第一篇:《員工職業(yè)行為規(guī)范》讀后感
《員工職業(yè)行為規(guī)范》讀后感
對于大多數(shù)人來說,人的一生,除了吃飯睡覺,最主要的活動恐怕就是工作了。工作,首先是為了滿足人類最基本的需求:生存以及更好的生存;其次,從較高的層面來說,工作還是人們體現(xiàn)自我價值,創(chuàng)造社會財(cái)富的最主要途徑。尤其是在今時今日社會化協(xié)作越來越成熟的時期,每個人所作出的工作都能比以往任何時代發(fā)揮更大的作用,因此,如何能盡我所能的利用才能創(chuàng)造財(cái)富和推動社會進(jìn)步就成了現(xiàn)代社會人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題,而如何在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的價值也是我們每一個員工應(yīng)該熱切關(guān)注并認(rèn)真實(shí)踐的話題。今天閱讀了《員工職業(yè)行為規(guī)范》,獲益良多。這本書融入了大量生動的案例,以平實(shí)的語言對職業(yè)行為規(guī)范進(jìn)行了通俗的解釋,仿佛一面鏡子,指導(dǎo)和矯正我們在工作中的每一步。
“熱愛本職工作,就是熱愛自己;熱愛本職工作,才能找到施展才華和實(shí)現(xiàn)人生價值的舞臺。不管時代如何發(fā)展,本職工作永遠(yuǎn)不能丟。能在自己的本職崗位上為公司、企業(yè)乃至社會創(chuàng)造財(cái)富,是最根本的要求?!?/p>
上面這段話來自于青島港務(wù)局橋吊隊(duì)隊(duì)長許振超。許振超以一個只上了一年多初中的普工工人身份創(chuàng)造了一個又一個的橋吊奇跡,刷新了一個又一個世界紀(jì)錄,在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的人生。可以看出,作為一個員工,熱愛自己的本職工作,遵守員工職業(yè)行為規(guī)范是多么重要。一個優(yōu)秀的員工,就應(yīng)該像許振超一樣在平凡中創(chuàng)造價值,在平凡中孕育偉大。而怎樣才能做到這一點(diǎn),通讀全書,相信對怎樣做一個合格和優(yōu)秀的員工會有更深的感悟。
首先,職業(yè)道德是每一個員工的職業(yè)通行證。職業(yè)道德是從事職業(yè)活動必須遵從的規(guī)范,是建立和維護(hù)社會正常秩序所必須的品德。《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》指出:“要大力提倡以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德,鼓勵人們在工作中做好一個建設(shè)者”。職業(yè)道德是社會發(fā)展的基礎(chǔ),有了良好的職業(yè)道德秩序,人們的生產(chǎn)和生活才能穩(wěn)定健康的發(fā)展。對社會而言,職業(yè)道德不僅可以調(diào)節(jié)各種職業(yè)關(guān)系,維護(hù)和提高行業(yè)、企業(yè)信譽(yù)還能提高全社會的道德水平;而對個人而言,個人的職業(yè)道德決定了個人的職業(yè)境界、職業(yè)水平、成功程度。德與才是相輔相成、相互依存、相互促進(jìn)的關(guān)系,德是基礎(chǔ),是根本。因此,恪守職業(yè)道德不僅是社會對從業(yè)者的根本要求,也是每一個從業(yè)者自身職業(yè)生存與發(fā)展的需要。
那么到底應(yīng)該怎樣發(fā)展職業(yè)道德,怎樣樹立行為規(guī)范呢,書中為我們做了一一的分析:
在職業(yè)道德里,敬業(yè)精神是個人職業(yè)發(fā)展的基石。在現(xiàn)代社會,敬業(yè)精神已被視為企業(yè)選拔人才的重要標(biāo)準(zhǔn),是現(xiàn)代社會所倡導(dǎo)的最基本的職業(yè)道德品質(zhì)之一,也是所有企業(yè)和員工生存和發(fā)展所需的潛在的動力源。那么何為敬業(yè)?所謂“敬業(yè)”就是以一種恭敬的態(tài)度專心致力于自己的職業(yè)、工作或?qū)W業(yè),做到心無旁騖,嚴(yán)肅認(rèn)真,精益求精,盡職盡責(zé),具有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)義務(wù)感。簡單來說,敬業(yè)就是尊敬職業(yè)的心里,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度和專心專注的精神。一個真正敬業(yè)的人,不僅要做到務(wù)實(shí)、主動和堅(jiān)持不懈,還能在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣,敬業(yè)樂業(yè)。只有這樣,才能實(shí)現(xiàn)自我價值,創(chuàng)造不凡。
對個人職業(yè)發(fā)展來說,要以敬業(yè)為職業(yè)之基,以誠信為人生之本。大至社會,小至個人,都要樹立誠信為本的重要觀念。就社會而言,誠信是社會和諧有序運(yùn)行的重要保障,有利于凈化社會風(fēng)氣,建立有序的社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序;就企業(yè)而言,誠信是企業(yè)間建立互動關(guān)系的道德標(biāo)桿,是企業(yè)獲得最大利潤的保證,是企業(yè)立足之本和道德底線;就個人而言,誠信是個人必備的道德素質(zhì)和品格,是實(shí)現(xiàn)自我價值的重要保障,也是個人修德達(dá)善的內(nèi)在要求。誠信的踐行途徑就是做人誠實(shí),對人真誠;誠實(shí)勞動,不搭便車;講求信用,不玩忽職守;主動擔(dān)當(dāng),不自保推卸;信譽(yù)至上,塑造職業(yè)品牌。
勤奮是個人職業(yè)發(fā)展的成功之路。沒有勤奮的美德,沒有辛勤的勞動,任何遠(yuǎn)大的理想,多么完美的計(jì)劃都永遠(yuǎn)不會實(shí)現(xiàn)。勤奮刻苦是一所高貴的學(xué)校,所有渴望成功的人都必須進(jìn)入其中,在這里,你的知識會得到補(bǔ)充,你的能力會得到提升,你的意志力也會得到培養(yǎng)和磨練。其實(shí),勤奮刻苦的本身就是財(cái)富,如果你是一個勤勞、肯干、刻苦的員工,你就能像蜂蜜一樣,采的花越多,釀的蜜也越多,自然,你享受到的甜美也越多。因此,我們只有靠勤奮才能做出成就、出類拔萃。
合作是個人職業(yè)發(fā)展的力量之源。合作是當(dāng)代人所必須掌握的基本生存技能,是解決問題行之有效的方法,也是人類的一項(xiàng)重要職業(yè)美德?!叭齻€臭皮匠,頂個諸葛亮”。一個人的力量是有限的,集體的力量缺失超乎想象的。這是我國古代智人對集體力量的深刻體會。在信息高度發(fā)達(dá)的今天,集體的力量更是不可估量的。團(tuán)隊(duì)的凝聚力更是許多公司、且也、集體、部門所致力追求的,可以毫不夸張的說,合作是當(dāng)今時代的成功之道。只有合作才能使企業(yè)與員工共同發(fā)展,才能提高團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,合作是員工獲得職業(yè)成就的重要途徑。要樹樹立正確的合作關(guān)系,首先應(yīng)端正態(tài)度,樹立大局意識,還應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,善于幫助他人。讓我們牢記“合作就是力量”,在合作中成長,在合作中成功。
除以上幾點(diǎn)外,我們還應(yīng)在紀(jì)律和禮儀方面去樹立職業(yè)道德。在個人發(fā)展中,紀(jì)律素養(yǎng)之魂,禮儀是魅力之花。作為一個員工,不僅要自覺遵守社會一般的法律、規(guī)章,還要自覺遵守企業(yè)、單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律、操作規(guī)程,做一個懂規(guī)矩、守紀(jì)律的好員工。此外,我們既是企業(yè)的員工,也是社會的公民,所以要自覺遵守社會主義禮貌道德規(guī)范以及相應(yīng)的社交禮儀形式,提高文明意識,養(yǎng)成文明習(xí)慣,為促進(jìn)社會和諧和精神文明程度的提高作出自己的貢獻(xiàn)。
我們應(yīng)該珍惜今天的工作環(huán)境,并且應(yīng)該懷著一顆感恩的心,嚴(yán)格遵守員工職業(yè)行為規(guī)范,時刻以敬業(yè)的工作態(tài)度,以誠信、勤奮、合作、紀(jì)律和禮儀為本,腳踏實(shí)地地做好自己的每一項(xiàng)工作,讓自我價值得以實(shí)現(xiàn)。腳踏實(shí)地的耕耘者在平凡的工作環(huán)節(jié)上創(chuàng)造了機(jī)會,抓住了機(jī)會,實(shí)現(xiàn)了自己的夢想。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好、更有質(zhì)量、更有效率,扣響成功之門的日子就為期不遠(yuǎn)了。
第二篇:員工職業(yè)素質(zhì)基本行為規(guī)范
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一、員工職業(yè)素質(zhì)基本行為規(guī)范 ■ 基本行為規(guī)范 ■ 辦公場所基本行為規(guī)范 ■ 企業(yè)員工崗位規(guī)范
二、員工通用行為規(guī)范 ■ 企業(yè)員工基本形象規(guī)范 ■ 社交禮儀規(guī)范 ■ 日常文明用語規(guī)范 ■ 會議規(guī)范 ■ 安全衛(wèi)生環(huán)境規(guī)范 ■ 上網(wǎng)規(guī)范 ■ 人際關(guān)系 ■ 心靈勾通
三、企業(yè)崗位行為規(guī)范 ■ 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范 ■ 企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)規(guī)范 ■ 前臺人員行為規(guī)范 ■ 保安人員行為規(guī)范 ■ 食堂員工行為規(guī)范
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一、員工職業(yè)素質(zhì)基本行為規(guī)范
為培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,樹立良好的企業(yè)形象,使公司廣大員工在實(shí)際工作中有循,使公司行為規(guī)范在廣大員工的心中牢固掌握,特制訂本規(guī)范。■ 基本行為規(guī)范
■ 愛國愛企
敬業(yè)忠誠
遵紀(jì)守法
知榮明恥 崇尚科學(xué)
務(wù)實(shí)創(chuàng)新
素質(zhì)過硬
誠實(shí)守信 理解寬容
樂于助人
文明禮貌
舉止文雅 保護(hù)環(huán)境
節(jié)約能源
愛惜公物
勤奮學(xué)習(xí)■ 辦公場所基本行為規(guī)范
第一條
忠于企業(yè),忠誠事業(yè)。堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略;弘揚(yáng)“真誠、創(chuàng)新、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神;在思想上、行動上始終與公司保持高度一致,自覺維護(hù)企業(yè)利益,為樹立“開封翰園”優(yōu)秀的企業(yè)形象奉獻(xiàn)我們的智慧和力量。
第二條
愛崗敬業(yè),崗位成才,勤奮工作,立足本職,精通業(yè)務(wù),樂觀向上,增強(qiáng)主動性、創(chuàng)造性的工作意識,爭做本崗位的行家能手。
第三條
科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作態(tài)度,培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng);注重細(xì)節(jié),精益求精,勇于創(chuàng)新,力求完善。
第四條
公正廉潔、克己奉公、樹立秉公辦事的品質(zhì)和作風(fēng)。
第五條
團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、艱苦創(chuàng)業(yè)、互助友愛、同心同德,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
第六條貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,樹立安全意識,落實(shí)安全責(zé)任強(qiáng)化防范措施,確保安全生產(chǎn)。
第七條
堅(jiān)持原則,嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)照章辦事,樹立良好的服務(wù)意識
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第八條
樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、職業(yè)操守、履行崗位職責(zé)、服從上級安排、提高工作效率、爭創(chuàng)一流業(yè)績。
第九條
密切協(xié)作,共同進(jìn)步,同事之間辦事講原則,互相信任,加強(qiáng)溝通,顧全大局,不推諉扯皮,不推卸責(zé)任,營造積極和諧的工作氛圍。
第十條
勤于學(xué)習(xí),善于總結(jié),完善自我,超越自我。提升自身素質(zhì),體現(xiàn)人生價值?!?企業(yè)員工崗規(guī)范
(一)工作規(guī)范 1.工作前
1.1遵守上下班時間,不遲到、早退。早退或請假須按公司有關(guān)制度執(zhí)行。1.2做好工作前的準(zhǔn)備。2.工作中
2.1工作要做到有計(jì)劃、有步驟進(jìn)行。2.2遇有工作布署應(yīng)立即行動。2.3工作中不許談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。
2.5離開自己的座位時要整理桌子;椅子半位,以示本人未遠(yuǎn)離。
2.6長時間離開崗時,可能會有電話或客人,應(yīng)事先拜托給同事;椅子全部推入,以示本人外出。
2.7打開計(jì)算機(jī)傳閱文件,網(wǎng)上查看郵件。
2.8不打私人電話,不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。2.9在辦公室內(nèi)保持安靜,不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。3.辦公用品和文件的保管。
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3.1辦公室內(nèi)實(shí)施指定管理。
3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置。3.3辦公文件不得帶回家,需要帶走時必須得到主管許可。
3.4嚴(yán)格保管好文件資料,不能將文件隨意處理,或者遺忘在桌子上、書柜中。3.5重要的記錄、文檔等文件必須保存到規(guī)定的期限。3.6整理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。4.工作結(jié)束
4.1關(guān)閉電腦,整理好當(dāng)日的文件、文具等資料。4.2桌子、椅子歸位,保持辦公室的整潔。4.3考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。4.4關(guān)好門窗,仔細(xì)處理火和電等設(shè)施確保安全。
(二)工作方法 1.接受指示時
1.1接受上級指示時,要深刻明確任務(wù)。1.2細(xì)心傾聽對方說話內(nèi)容。1.3接受上級指導(dǎo)時,必須做好記錄。
1.4有疑點(diǎn)時必須提問,以便得到更準(zhǔn)確的信息。1.5復(fù)述一遍被上級指示的內(nèi)容。
1.6指示有重復(fù)的時,首先從最高上級的指示執(zhí)行。2.執(zhí)行時
2.1充分理解工作的內(nèi)容
2.2遵守上級指示的方法和順序,或視工作的目的而定。2.3實(shí)行決定的方案時,需要其他部門的人協(xié)助的,要事先聯(lián)絡(luò)。
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2.4備齊必要的器具和材料。
2.5工作的經(jīng)過和結(jié)果必須及時向上級報(bào)告。
2.6工作到了期限不能完成時,要馬上向上級報(bào)告,請求指示。2.7執(zhí)行任務(wù)時,遇到疑問要和主管商量。2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是否一致。3.報(bào)告時
3.1工作完成后,馬上報(bào)告。3.2先從結(jié)論開始報(bào)告。3.3總結(jié)要點(diǎn)。3.4寫報(bào)告文書。
3.5根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見。4.工作受挫的時候 4.1首先報(bào)告。
4.2虛心接受意見和批評。
4.3認(rèn)真總結(jié),相同的錯誤不能有三次。4.4不能失去信心。4.5不要逃避責(zé)任。
(三)創(chuàng)造愉快的工作氛圍 1.打招呼
1.1早晨上班時要充滿精神地說“早上好”。
1.2在公司內(nèi)外,要主動和客人、上級、前輩打招呼。
1.3開朗而有精神地同別人打招呼,會讓整個公司氣氛很活躍、有生機(jī)。2.努力愉快地工作
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2.1工作中自己思維要活躍。2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長。2.3工作的時候要顧及同事的感受。
2.4相互理解、信任,建立同事間的和睦關(guān)系。3.互相交談
3.1個人解決或者決定不了的事情,為了找到好的解決方法,大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。
3.2“三人行必有我?guī)煛?,有問題一個人搞不明白時,很多人在一起商談就會明了?;ハ嘤懻摃r,可以從不知到知。使自己明白不足,從而確定出更好的意見和想法。
3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相取長補(bǔ)短,只有相互信任和理解,人與人之間才會產(chǎn)生和諧關(guān)系。在集體中,要有勇氣發(fā)表意見。4.健康管理
4.1保證睡眠,消除疲勞。
4.2為了消除體力疲勞,緩解工作壓力,應(yīng)適量參加體育活動。
(四)因公外出
1.因公外出時按規(guī)定逐級困理請假手續(xù),特殊原因不方便輸手續(xù),應(yīng)以電話方式請假。
2.因公外出時應(yīng)向同事或者主管交待工作事宜,保證工作的銜接.3.因公在外期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系。
4.外出歸來及時銷假,并向主管匯報(bào)外出工作情況。5.外出歸來必須在一周內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)。
二、員工通用行為規(guī)范
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■ 企業(yè)員工基本形象規(guī)范
員工的形象包括員工的著裝、儀容、儀表、行為舉止等。1.著裝統(tǒng)一、整潔得體
1.1服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬、扣子齊全、不漏扣、錯扣。1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員證。1.3上班時必須穿工作服。
1.4襯衣下擺束入褲腰和褲腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。
1.5著西裝時,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。
1.6鞋、襪要保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳、不穿拖鞋、不穿短褲。
2.儀態(tài)自然、端莊大方
2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。
2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),不留胡須。2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符;工作時間不能補(bǔ)妝。2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。3.舉止文雅、精神飽滿
3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。
3.3坐姿良好。上身自然挺身,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。
3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。
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3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵,實(shí)在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避。
3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。
3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜?!錾缃欢Y儀規(guī)范
社交禮儀規(guī)范是從事社會交往活動的基本準(zhǔn)則。全體員工必須認(rèn)真遵守,做到待人禮貌、熱情大方。
1.接待來訪,微笑服務(wù)、熱情、真誠、周全。
1.1接待來訪熱情周到,做到來有迎聲,去有送聲,有問必答,百問不厭。1.2設(shè)置有專門執(zhí)行地點(diǎn)。迎送來訪者,主動問好或話別,至少要迎三步、送三步。
1.3來訪者說的事情不論是否對口,不能說“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽、熱心引導(dǎo),快速銜接,并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址,或引導(dǎo)到其要去的部門。2.訪問他人
2.1要事先預(yù)約,一般用電話預(yù)約。
2.2遵守訪問時間,要在預(yù)約時間5分鐘前到。2.3如果因故遲到,提前用電話與對方聯(lián)絡(luò),并致歉。2.4訪問領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)入辦公室要敲門,得到允許方可入內(nèi)。2.5用電話訪問,鈴聲響三次未接,過一段時間再打。3.使用電話
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3.1接電話時,要先問好。3.2使用電話時言語應(yīng)簡潔明了。3.3不要用辦公電話聊天。
3.4使用他人辦公室的電話要征得同意。4.交換名片
4.1無論是遞送還是接回名片,應(yīng)用雙手遞接名片,并面帶微笑。4.2看名片時要確定客人姓名。4.3拿名片的手不要放在腰以下。4.4接過名片后確定姓名正確的講法。4.5把名片放在在重要位置,不隨意丟放。5.商業(yè)秘密
5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。
5.2不向家人、朋友及與工作無關(guān)的人泄露公司商業(yè)秘密。5.3妥善使用資料、文件,嚴(yán)禁涂改,保持整潔,注意安全和保密。
5.4不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,凡屬保密文件,需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?!鋈粘N拿饔谜Z規(guī)范
員工文明用語,是員工精神面貌之體現(xiàn),亦是企業(yè)的重要組成部分。因此,員工文明用語是樹立良好企業(yè)形象的途徑之一。用語原則
1.員工之間交流提倡使用普通話。2.對外交流活動使用普通話。
3.語態(tài)要自然、流暢、清楚、柔和,音量適中,陳述簡潔明了,表達(dá)要講究 KFHY BI 行為規(guī)范手冊
藝術(shù)與技巧。
4.不準(zhǔn)講粗話,使用蔑視語方或污辱性語言。5.不準(zhǔn)模仿客人的語言、語調(diào)和談話。6.講話注意語言藝術(shù),多用敬語。日常文明用語
1. 稱呼客人應(yīng)稱“先生”、“小姐”或“女士”(有職務(wù)者可按職務(wù)稱呼,如*總裁、*董事長、*總經(jīng)理等)。2. 與客戶相遇時,應(yīng)招呼“您好”。
3. 同事之間站上見面時應(yīng)說“您好”或“早上好”,下班時應(yīng)說“再見”、“明天見”。
4. 要求別人幫助時,應(yīng)說“請您??” 5. 表示歉意時應(yīng)該說“對不起”。
6. 得到他人致歉或致謝時,應(yīng)說“沒關(guān)系”、“不客氣”、“不用謝”。7. 請客人就座時,應(yīng)說“您請座”。
8. 請客人用茶、用餐時,應(yīng)說“請用茶”、“請用餐”。
9. 請客人等待時,應(yīng)說“對不起,您稍候”;見面后應(yīng)說“對不起,讓您久等了”。
10. 得到別人幫助時應(yīng)說“不好意思,麻煩您了”。11. 與客人道別時,應(yīng)說“再見”、“您慢走”、“您走好”。
12. 客人有事詢問,應(yīng)給予細(xì)心的回答,任何情況下不能說“不知道”、“這事不歸我管”等話語。如無法回答或難以解釋時,應(yīng)說“對不起,這個問題(事情)我暫時無法回答(解釋),請留下您的聯(lián)系電話和姓名,我將再次和您聯(lián)系。
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13. 有客人來單位參觀或者上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查時,應(yīng)說“歡迎光臨”,并熱情接待。
14. 外出辦公時,若需要進(jìn)入他人辦公室,要先敲門,在得到允許后再進(jìn)入,離開時應(yīng)向接待人員表示感謝。
15. 向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,應(yīng)先給領(lǐng)導(dǎo)打電話預(yù)約,以免打亂領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
16. 到基層調(diào)查了解情況,要多用詢問語言,如“麻煩您,我想了解一下某某情況,您是否能給我介紹一下”、“謝謝您對我們工作的幫助”等。17. 領(lǐng)導(dǎo)在其辦公室接待來訪人員、主持會議、商討工作或與其他領(lǐng)導(dǎo)交談時,不得隨意進(jìn)入辦公室?!?電話用語規(guī)范
為了使每一個把電話打進(jìn)公司的人都能感受到我公司熱情、周到、專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù),從而體現(xiàn)我公司良好的經(jīng)營理念和企業(yè)形象,特制定本規(guī)范。電話應(yīng)答規(guī)范
1. 電話來時,聽鈴響,至少在第三聲鈴響前接聽。
2. 電話接聽時態(tài)度要端正、真誠、謙虛,語氣要熱情、和藹、有禮貌,使用普通話。
3. 聽不清對方聲音時,可以說:“真對不起,電話聲音不清楚,能不能重?fù)芤槐???/p>
4. 聽外線電話首先說“您好,翰園橡塑”,接聽內(nèi)線電話說“您好這里是**部門或我是**”。電話結(jié)束時禮貌道別,待對方切斷電話,自己再放話筒。
5. 簡明扼要,不得在電話中閑聊。
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6. 與客戶對話時,應(yīng)認(rèn)真傾聽,仔細(xì)記錄,尊重客觀事實(shí),耐心解釋,直至客戶滿意為止。
7. 不得語氣強(qiáng)硬,不得輕易否定客戶意見;遇到蠻橫無禮的客戶時要保持涵養(yǎng),不得與之爭吵;不可回避客戶問題,做到有問必答。
8. 代接別人電話時,應(yīng)主動提議是否需要給受話者留言、改撥其手機(jī)號或請稍后再打來。記錄留言時,應(yīng)說細(xì)記錄來電時間、來電人、對方電話號碼,并及時傳達(dá)給受話者。
9. 對自己不能處理的電話時,可坦白告訴對方,并馬上將電話給能夠處理的人。
10. 有事干擾時,如正在通電話,又碰上客人來訪,原則上,應(yīng)先招待眼前等候的客人。此時,應(yīng)盡快和來電方打個招呼,得到許可后,再掛電話,但如果電話內(nèi)容很重要,不能馬上掛斷時,應(yīng)告知來訪的客人稍等,然后繼續(xù)通話。要轉(zhuǎn)告正在接待客人的人有電話時,最好不要口關(guān)表述,可利用紙條傳遞的方式,如此可以避免秘密泄露,也可避免打岔引起的尷尬和不悅。
11. 傳達(dá)信息:在電話中傳達(dá)事情時,應(yīng)強(qiáng)調(diào)重點(diǎn),對于數(shù)字、日期、時間等,應(yīng)再次確定以免出錯,并報(bào)上自己的姓名,表明負(fù)責(zé)。對方來電需要查找資料時,最好先掛斷電話,稍后再打,如果不了解對方所提事項(xiàng)時,可用大聲復(fù)述的方法,讓同事和上級也能夠適時地提供判斷意見。12. 工作時間原則上不能接打私人電話,必要時接打私人電話應(yīng)使用手機(jī),并且時間不超過三分鐘。
13. 通話時聲音以保證對方聽清楚而不影響周圍人辦公為宜。14. 進(jìn)入辦公樓內(nèi)以后,手機(jī)應(yīng)轉(zhuǎn)為振動模式。
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15. 參加會議應(yīng)將電話置于振動模式或關(guān)閉,確實(shí)需要接聽時,應(yīng)走出會議室接聽。
16. 辦公區(qū)域應(yīng)避免走動中接打電話,需要接聽時應(yīng)就近在不影響他人行走或辦公的地方接聽?!?會議規(guī)范
會議前的準(zhǔn)備工作
1. 熟悉會議主題及會議事項(xiàng)的進(jìn)行順序與時間的分配。2. 嚴(yán)格遵守會議的開始時間。
3. 會議主持人應(yīng)做好有關(guān)準(zhǔn)備工作,包括會議議程、提案、匯報(bào)、總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、落實(shí)會場、備好座位、通知與會人等。4. 手機(jī)等通訊工具應(yīng)關(guān)閉或轉(zhuǎn)為振動模式。會議進(jìn)行中
1. 專心聆聽別人發(fā)言,不得中途打斷別人發(fā)言。2. 發(fā)言內(nèi)容不得出于個人利益。
3. 不可一個人滔滔不絕,占據(jù)別人的發(fā)言時間。4. 不可從頭到尾沉默。5. 不可人身攻擊。6. 不可中途離席。7. 不可對發(fā)言者吹毛求疵。8. 出席人員必須要有會議記錄。9. 不得在會場使用手機(jī)等通訊工具。
10. 不得交頭接耳,拉幫結(jié)派,影響會議的正常秩序。11. 遵守會場秩序,舉止文明。
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會議結(jié)束后
1. 會議記錄人員應(yīng)將會議記錄編號歸檔。
2. 與會者必須對會議內(nèi)容貫徹執(zhí)行,做到有布置、有行動、有落實(shí)、有檢查。
■ 安全衛(wèi)生環(huán)境規(guī)范 1.安全工作環(huán)境
1.1在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境
1.2工作時既要保護(hù)自身安全,又要注意其他員工的安全。1.3提高安全意識,培養(yǎng)處理緊急事故和意外的能力。
1.4愛護(hù)公司財(cái)務(wù),注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng),節(jié)約用水、用電、易耗品。
1.5應(yīng)急電話:傷病急救120;火警119;匪警110。2.衛(wèi)生環(huán)境
2.1員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。
2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、雜物。辦公室內(nèi)不得吸煙,不流動吸煙。
2.3定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的,有必要的物品依據(jù)規(guī)定定置管理,沒有必要保存的應(yīng)清除掉?!錾暇W(wǎng)規(guī)范
1.工作時間內(nèi)不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。
2.不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全,泄露國家機(jī)密;不得侵犯國家的社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益;不得從事違法犯罪活動。
3.尊重他人,肯定、贊揚(yáng)他人的長處和業(yè)績。對他人的短處和不足,要委 KFHY BI 行為規(guī)范手冊
婉地提出忠告,營造明快和睦的氣氛。
4.相互合作。在意見和主張不一致時,應(yīng)理解相互的立場,尋找雙方都能接受的方法,求同存異。
5.禁止搞派系。不允許在工作崗位上以地緣、學(xué)院組成派系?!鲂撵`溝通
1.虛心接受他人的意見。2.不要感情用事。3.不要解釋和否定錯誤。
4.真誠地對待他人。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機(jī)和場合當(dāng)面說清,不要背后亂發(fā)議論。
5.不要看他人的笑話,在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面、有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)及時善意的提醒。
6.對領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行。有保留意見的,可擇機(jī)反映。但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前,不能消極應(yīng)付。
7.不要在背后不切實(shí)際地評議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級,更不能惡語傷人。8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目,定期發(fā)布公司各種動態(tài)、業(yè)務(wù)活動、規(guī)章制度等信息,以便讓員工及時了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況,并提出意見和建議。
三、企業(yè)崗位行為規(guī)范 ■ 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中處于中心地位,對公司經(jīng)營管理、技術(shù)開發(fā)、勞動人事等方面負(fù)全面責(zé)任。因此,企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的行為直接影響著企業(yè)文化的形成、企業(yè)整體形象的塑造,高層領(lǐng)導(dǎo)必須時時處處為員工 KFHY BI 行為規(guī)范手冊
作出表率作用須遵循以下規(guī)范: 1. 認(rèn)真調(diào)查研究,實(shí)行科學(xué)決策。2. 堅(jiān)持集中統(tǒng)一,加強(qiáng)組織指揮。3. 注意統(tǒng)籌兼顧,搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作。4. 依法行使職權(quán),加強(qiáng)行政監(jiān)督。5. 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,做到知人善任?. 身教勝于言教,注重表率作用。■ 企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范
企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)經(jīng)營負(fù)有很大責(zé)任,每一項(xiàng)職責(zé)行為和經(jīng)營決策都將直接影響到上級、下級及企業(yè)整體,因此必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,忠實(shí)履行職責(zé),對公司負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé),對社會負(fù)責(zé)。
1. 企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)模范遵守員工行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范,遵守社會公德,做到廉潔、公平、進(jìn)取,言行與職務(wù)相一致,為員工樹立良好的榜樣。2. 中層領(lǐng)導(dǎo)必須貫徹其直接上級制定的經(jīng)營方針,準(zhǔn)確反映經(jīng)營管理情況,及時提供報(bào)表,確保完成其直接上級下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)。
3. 中層領(lǐng)導(dǎo)在其直接上級或者上級職能部門的指示有明顯不當(dāng)時,有責(zé)任及時向其指出,并提出自己的書面建議,如建議未獲采納而執(zhí)行上級指示最終造成損失時,由作出指示的上級承擔(dān)責(zé)任。
4. 中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營管理的需要,參照公司制定的人事政策,考慮對職員的錄用、晉升和獎懲。
5. 中層領(lǐng)導(dǎo)對其下屬員工負(fù)有指導(dǎo)培訓(xùn)、考核監(jiān)督以及準(zhǔn)確評價的責(zé)任。6. 中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)秉公處理各項(xiàng)人事調(diào)整,不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升、獎懲等事項(xiàng)。中層領(lǐng)導(dǎo)必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督本部門財(cái)務(wù) KFHY BI 行為規(guī)范手冊
工作,并在其職權(quán)范圍內(nèi)對本部門財(cái)務(wù)經(jīng)營成果全面負(fù)責(zé)。
7. 中層領(lǐng)導(dǎo)部門所有財(cái)務(wù)活動置于公司財(cái)務(wù)管理部門或者直接上級的監(jiān)督之下。禁止回避監(jiān)督,私設(shè)帳外帳、小金庫;禁止向公司外機(jī)構(gòu)或個人出借資金、提供擔(dān)保、抵押或者其他財(cái)務(wù)承諾。
8. 中層領(lǐng)導(dǎo)不得私自利用公款進(jìn)行股票投機(jī)或其它未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的金融活動。
9. 中層領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)行為和一切任職中的經(jīng)營活動,都必須接受上級的監(jiān)督。
10. 中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動接受公司各職能部門及其直接上級在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的監(jiān)督檢查。
11. 中層領(lǐng)導(dǎo)遇到下列情形之一,應(yīng)迅速向其直接上級和公司職能部門報(bào)告;
11.1員工人身遭受嚴(yán)重傷害或者被司法機(jī)關(guān)拘傳、拘留、搜捕收審或者采取其他刑事強(qiáng)制措施的;
11.2企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受較大損失,或者將有被起訴、資產(chǎn)被查扣、凍結(jié)之可能的; 11.3企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的; 11.4企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機(jī)的; 11.5發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動糾紛的; 11.6與合作者發(fā)生業(yè)務(wù)矛盾和糾紛的; 11.7其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。
12.中層領(lǐng)導(dǎo)的行為規(guī)范執(zhí)行情況,受全體翰園橡塑公司員工的監(jiān)督。全體員工也都有權(quán)力和義務(wù)向中層領(lǐng)導(dǎo)直接提出或向上級部門反映其違反制度的錯誤行為。
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■保安人員行為規(guī)范
1.門衛(wèi)對公司領(lǐng)導(dǎo)的行為規(guī)范。1.1熟知公司的每一位領(lǐng)導(dǎo)。1.2掌握公司領(lǐng)導(dǎo)的用車情況。
1.3在領(lǐng)導(dǎo)通過時應(yīng)立正,行注目禮并面帶微笑。12.門衛(wèi)對公司員工的行為規(guī)范 12.1基本認(rèn)識本公司出入的員工。12.2提醒員工進(jìn)入公司時佩戴工作證。12.3員工上下班時,應(yīng)立正站在公司門口。3.門衛(wèi)對訪客的接待規(guī)范
3.1由領(lǐng)導(dǎo)陪同的訪客,按照迎接領(lǐng)導(dǎo)的行為規(guī)范執(zhí)行,確保及時須利通過。3.2客人來訪,應(yīng)主動上前詢問來訪事由。
3.3對于已預(yù)約的客人,請客人登記后,為客人指引正確的方向。
3.4若客人未預(yù)約,應(yīng)請客人稍后,并及時用電話與客人要訪問的人或部門聯(lián)系。
3.5客人離開公司時,若發(fā)現(xiàn)客人從公司帶走物品,應(yīng)禮貌地索要物品放行單據(jù),送走客人。
4.門衛(wèi)對來訪車輛的接待規(guī)范
4.1上級領(lǐng)導(dǎo)部門的車或熟悉的客戶進(jìn)入時應(yīng)熱情主動地迎接,并引導(dǎo)停泊至指定車位。
4.2運(yùn)輸車輛進(jìn)入時應(yīng)要求出示相關(guān)貨物運(yùn)輸證明手續(xù)。4.3請駕駛員稍候,電話聯(lián)系出貨或收貨部門,進(jìn)行核實(shí)。4.4做好簡單的登記手續(xù)(物品名、出入時間、車輛牌照等)。
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4.5(敬禮,感謝合作,放行)。5.門衛(wèi)在崗期間應(yīng)做好值班記錄。巡查保安行為規(guī)范
1. 巡查人員在巡邏時應(yīng)保持標(biāo)準(zhǔn)走姿。2. 巡邏人員兩人行走成排,兩人以上列隊(duì)行走。3. 巡邏時杜絕閑聊。
4. 遇到特殊情況時,應(yīng)及時通知當(dāng)日值班的保安人員,問題嚴(yán)重時應(yīng)火速報(bào)告保安隊(duì)長和上級領(lǐng)導(dǎo)。5. 節(jié)假日期,增加巡查頻率?!?食堂員工行為規(guī)范 1.上崗前
1.1做好個人衛(wèi)生,做到勤洗手、勤換、勤洗工作服、勤剪指甲。工作時要穿戴工作衣帽。
1.2使用飲事器具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,注意衛(wèi)生及防止事故發(fā)生。1.3精神飽滿,樂觀向上。2.上崗中
2.1主動熱情,禮貌待人,熱愛本職,認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香,味美可口,平等待人。
2.2工作人員需每日飯后打掃衛(wèi)生,應(yīng)做到地面、桌上無米粒、飯菜等。要及時徹底打掃地面,清理餐桌、櫥柜、灶具、垃圾容器等。2.3炊事員必須保持個人衛(wèi)生,開飯前需系圍裙并洗手。
2.4餐廳物品要做到存放整齊,桌椅、餐具等衛(wèi)生干凈,并經(jīng)常進(jìn)行洗滌、消毒。
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2.5盡量避免用手直接接觸熟食,不符合食品衛(wèi)生要求的食品不準(zhǔn)出售。2.6餐廳工作人員每日應(yīng)對餐廳、廚房進(jìn)行打掃、清理垃圾,做好防腐及防鼠、防蠅等工作。3.離崗
3.1食堂員工下班前,要關(guān)好門窗,檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理要經(jīng)常督促、檢查、做好防盜工作。
第三篇:(2015)021號 員工職業(yè)道行行為規(guī)范守則
韓元檢發(fā)[2015]021號
韓城市元力機(jī)動車檢測有限公司
關(guān)于印發(fā)《員工職業(yè)道德行為規(guī)范守則》的通知 各部門、各車間:
現(xiàn)將公司研究制定的《員工職業(yè)道德行為規(guī)范守則》印發(fā)給你們,請各部門、各車單位組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并遵照執(zhí)行。
韓城市元力機(jī)動車檢測有限公司 2015年4月1日 《員工職業(yè)道德行為規(guī)范守則》
(試 行)
第一章 總則
第一條:建立健全員工職業(yè)道德行為規(guī)范管理制度,對創(chuàng)新員工的職業(yè)道德思維模式,規(guī)范員工的職業(yè)道德行為,全力打造品牌企業(yè),確保公司持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。根據(jù)公司的管理實(shí)際,特制定本規(guī)范守則。
第二條:本規(guī)范守則僅適用于韓城市元力機(jī)動車檢測有限公司隸屬的各部門、各車間及全體員工。
第二章 形象規(guī)范
第三條:樹立良好的職業(yè)形象,是全體員工最基本的任職條件。它的內(nèi)容主要有:職業(yè)思想、職業(yè)技能、職業(yè)精神、職業(yè)道德、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)修養(yǎng)等,要求員工要提高對職業(yè)道德重要性的認(rèn)識。用良好的職業(yè)形象,規(guī)范自己,完善自己,形成具有全面素質(zhì)的員工。
第四條:員工職業(yè)形象管理目標(biāo):勵練內(nèi)功,外塑形象,打造品牌,鑄造靈魂,創(chuàng)造佳績,爭當(dāng)楷模。
第五條:員工職業(yè)形象管理側(cè)重點(diǎn):員工職業(yè)道德內(nèi)涵和外延牽扯的內(nèi)容比較廣泛。根據(jù)行業(yè)的特殊性,元力公司員工的職業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn)是:作風(fēng)形象端正,著裝樸素大方,業(yè)務(wù)技能精湛,敬崗愛崗獻(xiàn)崗,遵法守紀(jì)守規(guī),精準(zhǔn)貫徹執(zhí)行,團(tuán)結(jié)友善和睦,進(jìn)取精神較強(qiáng)。
第三章 作風(fēng)規(guī)范
第六條:員工的作風(fēng)形象與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展有著十分重要的關(guān)系。員工從業(yè)的職業(yè)形象好、信譽(yù)度高,公司的發(fā)展就迅速,反之,公司的發(fā)展就會受到影響。員工要用發(fā)展的眼光,正確認(rèn)識作風(fēng)形象在公司發(fā)展中的地位作用,加強(qiáng)作風(fēng)形象的錘煉,形成具有文化內(nèi)涵的形象規(guī)范。
第七條:嚴(yán)以律已是員工作風(fēng)形象建設(shè)的關(guān)鍵,要自覺形成熱愛公司、關(guān)心公司、維護(hù)公司利益的作風(fēng)規(guī)范,多獻(xiàn)良策,多提意見和建議,不利于公司發(fā)展的話不說,損害公司形象的事不做。對心理素質(zhì)不健康,惡意編造謠言,抵毀公司形象,給公司形象造成重大損害的,一經(jīng)查證,堅(jiān)決予以除名。
第四章 著裝規(guī)范
第八條:正確引導(dǎo)員工合理著裝,適宜著裝,對全面樹立公司的整體形象具有重要的意義。公司不僅要對員工上崗著裝提出明確要求,而且對員工班后的著裝提出具體規(guī)范,因此,要求員工要在日常生活著裝上對自己提出嚴(yán)格的要求。
第九條:對員工班后著裝管理規(guī)定:班后員工的著裝,一般只要求員工做到衣著整潔大方,得體不失面子。不允許穿奇裝異服,基本做到前衛(wèi)不超前,時尚不時髦。女性員工不濃妝艷抹,不梳怪異發(fā)型,保持面部潔凈,男性員工不蓄 長發(fā),不留長胡須。
第十條:對員工上崗著裝的管理規(guī)定,要按照公司的要求,統(tǒng)一著制式工作服裝上崗,崗前20分鐘前必須換裝完畢,按時參加每天早上召開的營業(yè)分析會,總結(jié)安排工作,研究解決問題。嚴(yán)禁穿背心、拖鞋、短褲、超短裙、高跟鞋和其它服裝上崗,發(fā)現(xiàn)一次每人每次罰款300元。
第五章 語言規(guī)范
第十一條:公司是一個服務(wù)性較強(qiáng)的行業(yè),恰當(dāng)使用規(guī)范用語,對規(guī)范員工的語言行為,提高服務(wù)滿意度,有著重要的作用,每個員工要認(rèn)真按照公司規(guī)定的規(guī)范用語,認(rèn)真學(xué)習(xí),切實(shí)掌握,準(zhǔn)確使用。
第十二條:員工上崗規(guī)范用語的管理規(guī)定。員工上崗規(guī)范用語,分8大類29句用語。問候語:您好!早上好!辛苦了!很忙吧!接待語:歡迎光臨!請!請進(jìn)!請座!辭別語:再見!歡迎再來!致達(dá)語:謝謝!沒關(guān)系!請別介意!很樂意為您服務(wù)!致歉語:對不起!請?jiān)?!請諒解!祈使語:請問!勞駕!請指教!請幫幫忙!請讓一讓!贊美語:好!很好!太美了!干的不錯!祝福語:祝您萬事如意!祝您成功!晚安!
第十三條:正確掌握和準(zhǔn)確使用規(guī)范用語,是衡量員工工作態(tài)度端正不端正,服務(wù)熱情不熱情,工作效率好不好重要依據(jù)。每個員工要把規(guī)范用語,文明用語,禮貌用語,普 通話用語當(dāng)作重要規(guī)范,落實(shí)在服務(wù)質(zhì)量上,體現(xiàn)在工作效果上。
第十四條:對員工上崗期間接打電話規(guī)范用語的管理規(guī)定,電話咨詢服務(wù)是公司的重要窗口,正確使用接打電話用語,對于完善服務(wù)內(nèi)容,提高服務(wù)質(zhì)量有著重要的作用。員工上班期間只允許使用固定電話,不允許使用手機(jī)服務(wù),特殊情況下需要用手機(jī)服務(wù)的,可以使用手機(jī)進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。無論使用哪一種通訊方式服務(wù)的,都要嚴(yán)格使用規(guī)范用語接打電話。員工在接打接聽電話時,待電話響過三聲后,再拿起話筒,并說出:您好!請問是哪一位!有什么困難需要幫助的!我愿意為您提供服務(wù)!接聽電話,要耐心聽取客戶的訴求,不要隨便插話,通話結(jié)束后,待對方放下電話后再放下話筒,接打手機(jī)時也要嚴(yán)格遵循這一規(guī)范。工作期間,手機(jī)來電顯示聲要調(diào)在震動模式上,嚴(yán)禁響鈴聲接打電話,引車員在上車工作期間嚴(yán)禁接打電話。對不按規(guī)定要求接打電話的,發(fā)現(xiàn)一次,每人每次罰款100元。
第十五條:對違犯規(guī)范用語的處罰規(guī)定。對在工作中拒不執(zhí)行規(guī)范用語,語言粗陋,態(tài)度蠻橫,經(jīng)反復(fù)教育,整改效果不大,造成重大工作影響的,公司堅(jiān)決予以除名。對熟悉規(guī)范用語,堅(jiān)持使用不好的,予以批評教育,嚴(yán)禁在工作中玩手機(jī),發(fā)信息,聊天,發(fā)現(xiàn)一次每人每次罰款200元。
第十六條:對員工規(guī)范著裝的處罰管理規(guī)定。員工要愛 惜工作制服,始終保持制服整潔,妥善保管好制服。對惡意損壞工作制服或丟失工作制服的,按原價的80%予以賠償。
第十七條:對工作制服換裝時間的管理規(guī)定。每年的6月1日—9月30日為夏季工作制服穿著時間,每年的10月1日至第二年的5月31日為冬春工作制服穿著時間。
第六章 公共規(guī)范
第十八條:建立有序的工作秩序,是推動公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行的重要保障。加強(qiáng)員工公共行為的規(guī)范,對營造良好的工作秩序有著重要的意義。
第十九條:公共行為的范疇。這里指的公共范疇,主要是員工在公司大院內(nèi)的職業(yè)公共行為規(guī)范:內(nèi)容包括:員工在上班期間規(guī)范用語正確使用,作風(fēng)形象的保持,聯(lián)系工作的方式,解決問題的態(tài)度,報(bào)告請示工作的程序,工作精神狀態(tài),工作環(huán)境等。
第二十條:嚴(yán)禁在公共場所大聲喧嘩,更不能唱歌或吹口哨,在公共場所行走時要放輕腳步,遇到來賓要側(cè)身禮讓,不能搶行。嚴(yán)禁工作時間打盹閑聊、嬉戲逗樂,禁止在網(wǎng)絡(luò)上打牌、購物、游戲。嚴(yán)禁在公共場所隨地吐痰,亂扔雜物垃圾。嚴(yán)禁在公共場所打架斗歐,不允許罵人,不允許說臟話,不說粗話,不允許惡語傷人。嚴(yán)禁在公共場所吸煙,禁止酒后上崗。
第二十一條:對違犯公共行為準(zhǔn)則處罰規(guī)定。對在公共 場所大聲喧嘩,起哄或吹口哨的,發(fā)現(xiàn)一次處罰100元╱人次,對工作精神狀態(tài)不佳,在崗位上打盹睡覺,閑聊逗樂,玩牌購物、吃零食玩游戲,觀看電視節(jié)目者,發(fā)現(xiàn)一次處罰200元╱人次,對在公共場所隨地吐痰,亂扔垃圾雜物的,發(fā)現(xiàn)一次處罰100元╱人次,對在公共場所打架斗毆,擾亂工作秩序,造成惡劣影響的,一律予以除名;對不能較好控制自己的情緒,在公共場所吸煙、罵人、說臟話的行為,發(fā)現(xiàn)一次處罰100元╱人次。
第二十二條:對辦公室、營業(yè)廳、檢測車間,辦公用品,信息資料、檢測工具規(guī)范管理的規(guī)定。辦公室、營業(yè)大廳、檢測車間要嚴(yán)格按照類別整理,分類碼放,便于管理的要求,認(rèn)真做好各辦公室、各車間、營業(yè)大廳基本材料,基本信息,基本工具的整理和使用,做到窗明桌凈,地面清潔,空氣清新,營業(yè)秩序良好。
第七章 會議規(guī)范
第二十三條:公司召開的各種會議,是公司安排部署工作的重要形式,是統(tǒng)一全體員工思想認(rèn)識的有效措施,是加強(qiáng)公司內(nèi)部管理有效方法。加強(qiáng)對會議行為規(guī)范的管理,對有效貫徹公司的工作部署,確保各項(xiàng)任務(wù)的完成非常重要。第二十四條:會議的分類。根據(jù)公司的管理實(shí)際,會議主要有,工作總結(jié)安排部署會,先進(jìn)集體、個人表彰會,員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)會,經(jīng)營管理分析會,治安保衛(wèi)安 全會,中層管理人員會,部務(wù)會和車間班組會議等。
第二十五條:對參加各種會議行為規(guī)范管理規(guī)定。員工無論參加公司組織召開的哪一種會議,都要穿工作制服佩帶工作牌參加會議。提前10分鐘進(jìn)入會議室,嚴(yán)格按照指定的位臵就座,嚴(yán)禁遲到早退和中途退會,因特殊原因不能參加會議的,應(yīng)提前請假,并指定其它人員代替參加會議,保證會議秩序,嚴(yán)禁會議期間交頭接耳開小會,會議召開前應(yīng)將手機(jī)關(guān)閉和或設(shè)臵在震動狀態(tài),認(rèn)真聽取主題發(fā)言,認(rèn)真做好會議記錄,會后及時做好會議精神的宣傳貫徹。
第二十六條:對違犯會議規(guī)范的處罰規(guī)定。遲到、中途留號,不按指定位臵就座的發(fā)現(xiàn)一次處罰100元╱人次。在會議中接打手機(jī),擾亂會議秩序的,發(fā)現(xiàn)一次處罰200元╱人次。
第八章 團(tuán)隊(duì)規(guī)范
第二十六條:建設(shè)一支思想統(tǒng)一,認(rèn)識明確,作風(fēng)過硬,紀(jì)律嚴(yán)明,創(chuàng)新意識較強(qiáng)的員工隊(duì)伍,對順利完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)有非常重要的意義。
第二十七條:要求員工要把實(shí)現(xiàn)個人價值目標(biāo)同公司發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來,要把實(shí)現(xiàn)個人利益同公司的利益結(jié)合起來,勤奮工作,潛心學(xué)習(xí),練就本能,創(chuàng)造佳績,為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)共同發(fā)展而同呼吸,共命運(yùn)。
第二十八條:員工在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的作用定位。要以立足 本職崗位為平臺,加強(qiáng)思想上多交流,多溝通,形成共同提高的思想基礎(chǔ);在工作上多配合,多支持,形成團(tuán)結(jié)一致的工作氛圍;在作風(fēng)上要多講奉獻(xiàn),不講索取,形成頑強(qiáng)的工作風(fēng)氣,為把公司建設(shè)成為行業(yè)中的一面旗臶而努力工作。
第二十九條:員工在團(tuán)隊(duì)建設(shè)的處罰管理規(guī)定。對把心思沒用在工作上,撥弄事非,挑撥離間,影響員工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的,發(fā)現(xiàn)一起,調(diào)查一起,處理一起,對責(zé)任者處罰200元╱人次;對不尊重他人,不注重自己的言行,損害他人利益,并造成惡劣影響者,處罰200元╱人次,對在工作上有政策,下有對策,工作落實(shí)不好責(zé)任者,處罰200元╱人次。對有意損壞公司整體形象,惡意破壞公司的正常經(jīng)營秩序,在社會上給公司造成重大影響的責(zé)任人,堅(jiān)決予以除名。
第三十條:本規(guī)范管理解釋權(quán)歸韓城市元力機(jī)動車檢測有限公司。
第三十一條:本規(guī)定從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。
第四篇:員工行為規(guī)范
廣安市百年物業(yè)管理有限公司
員工行為規(guī)范
一、員工守則
(1)遵守國家政策法令、法規(guī),遵守公司及客戶單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(2)如實(shí)填寫各類檔案,提供有效證件,不得隱瞞或假造。(3)白覺接受業(yè)務(wù)指導(dǎo),各類培訓(xùn)及考核,努力提高工作技能。(4)服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,團(tuán)結(jié)同事,互幫互助,按時保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
(5)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,按規(guī)定要求開展工作,工作場所禁止無關(guān)人員逗留。
(6)忠于職守,講究社會公德和職業(yè)道德,嚴(yán)守公司商業(yè)秘密,廉潔奉公,遵循公司利益第一的原則,自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù).不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。
(7)愛護(hù)公物及公用設(shè)施,嚴(yán)禁刻劃、粘貼、損壞客戶及業(yè)主所提供的材料及沒施等。
(8)勤儉節(jié)約,注意節(jié)能和廢物利用,杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。(9)不得違紀(jì)索取,收受客戶提供的利益,報(bào)酬。未經(jīng)批準(zhǔn),上班時間內(nèi)不得在外兼職。
(10)準(zhǔn)時出席參加各類會議和培訓(xùn),因故不能按時到會或不能到會者,應(yīng)提前1小時向會議主持人請假。與會人員,認(rèn)真領(lǐng)會會議精神,做好會議記錄,同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。
(11)及時上報(bào)或處理對客戶的投訴。對本轄區(qū)內(nèi)工作質(zhì)量進(jìn)行 自查自糾,虛心聽取客戶(業(yè)主)的意見并及時作出相應(yīng)的整改。
(12)衣容整潔,精神飽滿,待人熱情,文明用語。
(13)以公司為家,關(guān)心公司,主動提出合理化建議,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
二、工作態(tài)度
(1)服從領(lǐng)導(dǎo)--不折不扣地服從上級的工作安排及工作調(diào)配。不得借故推諉、拖延、拒絕或中止工作,如有意見和困難,應(yīng)書面逐級向領(lǐng)導(dǎo)請示或申訴,原則上不得越級上報(bào)或申訴。更不允許員工向客戶單位領(lǐng)導(dǎo)直接投訴公司內(nèi)部待處理事宜。領(lǐng)導(dǎo)指出缺點(diǎn),應(yīng)虛心接受,及時改正,不得當(dāng)面頂撞上級。
(2)嚴(yán)于職守--堅(jiān)守本職崗位,不得擅自離崗、串崗或睡崗。(3)正直誠實(shí)--對上級領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶要以誠相待,實(shí)事求事上報(bào)工作情況,不提供虛假情報(bào),知錯勇于承擔(dān)責(zé)任及時改正,不誣陷他人.不陽奉陰違。
(4)團(tuán)結(jié)協(xié)作--各部門之間、員工之間要互相配合,同心協(xié)力地解決困難。不挑撥離間,不吵架、打架,同事之間應(yīng)相互幫助。
(5)勤勉高效--發(fā)揚(yáng)勤奮踏實(shí)的精神,優(yōu)質(zhì)高效地完成所擔(dān)負(fù)的工作。
(6)吃苦耐勞--以積極的態(tài)度對待工作,不怕苦,不言累,養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。
三、服務(wù)態(tài)度
(1)禮貌--這是員工對客戶和同事的基本態(tài)度,在任何時刻均應(yīng)使用禮貌用語,“請”字當(dāng)頭走,“謝”字不離口。在工作場所與領(lǐng)導(dǎo)或客戶相遇,不得直呼其名,應(yīng)稱姓+職務(wù)名稱。早晨上班,與同 事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。
(2)樂觀--以樂觀的態(tài)度對待工作和工作中的困難。(3)友善--微笑是體現(xiàn)友善最適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式,因此應(yīng)以微笑迎接客戶和領(lǐng)導(dǎo)及與同事相處。
(4)熱情--對待客戶要熱情、周到,對待同事要熱情真誠,對待工作要熱情勤奮。
(5)耐心--對業(yè)主和客戶的要求應(yīng)認(rèn)真、耐心地聆聽,不得與業(yè)主和客戶爭論。在不違背公司規(guī)定的前提下盡可能為客戶及業(yè)主排憂解難。
四、著裝儀表規(guī)范
(1)著裝:員工每天上崗前換好本崗工作服。衣冠整沽,系好領(lǐng)扣、衣扣、鞋帶,不卷袖口或褲腿,皮鞋保持干凈.不得釘響底,不得穿拖鞋;女職工不得穿暴露、吊帶和超短裙。
(2)儀表:保持面部、手部清潔衛(wèi)生,發(fā)型美觀大方,不留、染怪異發(fā)型。男員工經(jīng)常刮胡須,不留小胡子、大鬢角,不剃光頭。女員工淡妝上崗,不宜戴華麗首飾或戴過多首飾,不濃裝艷抹,使用味濃的化妝品,不留長指甲和涂有色的指甲油。
(3)服務(wù)標(biāo)牌:工作牌只準(zhǔn)佩戴在工作服左胸前,不得隨意別放它外。
五、行為舉止規(guī)范
(1)站姿:堅(jiān)持站立服務(wù)。站立時肩平、頭正、挺胸、收腹、雙眼平視前方,眼神自然,不左顧右盼,兩手自然下垂或在體前交叉,身體正直平衡,保持微笑狀態(tài)。切忌側(cè)身亂靠、來回走動、手足無措 或雙手插在褲袋。精神飽滿,落落大方。
(2)坐姿:與客戶交談或其他活動需要坐下時,應(yīng)保持上身挺直,坐姿優(yōu)美端莊。坐下后不前俯后仰、身體扭曲,不搖腿蹺腿,不將腳放在椅子、沙發(fā)扶手或茶幾上。
(3)行姿:行走時挺胸、收腹.上身保持垂直平穩(wěn),身體重心略向前傾,兩臂前后自然擺動.不要把手插進(jìn)口袋,不左右搖晃。行走時速度適中,不過快過慢。注意前方,防止與人沖撞。路遇客戶,面帶微笑。主動問好,側(cè)身禮讓。引導(dǎo)客戶行進(jìn),先問好,用手指示方向。走在客房右前方或側(cè)身略向客戶,保持1.5-2步距離;客人在過道或樓梯間時,不能從客人中間穿過,應(yīng)先道一聲:“對不起,請讓一下”,待對方移步后可從側(cè)面通過。在樓道內(nèi)行走腳步要輕,不得奔跑。(緊急情況除外)。
六、工作行為觀范
(1)在上班前到崗,按規(guī)定穿工作服、戴工作牌及做好上班的準(zhǔn)備工作。
(2)嚴(yán)格遵守工作時間,不遲到、不早退、不無故缺勤,嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,做到事前請假,事后銷假。
(3)上班不委托別人簽到。
(4)材料、工具用后要擺放整齊有序,不亂扔、亂堆、亂棄。(5)出入辦公室開門、關(guān)門動作輕便,進(jìn)入上級領(lǐng)導(dǎo)或其他部門辦公室以及客戶室內(nèi),應(yīng)先在門外輕扣門三下,征得同意后方可入內(nèi)。若進(jìn)去時門是關(guān)著的.出來時應(yīng)隨手將門輕輕帶上。
(6)維護(hù)安靜、嚴(yán)肅的工作氣氛.不得在辦公室、走廊內(nèi)人聲喧嘩、吵鬧,有事應(yīng)走到相關(guān)人員面前輕聲交待。(7)工作時間不談?wù)撆c工作無關(guān)事宜,或到其他地點(diǎn)隨意走動、閑聊。不離崗、串崗、脫崗。
(8)工作時間不干私事,不接待私人探訪、不私自會客,不得瀏覽與工作無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。確有急事,須向直接領(lǐng)導(dǎo)請假并經(jīng)同意后方可外出。
(9)工作時間原則上不準(zhǔn)接打私人電話:如有急事,通話時間不宜超過3分鐘。禁止到客戶辦公室打接私人電話、談家事。
(10)上班時間不吃零食、飲酒、下棋、打撲克;不準(zhǔn)做任何與工作無關(guān)的事情。
(11)遵守安全技術(shù)操作規(guī)范,禁止野蠻施工,違章作業(yè)。(12)使用器具輕拿輕放,禁止磕碰撞擊發(fā)出聲響,為客戶單位及業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)雅舒適的工作環(huán)境。
(13)發(fā)揚(yáng)拾金不昧的精神,拾到錢財(cái)物品一律上交公司。
第五篇:員工行為規(guī)范
車間員工日常行為規(guī)范管理規(guī)定
1.員工上班期間要堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗。
2.上班須統(tǒng)一著裝,嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲上班。3.嚴(yán)禁男工留長發(fā),女工披頭散發(fā)上班。4.嚴(yán)禁在公司禁煙區(qū)吸煙。
5.嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。
6.工作期間不允許隨意外出辦私事,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情。7.工作期間禁止閑聊、吃零食、唱歌、聽音樂、玩手機(jī)等。8.禁止在車間內(nèi)追逐、嬉鬧、打鬧。
9.工作期間注意保持工作區(qū)域干凈整潔,下班后必須對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行清理、清潔。
10.工作期間,任何崗位人員發(fā)現(xiàn)異常立即向主管報(bào)告。
11.員工要愛護(hù)公共環(huán)境及設(shè)施,不隨處亂仍果皮、紙屑、瓜子皮等垃圾,不破壞公共設(shè)施。
12.個人物品要統(tǒng)一存放、歸置在車間指定地點(diǎn)。
13.上下班必須按照生產(chǎn)部規(guī)定的時間,不遲到、早退、曠工。14.因事因病請假必須親自提前提出,不得事后請假或他人代假。15.凡未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗不上班者,一律按曠工處理。16.違反上述條例(1-12)規(guī)定者,視情節(jié)輕重給予10-100元罰款,違反上述條例(13-15)規(guī)定者,依據(jù)公司考勤管理制度執(zhí)行。