第一篇：農(nóng)村勞動就業(yè)工作總結(jié)

農(nóng)村勞動就業(yè)工作總結(jié)

圍繞上級的中心工作，與時具進，不斷創(chuàng)新，本著團結(jié)、高效、務實、奮進的工作狀態(tài)，以解決人民群眾最現(xiàn)實的勞動保障利益問題為重點，突出抓好就業(yè)再就業(yè)和剩余勞動力的重要性，認真做好養(yǎng)老保險和居民醫(yī)保、未成年醫(yī)保等工作。努力完成上級下達的各項任務。

一、養(yǎng)老保險方面我村響應上級的號召，全體村干本著為村民謀福祉的精神，使他們”老有所養(yǎng)”的態(tài)度，一起大力度宣傳養(yǎng)老保險的優(yōu)越性。同時加大村民的參保信心。因此，參保率相繼也比去年有所提高。我村應參保人數(shù)940人，已參保836人，參保率86.9%，完成上級下達的119%。

二、城鄉(xiāng)醫(yī)保方面為了響應十七**于加快建立和完善社會保障體系，努力使全體群眾”病有所醫(yī)”的基本要求，從城鄉(xiāng)居民醫(yī)保住院報銷到門診統(tǒng)籌進一步優(yōu)化發(fā)展思路，創(chuàng)新工作方法，最大限度地實現(xiàn)”人人享有醫(yī)療保障”，進一步深化”人人享有”的內(nèi)涵，不斷提高醫(yī)療保障待遇和群眾健康水平，緩解群眾”看病難，看病貴”的矛盾，為在更高水平建設全面小康社會提供更為良好的醫(yī)療環(huán)境。因此，我村全體工作人員萬眾一心，力爭城鄉(xiāng)醫(yī)療和未成年醫(yī)保推上新的臺階。(m.depeat.com)2009年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保除了3戶9人未參外，其余基本上已經(jīng)參保，參保率達99%。未成年人醫(yī)保比去年也有所提高由原來83%提高到96%。

三、農(nóng)村剩余勞動和就業(yè)方面在2009年期間大力開展農(nóng)村富余勞動力就業(yè)再就業(yè)的宣傳，村兩委領(lǐng)導親自抓，與勞動協(xié)管員通力合作，建立家庭信息卡，摸清底數(shù)，與勞動事務所聯(lián)系，有勞動招聘信息發(fā)下村民。使有就業(yè)愿望較強的村民及時得到就業(yè)信息，確保就業(yè)的成功率。除此以外還積極組織村民參加大型招聘會；與本村的幾間企業(yè)取得聯(lián)系，達成有就業(yè)意向。使我村就業(yè)轉(zhuǎn)移和零就業(yè)人數(shù)達72人，其中今年安排進廠有40多人，超額完成就業(yè)任務25人。同時市、區(qū)、鎮(zhèn)培訓班一共有12人，為我村村民創(chuàng)造了就業(yè)機會。到目為止我村的就業(yè)率為96﹪。雖然2009年完成上級的各項任務，但還有不足之處

1、農(nóng)保還有個別隊的參保率比較低。

2、城鄉(xiāng)醫(yī)療和未成年醫(yī)保的參保率還沒覆蓋全面。因此我們還要加大工作力度，確保在新的一年里更上一個新的臺階。

第二篇：農(nóng)村勞動就業(yè)工作總結(jié)

農(nóng)村勞動就業(yè)工作總結(jié)

回顧2012年我村的工作，我村在鎮(zhèn)政府的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀。圍繞上級的中心工作，與時具進，不斷創(chuàng)新，本著團結(jié)、高效、務實、奮進的工作狀態(tài)，以解決人民群眾最現(xiàn)實的勞動保障利益問題為重點，突出抓好就業(yè)再就業(yè)和剩余勞動力的重要性，認真做好養(yǎng)老保險和居民醫(yī)保、未成年醫(yī)保等工作。努力完成上級下達的各項任務。

一、養(yǎng)老保險方面：我村響應上級的號召，全體村干本著為村民謀福祉的精神，使他們“老有所養(yǎng)”的態(tài)度，一起大力度宣傳養(yǎng)老保險的優(yōu)越性。同時加大村民的參保信心。因此，參保率相繼也比去年有所提高。我村應參保人數(shù)940人，已參保836人，參保率86.9%，完成上級下達的119%。

二、城鄉(xiāng)醫(yī)保方面：為了響應十七**于加快建立和完善社會保障體系，努力使全體群眾“病有所醫(yī)”的基本要求，從城鄉(xiāng)居民醫(yī)保住院報銷到門診統(tǒng)籌進一步優(yōu)化發(fā)展思路，創(chuàng)新工作方法，最大限度地實現(xiàn)“人人享有醫(yī)療保障”，進一步深化“人人享有”的內(nèi)涵，不斷提高醫(yī)療保障待遇和群眾健康水平，緩解群眾“看病難，看病貴”的矛盾，為在更高水平建設全面小康社會提供更為良好的醫(yī)療環(huán)境。因此，我村全體工作人員萬眾一心，力爭城鄉(xiāng)醫(yī)療和未成年醫(yī)保推上新的臺階。2009年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保除了3戶9人未參外，其余基本上已經(jīng)參保，參保率達99%。未成年人醫(yī)保比去年也有所提高由原來83%提高到96%。

三、農(nóng)村剩余勞動和就業(yè)方面：在2009年期間大力開展農(nóng)村富余勞動力就業(yè)再就業(yè)的宣傳，村兩委領(lǐng)導親自抓，與勞動協(xié)管員通力合作，建立家庭信息卡，摸清底數(shù)，與勞動事務所聯(lián)系，有勞動招聘信息發(fā)下村民。使有就業(yè)愿望較強的村民及時得到就業(yè)信息，確保就業(yè)的成功率。除此以外還積極組織村民參加大型招聘會；與本村的幾間企業(yè)取得聯(lián)系，達成有就業(yè)意向。使我村就業(yè)轉(zhuǎn)移和零就業(yè)人數(shù)達72人，其中今年安排進廠有40多人，超額完成就業(yè)任務25人。同時市、區(qū)、鎮(zhèn)培訓班一共有12人，為我村村民創(chuàng)造了就業(yè)機會。到目為止我村的就業(yè)率為96﹪。雖然2009年完成上級的各項任務，但還有不足之處：

1、農(nóng)保還有個別隊的參保率比較低。

2、城鄉(xiāng)醫(yī)療和未成年醫(yī)保的參保率還沒覆蓋全面。因此我們還要加大工作力度，確保在新的一年里更上一個新的臺階。

第三篇：勞動就業(yè)工作總結(jié)

xxxx年，是深入貫徹黨的xx大精神，全面建設小康社會的關(guān)鍵之年，做好勞動保障工作是街道經(jīng)濟增效、轄區(qū)增收的有效途徑。我街道的勞動保障工作在區(qū)黨委、政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)勞動和社會保障局的業(yè)務指導和關(guān)心支持下，在建設路街道黨工委的協(xié)助下，在有關(guān)部門的通力合作下，認真學習和實踐xx同志“xxxx”的重要思想，以黨的xx大精神為指導，積極貫徹落實市、區(qū)勞動就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)人民政府的有關(guān)決定，切實加快勞動力資源開發(fā)步伐，做大做強勞動力資源開發(fā)這一目標和任務，堅持把促進街道勞動力就業(yè)、實現(xiàn)轄區(qū)增收、提高人民生活水平作為出發(fā)點，把擴大就業(yè)和保障勞動力作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標。經(jīng)過全轄區(qū)各級部門的共同努力，埋頭苦干，創(chuàng)新實干，我街道的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，再接再厲地做好xxxx年的勞動保障工作，在認真總結(jié) zzzz年工作的基礎上，提出xxxx年的工作思路。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、xxxx年的基本工作

針對我街道轄區(qū)人員流動量大和外來人員多這一現(xiàn)狀，我們制訂了一系列對策和計劃。在具體工作中，我街道主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用xxxxsm廣場、第五大道等這一系列龍頭產(chǎn)業(yè)，努力把建設路轄區(qū)的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟資源，提高轄區(qū)勞動力就業(yè)率，加快街道經(jīng)濟發(fā)展。

二、xxxx年xxxx轄區(qū)保持比較充分就業(yè)轄區(qū)，有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員再就業(yè)率達到了94%，就業(yè)困難人員再就業(yè)率達到92%，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)率達到94%，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員再就業(yè)率91.2%；失業(yè)人員管理實現(xiàn)了“六個清”，登記失業(yè)人員全部納入臺帳（包括電子臺帳）管理，就業(yè)實名制動態(tài)管理工作以《xxxx區(qū)就業(yè)實名制動態(tài)管理工作標準》為標準進行運作，年內(nèi)動態(tài)消除了“零就業(yè)”家庭，通過“962110”就業(yè)援助體系積極配合區(qū)就業(yè)服務中心解決轄區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)工作，并進行跟蹤服務；轄區(qū)開發(fā)了26個公益性崗位并全面安置成功，失業(yè)人員再就業(yè)培訓605人，培訓合格率達到100.8%以上，城鎮(zhèn)再就業(yè)培訓160人，再就業(yè)率達60%以上；四個社區(qū)新增就業(yè)崗位分別為：培華2個、科大2個、建中3個、圣燈6個，總共為建設路轄區(qū)新增崗位13個，完成了區(qū)政府下達的目標；按規(guī)定落實社區(qū)公益型崗位的社保補貼和崗位補貼15人，全年落實靈活就業(yè)社保補貼458人，落實社區(qū)就業(yè)服務機構(gòu)的職介補貼和培訓補貼132人，各項扶持政策應享盡享比率達95%以上；為轄區(qū)少兒購買少兒基金973人；農(nóng)民工進城務工求職148人，辦理農(nóng)民工子女入學政策101人，已納入了就業(yè)實名制管理和勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理；為建設路退役軍人核查共計57人；退休人員社會化管理關(guān)系確認553人，圓滿完成區(qū)政府下達的目標任務。

三、明年的展望

xxxx年將迎來新的勞動法規(guī)，在新法規(guī)面前，我們要首先讀明白、讀懂，結(jié)合往年的實際轉(zhuǎn)換自己的思維，用新的法律法規(guī)為轄區(qū)做貢獻，轉(zhuǎn)換思路，用更加先進的工作理念來完成區(qū)上下達的目標任務，為建設路的騰飛獻出一份力。

第四篇：勞動就業(yè)工作總結(jié)

黃河東路街道魏家橋村、勞動就業(yè)工作總結(jié)

2011年是實施“十一五”規(guī)劃的最后一年，也是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年。今年, 黃河東路勞動就業(yè)管理局在市勞動保障局正確領(lǐng)導和省就業(yè)局具體指導下，認真履行部門工作職責，緊緊圍繞年初確定的“穩(wěn)定就業(yè)局勢，拓寬就業(yè)渠道；擴大勞務輸出轉(zhuǎn)移，促進農(nóng)民就業(yè)增收；發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應，實現(xiàn)富民強市”的工作思路，以落實積極就業(yè)政策、加強公共就業(yè)服務能力建設為重點，創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市為動力，全力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)各項工作落實，促進了經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。

一、基本情況

（一）主要目標任務完成和超額完成截止12月底，全村新增就業(yè) 1560人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)876人。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 986人，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓 210人，全村失業(yè)保險參保人數(shù) 1760人，新增接納失業(yè)人員 213人，為失地農(nóng)民以農(nóng)保轉(zhuǎn)為社保人數(shù)達到600多人，為失地農(nóng)民辦理醫(yī)保1300多人次.（二）就業(yè)扶持政策落實到位

一是做到組織、人員、經(jīng)費“三個保障”，貫徹實施《就業(yè)促進條例》；二是利用新聞媒體、咨詢宣傳、培訓講座、發(fā)放資料、專欄櫥窗“五條渠道”，大力宣傳《就業(yè)促進條例》；三是采取落實積

極的就業(yè)政策、多渠道增加就業(yè)崗位、大力推進就業(yè)培訓、不斷完善公共就業(yè)服務、積極開展就業(yè)援助、規(guī)范職業(yè)中介行為“六大措施”，全面落實《就業(yè)促進條例》。

（二）做到“三個”確保，規(guī)范資金管理

一是按工作任務、按籌集資金、按重點中心工作，認真編制預算，確保就業(yè)專項資金使用結(jié)構(gòu)合理。二是完善管理制度、外部監(jiān)管制度、項目化管理制度、專戶管理制度等，確保就業(yè)專項資金規(guī)范管理。三是以資金預算為依據(jù)、資金使用為標準，衡量工作目標任務進展情況；以資金使用為依托，開展資金績效評價，確保就業(yè)專項資金使用效率。

（三）突出“五個”重點，促進勞動者就業(yè)

1、推進創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市，帶動就業(yè)，引導城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)；認真落實和宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)；開展了“創(chuàng)業(yè)服務月”、《我的創(chuàng)業(yè)路》有獎征文、創(chuàng)業(yè)項目推介和創(chuàng)業(yè)講座“四項活動” 返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星工程”活動。初步建立了市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)絡和以就業(yè)訓練中心為主導、各類院校為補充的創(chuàng)業(yè)培訓網(wǎng)絡；創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)場地，如棗陽市繼續(xù)加強新時代商業(yè)廣場、吳店工業(yè)園和財富廣場三個就業(yè)示范基地的建設，引導有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件的人員進入基地創(chuàng)業(yè)，并督促有關(guān)部門落實好各項優(yōu)惠政策，帶動就業(yè)1050人。采取反擔保門檻、反擔保范圍、貸款額度、辦理時限、發(fā)放貸款模式和聯(lián)

合辦公“五大突破”，加快小額擔保貸款的發(fā)放，同時加大了對婦女創(chuàng)業(yè)的扶持力度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，2、積極開發(fā)公益性崗位，援助就業(yè)。一是加強規(guī)范管理，做好崗位監(jiān)管工作。下發(fā)了《關(guān)于開展開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難群體工作專項檢查的通知》。二是有序推進管理類崗位開發(fā)。按照《湖北省2011年就業(yè)援助特別行動實施方案》的統(tǒng)一部署，印發(fā)了《襄樊市“2011年就業(yè)援助特別行動”啟動儀式暨第一批基層社會管理類公益性崗位開發(fā)竟聘工作方案》，方案明確工作專班下設工作小組，對每個小組的工作職責進行了分工，各工作小組根據(jù)工作職責列出工作安排，責任到人，嚴格按照省局的統(tǒng)一部署，有序推進，確保了我市“ 2011年就業(yè)援助特別行動”啟動儀式和基層社會管理類公益性保障協(xié)理員上崗。三是大力開展就業(yè)崗位開發(fā)竟聘工作圓滿完成，共，安置就業(yè)困難人員。

3、搭建“三個”平臺，促進就業(yè)。一是搭建供需平臺 “青春在、”、工企業(yè)信息，滿足勞動力供需雙方需求。三是搭建政策落實平臺。鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，鼓勵服務期滿的“三支一扶”高校畢業(yè)生扎根基層，原服務單位有職位空缺需補充人員時，將優(yōu)先考慮接收服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生。

4、搞好“三個”注重，統(tǒng)籌就業(yè)。一是注重勞務品牌建設，發(fā)揮政府在轉(zhuǎn)移就業(yè)中的主導作用。積極推行“谷城建筑 等勞務品牌，提高了勞務輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)的有序化、規(guī)模化程度。二是注重建立勞務

合作關(guān)系，開展轉(zhuǎn)移就業(yè)。如:襄陽區(qū)與海南文昌核電工程等外地用工企業(yè)建立了勞務輸出關(guān)系和定向培訓轉(zhuǎn)移意向；?？悼h充分利用與福建省莆田市秀嶼區(qū)的勞務協(xié)作關(guān)系 老河口市聯(lián)合河南鄧州市共同 公司，積極實施新市民工程。推進進城穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)村勞動者市民化，認真落實平等就業(yè)制度，統(tǒng)籌做好各項就業(yè)服務和維權(quán)工作。

5、用好“兩項”政策，轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是財政補貼。對新開辦并依法辦理開業(yè)登記的農(nóng)家樂經(jīng)營戶，按自愿申請、評估驗收、達標補貼的辦法對其進行認定為農(nóng)家樂項目專項扶持貸款，項目創(chuàng)業(yè)獲得小額擔保貸款支持 1人，貸款總額15 萬元。截止12月底，全市通過發(fā)展農(nóng)家樂，農(nóng)村勞動力就近轉(zhuǎn)移就 561人。

（四）抓住“三個”環(huán)節(jié)，提升勞動者就業(yè)技能

一是抓住監(jiān)管，確保真實。在職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓監(jiān)管方面，我們采取四項措施，效果較好。一是落實公示、合同、臺帳、月報、查驗“五項”制度，規(guī)范培訓行為。二是嚴把開班前、開班、培訓過程、結(jié)業(yè)考試“四個”關(guān)口，確保培訓真實。三是開發(fā)技能定點培訓機構(gòu)自動錄入、身份證號識別、申報領(lǐng)取補貼人員核對“三個”軟件，防止重復培訓。四是采取制度管錢、逐個抽查、個人領(lǐng)取“三個”辦法，確保補貼到位。

二是抓住訂單，確保對接。抓住招商項目用人、用人單位招工和訂單輸出的機遇，大力開展訂單培訓，培訓就業(yè)率顯著提高送合格

三是抓住品牌，確保就業(yè)。今年，我們將打造品牌培訓作為農(nóng)村勞動力技能就業(yè)培訓的重點，要求各定點培訓機構(gòu)根據(jù)自身的專業(yè)優(yōu)

一是抓硬件建設。今年又投入27萬元，為市區(qū)145個勞動保障所、站擴速了2M的ADSL寬帶電路,并將內(nèi)網(wǎng)光纖由2M升級為10M,大大加快了轄區(qū)居民信息錄入及上傳速度。谷城縣新增社區(qū)勞動保障工作站16個，全部按照“五個統(tǒng)一”配備設施，軟、硬件建設，達到了“一站式”服務的要求。

二是抓軟環(huán)境建設。第一，制訂出臺了《襄樊市2010基層勞動保障服務機構(gòu)工作目標考核辦法》，實行工作任務完成情況與下?lián)芙?jīng)費掛鉤；第二，積極籌集資金，為全市基層所、站都訂閱了一份《中國就業(yè)》雜志和《中國勞動保障報》。對各縣（市）、區(qū)都組織基層勞動保障所、站工作人員進行勞動保障政策和業(yè)務培訓，提高其綜合素質(zhì)和服務能力；第三充實隊伍。今年，一次性拿出135個公益性崗位，公開擇優(yōu)招錄高校畢業(yè)生，充實到各個社區(qū)居委會從事勞動保障協(xié)理員工作。第四，繼續(xù)深化創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，將援助就業(yè)、社保補貼等各項就業(yè)服務項目和醫(yī)療、勞動監(jiān)察進社區(qū)，為勞動者就近提供服務。

（七）夯實服務平臺，提升服務能力

一是建立了四級機構(gòu)，開展各項公共就業(yè)服務。形成了市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級公共就業(yè)服務體系。二是建立健全各項規(guī)章制度，確保公共就業(yè)服務順利開展。建立了求職登記、用工登

記、失業(yè)登記、就業(yè)登記、用工需求調(diào)查、職業(yè)指導等各項服務制度，基本達到辦事有依據(jù)、服務有規(guī)范的標準。三是完善服務功能，為服務對象提供優(yōu)質(zhì)服務。對照《城市公共就業(yè)服務機構(gòu)綜合性服務場所功能手冊》，對服務功能的七大模塊50個基本服務功能采取分解細化，不斷完善服務功能。四是市級信息化建設初步完成。建立了市中心數(shù)據(jù)庫，市級勞動就業(yè)信息系統(tǒng)正常運行，建立了網(wǎng)站，建立了網(wǎng)上職業(yè)介紹平臺，實時發(fā)布職業(yè)供求信息，拓寬了信息發(fā)布系統(tǒng)，建立了職業(yè)供求短信平臺。

1、就業(yè)困難人員范圍的擴大，就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼政策落實需要資金將成倍增長，資金缺口大。

2、創(chuàng)業(yè)服務機構(gòu)既沒有人員編制也沒有經(jīng)費，影響創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的開

魏家橋村委會

2011年 2月13日

第五篇：農(nóng)村勞動就業(yè)社會保障服務

各市、縣人民政府，省各委、辦、廳、局，省各直屬單位：

省人力資源社會保障廳制定的《關(guān)于加強農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設的意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

關(guān)于加強農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設的意見

省人力資源社會保障廳

為建立健全農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺，加強基層基礎工作和基本能力建設，切實做好農(nóng)村勞動就業(yè)社會保障公共服務工作，更好地服務于農(nóng)民群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)和新農(nóng)村建設，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障一體化，根據(jù)《就業(yè)促進法》要求，現(xiàn)就加強農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設提出如下意見：

一、總體要求

以科學發(fā)展觀為指導，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，緊緊圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和加快建立覆蓋城鄉(xiāng)社會保障體系的目標，加快政府職能轉(zhuǎn)變和服務重心下移，有效整合資源，切實加強農(nóng)村勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺基層基礎工作和基本能力建設，提高基層勞動就業(yè)和社會保障公共服務能力與水平，滿足農(nóng)民群眾日益增長的轉(zhuǎn)移就業(yè)公共服務需求，促進全省農(nóng)民增收致富和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。

二、目標任務

按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、整合資源，完善體系、夯實基礎，規(guī)范服務、分步推進”的要求，有計劃、有步驟地加強農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設。

第一階段：到2012年，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺全面實現(xiàn)機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作、制度“六到位”的基礎上，積極整合資源，以公共就業(yè)、社會保險、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議調(diào)解和勞動保障監(jiān)察為重點，不斷完善服務功能，提高服務水平和質(zhì)量。用3年時間，在全省所有行政村建立基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺，并基本實現(xiàn)“六到位”，全面建立充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級平臺建設聯(lián)動機制。階段性目標是：到2010年底，全省配備專職人員村級平臺建成率達30%以上；2011年底，村級平臺建成率達70%以上；2012年底，全省所有行政村全部建立服務平臺，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動就業(yè)社會保障服務體系全覆蓋。

第二階段：到“十二五”期末，基本實現(xiàn)農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務規(guī)范化、專業(yè)化、信息化、網(wǎng)絡化目標，民眾能夠就近享受到優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的就業(yè)和社會保障公共服務。

三、農(nóng)村基層平臺組織建設

（一）統(tǒng)一機構(gòu)名稱和標識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)社會保障公共服務機構(gòu)在批準的限額內(nèi)綜合設置，街道勞動就業(yè)社會保障公共服務機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定設置，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障公共服務機構(gòu)可使用“××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障服務所”名稱或加掛相應牌子。標識由省統(tǒng)一設計，縣（市、區(qū)）統(tǒng)一制作，懸掛于辦公場所。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）平臺主要工作職責。負責轄區(qū)內(nèi)人力資源社會保障法律法規(guī)政策宣傳、咨詢工作，開展人力資源調(diào)查統(tǒng)計、動態(tài)管理工作，審核、上報就業(yè)登記、失業(yè)登記相關(guān)資料，開展登記失業(yè)人員日常管理工作，收集、發(fā)布就業(yè)信息，提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務。組織轄區(qū)相關(guān)人員參加職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定，負責社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)，做好公益性崗位開發(fā)管理工作，開展創(chuàng)建充分轉(zhuǎn)移（就業(yè)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）活動。審核、上報就業(yè)困難人員認定資料，組織開展就業(yè)援助工作，協(xié)助落實就業(yè)政策。配合社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好轄區(qū)內(nèi)社會保險擴面、參保、繳費及待遇發(fā)放等服務工作，負責做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作，積極做好轄區(qū)內(nèi)勞動監(jiān)察投訴受理和勞動爭議調(diào)解工作，負責對村（社區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務站的業(yè)務指導和管理。承擔上級人力資源社會保障部門賦予的其他工作任務。

（三）村（社區(qū)）平臺主要工作職責。開展人力資源社會保障法律法規(guī)及政策宣傳、咨詢工作。負責城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計，建立基礎臺賬，實行動態(tài)管理。受理就業(yè)登記、失業(yè)登記申請和初審，承擔登記失業(yè)人員日常管理等工作。收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務。了解、掌握培訓需求，收集、發(fā)布培訓信息，組織推薦城鄉(xiāng)勞動者參加職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓。協(xié)助開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)，開展創(chuàng)建充分轉(zhuǎn)移（就業(yè)）村（社區(qū)）活動。掌握有創(chuàng)業(yè)意愿人員的信息，受理小額擔保貸款申請，協(xié)助貸款回收，提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務。開展就業(yè)援助對象的調(diào)查摸底和日常動態(tài)管理工作，建立管理臺賬和及時更新信息庫，為就業(yè)援助對象提供上門入戶援助服務。調(diào)查、核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實社會保險補貼政策。協(xié)助做好農(nóng)村社會保險和被征地農(nóng)民保障的后續(xù)管理工作，協(xié)助開展勞動監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解工作。承擔上級人力資源社會保障部門賦予的其他工作任務。

（四）合理配置工作人員。各地應根據(jù)轄區(qū)內(nèi)的服務對象數(shù)量，綜合考慮轄區(qū)內(nèi)就業(yè)人口、用人單位數(shù)量、轄區(qū)面積、工作任務量、經(jīng)濟社會發(fā)展水平等因素，合理配置基層勞動就業(yè)保障公共服務平臺工作人員，定崗定責并實行動態(tài)管理。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺一般按每6000名左右服務對象配備1名工作人員，所需人員可采取內(nèi)部調(diào)劑、公開招聘、政府購崗等辦法解決。村（社區(qū)）可設置特定公益性崗位，每村應至少配備1名專職協(xié)管員，工作量較大的可適當增加人數(shù)，負責人可由村（社區(qū)）主任或大學生村官兼任。

（五）切實保證基層平臺工作經(jīng)費和人員經(jīng)費。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務所的工作經(jīng)費、人員經(jīng)費和項目經(jīng)費，按單位性質(zhì)納入地方財政預算。村（社區(qū)）服務站人員經(jīng)費，通過政府購買公益性崗位，給予崗位補貼和社保補貼，市、縣（市、區(qū)）根據(jù)其承擔的任務安排工作經(jīng)費。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務所工作人員工資福利待遇，按照事業(yè)單位的規(guī)定落實?；鶎悠脚_聘用人員的工資收入待遇，應不低于同類人員標準，并建立正常增長機制。

四、農(nóng)村基層平臺基礎工作

（一）建立健全基礎臺賬?；鶎庸ぷ髌脚_要摸清轄區(qū)內(nèi)人力資源和用工底數(shù)，做到對轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民、外來勞動力就業(yè)狀況和社會保障及用人單位用工需求情況清。建立健全勞動就業(yè)社會保障相關(guān)信息基礎臺賬，基礎臺賬實行實名制，并及時更新，動態(tài)管理。

（二）完善規(guī)章制度及流程。建立健全農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺各項工作制度，使基層工作有章可循。根據(jù)工作需要，建立健全就業(yè)服務、社會保險經(jīng)辦、勞動監(jiān)察投訴處理、勞動爭議調(diào)解、退休人員社會化管理等各項制度，統(tǒng)一規(guī)章制度，統(tǒng)一服務流程，優(yōu)化管理辦法，規(guī)范服務行為，實行“一站式”服務。制度和流程要上墻公示，主動接受群眾監(jiān)督，樹立良好服務形象。

（三）統(tǒng)籌安排場地設施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要統(tǒng)籌解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務所（站）的辦公場地和服務場所，完善服務設施。充分發(fā)揮現(xiàn)有場地、設施作用，整合公共服務資源，滿足農(nóng)民群眾服務需求，蘇北地區(qū)要結(jié)合經(jīng)濟薄弱村“八有”建設，在村綜合服務中心開設勞動就業(yè)社會保障服務窗口。新建或合并的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），要在便捷地方分別預留不少于60平方米、20平方米的基層平臺辦公場地。村級公共服務中心要優(yōu)先預留勞動就業(yè)社會保障服務場地，根據(jù)工作需要，為基層平臺配備必要的電腦（網(wǎng)絡設備）、打印機、傳真機、電話、檔案櫥柜、信息發(fā)布欄等辦公設備和設施。省對蘇北地區(qū)基層服務平臺基礎設施建設、基本設備配置等給予必要的資金和政策扶持。

（四）優(yōu)先推進信息化建設。各地“金保工程”二期立項和實施，要向基層勞動就業(yè)社會保障服務平臺傾斜，優(yōu)先保證基層開展公共服務必需的設備、軟件開發(fā)和網(wǎng)絡建設投入，盡快實現(xiàn)農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障工作信息聯(lián)網(wǎng)。研究制訂統(tǒng)一的編碼體系和信息標準，加快信息網(wǎng)絡建設，實現(xiàn)公共服務、信息網(wǎng)絡全覆蓋。在當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)基本實現(xiàn)與市、縣（市、區(qū)）聯(lián)網(wǎng)的基礎上，重點推進村級平臺信息網(wǎng)絡建設，通過實施勞動就業(yè)社會保障“村村通”工程，促進村級平臺與市、縣（區(qū)，市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）四級聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)業(yè)務協(xié)同處理、信息資源共享。

五、農(nóng)村基層平臺能力建設

（一）強化隊伍建設。改進和完善基層勞動就業(yè)社會保障公共服務人員聘用辦法，制訂聘用資格標準，公開招聘高校畢業(yè)生充實基層勞動就業(yè)社會保障公共服務隊伍。鼓勵“三支一扶”、大學生村官、蘇北志愿者等人員專職或兼職從事基層勞動就業(yè)社會保障服務。

（二）加強人員培訓。建立日常學習和定期培訓制度，加大崗位培訓力度，加強定崗定向培訓，努力實現(xiàn)基層平臺工作人員一崗多責、一專多能。注重培訓質(zhì)量，增強培訓的針對性和實效性，切實提高工作人員的業(yè)務素質(zhì)、操作技能和服務水平，專職人員持有協(xié)理員職業(yè)資格證書比例達90%以上，建設一支專業(yè)化、多功能的基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺工作人員隊伍。

（三）提高運作能力。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，進一步強化基層勞動就業(yè)社會保障工作職能。加強基層平臺工作人員管理，建立考核獎勵機制，定期進行考核和獎勵，發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，激發(fā)工作人員積極性。深入開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務窗口活動，增強服務意識，保證各項工作落實到位。

六、實施工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。各級人民政府要切實加強對農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設工作的領(lǐng)導，將其列入地方政府促進就業(yè)工作目標責任制。農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設，由人力資源社會保障部門負責協(xié)調(diào)落實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）具體組織實施。各相關(guān)部門要密切配合、通力協(xié)作、合力推進。農(nóng)業(yè)部門要將農(nóng)村基層平臺建設作為新農(nóng)村建設的重要舉措；財政部門要落實農(nóng)村基層平臺建設所需經(jīng)費；民政部門要將農(nóng)村基層平臺建設納入基層組織建設內(nèi)容；編制部門要協(xié)調(diào)解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障工作機構(gòu)、編制問題，確保農(nóng)村基層平臺建設取得實效。

（二）制訂實施方案。各地要加強統(tǒng)籌規(guī)劃，將農(nóng)村基層平臺建設工作納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，抓緊制訂推進方案和實施辦法，周密部署安排，精心組織實施。當前，要盡快落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村平臺場地、建設資金和運行經(jīng)費，完善服務設施，合理確定人員配置，研究制訂各項工作制度。各市的農(nóng)村基層平臺建設方案，要于2010年9月底前報省人力資源社會保障廳。

（三）加強檢查考核。要加強對農(nóng)村基層平臺建設的分類指導，經(jīng)濟條件較好的地區(qū)要優(yōu)先發(fā)展，加快建設進度；其他地區(qū)要因地制宜，積極創(chuàng)造條件，保證基本服務功能。強化農(nóng)村基層平臺建設的檢查考核，定期通報工作進展情況。對完成任務較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），通過“以獎代補”方式予以獎勵；對完不成任務的單位予以通報批評，不得參加全年勞動就業(yè)社會保障工作評先評優(yōu)。對創(chuàng)建充分轉(zhuǎn)移（就業(yè)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）工作采取“以獎代補”方式給予重點傾斜。要及時發(fā)現(xiàn)新情況，研究解決新問題，確保農(nóng)村基層平臺建設取得新進展，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會奠定堅實基礎。