第一篇：節(jié)能活動周總結

節(jié)能宣傳周活動總結

按照上級要求，我校于2012年年6月12日至18日 開展了以“節(jié)能減排 我們行動”為主題的節(jié)能宣傳周活動。本次活動結合相關文件精神和本校實際，對今年的節(jié)能型社會宣傳教育活動進行了總體部署，使節(jié)能宣傳既形成了一定的聲勢，又取得了較好的效果?，F(xiàn)將活動總結如下：

一、統(tǒng)一思想、改變觀念、認真組織落實。

我校成立了以校長為組長，副校長為副組長，各部門負責人為組員的節(jié)能減排工作領導小組。大家統(tǒng)一思想，以提高能源利用效率、減少污染物排放為核心，強化全校師生的節(jié)能環(huán)保意識，建立了嚴格的管理制度，實行有效的激勵政策，積極營造節(jié)約型校園。

二、認真開展節(jié)能減排教育。

在學校教育教學中充實豐富節(jié)能、環(huán)保教育內(nèi)容，將節(jié)能、節(jié)水、節(jié)糧、節(jié)材等教育內(nèi)容，以靈活多樣的形式，納入學校教育活動中，真正落實節(jié)能環(huán)保進校園、進課堂。教育全體教職工及學生在日常工作和生活中，每個人都應該危機意識、節(jié)約意識與環(huán)保意識，真正節(jié)能環(huán)保對及個人的意義。

三、積極組織開展了節(jié)能減排實踐活動： 一是開展了一次以“節(jié)能高效、綠色消費”為主題的班會活動。為加強對此次活動的宣傳教育工作，我校針對學生心理特點，開展了“節(jié)能高效、綠色消費”的主題教育?；顒又?，同學們以講節(jié)能小故事、講演比賽、交流會等形式廣泛宣傳珍惜自然資源、促進生態(tài)平衡的重要意義。

二是開展了一次環(huán)?？破罩R講座。本校通過廣播的形式舉辦了一期以《中華人民共和國節(jié)約能源法》為主要內(nèi)容的環(huán)?？破罩R講座。全校學生聽取了講座。通過聽講座，增強了學生的節(jié)能意識和責任意識。

三是開展了一次面向全體師生的倡議活動。學校在學校升國旗儀式上向全體師生發(fā)出倡議：呼吁全社會共同來關心人類的能源問題，樹立正確的人生觀、資源觀、環(huán)境觀以及可持續(xù)發(fā)展觀念。

四是進行了一次節(jié)能知識競賽。進一步加強《中華人民共和國節(jié)約能源法》的學習和宣傳，學校結合加強和改進未成年人思想道德建設，開展了以“環(huán)境、資源、可持續(xù)發(fā)展”為內(nèi)容的知識競賽。

五是出一期節(jié)能減排黑板報。這次活動以“我為節(jié)能獻一計”、“節(jié)約水電，從我做起，從身邊做起”。為主題,突出節(jié)能活動的背景、意義鼓勵和學生培養(yǎng)學生的節(jié)能意識，做到能源連著你我他，節(jié)約能源靠大家。六是健全制度，加強管理。建立和健全相關制度，樹立教職工自覺愛護水電設施、節(jié)約一滴水、一度電的意識。要求在人離開時要及時關水、關電、關電器，杜絕“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。在公共場所自覺養(yǎng)成人走燈關、水關，節(jié)約用水用電的良好習慣。同時組織相關人員不定期對各處室的水、電使用情況進行檢查。

我校通過在節(jié)能宣傳周期間開展豐富多彩的節(jié)能教育活動，進一步提高了全校師生的節(jié)能意識，并使大家知道要想使我們的經(jīng)濟能夠持續(xù)高速發(fā)展和明天更美好的生活，我們就應該節(jié)約使用能源，珍惜每一滴水、每一度電，杜絕一切浪費。樹立節(jié)約光榮，浪費可恥的觀念，才能保證經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的后勁以及人與自然的協(xié)調發(fā)展。并且進一步普及了節(jié)能知識，在學校營造了節(jié)約能源、保護環(huán)境的良好氛圍和風氣，使學生樹立了良好的節(jié)能觀念和行為規(guī)范。促進學生形成對地球、人類、資源的積極態(tài)度和自覺的環(huán)境保護行為

關廟鎮(zhèn)中心中學

2012年6月

第二篇：節(jié)能周活動總結

2014版《事業(yè)單位人事管理條例》

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展，制定本條例。

第二條 事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條 事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章 崗位設置

第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

第三章 公開招聘和競聘上崗

第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流。

第四章 聘用合同

第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于３年。

第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限３年以上的，試用期為１２個月。

第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿１０年且距法定退休年齡不足１０年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過１５個工作日，或者１年內(nèi)累計曠工超過３０個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條 事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前３０日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條 事業(yè)單位工作人員提前３０日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

第五章 考核和培訓

第二十條 事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

第二十一條 考核分為平時考核、考核和聘期考核?？己说慕Y果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條 考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第二十三條 事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

第二十四條 培訓經(jīng)費按照國家有關規(guī)定列支。

第六章 獎勵和處分

第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

（二）在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的；

（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財?shù)模?/p>

（五）嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；

（六）其他嚴重違反紀律的。

第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，６個月；記過，１２個月；降低崗位等級或者撤職，２４個月。

第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章 工資福利和社會保險

第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。

第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。

第八章 人事爭議處理

第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。

第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。

第三十九條 負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：

（一）與本人有利害關系的；

（二）與本人近親屬有利害關系的；

（三）其他可能影響公正履行職責的。

第四十條 對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

第九章 法律責任

第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第四十二條 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。

第四十三條 事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十章 附 則

第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。

第三篇：2011節(jié)能活動周總結

關于公共機構節(jié)能宣傳周活動的總結

為深入開展公共機構節(jié)能宣傳周活動，按照**公節(jié)辦字【2011】2號文件的精神，我辦事處積極響應全國公共機構節(jié)能宣傳周（2011年6月11日至17日）活動，深入開展公共機構節(jié)能宣傳教育，發(fā)揮公共機構工作人員的表率作用，營造節(jié)能減排的良好氛圍，緊緊圍繞今年“節(jié)能低碳新生活、公共機構做表率”這個宣傳主題，認真組織，積極行動，精心制定活動實施方案，切實宣傳履行節(jié)能責任，扎實開展了此次宣傳周活動?，F(xiàn)將宣傳周活動總結如下：

一、精心組織，活動安排著力實效

在節(jié)能宣傳周活動一開始，我辦就圍繞節(jié)能宣傳周活動安排，制定了宣傳周活動方案，召開了全體干部職工會議，布置了此次宣傳活動周的工作要求，傳達學習了《**公共機構節(jié)能工作領導小組辦公室關于開展2011年全縣公共機構節(jié)能宣傳周活動安排的通知》，對日常工作區(qū)域的用水、用電、紙張以節(jié)約為規(guī)范，落實到人，從制度上促進了節(jié)能工作的開展。

二、用心實施，活動載體豐富高效

6月14日全縣“低碳體驗日”當天，我單位除機房等特殊場所外，停開辦公區(qū)域空調一天；停開公共場所（門廳、走廊、衛(wèi)生間等）照明一天，辦公室、會議室不開或少開照明燈。通過活動體驗，大家切身感受到了能源緊張給我們的生活、工作帶來了諸多不便，切實強化了大家的節(jié)能意識?；顒又芷陂g，要求單位職工騎自行車、步行或者拼車上下班，以實際行動為低碳節(jié)能做

第四篇：2012節(jié)能周活動總結

圍繞主題結合實際認真開展“節(jié)能宣傳周”活動

——“節(jié)能宣傳周”活動總結

為廣泛開展節(jié)能宣傳，不斷提高全民資源憂患意識和節(jié)約意識，緩解經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的資源瓶頸制約，大力推動節(jié)能降耗，努力構建節(jié)約型企業(yè)，我們XX大廈根據(jù)公司工會下發(fā)的《關于開展2012年全國節(jié)能宣傳周活動的通知》文件要求，結合實際情況，圍繞“依法節(jié)能，全民行動”的“節(jié)能宣傳周”活動主題，開展了系列活動，取得了較好的效果。

一、精心策劃“節(jié)能宣傳周”活動，保證活動效果 為搞好本次“節(jié)能宣傳周”活動,大廈對“節(jié)能宣傳周”活動進行了安排部署，結合“6.5世界環(huán)境日”和全國“安全生產(chǎn)月”活動的要求和實際情況，開展“安全、節(jié)能、環(huán)?！毙麄髟禄顒?。從學習培訓、宣傳教育、自查自改、用能規(guī)劃等方面入手，詳細制定宣傳活動方案，確?；顒釉鷮嵱行У亻_展。

成立了“節(jié)能宣傳周”活動領導小組,把“節(jié)能宣傳周”活動列入了6月主要工作計劃，設備管理部門積極策劃，制定活動方案，組織相關部門、相關人員召開專題會議，進行

動員布置，明確分工，落實責任，合理安排節(jié)能宣傳周活動計劃，保證“節(jié)能宣傳周”活動有序開展。

二、開展形式多樣的宣傳教育活動，不斷提高職工的節(jié)能環(huán)保意識

在“節(jié)能宣傳周”活動中，大廈在辦公樓和主干道懸掛了宣傳條幅（橫幅），張貼節(jié)能宣傳標語口號，充分利用板報、簡報、局域網(wǎng)等媒體，積極宣傳宣傳黨和國家關于節(jié)能的方針、政策；宣傳節(jié)能降耗對促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、保護環(huán)境的重要意義；宣傳貫徹落實國家節(jié)能法規(guī)、標準和推廣典型節(jié)能降耗的經(jīng)驗和節(jié)能工作先進事跡；宣傳推廣先進的節(jié)能新技術、新工藝、新設備、新材料。舉辦節(jié)能知識講座和組織節(jié)能專題會議2期；開展了節(jié)能合理化建議活動，共實施合理化建議約10條。

三、以節(jié)能宣傳周為契機，不斷深化生產(chǎn)現(xiàn)場的持續(xù)改善

以全國節(jié)能宣傳周活動為契機，進一步深化節(jié)能工作的持續(xù)改善。開展節(jié)能工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改生產(chǎn)現(xiàn)場中的實際問題。我們把節(jié)能宣傳周與安全生產(chǎn)月結合起來，擴展為節(jié)能宣傳月。一是開展“跑、冒、滴、漏”專項整治活動，針對大廈管網(wǎng)部分設備老化，“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象普遍存在的實際，通過現(xiàn)場檢查并進行分類，制定切實可行的改善方案，進行持續(xù)改善。如更換相關閥門、管道、更換

節(jié)能燈具等。二是開展節(jié)約燃料專項活動。大廈煤氣成本約占總能耗成本的40％左右，節(jié)氣是節(jié)能工作的重點。通過經(jīng)驗交流、現(xiàn)場觀摩、先進技術的推廣、合理化建議的實施及科學管理等措施，全方位的開展節(jié)氣活動，取得了較好的節(jié)能效果。三是對已建立的重點耗能設備的檔案進行重新核實，進行動態(tài)跟蹤，控制能源消耗與能源成本，有效地降低了能源消耗，節(jié)省了成本開支。

XX大廈“節(jié)能宣傳周”活動，在公司黨委、工會和公司的正確領導下，在大廈班子及全體員工的共同努力下，取得了較好的效果，達到了預期的目的，但節(jié)約能源，是全社會的共同責任，我們將以本次“節(jié)能宣傳周”活動為契機，繼續(xù)營造良好的節(jié)能氛圍，不斷增強員工的節(jié)能意識，大力推動節(jié)能降耗，努力把XX大廈建設成資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的企業(yè)。

二〇一二年六月二十六日

第五篇：節(jié)能周活動總結

節(jié)能宣傳周活動總結

按照南寧鐵路局《關于開展 “六.五”世界環(huán)境日和節(jié)能宣傳周活動的通知》精神，局質量技術監(jiān)督所緊緊圍繞“節(jié)能低碳、綠色發(fā)展”這一活動主題，對今年的節(jié)能宣傳周活動進行了安排部署，使宣傳周既形成了一定聲勢，又取得了較好的效果?，F(xiàn)將我辦節(jié)能宣傳周活動總結如下：

一、指導思想

認真貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹落實《關于開展 “六.五”世界環(huán)境日和節(jié)能宣傳周活動的通知》文件精神，以實現(xiàn)科學發(fā)展為目標，走可持續(xù)發(fā)展之路，廣泛地開展節(jié)能教育，集中宣傳節(jié)能降耗的極端重要性和緊迫性，宣傳黨中央、國務院、鐵路局實現(xiàn)節(jié)能減排目標的堅強決心和采取的重大舉措，宣傳國家有關節(jié)能的方針政策、法律法規(guī)和標準規(guī)范，不斷提高全民資源憂患意識和節(jié)約意識，增強緊迫感和責任感，倡導全社會共同節(jié)能，努力營造濃厚的節(jié)能氛圍，全力打好節(jié)能減排攻堅仗。

二、活動情況

(一)高度重視，精心組織。在局《關于開展 “六.五”世界環(huán)境日和節(jié)能宣傳周活動的通知》文件后，局局質量技術監(jiān)督所黨組織高度重視，召開所會專題研究，于 5月25日召開了職工動員大會，對宣傳活動進行了安排布署，并要求各科室以節(jié)能宣傳周活動為契機，結合各自工作的實際，做好的節(jié)能宣傳活動。

(二)多方位多渠道開展宣傳活動，推動全社會共同節(jié)能。加大節(jié)能宣傳，使廣大職工了解節(jié)約能源的重要性和緊迫性，樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的意識，形成節(jié)約能源從我做起觀念；宣傳可持續(xù)發(fā)展的生活方式和消費方式，宣傳日常節(jié)能節(jié)水知識，科學使用家用電器，合理降低能源消耗。開展日常辦公堅持節(jié)能，最大可能減少各種辦公耗材，以消耗最小資源，辦最大的事，切實以自身的實際行動，創(chuàng)節(jié)能社會;開展節(jié)能進職工家庭活動，號召全體職工、家屬要樹立節(jié)能意識，要做推廣使用節(jié)能產(chǎn)品，促進擴大消費需求的先行者和表率者。

(三)在能源測試所開展了以“節(jié)約能源，從我身邊”為主題的會議大討論。針對能源源測試所和節(jié)約資源關系密切的主要工作水平衡測試和節(jié)電測試工作.水平衡測試可以在經(jīng)濟支出最小的情況下，提高使用單位對水的合理利用,避免不必要的浪費；電能的測試可以向用戶提供設備的耗電的實際情況，幫助使用單位合理選擇設備，節(jié)約資源。通過討論使大家認識到該工作的重要性和意義重大。

本次節(jié)能宣傳周活動順利進行，達到宣傳周活動的目標，增強了職工的能源憂患意識和節(jié)約意識，在我單位形成了從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊點滴事情做起，使“節(jié)能低碳、綠色發(fā)展”的思想意識深入人心，為鐵路局的綠色發(fā)展提供了精神動力。

南寧鐵路局質量技術監(jiān)督所

2012年6月20日