第一篇：黨組書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)工作匯報(bào)

任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)

情 況 匯 報(bào)

***** 2011年*月*日

自2010年*月到****以來，本人嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持從推進(jìn)區(qū)府辦各項(xiàng)工作的大局出發(fā)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，相信群眾，依靠班子，不斷完善選人用人工作機(jī)制，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人公信度，有力地推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

一、選拔任用干部的總體情況

到任以來，共完成了*個(gè)批次的中層干部人事調(diào)整，提拔任用中層*人，其中提拔為正股級(jí)的*人，提拔為副股級(jí)的*人。此外，還向組織成功推薦正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人，副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人，副科非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人。

二、選拔任用干部的主要做法

（一）推出“四項(xiàng)措施”，提高學(xué)習(xí)貫徹條例的自覺性。按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把學(xué)習(xí)宣傳《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區(qū)委組織部下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》（*組?2010?42號(hào)）后，我辦積極推出四項(xiàng)措施，扎

時(shí)一事的表現(xiàn)，而且看其在一個(gè)相對(duì)較長時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻、原則性問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象；二是看潛質(zhì)。著眼于推進(jìn)干部科學(xué)發(fā)展，嚴(yán)把招才用人關(guān)，培養(yǎng)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，特別是加大了對(duì)具有較強(qiáng)綜合文字能力和業(yè)務(wù)處理能力年輕骨干的培養(yǎng)；三是看表現(xiàn)。對(duì)工作中能克勤克儉、能力突出、業(yè)績(jī)顯著的干部給予大膽提拔使用，而對(duì)那些平時(shí)表現(xiàn)不好，只有“唱功”沒“做功”，甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅(jiān)決不予任用；四是看公認(rèn)。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績(jī)突出不突出，群眾自有公認(rèn)。我們?cè)谔崛芜^程中，堅(jiān)持走群眾路線，高度尊重干部群眾的意愿，堅(jiān)決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，增強(qiáng)選拔任用工作的公認(rèn)度。

（三）嚴(yán)把“四個(gè)關(guān)口”，規(guī)范干部選拔任用程序。在中層干部選拔任用工作中，能嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的干部任用相關(guān)程序辦事，做到履行程序不變通，重點(diǎn)把好“四關(guān)”：一是嚴(yán)把推薦關(guān)。每次推薦，都嚴(yán)格按照規(guī)定確定人員范圍，專門召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。對(duì)沒有經(jīng)過民主推薦程序和得不到大多數(shù)群眾擁護(hù)的，不予列為考察對(duì)象；二是嚴(yán)把考察關(guān)。在干部考察時(shí)，嚴(yán)格遵照《干部任用條例》規(guī)定的原則和要求，制定詳細(xì)考察工作方案，由黨組成員分組牽頭，抽調(diào)政治素質(zhì)好、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。在考察中真實(shí)反饋群眾意見，供組織研究參考；四是落實(shí)“監(jiān)督權(quán)”。認(rèn)真落實(shí)群眾舉報(bào)查處制度，對(duì)考察或公示期間的群眾來信、來電、來訪，由紀(jì)檢組長牽頭負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)限期回復(fù)，并進(jìn)行妥善處置，確保群眾監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

（五）強(qiáng)化“四種意識(shí)”，推進(jìn)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)?！傲魉桓?，戶樞不蠹”，只有嚴(yán)把進(jìn)口、暢通出口才能真正地搞活干部隊(duì)伍，否則只能是一塘死水，因此我始終強(qiáng)化四種意識(shí)，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)。一是強(qiáng)化“高進(jìn)”意識(shí)，精心選才。始終常懷求才之心，特別是對(duì)具有較強(qiáng)綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴，多方打聽、主動(dòng)接觸、積極動(dòng)員。同時(shí)嚴(yán)把進(jìn)口考試關(guān)，在紀(jì)檢組織人事部門的監(jiān)督下，認(rèn)真組織公開選調(diào)工作，確保公開、公平、公正；二是強(qiáng)化“嚴(yán)管”意識(shí)，培育養(yǎng)才。嚴(yán)格執(zhí)行單位各項(xiàng)規(guī)章制度，積極開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理。認(rèn)真實(shí)施各項(xiàng)年度干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，突出抓好政治理論和業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。知人善用，對(duì)新進(jìn)人員妥善安排適合崗位，有意與經(jīng)驗(yàn)豐富的同志一起工作，切實(shí)抓好“傳、幫、帶”措施的落實(shí)；三是強(qiáng)化“重用”意識(shí)，鍛煉成才。對(duì)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部，我們不拘一格委以重任，交流或提升到重要崗位，強(qiáng)化鍛煉加快成才；四是強(qiáng)化“優(yōu)出”意識(shí)，舉薦推才。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、條件成熟的干部，黨組更是統(tǒng)一思想、集中力量重點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)和組織推薦，積極暢通干部出口。

第二篇：履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報(bào)告

履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報(bào)告

本人自任**鎮(zhèn)黨委書記以來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的選人用人原則，堅(jiān)持用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律選人用人，全面推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)進(jìn)程。五年來，共研究討論干部 批次，調(diào)整干部 人次，其中提拔干部 人次，交流 人次，免職 人次。新提拔干部全部符合任職資格條件，沒有出現(xiàn)“帶病提拔”、“帶病上崗”的情況。

在干部選拔任用過程中，為加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作，主要注重以下幾個(gè)方面：

一、夯實(shí)基礎(chǔ)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境

1、健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制，提高干部群眾監(jiān)督意識(shí)。抓好政策法規(guī)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化對(duì)《干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度等選人用人政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，組織了黨委中心組成員、組工干部進(jìn)行干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度專題輔導(dǎo)。使領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾了解干部選拔任用政策法規(guī)，營造了積極參與監(jiān)督和自我監(jiān)督的良好氛圍。

2、健全干部約束機(jī)制，規(guī)范干部履職行為。一是規(guī)范了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，堅(jiān)持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離任審計(jì)；二是健全了干部談心談話制度。干部任前進(jìn)行廉政談話，簽訂廉政承諾責(zé)任書，讓新任職干 1

部時(shí)刻警鐘長鳴；開展黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的談心談話活動(dòng)，定期了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)。對(duì)出現(xiàn)不良傾向和苗頭性問題干部及時(shí)進(jìn)行誡免談話，做到關(guān)口前移、防范在先。

3、健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，檢驗(yàn)選人用人質(zhì)量。一是認(rèn)真做好干部考核工作。每年年底組織考核組對(duì)村、公司黨政正職和機(jī)關(guān)科及科以下工作人員開展考核，通過述職、測(cè)評(píng)、推優(yōu)等形式，科學(xué)評(píng)價(jià)干部業(yè)績(jī)，并把考核結(jié)果作為干部使用、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。二是開展鎮(zhèn)黨代表評(píng)議干部選拔任用工作制度。2010年開始起，根據(jù)區(qū)委要求，結(jié)合黨代表常任制試點(diǎn)工作，在黨代表年會(huì)上增加向黨代表報(bào)告本鎮(zhèn)干部選拔任用工作的內(nèi)容，并接受黨代表的評(píng)議和測(cè)評(píng)。三是對(duì)新提拔任用干部進(jìn)行述職評(píng)議。對(duì)新提拔任用干部均實(shí)行了一年試用期，試用期滿組織進(jìn)行考核，對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和組織考察。2007年以來，名新任職滿一年的干部經(jīng)考核合格均得到正式任用。

二、強(qiáng)化落實(shí)，嚴(yán)格干部選拔任用工作的規(guī)范操作

1、注重實(shí)績(jī)，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向。始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞全區(qū)大局，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，注重以德為先，突出以績(jī)?nèi)∪撕腿罕姽J(rèn)，把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在具體選人用人工作中，堅(jiān)持做到公平公正，注重任人唯賢，不搞論資排輩，不搞“一刀切”，樹立良好的用人導(dǎo)向，真正做到重德才兼?zhèn)洌厮刭|(zhì)和實(shí)績(jī)，不求全責(zé)備，真正體現(xiàn)黨的干部路線。

2、加強(qiáng)青年后備干部培養(yǎng)，為干部選拔任用工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。著力從選拔、管理和使用三個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)青年后備干部隊(duì)伍建設(shè)。一是對(duì)青年后備干部隊(duì)伍實(shí)行每年動(dòng)態(tài)調(diào)整一次，對(duì)符合條件、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)后備干部隊(duì)伍。二是加大對(duì)青年后備干部的管理和監(jiān)督，凡是考核被評(píng)為基本稱職以下的，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票和稱職票達(dá)不到三分之二的，工作業(yè)績(jī)不突出的，堅(jiān)決從青年后備干部隊(duì)伍中調(diào)整出去。三是加大培養(yǎng)鍛煉力度，通過集中培訓(xùn)、到復(fù)雜崗位掛職鍛煉等形式，加大對(duì)青年后備干部的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。對(duì)其中優(yōu)秀的青年后備干部?jī)?yōu)先選拔任用，五年來新選拔任用的干部中青年后備干部占到70%。

3、擴(kuò)大民主，提高干部工作透明度。鎮(zhèn)黨委按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，著重在兩個(gè)方面：一是在醞釀階段充分聽取意見。每次干部調(diào)整，都嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定分別在鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及其他有關(guān)部門負(fù)責(zé)人中進(jìn)行溝通醞釀，聽取意見。二是進(jìn)一步規(guī)范了干部考察工作方法。對(duì)擬提拔任用人選全面實(shí)施了任前考察。規(guī)范了考察程序和考察紀(jì)律，在考察中全面實(shí)行了考察預(yù)告、述職述廉、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求意見等制度，有效提高了干部考察工作質(zhì)量。

三、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)選人用人的監(jiān)督管理

從健全監(jiān)督制度、規(guī)范監(jiān)督措施入手，進(jìn)一步落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，突出抓好了任前、任中、任后三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保有關(guān)監(jiān)督制度的全面貫徹落實(shí)。

一是注重社會(huì)監(jiān)督，在任前全面實(shí)行干部考察預(yù)告和任前公示。在擬提拔任用的干部任前考察、公示期間，重視對(duì)干部考察、干部公示期間的信訪舉報(bào)，對(duì)每一起信訪舉報(bào)都及時(shí)組織人員進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。

二是注重職能監(jiān)督，在任中重點(diǎn)抓好征求意見制度。在干部醞釀任免干部人選時(shí)，發(fā)揮紀(jì)檢、信訪、勞動(dòng)、綜治、拆違、計(jì)生等有關(guān)部門的職能監(jiān)督作用。對(duì)擬提拔、任用或向上級(jí)黨組織推薦的干部人選，都征求有關(guān)部門意見，多層面、全方位了解考察對(duì)象在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、遵法守紀(jì)方面的情況。

三是注重組織監(jiān)督，在任后嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、試用期制。五年來，共對(duì) 名干部進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì) 名新任職的干部均實(shí)行為期一年的試用期，并對(duì)試用期滿的干部進(jìn)行了考核。

回顧幾年來的工作，本人在履行干部選拔任用工作職責(zé)方面取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)要求和形勢(shì)的發(fā)展需要相比還存在一定差距，今后，我們將進(jìn)一步堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，好的方面不斷加強(qiáng)，不足之處加以改進(jìn)，造就良好的選人用人風(fēng)氣，為全力推進(jìn)

建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保障。

第三篇：履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報(bào)告

履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報(bào)告

金海寧

（2010年10月28日）

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

根據(jù)黨內(nèi)相關(guān)制度規(guī)定，下面，我就擔(dān)任烏蘭縣委書記期間，履行干部選拔任用工作職責(zé)情況匯報(bào)如下。

自2006年7月任烏蘭縣委書記以來，我認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，不斷完善干部選拔任用機(jī)制，有效杜絕和防止選人用人上的不正之風(fēng)，同時(shí)，以“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點(diǎn)工作為契機(jī)，積極推進(jìn)干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選任干部的力度，強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，在全縣上下營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，提高了選人用人公信度和群眾滿意度。

2006年7月至今，全縣共提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部60名，調(diào)整交流干部69名，免職24名。一批德才素質(zhì)強(qiáng)，群眾公認(rèn)的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速發(fā)展提供了組織保證。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)

近年來，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹中央“一法、一綱

要、三條例、十一個(gè)法規(guī)性文件”和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，通過領(lǐng)導(dǎo)干部自學(xué)、班子成員集體學(xué)習(xí)、組織討論、發(fā)放學(xué)習(xí)資料等方式，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)力度，同時(shí)，全縣各級(jí)黨組織通過縣電視臺(tái)、烏蘭黨建網(wǎng)、黑板報(bào)等渠道，廣泛深入宣傳干部選拔任用工作系列法規(guī)的主要內(nèi)容，不斷擴(kuò)大知曉面，努力達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通、干部群眾了解的目的。在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，認(rèn)真把握德才兼?zhèn)?，以德為先、群眾公認(rèn)的用人標(biāo)準(zhǔn)，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，先后出臺(tái)并嚴(yán)格執(zhí)行了干部考察預(yù)告、干部選拔任用公示、試用期和“兩談兩考”等24項(xiàng)制度，規(guī)范和細(xì)化了干部選拔任用工作程序。

二、積極推進(jìn)干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度

近年來，我們不斷加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的力度，探索實(shí)行公推公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗、“一預(yù)告、五推薦、四溝通、四差額”等選任方式，先后有21名年輕干部通過公推公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，匡正了選人用人風(fēng)氣。09年我縣被列為“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點(diǎn)縣，我們著眼于科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督以縣委書記為核心的縣委班子用人權(quán)力的正確行使，大膽探索創(chuàng)新，不斷深化實(shí)踐成果，建立完善制度體系，通過規(guī)范動(dòng)議權(quán)、初始提名權(quán)、醞釀權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，創(chuàng)新和推行了“一預(yù)告、五推薦、四溝通、四差額”選任方式?！耙活A(yù)告”，即：在有空缺職位時(shí)，在媒體上發(fā)布空缺職位預(yù)告，公布空缺職位的任職資格條件，支持各方通過民主推薦產(chǎn)生人選。“五推薦”，即：組織部門和各黨委、黨組通過會(huì)議推薦、黨組織推薦、談話推薦、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦和干部自薦的方式，產(chǎn)生初步人選?！八臏贤ā?，即：組織部門牽頭，就初步人選的情況與紀(jì)檢監(jiān)察、執(zhí)法部門溝通；與主管黨組織溝通；與人大政協(xié)黨員負(fù)責(zé)同志溝通；與縣委主要負(fù)責(zé)同志溝通，由縣委組織部召開部務(wù)會(huì)議就初步人選德、能、勤、績(jī)、廉及與空缺職位配備方面進(jìn)行綜合分析，提出初步意見，提請(qǐng)縣委研究后，按空缺職位1：2的差額，確定考察對(duì)象?！八牟铑~”，即：干部選拔任用差額提名、差額考察、差額醞釀、縣委常委會(huì)差額票決。作為縣委書記，我主持制定了《烏蘭縣規(guī)范和監(jiān)督縣委書記及縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員用人行為試行辦法》，規(guī)范了縣委書記及班子成員的用人權(quán)限和責(zé)任。對(duì)于空缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位，在提名和醞釀環(huán)節(jié)，我堅(jiān)持做到“三提三不提”，即：只提調(diào)整方向，不提具體職位；只提選任原則和標(biāo)準(zhǔn)，不提具體人選；只提選拔要求，不指定選拔范圍。在討論表決環(huán)節(jié)，我堅(jiān)持末位發(fā)言，不先入為主，讓各位常委充分發(fā)表意見，提高決策的科學(xué)化水平。09年以來，所有新提任的干部均是按照以上方式選拔產(chǎn)生，得到了各方面的一致認(rèn)同。

三、推行“四項(xiàng)監(jiān)督”，加大對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督

力度

首先，全委會(huì)監(jiān)督。在每年一度的縣委全委會(huì)上，我就干部選任工作向委員作專題報(bào)告，并就選任情況、新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部情況、試用期滿委任制干部情況和縣直各部門、各鎮(zhèn)黨政正職履職情況接受滿意度測(cè)評(píng)。其次，黨代表監(jiān)督。烏蘭縣是黨代會(huì)常任制試點(diǎn)縣，在每年召開的黨代會(huì)年會(huì)上，我就干部選用情況向代表述職，并接受測(cè)評(píng)。第三，群眾監(jiān)督?？h委組織部建立群眾來信來訪、電話舉報(bào)和烏蘭黨建網(wǎng)“三位一體”的群眾監(jiān)督渠道，對(duì)群眾反映的問題及時(shí)答復(fù)處理。第四，制度監(jiān)督?？h委組織部建立了干部選拔任用全程記實(shí)制度，確保干部選用工作有“帳”可查、有責(zé)可究。建立了干部選用工作自查制度，根據(jù)上級(jí)要求，每年對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行專項(xiàng)自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，認(rèn)真研究整改。以上四項(xiàng)監(jiān)督制度的執(zhí)行，增強(qiáng)了干部選拔任用工作的透明度，落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。09年1月，在縣委全委會(huì)上，縣委委員對(duì)08干部選拔任用工作民主評(píng)議的滿意率為100%，對(duì)新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)滿意率為97.36%；基本滿意率為2.64%。09年7月，縣黨代表對(duì)縣委選人用人工作的測(cè)評(píng)結(jié)果是：滿意率為94%；基本滿意率為6%。今年元月的縣委全委會(huì)上，對(duì)09干部選拔任用；新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部；試用期滿的委任制干部；對(duì)各

鎮(zhèn)和部門黨政正職履職工作情況滿意度的測(cè)評(píng)結(jié)果分別為：100%；98.95%；96.06%和97.78%。

回顧五年來的干部選拔任用工作，我深深地感到只有認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的干部路線方針政策，堅(jiān)決杜絕和防止用人上的不正之風(fēng)，落實(shí)群眾“四權(quán)”，提高選人用人公信度，才能夠營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保證，今年1－9月，全縣完成地區(qū)生產(chǎn)總值10.4億元，同比增長16%；完成地方財(cái)政一般預(yù)算5534萬元，同比增長39.36%；完成固定資產(chǎn)投資5.4億元，同比增長99.34%；農(nóng)牧民現(xiàn)金收入5747元，同比增長18.89%。在全省2009年群眾對(duì)政法隊(duì)伍滿意度和群眾安全感調(diào)查中，我縣政法隊(duì)伍群眾滿意度和群眾安全感位列全省第一和第二。如果沒有一個(gè)風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，從而調(diào)動(dòng)全縣上下各族干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性，這些成績(jī)的取得是難以想象的。

以上匯報(bào)，請(qǐng)予審議。

三是抓班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部工作“一法、一綱要、三條例、十一個(gè)法規(guī)性文件”，堅(jiān)持干部選任“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則和選用干部考察預(yù)告、民主推薦、民意測(cè)評(píng)、常委會(huì)票決、任前公示、任職試用、工作程序全程紀(jì)實(shí)等制度，積極探索差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決制度，加大公開

選干部和干部交流力度，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，活力不斷增強(qiáng)。四抓干部管理監(jiān)督工作。實(shí)行干部選任“兩談兩考”、組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)席會(huì)議、“一報(bào)告四評(píng)議”制度，干部選拔任用公信度逐步提高，群眾滿意度達(dá)到了94%。建立了組工干部“十嚴(yán)禁”、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、干部離任經(jīng)濟(jì)審計(jì)、干部請(qǐng)銷假、干部在崗情況月報(bào)告、監(jiān)督專線電話受理備案等20多項(xiàng)制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督。

第四篇：干部選拔任用情況工作匯報(bào)

帶頭抓監(jiān)督守紀(jì)律講規(guī)矩

確保干部選拔任用工作風(fēng)清氣正

尊敬的某主任，各位領(lǐng)導(dǎo)：

黨的十九大以來，在出臺(tái)一系列科學(xué)選人用人制度的基礎(chǔ)上，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》。這個(gè)《意見》的出臺(tái)對(duì)于深入貫徹從嚴(yán)治黨、關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏的要求，確保從嚴(yán)落實(shí)干部選拔任用工作條例，確保公道正派選人用人，建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊(duì)伍，具有十分重要的意義。《意見》出臺(tái)以來，我市在加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督方面，進(jìn)行了一些積極務(wù)實(shí)的探索和實(shí)踐，取得很好成效。下面，根據(jù)中央、省委通知要求，就我市貫徹落實(shí)《意見》的情況做個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、強(qiáng)化政治責(zé)任，把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來抓

選準(zhǔn)用好干部，是永葆黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的組織保證。我市委歷來高度重視選人用人工作，突出落實(shí)黨委主體責(zé)任和書記第一責(zé)任人的職責(zé)這條主線，堅(jiān)決樹立正確的選人用人導(dǎo)向，在科學(xué)選人用人過程中落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。

一是把履行選人用人主體責(zé)任作為黨委擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)。

市委始終把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來抓，重點(diǎn)把大事、把方向、把重要崗位干部任用。把大事，就是突出抓好動(dòng)議提名、研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用全局的思維，通過選用一個(gè)干部盤活一盤棋，形成良性循環(huán)，調(diào)動(dòng)各級(jí)干部的積極性。把方向，就是突出圍繞事業(yè)選干部，對(duì)于那些政治素質(zhì)高、擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)、廉政紀(jì)律好的干部，提拔使用到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成“敢為、善為、有為”的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。把重要崗位干部任用，就是突出抓好“一

把手”和人財(cái)物比較集中的崗位干部的任用，突出重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)領(lǐng)域，打造素質(zhì)過硬的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。

二是把履行選人用人第一責(zé)任作為黨委書記的政治擔(dān)當(dāng)。

作為市委書記，我時(shí)時(shí)刻刻把選人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上，認(rèn)真履行選人用人“第一責(zé)任人”的職責(zé)，支持組織部門大膽開展工作，切實(shí)做到了“擔(dān)責(zé)不推卸、信任不放任、支持不干預(yù)、分析不定調(diào)、動(dòng)議不圈定”，為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)大膽履行監(jiān)督責(zé)任，組織部門公道正派選拔任用干部營造了良好政治生態(tài)環(huán)境。擔(dān)責(zé)不推卸，就是該擔(dān)的責(zé)任堅(jiān)決擔(dān)起來，該把的關(guān)堅(jiān)決把住，該發(fā)揮的作用堅(jiān)決發(fā)揮到位，堅(jiān)決頂住來自各方面對(duì)干部工作的干擾和干預(yù)；信任不放任，就是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門履行監(jiān)督職責(zé)、選拔任用干部上充分信任、充分授權(quán)，但對(duì)他們要求更緊一扣、標(biāo)準(zhǔn)更高一格、紀(jì)律更嚴(yán)一層，做到既嚴(yán)格要求，又撐腰打氣；支持不干預(yù)，就是支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門按照組織原則、程序規(guī)定獨(dú)立開展工作；分析不定調(diào)，就是充分聽取組織部門對(duì)班子和干部的綜合分析研判意見，絕不事先定調(diào)子；動(dòng)議不圈定，就是在“五人小組”范圍動(dòng)議充分、醞釀透徹，支持組織部門公正履行職責(zé)，對(duì)人選程序之內(nèi)議透，程序之外絕不打招呼、遞條子、設(shè)框子。

三是把樹立正確選人用人導(dǎo)向作為選用干部的關(guān)鍵所在。

選什么人、用什么人，就是樹旗幟，立導(dǎo)向，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵所在。我們按照習(xí)近平總書記提出的“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明地提出了落實(shí)“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化“五個(gè)注重”的選人用人導(dǎo)向，為從源頭上抓好干部隊(duì)伍選用監(jiān)督提供了強(qiáng)力保障。在具體工作中，我們堅(jiān)持把堅(jiān)定的理想信念作為選人用人的第一位標(biāo)準(zhǔn)，把那些政治素質(zhì)高、黨性觀念強(qiáng)、立場(chǎng)堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)干部

放到關(guān)鍵崗位，堅(jiān)決不用“缺鈣”、“搖擺”、“帶病”的干部。特別是近兩年來，我們堅(jiān)決落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記一系列重要講話和視察X重要講話精神，立足我實(shí)際，逐步提出并認(rèn)真踐行“更加注重質(zhì)量效益，堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展；更加注重資源環(huán)境，堅(jiān)持生態(tài)發(fā)展；更加注重科技人才，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展；更加注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展；更加注重改善民生，堅(jiān)持民本發(fā)展；更加注重依法治市，堅(jiān)持規(guī)范發(fā)展”的“六個(gè)更加注重”的發(fā)展理念，并努力以理念的內(nèi)化于心、外化于行，打好用科學(xué)發(fā)展理念武裝頭腦的干部隊(duì)伍基礎(chǔ)，以規(guī)范化的干部選拔任用工作保證選拔具備科學(xué)發(fā)展理念的優(yōu)秀干部。特別是突出圍繞正確的政績(jī)觀選用干部，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不以GDP論英雄，保持從政定力和平常心態(tài)，多做打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的事情，多創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民檢驗(yàn)的政績(jī)。同時(shí)，我們把以民為懷的群眾觀作為選用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)選用為群眾辦實(shí)事、辦好事的干部，讓群眾多得實(shí)惠、快得實(shí)惠、共享改革發(fā)展成果。今年，全市公共財(cái)政民生支出X億元，占到了財(cái)政支出的X%；中小學(xué)校車實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)“全覆蓋”；在全省率先全面推行住院“起付線以上全報(bào)銷”制度，群眾滿意度和幸福指數(shù)明顯提升。

二、嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，嚴(yán)格按中央制度規(guī)定選人用人

作為一級(jí)黨委、一級(jí)黨委書記，要履好職、從好政，最核心的是在選人用人上守得好紀(jì)律、講得好規(guī)矩。黨的十八大以來，中央對(duì)干部選拔任用工作提出了一系列新思想、新論斷、新要求，在今年的全國組織部長會(huì)議上，又進(jìn)一步提出了“四個(gè)從嚴(yán)”的具體要求。面對(duì)嚴(yán)上加嚴(yán)，越來越嚴(yán)的新形勢(shì)、新常態(tài)，在選人用人上遵守紀(jì)律、講規(guī)矩，就是要堅(jiān)決遵守新修訂的干部任用條例、干部選拔任用監(jiān)督意見、四項(xiàng)監(jiān)督制度等文件規(guī)定，牢固地樹立起政治規(guī)矩。

一是中央明確規(guī)定的，就堅(jiān)決照辦，嚴(yán)格落實(shí)到位。

這既是政治原則、政治紀(jì)律，更是地方黨委和黨委書記應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。比如，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。黨的十八屆三中全會(huì)明確提出，要認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，并開展抽查核實(shí)工作。每年1月份，按照省委組織部部署要求，我們組織省管干部和市管干部認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》。我們我在全面落實(shí)中央和省委要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部監(jiān)督面，自今年開始將報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)人員范圍延伸到全市正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，全市X名省管干部、X名縣級(jí)干部和X名正科級(jí)干部全部詳細(xì)全面填報(bào)了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。這既是對(duì)干部的無形約束，更是對(duì)干部的有力保護(hù)。再比如，干部選拔任用重要事項(xiàng)報(bào)告工作。根據(jù)中央要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用等情況從嚴(yán)把握，我們?cè)谑形芯繘Q定前，按要求均征求了省委組織部的意見。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任期不到X年進(jìn)行調(diào)整的情況嚴(yán)格審核把關(guān)，確需調(diào)整的，按照要求書面報(bào)告省委組織部。近兩年來，我們還實(shí)行了縣區(qū)委管理干部調(diào)整事前備案監(jiān)審制度，對(duì)溝通調(diào)整人選發(fā)現(xiàn)的問題的，堅(jiān)決停止選拔任用程序或作出崗位調(diào)整，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職X人。

二是中央要求整改的，就堅(jiān)決糾正，不怕啃硬骨頭。

擔(dān)當(dāng)就要擔(dān)在難處，守土就要守在實(shí)處。我們我始終堅(jiān)持做到中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)，中央決定的堅(jiān)決照辦，中央禁止的堅(jiān)決杜絕。比如，解決超職數(shù)配備干部問題。一直以來，認(rèn)為這個(gè)問題時(shí)間跨度長、涉及干部多、解決難度大，一直沒下決心徹底解決。中央和省委安排部署后，我們迅速行動(dòng)，堅(jiān)持抓早、抓快、抓深、抓細(xì)，堅(jiān)決貫徹上級(jí)要求，積極研究整改措施，率先在全省解決了超職數(shù)配備干部問題，得到了省委組織部肯定。比如，規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職（任職）工作。我們根據(jù)中央和省委有關(guān)通知要求，認(rèn)真研究措施，及時(shí)安排部署，嚴(yán)格執(zhí)行政策，堅(jiān)決規(guī)范清理，全市X名在企業(yè)兼職（任職）干部全部清理完畢。比如，規(guī)范退（離）休干部社團(tuán)兼職工作。我們把上級(jí)通知精神傳達(dá)到每名退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部，了解有關(guān)政策要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，做好摸底排查，經(jīng)清理辭去兼職X名，完善備案手續(xù)X名。

三是中央確定改革的，就緊密結(jié)合實(shí)際，勇于探索創(chuàng)新。

我們始終堅(jiān)持邊改革、邊創(chuàng)新，邊探索、邊實(shí)踐，緊密結(jié)合我市實(shí)際抓好改革任務(wù)的落實(shí)。比如，總書記要求“把了解干部的功夫下在平時(shí)”，我們探索了干部《實(shí)績(jī)考核管理系統(tǒng)》和《適崗能力分析系統(tǒng)》，運(yùn)用現(xiàn)代信息手段，既加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展過程考核，努力把干部實(shí)績(jī)動(dòng)態(tài)掌握起來，又加強(qiáng)了對(duì)干部信息的整合，努力為干部精確畫像。完善科學(xué)發(fā)展綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，創(chuàng)建督導(dǎo)考核信息化管理系統(tǒng)，建立決策、執(zhí)行、督查、考核“四位一體”機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮好督導(dǎo)落實(shí)、選用干部的“指揮棒”作用。同時(shí)，強(qiáng)化雙向約談了解。一方面，積極接受干部約談，暢通經(jīng)常性交流渠道；另一方面，全覆蓋約談市管干部，主動(dòng)了解，把干部情況平時(shí)就掌握起來。比如，為了更好選準(zhǔn)用好干部，我們加大綜合分析研判力度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員基本情況，近五年工作實(shí)績(jī)、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)等正面信息，以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡視審計(jì)、信訪舉報(bào)等方面情況的負(fù)面信息進(jìn)行綜合分析，研判結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)。去年，我們結(jié)合開展黨的群眾路線教

育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部作用發(fā)揮情況進(jìn)行了一次全面分析研判，共研判縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子X個(gè)，縣級(jí)干部X名。比如，探索細(xì)化防止干部帶病提拔措施辦法。嚴(yán)把動(dòng)議醞釀關(guān)，列出X個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)真開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并嚴(yán)格審核干部監(jiān)督信息，凡存在可能影響干部選拔任用問題尚未查清的一律不予動(dòng)議；實(shí)行基本信息審核和負(fù)面信息核查前置，對(duì)“合法性”存疑的，一經(jīng)查實(shí)停止選拔任用程序。今年初，我們?nèi)∠薠名隱瞞填報(bào)事項(xiàng)的擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選資格。

三、主動(dòng)接受群眾評(píng)價(jià)和監(jiān)督，在全社會(huì)推動(dòng)形成清風(fēng)正氣

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，最有效的辦法就是讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，讓更多的群眾參與監(jiān)督工作，在更廣泛的社會(huì)空間內(nèi)“透視”干部選拔任用工作。

一是織密群眾監(jiān)督網(wǎng)。

黨員干部身上的問題，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。只有聽到群眾的真反映，黨員干部的問題才“真難蓋”；只有征求到群眾的真意見，從嚴(yán)治黨才真有效。為此，我們?cè)跁惩ㄐ偶㈦娫?、網(wǎng)絡(luò)、短信等舉報(bào)受理平臺(tái)的基礎(chǔ)上，對(duì)干部考察預(yù)告和任前公示范圍擴(kuò)大到干部常住居民小區(qū)，了解其道德品行和家風(fēng)等情況，實(shí)行全方位立體式監(jiān)督。特別是，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，立足我實(shí)際，創(chuàng)新性開展了兩項(xiàng)監(jiān)督工作。一個(gè)是，市直、縣（區(qū)）直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)面表現(xiàn)（不滿意）測(cè)評(píng)活動(dòng)。該活動(dòng)覆蓋X個(gè)市直、X個(gè)縣（區(qū)）直單位和X個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，參與測(cè)評(píng)的對(duì)象選取了包括?“兩代表一委員”、基層干部、服務(wù)對(duì)象、網(wǎng)民等X多個(gè)群體的測(cè)評(píng)對(duì)象。同時(shí)，通過引入第三方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總方式，最大程度減少人為因素干擾，從另一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作的全方位監(jiān)督。去年的市直部門負(fù)面測(cè)評(píng)中，我們對(duì)負(fù)面

評(píng)價(jià)列前X位的部門在報(bào)紙、電視臺(tái)等媒體上進(jìn)行了公開曝光，被曝光部門和廣大干部群眾都點(diǎn)贊支持。再一個(gè)是，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“聯(lián)村為民”活動(dòng)，駐村蹲點(diǎn)面對(duì)面聽取群眾對(duì)干部工作的意見。市委常委帶頭到所聯(lián)系的村駐村蹲點(diǎn)X天，住在村里，融在群眾中間，聽真話、摸實(shí)況，既解決發(fā)展難題，又征求干部選用意見，群眾滿意度不斷提升。這項(xiàng)活動(dòng)，我感觸特別深，雖然自己從小是在農(nóng)村長大，但是從參加工作以來，幾十年了就再也沒有在農(nóng)村里住下過。群眾信任的目光、知心的話語、樸素的感情以及勞動(dòng)的艱辛，讓我永遠(yuǎn)難以忘懷。特別是他們對(duì)我們黨的依賴、對(duì)我們干部的寬容，讓我備受感動(dòng)。今年X月X日，駐村蹲點(diǎn)工作再次啟動(dòng)群眾反映基層干部作風(fēng)和能力有了很大改善，這也說明我們的干部監(jiān)督管理是有效的。

二是緊盯社會(huì)熱點(diǎn)監(jiān)督。

黨員干部是不是具有“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)重要體現(xiàn)就是能不能關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?，有效化解社?huì)矛盾，真正維護(hù)好群眾權(quán)益。尤其是群眾反映最強(qiáng)烈的，就是我們最需要改進(jìn)的。如果我們只是從自己的感知出發(fā)找問題，而不關(guān)注群眾的感受，就會(huì)搞成形式主義。為此，我們圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，突出抓好重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督。比如，在重大項(xiàng)目工程實(shí)施中，是不是存在與民爭(zhēng)利，有沒有發(fā)生截留補(bǔ)償款，能不能運(yùn)用法治思維和法治方式化解糾紛，作為監(jiān)督管理干部的重要內(nèi)容，作為選用干部的重要依據(jù)。再如，去年村（社區(qū)）“兩委”換屆中，對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，履行換屆承諾事項(xiàng)，進(jìn)行了重點(diǎn)督查，為實(shí)現(xiàn)順利換屆奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。人民來信來訪比上屆換屆時(shí)下降X%。同時(shí)，我們不斷深化領(lǐng)導(dǎo)干部“接訪日”活動(dòng)，將群眾信訪作為送上門的意見。對(duì)反應(yīng)的干部問題，堅(jiān)持有訪必查，實(shí)行主管單位調(diào)查和上級(jí)機(jī)

關(guān)直查的信訪雙查制度，一般問題責(zé)成主管單位黨委（黨組）調(diào)查處理，一旦主管單位調(diào)查不清、結(jié)果不實(shí)，則由上級(jí)組織或紀(jì)檢等機(jī)關(guān)直接調(diào)查，絕不輕易放過有任何問題的干部。

三是強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任追究。

習(xí)近平總書記指出，坐而論道，不如強(qiáng)化問責(zé)。在落實(shí)管黨治黨責(zé)任上，市委全力支持紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門突出主業(yè)，我先后多次親自組織主持召開縣委書記、紀(jì)委書記、組織部長座談會(huì)或面對(duì)面約談等，層層壓實(shí)壓緊責(zé)任，始終保持嚴(yán)肅責(zé)任追究的“高壓態(tài)勢(shì)”。一方面，嚴(yán)肅追究問題干部本人的責(zé)任。堅(jiān)持以“零容忍”的態(tài)度，嚴(yán)厲懲治腐敗，查處“四風(fēng)”問題，支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處了一批大案要案，做到了發(fā)現(xiàn)一個(gè)查處一個(gè)，有腐必懲、有貪必肅，給各級(jí)黨員干部當(dāng)頭一棒的警醒。堅(jiān)持工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向和用人導(dǎo)向相統(tǒng)一，強(qiáng)化考核督導(dǎo)結(jié)果運(yùn)用，對(duì)那些工作不在狀態(tài)、完不成任務(wù)、無法勝任崗位職責(zé)的干部和不顧科學(xué)發(fā)展要求，拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人的“三拍干部”，動(dòng)真格進(jìn)行調(diào)整，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。另一方面，嚴(yán)肅追究管用干部的責(zé)任。通過巡視和干部監(jiān)督管理專項(xiàng)督導(dǎo)，對(duì)管黨治黨不嚴(yán)，致使干部問題頻發(fā)、不正之風(fēng)蔓延的，追究管理之責(zé)；對(duì)用人失察失誤造成惡劣影響的，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）特別是“一把手”的責(zé)任。通過真問責(zé)、嚴(yán)問責(zé)，各級(jí)落實(shí)管黨治黨責(zé)任的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。

以上發(fā)言不當(dāng)之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

第五篇：關(guān)于干部選拔任用工作匯報(bào)材料

關(guān)于干部選拔任用工作匯報(bào)材料

**局高度重視并召開黨組會(huì)議，對(duì)干部選拔任用、深化人事管理考核作了深入研究和探討，在深挖問題根源的同時(shí)，結(jié)合我局實(shí)際，完善人事管理機(jī)制，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并將其始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步推進(jìn)干部選任工作的民主化和科學(xué)化,現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、全面自查，深挖問題根源

通過認(rèn)真梳理，分析我局近年選人用人情況，主要集中在3點(diǎn)。一是干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)。我局在職人員**人，其中45歲以上人員**人（含50歲以上人員**人），占比****%，老齡化嚴(yán)重，年輕干部數(shù)量較少，與大力選拔配備年輕干部職工的要求有差距。二是干部職工交流不順暢。我局應(yīng)有班子成員*名，但因干部交流調(diào)動(dòng)等因素影響，自2019年末至2020年初期間，實(shí)有班子成員*名，配備不齊整，制約了班子的整體合力和工作效率。三是選人用人制度還需進(jìn)一步完善，在中層干部教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，尚不完善。

二、強(qiáng)化管理，確保人盡其才悉用其力

（一）堅(jiān)持人事相宜，嚴(yán)格黨員干部選拔任用程序

嚴(yán)格把好“三關(guān)”。一是把好民主推薦關(guān)，采取將民主推薦結(jié)果與階段工作完成情況及干部考核的測(cè)評(píng)結(jié)果相結(jié)合，將談話推薦與會(huì)議投票推薦相結(jié)合，將群眾推薦、單位黨組織推薦與領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦相結(jié)合等，防止簡(jiǎn)單以票取人。二是把好考察識(shí)別關(guān)，在考察對(duì)象的工作股室進(jìn)行重點(diǎn)訪談，聽取考察對(duì)象直接領(lǐng)導(dǎo)、身邊同事和服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)，全方位了解。“對(duì)“三齡兩歷一身份”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)等內(nèi)容重點(diǎn)把關(guān)，不符合的不上會(huì)。

三是把好任前公示、任職試用期、任職談話等制度，并全面落實(shí)于干部選拔任用工作。

****年*月，對(duì)*名擬任干部進(jìn)行了任前公示。

（%1）

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，開展超職數(shù)配備干部專項(xiàng)自查

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，嚴(yán)抓干部作風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)化監(jiān)督提醒教育，通過壓力傳導(dǎo)和正向激勵(lì)，加強(qiáng)全方位監(jiān)督，大力夯實(shí)推進(jìn)、考察、審查、監(jiān)督四大責(zé)任，實(shí)行干部職工全程紀(jì)實(shí)，大力開展單位超職數(shù)配備干部的清查和消化治理工作。多次向書記請(qǐng)示、與編辦協(xié)商，我局*名******的歷史遺留問題徹底解決；通過鼓勵(lì)自收自支人員參加全縣統(tǒng)一考試進(jìn)一步理順局內(nèi)編制，我局*名自收自支同志，已有*名同志通過考試，成功轉(zhuǎn)崗。加強(qiáng)對(duì)干部出入境情況的監(jiān)督管理，梳理我局副科級(jí)以上黨員干部護(hù)照、港澳通行證持有情況，為后續(xù)交接組織部做鋪墊。

（三）堅(jiān)持“三項(xiàng)機(jī)制”，積極搭建干部成長進(jìn)步平臺(tái)

一是把深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為首要任務(wù)，通過與****政企雙向交流、到****駐村鍛煉等途徑，推動(dòng)干部思想再解放、能力再提升、歷練更豐富。

二是積極組織青年干部參與縣黨外人士和中青年干部培訓(xùn)課程、各專業(yè)骨干到***學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，辦公室同志到**參與“****公文寫作”培訓(xùn)，并通過新老傳幫帶，集中我局行家里手的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，在實(shí)際工作中提升干部綜合水平。同時(shí)邀請(qǐng)****

到我縣授課，就我縣****等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行解讀。三是做好新進(jìn)人員干部人事資料保存，****年至****年期間招錄在編人員*人，均保存在冊(cè)。

三、堅(jiān)持黨管干部，激發(fā)干部隊(duì)伍活力

目前，我局通過“招才引智”“公開招聘”“公益崗位”等方式在****年至****年期間共招錄青年干部***人，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。后續(xù)我們將持續(xù)加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部職工培養(yǎng)，按照上級(jí)“培養(yǎng)造就可靠接班人”要求，建立常態(tài)化的年輕干部職工選拔機(jī)制，為優(yōu)秀年輕干部職工脫穎而出提供制度保證，對(duì)看準(zhǔn)的優(yōu)秀年輕干部職工要敢于打破常規(guī)大膽使用，有計(jì)劃地把優(yōu)秀年輕干部職工放到關(guān)鍵崗位使用。健全干部職工退出機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)干部職工能上能下制度，加大對(duì)因身體、年齡等原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部職工調(diào)整力度。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ)。