第一篇：干部任用條例

《干部任用條例》知識測試題及答案

一、填空題：（共32分，每空1分）

1、部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導干部的職責，負責本條例的組織實施。

2、提拔縣（處）級以上領(lǐng)導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作以上。

3、提拔擔任黨政領(lǐng)導職務的一般應當具有以上文化程度。

4、提拔擔任黨政領(lǐng)導職務的應當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認可的其他培訓機構(gòu)年內(nèi)累計以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后完成培訓。

5、黨政領(lǐng)導干部應當提拔。提拔的，應當報經(jīng)上級組織(人事)部門同意。

6、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括和。民主推薦的結(jié)果在內(nèi)有效。

7、考察黨政領(lǐng)導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察。

8、考察黨政領(lǐng)導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織(人事)部門、和機關(guān)黨組織的意見。

9、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，應當按照干部管理權(quán)限由

討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，本級黨委(黨組)可以提出。

10、干部任職試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按職級安排工作。

11、提拔擔任地(廳)、司(局)級以下領(lǐng)導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為。

12、公開選拔面向進行，競爭上崗在進行。

13、干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須。

14、下級機關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向及其、舉報、申訴，受理部門和機關(guān)應當按照有關(guān)規(guī)定核實處理。

15、按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。

16、黨管干部原則的實質(zhì)，就是要保證黨對干部人事工作的和對重要干部的。

17、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，是黨的干部路線的集中體現(xiàn)和，是黨選拔任用干部的。

18、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，要把放在首位，大力選拔、的優(yōu)秀干部。

二、選擇題：（24分，單項或多項，每題2分）

1、黨政領(lǐng)導干部交流的對象主要是（）

A、因工作需要交流的B、按照規(guī)定需要回避的C、需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的D、在一個地方或者部門工作時間較長的，因其他原因需要交流的2、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，其到會成員必須有（）

A、二分之一以上B、三分之二以上

C、四分之三以上D、五分之四以上

3、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當進行的程序有（）

A、參加會議人員進行討論

B、逐個介紹領(lǐng)導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況

C、進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定

D、黨委（黨組）主要負責同志講話

4、領(lǐng)導干部辭職包括（）

A、因公辭職B、因病辭職C、自愿辭職D、責令辭職

5、在具體的民主推薦工作中，要注意掌握好參加推薦的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的（）。

A、二分之一以上B、三分之二以上

C、四分之三以上D、五分之四以上

6、考察黨政領(lǐng)導職務擬任人選，根據(jù)考察對象的不同情況，以下哪些是應當經(jīng)過的程序。（）

A、公布個別談話記錄B、發(fā)布干部考察預告

C、制定考察工作方案D、與呈報單位交換意見

7、實行黨政領(lǐng)導干部任職試用期制度，試用期為（）

A、一年B、二年C、半年D、三個月

8、黨政領(lǐng)導干部有下列情形之一的，不得提出辭職。（）

A、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的B、重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的C、達到任職年齡界限或者退休年齡界限的D、有其他特殊原因的9、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須遵守的紀律有（）

A、不準超職數(shù)配備領(lǐng)導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇

B、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復

C、不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員。

D、不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；

10、下列哪些權(quán)利是《條例》規(guī)定的要認真落實給群眾對干部選拔任用工作的權(quán)利（）

A、知情權(quán)B、決策權(quán)C、選擇權(quán)D、監(jiān)督權(quán)

11、干部考察的具體方法包括哪些（）

A、專項調(diào)查B、個別談話C、經(jīng)濟責任審計D、民主推薦

12、考察黨政領(lǐng)導職務擬任人選，對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當委托（）部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。

A、審計

B、財務

C、人事

D、金融

三、判斷題：（12分，每題2分）

1、選拔任用非中共黨員領(lǐng)導干部，參照《干部任用條例》執(zhí)行。

2、提任縣(處)級以上領(lǐng)導職務的，一般應當具有在下一級三個以上職位任職的經(jīng)歷。

3、黨政領(lǐng)導班子成員必須從后備干部中選拔。

4、因工作特殊需要的，可以破格提拔。

5、對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話。

6、自愿辭職，可以口頭申請，按照干部管理權(quán)限審批。

四、簡答題：（32分，每題8分）

1、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持什么原則？

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，應當按照哪幾項程序進行？

3、黨政領(lǐng)導干部有哪些情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職？

4、干部選拔任用工作的基本程序有哪幾項？

答案

一、填空題：（共32分，每空1分）

1、黨委（黨組）及其組織（人事）。

2、兩年；三年。

3、大學?？?。

4、五 ；三個月；一年內(nèi)。

5、逐級 ； 越級。

6、會議投票推薦； 個別談話推薦； 一年內(nèi)。

7、工作實績。

8、紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）。

9、黨委（黨組）； 任用建議。

10、任前。

11、七至十五天。

12、社會 ；本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部。

13、回避。

14、上級黨委（黨組）； 組織（人事）部門；紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）。

15、紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）。

16、領(lǐng)導權(quán)； 管理權(quán)。

17、核心內(nèi)容 ； 根本標準。

18、德 ； 政治上靠得??； 工作上有本事。

二、選擇題：（24分，單項或多項，每題2分）

1、ABCD2、B3、ABC4、ACD5、B。

6、BCD7、A8、ABD9、ABCD10、ACD12、A

三、判斷題：（12分，每題2分）

1、√

2、×

3、×

4、√

5、√

6、×

四、簡答題：（32分，每題8分）。答案參考《條例》

第二篇：干部任用規(guī)定

關(guān)于規(guī)范管理干部選拔、任免程序的規(guī)定

為了實現(xiàn)公司“服務立企，管理強企，人才興企”的戰(zhàn)略目標，規(guī)范人事任免程序，更好的選拔優(yōu)秀人才，為公司的持續(xù)發(fā)展儲備管理干部，現(xiàn)將關(guān)于選拔管理干部的規(guī)定作如下規(guī)定。

一、干部選拔的基本程序

1、用人單位推薦。各部門要按照公司規(guī)定的崗位和編制在缺崗或現(xiàn)有崗位不適合的情況下，向公司辦公室遞交推薦表。

2、辦公室組織考察。在接到部門推薦表后，辦公室要及時安排考察，具體考察內(nèi)容：思想品德，個人修養(yǎng)，組織能力，協(xié)調(diào)能力，個人技能，團隊精神，同事關(guān)系，責任心等?？疾旆绞剑簡柧硎矫裰骺荚u?？疾鞂ο螅河萌瞬块T干部和部分職工代表。

3、根據(jù)考察結(jié)果，辦公室提報班子研究，經(jīng)綜合評定研究后，進行正式行文，經(jīng)董事長簽字后公布。

二、干部選拔的相關(guān)要求

1、部門推薦人員，必須是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，反對任人唯親。

2、辦公室考察時，必須客觀公正、實事求是，嚴禁營私舞弊，弄虛作假。

3、干部任用提倡“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，不準拉幫結(jié)派，不搞小團體。

三、干部免職的程序及要求

普通管理干部（副科級以上部門負責人以下）的任免，用人部門不得擅自決定，不得擅自辭退干部、員工，必須按程序報送辦公室，由辦公室行文公布。管理干部出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)公司領(lǐng)導班子研究決定后，直接行文公布，免去現(xiàn)有職務。

1、所負責的部門工作出現(xiàn)重大失誤，造成經(jīng)濟損失，并負主要責任的；

2、所負責的部門工作連續(xù)三個月沒有大的起色，工作沒有行之有效的打算，缺少計劃性，不能積極主動的解決問題的；

3、執(zhí)行力嚴重不足，經(jīng)常與上級領(lǐng)導產(chǎn)生嚴重分歧，并不聽別人勸阻，我行我素的；

4、不能有效協(xié)調(diào)干群關(guān)系，不關(guān)心員工生活，群眾威信極低的；

5、不遵守公司規(guī)章制度，泄露公司機密，損害公

司利益的；

6、過于計較個人利益，沒有大局觀點，缺少責任心和主人翁意識，并屢教不改的；

7、不求上進，不能帶領(lǐng)員工提高業(yè)務技能和綜合素質(zhì)，連續(xù)三個月考評末位的；

8、對本部門的安全工作管理不力，一月內(nèi)連續(xù)出

現(xiàn)人為安全事故三次以上的（含三次）；

9、對本部門環(huán)境衛(wèi)生管理不力，一月內(nèi)被通報十

五次以上（含十五次），連續(xù)兩個月的；

10、因個人原因，自動離職的。

二0一二年一月八日

第三篇：干部任用條例

《干部任用條例》

2002年中央頒布的《干部任用條例》，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上不正之風等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。但隨著干部工作形勢任務和干部隊伍狀況的變化，《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應新的要求，中央決定予以修訂。

1選任原則

【條例摘要】

選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

選拔七大原則增“以德為先”

解讀 選拔任用領(lǐng)導干部必須遵循哪些基本原則？新條例列出了“依法辦事”等七大原則。對比2002年的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，新條例增加了“以德為先”原則。

近年來，中央領(lǐng)導干部多次強調(diào)，選拔任用領(lǐng)導干部堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則。總書記多次強調(diào)，“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”。2011年，中組部還曾制定《關(guān)于加強對干部德的考核意見》，明確干部選任中，“以德為先”如何操作。

對此，清華大學公共管理學院教授、廉政研究中心主任程文浩表示，中央領(lǐng)導之所以多次強調(diào)“以德為先”，源于領(lǐng)導干部只有具備了較高的道德情操，其才會發(fā)揮積極和正面的作用，才能夠服務社會、造福百姓。反之，如果一位領(lǐng)導干部道德品質(zhì)低下，其能力越大，自身發(fā)揮的破壞性作用可能就越大，往往會給社會造成重大損失和惡劣影響。因此，在德才兼?zhèn)溥@一標準中，“德”具有主導和根本意義，“才”只有在“德”的基礎(chǔ)之上才有現(xiàn)實意義。2考察內(nèi)容

【條例摘要】

應當把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務狀況等指標的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。

3考察對象

【條例摘要】

有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）群眾公認度不高的。

（二）近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。

（三）有跑官、拉票行為的。

（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（五）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

（六）其他原因不宜提拔的。

群眾公認度不高禁列為考察對象

解讀 “考察”系領(lǐng)導干部選任、提拔的第一道環(huán)節(jié)。只有被列為考察對象，才獲得提拔、升遷的機會。

哪些人一旦觸犯了哪些“高壓線”，就會失去提拔、升遷資格，不被列為考察對象？對此，2002版條例未做規(guī)定。但新條例確定了6條“高壓線”。也就是說，一旦有“劣跡”，如跑官、拉票，受到組織處理或者黨紀政紀處分，就將失去作為“考察對象”的資格。

特別值得注意的是，配偶、子女移民的“裸官”，同樣不會被列為考察對象。

程文浩認為，新條例把過去的原則性標準具體化，體現(xiàn)了新的選拔任用制度防范庸官貪官的預防性功能。其中，“群眾公認度不高”，反映了當事人的德與才均不能服眾、群眾基礎(chǔ)差；“近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次”，反映了當事人能力和績效的欠缺；對于“裸官”的限制，主要出于防范腐敗行為尤其是貪官外逃的考慮。

領(lǐng)導班子考察增民生改善指標

解讀 對于被列為考察對象的領(lǐng)導干部，應該重點考核哪些方面？新條例分別就黨政領(lǐng)導職務擬任人選、黨政工作部門領(lǐng)導干部、地方黨政領(lǐng)導班子成員，作出了細化規(guī)定。

例如地方黨政領(lǐng)導班子成員，新條例要求，“更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核”。

國家行政學院教授竹立家表示，去年以來，中央領(lǐng)導多次要求，改變“唯GDP政績觀”。三中全會《決定》也明確要求，糾正單純以經(jīng)濟增長速度評定政績的偏向。因此，新條例對干部考察作出了上述要求。

4擬任對象

【條例摘要】

考察黨政領(lǐng)導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見。組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進行核實。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。

考察人選要過“紀檢關(guān)”“審計關(guān)”

解讀 通過哪些渠道，可以考察出干部的德、才、勤、儉“全貌”？對此，2002版條例沒有作出具體規(guī)定。但新條例確定了干部考察的渠道——“聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見”。也就是說，決定某位干部應該提拔的關(guān)鍵時刻，所在單位組織部門、紀檢部門、黨組織、巡視機構(gòu)，有“發(fā)言權(quán)”。此外，“個人有關(guān)事項報告”也將發(fā)揮作用，負責干部考察的機構(gòu)，可以查詢、核實個人有關(guān)事項報告，還可以“邀請”審計部門介入，對掌握“財權(quán)”的崗位人選，啟動經(jīng)濟責任審計。

5提拔資格

【條例摘要】

提拔擔任黨政領(lǐng)導職務的，應具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領(lǐng)導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（二）提任縣處級以上領(lǐng)導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

（三）提任縣處級以上領(lǐng)導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋渲袕d局級以上領(lǐng)導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經(jīng)過黨校、行政院校、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構(gòu)的培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。

副廳提正須在原職干滿兩年

解讀 用哪把尺子如何量，決定哪些干部應該提拔？對此，新舊條例都對工作經(jīng)驗、閱歷作出了一定限制，如“提任縣處級領(lǐng)導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；提任縣處級以上領(lǐng)導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷”等。但是，與2002版條例相比，新條例新增 “符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求”。

程文浩表示，“黨政領(lǐng)導干部”是一個廣義概念。從類型上看，不僅包括黨的領(lǐng)導干部，也包括政府的領(lǐng)導干部。從地域上看，還包括民族區(qū)域自治地方的黨政領(lǐng)導干部。某些特定的地區(qū)和部門對于領(lǐng)導干部有著特殊的資格要求。在這種情況下，選拔任用工作必須遵守有關(guān)法律規(guī)定對于候選人基本資格的要求。此規(guī)定體現(xiàn)了依法選拔任用黨政領(lǐng)導干部的精神。

第四篇：干部任用自查報告

鄭州市體育局關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和

干部選拔任用工作情況的自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關(guān)于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通[2007]26號）要求,我局對照《通知》認真進行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況如下：

一、學習宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況 為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學習時間機關(guān)全體集中學習，局黨組會也召開專題會議討論學習有關(guān)內(nèi)容。通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領(lǐng)導干部問題上，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主推薦、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風，形成正確的用人導向，提高干部隊伍素質(zhì)，加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設(shè)領(lǐng)導職

位、低崗高配領(lǐng)導干部、應該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監(jiān)督情況

嚴格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律，按照豫組通[2001]15號文件要求，認真學習和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，設(shè)立工作舉報電話，嚴格遵守組織人事工作的紀律，促進了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學習貫徹《干部任用條例》等文件規(guī)定及加強對選用干部工作監(jiān)督方面，計劃進一步深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步發(fā)揚民主，加強監(jiān)督力度，加強與上級組織人事部門的聯(lián)系，學習借鑒有關(guān)先進單位的經(jīng)驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認真進行了一次全面的自查。今后我局將進一步加強領(lǐng)導，做好各項準備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日

第五篇：干部任用自查報告

干部任用自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關(guān)于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通26號）要求,我局對照《通知》認真進行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況如下：

一、學習宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況

為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學習時間機關(guān)全體集中學習，局黨組會也召開專題會議討論學習有關(guān)通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領(lǐng)導干部問題上，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風，形成正確的用人導向，提高干部隊伍素質(zhì)，加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設(shè)領(lǐng)導職

位、低崗高配領(lǐng)導干部、應該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監(jiān)督情況

嚴格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律，按照豫組通15號文件要求，認真學習和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，設(shè)立工作舉報電話，嚴格遵守組織人事工作的紀律，促進了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學習貫徹《干部任用條例》等文件規(guī)定及加強對選用干部工作監(jiān)督方面，計劃進一步深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步發(fā)揚民主，加強監(jiān)督力度，加強與上級組織人事部門的聯(lián)系，學習借鑒有關(guān)先進單位的經(jīng)驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認真進行了一次全面的自查。今后我局將進一步加強領(lǐng)導，做好各項準備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日