第一篇：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》心得體會(huì)：選人用人要謹(jǐn)防“帶病提拔”

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》心得體會(huì)：選人用人要謹(jǐn)防“帶病提拔”

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。“為政之要，莫先于用人?！迸囵B(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，從嚴(yán)管理干部，防止干部“帶病提拔”，是黨要管黨、從嚴(yán)治黨的題中之意和關(guān)鍵所在，更是推動(dòng)黨和人民事業(yè)不斷取得新勝利的重要保障?！兑庖?jiàn)》的出臺(tái)無(wú)疑為做好新時(shí)期干部選拔任用工作提供了重要遵循。要想讓“帶病”干部止步，必須始終堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”。

平時(shí)與集中相結(jié)合。干部選任，要堅(jiān)持日常了解和集中考察相結(jié)合，堅(jiān)決防止突擊提拔和各種無(wú)原則、無(wú)規(guī)矩的“臨時(shí)動(dòng)議”。要堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，多渠道、多層次、多側(cè)面地識(shí)別了解干部，及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)劣、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

上級(jí)與下級(jí)相結(jié)合。有道是，上行下效。防止干部“帶病提拔”必須上下聯(lián)動(dòng)、形成合力，才能把制度規(guī)定落到實(shí)處。在現(xiàn)行的行政體制中，干部的管理權(quán)、選任權(quán)，很大程度上集中在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)甚至“個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)”手里。因此，防止干部“帶病提拔”，首先要防止上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“弄權(quán)”。要規(guī)范動(dòng)議主體職責(zé)權(quán)限和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人選。

督查與問(wèn)責(zé)相結(jié)合。陽(yáng)光是最好的防腐劑。權(quán)力只有公開(kāi)運(yùn)行,才能防止被濫用。防止干部“帶病提拔”，不能失去監(jiān)督。要充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)等各項(xiàng)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。健全完善日常聯(lián)系通報(bào)機(jī)制，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況，建立干部監(jiān)督信息檔案。

第二篇：關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)

【發(fā)布單位】中共中央辦公廳 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】2016-08-29 【生效日期】2016-08-29 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】政策參考 【文件來(lái)源】中國(guó)政府網(wǎng)

關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)

為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)防止干部“帶病提拔”，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)。

一、落實(shí)工作責(zé)任。各級(jí)黨委（黨組）對(duì)選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書(shū)記是第一責(zé)任人，組織人事部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。要強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)績(jī)突出的干部。黨委（黨組）在向上級(jí)黨組織推薦報(bào)送擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時(shí)，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見(jiàn)，實(shí)行黨委（黨組）書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組組長(zhǎng)）在意見(jiàn)上簽字制度?？己嗽u(píng)價(jià)黨委（黨組）和組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。

二、深化日常了解。堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側(cè)面識(shí)別干部。通過(guò)調(diào)研、平時(shí)考核、考核、任期考核、民主生活會(huì)、述職述廉等渠道，及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。多與干部談心談話，改進(jìn)談話方法，提高談話質(zhì)量，觀察干部的見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解、稟性情懷、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)。健全完善日常聯(lián)系通報(bào)機(jī)制，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況，建立干部監(jiān)督信息檔案。

三、注重分析研判。充分運(yùn)用日常了解掌握的情況，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，突出對(duì)政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析，發(fā)現(xiàn)線索，查找問(wèn)題。根據(jù)問(wèn)題線索，及時(shí)對(duì)干部進(jìn)行談話或函詢(xún)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)情況。對(duì)干部有關(guān)問(wèn)題及其性質(zhì)、程度等進(jìn)行會(huì)診辨析、篩查甄別，作出判斷。對(duì)現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選、問(wèn)題反映較多的干部要重點(diǎn)研判。開(kāi)展經(jīng)常性分析研判，黨委（黨組）書(shū)記應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取研判情況匯報(bào)，并有針對(duì)性地參加專(zhuān)題研判，全面深入掌握干部情況。

四、加強(qiáng)動(dòng)議審查。規(guī)范動(dòng)議主體職責(zé)權(quán)限和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人選。堅(jiān)持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢?、按崗選人的要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進(jìn)行充分醞釀，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。對(duì)納入考慮范圍的有關(guān)人選，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，充分聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)，重視研究不同意見(jiàn)，認(rèn)真進(jìn)行分析，對(duì)有問(wèn)題疑點(diǎn)經(jīng)核實(shí)不影響使用的，可以列為意向性人選。積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子成員在動(dòng)議環(huán)節(jié)實(shí)名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法。

五、強(qiáng)化任前把關(guān)?？疾旃ぷ饕怀鲠槍?duì)性、增強(qiáng)靈活性、提高有效性，針對(duì)不同考察對(duì)象的具體情況，細(xì)化考察內(nèi)容，改進(jìn)考察方式，力爭(zhēng)考察結(jié)果全面、客觀、準(zhǔn)確。選好配強(qiáng)考察工作人員，明確考察談話保密與承諾責(zé)任，營(yíng)造講真話的氛圍，提高考察質(zhì)量。根據(jù)考察對(duì)象履歷、家庭關(guān)系、社會(huì)背景等情況，抓住重要行為特征，有針對(duì)性地找知情人談話。適當(dāng)拉開(kāi)考察與會(huì)議討論的時(shí)間間隔，采取民意調(diào)查、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察、實(shí)地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。改進(jìn)考察對(duì)象公示和任職前公示方式，探索擴(kuò)大公示內(nèi)容、范圍和延長(zhǎng)公示時(shí)間，充分接受干部群眾監(jiān)督。強(qiáng)化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”，反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。前移審核關(guān)口，做到動(dòng)議即審，該核早核。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題影響使用的，及時(shí)中止選拔任用程序；疑點(diǎn)沒(méi)有排除、問(wèn)題沒(méi)有查清的，不得提交會(huì)議討論或任用。對(duì)一時(shí)存疑、暫未使用的干部，要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)查清問(wèn)題、作出結(jié)論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的干部澄清正名，嚴(yán)肅處理打擊報(bào)復(fù)、誣告陷害行為。堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，保護(hù)作風(fēng)過(guò)硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，對(duì)那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭拧⒋竽懯褂谩?/p>

六、嚴(yán)格責(zé)任追究。充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)等各項(xiàng)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。建立健全干部“帶病提拔”問(wèn)責(zé)機(jī)制，黨委（黨組）及組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照職責(zé)權(quán)限，實(shí)行責(zé)任追究。要逐一檢查動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)干部在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面存在違規(guī)違紀(jì)行為影響使用，但由于領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）、組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，要追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)干部“帶病提拔”的典型案例，要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。

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第三篇：關(guān)于防止干部帶病提拔的意見(jiàn)心得體會(huì)

關(guān)于防止干部帶病提拔的意見(jiàn)心得體會(huì)

關(guān)于防止干部帶病提拔的意見(jiàn)心得體會(huì)

正當(dāng)?shù)胤筋I(lǐng)導(dǎo)班子換屆陸續(xù)進(jìn)行時(shí)，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》，再次把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點(diǎn)。防止干部“帶病提拔”是黨和政府全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵和本質(zhì)要求。干部“帶病提拔”，是一個(gè)長(zhǎng)期以來(lái)干部群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題。有的干部身上有存在很多毛病，并且早就有群眾不斷反映，卻還是一而再、再而三被提拔起來(lái)，干部群眾對(duì)此意見(jiàn)很大。黨的十八大以來(lái)，把防止干部“帶病提拔”作為從嚴(yán)選拔的重點(diǎn)，并采取了有力措施，取得了一系列顯著成效。為政之要，唯在得人。選出一個(gè)好干部，就會(huì)樹(shù)起一面旗幟。錯(cuò)選一個(gè)“病”干部，則會(huì)極大地影響黨在人民群眾中的公信力。堅(jiān)持黨要管黨原則和從嚴(yán)治黨的方針，在選人用人上，對(duì)照 “三嚴(yán)三實(shí)”和好干部標(biāo)準(zhǔn)等要求，從源頭上杜絕“帶病提拔”現(xiàn)象，強(qiáng)化《干部任用條例》學(xué)習(xí)，積極探索為官之道，著力把一批德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、廉潔自律的好干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

在干部任用上，好干部應(yīng)當(dāng)要有“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，某事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的作風(fēng)，做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。如何才能在眾人當(dāng)中把好干部選出來(lái)，關(guān)鍵在于單位一把手要慧眼識(shí)人、精準(zhǔn)識(shí)人。這就需要分管領(lǐng)導(dǎo)近距離接觸干部，考察識(shí)別干部。多到基層干部群眾中去，多和干部交流，了解干部對(duì)群眾感情，看其品質(zhì)情懷；觀察干部在處理復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程和結(jié)果，看其能力水平。最后一把手把關(guān)，選出人民群眾靠得住，信得過(guò)，做得成事的好干部。

“帶病提拔”干部，無(wú)疑是一個(gè)空殼，其根本不能為群眾成事，所以防止“帶病提拔”干部，是提高用人質(zhì)量的關(guān)鍵。這就需要領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人時(shí)慎之又慎，堅(jiān)持全面、辯證的看干部。對(duì)那些勇敢擔(dān)當(dāng)、有本事、堅(jiān)持原則，不怕得罪人的，一定要加以培養(yǎng)，給以重用。

如今是打贏脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵時(shí)期，正是用人之際，防止“帶病提拔”現(xiàn)象，讓那些“為官不為”的人下來(lái)，讓那些作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取、原干積極干、又能干會(huì)干的優(yōu)秀干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)班子中去，讓其施展其才華，為人民群眾作出更多貢獻(xiàn)。單位一把手應(yīng)擔(dān)起選人用人責(zé)任，防止“帶病提拔”現(xiàn)象出現(xiàn)，要為好干部主持公道，保護(hù)那些作風(fēng)硬、敢作敢為的干部，調(diào)動(dòng)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)干部更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。

《意見(jiàn)》提出了嚴(yán)格責(zé)任追究，強(qiáng)調(diào)了干部選拔任用的具體追究情形，針對(duì)在干部選拔任用上出現(xiàn)“帶病提拔”情形的將一查到底，層層壓實(shí)責(zé)任，不僅對(duì)考察組主要負(fù)責(zé)人提出了責(zé)任追究，同時(shí)也要對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，更加體現(xiàn)了我黨在全面從嚴(yán)治黨的決心和信心。

第四篇：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》心得體會(huì)：“對(duì)癥下藥”防止干部“帶病提拔”

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》心得體會(huì)：“對(duì)癥下藥”防止干部“帶病

提拔”

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）?！兑庖?jiàn)》緊扣“對(duì)癥下藥”，查擺問(wèn)題內(nèi)在根源；堅(jiān)持“標(biāo)本兼治”，完善責(zé)任管理體系；做好“關(guān)口前移”，防止干部“帶病提拔”。

一是緊扣“對(duì)癥下藥”，查擺問(wèn)題內(nèi)在根源。充分運(yùn)用日常了解掌握的情況，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，突出對(duì)政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析，發(fā)現(xiàn)線索，查找問(wèn)題。根據(jù)問(wèn)題線索，及時(shí)對(duì)干部進(jìn)行談話或函詢(xún)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)情況。對(duì)干部有關(guān)問(wèn)題及其性質(zhì)、程度等進(jìn)行會(huì)診辨析、篩查甄別，作出判斷。對(duì)現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選、問(wèn)題反映較多的干部要重點(diǎn)研判。開(kāi)展經(jīng)常性分析研判，黨委（黨組）書(shū)記應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取研判情況匯報(bào)，并有針對(duì)性地參加專(zhuān)題研判，全面深入掌握干部情況。

二是堅(jiān)持“標(biāo)本兼治”，完善責(zé)任管理體系。各級(jí)黨委（黨組）對(duì)選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書(shū)記是第一責(zé)任人，組織人事部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)績(jī)突出的干部。黨委（黨組）在向上級(jí)黨組織推薦報(bào)送擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見(jiàn)，實(shí)行黨委（黨組）書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組組長(zhǎng)）在意見(jiàn)上簽字制度?？己嗽u(píng)價(jià)黨委（黨組）和組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。

三是做好“關(guān)口前移”，防止干部帶病提拔。堅(jiān)持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢?、按崗選人的要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進(jìn)行充分醞釀，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。對(duì)納入考慮范圍的有關(guān)人選，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，采取民意調(diào)查、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察、實(shí)地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。改進(jìn)考察對(duì)象公示和任職前公示方式，探索擴(kuò)大公示內(nèi)容、范圍和延長(zhǎng)公示時(shí)間，充分接受干部群眾監(jiān)督。強(qiáng)化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”，反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。

第五篇：干部帶病提拔情況自查報(bào)告

干部帶病提拔情況自查報(bào)告

（一）根據(jù)市、區(qū)委組織部《關(guān)于對(duì)“帶病提拔”干部的選拔任用過(guò)程進(jìn)行集中倒查的通知》要求，街道黨工委對(duì)干部“帶病提拔”情況進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部任用條例》

根據(jù)市、區(qū)委組織部相關(guān)要求，街道黨工委非常重視，迅速組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）和《干部選拔任用條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），并將其列為重要議事日程。為保證學(xué)習(xí)效果，街道黨工委采取了以下措施：

一是對(duì)《辦法》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署，組織全體干部開(kāi)展學(xué)習(xí)，提高對(duì)《條例》貫徹落實(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，將《辦法》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項(xiàng)重要的政治工作抓緊抓好；

二是要求班子成員及人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)它的內(nèi)容和要求；

三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)工委會(huì)的重要內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照檢查。通過(guò)以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)，加深了對(duì)選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴(yán)肅性和重要性，對(duì)于開(kāi)展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準(zhǔn)備。

二、確定倒查對(duì)象

街黨群工作部與街紀(jì)委進(jìn)行溝通，收集《責(zé)任追究辦法》頒布以來(lái)處級(jí)、科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受撤職以上處分的情況。集中收集掌握同時(shí)具備以下三種情況的處級(jí)、科級(jí)正職、和副職領(lǐng)導(dǎo)干部：

（1）3月以后提拔任職的；（2）提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的；（3）違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前的。不包括非領(lǐng)導(dǎo)干部。通過(guò)街黨群工作部、街紀(jì)委的聯(lián)合調(diào)查，在3月以后提拔任職的干部有17人，其中，處級(jí)干部3人，科級(jí)正職干部8人，科級(jí)副職干部6人，這些人中沒(méi)有提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前的情況。

通過(guò)對(duì)干部“帶病提拔”情況的自查，不存在干部“帶病提拔”的情況，在以后工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部任用條例》要求選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，建立健全責(zé)任追究制，進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度，嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律，避免干部“帶病提拔”的情況發(fā)生。

干部帶病提拔情況自查報(bào)告

（二）市委組織部：

根據(jù)省、市委組織部《關(guān)于對(duì)2014“帶病提拔”干部的選拔任用過(guò)程進(jìn)行集中倒查的通知》要求，局黨委按照《通知》規(guī)定的倒查對(duì)象范圍，對(duì)所屬干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，切實(shí)把握倒查工作的意義、對(duì)象、方法、程序

局黨委高度重視市委組織部《通知》要求，一是黨委中心學(xué)習(xí)組率先學(xué)習(xí)《通知》，重溫《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》，結(jié)合“踐行三嚴(yán)三實(shí)，爭(zhēng)做忠誠(chéng)、責(zé)任、干凈好干部”活動(dòng)開(kāi)展和教育實(shí)踐活動(dòng)問(wèn)題整改，對(duì)局干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了一次全面、詳細(xì)的分析和梳理，研究部署倒查工作，重點(diǎn)對(duì)2010年3月以來(lái)提撥任職的干部思想、工作、作風(fēng)情況進(jìn)行了一次較為深刻的倒查。二是組織全體同志學(xué)好《通知》、《辦法》和《條例》，促使全體干部真正搞懂弄清倒查工作是深入貫徹好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”, 進(jìn)一步純潔干部隊(duì)伍，加強(qiáng)新形勢(shì)下干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是局進(jìn)一步治庸問(wèn)責(zé)、狠剎“慵懶散混”、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、整體推進(jìn)工作需要。通過(guò)學(xué)習(xí)，加深了對(duì)選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，全體同志更加明確了“帶病提拔”干部的危害性，為開(kāi)展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好了充分的思想準(zhǔn)備。

二、嚴(yán)格梳理排查，確定倒查對(duì)象

接到《通知》后，黨委隨即明確由一名班子成員、一名副調(diào)研員和辦公室主任、紀(jì)檢監(jiān)察工作員成立倒查工作小組，采取查閱工作檔案、逐一查閱個(gè)人檔案、聽(tīng)取群眾反映的形式，對(duì)照同時(shí)具備3種情況的要求，對(duì)所屬科級(jí)干部進(jìn)行了全面、嚴(yán)肅、詳細(xì)的排查。經(jīng)查，2010年3月以后提拔任職的正負(fù)科級(jí)干部有8人。其中，科級(jí)正職干部2人，科級(jí)副職干部6人。8名同志中沒(méi)有提拔后受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前的情況。

三、健全完善機(jī)制，從嚴(yán)監(jiān)管干部

在今后的工作中，局黨委將進(jìn)一步嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》要求選拔任用干部，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育工作，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律，進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度。圍繞選好人、用好人、管好人，進(jìn)一步完善了議事規(guī)則、機(jī)關(guān)規(guī)范管理和干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等的各項(xiàng)制度。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)“三轉(zhuǎn)”,履行責(zé)任，不斷強(qiáng)化選拔任用干部和從嚴(yán)管理干部的監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)多種方式讓干部職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，做到用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，從嚴(yán)選撥任用干部。杜絕違反標(biāo)準(zhǔn)、程序、跑官要官、說(shuō)情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職和“混官”等問(wèn)題，切實(shí)避免干部“帶病提拔”、違規(guī)違紀(jì)的情況發(fā)生。努力建設(shè)一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的駐外干部隊(duì)伍。

通過(guò)開(kāi)展倒查干部“帶病提拔”的工作，局全體黨員干部職工受到了黨風(fēng)廉政建設(shè)再教育，再一次明確了我黨從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治官的決心和信心，進(jìn)一步明確了我市開(kāi)展以“踐行三嚴(yán)三實(shí)，爭(zhēng)做忠誠(chéng)、責(zé)任、干凈好干部”為主題的“假如我是服務(wù)對(duì)象”大討論活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)意義，提升了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，進(jìn)一步形成了人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好氛圍，凝聚了“三抓一促”的強(qiáng)大動(dòng)力，有效推動(dòng)了局工作不斷開(kāi)創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

2015年8月6日

如何防止干部“帶病提拔”

帶病提拔“是干部選拔任用工作中廣為社會(huì)詬病的不正之風(fēng)，也是當(dāng)下最典型和極具危害性的腐敗。如果不能有效遏制帶病提拔現(xiàn)象，不僅會(huì)嚴(yán)重打擊那些廉潔從政的干部的積極性，更會(huì)敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。因此，如何有效遏制干部”帶病提拔“問(wèn)題，是一項(xiàng)十分重要而迫切的政治任務(wù)。

一是嚴(yán)把”推薦關(guān)“.選拔任用干部必須經(jīng)過(guò)民主推薦，根據(jù)民主推薦來(lái)確定考核對(duì)象。由單位向組織推薦的干部必須加蓋單位公章，并有單位班子成員簽字，由領(lǐng)導(dǎo)干部向組織推薦的干部必須由領(lǐng)導(dǎo)本人簽字。推薦單位和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人，必須對(duì)推薦對(duì)象負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)和推薦情況不符的，追究推薦單位和個(gè)人的責(zé)任。

二是嚴(yán)把”考察關(guān)“.實(shí)行考察預(yù)告制，公布考察監(jiān)督電話和考察責(zé)任倒查三項(xiàng)制度，在認(rèn)真全面考察干部的同時(shí)，廣泛接受社會(huì)的監(jiān)督。考察期間接受舉報(bào)的，暫緩考察?？疾觳粚?shí)或失真造成用人失誤的，追究考察組人員的責(zé)任。

三是嚴(yán)把”公示關(guān)“.對(duì)擬提拔的科級(jí)干部進(jìn)行任前公示，設(shè)立舉報(bào)電話，對(duì)群眾反映和舉報(bào)的問(wèn)題，嚴(yán)肅對(duì)待，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的干部，取消其任職資格。近年來(lái)，在公示期間接受舉報(bào)暫緩任職3人。

四是嚴(yán)把”試用關(guān)“.對(duì)新提拔的干部實(shí)行試用期一年制度，試用期滿后對(duì)干部進(jìn)行”德、能、勤、績(jī)、廉“全面考察，考核全部合格者，轉(zhuǎn)為正式任職，考核不合格的，延長(zhǎng)試用期；問(wèn)題嚴(yán)重者解除試用，有效避免了干部任用后能力不適應(yīng)新崗位的要求，造成工作被動(dòng)或失誤的現(xiàn)象。

五是日常通報(bào)備案機(jī)制。干部日常信息通報(bào)作為干部日常管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，由作出干部獎(jiǎng)懲的單位和部門(mén)向組織等部門(mén)通報(bào)情況，并將相關(guān)材料存入干部人事檔案，力求檔案中的干部形象”豐滿，寫(xiě)實(shí)“.六是聯(lián)合審查機(jī)制。對(duì)干部的評(píng)模選優(yōu)，職務(wù)職稱(chēng)晉升均由干審聯(lián)席會(huì)聯(lián)合審查，確保干部成長(zhǎng)的每一步都經(jīng)得起檢驗(yàn)。

七是專(zhuān)項(xiàng)審查機(jī)制。對(duì)新錄用、調(diào)入的干部”三齡兩歷一身份“和干部新修學(xué)歷進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審查，并經(jīng)部務(wù)會(huì)審議后做出認(rèn)定，存檔備查。

八是公示監(jiān)督機(jī)制。把群眾監(jiān)督作為干部選用中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)新錄用、提拔的干部”三齡兩歷一身份“和個(gè)人履歷進(jìn)行公示，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，受理舉報(bào)。通過(guò)以上四個(gè)聯(lián)動(dòng)聯(lián)防機(jī)制，使干部日常管理工作脈絡(luò)清晰、抓手有力，將干部選拔任用”關(guān)口“前移，杜絕了干部的”帶病提拔".