第一篇：解放思想大討論

解放思想大討論心得體會

解放思想就是學(xué)習(xí)理論的深入過程，也是把學(xué)理論向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化的過程，解放思想必須牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀的理論。企業(yè)基層黨員干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀應(yīng)放在提高執(zhí)行力和本職工作創(chuàng)新上來。我們在以往的學(xué)習(xí)討論中，人們習(xí)慣談?wù)勓矍吧a(chǎn)遇到的芝麻小事、表決心和愿望，以為這就是解放思想了，其實，這是的形式主義的表現(xiàn)形式。要避免形式主義，必須有正確的理論為指導(dǎo)，牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀的理論方向，用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)思想解放。

一、用科學(xué)發(fā)展觀來審視改革發(fā)展的政策，增強執(zhí)行力，在思想和行動上確保上下一致。作為基層黨員干部解放思想，就是要在增強執(zhí)行力上下功夫。所謂的增強執(zhí)行力，就是積極主動、不打折扣地全面貫徹落實上級的方針政策和工作部署。解放思想，就是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，分析理解我們現(xiàn)行政策和措施的正確與否，從而消除在執(zhí)行過程中的思想阻力。我們作為一個執(zhí)行者，在想問題、辦事情上要多加思考，不能用歪理學(xué)說妄下結(jié)論，要學(xué)會用科學(xué)發(fā)展觀來辨別是非，這才是我們學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的真諦.二、用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)工作，開創(chuàng)工作新局面，用思想創(chuàng)新帶動工作創(chuàng)新。曾強執(zhí)行力，一方面要解決思想認(rèn)識上的矛盾，從思想上做到響應(yīng)擁護(hù)，同時還要解決行動上的問題，也就是真響應(yīng)和假響應(yīng)的問題。

第一，提高認(rèn)識是前提。只有先進(jìn)的思想，才會有先進(jìn)的行動。因此，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀首要任務(wù)是提高認(rèn)識，思想認(rèn)識不解決，做任何事情也就無從談起。

第二、曾強本領(lǐng)是關(guān)鍵。認(rèn)識問題解決之后，要把想法變?yōu)楝F(xiàn)實，還必須具備較強的技術(shù)業(yè)務(wù)本領(lǐng)做保證，否則都是空談。因此，我們要不斷加強自身業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)，努力鉆研科學(xué)文化知識，特別是業(yè)知識，通過學(xué)習(xí)，提高做好本職工作的能力，使我們每一名黨員和黨員干部，不僅在政治上成熟，思想上進(jìn)步，理論上豐富，同時在技術(shù)和業(yè)務(wù)上也做到領(lǐng)先，成為想干事、會干事、能干事的領(lǐng)頭人。

我們要以解放思想大討論活動為契機，強化加快發(fā)展的觀念，牢固樹立加快發(fā)展的意識，增強執(zhí)行力，提高創(chuàng)新力，使我們在工作質(zhì)量上有一個大的進(jìn)步和跨越。

五星鄉(xiāng)人民政府

孫琴

2015年3月20日

第二篇：解放思想大討論

解放思想大討論心得體會

通過參加局里組織的“進(jìn)一步解放思想大討論”學(xué)習(xí)活動使我的思想得到了進(jìn)一步的解放。對這次解放思想大討論活動的重要性有了新的提高?？梢哉f開展這次解放思想大討論活動我個人認(rèn)為只有思想的大解放才能換來事業(yè)的大發(fā)展。下面是我的幾點學(xué)習(xí)體會。

一、要進(jìn)一步注重學(xué)習(xí)

首先加強學(xué)習(xí)要注重理論學(xué)習(xí)不斷提高自己的思想政治素質(zhì)和覺悟不斷地用馬克思主義理論成果武裝自己的頭腦才能更新觀念促進(jìn)發(fā)展。其次加強業(yè)務(wù)知識方面的學(xué)習(xí)提高管理的水平只有學(xué)好專業(yè)知識才能成為本職工作和分管領(lǐng)域的行家里手。第三要學(xué)以致用。學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用理論的價值在于指導(dǎo)實踐。堅持學(xué)以致用要防止只學(xué)不干的教條主義和只干不學(xué)的經(jīng)驗主義。加強在實踐中學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)中實踐不斷獲得真知灼見努力做好本職工作。要防止裝裝門面的形式主義不能把學(xué)習(xí)作為“包裝”的手段和晉升的“敲門磚”而是為了解決問題和推進(jìn)工作。第四要學(xué)以修身。讀書學(xué)習(xí)不僅是為了改造客觀世界而且還要改造主觀世界學(xué)以修身比學(xué)以致用更重要。讀書學(xué)習(xí)不是一時一事的要求而是相伴終身的選擇不是外在壓力而是內(nèi)在的需要不是身外之物而是生命的組成部分不是為了包裝而是為了提高自己推動黨和人民的事業(yè)發(fā)展。讀書學(xué)習(xí)能夠提供倫理規(guī)范促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷塑造完善自己的人格能夠提供鏡見促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷反省自己嚴(yán)于律己做到堂堂正正做人認(rèn)認(rèn)真真做事清清白白做官。

二、要有創(chuàng)新精神創(chuàng)新是一個民族的“靈魂”只有創(chuàng)新社會才能發(fā)展民族才能進(jìn)步。對一個單位而言創(chuàng)新是一個單位發(fā)展進(jìn)步的動力是干部群眾增強信心的保證。領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新主要表現(xiàn)在管理方面創(chuàng)新其實就在身邊只是如何用心地去探索和發(fā)現(xiàn)。只有不斷改革和創(chuàng)新才能引導(dǎo)單位發(fā)展和進(jìn)步才能更好地完成各項工作任務(wù)。

三、要樹立服務(wù)理念 作為領(lǐng)導(dǎo)干部，管理既是責(zé)任也是服務(wù)。要從管理者轉(zhuǎn)換為服務(wù)者把服務(wù)留給自己把方便留給群眾。要樹立管理就是服務(wù)管理就是奉獻(xiàn)管理就是生產(chǎn)力管理就是以人為本的協(xié)調(diào)發(fā)展。要樹立落實科學(xué)發(fā)展觀的理念落實就是實踐實踐就是勤奮。服務(wù)和奉獻(xiàn)落實和勤奮是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的素質(zhì)要情為民所系權(quán)為民所用利為民所謀要成為改革和創(chuàng)新的排頭兵。

如何確保我們前期的工作不被否定，突破工作的瓶頸，取得最終的勝利就需要我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心懷感恩，盡心做事。

（一）要認(rèn)真做事。認(rèn)真做事是做事的態(tài)度和風(fēng)格。當(dāng)前，災(zāi)后恢復(fù)重建與社會發(fā)展各項工作千頭萬緒，這就需要我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須高風(fēng)格處事、高風(fēng)格做事，小事常抓，大事會抓。我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一定要把科學(xué)的態(tài)度和會干巧干的方法結(jié)合起來，把工作當(dāng)作學(xué)問來研究，努力學(xué)習(xí)掌握各方面知識，成為工作的行家里手，能有效把上級的精神和本地的實際結(jié)合起來，理清思路，分清主次，突出重點；要善于動腦筋、想辦法，創(chuàng)造性地開展工作。我們同發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，除客觀條件外，很大程度上還由于工作缺乏時效性，認(rèn)識晚、動作慢。因此，一定要“快”字當(dāng)頭，見事快、出手快，不斷提高工作效率。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我們工作基層中的基礎(chǔ)，工作量大、面寬，是我們發(fā)展工作中的重點。我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要始終以全縣工作大局為重，加強團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅決克服本位主義思想，打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)壁壘，與部門和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切配合、齊心協(xié)力推動重建工作完成。

（二）要做正確的事。我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在能做事的基礎(chǔ)上，還要有一種高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略思維，才能確保正確做事，突出做事重點、狠抓做事難點、培育做事亮點，達(dá)到高站位慮事，高水平謀事的效果。古語講，“為一身謀則愚，而為天下謀則智”。首先，做事站位高低與否，與一個人的眼光有直接聯(lián)系，眼光長短與寬窄是決策正確與否的前提。古今中外，凡成大事者，都有一個共同特點，那就是一事當(dāng)前，必先考慮全局之成敗。毛澤東、周恩來、鄧小平等等，他們之所以能成為一代偉人，就是因為他們具 么部署；從群眾角度思考他們發(fā)展缺什么、民生缺什么，有什么要求；從下屬角度思考他們有什么困難，需要什么幫助。要立志做策馬奮蹄的先行者，不可做得過且過的撞鐘僧。同時，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部做事要講究方式方法，做到事半功倍，凡事要化繁為簡、要事急辦、急事早辦、特事特辦、動必量力、舉必量度，不可把簡單事情復(fù)雜化，更不可把復(fù)雜事情離奇化。

現(xiàn)在，我們的災(zāi)后恢復(fù)重建進(jìn)入了重要轉(zhuǎn)型和機遇期，發(fā)展面臨諸多考驗，社會問題層出不窮，城鄉(xiāng)二元，貧富分化，環(huán)境惡化等問題還沒有得到根本改善，這些都需要我們在座每個人在各自平凡的崗位上，安其位，盡其責(zé)。

三、心懷感恩，良心做官

“官”是什么？“官”是權(quán)力的象征，同時也意味著一種責(zé)任，權(quán)力與責(zé)任等同。一個人從一般社會成員變成“官”，就意味著多了一種責(zé)任，即不僅要管好自己，還要管好別人、管好一個部門?！肮佟庇尚∽兇?，也就意味著責(zé)任的范圍由小變大。做事才能履行責(zé)任，因此做官就要立足于做事，要辦實事，做好事，干大事。孫中山先生有一句名言：要立志做大事，不要立志做大官。因此，既然做官，就要做事——做自己職務(wù)要求做的事，做上級領(lǐng)導(dǎo)分配我們做的事，做群眾希望我們做的事，做從職業(yè)道德出發(fā)應(yīng)該做的事。所以我作為縣委書記思考的是老百姓飲水安全，穿衣住房，上學(xué)就醫(yī)問題。我是農(nóng)民兒子，更是帶領(lǐng)老百姓重建家園、發(fā)展致富的書記。在災(zāi)后恢復(fù)重建中，我們的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在工作中，浮夸說謊，弄虛作假；在服務(wù)群眾上，高高在上，脫離群眾；在工作中違法亂紀(jì)，貪污受賭；在個人生活上，奢侈腐化，玩物喪志，遭到人民群眾的唾棄。因此，我說良心做官就要感恩于人民，牢記手握的是人民給予的權(quán)力，肩負(fù)著黨賦予的重任，執(zhí)政為民，多干好事、干實事、干成事，以此來贏得群眾的口碑，贏得人民的尊敬。

良心是我們?yōu)檎龉僬咝念^的崗哨，它監(jiān)視著我們別做出違法亂紀(jì)的事情來；告誡我們多做有益于群眾的好事，不做壞事。其實仔細(xì)剖析我們今年的每宗腐敗大案、要案，不難看出，腐敗分子的蛻化變質(zhì)首先是從泯滅良心開始，然后以喪失黨性、違犯黨紀(jì)國法為結(jié)果。

古往今來，為官者千古流芳有之，遺臭萬年有之。做官就得做一個人民滿意的官，不愧對手中權(quán)力和責(zé)任，不愧對人民的期望和信任。既要做一名政治過硬、道德高尚的賢者，又要做一名善學(xué)好問、知識淵博的智者；既要做一名多謀善斷、講究藝術(shù)的能者，又要做一名胸襟開闊、心中有愛的仁者。我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要做到良心做官，就必須公正、系民、守紀(jì)、創(chuàng)新。

（一）做官要公正。古語講：“夫居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚。”公就是公道，要“忍私而行大義”，除掉心底的私心雜念，一心為民，秉公辦事。正就是正氣，為官的本質(zhì)在于“正”，身正、心正、行正，不愧于己，不負(fù)于心。公正對于一個官員來講，應(yīng)該是做官的第一原則。做人正是做官正的基礎(chǔ)，而相對于做人來說，做官正則有更高的要求，因為做人正只需對自己負(fù)責(zé)，做官正則要對一個群體、一個部門負(fù)責(zé)。說到底，正與不正，實際上是一個政治方向問題。為官之人如果能一身正氣，坦坦蕩蕩，就會以民為本，視民心為根，就會保持心系國家、情系群眾的平常心境，保持利歸天下、眷屬黎民的淡泊情懷，對群眾，察其苦，聽其呼，相其思，急其盼，辦其需，真正把群眾利益放在第一位。做官者一旦失去公正，也就失去了底線。

（三）做官要守紀(jì)。當(dāng)前我們所處的社會正處于變革時期，形形色色的誘惑無處不在，無時不有。在這種環(huán)境下，要想做到不為名利失心，不為權(quán)欲熏心，就必須有一種力排一切干擾的能力，有一種不為物欲所動的境界，從法紀(jì)層面上講，就要善于守紀(jì)，處理好三種關(guān)系。一是工作與生活的關(guān)系，正確區(qū)分兩者的界限，不能貪圖享樂，要處理好公與私的關(guān)系，公是公，私是私，不能假公濟私，在經(jīng)濟交往中盡可能避嫌。二是感情與原則的關(guān)系。官員也是人，也有著人之常情，但一定要是非分明，不能只講親情友情而忘記了原則法紀(jì)，原則是做人做事最根本的底線。三是權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系。權(quán)力越大，職務(wù)越高，肩負(fù)的責(zé)任就越重，但權(quán)力與責(zé)任是相等的，如果把權(quán)力當(dāng)作謀私的工具，以權(quán)謀私，那就違背了權(quán)力的責(zé)任，損害了權(quán)力的尊嚴(yán)，甚至最終名敗身裂。只有時刻保持一種如臨深淵，如履薄冰的危機感，才能正確處理好權(quán)與責(zé)的關(guān)系，真正把握好自己。

官字下面兩個“口”，為官者唯有一生正氣、兩袖清風(fēng)、率先垂范，才能封住人民之口，贏得人民之口碑。因此，為官者要不為名利所累，不為權(quán)欲熏心，遵章、守法、守紀(jì)，做一名清廉之官，做一名真正愛民護(hù)民為民之好官。過去有“三年清知府，十萬雪花銀”之說，把做官跟豐厚的利益扯在一起，造成了幾千年以來的“官本位”思想。有些人熱衷于做官，在他們看來，不是“權(quán)”“責(zé)”相連，而是“權(quán)”“利”相通，一旦權(quán)力到手，就可以“權(quán)”謀“利”，甚至干出超出權(quán)力、危害社會的事情。這種思想是要不得的，也是危險的，遲早會使他們陷入罪惡的深淵而無法自拔。

（四）做官要創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是國家興 旺發(fā)達(dá)的不竭動力，是黨永葆生機活力的源泉，也是融責(zé)任、方法、態(tài)度、水平等要素于一爐的實踐。創(chuàng)新爭先是一種不可缺少的精神，精神是事業(yè)成功不可缺少的內(nèi)在力量，沒有精神上的爭先，就看不到發(fā)展上的差距。事實上，看不到發(fā)展中的問題就是最大的問題，缺乏憂患意識就是最大的隱患。沒有精神上的爭先，就不可能有經(jīng)濟上的發(fā)展跨越。在同樣的條件下，精神上的強勢必然帶來發(fā)展上的強勢，精神上的滑坡必然帶來經(jīng)濟上的滑坡。沒有創(chuàng)新爭先的精神，先進(jìn)的會變成落后的，落后的更加落后。因此，為官者必須要樹立創(chuàng)新意識，大膽創(chuàng)新，敢為人先。但創(chuàng)新不等于蠻干，不等于追求標(biāo)新立異而不考慮效果和風(fēng)險。否則，情況不明決心大，好心可能辦壞事。所以必須在注重創(chuàng)新的同時還需堅持“求真務(wù)實的工作作風(fēng)”，真正把創(chuàng)新和務(wù)實有機結(jié)合起來，真正做一名“有德、有為、有威、有信、有新、有正、有和”的好官。

“滄海扁舟一浮沉，世間繁華數(shù)千年。”做官是一時，做人是一世。我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部只有身懷感恩之心，恪守為民之責(zé)，推動發(fā)展，才能將做人、做事、做官三位融為一體，才能贏得人民群眾的擁護(hù)和愛戴，進(jìn)而加快富裕文明和諧建設(shè)的步伐

第三篇：解放思想大討論

解放思想大討論心得體會

解放思想是行動的先導(dǎo)，只有開放的思想才能有效地指導(dǎo)企業(yè)各項工作正常開展。無數(shù)的實踐證明，解放思想能打破思想禁錮，激發(fā)活力，進(jìn)一步改進(jìn)生產(chǎn)關(guān)系，解決當(dāng)前重點難題。是適應(yīng)形勢、搶抓機遇，尋求新發(fā)展的客觀需要，是推動集團(tuán)公司突破發(fā)展的必然選擇。此次集團(tuán)組織的解放思想大討論活動非常及時，也十分必要。作為一名辦公室工作人員，從自身出發(fā)，對集團(tuán)發(fā)展提幾點意見和建議：

一、加強學(xué)習(xí)、用科學(xué)理念武裝頭腦

正確思想的來源是勤奮學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是我們集團(tuán)發(fā)展的生命力 和創(chuàng)造力的源泉。解放思想、更新觀念，必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。學(xué)習(xí)既要有針對性、更要有實效性，對于集團(tuán)公司發(fā)展來說，我們廣大員工應(yīng)時時關(guān)注國家新的政策方針，刻苦鉆研自己的業(yè)務(wù)知識，深刻思想意識、提高政治敏感、增長業(yè)務(wù)才干。充分利用閑暇時間，學(xué)習(xí)水務(wù)行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識，考取職稱、資質(zhì)，在提升自我的同時，為自己增加職業(yè)規(guī)劃的籌碼。

二、分工明確、合理配置有限資源

為進(jìn)一步加強集團(tuán)辦公室工作順利推進(jìn)，因?qū)θ藛T進(jìn)行合理分工，明確職責(zé)，少出現(xiàn)、不出現(xiàn)推諉、扯皮的現(xiàn)象。做到專人干?；睿瑢Ｈ硕ｍ?。充分調(diào)動辦公會各工作人員工作的效能，使人人有分工，人人有責(zé)任。在不影響做好本職的同時，團(tuán)結(jié)同事，幫助他人排憂解難，但也要樹立今日事今日畢、自己事自己干的工作理念，杜絕老好人、等靠要現(xiàn)象，真正使辦公室這臺機器高效地運轉(zhuǎn)起來。

三、上傳下達(dá)、加大貫徹執(zhí)行力度

辦公室作為集團(tuán)宣傳的咽喉，具有上傳下達(dá)的作用，但是在 實際工作當(dāng)中往往很難發(fā)揮好這個咽喉的重要作用。比如辦公室擬訂下發(fā)文件，根據(jù)文件精神需要各部室、各子公司上交相關(guān)材料，往往在傳達(dá)的過程中無法落到實處，使工作超過時限多日還無法完成。執(zhí)行力差、貫徹力弱導(dǎo)致文件精神無法落到實處，工作得不到有效的開展。

第四篇：解放思想大討論

更加解放思想，推動學(xué)校教學(xué)工作又好又快發(fā)展

張 海 琴

開展解放思想大討論活動，是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的具體行動?？茖W(xué)發(fā)展觀繼承和發(fā)展了毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想中關(guān)于發(fā)展的思想。它的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。要把科學(xué)發(fā)展觀落到實處，繼續(xù)深化改革，構(gòu)建社會主義和諧社會，就要更加解放思想，自覺地把思想認(rèn)識從那些不合適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來，把思想認(rèn)識轉(zhuǎn)變到與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的狀況上來。在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的活動中，要解放思想，我們首先要有思想。只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能形成自己的思想。不僅要學(xué)政治理論，提高自己的思想政治素質(zhì)，更為關(guān)鍵的是還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)水平，將思想與行動統(tǒng)一起來。解放思想就是要使自己的思想認(rèn)識，隨不斷發(fā)展的客觀實際變化而變化，敢于實踐，勇于實踐，打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛，在科學(xué)發(fā)展觀的指引下發(fā)現(xiàn)問題，研究情況，解決問題。

我校始建于1984年，經(jīng)20多年改革與發(fā)展，已經(jīng)初步建立一套具有一定職業(yè)教育技術(shù)特色的教育教學(xué)、實訓(xùn)體系，為我省的經(jīng)濟發(fā)展輸送了一批合格的技能型人才。但由于種種原因，目前仍存在一些困難及一批迫切需要解決的問題，其中有些問題制約了教學(xué)質(zhì)量的提

高和學(xué)生實踐技能的掌握，只有在科學(xué)發(fā)展觀的正確引領(lǐng)下，堅持以人為本，更加解放思想，大膽地進(jìn)行體制機制改革，有效地解決這些問題，才能使我校的職業(yè)教育得到健康、可持續(xù)的發(fā)展。

一．我校在職業(yè)教育教學(xué)實訓(xùn)上存在的問題

1、人們對職業(yè)教育的認(rèn)識存在偏頗，生源素質(zhì)較低，2、學(xué)生學(xué)習(xí)懶散，學(xué)習(xí)習(xí)慣差。

3、課程結(jié)構(gòu)體系欠合理

⑴理論教學(xué)所占比例過大。

⑵課程教材的內(nèi)容過深過多，內(nèi)容陳舊，實用性差。

⑶課程思想沒有充分體現(xiàn)以教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體的特性

4、教學(xué)方法陳舊，教學(xué)手段落后

5、專業(yè)設(shè)置沒有進(jìn)行充足的市場調(diào)研，教學(xué)內(nèi)容與市場需要脫節(jié)，職業(yè)教育的優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮

6、實訓(xùn)設(shè)備落后，工位不足

7、師資力量較薄弱，師資隊伍建設(shè)滯后

8、教學(xué)管理缺乏有效的考核激勵機制，教師待遇偏低，教師工作積極性不高。

9、職業(yè)教育走“產(chǎn)、教、學(xué)”相結(jié)合道路步履艱難

10、經(jīng)費投入不足，辦學(xué)條件差，師資短缺

二．對策

針對以上存在的問題及現(xiàn)狀，可以從以下幾個方面進(jìn)行改進(jìn)和完 善。

1、轉(zhuǎn)變職業(yè)教育理念，提升辦學(xué)理念，提升學(xué)生素質(zhì)

2、全面調(diào)整課程結(jié)構(gòu)體系，建立具有職教特色的課程體系

（1）積極更新課程內(nèi)容。

（2）積極開發(fā)新課程，適應(yīng)市場需求。

（3）積極建立多樣化的課程體系，實現(xiàn)課程體系的綜合化

（4）在課程設(shè)置上注重實用性

（5）加強實踐教學(xué)，突出技能培養(yǎng)

（6）正確選用理論夠用、實踐性強、能體現(xiàn)新知識、新技術(shù)、新工藝、新方法的適用職業(yè)學(xué)校示范的教材。

3、加快教學(xué)管理模式的改革，逐步推行學(xué)分制

4、根據(jù)市場需求，合理設(shè)置專業(yè)

5、建設(shè)一支高素質(zhì)的“雙師型”教師隊伍

建設(shè)雙師型教師隊伍可從以下幾個方面入手：

⑴以培養(yǎng)教師樹立職業(yè)道德為起點

⑵制訂雙師型教師條件，明確培養(yǎng)目標(biāo)

⑶加強培養(yǎng)、提高教師的專業(yè)操作技能

⑷引入人才

⑸從制度、政策、導(dǎo)向上向“雙師型”教師傾斜，穩(wěn)定專職人才。

6、“產(chǎn)教學(xué)”結(jié)合，應(yīng)采用工學(xué)結(jié)合的形式進(jìn)行。

7、強化實踐性教學(xué)和實訓(xùn)設(shè)施，抓好實訓(xùn)基地建設(shè)

8、完善教學(xué)管理制度，建立有效的教師考核激勵機制，進(jìn)一步提高教師待遇

第五篇：解放思想大討論

峰集梧發(fā)?2013?25號

★

中共冀中能源峰峰集團(tuán)梧桐莊礦委員會

關(guān)于開展“新思路謀求新發(fā)展，挑重?fù)?dān)實現(xiàn)雙過半”解放思想大討論活動的通

知

礦屬各單位黨支部：

當(dāng)前，整個煤炭市場疲軟，企業(yè)已經(jīng)處于產(chǎn)品過剩、供大于求的市場環(huán)境，煤炭市場受鋼鐵市場影響隨時波動，而今年以來我礦的安全生產(chǎn)形勢也不容樂觀，地區(qū)條件、銜接擺布、設(shè)備運轉(zhuǎn)等客觀原因和全礦干部員工的大局意識、責(zé)任意識、執(zhí)行能力等主觀因素，也都制約著礦井發(fā)展。目前各單位或多或少都存在管理滯后、經(jīng)驗主義、應(yīng)付心理等問題，尤其是我礦生產(chǎn)任務(wù)艱巨，管理人員從思想根源上忙于搞生產(chǎn)、完任務(wù)，認(rèn)為只要生產(chǎn)任務(wù)完成了，其他的應(yīng)付一下就可以了，殊不知，管理對生產(chǎn)任務(wù)的至關(guān)重要性。為此，根據(jù)集團(tuán)公司黨委宣傳部開展主題教育宣傳周活動要求，結(jié)合我礦實際生產(chǎn)形勢，在全礦開展“新思路謀求新發(fā)展，挑重?fù)?dān)實現(xiàn)雙過半”解放思想

大討論活動，具體安排如下：

一、提高思想認(rèn)識，深刻理解開展“新思路謀求新發(fā)展，挑重?fù)?dān)實現(xiàn)雙過半”解放思想大討論活動的重大意義

解放思想，就是一切從實際出發(fā)，實事求是，破舊立新，開拓新思路，研究新情況，解決新問題。現(xiàn)今，企業(yè)內(nèi)外形式嚴(yán)峻，礦井安全管理模式必須緊跟時代發(fā)展腳步，因此我們要從思想上打開思路、謀求發(fā)展，從根本上轉(zhuǎn)變觀念，解放思想。只有思想觀念打開了，工作管理才會有所創(chuàng)新和突破。大力開展“新思路謀求新發(fā)展，挑重?fù)?dān)實現(xiàn)雙過半”解放思想大討論活動，是認(rèn)真貫徹落實王社平董事長“4〃2”重要講話和陳亞杰董事長“3〃27”“4〃1”重要講話精神的具體措施，是積極踐行“落實要到位，執(zhí)行有結(jié)果”工作理念的具體體現(xiàn)；是管理提升年的有力抓手；是企業(yè)面臨復(fù)雜的安全生產(chǎn)形勢和市場形勢下的“三風(fēng)”轉(zhuǎn)變的有效載體；是廣大干部職工開闊思路，破解難題，提高礦井完成艱巨任務(wù)制勝把握的需要。通過活動，對于全礦干部和職工增強責(zé)任意識，端正工作態(tài)度；轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行能力；增強擔(dān)當(dāng)意識、大局意識，確保我礦全面奪取各項任務(wù)目標(biāo)新勝利都具有重要現(xiàn)實意義。

二、管理創(chuàng)新提升，深入落實“新思路謀求新發(fā)展，挑重?fù)?dān)實現(xiàn)雙過半”解放思想大討論活動

要與礦井二季度中心工作相結(jié)合。二季度是我礦今年以來最為困難的一個月，生產(chǎn)任務(wù)壓力大、地區(qū)銜接緊張以及斷層、機電設(shè)備都是制約生產(chǎn)的瓶頸問題，尤其是四月份，只有兩個2

半面可以生產(chǎn)，但是生產(chǎn)任務(wù)不會因為地區(qū)條件而減少，我們面臨的生產(chǎn)形勢任務(wù)十分嚴(yán)峻。因此，全礦干部職工必須解放思想、打開思路、轉(zhuǎn)變思維。各單位要以實現(xiàn)二季度實現(xiàn)時間任務(wù)雙過半為目標(biāo)，針對各自的生產(chǎn)任務(wù)和客觀存在的困難展開討論，找準(zhǔn)關(guān)鍵問題，對癥下藥，制定出有效、有針對性、有可行性行、便于職工理解和操作的有力措施。

要與創(chuàng)新安全管理相結(jié)合。安全管理是煤礦工作的重中之重，創(chuàng)新安全管理模式是加強安全管理的智力支持。各單位要在“落實要到位，執(zhí)行有結(jié)果”學(xué)習(xí)討論活動和“先做規(guī)矩人，后規(guī)矩做事”大討論活動的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際情況，延伸開展解放思想大討論活動，堅持工人按章操作四原則，即不匯報不開工，不確認(rèn)不開工，不整改不開工，不提醒不開工；干部遵章指揮四原則，即生產(chǎn)任務(wù)不追攆，隱患整改不拖延，事故處理不催趕，崗位提醒不間斷；安全開機生產(chǎn)四原則，即安全確認(rèn)第一，質(zhì)量達(dá)標(biāo)第二，設(shè)備檢修第三，開機生產(chǎn)第四。同時，要求班組長以上管理人員，要多走動、多觀察、多思考，查找不安全因素，針對問題解放思想。

要與創(chuàng)新管理思維相結(jié)合。解放思維，要以實事求是為前提，要從班組、區(qū)隊、礦井的實際工作出發(fā)，探索出有益于我們工作發(fā)展需要、真正能夠指導(dǎo)我們工作的管理制度。從加強管理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)入手，要求管理人員要多讀書、讀好書、多思考。各單位要制定出管理人員學(xué)習(xí)計劃，利用網(wǎng)絡(luò)下載有關(guān)管理方面的文章，集體學(xué)習(xí)；定期召開班組長以上管理人員研

討會議，就單位一段時間內(nèi)實際工作中存在的問題展開討論，商定解決方案，拿出具體措施，并跟蹤落實，督查效果，對于解決問題好的方案要整理歸檔。管理人員要深入一線、走進(jìn)現(xiàn)場，從現(xiàn)場職工實際操作中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點；大力開展“我為創(chuàng)新管理獻(xiàn)一計”活動，激發(fā)職工創(chuàng)新思維，采納好的建議，形成制度，提升管理水平。

要與加強作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。作風(fēng)建設(shè)，是管理創(chuàng)新的行為基礎(chǔ)，作風(fēng)的轉(zhuǎn)變就是思想的轉(zhuǎn)變，思想的轉(zhuǎn)變所帶來的是行動的轉(zhuǎn)變，最后從過程形成結(jié)果。只有過硬的工作作風(fēng)，才能激發(fā)廣大干部職工源源不斷的創(chuàng)新思維。當(dāng)前，我礦生產(chǎn)任務(wù)、地區(qū)銜接都是制約礦井發(fā)展的瓶頸問題，導(dǎo)致干部職工重生產(chǎn)，輕管理，部分管理人員認(rèn)為只要能夠保證安全完成生產(chǎn)任務(wù)，其他問題可以睜一只眼閉一只眼，甚至不管不顧。針對這一思想現(xiàn)狀，我們必須加強作風(fēng)建設(shè)，尤其是管理人員要以身作則，嚴(yán)于律己，做好廣大職工的榜樣，做到三個反對，即反對麻痹大意，反對思想散漫，反對走過場應(yīng)付；做到三勤三看，即“勤思考，看管理；勤溝通，看疏導(dǎo)；勤走動，看現(xiàn)場。堅持“落實到位，執(zhí)行有力”，繼續(xù)深入開展“規(guī)矩人”從我做起活動，比做“規(guī)矩人”，比做“規(guī)矩”事。各單位要建立相關(guān)約束機制，對班組長以上管理人員定期組織職工進(jìn)行評價考核，并納入績效考核中；根據(jù)單位實際情況，出臺相應(yīng)的管理制度，如出勤制度、請銷假制度、班組管理制度、學(xué)習(xí)制度等，提升職工執(zhí)行力。

要與提升自主管理相結(jié)合。自主管理是對組織基層充分授權(quán)，從而激勵基層組織和個人工作自覺性和創(chuàng)造性的管理方式，準(zhǔn)確的說是一種管理思想。自主管理全過程要充分注重人的潛能的發(fā)揮，注重員工的個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一，在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時實現(xiàn)員工的個人價值。結(jié)合我礦生產(chǎn)實際，在現(xiàn)有管理模式的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，堅持“四自”管理方針，即“專業(yè)自控、區(qū)隊自主、班組自管、員工自律”，把管理權(quán)限下放到區(qū)隊、班組，形成以點帶面的自主管理模式，以各工種、各崗位的自主管理帶動班組自主管理，以班組自主管理帶動區(qū)科自主管理，以區(qū)科自主管理帶動礦井自主管理，以崗位描述和手指口述作為管理基礎(chǔ)，做到自覺、自警、自我管束，自己對自己負(fù)責(zé)，要激發(fā)干部職工主人翁意識和自主創(chuàng)新意識，不斷提升員工主體地位，以自我創(chuàng)新帶動集體創(chuàng)新，促進(jìn)礦井穩(wěn)步發(fā)展。

三、相關(guān)要求

認(rèn)真開展“新思路謀求新發(fā)展，挑重?fù)?dān)實現(xiàn)雙過半”解放思想大討論活動，是我礦4月份的一項重要活動，全礦干部職工要充分認(rèn)識大討論活動的重要性，深刻領(lǐng)會內(nèi)涵，全力做好本職工作，努力開創(chuàng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的新局面。

（一）討論階段（4月18日——4月30日）各單位要高度重視，認(rèn)真安排，精心組織，力求實效，確保討論活動落到實處。討論活動要圍繞本單位實際工作開展，并充分利用中心組學(xué)習(xí)、職工會、班前會、班后會等多種形式，把活動的真正

意義傳達(dá)到每一位職工，黨支部書記、區(qū)科長要親自主持討論會議，討論要突出重點，要制定出本單位大討論活動實施方案，召開班子民主生活會，討論制約干部職工思想解放的瓶頸問題，針對癥結(jié)，制定措施，并建立跟蹤落實臺賬。礦黨群工作部、綜合辦公室將加強對各單位討論活動情況進(jìn)行指導(dǎo)檢查。各單位也要及時向礦黨群工作部反饋情況。

（二）落實延伸階段（5月1日——5月31日）在解放思想大討論活動基礎(chǔ)上，延伸開展“人人挑重?fù)?dān)，實現(xiàn)雙過半”主題教育集中宣傳周活動，要重點做好三個方面的工作。一是更新宣傳內(nèi)容。要充分利用現(xiàn)有宣傳陣地和工具，加大王社平董事長“4〃2”重要講話和陳亞杰董事長“3〃27”“4〃1”重要講話精神的宣傳力度，濃厚宣傳周氛圍。二是強化認(rèn)識深度。要以區(qū)科和班組為重點，利用周二、周五兩個職工活動日，在組織職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)講話內(nèi)容，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)基礎(chǔ)上，扎實開展“怎么看，如何干”大討論活動并拿出切實舉措。要教育引導(dǎo)干部職工看成績、明優(yōu)勢、找不足、應(yīng)變化，進(jìn)一步增強市場意識，明確市場變化的規(guī)律性、波動性和長期性，堅定弘揚艱苦奮斗精神的持續(xù)性、實踐性和常態(tài)化，發(fā)揮職工群眾聰明才智，立足崗位定措施、明責(zé)任、抓落實、保目標(biāo)。三是推動主題實踐。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工戰(zhàn)勝市場困難挑戰(zhàn)，立足崗位真抓實干。要通過開展勞動競賽、設(shè)立光榮榜等形式，營造氛圍，激發(fā)干部職工“人人挑重?fù)?dān)，實現(xiàn)雙過半”積極性和創(chuàng)造性。要發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，及時總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗和典型事跡，6

推動主題實踐活動深入開展。結(jié)合單位生產(chǎn)實際，召開班組長以上管理人員座談會開展大討論。結(jié)合單位實際，針對存在問題，進(jìn)行深入剖析、對標(biāo)，并針對問題制定強有力的整改措施，進(jìn)行跟蹤落實，力求有實效。要廣泛開展勞動競賽活動，提高區(qū)科、班組自主管理水平，細(xì)化管理流程，提高干部職工素質(zhì)，確保建設(shè)一支與礦井發(fā)展相適應(yīng)的管理團(tuán)隊。

（三）濃厚宣傳氛圍。要充分發(fā)揮櫥窗、板報、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等各類宣傳陣地作用，形成密集宣傳、立體宣傳、強勢宣傳的濃厚氛圍。要與礦井生產(chǎn)實際結(jié)合起來，凝心聚力，全力以赴，確保全年目標(biāo)完成。全礦副科級以上人員要寫出心得體會，字?jǐn)?shù)不少于1500字，于4月底交黨群工作部宣傳，屆時將對本次活動在相關(guān)會議上進(jìn)行總評，總評結(jié)果直接納入績效考核。

2013年4月16日

主題詞：解放思想

大討論

活動

通知

冀中能源峰峰集團(tuán)梧桐莊礦黨群工作部

2013年4月16日印發(fā)