第一篇：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：防止“帶病提拔”在于責(zé)任落實

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：防止“帶病提拔”在于責(zé)任

落實

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》。這是貫徹落實總書記系列重要講話精神，全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要舉措，對于改進干部選拔任用工作，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人質(zhì)量，具有十分重要的意義。

黨的十八大以來，中央明確要求各級黨組織履行主體責(zé)任，在干部選拔任用工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。筆者認為，防止干部“帶病提拔”，就要健全完善責(zé)任體系。

各級黨委（黨組）要切實負起主體責(zé)任，黨委（黨組）書記要認真履行第一責(zé)任人的責(zé)任，組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)要分別履行好直接責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任。

建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機制，要充分發(fā)揮好組織任前把關(guān)和群眾監(jiān)督的作用。組織的考察把關(guān)要突出針對性、增強靈活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細化考察內(nèi)容，改進考察方式，力爭考察結(jié)果全面、客觀、準確；群眾的監(jiān)督很常重要，誰是清正廉潔的干部、誰是為民辦實事的干部，群眾的心里是比較清楚的。

強化責(zé)任落實，提升追責(zé)問責(zé)的嚴肅性。把嚴肅追責(zé)問責(zé)作為處理“帶病提拔”問題的有力抓手，突出主體責(zé)任這個關(guān)鍵點，每次調(diào)整使用干部前，必須向上級黨委、組織部門提交書面說明，一旦出現(xiàn)“帶病提拔”情況，上級部門可作為重要依據(jù)嚴肅追究選人用人的主體責(zé)任，防止責(zé)任分散和推脫。

“為政之要，莫先于用人?！眻猿贮h要管黨原則和從嚴治黨的方針，在選人用人上，對照好“三嚴三實”和好干部標準等要求，從源頭上杜絕“帶病提拔”現(xiàn)象，強化《干部任用條例》學(xué)習(xí)，積極探索為官之道，著力把一批德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認、廉潔自律的好干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第二篇：關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見

【發(fā)布單位】中共中央辦公廳 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2016-08-29 【生效日期】2016-08-29 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中國政府網(wǎng)

關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見

為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，進一步加強和改進干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實防止干部“帶病提拔”，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出如下意見。

一、落實工作責(zé)任。各級黨委（黨組）對選人用人負主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。要強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅持黨管干部原則和好干部標準，落實“三嚴三實”要求，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實績突出的干部。黨委（黨組）在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，要認真負責(zé)地對人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實行黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組組長）在意見上簽字制度。考核評價黨委（黨組）和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。

二、深化日常了解。堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部。通過調(diào)研、平時考核、考核、任期考核、民主生活會、述職述廉等渠道，及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。多與干部談心談話，改進談話方法，提高談話質(zhì)量，觀察干部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)。健全完善日常聯(lián)系通報機制，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時收集整理紀檢監(jiān)察、審計、信訪、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況，建立干部監(jiān)督信息檔案。

三、注重分析研判。充分運用日常了解掌握的情況，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，突出對政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析，發(fā)現(xiàn)線索，查找問題。根據(jù)問題線索，及時對干部進行談話或函詢，認真調(diào)查核實情況。對干部有關(guān)問題及其性質(zhì)、程度等進行會診辨析、篩查甄別，作出判斷。對現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進一步使用人選、問題反映較多的干部要重點研判。開展經(jīng)常性分析研判，黨委（黨組）書記應(yīng)當(dāng)注意聽取研判情況匯報，并有針對性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。

四、加強動議審查。規(guī)范動議主體職責(zé)權(quán)限和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好干部標準的人選。堅持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢恕磵忂x人的要求，對領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進行充分醞釀，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。對納入考慮范圍的有關(guān)人選，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，充分聽取有關(guān)方面意見，重視研究不同意見，認真進行分析，對有問題疑點經(jīng)核實不影響使用的，可以列為意向性人選。積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子成員在動議環(huán)節(jié)實名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法。

五、強化任前把關(guān)?？疾旃ぷ饕怀鲠槍π?、增強靈活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細化考察內(nèi)容，改進考察方式，力爭考察結(jié)果全面、客觀、準確。選好配強考察工作人員，明確考察談話保密與承諾責(zé)任，營造講真話的氛圍，提高考察質(zhì)量。根據(jù)考察對象履歷、家庭關(guān)系、社會背景等情況，抓住重要行為特征，有針對性地找知情人談話。適當(dāng)拉開考察與會議討論的時間間隔，采取民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察、實地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。改進考察對象公示和任職前公示方式，探索擴大公示內(nèi)容、范圍和延長公示時間，充分接受干部群眾監(jiān)督。強化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。前移審核關(guān)口，做到動議即審，該核早核。對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的，及時中止選拔任用程序；疑點沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用。對一時存疑、暫未使用的干部，要本著高度負責(zé)的態(tài)度，及時查清問題、作出結(jié)論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的干部澄清正名，嚴肅處理打擊報復(fù)、誣告陷害行為。堅持事業(yè)為上、公道正派，保護作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進取的干部，對那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。

六、嚴格責(zé)任追究。充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，認真落實干部選拔任用工作紀實等各項監(jiān)督制度，加強對干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機制，黨委（黨組）及組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)按照職責(zé)權(quán)限，實行責(zé)任追究。要逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對干部在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面存在違規(guī)違紀行為影響使用，但由于領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴、考察不準、核查不認真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，嚴肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、干部考察組主要負責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，要追究黨委（黨組）主要負責(zé)人的責(zé)任。對干部“帶病提拔”的典型案例，要及時進行通報。

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第三篇：關(guān)于防止干部帶病提拔的意見心得體會

關(guān)于防止干部帶病提拔的意見心得體會

關(guān)于防止干部帶病提拔的意見心得體會

正當(dāng)?shù)胤筋I(lǐng)導(dǎo)班子換屆陸續(xù)進行時，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，再次把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點。防止干部“帶病提拔”是黨和政府全面落實從嚴治黨的關(guān)鍵和本質(zhì)要求。干部“帶病提拔”，是一個長期以來干部群眾反映強烈的問題。有的干部身上有存在很多毛病，并且早就有群眾不斷反映，卻還是一而再、再而三被提拔起來，干部群眾對此意見很大。黨的十八大以來，把防止干部“帶病提拔”作為從嚴選拔的重點，并采取了有力措施，取得了一系列顯著成效。為政之要，唯在得人。選出一個好干部，就會樹起一面旗幟。錯選一個“病”干部，則會極大地影響黨在人民群眾中的公信力。堅持黨要管黨原則和從嚴治黨的方針，在選人用人上，對照 “三嚴三實”和好干部標準等要求，從源頭上杜絕“帶病提拔”現(xiàn)象，強化《干部任用條例》學(xué)習(xí)，積極探索為官之道，著力把一批德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認、廉潔自律的好干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

在干部任用上，好干部應(yīng)當(dāng)要有“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，某事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的作風(fēng)，做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。如何才能在眾人當(dāng)中把好干部選出來，關(guān)鍵在于單位一把手要慧眼識人、精準識人。這就需要分管領(lǐng)導(dǎo)近距離接觸干部，考察識別干部。多到基層干部群眾中去，多和干部交流，了解干部對群眾感情，看其品質(zhì)情懷；觀察干部在處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平。最后一把手把關(guān)，選出人民群眾靠得住，信得過，做得成事的好干部。

“帶病提拔”干部，無疑是一個空殼，其根本不能為群眾成事，所以防止“帶病提拔”干部，是提高用人質(zhì)量的關(guān)鍵。這就需要領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人時慎之又慎，堅持全面、辯證的看干部。對那些勇敢擔(dān)當(dāng)、有本事、堅持原則，不怕得罪人的，一定要加以培養(yǎng)，給以重用。

如今是打贏脫貧攻堅關(guān)鍵時期，正是用人之際，防止“帶病提拔”現(xiàn)象，讓那些“為官不為”的人下來，讓那些作風(fēng)正派、銳意進取、原干積極干、又能干會干的優(yōu)秀干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)班子中去，讓其施展其才華，為人民群眾作出更多貢獻。單位一把手應(yīng)擔(dān)起選人用人責(zé)任，防止“帶病提拔”現(xiàn)象出現(xiàn)，要為好干部主持公道，保護那些作風(fēng)硬、敢作敢為的干部，調(diào)動干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵干部更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。

《意見》提出了嚴格責(zé)任追究，強調(diào)了干部選拔任用的具體追究情形，針對在干部選拔任用上出現(xiàn)“帶病提拔”情形的將一查到底，層層壓實責(zé)任，不僅對考察組主要負責(zé)人提出了責(zé)任追究，同時也要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人進行責(zé)任追究，更加體現(xiàn)了我黨在全面從嚴治黨的決心和信心。

第四篇：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：落實防止干部“帶病提拔”的主體責(zé)任

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：落實防止干部“帶病提拔”的主體責(zé)任

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》發(fā)出通知后，各地區(qū)各部門都非常的重視，并且要求各地各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。為了預(yù)防干部“帶病提拔任用。黨中央把聚焦防止干部“帶病提拔”列為主體責(zé)任，并堅持以預(yù)防為導(dǎo)向，好選人用人關(guān)，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實績突出的干部，具有十分重要的意義。

當(dāng)前也是基層組織換屆之年，并要求各部門作為當(dāng)前工作中一個突出問題來抓，充分完善干部選拔任用工作機制是做好新時期干部選拔任用工作的關(guān)鍵，堅持絕對忠誠的品格、堅持高度自覺的大局意識、堅持極端負責(zé)的工作作風(fēng)、堅持良好的精神風(fēng)貌、堅持健康的工作勢態(tài)來任用提拔干部，心中裝著忠誠，眼睛盯著健康，肩上著一個黨員的主體責(zé)任。干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)。

首先必須落實主體工作責(zé)任入手。形成橫向到邊、縱向到底的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。同時，將綜合治理和平安創(chuàng)建工作責(zé)任與干部的績效考核、提拔使用、晉職晉級掛鉤，嚴格推行責(zé)任查究，對各部門、各社區(qū)因工作不落實導(dǎo)致在省、市、區(qū)考核中被扣分、失分，造成嚴重后果的，實行一票否決，并嚴肅追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。

其次建立健全干部管理的問責(zé)機制。充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用，認真貫徹落實干部選拔任用工作紀實等各項監(jiān)督管理制度常抓不懈，加強對干部選拔任用工作常態(tài)性監(jiān)督檢查，建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機制，以黨委（黨組）及組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)按照職責(zé)權(quán)限，實行追究責(zé)任的問責(zé)機制。

總之為了防止干部“帶病提拔”的方向，確保抓主體工作得到有效的落實，完善干部選拔任用工作機制、把制度規(guī)定落到實處，嚴肅廣泛深入地了解干部多渠道、多層次、多側(cè)面識別問責(zé)，以反映最突出的熱點難點問題做到干部檔案“凡提必審”，個人報告事項“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，反映違法違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。從而把有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任落到實處。

第五篇：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：“對癥下藥”防止干部“帶病提拔”

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會：“對癥下藥”防止干部“帶病

提拔”

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟肪o扣“對癥下藥”，查擺問題內(nèi)在根源；堅持“標本兼治”，完善責(zé)任管理體系；做好“關(guān)口前移”，防止干部“帶病提拔”。

一是緊扣“對癥下藥”，查擺問題內(nèi)在根源。充分運用日常了解掌握的情況，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，突出對政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析，發(fā)現(xiàn)線索，查找問題。根據(jù)問題線索，及時對干部進行談話或函詢，認真調(diào)查核實情況。對干部有關(guān)問題及其性質(zhì)、程度等進行會診辨析、篩查甄別，作出判斷。對現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進一步使用人選、問題反映較多的干部要重點研判。開展經(jīng)常性分析研判，黨委（黨組）書記應(yīng)當(dāng)注意聽取研判情況匯報，并有針對性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。

二是堅持“標本兼治”，完善責(zé)任管理體系。各級黨委（黨組）對選人用人負主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅持黨管干部原則和好干部標準，落實“三嚴三實”要求，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實績突出的干部。黨委（黨組）在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，認真負責(zé)地對人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實行黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組組長）在意見上簽字制度?？己嗽u價黨委（黨組）和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。

三是做好“關(guān)口前移”，防止干部帶病提拔。堅持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢?、按崗選人的要求，對領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進行充分醞釀，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。對納入考慮范圍的有關(guān)人選，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，采取民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察、實地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。改進考察對象公示和任職前公示方式，探索擴大公示內(nèi)容、范圍和延長公示時間，充分接受干部群眾監(jiān)督。強化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。