第一篇：干部任用總結(jié)

新城區(qū)司法局

為認(rèn)真貫徹落實區(qū)委組織部《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔作用工作中行賄受賄行為的通知》（中組發(fā)[2010]15號）文件精神，嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為，新城區(qū)司法局精心組織，認(rèn)真部署，采取有效措施，牢筑干部選用工作的“防腐墻”。現(xiàn)將學(xué)習(xí)宣傳貫徹情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機制。一是組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由局黨總支書記、局長蘇選武任組長，副局長宋戰(zhàn)利、李煦為成員，并確定1名科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)收集匯總本系統(tǒng)、本部門掌握的相關(guān)信息。二是明確工作職責(zé)。按照領(lǐng)導(dǎo)小組會議確定的職責(zé)分工，各成員負(fù)責(zé)各自職能范圍內(nèi)涉及買官賣官問題的梳理排查。三是形成工作合力。形成聯(lián)合排查機制，各成員在局黨總支的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，按照各自職責(zé)，開展整治工作。辦公室要主動做好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。聯(lián)絡(luò)員與區(qū)協(xié)調(diào)小組辦事機構(gòu)聯(lián)系經(jīng)?；皶r溝通情況，切實形成齊抓共管、密切配合的整治工作氛圍。

二、強化學(xué)習(xí)，形成氛圍。結(jié)合區(qū)委組織部相關(guān)文件精神，提出我局貫徹落實的意見。在局常委會、中心組專題學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，各支部積極認(rèn)真抓好文件內(nèi)容的學(xué)習(xí)，在全體黨員干部大會上，就學(xué)習(xí)貫徹《通知》的重要意義、學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容、方法步驟和組織領(lǐng)導(dǎo)等做出具體安排，提出明確要求。局黨總支明確要求每個共產(chǎn)黨員，特別是黨員干部，要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度，深刻理解中央《通知》精神，充分認(rèn)識新時期整治行賄受賄的極端重要性，進一步增強責(zé)任感和使命感，增強行動上的自覺性，切實保證《通知》精神得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行。同時，注重搞好結(jié)合，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。一是組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學(xué)習(xí)綱要》讀本，把學(xué)習(xí)貫徹《通知》與學(xué)習(xí)貫徹江澤民反腐倡廉重要思想相結(jié)合，與學(xué)習(xí)胡錦濤同志關(guān)于反腐倡廉的一系列重要講話相結(jié)合，與學(xué)習(xí)中央關(guān)于反腐倡廉的方針政策相結(jié)合；二是組織觀看系列反腐倡廉教育片，把學(xué)習(xí)貫徹《通知》與學(xué)習(xí)先進典型的教育活動相結(jié)合。

三、明確任務(wù)，落實責(zé)任。一是全面梳理排查近年受理存查的信訪舉報件，對其中涉及買官賣官問題的進行一次全面梳理排查。二是按照上級組織部門要求，年底前開通干部監(jiān)督網(wǎng)上信箱，充分發(fā)揮電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的舉報平臺作用。建立查核工作責(zé)任制。堅持邊排查邊查處，對集中梳理排查出的買官賣官問題線索，提出具體辦理意見，報領(lǐng)導(dǎo)審定后，組織專門力量進行查處。三是制定輿情應(yīng)對預(yù)案。做好整治工作網(wǎng)上輿情監(jiān)控，組織網(wǎng)宣員跟蹤關(guān)注社會輿論，對涉及干部選拔任用工作中行賄受賄問題的，加強正面引導(dǎo)，及時應(yīng)對整治工作中出現(xiàn)的突發(fā)網(wǎng)上輿情，對群眾反映強烈、媒體熱議的案件，組織力量進行重點督辦或者直接查辦。

四、總結(jié)經(jīng)驗，健全制度。一是堅持制度規(guī)范。嚴(yán)格貫徹落實區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委各項制度。二是開展專項檢查。對全系統(tǒng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行一次專項檢查，以進一步提高選人用人的公信度和滿意度。三是建立通報制度。堅持查實一起、通報一起，對查實的典型案件在一定范圍內(nèi)進行通報，充分發(fā)揮案件查處的警示作用。

2010年12月28日

一、及時進行學(xué)習(xí)部署。

二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，掌握《通知》和《通報》內(nèi)容。10月底，我會黨組進行了《通知》及《通報》的專題學(xué)習(xí)討論，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)了《通知》及《通報》的重要精神?！锻ㄖ飞羁剃U明了對全省干部選拔作用工作中行賄受賄問題進行重點整治的重大意義，對進一步匡正全市選人用人風(fēng)氣有極大的促進作用，同時，明確了整治行賄受賄的指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)和工作原則。全體黨員干部將個人自學(xué)與集體學(xué)習(xí)、討論交流相結(jié)合，對《通知》進行原原本本、逐章逐節(jié)逐條學(xué)習(xí)，力求每個黨員全面把握其精神實質(zhì)。同時，將《給領(lǐng)導(dǎo)干部的函》分送給我會的4位領(lǐng)導(dǎo)干部進行個人學(xué)習(xí)?！锻▓蟆穼?2起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件進行了通報，通過對《通報》的學(xué)習(xí)，提高了各位領(lǐng)導(dǎo)的防患意識。

三、經(jīng)過前段時間的學(xué)習(xí)，全會工作人員對《通知》和《通報》有了深刻的理解，監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的意識比過去明顯增強，為下一步深入學(xué)習(xí)和積極貫徹創(chuàng)造了有利條件。我會將在今后的工作中持之以恒，抓好學(xué)習(xí)教育，與時俱進，不斷完善制度措施。既要堅持以往的成功做法和有效的制度規(guī)范，又要著眼于形勢任務(wù)的變化，研究新情況，解決新問題，求真務(wù)實,真正把學(xué)習(xí)落到實處。

一、在干部選拔任用工作中，以謀取職務(wù)的晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級待遇等為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關(guān)系人財物的行為，屬于行賄行為；黨和國家工作人員利用職務(wù)上的便利，為他人謀取職務(wù)的晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級待遇等而索取、非法收受或者變相索取、非法收受他人財物的行為，屬于受賄行為。

二、對在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，一律先予停職，再根據(jù)情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。通過行賄手段獲取的職務(wù)一律無效。因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀(jì)律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子等重要崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其任職安排嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第十六條規(guī)定執(zhí)行。

三、暢通群眾監(jiān)督渠道。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要向社會公布舉報電話和舉報網(wǎng)站，鼓勵實名舉報，切實發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。組織人事部門還要充分發(fā)揮12380“三位一體”舉報平臺的作用，全面開通省一級的網(wǎng)上舉報。

四、梳理排查舉報線索。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門，分別對近兩年來受理存查的信訪舉報件進行一次全面梳理，并對梳理出的涉嫌在干部選拔任用工作中行賄受賄的問題線索，認(rèn)真進行甄別和排查，提出具體辦理意見。

五、加大案件查辦力度。實行舉報專辦制度，對群眾舉報反映和梳理排查出的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要組織專門力量，及時認(rèn)真進行查核，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。組織人事部門收到群眾反映的內(nèi)容具體、線索清楚的干部選拔任用工作中行賄受賄問題舉報必須進行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理；紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)收到的舉報，需要組織人事部門配合的，組織人事部門協(xié)助查核；對涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法、影響惡劣的典型案件，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要加強配合，嚴(yán)肅查辦。

各級組織人事部門要充分運用組織處理手段，加大對干部選拔任用工作中行賄受賄行為的組織處理力度。對查實在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，要根據(jù)情節(jié)輕重，及時給予調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。

六、嚴(yán)格查核工作責(zé)任制。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對涉嫌干部選拔任用工作中行賄受賄問題的受理、查核、審理各個環(huán)節(jié)都要明確具體承辦人。所有案件線索的排查報告、調(diào)查報告、審理報告均由承辦人署名后報審。對瞞案不報、壓案不查、弄虛作假或查處不力的，要追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)人員的責(zé)任。

七、加大案件通報力度。充分發(fā)揮案件查處的懲戒功能，對查處的干部選拔任用工作中行賄受賄案件，要及時在一定范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部中進行通報，警示教育干部；對群眾關(guān)注度高、反映強烈，特別是網(wǎng)絡(luò)媒體熱議的案件，要適時適度向社會公開，取信于民。

八、積極穩(wěn)妥地做好輿論引導(dǎo)和輿情應(yīng)對工作。各地各單位要建立輿情應(yīng)急處置機制，對整治工作中出現(xiàn)的突發(fā)情況，要迅速處理、妥善應(yīng)對，正確引導(dǎo)社會輿論，防止產(chǎn)生負(fù)面影響。要堅持內(nèi)外有別、把握分寸，未經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門批準(zhǔn)，不得擅自公開案件查核的具體情況。

九、建立信息溝通機制。組織人事部門收到干部選拔任用工作中行賄受賄問題的舉報以及對涉及干部選拔任用工作中行賄受賄人員的組織處理情況，要定期提供給紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)；紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對干部選拔任用工作中行賄受賄人員的查核處理情況，要定期提供給組織人事部門，對作出的處分決定中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄問題和在查辦案件過程中發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中行賄受賄問題，要及時移送組織人事部門進行組織處理；組織人事部門要加強與審判和檢察機關(guān)的信息溝通，及時了解審判機關(guān)生效司法判決和檢察機關(guān)已提起公訴案件中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄的情況。

十、各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下開展整治工作，堅持懲教結(jié)合、注重警示防范，堅持有案必查、做到查實必究，堅持依紀(jì)依法、從嚴(yán)從快處理，堅持齊抓共管、形成整治合力。各地各單位要充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的作用，組成工作協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)整治工作。要加強對下級開展整治工作的督促檢查，及時了解掌握進展情況，解決工作中遇到的新情況新問題。要加強對典型案件的綜合分析，總結(jié)教訓(xùn)，探索規(guī)律，健全制度，努力形成防治干部選拔任用工作中行賄受賄問題的長效機制。

第二篇：干部選拔任用總結(jié)

長臨河鎮(zhèn)開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)

集中教育活動總結(jié)

2012年是《干部任用條例》頒布實施10周年，也是我省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律之年。為進一步強化干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實，按照縣委組織部的要求，近日，長臨河鎮(zhèn)黨委采取了四項舉措，在全鎮(zhèn)扎實開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動。

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。把開展集中教育活動作為當(dāng)前組織工作的一項重要任務(wù)，擺上重要位置，并把開展集中教育活動與鞏固和慶“七一”紀(jì)念表彰活動工作結(jié)合起來，與開展保持黨的純潔性教育活動結(jié)合起來，著力在取得實效上下功夫。要求黨政班子成員身體力行，率先垂范，推動活動深入扎實開展。

二是制定集中教育方案。結(jié)合工作實際，制定了《長臨河鎮(zhèn)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動實施方案》，對集中教育活動中相關(guān)任務(wù)進行了細(xì)化，明確了集中學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容和方式、方法步驟。采取專題自學(xué)、專題宣講、警示教育、專項自查整改等方式推進集中教育活動，力求達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、一般干部了解，著力提高全鎮(zhèn)干部嚴(yán)守組織紀(jì)律的意識，不斷提高單位選人用人的公信度。

三是做好優(yōu)化結(jié)合文章。積極拓展活動內(nèi)涵，切實把開展集中教育活動與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來；緊密結(jié)合“喜迎十八大”系列活動，與深化五級書記大走訪活動結(jié)合起來，做到資源共享、活動互促、多項并舉。四是加快落實執(zhí)行力度。結(jié)合單位選拔任用干部工作實際，對照《條例》認(rèn)真查找工作中存在的不足，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》為契機，進一步加大執(zhí)行力度，全面規(guī)范全鎮(zhèn)機關(guān)干部選拔任用工作。

下步打算

對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，我們在思想上是重視的，在態(tài)度上是嚴(yán)肅的，在工作上是認(rèn)真的，在效果上是明顯的。同時長臨河鎮(zhèn)積極對照條例進行測試和自查。通過自查，感到還存在一些不足和問題：一是有的同志認(rèn)為學(xué)習(xí)貫徹《條例》是黨委和組織部門的事，其它黨員干部沒必要學(xué)。二是有的同志認(rèn)為《條例》是針對縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，基層選拔的是科級以下干部，不在《條例》規(guī)定的范圍，沒有必要按照《條例》的規(guī)定進行選拔。三是有的認(rèn)為《條例》規(guī)定的程序太繁瑣，好說不好做，難以按《條例》規(guī)定的程序操作。

下一步，我們將以這次集中教育活動為契機，查缺補漏，揚長避短，在進一步完善干部選拔任用工作程序，選拔一批干事創(chuàng)業(yè)的干部，為我縣的經(jīng)濟發(fā)展提供有力的組織保證。

一是繼續(xù)抓好《條例》的學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)《條例》作為一項長期的任務(wù)，堅持不懈地抓好。特別是要抓好黨委班子成員和組織辦成員的學(xué)習(xí)。同時，定期對學(xué)習(xí)情況進行督促檢查，使學(xué)習(xí)貫徹《條例》成為自覺行動。

二是完善并落實好干部選拔任用工作的各項配套制度。在前段工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，研究制定進一步做好干部選任工作的有關(guān)配套制度，并在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫，不折不扣地按《條例》規(guī)定的程序和原則辦事，認(rèn)真維護《條例》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》規(guī)定的民主推薦、組織考察、黨委集體研究等基本程序。做到對本級管理的干部，不符合程序的不上會；對上級管理的干部，不符合程序的不上報。

三是努力加大干部監(jiān)督工作的力度。按照“嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督”的要求，完善干部監(jiān)督工作責(zé)任制，抓好黨委對下級黨組織的監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的監(jiān)督和群眾監(jiān)督。特別對重要崗位、關(guān)鍵崗位、要害崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，實行重點監(jiān)督，防止和糾正干部選任工作中的不正之風(fēng)。建立健全組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)系制度、領(lǐng)導(dǎo)干部問題調(diào)查審理和督辦制度以及干部個人重大事項報告、談話打招呼等有關(guān)制度。對干部在選人用人、紀(jì)律作風(fēng)、廉潔勤政以及執(zhí)行公務(wù)等方面反映出來的問題，依據(jù)《條例》及有關(guān)政策規(guī)定，相應(yīng)采取組織措施。加大對《條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，對不按《條例》辦事的，嚴(yán)肅批評，堅決糾正；對造成用人失誤的，追究責(zé)任，切實維護好選任干部工作的嚴(yán)肅性。

第三篇：干部任用規(guī)定

關(guān)于規(guī)范管理干部選拔、任免程序的規(guī)定

為了實現(xiàn)公司“服務(wù)立企，管理強企，人才興企”的戰(zhàn)略目標(biāo)，規(guī)范人事任免程序，更好的選拔優(yōu)秀人才，為公司的持續(xù)發(fā)展儲備管理干部，現(xiàn)將關(guān)于選拔管理干部的規(guī)定作如下規(guī)定。

一、干部選拔的基本程序

1、用人單位推薦。各部門要按照公司規(guī)定的崗位和編制在缺崗或現(xiàn)有崗位不適合的情況下，向公司辦公室遞交推薦表。

2、辦公室組織考察。在接到部門推薦表后，辦公室要及時安排考察，具體考察內(nèi)容：思想品德，個人修養(yǎng)，組織能力，協(xié)調(diào)能力，個人技能，團隊精神，同事關(guān)系，責(zé)任心等?？疾旆绞剑簡柧硎矫裰骺荚u?？疾鞂ο螅河萌瞬块T干部和部分職工代表。

3、根據(jù)考察結(jié)果，辦公室提報班子研究，經(jīng)綜合評定研究后，進行正式行文，經(jīng)董事長簽字后公布。

二、干部選拔的相關(guān)要求

1、部門推薦人員，必須是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，反對任人唯親。

2、辦公室考察時，必須客觀公正、實事求是，嚴(yán)禁營私舞弊，弄虛作假。

3、干部任用提倡“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不搞小團體。

三、干部免職的程序及要求

普通管理干部（副科級以上部門負(fù)責(zé)人以下）的任免，用人部門不得擅自決定，不得擅自辭退干部、員工，必須按程序報送辦公室，由辦公室行文公布。管理干部出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，直接行文公布，免去現(xiàn)有職務(wù)。

1、所負(fù)責(zé)的部門工作出現(xiàn)重大失誤，造成經(jīng)濟損失，并負(fù)主要責(zé)任的；

2、所負(fù)責(zé)的部門工作連續(xù)三個月沒有大的起色，工作沒有行之有效的打算，缺少計劃性，不能積極主動的解決問題的；

3、執(zhí)行力嚴(yán)重不足，經(jīng)常與上級領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生嚴(yán)重分歧，并不聽別人勸阻，我行我素的；

4、不能有效協(xié)調(diào)干群關(guān)系，不關(guān)心員工生活，群眾威信極低的；

5、不遵守公司規(guī)章制度，泄露公司機密，損害公

司利益的；

6、過于計較個人利益，沒有大局觀點，缺少責(zé)任心和主人翁意識，并屢教不改的；

7、不求上進，不能帶領(lǐng)員工提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，連續(xù)三個月考評末位的；

8、對本部門的安全工作管理不力，一月內(nèi)連續(xù)出

現(xiàn)人為安全事故三次以上的（含三次）；

9、對本部門環(huán)境衛(wèi)生管理不力，一月內(nèi)被通報十

五次以上（含十五次），連續(xù)兩個月的；

10、因個人原因，自動離職的。

二0一二年一月八日

第四篇：干部任用條例

《干部任用條例》

2002年中央頒布的《干部任用條例》，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。但隨著干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況的變化，《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求，中央決定予以修訂。

1選任原則

【條例摘要】

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（四）注重實績、群眾公認(rèn)原則；

（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

選拔七大原則增“以德為先”

解讀 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵循哪些基本原則？新條例列出了“依法辦事”等七大原則。對比2002年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，新條例增加了“以德為先”原則。

近年來，中央領(lǐng)導(dǎo)干部多次強調(diào)，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則?？倳浂啻螐娬{(diào)，“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”。2011年，中組部還曾制定《關(guān)于加強對干部德的考核意見》，明確干部選任中，“以德為先”如何操作。

對此，清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、廉政研究中心主任程文浩表示，中央領(lǐng)導(dǎo)之所以多次強調(diào)“以德為先”，源于領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備了較高的道德情操，其才會發(fā)揮積極和正面的作用，才能夠服務(wù)社會、造福百姓。反之，如果一位領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)低下，其能力越大，自身發(fā)揮的破壞性作用可能就越大，往往會給社會造成重大損失和惡劣影響。因此，在德才兼?zhèn)溥@一標(biāo)準(zhǔn)中，“德”具有主導(dǎo)和根本意義，“才”只有在“德”的基礎(chǔ)之上才有現(xiàn)實意義。2考察內(nèi)容

【條例摘要】

應(yīng)當(dāng)把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。

3考察對象

【條例摘要】

有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）群眾公認(rèn)度不高的。

（二）近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。

（三）有跑官、拉票行為的。

（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（五）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

（六）其他原因不宜提拔的。

群眾公認(rèn)度不高禁列為考察對象

解讀 “考察”系領(lǐng)導(dǎo)干部選任、提拔的第一道環(huán)節(jié)。只有被列為考察對象，才獲得提拔、升遷的機會。

哪些人一旦觸犯了哪些“高壓線”，就會失去提拔、升遷資格，不被列為考察對象？對此，2002版條例未做規(guī)定。但新條例確定了6條“高壓線”。也就是說，一旦有“劣跡”，如跑官、拉票，受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分，就將失去作為“考察對象”的資格。

特別值得注意的是，配偶、子女移民的“裸官”，同樣不會被列為考察對象。

程文浩認(rèn)為，新條例把過去的原則性標(biāo)準(zhǔn)具體化，體現(xiàn)了新的選拔任用制度防范庸官貪官的預(yù)防性功能。其中，“群眾公認(rèn)度不高”，反映了當(dāng)事人的德與才均不能服眾、群眾基礎(chǔ)差；“近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次”，反映了當(dāng)事人能力和績效的欠缺；對于“裸官”的限制，主要出于防范腐敗行為尤其是貪官外逃的考慮。

領(lǐng)導(dǎo)班子考察增民生改善指標(biāo)

解讀 對于被列為考察對象的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該重點考核哪些方面？新條例分別就黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選、黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，作出了細(xì)化規(guī)定。

例如地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，新條例要求，“更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核”。

國家行政學(xué)院教授竹立家表示，去年以來，中央領(lǐng)導(dǎo)多次要求，改變“唯GDP政績觀”。三中全會《決定》也明確要求，糾正單純以經(jīng)濟增長速度評定政績的偏向。因此，新條例對干部考察作出了上述要求。

4擬任對象

【條例摘要】

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見。組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進行核實。對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。

考察人選要過“紀(jì)檢關(guān)”“審計關(guān)”

解讀 通過哪些渠道，可以考察出干部的德、才、勤、儉“全貌”？對此，2002版條例沒有作出具體規(guī)定。但新條例確定了干部考察的渠道——“聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見”。也就是說，決定某位干部應(yīng)該提拔的關(guān)鍵時刻，所在單位組織部門、紀(jì)檢部門、黨組織、巡視機構(gòu)，有“發(fā)言權(quán)”。此外，“個人有關(guān)事項報告”也將發(fā)揮作用，負(fù)責(zé)干部考察的機構(gòu)，可以查詢、核實個人有關(guān)事項報告，還可以“邀請”審計部門介入，對掌握“財權(quán)”的崗位人選，啟動經(jīng)濟責(zé)任審計。

5提拔資格

【條例摘要】

提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（二）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

（三）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（七）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。

副廳提正須在原職干滿兩年

解讀 用哪把尺子如何量，決定哪些干部應(yīng)該提拔？對此，新舊條例都對工作經(jīng)驗、閱歷作出了一定限制，如“提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷”等。但是，與2002版條例相比，新條例新增 “符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求”。

程文浩表示，“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部”是一個廣義概念。從類型上看，不僅包括黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，也包括政府的領(lǐng)導(dǎo)干部。從地域上看，還包括民族區(qū)域自治地方的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。某些特定的地區(qū)和部門對于領(lǐng)導(dǎo)干部有著特殊的資格要求。在這種情況下，選拔任用工作必須遵守有關(guān)法律規(guī)定對于候選人基本資格的要求。此規(guī)定體現(xiàn)了依法選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的精神。

第五篇：干部任用自查報告

鄭州市體育局關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和

干部選拔任用工作情況的自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關(guān)于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通[2007]26號）要求,我局對照《通知》認(rèn)真進行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況 為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學(xué)習(xí)時間機關(guān)全體集中學(xué)習(xí)，局黨組會也召開專題會議討論學(xué)習(xí)有關(guān)內(nèi)容。通過這次認(rèn)真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問題上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認(rèn)真核實情況，進行民主推薦、嚴(yán)密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責(zé)任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，提高干部隊伍素質(zhì)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴(yán)格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職

位、低崗高配領(lǐng)導(dǎo)干部、應(yīng)該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監(jiān)督情況

嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，按照豫組通[2001]15號文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，設(shè)立工作舉報電話，嚴(yán)格遵守組織人事工作的紀(jì)律，促進了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等文件規(guī)定及加強對選用干部工作監(jiān)督方面，計劃進一步深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進一步發(fā)揚民主，加強監(jiān)督力度，加強與上級組織人事部門的聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)先進單位的經(jīng)驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認(rèn)真進行了一次全面的自查。今后我局將進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，做好各項準(zhǔn)備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日