第一篇：2016年一季度株柏煤礦紀檢監(jiān)察工作總結

2016年一季度

株柏煤礦紀檢監(jiān)察工作總結

2016年，在集團公司紀委和礦黨委的正確領導下，株柏煤礦紀檢監(jiān)察工作以貫徹落實黨的十八屆五中全會和十八屆中紀委六次會議精神為指導，緊緊圍繞集團公司改革發(fā)展的大局，以企業(yè)安全生產經營工作為中心，堅持“從嚴治黨、從嚴治企”的方針，全面履行紀檢監(jiān)察職能，積極協(xié)助黨委抓好黨風建設和反腐倡廉工作，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，切實落實監(jiān)督責任，進一步推動礦井黨風廉政建設和作風紀律建設落到實處，有力的促進了我礦的安全生產各項工作的順利進行。

一、2016年一季度工作總結

（一）加強理論學習

為提高黨員干部的政治理論水平，增強政治思想修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，礦黨委購買了《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《習近平關于嚴明黨的紀律和規(guī)矩論述摘編》共計300余本，做到黨員干部人手一冊。充分利用周三、周五工區(qū)黨支部政治學習、周五機關科室政治學習和各黨支部“三會一課” 等平臺，采取原本宣讀、學習討論、觀摩輔導講座、撰寫讀書筆記等方式開展學習，實行學習簽到制和學習筆記檢查考核，確保黨員干部一個不少，保證了學習效果和質量，強化了規(guī)矩意識和紀律觀念。

根據(jù)新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》兩部黨內法規(guī)和《習近平關于嚴明黨的紀律和規(guī)矩論述摘編》相關內容，開展了黨員“兩部黨內法規(guī)”考試。全礦黨員共計114人參加考試，考試范圍做到了全覆蓋。通過本次考試，使全體黨員進一步明確了政治紀律、政治規(guī)矩，加深了對黨紀政紀法規(guī)的理解和遵守，增強了個人黨紀意識和廉潔自律意識。

（二）落實“兩個責任”

二月份，召開會議認真?zhèn)鬟_貫徹集團公司2016年度黨建暨黨風廉政建設工作會議精神，礦領導班子全體成員和副科級以上工作人員，深入學習了集團公司黨委書記、董事長劉孝孔同志和紀委書記提文科同志的講話精神，認真學習上級紀委、能源集團黨風建設和反腐倡廉工作會議文件精神。在周五政治學習中，組織機關職工及工區(qū)管理人員再次認真學習，確保會議精神入心入腦，不折不扣落到實處。

在全礦改革突圍轉型戰(zhàn)略中，礦黨委和紀委牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，把落實黨風廉政建設責任制作為一項全局性工作，作為礦領導班子的一項政治責任，列入黨委重要議事日程，組織制定了《中共株柏煤礦委員會關于落實黨風廉政建設主體責任的實施意見》、《中共株柏煤礦紀委關于落實黨風廉政建設監(jiān)督責任的實施意見》，明確礦領導班子成員按照“一崗雙責”要求和工作分工，對職

責范圍內黨風建設和反腐倡廉工作負領導責任，各黨支部書記、各部門負責人為本單位黨風建設和反腐倡廉工作第一責任人。

組織各部門負責人與礦黨委簽訂了《2016年度黨風廉政建設責任書》，將2016年黨風廉政建設責任進行細化分解，確定了7項重點工作任務，形成礦黨委主要負責人、礦領導班子成員、部門負責人一級抓一級，層層抓落實的網(wǎng)絡體系。

（三）推進“三轉”落實

新形勢新任務下，礦紀委充分認識落實“三轉”工作的意義，高度重視深入推進“三轉”工作，緊緊圍繞深化“三轉”，聚焦黨風廉政建設和反腐敗中心工作，抓好各項紀監(jiān)工作的貫徹落實，把工作的主要內容和精力向監(jiān)督、執(zhí)紀、問責的主業(yè)上轉，確?！叭D”真正落實到位，取得實效。

圍繞礦井擴能工程建設、煤炭銷售、煤質管理、地材物資采購等工作，礦紀委切實履行黨章賦予的監(jiān)督職責，制定完善了效能監(jiān)察方案和監(jiān)察工作評價體系，嚴格和細化財務管理，防范經營風險和廉潔風險，堅持抓早抓小，對黨員干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早教育、早查處，防止小錯變大錯。

為確保主業(yè)干得好，礦紀委不斷加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設，要求紀檢監(jiān)察干部在工作中堅持高標準、嚴要求，帶頭嚴格執(zhí)行黨的政治、組織、財經、工作和生活等各項紀律，以身作則，率先垂范，遵紀守法，廉潔自律，執(zhí)好紀、問好

責、把好關。

（四）抓好“四風”糾正

今年以來，我們繼續(xù)嚴格落實“八項規(guī)定”，對“四風”問題常抓不懈，密切關注“四風”新動向、新花樣，重點盯住公車私用、公款吃喝、違規(guī)操辦婚喪嫁娶事宜等違反中央八項規(guī)定精神問題和端午、中秋、國慶、春節(jié)等重要時間節(jié)點，做到全覆蓋、無盲區(qū)、無死角，嚴肅開展專項督查工作，努力把“四風”苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，為礦井安全高效發(fā)展保健護航。截至目前，我礦未發(fā)現(xiàn)違反中央八項規(guī)定精神問題的存在。

二、存在的問題

一是由于礦紀檢監(jiān)察人員大都存在其他兼職，導致在紀檢監(jiān)察工作方面投入的時間和精力有限，不能將主要精力用在抓好紀檢監(jiān)察工作上，難以聚力主業(yè)；二是對煤炭銷售、煤質管理方面雖然制定了一系列的效能監(jiān)察方案和監(jiān)察工作評價體系，但是監(jiān)察力度還不夠到位，工作方式方法還有待改進；三是在基層紀檢監(jiān)察人員中，掌握金融、財務、審計、法律、計算機等專業(yè)知識的較少，大部分人員沒有接受過系統(tǒng)的崗位培訓，紀檢監(jiān)察工作人員業(yè)務水平不高；四是礦區(qū)廉政文化有欠缺，缺乏創(chuàng)新意識。

三、下一步工作思路和具體打算

（一）深入開展反腐倡廉宣傳教育

充分認識反腐敗斗爭的嚴峻形勢，組織全礦黨員干部職工繼續(xù)深入學習黨的十八屆五中全會和十八屆中紀委六次會議精神，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗工作推向前進。以《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》為學習重點，繼續(xù)加強對黨員干部特別是中層干部的反腐倡廉法規(guī)制度教育，引導廣大黨員干部提高制度執(zhí)行力，強化依法經營意識，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。

（二）完善廉潔從業(yè)風險防控體系

建立健全廉潔從業(yè)風險防控機制，推進內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系建設，明確各部門職責，提高工作執(zhí)行力，促進黨員干部特別是中層干部的黨性、黨風、黨紀教育，針對煤炭銷售、煤質管理等重點領域、關鍵崗位以及端午、中秋、國慶、春節(jié)等重要時間節(jié)點，查找可能發(fā)生問題的風險點，制定并落實防范措施，切實提高制度執(zhí)行力、增強制度實效。

（三）堅持“一崗雙責”，加大責任追究力度

健全黨風廉政建設責任制追究制度，積極推進責任制問責的落實，加大責任追究力度，對責任制落實不力的部門和個人嚴格實行責任追究，增強中層干部和關鍵崗位人員履行“一崗雙責”的自覺性和主動性。

（四）加強紀檢監(jiān)察組織和隊伍建設

完善紀檢監(jiān)察組織，配齊配強人員，加強內部監(jiān)督，規(guī)

范內部管理，創(chuàng)新開展工作。同時不斷加強紀檢監(jiān)察人員業(yè)務培訓，將紀檢監(jiān)察人員的教育培訓工作列入重要議事日程，全方位提升紀檢監(jiān)察人員的素質水平。通過專題講座、集中培訓、外出學習交流等多種方式，對紀檢監(jiān)察人員實施全覆蓋的辦案輪訓，提高辦案能力和水平，提升紀檢隊伍政治素養(yǎng)、業(yè)務素質和履職能力，建設一支忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍。

（五）打造礦區(qū)廉政文化

在新辦公樓投入使用后，計劃制作廉政教育宣傳櫥窗和壁畫，同時在內刊《株煤信息報》開辟廉政?？ㄟ^多渠道、多方式教育和引導廣大黨員干部自覺增強廉潔從業(yè)意識，規(guī)范廉潔從業(yè)行為，進一步堅定廉潔理念，塑造廉潔文化，搭建廉潔平臺和營造廉潔環(huán)境。

第二篇：株柏煤礦人才培養(yǎng)計劃

株柏煤礦科技人才培養(yǎng)計劃

（2013年1月1日）

株柏煤礦“十二五”期間人才培養(yǎng)的總體目標是：堅持終身學習、全員培訓的思路，通過構建符合煤礦實際的現(xiàn)代教育培訓體系，建立健全符合人才成長規(guī)律的激勵約束機制，形成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培養(yǎng)新格局，培養(yǎng)和造就一支政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠防范經營風險、應對復雜局面的經營人才隊伍；一支職業(yè)素養(yǎng)好、市場意識強、熟悉煤礦企業(yè)經營管理業(yè)務、堅持并實踐集團公司發(fā)展戰(zhàn)略、執(zhí)行力強的管理人才隊伍；一支理論扎實、作風嚴謹、具有技術創(chuàng)新和科技攻關能力的技術人才隊伍；一支愛崗敬業(yè)、技能精湛、勇于實踐、一專多能、作風過硬的技能人才隊伍。

一、指導思想

堅持“科學技術是第一生產力”的指導思想，大力倡導尊重知識、尊重人才的社會風尚，動員和依靠全社會的力量加強青年科技人才培養(yǎng)工作，努力營造有利于科技人才迅速成長的政策環(huán)境和社會環(huán)境；堅持為經濟建設、社會發(fā)展和科技進步服務的宗旨與德才兼?zhèn)涞脑瓌t，加速培養(yǎng)一批政治素質好，組織能力較強、專業(yè)基礎知識扎實、自覺遵守科學道德規(guī)范、立志獻身山東能源集團經濟建設的青年科技人才，從而為山能經濟的騰飛、科技的進步和社會的發(fā)展奠定高級科技人才基礎。

二、培養(yǎng)目標 員工素質提升計劃。到2013年底，株柏煤礦員工隊伍具有本科及以上學歷員工的比例達到8%。企業(yè)經營者、管理人員、技術人員具有本科及以上學歷的比例分別達到90%、50%和75%以上，全員培訓率達到95%以上，各類員工的思想道德素養(yǎng)、業(yè)務水平和創(chuàng)新能力明顯提高，崗位適應性明顯增強。

——創(chuàng)新型高精尖科技人才培養(yǎng)計劃。在支撐煤礦建設與發(fā)展等重點技術領域，重點培養(yǎng)6名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，形成創(chuàng)新型高精尖科技人才隊伍。

——緊缺人才培養(yǎng)計劃。加大引進和培養(yǎng)公司緊缺專家人才的力度，5年內引進和培養(yǎng)10名采礦、地質、安全、法律和財務等高級專業(yè)人才，滿足企業(yè)業(yè)務拓展的需求。

——學習型班組建設計劃。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，積極培育安全文化、建設學習型班組；加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現(xiàn)場培訓，開展企業(yè)系統(tǒng)所有班組長的輪訓工作。

三、推薦條件

1．堅持中國共產黨十一屆三中全會以來的路線、方針和政策；熱愛社會主義祖國；志在為集團公司的建設與發(fā)展貢獻力量；有強烈的事業(yè)心和責任感。

2．在科研、工程技術和教學工作中取得顯著成績，并具備下列條件之一：

——在科學研究中，學術造詣較深，已是某一學科的帶頭人，并對該學科的建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出較大貢獻；或是研究成果有創(chuàng)造性和重大科學價值，得到集團內同行專家公認，并達到省內外領先或先進水平。

——在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造，或有重大技術革新，取得重要研究成果，并有顯著經濟和社會效益；或在重大工程設計、建造、運行及工程技術應用中，創(chuàng)造性地解決關鍵技術難題，有突出貢獻。

3．年齡在40周歲以下，個別特別優(yōu)秀者不超過45周歲。4．大學本科畢業(yè)以上學歷，獲得中級專業(yè)技術職務任職資格。5．能熟練地掌握一門外語，并通過考試。6．身體健康。

四、遴選程序

株柏煤礦優(yōu)秀青年科技人才的選拔，采取個人提供材料和組織推薦遴選相結合的辦法，凡符合條件者均可推薦。其程序如下：

1、各單位對照條件，對本單位符合要求的人才善進行調查、摸底分析，提出預選名單；

2、對預選名單中的對象進行全面考察，客觀公正地寫出考察材料，由黨委（黨組）集體討論決定，形成本單位的正式推薦意見，報主管部門；

3、主管部門在對推薦對象進行認真審核、簽署意見后報集團公司備案。

4、我礦組織專家進行評審，提出培養(yǎng)建議名單；

5、礦會同組織、人事等單位對建議名單進行審定，列入“科技人才計劃”名單，組織實施。

五、培養(yǎng)措施

對列入“科技人才計劃”的培養(yǎng)對象，進行重點幫助和扶持，以促使他們多出成果，快出成果。

1．各類科技計劃，優(yōu)先考慮培養(yǎng)對象的科研課題的立項，要優(yōu)先為他們提供方便，促使其研究課題得以順利進行。

2．對培養(yǎng)對象從事的有重大意義的高水平研究項目，要多渠道向國家有關部門推薦。

3．根據(jù)不同對象的情況，在全國范圍內選聘著名科學家、工程技術專家指導研究或合作研究。

4．創(chuàng)造條件，使其有機會參予對外學術交流，開闊視野，了解世界，掌握本學科、專業(yè)的世界發(fā)展趨勢與水平；在不違反科技保密規(guī)定的前提下，支持他們向國內、國際學術會議、學術組織和國內外權威學術刊物，發(fā)表自己高水平的研究成果與論文，以提高知名度。

5．對工程技術帶頭人的培養(yǎng)，要為他們提供相應的施展才干的舞臺，讓他們參與或主持重大工程技術項目的設計、實施與管理；參與或主持重大技術的研究與開發(fā)。

6．積極創(chuàng)造條件，促使培養(yǎng)對象研制開發(fā)的應用技術成果盡快轉化為生產力

第三篇：株柏煤礦開展團員青年思想政治教育工作計劃

株柏煤礦開展團員青年思想政治教育工作計劃

為全面推動我礦團員青年思想政治教育工作作貢獻。結合實際，特制定2016年團員青年思想政治教育工作計劃，作如下安排。

一、以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，教育引導青年干部樹立崇高的理想，堅定永遠跟黨走的信念。要以各種重大活動、紀念日為契機，依托愛國主義教育基地、各類紀念館等活動場所開展愛國主義、集體主義和社會主義教育，弘揚和培育民族精神。發(fā)掘、樹立和宣傳當代青年中的典型人物，在青少年中形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的濃厚氛圍。

二、加強領導，全面落實青年干部職工思想道德教育各項工作。

(一)提高認識，加強領導。要充分認識青年干部職工 思想道德教育工作的重大意義，深入開展青年干部職工思想 道德教育工作。要圍繞重點工作，尋找有效載體，作好安排部署。要成立領導機構，明確責任；制定實施方案，對任務進行分解，確保各項工作落到實處。

(二)精心組織，抓好落實。對照自身任務分工，精心組織，結合實際抓好工作。要大興求真務實之風，解放思想，開拓創(chuàng)新。要堅持兩手抓，一手抓業(yè)務工作，一手抓青年干部職工思想道德教育，切實做到兩不誤、雙促進。(三)加強宣傳，營造氛圍。要加大宣傳發(fā)動工作力度，注重輿論作用，唱好主旋律，打好主動仗，為青年干部職工思想道德教育營造好輿論氛圍。

株柏煤礦團委

二0一六年一月八日

第四篇：2015一季度紀檢監(jiān)察工作總結

一季度紀檢監(jiān)察工作總結

進入2015年以來，在。。的領導下，始終圍繞“企業(yè)健康發(fā)展、干部健康成長”的工作目標,認真履行自身的執(zhí)紀、監(jiān)察角色，做好企業(yè)及早發(fā)現(xiàn)問題的“啄木鳥”，為公司“求生存、謀發(fā)展”增添了正能量，現(xiàn)將主要工作情況匯報如下：

一、貫徹落實中央八項規(guī)定，以作風建設促進廉潔從業(yè)。

作風建設事關全局，過往的案例無不昭示著，作風建設對于促進廉潔從業(yè)起到的積極作用。公司堅持從管理層帶頭做起，樹立作風建設的新標尺、新形象，形成表率和示范效應，全面引領作風轉變。實業(yè)樞紐公司與各部門層層簽定《黨風廉政責任書》，多次召開黨支部學習中央八項規(guī)定，深入抓學習抓部署，貫徹落實成效顯著。

1、正風肅紀方面。4月2日，我們在公司開展了一次自查自糾行動，主要針對遲到、早退、上班工作紀律（有無淘寶等）、串崗、就餐提前等情況進行了暗訪，總體情況良好，無慵懶散拖情況出現(xiàn)。

2、壓縮公務接待方面。秉持“有利公務、簡化形式、務實節(jié)儉、杜絕浪費”的原則，從嚴控制公務接待、招待宴請等費用支出。嚴控2015年預算編制和支付審核兩個環(huán)節(jié)，嚴卡資金流。重大節(jié)假日期間，（如2015年元旦、春節(jié)）公司按照集團公司的要求，重點嚴堵節(jié)假日期間請客送禮的不正之風。嚴格按照制度落實預算管理，招待費支出同比去年明顯下降。

3、精簡文件用紙方面。大力采用電子公文和無紙辦公，周一例會等采用無紙化PPT形式，減少紙質文件，同時控制發(fā)文數(shù)量，嚴格審批制度。

4、強化車輛管理方面。嚴格按照單位預算規(guī)定，進行公務用車的管理、使用。車輛的油費、路橋費、維修費嚴格按照年初預算，分月嚴格控制。

二、深入開展黨的廉政教育活動。

。。公司黨風廉政建設結合黨的群眾路線教育實踐活動開展“四個一”教育活動，一是1月下旬召開中層以上廉政談心談話活動；二是春節(jié)前舉行一次專題廉政教育學習會；三是觀看一次警示教育片——《廉政公署》；四是配合集團公司舉辦廉政征文活動——清廉中國，精彩故事征文活動。通過這一系列活動營造公司內部勤政廉政的良好氛圍。

三、其他主要工作。

一是緊密配合。工程審計工作。協(xié)助審計局開展。。工程的審計工作。與審計局進行充分的溝通，定期開展后續(xù)檢查，保證了審計報告的科學有效，切實提高公司管理水平和有效防控經營風險。

二是嚴控資金的審批程序。繼續(xù)開展資金審批程序檢查，按照“四做到”原則，即“凡事做到有章可循，凡事做到有人負責，凡事做到有人監(jiān)督，凡事做到有據(jù)可查”，嚴控資金審批流程，特別是工程款后期的支付、經營合同等資金條款嚴格按照“三重一大”制度，落實集團紀委過問制，保障公司資金安全，以確保達到工程質量優(yōu)良、干部廉潔自律的“陽光工程”、“綠色經營”。

2015年接下來的工作思路

圍繞“監(jiān)督執(zhí)紀問責”的中心任務，切實做到“發(fā)現(xiàn)問題抓早抓小，分析問題全面透徹，解決問題舉一反三”。履行好監(jiān)督責任，出現(xiàn)風險時，把握底線思維，勇于擔當，做到不越位、不缺位、不錯位。

1、加強理想信念教育，使領導干部“不想腐”。

理想的動搖是最根本的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。2015年的教育培訓將重點在務實上下功夫，根據(jù)公司時代發(fā)展特點，不斷創(chuàng)新培訓形式，增強黨員對理想信念的認同感和責任感，對企業(yè)發(fā)展的使命感，提高經營拓展等方面的吸引力、感染力。

2、強化制度建設和監(jiān)督管理，使領導干部“不能腐”。繼續(xù)著力完善企業(yè)懲防體系的制度建設，重點是努力實現(xiàn)審計和專項檢查的效能最大化，認真推敲審計意見與建議的可行性，做到查明一項漏洞，完善一項制度。同時，做好廉政教育，促使領導干部帶好頭、做表率，影響和帶動廣大黨員尊重制度、維護制度、執(zhí)行制度。

3、深化領導干部始終緊繃“廉潔弦”。

“打鐵還要自身硬”從自身做起，加強自身建設，切實改進工作作風。積極創(chuàng)造條件，以案說法，舉一反三，開展執(zhí)紀監(jiān)督方法和腐敗案件警示的交流學習。運用底線思維的方法,從壞處著眼, 努力做到風險可控。

第五篇：株柏煤礦勞模創(chuàng)新工作室及文體活動中心籌備情況

株柏煤礦

勞模創(chuàng)新工作室及文體活動中心籌備情況

一、成立勞模創(chuàng)新工作室和文體活動中心的必要性

株柏煤礦自1988年12月開工建設，1992年12月5日投產，全礦占地面積15.9萬平方米，設計年產量21萬噸。通過礦井技術改造，2015年核定生產能力30萬噸／年，為臨沂地區(qū)唯一省屬國有煤礦，現(xiàn)有職工720人。

為充分發(fā)揮勞模先進群體的模范引領作用，進一步調動廣大職工進行技術創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，結合實際情況，礦工會審核成立了謝充起“勞模創(chuàng)新工作室”。同時為改善礦區(qū)職工文體活動，促進職工德、智、體全方面發(fā)展，滿足職工文化活動、比賽訓練的需要，根據(jù)礦工會研究決定，成立了職工文體活動中心。

二、勞模創(chuàng)新工作室和文體活動中心的作用

圍繞企業(yè)經營發(fā)展，通過“勞模創(chuàng)新工作室”這一載體，進一步釋放和擴大勞模的品牌效應，充分發(fā)揮勞模在深化企業(yè)改革創(chuàng)新活動中的示范、引領和帶動作用，廣泛深入開展技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新活動，不斷推廣普及先進的創(chuàng)新理念、技術和方法，提升職工技能素質，破解技術發(fā)展瓶頸，加快技術成果轉化，促進公司全面發(fā)展。

以礦黨委建設文明礦區(qū)的要求為指導，積極開展文體活動中心建設活動，完善文化基礎設施，豐富職工群眾業(yè)余文化生活，改善礦區(qū)公共文化服務條件，不斷滿足廣大職工群眾日益增長的精神文化需求。

三、籌備期間的主要工作

勞模創(chuàng)新工作室和文體活動中心的籌備工作自2016年一季度正式啟動，主要做了以下工作：

（一）加強對籌備工作的領導。我礦成了籌備工作組，由礦黨委副書記、工會主席擔任籌備組組長?；I備組多次召開會議，研究部署籌備工作，并對今后一段時期勞模創(chuàng)新工作室和文體活動中心的發(fā)展做出規(guī)劃。

（二）積極組織外出學習。由礦黨委副書記帶隊，組成學習組，前往王樓煤礦學習，學習組成員根據(jù)各自分工，每人對標一項具體工作，通過對標兄弟單位的相關工作，認真學習對比，總結我礦籌備工作開展以來取得的成績和存在的不足，明確了今后一段時間的目標和任務。

四、完成的工作

截止2016年9月，我礦基本完成了勞模創(chuàng)新工作室和文體活動中心的籌備工作，新建成的文體活動中心和勞模創(chuàng)新工作室功能完備、設施齊全、隊伍整齊、管理有序，能完全滿足職工工作和業(yè)余文化生活的需要，達到了集團公司要求。

（一）勞模創(chuàng)新工作室建設情況

（1）有40平方米以上的會議室；（2）有一套會議桌；（3）有兩個文件櫥；（4）有組織成員；（6）有一套完善的工作制度和管理辦法。

（二）文體活動中心建設情況

（1）有一個多媒體會議廳；（2）有一個圖書管閱覽室；（3）有一個臺球室；（4）有一個書畫室；（5）有一個棋牌室；（6）有一個乒乓球室；（7）有一個值班室；（8）有一套規(guī)章制度和專職管理員。

勞模創(chuàng)新工作室和文體活動中心的籌備工作現(xiàn)已就緒。在整個籌備過程中，我們得到了集團公司工會和礦黨委、行政的大力支持。在此，代表籌備組向關心、支持和幫助株柏煤礦勞模創(chuàng)新工作室和文體活動中心籌備工作的各位領導表示衷心的感謝！

我的匯報完畢，謝謝大家！