第一篇：中石化違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定

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中石化違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定

近日，中國石化發(fā)布了《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》、《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，二者除適用范圍有所不同外，其他主要條款內(nèi)容一致?！吨袊突ぜ瘓F(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》全文如下：

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。

本規(guī)定所稱職工，是指與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。

法律、法規(guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

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第四條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類及期間：

（一）警告，6個(gè)月；

（二）記過，12個(gè)月；

（三）記大過，18個(gè)月；

（四）降級(jí)，24個(gè)月；

（五）撤職，24個(gè)月；

（六）留用察看，12個(gè)月或者24個(gè)月；

（七）解除勞動(dòng)合同。

降級(jí)，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級(jí)別工資。撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。

第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤

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銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動(dòng)合同。

第八條 給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第九條 職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級(jí)）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱。在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。

第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

第十二條 二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。

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第十三條 單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級(jí)認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第十四條 有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：

（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。

第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；

（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。

第十七條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。

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違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分。

第十八條 職工違紀(jì)違規(guī)，需要給予警示談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。

組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。

第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十條 職工被判處刑罰的，給予解除勞動(dòng)合同處分。

因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在報(bào)請(qǐng)有處分權(quán)單位的上一級(jí)單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報(bào)集團(tuán)公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時(shí)間最長的一種為準(zhǔn)。

被判決免予刑事處罰的，給予降級(jí)、撤職或者留用察看處分。

第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及處分

第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分

第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)決定重大事項(xiàng)、安排重大項(xiàng)目的；

（二）不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的；

（三）盲目購買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長期閑置、無法使用的；

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（四）違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；

（五）虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績的；

（六）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。

第二十二條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司有關(guān)制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；

（三）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；

（四）未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的；

（五）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;

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（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的；

（十）對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；

（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（十三）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；

（十四）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的；

（十五）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)的;

（十六）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查或者在被檢查時(shí)隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況的；

（十七）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的;

（十八）對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時(shí)有效處理的；

（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或者擅離職守的；

（二十）事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事

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故的；

（二十一）對(duì)事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（二十三）無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；

（二十四）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對(duì)事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的；

（二十五）包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的；

（二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任人員的處理意見的。

第二十三條 在環(huán)境保護(hù)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報(bào)告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的；

（五）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。

第二十四條 在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或

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者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)確定評(píng)標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；

（二）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；

（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；

（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；

（五）擅自確定中標(biāo)人的。

第二十五條 在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)確定勘察、設(shè)計(jì)、施工或者監(jiān)理單位的；

（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的；

（三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；

（四）在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收的；

（五）在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。

第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給

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予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；

（二）采購標(biāo)的物與市場(chǎng)同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購價(jià)格的；

（三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的；

（六）在驗(yàn)收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。

第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）擅自變更資源配置計(jì)劃，或者擅自定價(jià)的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級(jí)下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；

（六）對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

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第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；

（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；

（三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的；

（四）簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任，或者對(duì)方違約，不采取措施追究對(duì)方違約責(zé)任的；

（五）在簽訂合同過程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益的。

第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

第二節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分

第三十條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的；

（二）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的；

（三）不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的；

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（四）不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；

（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的；

（六）違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；

情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用大額度資金，或者對(duì)外大額捐贈(zèng)、贊助的；

（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；

（四）設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項(xiàng)的；

（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；

（六）違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；

（七）違規(guī)進(jìn)行委托貸款、委托理財(cái)或者對(duì)外融資、借款的；

（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。

有本條第（四）項(xiàng)設(shè)立“小金庫”行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

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第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）違規(guī)決策投資項(xiàng)目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的；

（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目的；

（三）對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的。

第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對(duì)外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的；

（二）不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估，隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的；

（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告的；

（四）違規(guī)低價(jià)出售、低價(jià)折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；

（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；

（六）違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易、處置股權(quán)的；

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（七）違規(guī)從事?lián)；顒?dòng)，或者對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失的；

（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個(gè)人無償使用的。

第三十四條 有其他違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

第三節(jié) 違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的處分

第三十五條 違反組織人事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的；

（二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；

（七）采用請(qǐng)客送禮、拉票賄選、謊報(bào)業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、考試、職稱評(píng)定等

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事項(xiàng)的。

第三十六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時(shí)間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請(qǐng)假期滿逾期不歸且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

第三十七條 違反外事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）在對(duì)外交往中損害國家及企業(yè)榮譽(yù)和利益的；

（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的；

（三）違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；

（四）公費(fèi)出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費(fèi)的；

（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。

第三十八條 有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

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第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分

第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第五節(jié) 違反社會(huì)管理秩序行為的處分

第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

第四十二條 對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十三條 有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

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第四十四條 違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記大過、降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第六節(jié) 其他違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第四十五條 負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十六條 對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級(jí)處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。

第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的；

（二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；

（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；

（四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息

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（五）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。

以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四章 處分權(quán)限和程序

第四十九條 給予違紀(jì)違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。

第五十條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：

（一）按照管理權(quán)限，對(duì)需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案；

（三）對(duì)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。

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第五十一條 受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)核，上一級(jí)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。

復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

第五章 附則

第五十二條 直屬企事業(yè)單位、分（子）公司，可依照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，依法經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

駐國（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)，制定本單位的員工違紀(jì)違規(guī)行為處分制度，并報(bào)上級(jí)單位備案。

勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

第五十三條 對(duì)安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行處理。

第五十四條 本規(guī)定由集團(tuán)公司監(jiān)察局解釋。

第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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第二篇：中石化職工違紀(jì)處分規(guī)定心得體會(huì)（精選）

養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣

俗話說沒有規(guī)矩不成方圓。集團(tuán)公司制定出臺(tái)的《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，是企業(yè)總結(jié)以往的生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，規(guī)范員工的行為，避免各類違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，保障各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)順利開展。

縱觀所有大小生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，都是管理人員和生產(chǎn)工人有章不循，違規(guī)違紀(jì)造成的。曾經(jīng)聽身邊一名員工生產(chǎn)操作時(shí)違反規(guī)程導(dǎo)致發(fā)生事故后悔恨地說：“如果當(dāng)時(shí)能夠嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和安全制度，就不至于造成一害企業(yè)二害自己三害他人的后果?！?/p>

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理來不得半點(diǎn)虛假，這是因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)運(yùn)行長期進(jìn)行，生產(chǎn)員工和管理人員在平時(shí)的工作中稍有不慎或絲毫的麻痹松懈，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)，就可能使企業(yè)形象受損，使安全生產(chǎn)無法進(jìn)所以說企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理必須時(shí)時(shí)精心細(xì)心，使制度落到實(shí)處。

提高制度的執(zhí)行力，首先是無論做什么工作，干什么事情，都必須頭腦清醒，要以集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)定為準(zhǔn)則，在規(guī)章制度允許范圍內(nèi)開展，堅(jiān)持做到違規(guī)和冒險(xiǎn)的事不做，違反規(guī)定的事不干。其次是要慎獨(dú)，自覺消除僥幸心理，在生產(chǎn)經(jīng)營管理中要做到“四個(gè)一樣”，時(shí)時(shí)刻刻遵章守紀(jì)。再次是要主動(dòng)接受企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和掌握，只有這樣，你才能在生產(chǎn)經(jīng)營管理中自覺規(guī)范自己的行為，做到在規(guī)矩內(nèi)做事。

以規(guī)定促規(guī)范 以規(guī)范促發(fā)展

近日，中國石化發(fā)布史上最嚴(yán)最細(xì)的職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定。國有國法，行有行規(guī)，任何一個(gè)成功的企業(yè)都有一套健全完善、系統(tǒng)配套的制度。規(guī)定是規(guī)范職工的行為，是全體員工共同遵守的辦事規(guī)程，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要內(nèi)容。

試問在金錢和生命之間做個(gè)選擇的話，生命是如此珍貴。愛有很多種，它需要我們付之于行動(dòng)，不只是我們?nèi)ビ媒疱X和物質(zhì)去給家人帶去開心和快樂。安全是我們對(duì)企業(yè)的承諾，也是我們義不容辭的責(zé)任，家人的期盼無疑是希望我們安安全全回家，安全才是最簡單、最珍貴的。

《處分規(guī)定》就好比國家法規(guī)，就必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，每個(gè)職工都必須嚴(yán)格遵守，安全工作來不得半點(diǎn)馬虎，只有用富有成效的規(guī)定來約束職工的行為，才能使職工切實(shí)把安全工作放在首位，牢固樹立“如履薄冰、如臨深淵”的危機(jī)感和壓力感，進(jìn)而使規(guī)定在實(shí)際工作中得到自我強(qiáng)化，逐漸上升為員工的一種習(xí)慣、一種約束，真正在“要我安全”與“我要安全”間搭建一個(gè)轉(zhuǎn)換的橋梁，最終形成企業(yè)特色的文化。

“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖?！薄短幏忠?guī)定》就是石化企業(yè)管理的基礎(chǔ)。離開這一基礎(chǔ)，一切工作都會(huì)失去立足點(diǎn)和切入點(diǎn)，學(xué)會(huì)用規(guī)章制度約束自己，用安全規(guī)范的操作保護(hù)自己，用血的教訓(xùn)時(shí)刻警醒自己，才能實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全，才能更好地助推企業(yè)發(fā)展。

五個(gè)“到位”抓好落實(shí)

中國石化集團(tuán)公司發(fā)布施行《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》。該規(guī)定是中國石化第一部綜合性的政紀(jì)處分制度，對(duì)職工各類違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定，是查處違紀(jì)違規(guī)行為的重要依據(jù)?！短幏忠?guī)定》規(guī)定違紀(jì)違規(guī)行為及其適用的處分種類和幅度，對(duì)于進(jìn)一步完善違紀(jì)違規(guī)行為責(zé)任追究制度，確保國家法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，對(duì)中國石化集團(tuán)開展經(jīng)營活動(dòng)具有重要意義?！短幏忠?guī)定》共五章五十五條，第一條明確了其立規(guī)目的及法律依據(jù)。第二條說明了該規(guī)定的適用對(duì)象和法律層級(jí)問題。

規(guī)定制定出來之后，其面臨的最嚴(yán)峻的問題便是如何貫徹落實(shí)，正如法諺所言，法律若不能得到執(zhí)行，便形同虛設(shè)。在對(duì)《處分規(guī)定》的內(nèi)容有了一定了解后，關(guān)鍵是對(duì)規(guī)定的落實(shí)。

一要高度重視，認(rèn)識(shí)到位。各單位要高度重視，《處分規(guī)定》納入干部學(xué)習(xí)和廉政教育的內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)和交流，進(jìn)一步提高全體干部遵紀(jì)守法的自覺性，做到依規(guī)行事、廉潔從業(yè)。

二要認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹到位。要采取集中學(xué)習(xí)、以會(huì)代訓(xùn)、開辦講座、座談?dòng)懻摰刃问剑M織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，使每個(gè)工作人員熟知《處分規(guī)定》的基本精神和各項(xiàng)具體內(nèi)容，牢固樹立依規(guī)行市的意識(shí)和觀念，在實(shí)際工作中自覺地規(guī)范執(zhí)規(guī)行為。

三要對(duì)照檢查，整改到位。全體干部職工要牢固樹立大局意識(shí)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合《處分規(guī)定》中列舉的違紀(jì)違規(guī)行為，就承擔(dān)的管理任務(wù)認(rèn)真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。四要強(qiáng)化責(zé)任，履職到位。要建立健全以崗責(zé)體系為基礎(chǔ)，以工作規(guī)程為標(biāo)準(zhǔn)，以考核評(píng)議為手段，以過錯(cuò)追究為保障的執(zhí)規(guī)責(zé)任體系。各單位要切實(shí)加強(qiáng)日常管理，把各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，進(jìn)一步強(qiáng)化法規(guī)意識(shí)、廉潔自律意識(shí)。

五要完善機(jī)制，監(jiān)督到位。完善內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督，有效防范違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。在內(nèi)部監(jiān)督方面，要加強(qiáng)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，把內(nèi)控機(jī)制建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理相結(jié)合，探索建立內(nèi)控與效能相融合、相促進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理制度，提高內(nèi)控效能，真正發(fā)揮監(jiān)督制約的作用。在外部監(jiān)督上，要充分發(fā)揮行風(fēng)監(jiān)督員和新聞媒體的監(jiān)督作用，高度重視執(zhí)行力，認(rèn)真解決存在的問題。

相信通過以上幾點(diǎn)做法，能夠?qū)⒁恍┻`規(guī)違紀(jì)問題扼殺在萌芽狀態(tài)，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)各類違規(guī)違紀(jì)案件的查處，做到有案必查，違紀(jì)必究，對(duì)違法違紀(jì)干部嚴(yán)格按照《處分規(guī)定》進(jìn)行處分，必須落實(shí)到實(shí)處。

強(qiáng)化監(jiān)督職責(zé) 莫讓效果打折

近日，中國石化發(fā)布了《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》。該制度的頒布，一方面是制度細(xì)化給企業(yè)內(nèi)部管理提供了明確的制度支撐，對(duì)職工各類違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定，有利于推進(jìn)企業(yè)反腐敗體制機(jī)制的改革創(chuàng)新。

但從另一方面來看，我們也要認(rèn)識(shí)到制度制訂的期望值與規(guī)范員工行為所獲得的客觀效果存在的實(shí)際差距。切勿高估了制度的作用。制度制訂的意義主要在于從全局上顯示集團(tuán)公司的反腐糾風(fēng)決心，具體付諸行動(dòng)發(fā)揮監(jiān)督職能，還得依靠打造一支自身過硬、秉公執(zhí)紀(jì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍來實(shí)現(xiàn)，要發(fā)揮其預(yù)防和懲治違紀(jì)違規(guī)的作用更需在改革紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制體制上面來努力。

再者，從制度自身來看，也還存在著一定的不足。該制度的制訂可以看作是集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的一項(xiàng)主要改革，按照當(dāng)前中央精神，改革后的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，其獨(dú)立性更強(qiáng)、權(quán)威性更高、權(quán)力更大，所以要加強(qiáng)監(jiān)督，如果沒有一個(gè)充分的監(jiān)督，反腐敗機(jī)構(gòu)本身腐敗的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)加大，所以，對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督條款亦應(yīng)作為一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)加入到制度當(dāng)中。

另外，制度的具體內(nèi)容中也有值得推敲的地方，在第四章“處分權(quán)限和程序”這一部分，對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理程序的描述上，“領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”等字眼表述使得職權(quán)定位不夠清晰、不夠精確，容易留下個(gè)人權(quán)威大于工作流程的漏洞，筆者認(rèn)為，在監(jiān)督程序上還應(yīng)更進(jìn)一步精確流程步驟，比如該是紀(jì)委書記的職責(zé)就明確由紀(jì)委書記簽字，而用“領(lǐng)導(dǎo)”二字進(jìn)行模糊涵蓋使得制度自身的不足凸顯。制定制度的目的本身就是為了填補(bǔ)管理漏洞，不能制定出臺(tái)一個(gè)制度堵塞了一個(gè)管理漏洞，卻因此產(chǎn)生了另一個(gè)漏洞。

有“規(guī)定”才能規(guī)范企業(yè)的發(fā)展

集團(tuán)公司剛發(fā)布的職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定，建立了中國石化史上“最嚴(yán)最細(xì)”的企業(yè)監(jiān)管制度，盡管才頒布，但可以從中讀出從嚴(yán)管理的決心與力量。

企業(yè)發(fā)展如同一場(chǎng)精彩的世界杯足球競賽，離不開各方面的協(xié)同配合。嚴(yán)格職工行為的防線設(shè)置，并非是少數(shù)人就能完成的工作，需要有“規(guī)定”環(huán)節(jié)相互配合的“利器”，才能切割掉前進(jìn)中的羈絆。

這幾天在世界杯足球賽中看到，足球賽離不開每一位球員努力奔跑的盡責(zé)表現(xiàn)，“規(guī)定”的執(zhí)行也需要廣大職工心中堅(jiān)守的主體責(zé)任。職工要主動(dòng)學(xué)習(xí)“規(guī)定”的細(xì)則，了解掌握工作中行為的安全尺寸，以道德的操守，品行的規(guī)范，做人的誠信，來共同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，贏得市場(chǎng)與消費(fèi)者的喝彩。

企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底是由全體職工共同努力出來的成果，在這個(gè)過程中，以“規(guī)定”的強(qiáng)大聲波，驅(qū)逐不和諧的“暗哨”之音，企業(yè)發(fā)展就會(huì)順利，就會(huì)加擋提速。

在精彩的世界杯足球賽中，有的守門員有如神助表現(xiàn)非凡，一個(gè)撲救出了多個(gè)“非進(jìn)不可”的好球，成了一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開的角色。而規(guī)定就是企業(yè)的守門員，守護(hù)著企業(yè)的發(fā)展旗幟，不讓職工中的“害群之馬”，影響企業(yè)的聲譽(yù)，破壞企業(yè)的安全生產(chǎn)。

企業(yè)的發(fā)展也是由“規(guī)定”管出來的，無論是制定政策，確定企業(yè)內(nèi)部自律和監(jiān)管，還是安全生產(chǎn)和產(chǎn)品經(jīng)營，企業(yè)都負(fù)有管的責(zé)任。因此，在“規(guī)定”執(zhí)行中，對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，多一些警示與警告，少一些“馬后炮”，多一些鐵面孔，少一些人情勾兌。

實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，需要企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工共同遵守“規(guī)定”，使“規(guī)定”共同有效，發(fā)展機(jī)制共同激活。

應(yīng)時(shí)而動(dòng)，行為有矩

集團(tuán)公司《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》（下稱《處分規(guī)定》）近日發(fā)布施行，這是適應(yīng)央企改革向縱深推進(jìn)要求的務(wù)實(shí)舉措，也是建設(shè)人民滿意的世界一流能源化工公司的必然要求。該規(guī)定的頒布實(shí)施，充分體現(xiàn)了依法治企、公平、民主、公正的核心內(nèi)涵，是“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)的又一得力措施，勢(shì)必推進(jìn)企業(yè)員工管理、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)形象等工作再上臺(tái)階。

一流的企業(yè)要有一流的員工，一流的企業(yè)要有一流的紀(jì)律。要推進(jìn)世界一流能源化工公司建設(shè)，員工隊(duì)伍的管理勢(shì)必要上層級(jí)。依法治企，應(yīng)時(shí)而動(dòng)，在充分考量《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等上位法的基礎(chǔ)上，合理、合法、適時(shí)地推出《處分規(guī)定》，為職工在企業(yè)的行為劃定了底線、立了規(guī)矩，是職工企業(yè)行為的指導(dǎo)，同時(shí)為職工企業(yè)的行為提供了保障。

公平、民主、公正是一切法律和規(guī)則制定的內(nèi)涵，只有充分涉及各個(gè)利益層面，尊重最廣大職工的利益，才能在實(shí)務(wù)中切實(shí)推進(jìn)，更好地執(zhí)行。該《處分規(guī)定》是在充分調(diào)研、廣泛征集、聽取專業(yè)人士意見、數(shù)易其稿，最終成文并頒布實(shí)施，整個(gè)流程充分考慮了各個(gè)群體不同的利益導(dǎo)向，堅(jiān)持規(guī)則面前，職工領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)尺度，是最廣大的公平、民主、公正。

“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)開展以來，得到最廣大群眾的理解和支持，切實(shí)解決了日常工作中“慵、懶、散”和個(gè)別干部職工責(zé)任心不強(qiáng)等突出問題，但是如何在日常管理中持續(xù)有效地推進(jìn)呢，《處分規(guī)定》的適時(shí)推出，起到了有規(guī)可依，依規(guī)處理的決定性作用。任何規(guī)定的頒布實(shí)施，都是對(duì)極少數(shù)不規(guī)矩人的約束和制約。而廣大干部職工在日常工作中也必然心中有規(guī)則，做事有依據(jù)，《處分規(guī)定》的推出保護(hù)了最廣大干部職工的利益，是順應(yīng)民心，合乎民意的重大舉措。

用好用實(shí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

《處分規(guī)定》基本涵蓋了所有中國石化業(yè)務(wù)的底線及相關(guān)處罰標(biāo)準(zhǔn)，稱得上是一部中國石化職工的行為指南和行為準(zhǔn)則。如何將《處分規(guī)定》用好用實(shí)呢？筆者認(rèn)為首先要各子（分）公司出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，將各子（分）公司所涵蓋的業(yè)務(wù)套用進(jìn)《處分規(guī)定》中來，并且加以定量。再者，要?jiǎng)訂T所有職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，入腦入心，特別是針對(duì)自己所操作的業(yè)務(wù)，提及就能背誦，碰到就能想到，時(shí)刻能以《處分規(guī)定》作為“紅線”警鐘長鳴。要維護(hù)《處分規(guī)定》的權(quán)威，如遇職工違反，一定不留情面，依照規(guī)定和程序進(jìn)行處理，不能將其停留在嘴上或書上。要讓《處分規(guī)定》發(fā)揮其警醒作用，讓職工不能違，不敢違，不愿違。

作為企業(yè)的一員，我非常支持《規(guī)定》的制定和出臺(tái)。中國石化作為國有企業(yè)且是中國第一大企業(yè)，企業(yè)形象某種程度上代表中國國家形象，這就對(duì)企業(yè)職工提出了相對(duì)更高的要求。制定《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，是企業(yè)管理規(guī)范化、法制化、成熟化的必然發(fā)展趨勢(shì)，《規(guī)定》為確保企業(yè)健康發(fā)展和員工利益維護(hù)構(gòu)建了制度保障，讓所有中國石化的員工人人平等接受制度的約束和規(guī)范，是企業(yè)管理的進(jìn)步。

第三篇：學(xué)習(xí)《職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定》心得體會(huì)-

學(xué)習(xí)《職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》心得體會(huì)

在項(xiàng)目部組織下學(xué)習(xí)了本《職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》。通過這次學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到：員工違紀(jì)是企業(yè)管理中的重大漏洞，是企業(yè)發(fā)展的重大障礙，是滋生腐敗違法亂紀(jì)的重要土壤。作為國家能源集團(tuán)的一名職工，我認(rèn)為要樹立遵紀(jì)守法的信念，時(shí)刻把法律法規(guī)和公司管理制度放在心上，用行動(dòng)展示出遵紀(jì)守法、盡職盡責(zé)、勤勤懇懇的工作態(tài)度。

首先，要遵紀(jì)守法，做一名合格的公民。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。在一個(gè)法制國家，人人都應(yīng)敬畏法律，視法律為神圣的準(zhǔn)則。正是因?yàn)橛辛烁鞣N紀(jì)律和法律的存在和約束，我們的生活才能有條不紊地進(jìn)行，我們的社會(huì)才能長治久安。遵紀(jì)守法是公民應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和道德義務(wù)。遵紀(jì)守法，就要樹立憲法意識(shí)和法制觀念，嚴(yán)格遵守憲法和法律；要在全社會(huì)營造依法治國、依法執(zhí)政和依法辦事的良好氛圍，自覺在憲法和法律范圍內(nèi)活動(dòng)。

其次，要盡職盡責(zé)，做一名合格的員工。作為國家能源集團(tuán)的一名員工，要不斷提高自己的思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到本職工作的重要作用和規(guī)范自己行為的重要意義。只有這樣才能更好的完成各項(xiàng)工作。在實(shí)際工作過程中絲毫不敢懈怠，嚴(yán)格要求自己，不斷提高工作能力，努力做好本職工作，做一名合格的員工。

最后，做一名勤勤懇懇的員工。勤勤懇懇是中華民族美

德，更是企業(yè)發(fā)展壯大，國家富強(qiáng)民安的必經(jīng)之路。做為一名國家能源集團(tuán)的員工，更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，不斷提高思想認(rèn)識(shí)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)持艱苦奮斗愛崗敬業(yè)的精神。在自己的工作中要認(rèn)真仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)，虛心學(xué)習(xí)。工作之外認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的服務(wù)于本職工作。

另外，我還深刻的認(rèn)識(shí)到自己的不足，要學(xué)習(xí)的東西還很多，只有不斷學(xué)習(xí)，快速提升，才能更好的勝任工作。下一步要深入工作，積極主動(dòng)思考工作上出現(xiàn)的各種問題，做到不僅知其然還要知其所以然。

第四篇：虎灘鄉(xiāng)小學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定_文檔

庫甫鄉(xiāng)石油希望小學(xué)2012-2013學(xué)年學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處

分規(guī)定

為全面落實(shí)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等法律法規(guī)，更好地踐行“做學(xué)生愛戴的老師，辦人民滿意的教育”工作理念，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)生的科學(xué)管理、民主管理，依法保護(hù)學(xué)生受教育的權(quán)利，教育學(xué)生自覺履行教育法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，為小學(xué)生的健康發(fā)展創(chuàng)造更加良好的教育環(huán)境，現(xiàn)將《庫甫鄉(xiāng)石油希望小學(xué)學(xué)生處分規(guī)定》發(fā)布，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第一條 為嚴(yán)格學(xué)校管理，教育學(xué)生自覺履行教育法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，規(guī)范學(xué)生處分程序，根據(jù)《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等法律、法規(guī)及學(xué)籍管理規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 處分學(xué)生應(yīng)當(dāng)遵循依法、公正、教育從先、保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益、非歧視、嚴(yán)格控制受處分人數(shù)的原則。

第三條 處分的種類：

對(duì)于小學(xué)生的處分為：警告、嚴(yán)重警告、記過；

第四條 學(xué)生在校期間（含實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐期間）犯有錯(cuò)誤，學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。有下列不良行為之一的，可給予警告或嚴(yán)重警告處分：

（一）無正當(dāng)理由一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠課超過30課時(shí)（含30課時(shí)）以上的；

（二）考試中有作弊行為的；

（三）故意損壞公物或他人物品，造成較大損失的；

（四）打架斗毆，惡意辱罵他人的；

（五）有偷竊行為，或強(qiáng)行向他人索要財(cái)物的；

（六）進(jìn)入未成年人不宜進(jìn)入的營業(yè)性歌舞廳、游戲廳等場(chǎng)所，或在校學(xué)習(xí)期間逃課進(jìn)入網(wǎng)吧，屢教不改的。

第五條 有下列不良行為之一的學(xué)生，可給予記過、記大過處分：

（一）同時(shí)有本規(guī)定第五條其中兩項(xiàng)以上不良行為，經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤不改的；

（二）無正當(dāng)理由一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠課超過60課時(shí)（含60課時(shí)）以上，（三）不服從教師正當(dāng)管理，有辱罵教師行為，情節(jié)嚴(yán)重的；

（四）不聽勸告攜帶管制刀具等危險(xiǎn)品進(jìn)校園，對(duì)他人人身安全造成威脅的；

（五）糾集校外人員擾亂學(xué)校秩序，滋事打架，或毀壞、偷竊公物或他人財(cái)物的；

（六）參與團(tuán)伙或聚眾斗毆，情節(jié)嚴(yán)重的；

（七）多次攔截他人強(qiáng)行索要財(cái)物，或有搶劫、敲詐行為的； 第六條 對(duì)不滿10周歲的小學(xué)生，免予處分。對(duì)不滿14周歲的學(xué)生，一般不給予記大過及以上處分。

對(duì)于依法免于刑事處罰、被監(jiān)禁、緩刑、假釋或者刑罰執(zhí)行完畢的義務(wù)教育階段的小學(xué)生，必須復(fù)學(xué)完成九年義務(wù)教育。

第七條 嚴(yán)格處分程序。對(duì)學(xué)生處分應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

（一）處分決定前，由學(xué)校學(xué)生管理部門（教導(dǎo)處、政教處）告知當(dāng)事學(xué)生；

（二）應(yīng)當(dāng)事學(xué)生的要求召開聽證會(huì)；

（三）校務(wù)會(huì)議集體討論做出決定；

（四）需要備案的，按規(guī)定報(bào)備；

（五）通知被處分學(xué)生。

（六）受處分學(xué)生有權(quán)申辯

第八條

建立處分聽證制度。學(xué)生在告知被處分后，３日內(nèi)可向校長提出聽證要求。學(xué)校應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)召開聽證會(huì)，參加聽證的人員應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事學(xué)生本人及其監(jiān)護(hù)人、學(xué)校負(fù)責(zé)人及其知情的學(xué)生代表和教師代表。當(dāng)事學(xué)生有陳述權(quán)、申辯權(quán)。學(xué)校對(duì)其陳述和申辯有責(zé)任進(jìn)行復(fù)查，不得因其陳述和申辯而加重處分。

第九條 學(xué)校校務(wù)會(huì)議討論學(xué)生處分必須充分發(fā)揚(yáng)民主，全面分析學(xué)生過錯(cuò)的主客觀原因，用表決方式通過處分決定。

表決處分決定出現(xiàn)較大爭議時(shí)，校長應(yīng)向其主管教育行政部門報(bào)告。主管教育行政部門有責(zé)任進(jìn)行調(diào)查了解，并做出裁決。

第十條 學(xué)校應(yīng)在處分決定通過之日起３日內(nèi)通知被處分學(xué)生本人及其監(jiān)護(hù)人。學(xué)校視學(xué)生的年齡和心理狀況決定是否發(fā)布處分通告。

第十一條 建立處分申訴制度。學(xué)生對(duì)學(xué)校做出的處分不服，允許保留意見，可在接到處分決定之日起15日內(nèi)向其主管教育部門提出書面申訴，具體由法制工作機(jī)構(gòu)受理。

第十二條 對(duì)學(xué)生的處分決定應(yīng)存入學(xué)生本人檔案。撤消處分的，應(yīng)將處分決定取出，存入學(xué)校的文書檔案。

第十三條 學(xué)校處分學(xué)生不得實(shí)施體罰或變相體罰。處分學(xué)生應(yīng)充分考慮學(xué)生的心理承受能力，防止和避免發(fā)生意外事件。

第十四條 違反本規(guī)定，擅自修改或增設(shè)處分種類、違背處分程序、增加被處分學(xué)生義務(wù)的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予校長和主要責(zé)任人員紀(jì)律處分，觸犯刑法的，追究其刑事責(zé)任。

第十五條 本規(guī)定由東營市利津縣虎灘鄉(xiāng)中心小學(xué)政教處負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。原東營市利津縣虎灘鄉(xiāng)中心小學(xué)政教處公布的規(guī)范性文件涉及學(xué)生處分的規(guī)定，凡與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定公布之前已處理完畢的學(xué)生處分不再重新處理。

庫甫鄉(xiāng)石油希望小學(xué)

2012年9月

第五篇：虎灘鄉(xiāng)小學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定 文檔

虎灘鄉(xiāng)小學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定

為全面落實(shí)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》

等法律法規(guī)，更好地踐行“做學(xué)生愛戴的老師，辦人民滿意的教育”工作理念，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)

中小學(xué)生的科學(xué)管理、民主管理，依法保護(hù)學(xué)生受教育的權(quán)利，教育學(xué)生自覺履行教育法律

法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，為小學(xué)生的健康發(fā)展創(chuàng)造更加良好的教育環(huán)境，現(xiàn)將《虎灘鄉(xiāng)小學(xué)生處分

規(guī)定》發(fā)布，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第一條為嚴(yán)格學(xué)校管理，教育學(xué)生自覺履行教育法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，規(guī)范學(xué)生處分程

序，根據(jù)《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等法律、法規(guī)及學(xué)籍管理

規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條處分學(xué)生應(yīng)當(dāng)遵循依法、公正、教育從先、保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益、非歧視、嚴(yán)格控

制受處分人數(shù)的原則。

第三條處分的種類：

對(duì)于小學(xué)生的處分為：警告、嚴(yán)重警告、記過；

第四條學(xué)生在校期間（含實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐期間）犯有錯(cuò)誤，學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。有

下列不良行為之一的，可給予警告或嚴(yán)重警告處分：

（一）無正當(dāng)理由一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠課超過30課時(shí)（含30課時(shí)）以上的；

（二）考試中有作弊行為的；

（三）故意損壞公物或他人物品，造成較大損失的；

（四）打架斗毆，惡意辱罵他人的；

（五）有偷竊行為，或強(qiáng)行向他人索要財(cái)物的；

（六）進(jìn)入未成年人不宜進(jìn)入的營業(yè)性歌舞廳、游戲廳等場(chǎng)所，或在校學(xué)習(xí)期間逃課進(jìn)入網(wǎng)

吧，屢教不改的。

第五條有下列不良行為之一的學(xué)生，可給予記過、記大過處分：

（一）同時(shí)有本規(guī)定第五條其中兩項(xiàng)以上不良行為，經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤不改的；

（二）無正當(dāng)理由一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠課超過60課時(shí)（含60課時(shí)）以上，（三）不服從教師正當(dāng)管理，有辱罵教師行為，情節(jié)嚴(yán)重的；

（四）不聽勸告攜帶管制刀具等危險(xiǎn)品進(jìn)校園，對(duì)他人人身安全造成威脅的；

（五）糾集校外人員擾亂學(xué)校秩序，滋事打架，或毀壞、偷竊公物或他人財(cái)物的；

（六）參與團(tuán)伙或聚眾斗毆，情節(jié)嚴(yán)重的；

（七）多次攔截他人強(qiáng)行索要財(cái)物，或有搶劫、敲詐行為的；

第六條對(duì)不滿10周歲的小學(xué)生，免予處分。對(duì)不滿14周歲的學(xué)生，一般不給予記大過及以上處分。

對(duì)于依法免于刑事處罰、被監(jiān)禁、緩刑、假釋或者刑罰執(zhí)行完畢的義務(wù)教育階段的小學(xué)生，必須復(fù)學(xué)完成九年義務(wù)教育。

第七條嚴(yán)格處分程序。對(duì)學(xué)生處分應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

（一）處分決定前，由學(xué)校學(xué)生管理部門（教導(dǎo)處、政教處）告知當(dāng)事學(xué)生；

（二）應(yīng)當(dāng)事學(xué)生的要求召開聽證會(huì)；

（三）校務(wù)會(huì)議集體討論做出決定；

（四）需要備案的，按規(guī)定報(bào)備；

（五）通知被處分學(xué)生。

（六）受處分學(xué)生有權(quán)申辯

第八條建立處分聽證制度。學(xué)生在告知被處分后，３日內(nèi)可向校長提出聽證要求。學(xué)校應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)召開聽證會(huì)，參加聽證的人員應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事學(xué)生本人及其監(jiān)護(hù)人、學(xué)校負(fù)責(zé)人及其知情的學(xué)生代表和教師代表。當(dāng)事學(xué)生有陳述權(quán)、申辯權(quán)。學(xué)校對(duì)其陳述和申辯有責(zé)任進(jìn)行復(fù)查，不得因其陳述和申辯而加重處分。

第九條學(xué)校校務(wù)會(huì)議討論學(xué)生處分必須充分發(fā)揚(yáng)民主，全面分析學(xué)生過錯(cuò)的主客觀原因，用表決方式通過處分決定。

表決處分決定出現(xiàn)較大爭議時(shí)，校長應(yīng)向其主管教育行政部門報(bào)告。主管教育行政部門有責(zé)任進(jìn)行調(diào)查了解，并做出裁決。

第十條學(xué)校應(yīng)在處分決定通過之日起３日內(nèi)通知被處分學(xué)生本人及其監(jiān)護(hù)人。學(xué)校視學(xué)生的年齡和心理狀況決定是否發(fā)布處分通告。

第十一條建立處分申訴制度。學(xué)生對(duì)學(xué)校做出的處分不服，允許保留意見，可在接到處分決定之日起15日內(nèi)向其主管教育部門提出書面申訴，具體由法制工作機(jī)構(gòu)受理。第十二條對(duì)學(xué)生的處分決定應(yīng)存入學(xué)生本人檔案。撤消處分的，應(yīng)將處分決定取出，存入學(xué)校的文書檔案。

第十三條學(xué)校處分學(xué)生不得實(shí)施體罰或變相體罰。處分學(xué)生應(yīng)充分考慮學(xué)生的心理承受能力，防止和避免發(fā)生意外事件。

第十四條違反本規(guī)定，擅自修改或增設(shè)處分種類、違背處分程序、增加被處分學(xué)生義務(wù)的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予校長和主要責(zé)任人員紀(jì)律處分，觸犯刑法的，追究其刑事責(zé)任。

第十五條本規(guī)定由東營市利津縣虎灘鄉(xiāng)中心小學(xué)政教處負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。原東營市利津縣虎灘鄉(xiāng)中心小學(xué)政教處公布的規(guī)范性文件涉及學(xué)生處分的規(guī)定，凡與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定公布之前已處理完畢的學(xué)生處分不再重新處理。