第一篇：工會法試題及答案
《工會法》知識競賽試題
1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（B）起施行。
B、2001年10月27日
2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合
3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。
D、依法參加和組織，任何組織和個人
4、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。C、同級工會，接受監(jiān)督
5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。–）的意見。
C、重大問題，同級工會
6、維護職工合法權(quán)益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。
A、基本職責(zé)
7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
D、企業(yè)主要負責(zé)人
8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是（C）。
C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度
9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)
10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免
11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。D、任期未滿，同意
12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。B、全國代表大會
13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（D）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
D、應(yīng)當(dāng)，提供
14、（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近
15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（C）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。
C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)
16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。D、非專職委員，三個，照發(fā)
17、國家保護工會的（C）不受侵犯。C、合法權(quán)益
18、集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（B）。B、職工（代表）大會
19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位 20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A、自動延長，任期期滿
21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A、必須
22、違反《工會法》 包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的
27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行
28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會
29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。B、工作機構(gòu)
30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。D、女職工委員會，女職工委員
31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。
C、必須，全體代表過半數(shù)
32、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。B、專職工作人員，所在單位
33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（A）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A、37333，90％
*
34、（B）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員（）。
B、縣級以上，同等對待
35、（C）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。C、1986，9，12
36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍B）。B、可以繼續(xù)保留
37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。
D、4953，90％
38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。B、有權(quán)
39、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
D、人民政府或者有關(guān)部門
*40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。B、經(jīng)費獨立
41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會
42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。
D、通報，研究解決
43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。
B、集體合同，企業(yè)
44、工會（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。
C、所屬的，隸屬
45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。
D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟
46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。B、處分職工，有權(quán)
47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A、工會，書面通知
48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。
C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)
49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例
50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理，并將（）書面通知工會。
C、監(jiān)督，處理結(jié)果
51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。B、有權(quán)，及時研究答復(fù)
52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。D、建議，必須及時
53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位
54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。C、工會必須
55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（B）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
56、工會的（D）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥
57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。B、法律服務(wù)
58、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（）。B、自動延長，任職期間
60、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
61、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。D、會同，組織職工，組織職工
62、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（B）工會意見。B、應(yīng)當(dāng)聽取
63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合
64、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（），聽取工會意見。C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究
65、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（A），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機制
66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。D、基層工會的聯(lián)合會
67、（D）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。D、平等協(xié)商集體談判制度
68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。C、可以設(shè)專職工會主席
69、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷
70、根據(jù)修改后的《工會法》 83、工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。
A、職工代表大會，民主決策
84、工會必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。B、聽取和反映，關(guān)心
*85、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（D），簽訂（）。D、平等協(xié)商，集體合同 86、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)
87、工會（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。D、組織和教育，參與管理 88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A、交涉，改正
89、工會參加企業(yè)的勞動爭議（B）。
B、處理
90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：
（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A、二倍
91、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。D、15 *92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。C、同級工會
93、工會工作人員違反修改后的《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（C）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
C、同級工會，《中國工會章程》
*94、中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定（C）實施本法的具體辦法。C、機關(guān)工會
95、工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。
A、全部職工工資總額
*96、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。B、二十五人以上，二十五人
97、國有企業(yè)（B）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。B、職工代表大會民主管理 98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報上一級工會（C）。
A、可以，批準(zhǔn) B、應(yīng)當(dāng)，備案 C、必須，批準(zhǔn) D、必須，備案
99、
第二篇：《工會法》 試題及答案
《工會法》 試題及答案
1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自（B）起施行。
A、1992年4月3日
B2001年10月27日 C、1950年6月28日
D、1995年1月1日
2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。
A自愿結(jié)合B、自愿組建
C、依法成立
D、依法組建
3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。 A、依法組織，任何組織
B、依法參加，任何個人 C、依法組建，任何組織和個人
D、依法參加和組織，任何組織和個人
4、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（C）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。
A、本級工會，接受審計
B、同級工會，接受調(diào)查 C、同級工會，接受監(jiān)督
D、上級工會，接受監(jiān)督
5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（C），應(yīng)當(dāng)聽?。–）的意見。
A、重大問題，上級工會
B、重要問題，同級工會 C、重大問題，同級工會
D、重大問題，各級工會
6、維護職工合法權(quán)益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。
A、基本職責(zé)
B、基本職能
C、基本權(quán)利
D、基本義務(wù)
7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。 A、工會主席
B、企業(yè)上級主管部門 C、工會專職工作人員
D、企業(yè)主要負責(zé)人
8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是（C）。
A、勞動合同制度、集體合同制度
B、勞動合同制度、職工代表大會制度
C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。
D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度
9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（C）和（C）。
A、決策權(quán)，管理權(quán)
B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán) C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)
D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
A、撤換或者罷免
B、撤換或者處分 C、罷免或者解除
D、處罰或者開除
11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（D）。 A、任期未到，批準(zhǔn)
B、任期未到，同意 C、任期未滿，批準(zhǔn)
D、任期未滿，同意
12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
A、代表大會
B、全國代表大會
C、全體代表
D、全國大會
13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（D）為工會辦公和開展活動，（D）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
A、應(yīng)當(dāng)，供給
B、必須，提供
C、可以，提供
D、應(yīng)當(dāng)，提供
14、（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。
A、同一行業(yè)
B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近 C、性質(zhì)相近
D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近
15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（C）機制和（C）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。 A、集體合同，職工代表大會
B、平等協(xié)商，集體合同 C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)
D、參與立法，集體合同
16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（D）工作日，其工資（D），其他待遇不受影響。 A、專職委員，三個，扣發(fā)
B、專職委員，兩個，照發(fā) C、非專職委員，兩個，扣發(fā)
D、非專職委員，三個，照發(fā)
17、國家保護工會的（C）不受侵犯。
A、權(quán)益
B、職責(zé)權(quán)益
C、合法權(quán)益
D、合法利益
18、集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（B）。
A、工會委員會
B、職工（代表）大會
C、廠長
D、總經(jīng)理
19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
A、無正當(dāng)理由解除勞動合同
B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位 C、因工作需要調(diào)動工作崗位
D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位 20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
A自動延長，任期期滿
B、自動中止，任職期間 C、自動延長，任職期間
D、自動延長，任職期滿
21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A、必須
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)
D、必須保證
22、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)
B、工會經(jīng)費和財產(chǎn) C、辦公設(shè)施和活動場所
D、工會會員繳納的會費
23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（C）進行，（C）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（C）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先
B、以內(nèi)，必須，事先 C、以外，需要，事先
D、業(yè)余，需要，事先
24、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（B）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。 A、平等自愿，公平合理
B、平等自愿，協(xié)商一致 C、自覺自愿，協(xié)商一致
D、公平合理，尊守法律
25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。 A、應(yīng)當(dāng)
B、可以
C、必須
D、應(yīng)當(dāng)大力
26、工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（D）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。
A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同
B、民主權(quán)利，參與立法 C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益
D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的
27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ˋ）；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（A）。
A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行
B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行
C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥
D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥
28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表、（A）代表、（A）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。 A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會
B、工人；資方；企業(yè)工會委員會
C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會
D、勞動者；資方；企業(yè)工會
29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。
A、常設(shè)機構(gòu)
B、工作機構(gòu)
C、權(quán)力機構(gòu)
D、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（D）。 A、女職工委員會，女職工組織
B、女工組織，女工組織
C、女工組織，女職工委員
D、女職工委員會，女職工委員
31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（C）通過，不得罷免。 A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)
B、可以，全體代表過半數(shù) C、必須，全體代表過半數(shù)
D、必須，三分之二多數(shù)
32、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（B）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 A非專職委員，所在單位
B、專職工作人員，所在單位 C、專職工作人員，基層工會
D、非專職委員，基層工會
33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（A）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（A）。
A、37333,90％
B、35101,65％
C、34101,60％
D、37101,75％
34、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員（B）。
A、縣級以上，同等待遇
B、縣級以上，同等對待 C、所有，同等對待
D、全國，同等待遇
35、（C）年（C）月（C）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。
A、1986,8,15
B、1987,7,18
C、1986,9,12
D、1999,7,8
36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（B）。
A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留
B、可以繼續(xù)保留 C、不再繼續(xù)保留
D、不得繼續(xù)保留
37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（D）。
A、2302,45％
B、3545,75％
C、4014,85％
D、4953,90％
38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 A、可以
B、有權(quán)
C、應(yīng)當(dāng)
D、必須
39、.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動爭議仲裁委員會
B、勞動爭議調(diào)解委員會 C、人民政府勞動行政部門
D、人民政府或者有關(guān)部門 40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。 A、經(jīng)費收支
B、經(jīng)費獨立
C、經(jīng)費監(jiān)督
D、經(jīng)費使用
41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會
B、企業(yè)管理委員會
C、工會
D、工會委員會
42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（D）工會反映的職工群眾的意見和要求。 A、通報，及時研究
B、匯報，解決 C、布置，及時解決
D、通報，研究解決
43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（B）承擔(dān)責(zé)任。
A、勞動合同，企業(yè)
B、集體合同，企業(yè) C、集體合同，侵權(quán)者
D、勞動合同，侵權(quán)者
44、工會（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（C）關(guān)系不得隨意改變。
A、所有的，隸屬
B、所屬的，所屬
C、所屬的，隸屬
D、所有的，所有
45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（D），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（D）。
A、談判，申請仲裁，提起訴訟
B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟 C、協(xié)商，提請仲裁，申訴
D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟
46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認為不適當(dāng)?shù)?，（B）提出意見。 A、處分職工，必須
B、處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當(dāng)
D、開除職工，有權(quán)
47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（A）工會。
A、工會，書面通知
B、職工，口頭通知 C、職工，書面通知
D、工會，口頭通知
48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（C）依法辦理。
A、應(yīng)當(dāng)，可以
B、必須，可以
C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)
D、可以，應(yīng)當(dāng)
49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（A）的規(guī)定處罰。
A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例
B、惡意中傷；治安管理處罰條例
C、人身攻擊；治安管理處罰條例
D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》
50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理，并將（C）書面通知工會。
A、檢查，處理結(jié)果
B、監(jiān)察，處理意見 C、監(jiān)督，處理結(jié)果
D、監(jiān)督，處理意見
51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。 A、可以，及時答復(fù)
B、有權(quán)，及時研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù)
D、應(yīng)當(dāng)，及時研究
52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（D）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。
A、協(xié)商，必須及時
B、提議，必須迅速 C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時
D、建議，必須及時
53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
A、有關(guān)單位
B、有關(guān)方面
C、用人單位
D、被調(diào)查方
54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（D）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
A、工會應(yīng)當(dāng)
B、工會可以
C、工會必須
D、必須有工會
55、.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（C）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（C）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
A、意見和要求，必須予以解決
C、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
D、意見，可以予以解決
56、工會的（D）、經(jīng)費和國家撥給（D）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（D）。 A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥
B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥 C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥
D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥
57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。 A、法律咨詢服務(wù)
B、法律服務(wù)
C、法律援助
D、法律咨詢
58、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（A）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
B、獨立，互不干涉 C、自主，互惠互利
D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（B）。
A、自動中止，任職期間
B、自動延長，任職期間 C、中止計算，任職時間
D、自動延長，合同期間 60、工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。
A、基層工會根據(jù)需要確定
B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定
C、上級工會根據(jù)需要確定
D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
61、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（D）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（D）開展文娛、體育活動。 A、協(xié)助，組織職工，組織職工
B、協(xié)助，組織職工，幫助職工
C、會同，幫助職工，組織職工
D、會同，組織職工，組織職工
62、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（B）工會意見。
A、可以聽取
B、應(yīng)當(dāng)聽取
C、必須聽取
D、應(yīng)當(dāng)吸收
63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。
A、自愿結(jié)合B、自愿成立
C、依法成立
D、獨立組織
64、.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（C），聽取工會意見。
A、可以吸收，參加研究
B、可以吸收，參加起草 C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究
D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定 65、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（A），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。
A、三方協(xié)商機制
B、三方協(xié)調(diào)機制
C、三方機制 D、三方處理機制
66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。 A、地方工會
B、基層工會 C、基層的工會聯(lián)合會
D、基層工會的聯(lián)合會 67、（A）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。
A、集體合同制度
B、勞動合同制度 C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度
D、民主評議制度 68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。 A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席
B、不必設(shè)專職工會主席 C、可以設(shè)專職工會主席
D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席 69、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A） A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷
B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會
C、企業(yè)負責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并
D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷
70、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（二）（D）；
（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；
（四）無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。
A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的
C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 D非法撤銷、合并工會組織的
71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。
A、三至五年
B、三年或者五年
C、三年以下
D、五年以上
72、經(jīng)工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。 A、二分之一以上
B、三分之二以上 C、三分之一以上
D、四分之一以上
73、工會必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、征求
B、收集
C、聽取和反映
D、答復(fù) 74、工會各級組織按照（D）原則建立。
A、獨立自主
B、憲法
C、平等
D、民主集中制 75、違反《工會法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、欺詐、恐嚇
B、威逼、利誘
C、威脅、詐騙
D、暴力、威脅
76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（D）資格。
A、社會團體法人，法人
B、企業(yè)法人，企業(yè)法人 C、法人，企業(yè)法人
D、法人，社會團體法人 77、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
A、企業(yè)上級主管單位
B、上級工會 C、勞動行政部門
D、政府經(jīng)濟管理部門 78、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（B）。
A、支持
B、支持和幫助
C、支持和協(xié)助
D、幫助 79、縣級地方工會委員會向（D）負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。 A、上級會員代表大會
B、上一級地方工會委員會 C、省級地方工會委員會
D、同級會員代表大會 80、根據(jù)（A），工會與有關(guān)部門（A）做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
A、政府委托，共同
B、政府授權(quán)，共同 C、政府授權(quán)，一起
D、政府委托，一起
81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。
A、因工傷亡事故和職業(yè)病
B、傷亡事故和各種職業(yè)危害 C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題
D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害
82、.工會必須遵守和維護（A），以（A）為根本的活動準(zhǔn)則。A、憲法，憲法
B、勞動法，憲法
C、工會法，維權(quán)
D、民法，法律
83、工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（A）、民主管理和民主監(jiān)督。
A、職工代表大會，民主決策
B、職工代表大會，民主參與
C、企業(yè)管理委員會，民主決策
D、會員大會，民主參與 84、工會必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（B）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、聽取，關(guān)心
B、聽取和反映，關(guān)心 C、征求和反映，幫助
D、傾聽和反映，改善 85、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（D），簽訂（D）。
A、集體協(xié)商，合作合同
B、集體協(xié)商，勞動合同 C、平等協(xié)商，勞動合同
D、平等協(xié)商，集體合同
86、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（C）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。
A、參加；幫助、指導(dǎo)
B、組織；幫助、指導(dǎo) C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)
D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo) 87、工會（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（D）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。 A、組織，參與管理
B、教育，管理
C、組織和教育，負責(zé)管理
D、組織和教育，參與管理 88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（A）。
A、交涉，改正
B、協(xié)商，改正
C、談判，糾正
D、交涉，糾正
89、工會參加企業(yè)的勞動爭議（A）。
A、調(diào)解工作
B、處理
C、仲裁
D、調(diào)解 90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：
（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。 A、二倍
B、一倍
C、四倍
D、三倍
91、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。
A、30
B、60
C、90
D、15 92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
A、上級地方工會
B、全國總工會
C、同級工會
D、地方產(chǎn)業(yè)工會
93、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（C）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（C）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、同級工會，修改后的《工會法》
B、同級工會委員會，修改后的《工會法》
C、同級工會，《中國工會章程》
D、同級工會委員會，《中國工會章程》
94、中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定（C）實施本法的具體辦法。
A、企業(yè)工會
B、事業(yè)單位工會
C、機關(guān)工會
D、軍事機關(guān)工會
95、工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。
A、全部職工工資總額
B、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額
D、職工工資總額
96、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（B）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
A、二十五人以下，十人
B、二十五人以上，二十五人
C、二十人以上，十五人
D、十五人以上，十五人 97、國有企業(yè)（B）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（B）權(quán)力的機構(gòu)。
A、工會民主管理
B、職工代表大會民主管理 C、工會平等協(xié)商
D、職工代表大會平等協(xié)商 98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（C）報上一級工會（C）。
A、可以，批準(zhǔn)
B、應(yīng)當(dāng)，備案
C、必須，批準(zhǔn)
D、必須，備案
99、第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（B）月（B）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（B）條。
A、1950,6,28,43
B、1950,6,29,26
C、1950,6,29,43
D、1950,6,28,26
100、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（A）年（A）月（A）日第（A）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。
A、199243,七
B、20011027,九
C、199243,九
D、20011027,七
《勞動合同法》知識競賽 試題及答案
1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（A）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
A．企業(yè)
B．用人單位
C．勞動者
D．用人單位和勞動者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。
A．董事會
B．監(jiān)事會
C．工會
D．職工代表大會
4、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。
A．公道
B．公認
C．公開
D．公平
5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。
A．不遵照執(zhí)行
B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰
6、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（C）。
A．人身關(guān)系
B．財產(chǎn)關(guān)系
C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系
D．經(jīng)濟關(guān)系
7、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
A．用工之日
B.簽訂合同之日 C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動者領(lǐng)取工資之日
8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
A.可以
B.不應(yīng)
C.應(yīng)當(dāng)
D.不得
9、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.需要
D.無須
10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。
A.十五日
B.一個月
C.二個月
D.三個月
11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。
A.解除
B.續(xù)訂
C.終止
D.中止
12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.責(zé)令改正并給予警告
B.責(zé)令改正
C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴重的給予警告
D.給予警告
13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.責(zé)令改正，給予警告
B.責(zé)令改正
C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴重的給予警告
D.給予警告
14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。A.解除
B.續(xù)訂
C.終止
D.中止
15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。
A.勞動報酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一個月
B.二個月
C.半個月
D.一個半月
17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。A.違約金
B.賠償金
C.補償金
D.損失費
19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
A.管理人員
B.中層管理人員
C.高級管理人員
D.一般管理人員
20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。
A.可以
B.不必
C.應(yīng)當(dāng)
D.不得
21、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。
A.書面
B.口頭
C.書面或口頭
D.書面和口頭
22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。
A.繼續(xù)有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。
A.影響
B.不影響
C.不一定影響
D.法律未規(guī)定是否影響
24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。
A.提前
B.及時分期
C.提前足額
D.及時足額
25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。
A.法律援助
B.支付令
C.社會救濟
D.依法制裁用人單位
26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（C）違反勞動合同。
A.視為
B.有時視為
C.不視為
D.部分視為
27、變更后的勞動合同文本，（A）。
A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>
C.由勞動者一方保存
D.由勞動行政部門保存
28、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。
①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法 宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧
B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧
D.①③④⑤⑦⑧
29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）。A.即時終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止
30、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.七日
B.十五日
C.一個月
D.三個月
31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.三
B.十
C.十五
D.三十
32、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按 26 職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。
A．二
B．五
C．十
D．十二
34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。
A．普通性預(yù)告解除
B．特殊性預(yù)告解除
C．普通性即時解除
D．特殊性即時解除
35、集體合同立法最早的國家是（D）。
A．荷蘭
B．芬蘭
C．愛爾蘭
D．新西蘭
36、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件 B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 D.被依法追究刑事責(zé)任的
37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B）倍的工資。
A.一
B.二
C.三
D.四
38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人
B.發(fā)生合并或者分立 C.變更投資人
D.未依法為勞動者繳納社會保險費
39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.工會
B.全體職工
C.工會或者全體職工
D.勞動爭議仲裁委員會
40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。
A.一
B.二
C.三
D.五
41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會
B.職工代表大會 C.監(jiān)事會
D.股東代表大會
42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
A.勞動行政部門
B.企業(yè)黨委
C.上級工會 D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會
43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日
B.十五日
C.三十日
D.五日
44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。
A.工會和勞動者
B.工會和用人單位
C.用人單位和勞動者
D.勞動行政部門和勞動者
45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
A.不得低于
B.可以低于
C.必須高于
D.應(yīng)當(dāng)高于
46、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂
B.履行
C.訂立
D.檢查
47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（B）五個程序。
A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布
48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.不得低于
B.可以低于
C.必須高于
D.應(yīng)當(dāng)高于
49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（C）。
A.職業(yè)集體合同 B.綱領(lǐng)性集體合同
C.專項集體合同 D.不完全集體合同
50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。A.縣級以下區(qū)域內(nèi)
B.市級以下區(qū)域內(nèi)
C.省級以下區(qū)域內(nèi)
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)
51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（C）萬元。
A.《公司法》三十
B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十
D.《合伙企業(yè)法》五十
52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。
A.試用期
B.培訓(xùn)
C.保守秘密
D.工作崗位
53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.半
B.一
C.二
D.三
54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報酬。
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)工資指導(dǎo)線
D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A.勞動合同
B.集體合同
C.用工協(xié)議
D.勞務(wù)派遣協(xié)議
56、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
A．外國使館
B．家庭
C．企業(yè)
D．個人
57、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A．《勞動合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》
58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
A.試用期
B.勞動報酬
C.培訓(xùn)
D.保守秘密
59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地
D.工資發(fā)放地 60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權(quán)利。A.相同
B.同等
C.同工同酬
D.同樣
61、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A.長期性
B.固定性
C.流動性
D.臨時性 62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。
A.共同
B.連帶
C.按份
D.違約
63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（A）小時，每周工作時間累計不超過（A）小時的用工形式。
A.四二十四
B.四二十八
C.六二十四
D.六二十八
64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。
A.可以訂立口頭協(xié)議
B.不得訂立口頭協(xié)議
C.必須訂立書面協(xié)議
D.不得訂立書面協(xié)議
65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。
A.不得影響
B.優(yōu)先于
C.可以代替
D.依賴于 66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A.可以
B.不得
C.自愿
D.必須
67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（A）。A.《非全日工作公約》
B.《靈活就業(yè)公約》
C.《就業(yè)政策公約》
D.《青年夜間工作公約》
68、國務(wù)院（C）行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A.公安
B.衛(wèi)生
C.勞動
D.工商
69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
A.全體職工
B.工會
C.職代會
D.職工大會 70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進行監(jiān)督。
A.違約金
B.賠償金
C.勞動報酬
D.培訓(xùn)費
71、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.無義務(wù)
B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)
72、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（A）。A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)
73、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（D）日。A.三
B.七
C.十
D.十五
74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，（B）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。
A.無權(quán)
B.有權(quán)
C.不應(yīng)
D.必須
75、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.視情況
D.無須
76、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
A.工商
B.稅務(wù)
C.公安
D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 77、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。
A.訂立固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
78、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A.六個月
B.一年
C.二年
D.三年 79、（B），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。
A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金
B.可以支付賠償金
C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行
81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。
A.舉報
B.申請調(diào)解
C.申請仲裁
D.提起訴訟
82、勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。A.形式是否規(guī)范
B.內(nèi)容是否全面
C.內(nèi)容和制定程序是否合法
D.制定程序是否簡便
83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。
A.一
B.二
C.三
D.四
84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A.勞動者試用期滿月工資
B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D.當(dāng)?shù)仄骄べY
85、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
A.五百元
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下
D.二千元
86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十 C.百分之一百
D.百分之一百以下
87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.用人單位
B.有過錯的一方
C.勞動者
D.工會 88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者支付賠償金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（A）承擔(dān)刑事責(zé)任。
A.用人單位
B.用人單位和直接責(zé)任人員
C.直接責(zé)任人員
D.用人單位或直接責(zé)任人員
90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。
A.違約
B.連帶
C.刑事
D.行政
91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
A.一千元
B.五千元以下
C.五千元
D.一千元以上五千元以下
92、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
A.發(fā)包的個人
B.發(fā)包的組織
C.發(fā)包的個人或組織
D.發(fā)包自然人
93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（A），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制
B．集體協(xié)商機制
C．聯(lián)席會議制度
D．職工代表大會制度 94、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（B），維護勞動者的合法權(quán)益。
A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制
B．集體協(xié)商機制
C．聯(lián)席會議制度
D．職工代表大會制度 95、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
A．三
B．五
C．八
D．十 96、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。A．一
B．二
C．三
D．四
97、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。
A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年
98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認。
A．勞動行政部門
B．勞動監(jiān)察機構(gòu)
C．勞動爭議調(diào)解委員會
D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 99、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。
A．勞動監(jiān)察機構(gòu)
B．勞動爭議仲裁機構(gòu)
C．勞動爭議調(diào)解委員會
D．工會
100、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
A．半個月
B．一個月
C．一個半月
D．二個月
第三篇：《工會法》知識競賽試題及答案
《工會法》知識競賽試題及答案
1.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改Ι中華人民共和國工會法Λ的決定》自（）起施行。
A、1992年4月3日[B]2001年10月27日
C、1950年6月28日D、1995年1月1日
2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。
[A]自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建
3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。
A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人
C、依法組建，任何組織和個人[D]依法參加和組織，任何組織和個人
4.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。
A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調(diào)查
[C]同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督
5.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。
A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會
[C]重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會
6.維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。
[A]基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)
7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門
C、工會專職工作人員[D]企業(yè)主要負責(zé)人
8.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是（）。
A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度
[C]平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度
9.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。
A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)
[C]參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分
C、罷免或者解除D、處罰或者開除
11.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。
A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意
C、任期未滿，批準(zhǔn)[D]任期未滿，同意
12.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
A、代表大會[B]全國代表大會C、全體代表D、全國大會
13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供[D]應(yīng)當(dāng)，提供
14.（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。
A、同一行業(yè)[B]同一行業(yè)或者性質(zhì)相近
C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近
15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。
A、集體合同，職工代表大會B、平等協(xié)商，集體合同
[C]立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同
16.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。
A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)
C、非專職委員，兩個，扣發(fā)[D]非專職委員，三個，照發(fā)
17.國家保護工會的（）不受侵犯。
A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益[C]合法權(quán)益D、合法利益
18.集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（）。
A、工會委員會[B]職工（代表）大會C、廠長D、總經(jīng)理
19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
A、無正當(dāng)理由解除勞動合同[B]無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位
C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位
20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
[A]自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間
C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿
21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。
[A]必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證
22.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)[B]工會經(jīng)費和財產(chǎn)
C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費
23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先
[C]以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先
24.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。
A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，協(xié)商一致
C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律 25.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。
[A]應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力
26.工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。
A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B、民主權(quán)利，參與立法
C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益[D]法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的
27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。
[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行
C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥
28.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。
[A]職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會
C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會
29.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。
A、常設(shè)機構(gòu)[B]工作機構(gòu)C、權(quán)力機構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。
A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織
C、女工組織，女職工委員[D]女職工委員會，女職工委員
31.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。
A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)
[C]必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)
32.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A非專職委員，所在單位[B]專職工作人員，所在單位
C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會
33.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。
[A]37333,90％B、35101,65％C、34101,60％D、37101,75％
34.（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員（）。
A、縣級以上，同等待遇[B]縣級以上，同等對待
C、所有，同等對待D、全國，同等待遇
35.（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。
A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,8 36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。
A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留[B]可以繼續(xù)保留
C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留
37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。
A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％[D]4953,90％
38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A、可以[B]有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須
39.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會
C、人民政府勞動行政部門[D]人民政府或者有關(guān)部門
40.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。
A、經(jīng)費收支[B]經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用
41.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。
[A]職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會
42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。
A、通報，及時研究B、匯報，解決
C、布臵，及時解決[D]通報，研究解決
43.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。
A、勞動合同，企業(yè)[B]集體合同，企業(yè)
C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者
44.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。
A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬[C]所屬的，隸屬
D、所有的，所有
45.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。
A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟
C、協(xié)商，提請仲裁，申訴[D]協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟
46.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟?/p>
A、處分職工，必須[B]處分職工，有權(quán)
C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)
47.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。
[A]工會，書面通知B、職工，口頭通知
C、職工，書面通知D、工會，口頭通知
48.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。
A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以[C]應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)
49.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。
[A]侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例
C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》
50.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理，并將（）書面通知工會。
A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見
[C]監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見
51.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。
A、可以，及時答復(fù)[B]有權(quán)，及時研究答復(fù)
C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究
52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。
A、協(xié)商，必須及時B、提議，必須迅速
C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時[D]建議，必須及時
53.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
[A]有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方
54.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須[D]必須有工會
55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
A、意見和要求，必須予以解決[C]意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決
56.工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。
A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥
C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥
57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。
A、法律咨詢服務(wù)[B]法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢
58.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
[A]獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨立，互不干涉
C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。
A、自動中止，任職期間[B]自動延長，任職期間
C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間
60.工會專職工作人員的人數(shù)由（）。
A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定
C、上級工會根據(jù)需要確定[D]工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
61.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。
A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工
C、會同，幫助職工，組織職工[D]會同，組織職工，組織職工
62.國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。
A、可以聽取[B]應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收
63.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。
[A]自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織
64.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。
A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草
[C]應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定
65.各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。
[A]三方協(xié)商機制B、三方協(xié)調(diào)機制C、三方機制
D、三方處理機制
66.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。
A、地方工會B、基層工會
C、基層的工會聯(lián)合會[D]基層工會的聯(lián)合會
67.（）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。
[A]集體合同制度B、勞動合同制度
C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度
68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。
A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席
[C]可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席
69.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）
[A]基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會
C、企業(yè)負責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷
70.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（二）（）；
（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；
（四）無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。
A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的 C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 [D]非法撤銷、合并工會組織的 71.工會基層委員會的每屆任期為（）。
A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下D、五年以上
72.經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A、二分之一以上B、三分之二以上
[C]三分之一以上D、四分之一以上
73.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、征求B、收集[C]聽取和反映D、答復(fù)
74.工會各級組織按照（）原則建立。
A、獨立自主B、憲法C、平等[D]民主集中制
75.違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙[D]暴力、威脅
76.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。
A、社會團體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人
C、法人，企業(yè)法人[D]法人，社會團體法人
77.（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
A、企業(yè)上級主管單位[B]上級工會
C、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟管理部門
78.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。
A、支持[B]支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助
79.縣級地方工會委員會向（）負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。
A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會
C、省級地方工會委員會[D]同級會員代表大會
80.根據(jù)（），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
[A]政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同
C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起
81.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。
A、因工傷亡事故和職業(yè)病[B]傷亡事故和各種職業(yè)危害
C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害
82.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。
[A]憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律
83.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。
[A]職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與
C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與
84.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、聽取，關(guān)心[B]聽取和反映，關(guān)心
C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善
85.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（），簽訂（）。
A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同
C、平等協(xié)商，勞動合同[D]平等協(xié)商，集體合同
86.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。
A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)
[C]參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)
87.工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。
A、組織，參與管理B、教育，管理
C、組織和教育，負責(zé)管理[D]組織和教育，參與管理
88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。
[A]交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正
89.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。
[A]調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解
90.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：
（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。
[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍
91.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。
A、30B、60C、90[D]15
92.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
A、上級地方工會B、全國總工會[C]同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會
93.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》
[C]同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》94.中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定（）實施本法的具體辦法。
A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會[C]機關(guān)工會D、軍事機關(guān)工會
95.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。
[A]全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額
C、全部工資總額D、職工工資總額
96.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
A、二十五人以下，十人[B]二十五人以上，二十五人
C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人
97.國有企業(yè)（）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。
A、工會民主管理[B]職工代表大會民主管理
C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商
98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報上一級工會（）。
A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案[C]必須，批準(zhǔn)D、必須，備案
99.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。
A、1950,6,28,43[B]1950,6,29,26
C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26
100.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。
[A]199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七
一、填空題（）
1、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。
A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個人
C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人
2、維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。
A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)
3、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門
C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負責(zé)人
4、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。
A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)
C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
5、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分
C、罷免或者解除 D、處罰或者開除
6、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供
7、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。
A、專職委員，三個，扣發(fā) B、專職委員，兩個，照發(fā)
C、非專職委員，兩個，扣發(fā) D、非專職委員，三個，照發(fā)
8、國家保護工會的（）不受侵犯。
A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益
9、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
A、無正當(dāng)理由解除勞動合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位
C、因工作需要調(diào)動工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位
10、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。
A、必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證
11、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必須，事先
C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先
12、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。
A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織
C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員
13、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。
A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù) C、必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)
14、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須
15、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調(diào)解委員會
C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門
16、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?/p>
A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當(dāng) D、開除職工，有權(quán)
17、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。
A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以，應(yīng)當(dāng)
18、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。
A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例
C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》
19、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方
20、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
A、工會應(yīng)當(dāng) B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會
21、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
C、要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 D、意見，可以予以解決
22、工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。
A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥
B、經(jīng)費，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥
C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥
D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥
23、中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨立，互不干涉
C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
24、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）。
A、基層工會根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定
C、上級工會根據(jù)需要確定 D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
25、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。
A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工
C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工
26、（）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。
A、集體合同制度 B、勞動合同制度
C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度 D、平等協(xié)商集體談判制度
27、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、三分之一以上 D、四分之一以上
28、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復(fù)
29、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。
A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與
C、職代會，民主決策 D、會員大會，民主參與
30、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、聽取，關(guān)心 B、聽取和反映，關(guān)心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善
二、填空題
31、《工會法》的立法依據(jù)是：__________________________________
32、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于〈中華人民共和國工會法〉的決定》自_________________________________起施行。
33、工會是職工________________的工人階級的群眾組織。
34、我國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是________________________________________________ ___________________________________。
35、基層工會委員會每屆任期是____________________。
36、上級工會組織與下級工會組織的關(guān)系是______________________。
37、工會各級組織是按照_____________________原則建立的？
38、縣級地方工會委員會向____________________________負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。
39、工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受________的監(jiān)督。
40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)________________原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。
三、問答題
41、新《工會法》的新特點？
&n, bsp;
42、工會會員的權(quán)利和義務(wù)？
1、1985年4月8日，全國總工會頒發(fā)了工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，這三個條例是什么? 答：這三個條例是：《工會勞動保護監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層(車間)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工 會小組勞動保護檢查員工作條例》。
2、全總頒發(fā)的工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例對基層(車間)工會的勞動保護工作機構(gòu)的設(shè)臵有什么規(guī)定? 答：《基層(車間)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》規(guī)定：凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查委員會。300名職工以下的基層工會和500名職工的車間工會，設(shè)勞動保護監(jiān)督檢查委員。均在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下和上級上會勞動保護部門指導(dǎo)下工作。
3、根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》女職工禁止從事哪些勞動? 答：根據(jù)規(guī)定禁止女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
4、什么是群眾勞動保護監(jiān)督? 答：群眾勞動保護監(jiān)督，是指代表職工群眾利益的工會組織，從保障職工群眾的安全和健康出發(fā)，組織并代表職工群眾參與勞動保護工作，并實行監(jiān)督檢查。
5、工會群眾勞動保護監(jiān)督的主要任務(wù)是什么? 答：監(jiān)督行政部門認真貫徹執(zhí)行黨的勞動保護政策和國家的各項法律、規(guī)定、條例，并同那些嚴重違反這些法規(guī)，輕視職工安全健康的官僚主義行為作斗爭。
6、項目經(jīng)理部工會勞動保護工作制度有哪些? 答：會議制度，檢查制度，培訓(xùn)制度，信息反饋制度，內(nèi)業(yè)資料管理制度，總結(jié)評比制度。
7、施工現(xiàn)場應(yīng)建立哪三項勞動保護工作責(zé)任制? 答：(1)項目經(jīng)理部工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作責(zé)任制；(2)項日經(jīng)理部工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任(監(jiān)督檢查員)工作責(zé)任制；(3)班組勞動保護檢查員工仆責(zé)任制。
武漢市廠務(wù)公開民主管理知識答題競賽決賽試題及標(biāo)準(zhǔn)答案
發(fā)布時間：2009-12-30 作者：本站
一、限時答題： 第一組：
1、《湖北省企業(yè)民主管理條例》于2007年12月6日由省十屆人大常委會第三十次會議通過。（√）
2、《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)不依法召開職工代表大會的，由縣級以上總工會責(zé)令限期改正；逾期不改正的，予以通報批評，并報請同級人民政府或者商定有關(guān)部門取消其當(dāng)年評選榮譽稱號的資格。（√）
3、《湖北省企業(yè)民主管理條例》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，事業(yè)單位參照執(zhí)行。（√）
4、《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度；職工人數(shù)不足一百人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度。（√）
5、職代會主席團成員必須是本屆正式職工代表，主席團的主要職責(zé)是負責(zé)職代會閉會期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。（×）
6、職代會是企事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。（√）
第二組：
1、企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實施民主管理的制度。（√）
2、《湖北省企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》（試行）規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予職工代表適當(dāng)?shù)慕蛸N，在企業(yè)民主管理工作中有突出貢獻的職工代表，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予獎勵。（×）
3、《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（√）
4、職工代表大會實行民主集中制。（√）
5、由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得到會職工代表過半數(shù)同意方可通過。（×）
6、職工代表團（組）長和專門委員會負責(zé)人聯(lián)席會議作出的決議和決定應(yīng)向下一屆職工代表大會報告，予以確認。（×）
第三組：
1、《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每屆任期三年或者五年。（√）
2、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由班組長主持，班組全體職工直接參加。（×）
3、《湖北省企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》（試行）規(guī)定，依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工可以當(dāng)選為職工代表。（√）
4、職代會依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和審議通過、審議決定的事項，未經(jīng)職工代表大會或者職工代表團（組）長聯(lián)席會議同意不得修改。（×）
5、職代會各專門委員會負責(zé)人一般在專門委員會成員中推選產(chǎn)生，但必須是不擔(dān)任企業(yè)中層行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的本屆職工代表。（√）
6、職代會召開前7日，由企業(yè)工會向上級工會報送本企業(yè)召開職代會的報告，上級工會 應(yīng)在收到報告后5日內(nèi)回復(fù)。（√）
第四組：
1、民營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職代會有權(quán)審議通過工資調(diào)整、獎金分配、集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等專項集體合同草案。（×）
2、《湖北省企業(yè)民主管理條例》于2008年2月1日起施行。（√）
3、職代會選舉或?qū)χ匾马棻頉Q，應(yīng)采用無記名投票方式。（√）
4、中華全國總工會《關(guān)于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司董事會提名。（×）
5、職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開。（√）
6、職代會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、工會或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時會議。（√）
第五組：
1、職代會各專門委員會是為職代會行使職權(quán)服務(wù)的專門機構(gòu)，其人選一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表，但需經(jīng)職工代表大會審議通過。（√）
2、職代會主席團在預(yù)備會議上由職工代表團（組）長聯(lián)席會議推選產(chǎn)生。（×）
3、《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，政府有關(guān)部門工作人員和工會工作人員在企業(yè)民主管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，由有關(guān)主管部門給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（√）
4、國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。（√）
5、職代會通過的決議、決定和方案需要修改時，應(yīng)提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。（√）
6、《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，公司工會主席一般作為監(jiān)事會中職工代表的候選人。（×）
第六組：
1、《中華人民共和國公司法》和《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，公司制企業(yè)監(jiān)事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表，職工代表比例不得低于三分之一。（√）
2、職代會主席團成員中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過主席團人數(shù)40%。（×）
3、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況都應(yīng)當(dāng)向職工公開。（×）
4、黨的十七大報告指出：“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護職工合法權(quán)益?！保ā蹋?/p>
5、職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。（√）
6、省紀委等十部門印發(fā)的《湖北省企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》（試行）僅適用于全省國有企業(yè)及國有控股企業(yè)。（×）
第七組：
1、《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立廠務(wù)公開責(zé)任制，企業(yè)法定代表人或者主要負責(zé)人是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人。（√）
2、職工代表大會代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會工作人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數(shù)的百分之五十。（√）
3、區(qū)域（行業(yè)）性職代會職工代表中，直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的一線職工不少于50%，企業(yè)經(jīng)營管理人員不得超過20%，女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。（×）
4、中華全國總工會《關(guān)于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的三分之一。（×）
5、《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表中女職工代表比例應(yīng)當(dāng)與企業(yè)女職工所占全體職工人數(shù)的比例相適應(yīng)。（√）
6、《湖北省廠務(wù)公開民主管理控制程序指導(dǎo)文本》中，企業(yè)經(jīng)理是廠務(wù)公開的第一執(zhí)行人。（√）
第八組：
1、《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表因參加職工代表大會或者參加經(jīng)企業(yè)同意的活動而占用工作時間，工資和其他福利待遇可以酌情扣減。（×）
2、廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會。（√）
3、制定和實施《廠務(wù)公開民主管理控制程序》是為了推進廠務(wù)公開民主管理工作制度化、規(guī)范化、程序化，構(gòu)建和諧企事業(yè)單位長效機制，促進企事業(yè)單位貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀又好又快發(fā)展。（√）
4、區(qū)域（行業(yè)）性職代會職工代表的選舉以企業(yè)為單位。各成員單位至少應(yīng)有2名職工代表。（×）
5、職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)可以少于三十人。（×）
6、依據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理條例》，上一級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、支持企業(yè)職工代表大會依法行使職權(quán)。（√）
第九組：
1、職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達到代表總數(shù)的百分之二十五。（×）
2、向職工代表大會報告是企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式之一。（√）
3、《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會主席、副主席不履行民主管理職責(zé)，由上級工會責(zé)令其改正；情節(jié)嚴重的，依法予以罷免。（√）
4、職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利與董事會、監(jiān)事會中的其他董事、監(jiān)事的權(quán)利有所不同。（×）
5、《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)主要負責(zé)人或者有關(guān)直接責(zé)任人以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工、職工代表和工會工作人員依法行使民主管理權(quán)利、造成人員傷害的，依法給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（√）
6、企業(yè)紀委書記對廠務(wù)公開負有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的第一監(jiān)督人。（√）
第十組：
1、職工代表在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動。（√）
2、集體企業(yè)職工代表大會無權(quán)制定、修改企業(yè)章程。（×）
3、無論什么企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會上報告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同的情況。（√）
4、企業(yè)工會主席是廠務(wù)公開的第一協(xié)調(diào)人。（√）
5、《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，董事會中沒有職工代表的，董事會研究決定有關(guān)職工勞動報酬、勞動安adic;）
6、《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工人數(shù)二百人至一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)為四十人至一百人。（√）
第十一組：
1、《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職代會與股東大會的職權(quán)可以相互替代。（×）
2、企業(yè)工會對企業(yè)公開的事項進行監(jiān)督，提出意見和建議，并及時反饋廠務(wù)公開主要責(zé)任人。（×）
3、廠務(wù)公開主要責(zé)任人對企業(yè)工會的意見和建議，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對需要整改的事項應(yīng)當(dāng)采取措施及時整改，并接受職工監(jiān)督。（√）
4、區(qū)域（行業(yè)）性職代會每屆任期三年或者五年。（×）
5、為了保證廠務(wù)公開效果，《湖北省廠務(wù)公開民主管理控制程序指導(dǎo)文本》設(shè)臵了廠務(wù) 14 公開信息反饋和內(nèi)審制度。（√）
6、企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。（√）
第十二組：
1、職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。（×）
2、董事會、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時，要充分聽取職工代表大會的意見，職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項有審議建議權(quán)。（×）
3、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照法定程序?qū)徸h、通過或決定的，不具有效力。（√）
4、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（√）
5、區(qū)域（行業(yè)）性職代會是指在同一區(qū)域或者同一行業(yè)以及性質(zhì)相近的幾個行業(yè)內(nèi)規(guī)模較小、職工人數(shù)較少的企業(yè)，建立聯(lián)合職代會，協(xié)商解決帶共性問題的民主管理制度。（√）
6、職工代表大會每年至少召開一次會議。（√）
二、齊答題（上大屏幕，一次一題）
1、某企業(yè)集體合同期限滿以前，企業(yè)工會通過廣泛征求意見起草了新的集體合同草案，并與企業(yè)方代表通過兩輪集體協(xié)商達成一致。于是，在職工代表大會上工會主席宣讀了集體合同草案，并代表職工與企業(yè)簽訂了新的集體合同。問題：這個企業(yè)的做法對不對？為什么？
答案：不對。因為《勞動法》和《湖北省企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī)規(guī)定集體合同草案應(yīng)經(jīng)職工代表大會審議通過，該企業(yè)簽訂集體合同未經(jīng)過這一必經(jīng)程序。
2、金融危機對某公司的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生了非常不利的影響，為了順利度過危機，公司對人力資源進行了重大調(diào)整，并且提出了一個獎金分配試行方案。因為公司業(yè)務(wù)繁忙，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定暫時不召開職工代表大會，召集職工代表團長、專門委員會負責(zé)人、工會委員、職工董事、職工監(jiān)事、企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體中層干部，由公司總經(jīng)理主持召開職工代表團長和專門委員會負責(zé)人聯(lián)席會議進行審議，作出決議。在這次聯(lián)席會議上通過表決方式一致通過了獎金分配試行方案。聯(lián)席會議決定將這次聯(lián)席會議作出的決議向下一次職工代表大會報告。問題：請指出至少三處錯誤。答案：案例中共四處錯誤：
1、參加聯(lián)席會議人員中不應(yīng)有全體中層干部；
2、主持人應(yīng)為工會主席；
3、會議不應(yīng)采取表決方式而應(yīng)采取協(xié)商方式；
4、聯(lián)席會議決議不僅應(yīng)向下一次職代會報告，還應(yīng)由職代會確認。
（注：這一案例題如果所有的代表隊都沒有指出第4處錯誤，主持人應(yīng)該把第4處錯誤告訴選手和觀眾。）
三、選答題（選手選題之后題目上大屏幕）第一組：10分題
1、《湖北省廠務(wù)公開民主管理控制程序指導(dǎo)文本》設(shè)臵的廠務(wù)公開第一責(zé)任人和第一執(zhí)行人分別是企業(yè)的什么領(lǐng)導(dǎo)？
答案：黨委書記是廠務(wù)公開的第一責(zé)任人；企業(yè)經(jīng)理是廠務(wù)公開的第一執(zhí)行人。
2、企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組一般由哪幾個方面的人員組成？ 答案：黨委、行政、紀委、工會負責(zé)人。
3、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)什么人提議，可以就這一重大事項作為議題召開臨時會議？
答案：經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表提議。
4、某公司共有78名職工，今年正式建立職工代表大會制度，其27名職工代表均由職工直接選舉產(chǎn)生。
問題：你認為該公司的做法有什么問題嗎？請說明規(guī)范的做法。
答案：有問題。根據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工人數(shù)不足100人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度。
第二組：20分題
1、下列屬于非公有制企業(yè)職工代表大會職權(quán)的是哪幾項？
A、討論并與企業(yè)協(xié)商確定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
B、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、履行集體合同和勞動合同、廠務(wù)公開和執(zhí)行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。
C、評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議。
D、審議通過集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案。
E、選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)中高級管理人員，決定企業(yè)職工福利的重大事項。答案：ABD。
2、國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)職工代表大會可以對下列哪些事項行使審議通過權(quán)？
A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)引進、基本建設(shè)等重大事項。
B、工資調(diào)整、獎金分配、生活福利和改制、重組、破產(chǎn)的職工安臵方案。C、工資調(diào)整、獎金分配、生活福利和企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)、裁員等方案。
D、集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案。
E、企業(yè)履行集體合同和勞動合同的報告。答案：BD。
3、企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式有哪些？ A、向職工代表大會報告； B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄公布； C、通過企業(yè)情況發(fā)布會告知；
D、通過企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布； E、便于職工知曉的其他形式。答案：ABCDE。
4、某中港合資企業(yè)2007年8月成立工會組織，并于2007年12月建立了職工代表大會制度。在第一次職代會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生了由工人、技術(shù)人員、管理人員等組成的大會主席團。2008年9月，企業(yè)受金融危機的影響需要調(diào)整工資制度，公司董事長遂召集職代會主席團成員商議，通過了新的工資制度方案并在公司實施。問題：請指出這個企業(yè)的做法有什么不妥之處？
答案：根據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，有關(guān)勞動報酬的規(guī)章制度應(yīng)由職代會討論并與企業(yè)協(xié)商確定，該企業(yè)職代會主席團代行了職代會的職權(quán)。
第三組：30分題
1、廠務(wù)公開是對企事業(yè)單位企務(wù)公開、校務(wù)公開、院務(wù)公開、所務(wù)公開等稱謂的統(tǒng)稱。《湖北省企業(yè)民主管理條例》第二十條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)公開制度，并且 16 明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的六條主要事項，請說出其中三項。答案：（1）除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況；
（2）有關(guān)職工勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)等涉及職工切身利益的情況；
（3）企業(yè)章程和制度；
（4）簽訂、履行勞動合同、集體合同情況；（5）職工獎懲情況；
（6）經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他事項。
2、某大型國有企業(yè)擬召開職工代表大會的主要議程有：聽取和審議行政工作報告；聽取審議業(yè)務(wù)招待費情況報告；審議2009工資、女職工、勞動安全衛(wèi)生等3個專項集體合同草案；民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。企業(yè)工會決定本次職代會在審議相關(guān)議案時，擬采用舉手表決的方式進行。
問題：該企業(yè)工會決定的表決方式明顯有不規(guī)范之處，請你告知該企業(yè)規(guī)范的做法。答案：其中3個專項集體合同草案應(yīng)采取無記名投票的方式進行表決，其他幾個議案可以采取舉手表決方式。
3、某國有獨資公司2004年改制時召開職工代表大會審議《職工分流安臵方案》，公司有正式職工代表102名，實到會職工代表95名，大會以舉手方式進行表決，贊成票50，反對票25，棄權(quán)票20。贊成票超過了到會代表的半數(shù)，工會主席宣布《職工分流安臵方案》獲得通過。
問題：請指出該公司這次職工代表大會的不妥之處。
答案：第一，《職工分流安臵方案》不應(yīng)以舉手方式而應(yīng)以無記名投票方式進行表決；第二，贊成票沒有達到全體職工代表的過半數(shù)，不能算通過。4、2009年1月某公立醫(yī)院召開一年一度的干部述職及測評專題會議，參加會議的有部分職工代表和全體中層以上干部，測評的主要對象是醫(yī)院中層干部，會議由醫(yī)院人事科組織主持，中層干部述職后進行了無記名投票測評，測評結(jié)果由人事科向院黨委進行 了匯報并向中層干部反饋。
問題：這家公立醫(yī)院的做法能否算作職代會民主評議干部？為什么？
答案：不能算作職代會民主評議干部。因為：第一，參加??領(lǐng)導(dǎo)班子成員；第三，測評結(jié)果沒有公開。（注：能回答出前兩項即可得分。）
四、搶答題（每題10分）
1、國有獨資、國有控股以外的有限責(zé)任公司和股份有限公司的董事會成員中可以有職工代表嗎？ 答案：可以。
2、職工代表大會主席團在什么會議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生？ 答案：職工代表大會預(yù)備會議。
3、《湖北省廠務(wù)公開民主管理控制程序指導(dǎo)文本》設(shè)臵的廠務(wù)公開第一監(jiān)督人是企業(yè)的什么人？
答案：企業(yè)紀委書記。
4、請用一句話準(zhǔn)確表述職工代表大會的性質(zhì)。
答案：職工代表大會是企事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
5、黨的十七大報告指出，要健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障人民的哪四個方面的權(quán)利？ 答案：知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
6、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)該以什么方式選舉產(chǎn)生？
答案：應(yīng)該由本公司職工代表大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。
7、中華全國總工會《關(guān)于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司工會提名，公司黨組織審核，并報告上級工會；沒有黨組織的公司可由什么組織審核？ 答案：上一級工會組織。
8、職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事空缺應(yīng)及時進行補選，空缺時間一般不得超過幾個月？ 答案：3個月。
9、工會主要通過兩項什么制度維護職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利？ 答案：平等協(xié)商和集體合同制度；職工代表大會制度。
10、某企業(yè)拒不進行平等協(xié)商簽訂集體合同及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理條例》第幾條的規(guī)定給予相應(yīng)處罰？
答案：應(yīng)當(dāng)依據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理條例》第二十九條的規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
11、職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，《湖北省企業(yè)民主管理條例》對其職工代表的人數(shù)是如何規(guī)定的？ 答案：不得少于三十人。
12、《湖北省企業(yè)民主管理條例》對職工代表的比例結(jié)構(gòu)作出了相對明確的規(guī)定，其中企業(yè)中層以上管理人員代表不得高于代表總數(shù)的百分之多少？
答案：企業(yè)中層以上管理人員代表不得高于代表總數(shù)的百分之二十。
五、觀眾題（上大屏幕，一次一題）
1、企業(yè)民主管理的含義是什么？
答案：《湖北省企業(yè)民主管理條例》所稱企業(yè)民主管理，是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實施民主管理的制度。
2、什么叫職工代表大會提案？
答案：職工代表大會提案是指職工代表提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。
第四篇：工會法試題
《工會法》知識競賽試題
一、選擇題：
1、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。（B）
A、199243，七 B、20011027，九
C、199243，九 D、20011027，七
2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。(A)
A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建
3、維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。(A)
A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)
4、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。(D)
A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門
C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負責(zé)人
5、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。(C)
A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)
C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
6、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）(A)
A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷
B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會
C、企業(yè)負責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并
D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷
7、工會基層委員會的每屆任期為（）。(B)
A、三至五年 B、三年或者五年
C、三年以下 D、五年以上
8、工會各級組織按照（）原則建立。(D)
A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制
9、違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（D）
A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅
10、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。(B)
A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會
11、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供(D)
12、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。(B)
A、無正當(dāng)理由解除勞動合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位
C、因工作需要調(diào)動工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位
13、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。(A)
A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間
C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿
14、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。(B)
A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn) B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)
C、辦公設(shè)施和活動場所 D、工會會員繳納的會費
15、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。(C)
A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必須，事先
C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先
二、填空題：
1、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（拖延或者拒不撥繳）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ㄖЦ读睿?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（強制執(zhí)行）。
2、罷免工會主席、副主席（必須）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（全體代表過半數(shù)）通過，不得罷免。
3、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（有權(quán)）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
4、企業(yè)、事業(yè)單位（提起訴訟），工會認為不適當(dāng)?shù)?，（有?quán)）提出意見。
5、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（經(jīng)費獨立）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。
6、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（職工代表大會）或者全體職工討論通過。
7、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（通報）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（研究解決）工會反映的職工群眾的意見和要求。
8、企業(yè)違反（集體合同），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（企業(yè)）承擔(dān)責(zé)任。
9、工會（所屬的）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（隸屬）關(guān)系不得隨意改變。
10、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（協(xié)商）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（提請仲裁），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（提起訴訟）。
三、判斷題：
1、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果口頭通知工會。（錯）
2、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行（侮辱、誹謗）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（治安管理處罰條例）的規(guī)定處罰。（對）
3、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行檢查。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。（錯）
4、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。
5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)要求組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（錯）
6、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（對）
7、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。（對）
8、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位必須予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。（對）
9、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（對）
10、中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互利互惠的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
簡答題 ：
1、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有哪些侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
（一）克扣職工工資的；
（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
（三）隨意延長勞動時間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
（五）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。
2、工會經(jīng)費的來源有哪些？
（一）工會會員繳納的會費；
（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；
（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
（四）人民政府的補助；
（五）其他收入。
第五篇：工會法試題
一、判斷題
1、《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（√）
2、職工代表大會實行民主集中制。（√）
3、工會為職工提供法律服務(wù)的內(nèi)容包括法律咨詢、代理、物質(zhì)上的援助以及法律意識和知識的培訓(xùn)、教育等。(√)
4、職工代表大會每年至少召開一次會議。（√）
5、《工會法》第38條規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，工會代表可以不用參加。（×）
6、根據(jù)《工會法》第33條規(guī)定，縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。（√）
7、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。（√）
8、一職工由于工作失誤給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，單位要求賠償損失，并從其工資中扣除，每月只發(fā)給200元的工資，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（×）
9、縣以上各級工會經(jīng)費的使用原則是堅持為下級工會和基層工會服務(wù)，為職工群眾服務(wù)的原則。(√）
10、工會經(jīng)費審查監(jiān)督的形式有行政審查監(jiān)督和民主審查監(jiān)督.(√）
11、工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，是指工會組織內(nèi)部對各項經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督工作的規(guī)范和準(zhǔn)則。(√）
12、有關(guān)工會經(jīng)費來源的規(guī)定中所指的“全部職工”包括在國家機關(guān)、黨派團體、企業(yè)、事業(yè)單位工作，并由其支付工資的各種人員。(√)
13、修改后的《工會法》突出的基本原則就是突出維權(quán)的職能，突出維護職工的合法權(quán)益。(√)
14、《工會法》第20條規(guī)定了兩個重要的勞動法律制度是勞動合同和集體合同制度。(√)
15、我國職工民主管理的基本形式是職工代表大會制度。（√）
16、廠務(wù)公開主要責(zé)任人對企業(yè)工會的意見和建議，應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對需要整改的事項應(yīng)當(dāng)采取措施及時整改，并接受職工監(jiān)督。（×）
17、平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項進行商談的行為。（√）
18、由職工代表大會選舉、表決的事項，獲得到會職工代表不過半數(shù)同意也可通過。（×）
19、制定和實施《廠務(wù)公開民主管理控制程序》是為了推進廠務(wù)公開民主管理工 作制度化、規(guī)范化、程序化，構(gòu)建和諧企事業(yè)單位長效機制，促進企事業(yè)單位貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀又好又快發(fā)展。（√）
20、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥(√)
二、單項選擇
1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。（B）
A、1992年4月3日 B、2001年10月27日
C、1950年6月28日 D、1995年1月1日
2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。（A）
A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建
3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。（D）
A、依法組織，任何組織
B、依法參加，任何個人
C、依法組建，任何組織和個人
D、依法參加和組織，任何組織和個人
4、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。（C）
A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調(diào)查
C、同級工會，接受監(jiān)督 D、上級工會，接受監(jiān)督
5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。（C）
A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會
C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會
6、維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。（A）
A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)
7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（D）
A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門
C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負責(zé)人
8、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。（A）
A、必須
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)
D、必須保證
9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。（C）
A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)
C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（A）
A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分
C、罷免或者解除 D、處罰或者開除
11、工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。（D）
A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意
C、任期未滿，批準(zhǔn) D、任期未滿，同意
12、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（B）
A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會
13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。（D）
A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供
C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供
14、（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。（B）
A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近
C、性質(zhì)相近 D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近
15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。（C）
A、集體合同，職工代表大會 B、平等協(xié)商，集體合同
C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同
16、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。（D）
A、專職委員，三個，扣發(fā) B、專職委員，兩個，照發(fā)
C、非專職委員，兩個，扣發(fā) D、非專職委員，三個，照發(fā)
17、國家保護工會的（）不受侵犯。（C）
A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益
18、集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（）。（B）
A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經(jīng)理
19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。（B）
A、無正當(dāng)理由解除勞動合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位
C、因工作需要調(diào)動工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位
20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。（A）
A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間
C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿
三、多項選擇題
1、下列屬于非公有制企業(yè)職工代表大會職權(quán)的是哪幾項？（ABD）
A、討論并與企業(yè)協(xié)商確定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
B、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、履行集體合同和勞動合同、廠務(wù)公開和執(zhí)行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。
C、評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議。
D、審議通過集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案。
E、選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)中高級管理人員，決定企業(yè)職工福利的重大事項。
2、國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)職工代表大會可以對下列哪些事項行使審議通過權(quán)？（BD）
A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)引進、基本建設(shè)等重大事項。
B、工資調(diào)整、獎金分配、生活福利和改制、重組、破產(chǎn)的職工安置方案。C、工資調(diào)整、獎金分配、生活福利和企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)、裁員等方案。D、集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案。
E、企業(yè)履行集體合同和勞動合同的報告。
3、企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式有哪些？（ABCDE）A、向職工代表大會報告 B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄公布 C、通過企業(yè)情況發(fā)布會告知
D、通過企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布 E、便于職工知曉的其他形式
4、工會的四項職能是（ABCD）
A、維護職能 B、參與職能 C、建設(shè)職能 D、教育職能
5、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是（）。（C D）
A、集體合同制度 B、勞動合同制度
C、平等協(xié)商和 D、集體合同制度、職工代表大會制度
6、《工會法》的主要任務(wù)是(ABCD)A、總結(jié)實踐經(jīng)驗，將工會的地位、性質(zhì)、權(quán)利、義務(wù)、職能等納入法治軌跡 B、最大限度地保護廣大職工的合法權(quán)益
C、最大限度地保障社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進行 D、最大限度地保障我國無產(chǎn)階級專政的政權(quán)性質(zhì)
7、工會組織依法撤銷后，會員會籍處理方式正確的是（ABC）A、工會會員的會籍可繼續(xù)保留
B、再就業(yè)時，其會員關(guān)系轉(zhuǎn)入到新的用人單位工會組織
C、未建立工會組織的，會員關(guān)系轉(zhuǎn)入到其居住地的工會組織管理 D、工會會員的會籍自動取消
8、工會各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)都由選舉產(chǎn)生的意義是(ACD)A、是實現(xiàn)民主集中制的重要保證 B、方便管理
C、是建立一個有威信、強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)鍵 D、是調(diào)動廣大會員積極性的重要措施。
9、平等協(xié)商應(yīng)遵循的原則是（ABCDE）A、遵循法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定 B、平等合作 C、協(xié)商一致
D、兼顧國家、企業(yè)和職工利益 E、維護正常的生產(chǎn)工作秩序
10、工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的作用是(ABCD)A、化解矛盾 B、增強團結(jié) C、促進生產(chǎn) D、穩(wěn)定大局
11、工會在進行勞動法律監(jiān)督方面享有哪些權(quán)利？(ABCDE)A、對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督 B、參與調(diào)查處理 C、提出意見，要求改正 D、要求政府勞動監(jiān)察部門處理 E、支持職工依法舉報、控告 F、輿論監(jiān)督
12、《工會法》第22條中規(guī)定，哪些侵犯職工勞動權(quán)益的行為，工會可以請求當(dāng) 地人民政府依法處理？（ABCDE）
A、克扣職工工資的
B、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的 C、隨意延長勞動時間的
D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的 E、其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的
13、國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯，包含內(nèi)容有（ABD）A、國家保護工會開展活動的權(quán)利
B、國家保護工會的經(jīng)費和財產(chǎn)權(quán)益不受侵犯 C、國家保護工會工作者提出的任何要求 D、國家保護工會工作者的合法權(quán)益
14、工會建立經(jīng)費審查監(jiān)督制度的主要目的是什么？(ABCD)A、在于保證工會任務(wù)的順利實現(xiàn) B、促進增收節(jié)支，合理使用經(jīng)費
C、保證各級工會預(yù)算和財務(wù)收支計劃的實現(xiàn) D、全面完成工會的各項工作計劃
15、集體合同的特征是什么？(ABCD)A、集體合同有特定的當(dāng)事人 B、集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)合同 C、當(dāng)事人雙方的義務(wù)性質(zhì)不同 D、集體合同是要式合同
16、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或提起訴訟時，工會應(yīng)當(dāng)給予哪些支持和幫助（ABCD）
A、工會幫助或者代職工起草仲裁申請書和向法院起訴的起訴書 B、告知申請仲裁和起訴的時效與時限
C、代理職工或者代請律師參加仲裁和訴訟活動 D、提供物質(zhì)援助，在輿論上給予支持和呼吁等。
17、違反《工會法》由縣級以上人民政府責(zé)令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（ABCD）
A、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的 B、非法撤銷、合并工會組織的
C、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的 D、無正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商的
18、工會經(jīng)費的來源有(ABCDE)A、工會會員繳納的會費 B、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費
C、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入 D、人民政府的補助 E、其他收入
19、工會組織在公司實行職工董事、職工監(jiān)事制度中的作用是(ABCD)A、作為職工代表大會的工作機構(gòu)，工會承擔(dān)著職工董事、職工監(jiān)事候選人的提名，征求職工的意見和與選舉有關(guān)的其他各項具體工作。
B、作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，工會也要維護職工董事、職工監(jiān)事的合法權(quán)益。
C、作為職工參加企業(yè)改革開放管理的具體組織者，工會有責(zé)任和義務(wù)幫助職工董事、職工監(jiān)事解決工作中遇到的困難和問題，協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事做好日常工作。
D、參與職工董事、職工監(jiān)事培訓(xùn)的規(guī)劃和組織，不斷提高職工董事、職工監(jiān)事的參與能力和水平等。
20、勞動爭議適用的范圍有(ABCD)A、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議 B、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議 C、因履行勞動合同發(fā)生的爭議
D、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議
點擊咨詢 