第一篇：平鄉(xiāng)強素質(zhì)優(yōu)服務轉(zhuǎn)作風--待定稿

中共平鄉(xiāng)縣委縣直工委

關于在縣直單位開展“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、優(yōu)服務”

主題實踐行動方案

按照平發(fā)?2014?4號《中共平鄉(xiāng)縣委關于在全縣開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》中，開展“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、優(yōu)服務”主題實踐行動要求，和平群組辦發(fā)?2014?4號關于印發(fā)《全縣機關單位開展黨的群眾路線教育實踐活動指導意見》的通知精神，決定在縣直單位開展“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、優(yōu)服務”主題實踐行動?，F(xiàn)制定如下實施方案。

一、指導思想

開展“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、優(yōu)服務”主題實踐行動，要緊緊扭住反對“四風”這個重點，集中精力解決群眾反映強烈的問題，解決服務群眾“最后一公里”的問題，以改進作風的實際成效取信于民。

二、堅持原則

1、統(tǒng)籌結(jié)合，推動工作。圍繞縣委中心工作和重大決策部署，與正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動相結(jié)合，與本單位本部門的業(yè)務工作相結(jié)合，相互協(xié)調(diào)，相互促進，用主題實踐活動推動工作創(chuàng)新，用工作績效檢驗活動成效。

2、突出重點，全面覆蓋。在活動內(nèi)容上，以集中精力解決“四風”突出問題為重點；在活動對象上，以科級領導干部、機關一般干部為重點；在活動方法上，以激發(fā)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性為重點，做到全員參與、全程見效。

3、嚴格要求，認真總結(jié)。堅持開門搞活動，以各級干部思想認識、精神風貌、辦事效率顯著提高為目的。并抓好典型，認真總結(jié)，營造氛圍。

三、活動安排

此次主題實踐活動共分三個階段。第一階段為宣傳動員階段，3月下旬至4月上旬，主要是制定活動方案，進行學習動員，提高思想認識。第二階段為組織實施階段，4月中旬至6月中旬，主要是具體組織實施，集中解決思想、能力、作風、服務上存在的突出問題。第三階段為總結(jié)階段，6月下旬至8月底，主要是認真總結(jié)和推廣開展活動的好做法和好經(jīng)驗，深化延伸活動成效。

四、參加范圍

縣直單位黨員領導干部、科級領導干部、機關一般干部。

五、主要內(nèi)容

一是在縣直機關在黨員領導干部中開展“走基層、解難題、作表率”活動。

1.認真開展蹲點調(diào)研。黨員領導干部要結(jié)合工作實際采取走訪召開座談會等形式深入到基層蹲點調(diào)研聽取意見，親自撰寫調(diào)研手記。各單位要把“一把手”調(diào)研成果上報縣直工委，在《機關建設》報開辟專欄予以刊登。

2.黨員領導干部要圍繞調(diào)研關系群眾切實利益的問題，認真落實“六件惠民實事”。

3.黨員干部要爭當敢于改革、聯(lián)系群眾、真抓實干、清正廉潔的表率。二是在科級領導干部中開展“轉(zhuǎn)作風、抓落實、當模范”活動。

1.進一步轉(zhuǎn)變思想作風，堅持解放思想，實事求是，與時俱進；進一步轉(zhuǎn)變學風，理論聯(lián)系實際，學以致用；進一步轉(zhuǎn)變工作作風，務實踏實扎實，做到嚴、細、深、實，提高工作質(zhì)量和效率；科級領導干部要結(jié)合活動內(nèi)容，每人撰寫心得體會2篇。各單位向縣直工委推薦1篇心得體會，擇優(yōu)在《機關建設》報上刊登。

2.著力解決履行職責意識不強、工作漂浮問題。3.科級領導干部要爭當自覺學習、服務群眾、執(zhí)行政策、愛崗敬業(yè)、科學管理的模范。

三是在機關一般干部中開展“強業(yè)務、提素質(zhì)、當標兵”活動。

1.業(yè)務精通，具備勝任本職工作的業(yè)務技能和較強的辦文辦會辦事能力。

2.增強政治敏感性和政治鑒別力，政治素質(zhì)進一步提高；具有崇高的理想追求和思想境界，保持奮發(fā)進取、不懈奮斗的精神狀態(tài)，思想素質(zhì)進一步提高；自覺踐行社會主義核心價值觀，保持健康的精神追求和高雅的生活情趣，道德素質(zhì)進一步提高。機關一般干部結(jié)合活動內(nèi)容，每人撰寫心得體會1篇。各單位向縣直工委推薦1篇心得體會，擇優(yōu)在《機關建設》報上刊登。

3.機關一般干部要爭當學習標兵、業(yè)務標兵、服務標兵、行業(yè)標兵。為認真做好上述主題實踐行動，縣直工委要著力做好以下四項工作：

1、舉辦一場學習報告會。邀請省市有關專家學者進行專題輔導。

2、舉辦一場事跡報告會。邀請評選出的“平鄉(xiāng)好人”或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員做專題報告。

3、開展一次專題民主生活會。結(jié)合正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，根據(jù)查找出來的問題，各單位黨員干部特別是黨員領導干部要召開一次專題民主生活會。屆時，縣直工委安排人員參加。

4、召開一次經(jīng)驗交流會?？h直工委召開縣直單位“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、優(yōu)服務”主題實踐行動經(jīng)驗交流會。典型經(jīng)驗在《滏漳河畔》《機關建設》報進行專題專版報道。

六、組織領導

1.加強領導，精心組織。為保證此項工作的開展，縣直工委成立以書記谷朝勛為組長的領導小組，下設辦公室。各單位都要成立相應的領導小組和辦公室。結(jié)合本單位實際制定活動方案，精心組織實施。主要領導要認真履行第一責任人的責任，分管領導要負起直接責任人職責，一級抓一級，層層抓落實。

2.落實責任，強化督查。各單位要根據(jù)活動方案，明確工作任務，落實工作責任。縣直工委要加強監(jiān)督檢查，推動工作落實，確?；顒尤〉脤嵭А?.總結(jié)經(jīng)驗，建立機制。各單位要把此項活動作為解決作風問題、推動重點工作的具體舉措，與正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動相結(jié)合，及時總結(jié)經(jīng)驗，積極探索實踐，不斷健全和完善作風建設和中心工作共同促進發(fā)展的長效機制。

4.加強宣傳，營造氛圍。組織新聞媒體、利用《機關建設》報等手段，及時宣傳、交流各單位開展主題教育實踐活動的進展情況、好做法和好經(jīng)驗，為活動的開展營造濃厚氛圍。

附：中共平鄉(xiāng)縣委縣直工委“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、優(yōu)服務” 主題實踐行動領導小組成員名單

中共平鄉(xiāng)縣委縣直工委

“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、優(yōu)服務”主題實踐行動

領導小組成員名單

組 長： 谷朝勛 縣直工委書記兼組織部副部長 副組長：主 任：副主任：

焦玉琪

縣直工委主任科員

劉玉娟 縣直工委副主任科員 史 皓

縣直工委副主任科員

領導小組辦公室成員名單

史皓（兼）

王秉耀 科員 張英韜 科員 李城麗 科員

第二篇：學禮儀提素質(zhì)優(yōu)服務樹形象

學禮儀提素質(zhì) 優(yōu)服務樹形象

為不斷加強公司員工的思想道德建設，提高自身文明素質(zhì)，提升文明服務水平，4月1日，佳威公司舉辦了為期一個月的“學禮儀、提素質(zhì)”培訓活動的首場培訓，公司全體員工500余人共同學習了《公務服務禮儀標準》，收到了良好效果。

培訓會上，主講人吳建紅結(jié)合幻燈片等教學工具，通過禮儀的三個方面（視覺、行為、人格），從著裝的穿法與搭配，再到言談舉止和如何與人交流，系統(tǒng)地進行了講述。主講人生動活潑的例子，詼諧幽默的語言，贏得在場員工的陣陣掌聲。此次培訓使全體員工深受觸動，啟迪了大家的思維，讓員工進一步明確了該如何提升自己素質(zhì)，更好地為客戶服務。這次培訓，大家共同學習了接待禮儀、會議禮儀、乘車禮儀、餐飲禮儀、服務禮儀。通過學習，大家在規(guī)范禮儀服務上有了新的認識和收獲，進一步明確了禮儀是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在體現(xiàn)，學習禮儀，有助于提升個人魅力和樹立員工良好形象的理念。

最后，培訓主講人吳建紅指出，每位員工都是佳威的一員，一言一行都代表著佳威的形象，都必須成為踐行文明行為、引領文明健康生活的表率，希望廣大員工學好《禮儀標準》，掌握禮儀知識，踐行禮儀規(guī)范，提升文明素質(zhì)，從自身做起，做小事做起，從現(xiàn)在做起，形成人人學禮儀、個個樹形象，爭做文明佳威人的良好風尚。

第三篇：改學風 轉(zhuǎn)作風 強服務

改學風 轉(zhuǎn)作風 強服務 暢通服務群眾“最后一公里”

——麒麟?yún)^(qū)經(jīng)作中心黨總支服務型黨組織建設經(jīng)驗交流材料

（2014年9月）

麒麟?yún)^(qū)經(jīng)濟作物管理服務中心黨總支下設麒麟?yún)^(qū)經(jīng)濟作物管理服務中心黨支部、麒麟?yún)^(qū)蔬菜公司黨支部2個支部，共有黨員47名，其中：在職黨員43名，離退休黨員4名。今年以來，麒麟?yún)^(qū)經(jīng)濟作物管理服務中心黨總支緊緊圍繞加強基層服務型黨組織建設的工作思路，結(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，全力推進服務型基層黨組織建設，為推進全區(qū)經(jīng)作產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。

一、抓學習、明思路，打造一流服務隊伍

堅持科學理論武裝頭腦，積極創(chuàng)新干部職工學習培訓方式，促進了學以致用、用以促學、學用相長，提升了干部隊伍的政治素養(yǎng)和理論水平。一是以講促學，變“要我學”為“我要學”。采取每個職工輪流“坐莊”領學交流的方式，每周一例會先集中學習半個小時，接著“職工講壇”開講半小時，改變了往日領導和專業(yè)站負責人講得多，一般干部思考少、參與少、講得少的做法，由中心職工全員參與，輪流主講，主講人講完之后參學人員再點評，進行互動交流，有效激發(fā)了大家學習的積極性和主動性。二是分類細讀，變“灌輸式”

—1—

為“消化式”。在集中學習和“職工講壇”開講的基礎上，增加了工作安排環(huán)節(jié)，在學習完每個文件和交流討論后，會議主持領導都對重要講話、重要文件的學習貫徹落實要求進行再部署、再安排，結(jié)合當前國際國內(nèi)形勢對學習內(nèi)容進行逐條解析與概括總結(jié)，使學習內(nèi)容更易于理解，學習效果“活”了起來。三是交流研討，變“讀與聽”為“學與思”。區(qū)經(jīng)作中心突出領導帶頭學習，班子成員給廣大黨員干部講黨課，進一步夯實理論基礎，提升黨性修養(yǎng)，引導干部職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，做人民群眾的貼心人，當好技術指導員。通過組織觀看傳統(tǒng)文化教育、道德模范人物先進事跡、警示教育等視頻，使黨員干部職工對中國傳統(tǒng)文化有了更加深刻的理解，提高了思想文化素質(zhì)和道德情操。開展民情日記交流，在民情日記交流會上，黨員干部拿出記好的民情日記，讓與會人員分享了自己在服務“三農(nóng)”工作中的每一件實事好事，分享了自己在直接聯(lián)系服務群眾工作中的體會和感悟，領導還對參與交流的民情日記進行了點評，使學習效果更為明顯，不僅拉近了農(nóng)技人員與基層群眾的距離，加深了對群眾的感情，而且使自己也受到了教育，做到了工學兩不誤、雙促進。今年以來，經(jīng)作中心共組織集中學習黨的政治理論31次，人均撰寫心得體會1篇，讀書筆記2萬字以上。

二、下基層、訪民情，深入一線解難題

結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，積極開展“民 —2—

情大調(diào)查大走訪大征集”活動，了解群眾所需、所想、所盼，明確服務方向。一是開展“民情大調(diào)查大走訪”活動。區(qū)經(jīng)作中心依托黨員干部聯(lián)系服務群眾一線工作法，充分發(fā)揮“五型”專家服務團的作用，當好“五員”即政策宣傳員、農(nóng)情信息員、技術指導員、致富服務員、項目督導員，變被動服務為主動服務，實現(xiàn)聯(lián)系群眾“無縫隙”。通過召開座談會、入戶走訪、設立征求意見箱等多種方式征求到意見建議30余條，均一一建立臺賬，逐一落實責任人和辦結(jié)時限，做到了件件有回音，事事有著落。二是開展“交心談心”活動。區(qū)經(jīng)作中心黨員干部以駐村聯(lián)戶為基礎，積極創(chuàng)新服務方式，開展“記民情日記、建民情臺賬”活動，建立“進村入戶訪民情——每周梳理匯民意——掛號建賬解民需——落實銷號暖民心”的群眾意見建議辦理流程，把辦公室搬到田間地頭，著力培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，手把手向農(nóng)戶傳授經(jīng)作種植技術，切實提升為民服務水平?；顒娱_展以來，區(qū)經(jīng)作中心39名干部職工全員進村入戶，共走訪群眾12500戶次，撰寫民情日記1400余篇，解決矛盾糾紛1 件，收集整理群眾意見建議12條，加強技術培訓、搭建農(nóng)業(yè)信息交流服務平臺等5件群眾反映強烈的突出問題得到及時解決。

三、強服務、促發(fā)展，田間地頭樹形象

區(qū)經(jīng)作中心堅持以群眾滿意為出發(fā)點和落腳點，堅持從具體事抓起、從身邊事做起、從群眾提出的意見建議改起，盡心盡力，以服務成效取信于民。一是對群眾反映意見比較集中的調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，全區(qū)新增經(jīng)濟作物基地14300畝，比計劃增加500畝，其中：新建蔬菜生產(chǎn)基地3000畝，新植桑園2000畝，新建食用玫瑰發(fā)鮮花種植基地700

—3—

畝、綠化觀賞苗木基地2000畝、中藥材種植基地6600畝，又增添了農(nóng)民增收致富的基礎。二是對群眾盼望得到更多的扶持，積極向上爭取到項目扶持資金600萬元，整合項目、集合資金，強力推進特色經(jīng)作產(chǎn)業(yè)發(fā)展。投資750萬元，完成新建蔬菜大棚300畝、安裝噴灌2000畝；投資380萬元，完成新植桑2000畝、低產(chǎn)改造5000畝；每臺補助200元，新增小蠶自動升溫補濕器300臺；每個補助300元，新增小蠶溫棚300個；投資20000元，購買10臺切桑機免費提供給全區(qū)10戶蠶桑面積大、養(yǎng)蠶張數(shù)多、小蠶共育量大、勞動力不足的蠶農(nóng)，大大節(jié)約了勞力，降低了成本，提高了效益；為提高葡萄品質(zhì)，針對今年雨水多的實際，爭取區(qū)財政每畝葡萄補助500元，新建葡萄避雨棚700畝，進一步夯實了經(jīng)作產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎；三是對果農(nóng)反映的葡萄種植、銷售信息共享問題，區(qū)經(jīng)作中心先后2次組織36戶葡萄種植大戶及中介服務組織召開產(chǎn)業(yè)發(fā)展信息交流會，并邀請外地客商與本地種植大戶進行產(chǎn)品供需見面會，同時，引導支持種植戶與良園果蔬專業(yè)合作社建立聯(lián)合體，做強做大專業(yè)合作社，創(chuàng)麒麟葡萄品牌。四是延長產(chǎn)業(yè)鏈，爭取財政補助45萬元，新建水果冷庫2850立方米1座；積極組織有實力的專業(yè)合作社到外地學習，投資400萬元，引進兩條果品包裝箱生產(chǎn)線，建成占地6畝的水果包裝箱廠1個，有效提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展層次。五是對群眾關心的經(jīng)濟作物病蟲害防治問題，加強經(jīng)濟作物病蟲害預測預警，區(qū)經(jīng)作中心免費提供藥物，組織開展統(tǒng)一防治桑樹病蟲害7617畝、食用玫瑰白粉病防治100畝，并與云南農(nóng)大、西南大學和省農(nóng)科院開展技術協(xié)作，定期邀請專家現(xiàn)場授課，開展蔬桑果花科技培訓95場 —4—

次11000人次，發(fā)放技術材料7800余份；六是熱情服務，開通了便民服務熱線電話，不論什么人到經(jīng)作中心辦事，一律熱情讓座、倒茶，并耐心細致回答所提問題，如果時間晚了，還要請來訪人員吃工作餐，讓他們高興來、滿意去。七是對村（社區(qū)）、村（居）民小組、群眾普遍關心的經(jīng)作產(chǎn)業(yè)政策，發(fā)展什么經(jīng)濟作物好，如何種植經(jīng)濟作物，選擇什么土地適宜種植等問題，經(jīng)作中心組織專業(yè)技術人員專門上門宣傳、調(diào)研、培訓、會診，并承諾隨叫隨到，竭盡所能搞好服務助農(nóng)增收。

—5—

第四篇：轉(zhuǎn)作風 敢擔當 強服務 促發(fā)展

轉(zhuǎn)作風 敢擔當 強服務 促發(fā)展

XXX社區(qū)自開展“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動以來，持之以恒進行作風大整頓、服務大改進、效率大提高，從嚴從實抓作風建設，精益求精抓細節(jié)服務，著力營造和諧工作氛圍，機關面貌得以明顯改善。

堅持不懈抓紀律，一以貫之轉(zhuǎn)作風。社區(qū)黨工委多次召開全體干部會議，就社區(qū)干部守紀律、轉(zhuǎn)作風、敢擔當?shù)忍岢雒鞔_要求，突出強調(diào)要守紀律講規(guī)矩，特別是政治紀律政治規(guī)矩。根據(jù)新形勢新任務，與區(qū)委區(qū)政府出臺的制度做好承接，重新梳理調(diào)整了失職追責、日?？记凇I(yè)務考評、請銷假等各類管理制度，要求干部職工必須嚴格執(zhí)行，做到有令必行、有禁必止。

凝心聚力帶隊伍，濃墨重彩創(chuàng)氛圍。將“為民、務實、清廉、高效”作為社區(qū)的工作理念導向，下大力氣抓好干部隊伍，通過學習講壇、讀書會、報告會，撰寫學習心得、調(diào)研報告、理論文章，參加理論宣講、講黨課等方式，抓牢抓實干部理論學習，強化思想教育。注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、認真做事，與時俱進，多謀善斷、執(zhí)行果斷的干部，用實際行動帶動社區(qū)工作氛圍。

持之以恒抓落實，精益求精強服務。注重加強對社區(qū)干部職工的宗旨意識和服務意識教育，細化工作職責，強化監(jiān)督管理，教育干部職工在工作中要堅持換位思考、文明服務，多為辦事群眾考慮，深化“放管服”改革，嚴格執(zhí)行相關經(jīng)辦流程，從緊從快推進各項工作，有效地提升了服務質(zhì)效。

第五篇：建制度轉(zhuǎn)作風強服務 樹形象

建制度轉(zhuǎn)作風強服務 樹形象

——太平地鎮(zhèn)狠抓機關規(guī)范化建設

太平地鎮(zhèn)由原太平地鄉(xiāng)、河南營子鄉(xiāng)、忙牛營子鄉(xiāng)三鄉(xiāng)合一，2005年年末組建為太平地鎮(zhèn)，建鎮(zhèn)以來，鎮(zhèn)黨委、政府為了理順三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作作風，提升政府服務形象和功能，一直把機關規(guī)范化建設作為一項重點工作來抓，經(jīng)過幾年的探索實踐，摸索出了具有太平地特色的機關規(guī)范化建設方法，取得了實效。

一、建章立制，轉(zhuǎn)變作風，提高效能

鎮(zhèn)黨委、政府從強化內(nèi)部管理入手，從制度上確保機關辦事效率的提高，在2009年組織部分領導、相關站辦所負責人近20人開始整理、規(guī)范、研究、擬定機關管理制度，經(jīng)過兩個多月的反復討論修改，形成了太平地鎮(zhèn)黨委政府工作制度匯編，并在黨委會上進行了表決通過。工作制度匯編包含28項規(guī)章制度，對機關過去分散的、相互沒有關聯(lián)的各種制度，進行深化和延伸，對黨委工作規(guī)范、政府工作規(guī)則、各類公文處理、機關服務、下鄉(xiāng)工作等都做出了嚴格的約束規(guī)范。圍繞機構(gòu)職能轉(zhuǎn)變，結(jié)合工作崗位職能和職責特點，把規(guī)范化管理的各項任務目標進行層層分解，落實到領導班子成員、落實到機關每名工作人員身上，真正使機關規(guī)范化管理任務目標成為每名工作人員的自覺行動。

（一）按照從嚴管理的要求，抓實機關工作制度。以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，推行黨委、政府會務工作制度、黨委政

府領導碰頭會議制度、黨委、政府印章和介紹信管理使用制度等等，做到事事有章可循，人人有制可循，從而有效地規(guī)范了黨政班子及其他工作人員的從政行為，提升了機關執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。

（二）注重加強干部自身素質(zhì)的提升，轉(zhuǎn)變工作作風，提高為民辦事效率。實行了黨委、政府機關干部學習制度、干部下鄉(xiāng)工作制度、干部勞動制度、干部工作紀律、黨委、政府接待工作制度等等，強化監(jiān)督，完善督查制度，實行內(nèi)部檢查與外部督查相結(jié)合辦法，一方面，由鎮(zhèn)領導組成的檢查組不定期對機關作風進行檢查督促；另一方面，通過設立舉報投訴電話和意見箱,接受群眾對機關作風問題的監(jiān)督，同時，聘請黨代表、人大代表、群眾代表為鎮(zhèn)機關作風建設監(jiān)督員，定期和不定期地對機關作風進行督查。由于各項制度得到了細化、量化，增強了可操作性，為加強機關作風建設提供了可靠保障。

（三）堅持民主集中制原則，實行重大事項黨委會票決制。凡涉及全鎮(zhèn)政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展的重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、重大工程招投標、干部任免等均納入黨委會票決制范圍，確保了鎮(zhèn)重大事項決策的民主性、科學性、正確性。

（四）強化服務職能，推進依法行政。修改和完善了干部考勤考核制度、機關會議、費用開支、財務管理、目標考核以及領導包村、干部包村等一系列配套的制度和規(guī)定，以制度管理人、規(guī)范人，有效地促進了干部管理工作制度化、規(guī)范化和目標化。

二、提升素質(zhì)、樹立形象、深化服務

（一）規(guī)范學習，提高黨員干部素質(zhì)。一是建立規(guī)范黨委中心組理論學習長效機制。規(guī)定中心組成員堅持自學和集中學習研討相結(jié)合的學習方法，中心組每月集中學習一次，每次學習時間不少于4小時，自學時間不得少于8小時，個人學習筆記每年不得少于10000字，每年至少撰寫一篇不得少于3000字調(diào)研報告或體會文章。二是堅持機關干部學習制度。每周五為雷打不動干部學習日，采取集中學習的方式組織干部學習，采取黨員干部自報講課內(nèi)容，機關支部進行把關的方式，編排全年干部講課順序，并下發(fā)到每個干部手中，使黨員干部轉(zhuǎn)換角色，由學生變?yōu)槔蠋?，輪流上臺講課，干部講課的內(nèi)容廣泛，涉及到黨的理論，法律法規(guī)、科學技術、農(nóng)牧業(yè)實用技術等各方面，增強了機關黨員干部的知識水平、擴展了干部的知識層面、使干部為民服務本領進一步加強。三是建立學習激勵機制。對機關干部參加自學、函授或技能培訓等需要利用上班時間的，在安排好工作的前提下一律準假。

（二）實行首問責任制和工作公開制，提升服務形象。每周確定一名班子成員并帶本組值班機關干部接訪，實行首問責任制和掛牌銷號制度。對群眾來訪，帶班領導和值周干部對群眾提出的問題或要求，一定要熱情接待,并根據(jù)群眾來訪事由,干部負責引

導該人到本單位相應部門,讓來訪群眾方便、快捷地找到經(jīng)辦人員并及時辦事。并根據(jù)本部門的工作職責、辦事依據(jù)、條件、程序、過程和結(jié)果要以適宜形式向社會公開。

對上級領導視察，根據(jù)領導分工情況確定接待領導，以小會議室為接待場所，由專門的接待組根據(jù)來訪領導打制桌牌，組織布置接待會場、準備正規(guī)的匯報材料，調(diào)試會場幻燈片，做好照相、錄像等影視資料制作保存工作，接待領導要根據(jù)幻燈片、匯報材料等為來訪領導做好情況介紹和工作匯報，解答上級領導提問。

（三）實行指紋簽到制，轉(zhuǎn)變干部工作作風。率先實行了干部指紋簽到，約束干部上班行為，保證干部工作時間，避免上班時間群眾辦事找人難現(xiàn)象發(fā)生。配套出臺了干部簽到領導周帶班制，要求帶班領導早好干部簽到的管理、統(tǒng)計等系列工作。干部遲到或早退1次罰款10元，曠工一天罰款40元；年內(nèi)累計礦工3天以上、遲到加早退10次以上、事假15天以上（特殊情況除外）考核不予評優(yōu)；年內(nèi)累計礦工10天以上、遲到加早退40次以上考核定檔為不合格；連續(xù)礦工15天或全年累計礦工超過30天按有關規(guī)定予以辭退。現(xiàn)在干部工作積極，服務群眾熱情，沒有因故不上班現(xiàn)象發(fā)生。

（四）開源節(jié)流，加強機關后勤管理。一是節(jié)約水電能源。減少計算機、打印機、復印機等辦公設備的開機待用時間；下班

前及時檢查辦公室和會議室的電器設備有無切斷電源，節(jié)約每一度電，杜絕“長明燈”；對損壞的水龍頭、閥門及時更換，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。二是節(jié)約辦公材料。對印發(fā)文件實行“一次打印、多次修改”，在正式印發(fā)前，一律不再重復打??；紙張實行雙面打（復）??；節(jié)約辦公耗材。三是精簡會議文件。按照精簡會議的相關要求，提高政府辦事效率，減少不必要的會議和文件；減少會議費用的開支，對會議資料實行計劃性合理發(fā)放；壓縮會議時間，消除定餐制，避免奢侈浪費。四是嚴格公車管理。單位公車由辦公室組織調(diào)配，沒有個人私駕公車辦私事現(xiàn)象發(fā)生。五是規(guī)范環(huán)境秩序。把自覺愛護公共環(huán)境衛(wèi)生、節(jié)約維持秩序費用作為對機關工作人員的一項基本要求；進入機關的車輛一律按劃定車位區(qū)域停放，禁止外來車輛亂停亂放。

三、社會進步、經(jīng)濟發(fā)展、效果喜人

在規(guī)范的機關管理制度下，全鎮(zhèn)上下工作動力十足，干部群眾心往一處想、勁往一處使，使整個機關面貌發(fā)生了巨大變化，已成為干部服務群眾的平臺，深受群眾認可，在黨委、政府的領導下，全鎮(zhèn)各項工作蓬勃發(fā)展。

一是深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強了黨員干部為群眾服務的宗旨意識。二是組建了太平地鎮(zhèn)專業(yè)合作社黨總支，并發(fā)揮積極作用。三是全面推開了鎮(zhèn)村事務契約化管理，規(guī)范了基層工作。四是在財力非常緊張的情況下，加大了村級活動場所的建設力度。五是扎實開展了后進村整頓轉(zhuǎn)化工作，效果顯著。六是加

大了招商引資工作力度，啟動了太平地2500畝工業(yè)園區(qū)集中區(qū)建設。七是大力發(fā)展了設施農(nóng)業(yè)，總面積達到了20040畝。農(nóng)機專業(yè)合作社規(guī)模性流轉(zhuǎn)土地7000畝，潘家溝生態(tài)經(jīng)濟溝栽植大棗4600畝、油松容器苗5200株。八是農(nóng)業(yè)開發(fā)、水庫移民后期扶持、鞏固退耕還林成果、人畜飲水改造、高效節(jié)水示范、老哈河防洪堤維修加固、農(nóng)牧業(yè)機械化耕作、玉米種子改良等涉農(nóng)建設項目進展順利。九是爭取到農(nóng)發(fā)行2000萬元貸款，開始啟動了“一橫三縱”的路面、給排水、電力、通訊、綠化等各項基礎設施和鎮(zhèn)民廣場建設。十是社會事業(yè)全面發(fā)展，群眾安居樂業(yè)。

太平地鎮(zhèn)鄭耀春