第一篇：述職報(bào)告(工作總結(jié))撰寫要求

附件1

《述職報(bào)告》（工作總結(jié)）撰寫要求

《述職報(bào)告》是所有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)者任現(xiàn)職以來個(gè)人的工作回顧和總結(jié)?！妒雎殘?bào)告》應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)事求是的匯報(bào)個(gè)人情況，不擴(kuò)大成績(jī)，不隱瞞自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要，字?jǐn)?shù)一般在2000字以內(nèi)?！妒雎殘?bào)告》的主要內(nèi)容：

1．政治表現(xiàn)和職業(yè)道德。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的路線、方針政策情況，教書育人、管理育人、服務(wù)育人等情況，以及秉公無私、全心全意為人民服務(wù)情況。

2．業(yè)務(wù)水平。包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、思維活躍程度、開拓創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力等情況。

3．工作業(yè)績(jī)。教師主要包括教學(xué)工作情況、教研教改業(yè)績(jī)和科研工作情況、論文著作情況、授權(quán)專利情況、獲獎(jiǎng)情況和指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況、服務(wù)地方工作情況、獲得榮譽(yù)和入選人才梯隊(duì)情況、對(duì)學(xué)科建設(shè)所作的貢獻(xiàn)以及承擔(dān)的管理工作等。其他系列包括本人或本人為主完成的工作項(xiàng)目、工作績(jī)效、工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和目前存在的問題以及對(duì)今后工作的思考。

4．工作作風(fēng)。包括工作熱情與積極性、進(jìn)取與奉獻(xiàn)精神、工作方法和工作態(tài)度、學(xué)術(shù)規(guī)范與學(xué)術(shù)道德、學(xué)術(shù)民主與合作精神等情況。

第二篇：關(guān)于述職報(bào)告(工作總結(jié))的撰寫及要求

關(guān)于《述職報(bào)告》（工作總結(jié)）的撰寫及要求

《述職報(bào)告》是教育管理研究、學(xué)生思政干部任現(xiàn)職以來個(gè)人的工作回顧和總結(jié)?！妒雎殘?bào)告》應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)事求是的匯報(bào)個(gè)人情況，不擴(kuò)大成績(jī)，不隱瞞自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要。《述職報(bào)告》的主要內(nèi)容：

1.政治表現(xiàn)和職業(yè)道德。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的路線、方針政策情況，以及秉公無私、全心全意為人民服務(wù)情況。

2.業(yè)務(wù)水平。具備的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具體包括分管工作內(nèi)容、工作思路、工作責(zé)任等。

3.工作態(tài)度。工作是否積極主動(dòng)，有旺盛的工作熱情和積極的進(jìn)取精神，工作盡心盡力。

4.工作成績(jī)。完成崗位工作的效果、成績(jī)。包括任期內(nèi)本人為主完成的工作項(xiàng)目，工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和目前存在的問題以及對(duì)今后工作的思考。

5.合作精神。能否團(tuán)結(jié)其他同志，人際關(guān)系情況。要求文字簡(jiǎn)練，字?jǐn)?shù)一般在2000字以下。

浙江師范大學(xué)人事處 二○○二年六月十二日

第三篇：報(bào)告撰寫要求

附件4：報(bào)告撰寫要求

青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院公共教學(xué)部《概論》課

社會(huì)實(shí)踐報(bào)告撰寫要求

為了規(guī)范我院學(xué)生思想政治理論課社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研報(bào)告的撰寫，確保調(diào)研報(bào)告質(zhì)量，特作如下規(guī)范要求：

1、調(diào)研報(bào)告字?jǐn)?shù)要求

參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的每個(gè)人必須提交一份社會(huì)實(shí)踐報(bào)告，字?jǐn)?shù)不少于1000字。

2、調(diào)研報(bào)告格式要求

調(diào)研報(bào)告應(yīng)由六個(gè)部分組成：題目、摘要和關(guān)鍵詞、引言、正文、結(jié)束語(yǔ)、參考文獻(xiàn)。

3、調(diào)研報(bào)告內(nèi)容要求

（1）題目。題目要簡(jiǎn)要、明確，準(zhǔn)確表達(dá)報(bào)告的主要內(nèi)容，一般不超過20字。如果有些細(xì)節(jié)必須放進(jìn)標(biāo)題，可以分成主標(biāo)題和副標(biāo)題。題目居中。

（2）摘要和關(guān)鍵詞。摘要（200字左右）簡(jiǎn)要說明調(diào)研報(bào)告研究的問題、研究的內(nèi)容、研究的方法和主要結(jié)論。關(guān)鍵詞（3-5個(gè)）。

（3）正文。正文是調(diào)研報(bào)告的核心內(nèi)容。主要可以分為調(diào)查目的、調(diào)查對(duì)象、調(diào)查方法（問卷調(diào)查、實(shí)地訪談、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等方法）、調(diào)查內(nèi)容與結(jié)果、分析與對(duì)策、結(jié)語(yǔ)六部分。調(diào)研報(bào)告行文必須緊扣獲得的實(shí)證材料進(jìn)行分析，不能脫離材料。報(bào)告內(nèi)容觀點(diǎn)鮮明，重點(diǎn)突出，結(jié)構(gòu)合理，條理清晰，文字通暢、精煉。嚴(yán)禁出現(xiàn)全文抄襲、網(wǎng)上下載、代寫或雷同現(xiàn)象

（4）結(jié)束語(yǔ)?？偨Y(jié)全文的主要觀點(diǎn)，重點(diǎn)闡述本次調(diào)研活動(dòng)所獲得的結(jié)論、收獲和感悟，進(jìn)一步深化主題。

（6）參考文獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)一律放在調(diào)研報(bào)告的末尾。

（a）參考文獻(xiàn)的標(biāo)注方法：采用順序編碼制，即按照文章正文部分（包括圖、表及其說明）引用的先后順序連續(xù)編碼。（b）參考文獻(xiàn)的寫作格式為：

[序號(hào)] 作者．題名．刊名，出版年份，卷號(hào)（期號(hào)）：引文所在的起止頁(yè)碼。

4、調(diào)研報(bào)告打印要求

（1）統(tǒng)一使用A4紙，單面打??；頁(yè)面設(shè)置：頁(yè)邊距上、下各2.5cm, 左、右各3cm；字體全部用宋體，題目（宋體小二號(hào)字加黑），“摘要”字樣（宋體小三號(hào)字加黑），摘要正文（宋體小四號(hào)字），關(guān)鍵詞（宋體小四號(hào)字加黑），正文（宋體小四號(hào)字），章節(jié)標(biāo)題（宋體四號(hào)字加黑）；行間距：1.5倍；字符間距：標(biāo)準(zhǔn)。提倡生動(dòng)活潑，圖文并茂。

（2）用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編排頁(yè)碼，頁(yè)碼放在右下角，由正文首頁(yè)開始編排，封面、封底不編入頁(yè)碼。

（3）封面：要求單獨(dú)打印，樣式見附件。

5、調(diào)研報(bào)告裝訂要求

（1）調(diào)研報(bào)告一律左邊裝訂成冊(cè)。

（2）裝訂順序?yàn)椋悍饷?、題目、摘要與關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)。

第四篇：述職報(bào)告撰寫要求

四川省農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)報(bào)告表

以上表格內(nèi)容填寫完整，若沒有不填，如抵貸資產(chǎn)、撥備等。

附：撰寫述職報(bào)告。要求：

1、本人所做的主要工作和履職情況進(jìn)行正面述職。述職要著眼于本人任期內(nèi)的分管工作和分管范圍，非任期內(nèi)事項(xiàng)、非分管工作以及非分管范圍不作評(píng)價(jià)。

2、述職要突出本人所做的主要工作、發(fā)揮的作用、采取的措施以及取得的效果等，主要采取簡(jiǎn)述方式，避免不必要的過程和細(xì)節(jié)，要區(qū)別于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和一般性工作總結(jié)。

3、述職要注意用語(yǔ)規(guī)范，評(píng)價(jià)語(yǔ)言要表意明確、簡(jiǎn)明平實(shí)、力求精練，切忌含糊其辭、模棱兩可。同時(shí)還要避免夸大其詞和使用修辭性手法。

另述職內(nèi)容包括

個(gè)人基本情況：XX，男，漢族，現(xiàn)年XX歲，四川省XX人，文化程度，助理經(jīng)濟(jì)師，中共黨員。XX年X月至XX年X月任XX信用社主任；XX年X月至今任XX信用社XX職務(wù)。

單位審計(jì)基本情況：現(xiàn)員工X人。截至XX年X月末，各項(xiàng)存款余額XX萬(wàn)元，比（上任）XX年X月末凈增（或下降）XX萬(wàn)元，增長(zhǎng)率（或減）XX%；各項(xiàng)貸款余額XX萬(wàn)元，比XX年X月末增長(zhǎng)（或下降）XX萬(wàn)元，增長(zhǎng)率（或減）XX%；五分不良貸款余額XX萬(wàn)元，比XX年X末XX萬(wàn)元下降（或上升）XX萬(wàn)元。不良貸款率為XX%。

述職報(bào)告完成請(qǐng)于2012年10月20日前傳到周梅、余曉穎、黃躍勝郵箱。

第五篇：軍隊(duì)干部述職報(bào)告的撰寫要求及方法

述職報(bào)告是軍隊(duì)干部本人實(shí)事求是地向上級(jí)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)和群眾述說自己履行職責(zé)情況的常用文書。它是上級(jí)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)全面了解、考察和群眾評(píng)議干部的重要依據(jù)。寫好述職報(bào)告，不僅有利于加強(qiáng)軍隊(duì)干部的管理工作，而且有利于被考核者進(jìn)一步明確職責(zé)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于樹立本單位民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。

一、述職報(bào)告寫作的常用結(jié)構(gòu)

軍隊(duì)干部個(gè)人的述職報(bào)告主要圍繞自己的工作職責(zé)，對(duì)自己任職期間或一個(gè)時(shí)期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、體加以綜合概括，進(jìn)行自我評(píng)估和總結(jié)。主要闡述六個(gè)方面的內(nèi)容：主要職責(zé)(應(yīng)該干什么)；主要實(shí)績(jī)(干了什么)；主要做法(怎么干的)；主要效果(社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和群眾反映如何)；主要問題(什么缺點(diǎn)、什么教訓(xùn))；努力方向(如果繼續(xù)干有什么措施)等。其寫作結(jié)構(gòu)通常分為標(biāo)題、稱呼、正文(引言、主體、結(jié)尾)、落款(述職人職務(wù)姓名＋述職時(shí)間)四部分。

(一)標(biāo)題

述職報(bào)告的標(biāo)題有三種常用的寫法：(1)文稱式：直接以文體名稱作為標(biāo)題，只寫出“述職報(bào)告”或“我的述職報(bào)告”；(2)公文式：時(shí)限＋內(nèi)容＋文稱，例如：《20××年至20××年任××職務(wù)期間的述職報(bào)告》；(3)文章式：這類標(biāo)題常用主標(biāo)題點(diǎn)明述職報(bào)告的主題(基本評(píng)價(jià)、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等)，以副標(biāo)題補(bǔ)充說明作者、文體等，例如：《以創(chuàng)新為基礎(chǔ)開創(chuàng)××工作新局面—我的述職報(bào)告》。

(二)稱呼

稱呼，通常位于標(biāo)題下空兩行頂格書寫，面向陳述對(duì)象，向什么人述職就向什么人稱呼。如“尊敬的各位首長(zhǎng)和戰(zhàn)友們”。

(三)正文

正文結(jié)構(gòu)一般分為三部分：引言＋主體＋結(jié)尾。引言，即開頭部分，概括為：任職時(shí)間＋主要職責(zé)＋履行職責(zé)概況。具體為概述基本情況，包括什么時(shí)間擔(dān)任什么職務(wù)及其變動(dòng)情況與背景，崗位職責(zé)、目標(biāo)及個(gè)人認(rèn)識(shí)(職責(zé)是否相稱、能績(jī)是否一致、有哪些主要成績(jī)等)。

主體部分概括為：工作實(shí)績(jī)＋主要問題＋努力方向。首先具體、詳細(xì)地寫自己在任職期間做了哪些大事，取得了哪些成果、經(jīng)驗(yàn)。這一部分要盡量采用事實(shí)說話，并做定性、定量分析。要注意以敘述本人履行工作職責(zé)的情況為主，以評(píng)價(jià)本人作用大小為輔，要突出本職工作的特色。然后概述存在的問題、應(yīng)吸取的教訓(xùn)、改進(jìn)的措施以及今后努力的方向等等。主體部分的結(jié)構(gòu)，有的以時(shí)間為序，分條來寫；有的則按工作性質(zhì)分類，擬出小標(biāo)題，分塊來寫。由于主體部分的內(nèi)容是考核及評(píng)議的主要依據(jù)，也是決定述職成敗的關(guān)鍵所在，所以一定要著力寫好。

結(jié)尾部分。這一部分要表明本人的愿望和態(tài)度，應(yīng)該對(duì)自己做出一個(gè)恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友們嚴(yán)格審查評(píng)議、批評(píng)幫助并表示謝意。結(jié)尾常以“以上報(bào)告，請(qǐng)審示”，或“特此報(bào)告，請(qǐng)審查”結(jié)束。

(四)落款

述職人職務(wù)＋姓名。如“五營(yíng)六連政治指導(dǎo)員×××”。如有必要，可在姓名后面加蓋本人印章。

述職時(shí)間。通?？諆尚凶⒚魇雎毴掌?。

二、述職報(bào)告寫作中的注意事項(xiàng)

軍隊(duì)干部寫作個(gè)人述職報(bào)告應(yīng)注意從以下幾方面進(jìn)行深入、細(xì)致的研究。

(一)區(qū)分種類確定框架

述職報(bào)告在寫作中容易與個(gè)人工作總結(jié)混淆，兩種文書既相關(guān)聯(lián)又有區(qū)別。它們的相同點(diǎn)表現(xiàn)為：一是寫作形式相同，都需歸納做法和成果，找出問題，分析成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)；二是表達(dá)方式相同，都是運(yùn)用敘述的語(yǔ)言概括主要工作過程和工作結(jié)果，運(yùn)用夾敘夾議的語(yǔ)言談體會(huì)，揭示工作規(guī)律。它們之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在內(nèi)容上：一是回答的問題不同。個(gè)人工作總結(jié)要回答的是做了哪些工作，有哪些成績(jī)，有什么經(jīng)驗(yàn)，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)等問題。述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé)，自己是怎樣履行職責(zé)的，稱職與否等問題。二是側(cè)重點(diǎn)不同。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作方法、匯總工作成績(jī)?yōu)橹?，重點(diǎn)在于體現(xiàn)個(gè)人的主要工作實(shí)績(jī)。述職報(bào)告則限于報(bào)告履行職責(zé)的思路、過程和履行職責(zé)的能力。三是反映成績(jī)的范圍不同。個(gè)人工作總結(jié)不受職責(zé)范圍的限制，凡是自己做過的事情，取得的成果，都可以納入其中。而述職報(bào)告則必須局限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)安排結(jié)構(gòu)、提煉觀點(diǎn)、精選材料。

(二)圍繞職責(zé)實(shí)事求是

述職報(bào)告寫作以職責(zé)為基點(diǎn)，用事實(shí)說話。在反思作者任職期間內(nèi)的崗位職責(zé)、預(yù)定目標(biāo)、工作情況、實(shí)際成績(jī)、所得經(jīng)驗(yàn)、存在問題和今后努力的方向等情況時(shí)一定要符合客觀實(shí)際。尤其應(yīng)該注意的是，講成績(jī)不夸張，對(duì)問題不回避，以求真務(wù)實(shí)作為寫作的出發(fā)點(diǎn)，恰如其分地把成績(jī)說夠，把問題說透，把措施講清，把方向點(diǎn)明。述職要講真話、實(shí)話，切忌“假、大、空”。在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，以自己的崗位職責(zé)、目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，圍繞職責(zé)的重點(diǎn)內(nèi)容來寫。一般只選取任職期間 或一段任職時(shí)間內(nèi)的幾項(xiàng)主要工作，細(xì)致地將其工作過程、效果或失誤以及認(rèn)識(shí)程度表達(dá)出來，不需要按照職責(zé)逐條予以表述，面面俱到。

(三)分析理性表達(dá)多樣

述職報(bào)告的內(nèi)容重點(diǎn)在于述職，但它不能像大事記那樣只是簡(jiǎn)要、客觀地記敘大事、要事，更不能事無巨細(xì)都羅列出來、寫成流水賬，而必須突出重點(diǎn)、兼顧全面。在陳述成績(jī)、問題的同時(shí)，注重定性、定量分析，把自己的工作實(shí)踐上升到一定的理論高度，找出規(guī)律，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)問題、尋找方法、明確方向。因此述職報(bào)告質(zhì)量的高低取決于作者本身的政策水平、理論水平、文化素養(yǎng)和分析能力等等。述職報(bào)告的表達(dá)以敘述為主，敘述應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。分析問題、評(píng)價(jià)成績(jī)的議論是建立在敘述基礎(chǔ)上的畫龍點(diǎn)睛式的評(píng)說。需要交代情況時(shí)也可用說明，這種說明應(yīng)盡量言簡(jiǎn)意賅，常以數(shù)字說明、比較等方法來增強(qiáng)效果。但數(shù)字的運(yùn)用要少而精，采用比較方法時(shí)要注意其目的性以及比較的角度和效果等。

三、述職報(bào)告寫作特點(diǎn)分析

述職報(bào)告作為軍隊(duì)干部考核中的常用依據(jù)，其獨(dú)特性主要體現(xiàn)為：從作者而言，由于述職報(bào)告的作者是寫作者自身，針對(duì)自己在任職期間的德、能、勤、績(jī)、體五個(gè)方面向上級(jí)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)或部屬進(jìn)行匯報(bào)，因此述職報(bào)告在寫作對(duì)象上具有明確的唯一性。從文書自身而言，述職報(bào)告既是考核的重要依據(jù)，又是民主評(píng)議的必要前提。它既要交給考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，又要向本部門或本單位的干部、戰(zhàn)士宣讀，以接受群眾的監(jiān)督和評(píng)議。因此它必須在一定范圍內(nèi)公開發(fā)表，具有告知、通報(bào)的特點(diǎn)和較強(qiáng)的透明度，可以促使陳述者實(shí)事求是，也可避免弄虛作假等不良風(fēng)氣的產(chǎn)生。從述職報(bào)告的內(nèi)容而言，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，主要報(bào)告任現(xiàn)職以來的工作情況，緊緊圍繞職責(zé)本身開展的重點(diǎn)工作而不涉及職責(zé)外或其他時(shí)間段的工作。從述職報(bào)告的語(yǔ)言風(fēng)格而言，講究莊重、樸實(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)，撰寫述職報(bào)告必須注意語(yǔ)言的錘煉。在堅(jiān)持嚴(yán)肅質(zhì)樸基調(diào)的前提下，認(rèn)真推敲錘煉語(yǔ)言，力求遣詞準(zhǔn)確、觀點(diǎn)鮮明、語(yǔ)言通俗、文字洗煉、敘述活潑。