教不厭。三是反應(yīng)遲鈍不刺。對反應(yīng)遲鈍、接受能力差的戰(zhàn)士，要反復(fù)啟發(fā)誘導(dǎo)，手把手地教要領(lǐng)、綿動作，克服慶煩情緒，防止諷刺挖苦的現(xiàn)象。四是士兵利益不占。要對官兵進(jìn)行深入教育，闡明利魯，堅決杜絕收受戰(zhàn)士禮物的第 1 頁

現(xiàn)象。

第 2 頁

第三篇：辯證看務(wù)實辦

辯證看務(wù)實辦

一、共建共享促和諧

——收入差距如何縮小

1、差距擴(kuò)大趨勢為何難扭轉(zhuǎn)

首先，這是一定發(fā)展階段的產(chǎn)物。其次，體制機(jī)制有待完善。再次，分配制度改革相對滯后。

2、勞動收入怎么提高

增加居民收入提高勞動報酬 推進(jìn)集體協(xié)商促進(jìn)農(nóng)民增收

3、中等收入群體怎么擴(kuò)大

提升勞動者技能鼓勵自主創(chuàng)業(yè) 完善社會保障增加財產(chǎn)性收入 暢通社會流動渠道

4、分配秩序怎么規(guī)范

限制壟斷行業(yè)收入堅決取締非法收入 大力規(guī)范灰色收入有效調(diào)節(jié)過高收入 促進(jìn)收入信息公開透明

5、怎么堅持走共同富裕道路

第四篇：辯證看 務(wù)實辦

《辯證看 務(wù)實辦—理論熱點面對2012》學(xué)習(xí)活動 為了提高我院學(xué)生理論學(xué)習(xí)的能力，以及對時事熱點的理論了解能力，不斷增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的針對性和時效性。在2012年11月29日下午，我院12級11-20班全體學(xué)生在三號教學(xué)樓組織了以《辯證看 務(wù)實辦—理論熱點面對2012》為主題的學(xué)習(xí)活動。本次活動由輔導(dǎo)員梅蘇蔓主持。

活動起始，輔導(dǎo)員首先對《辯證看 務(wù)實辦—理論熱點面對2012》內(nèi)容的進(jìn)行了簡單的介紹，以便同學(xué)們能夠迅速地進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。接著便進(jìn)入學(xué)生們互動的環(huán)節(jié)。同學(xué)們被分為若干組，分別對2012年民生和諧高于天、德智共建任道遠(yuǎn)、生存熱土盼安全、雷鋒反腐鑄利劍等理論熱點進(jìn)行討論，并且每一組都會有一個同學(xué)對他們討論的結(jié)果，以及討論熱點的心得記錄下來。緊接著進(jìn)入了師生互動的環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)是以問答的形式進(jìn)行的。同學(xué)們首先提出學(xué)習(xí)過程中遇到的問題，輔導(dǎo)員一一作了詳細(xì)的解答。其次，輔導(dǎo)員提出幾個要點讓同學(xué)們回答。通過這個環(huán)節(jié)，把此次活動推向了高潮?；顒幼詈?，各組同學(xué)代表分別對本組討論的理論熱點做了總結(jié)以及他們的見解。

依據(jù)同學(xué)們對不同理論熱點的見解和分析，可以看出此次的學(xué)習(xí)活動見效很大。最后，輔導(dǎo)員首先對同學(xué)們的發(fā)言給予了高度評價。接著又講了幾點要求：一，希望同學(xué)們在以后的工作生活中，能夠多多地關(guān)注時事，以務(wù)實的精神去做更多有益于民生的事情。二，要把本次學(xué)習(xí)活動的精神以及所得的體會融入現(xiàn)實生活中，從

自身小事做起。比如說：學(xué)習(xí)、社交、環(huán)保、義務(wù)志愿等等。三，要把本次學(xué)習(xí)活動的精神傳遞到周圍身邊的人，讓更多的人把學(xué)習(xí)精神融入到現(xiàn)實生活中。

下午五點，本次學(xué)習(xí)活動在一陣熱烈的掌聲中到了尾聲，同學(xué)們帶著一種信心滿滿的心情離開了教室。

第五篇：辨證看務(wù)實辦讀后感

辨證看務(wù)實辦讀后感

《辯證看 務(wù)實辦》是中宣部推出的“理論熱點面對面”系列理論讀物之一，該書圍繞“收入差距如何縮小、房地產(chǎn)調(diào)控如何堅持、看病費(fèi)用如何降低、素質(zhì)教育如何推進(jìn)、道德風(fēng)氣如何提升、食品安全問題如何保障、環(huán)境污染如何整治、反腐倡廉如何深化”等民生熱點問題，緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢和干部群眾的思想實際，透徹剖析問題成因、現(xiàn)實狀況，深入解讀黨和國家的方針政策，對問題作了有針對性、有說服力的闡釋和回答，幫助人們準(zhǔn)確、深刻、透徹地理解中央的各項決策部署，更好地統(tǒng)一思想、促進(jìn)社會和諧，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面。

孟子說過：得道者多助，多助之至，天下順之。一個政權(quán)，一個政黨，其前途命運(yùn)取決于民心向背，謀民利者得民心，得民心者得天下?？v觀歷史，民生問題歷來關(guān)乎社會的發(fā)展與穩(wěn)定，民生問題得到重視和改善的程度是衡量社會和諧的重要指標(biāo)。在黨的十八大報告中明確指出：“提高人民物質(zhì)文化生活水平，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本目的。”而且具體論述了教育、就業(yè)、收入、社保、醫(yī)療這五個與人民群眾關(guān)系最直接、最密切的現(xiàn)實問題，強(qiáng)調(diào)要“努力辦好人民滿意的教育”、“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”、“千方百計增加居民收入”、“統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)”、“提高人民健康水平”。這是在滿足了人民的基本需求、保障了基本民生權(quán)益后的發(fā)展與提高。這些令人鼓舞而又實實在在的舉措，彰顯出執(zhí)政黨“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”的執(zhí)政理念，以實現(xiàn)“學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的民生訴求。

“辨證看、務(wù)實辦”就是要求我們進(jìn)一步正視社會發(fā)展過程中存在的種種民生問題，并圍繞如何保障和改善民生提出對策，進(jìn)而提高人民群眾生活的幸福指數(shù)。這是我黨從中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”的總體布局出發(fā)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新形勢，順應(yīng)各族人民過上更加幸福美好生活的愿望，作出的重大戰(zhàn)略決策。

追根溯源，中國共產(chǎn)黨在推動馬克思主義中國化的過程中，始終將改善民生貫穿于自己的實踐之中，積極探索走群眾路線，把全心全意為人民服務(wù)作為自己的宗旨。早在1934年，毛澤東同志在《關(guān)心群眾生活，注意工作方法》中就鄭重指出：一切群眾的實際生活問題，都是我們應(yīng)當(dāng)注意的問題。假如我們對這些問題注意了，解決了，滿足了群眾的需要，群眾就會真正圍繞在我們周圍，熱烈擁護(hù)我們，一切群眾生活上的問題都應(yīng)該提到議事日程上，應(yīng)該討論、應(yīng)該決定、應(yīng)該實行、應(yīng)該檢查。(讀后感　004km.cn)1978年，鄧小平同志更是立足于解放發(fā)展社會生產(chǎn)力，讓中國人民富裕起來，領(lǐng)導(dǎo)我們轉(zhuǎn)移工作中心，實行改革開放，以是否有利于發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力、是否有利于提高人民生活水平作為判斷工作是非得失的重要標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)一切政策的出發(fā)點和歸宿始終要看人民擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成。江澤民同志也一再強(qiáng)調(diào)：在任何時候任何情況下，黨的一切工作和方針政策，都要以是否符合最廣大人民群眾的利益為最高衡量標(biāo)準(zhǔn)。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央更是注重科學(xué)發(fā)展，以人為本，以解決人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，集中精力幫助群眾解決就業(yè)、教育、醫(yī)療、社會保障、生存環(huán)境等方面的實際困難，改善生活質(zhì)量，提高幸福指數(shù)，努力構(gòu)建社會主義和諧社會。我們堅信，在黨的十八大以后，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，民生問題將進(jìn)一步得到解決，社會建設(shè)將取得更大的成就，廣大人民群眾生活的幸福指數(shù)將得到更大幅度的提高。

九十多年來，黨領(lǐng)導(dǎo)人民在社會主義革命、建設(shè)和改革開放走向富裕的過程中付出了巨大的艱辛和努力，取得了舉世矚目的成就；但同時也有許多不盡人愿的問題出現(xiàn)，如社會發(fā)展滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不僅與和諧社會的目標(biāo)相悖，而且經(jīng)濟(jì)發(fā)展自身也受到嚴(yán)重制約；經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，城鄉(xiāng)及區(qū)域差距逐年擴(kuò)大，農(nóng)民增收難等，已經(jīng)阻礙了小康社會目標(biāo)的實現(xiàn)；人與自然關(guān)系失衡，環(huán)境污染、資源破壞對社會發(fā)展和人民健康造成的不良影響日益嚴(yán)重等等。

問題的存在是必然的，也是正常的，因為我國人口多，底子薄，面對阻力多，發(fā)展困難大，而且世上本沒有十全十美的事情；問題的存在不能抹殺我們付出的努力和取得的成就，因為人民生活狀況不斷改善，國家綜合國力不斷增強(qiáng)、國際地位不斷提升，在促進(jìn)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)世界和平穩(wěn)定等方面正發(fā)揮著越來越重要的作用。更重要的是，問題的存在絕不能成為我們懈怠停滯或推卸遮掩的理由，只能成為我們更加發(fā)奮向前的動力。從《辯證看 務(wù)實辦》一書中我們可感悟到：近年來，黨的一系列方針政策的出臺、實施正表明了我黨為此所做的努力。正如胡錦濤同志所強(qiáng)調(diào)的那樣，面對新形勢新任務(wù)，我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗。

當(dāng)前，郊區(qū)已乘我省被確定為國家綜改實驗省的東風(fēng)，承載著“打造蔭營明珠城、建設(shè)陽泉新北區(qū)”的重任，進(jìn)入了轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，需要在發(fā)展理念、發(fā)展形態(tài)、發(fā)展動力、發(fā)展方式和發(fā)展定位上徹底轉(zhuǎn)變，需要一個良好的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境作支撐。區(qū)委、區(qū)政府要結(jié)合郊區(qū)發(fā)展實際，立足高起點，注重長遠(yuǎn)性，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，注重改善民生，凝聚力量，科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，為早日實現(xiàn)千億百萬新陽泉目標(biāo)而努力。