第一篇：新護(hù)士管理制度

新護(hù)士管理制度

為了加強(qiáng)新護(hù)士的管理，確保新護(hù)士培訓(xùn)工作有效進(jìn)行，使新護(hù)士順利完成培訓(xùn)工作，特制定新護(hù)士管理制度如下：

一、新護(hù)士為通過我院聘用考核的新入醫(yī)院兩年內(nèi)的護(hù)士，新護(hù)士來院報到后，由護(hù)理部統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)和規(guī)范化培訓(xùn)。

二、新護(hù)士要遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院安排參加醫(yī)院政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。

三、新護(hù)士完成崗前培訓(xùn)后，需在安排科室試工一個月，試工完成后由所在科室進(jìn)行理論及?？撇僮骺己耍⒂煽苾?nèi)護(hù)理人員進(jìn)行綜合評分，科室在新護(hù)士試工期滿一周內(nèi)將考核表上報護(hù)理部。

四、新護(hù)士試工完成第二個月納入規(guī)范化培訓(xùn)，時間為兩年，第一年完成基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，第二年完成急救知識培訓(xùn)，由護(hù)理部統(tǒng)一計劃安排培訓(xùn)進(jìn)度。每月一次理論授課和操作技能培訓(xùn)。

五、新護(hù)士應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和請假制度，不得私自換班和替班。不遲到、不早退、不無故缺勤，崗前培訓(xùn)和規(guī)培期間原則上不安排休假。如有特殊原因，事假不超過1周。一天以內(nèi)向護(hù)士長請假；超過一天以上者應(yīng)到護(hù)理部辦理請假手續(xù)；病假應(yīng)由醫(yī)生開病假證明，并到護(hù)理部辦理手續(xù)。

六、上班要求提前15分鐘到科室做好準(zhǔn)備工作。排班由所在科室統(tǒng)一安排，不得代班或隨意調(diào)班，確因故需調(diào)班者，應(yīng)經(jīng)護(hù)士長同意。

七、護(hù)理部、科護(hù)士長應(yīng)經(jīng)常了解新護(hù)士的思想情況，關(guān)心關(guān)愛新護(hù)士，定期召開座談會，征求意見，改進(jìn)工作。

八、新護(hù)士在護(hù)理工作中表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚(yáng)，參與每個季度的星級護(hù)士評比。醫(yī)療作風(fēng)惡劣，犯有嚴(yán)懲錯誤者護(hù)長應(yīng)及時向醫(yī)院提出意見，按醫(yī)院管理制度予以處分。

九、新護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)計劃安排，護(hù)士長在排班時要兼顧新護(hù)士培訓(xùn)時間需求，培訓(xùn)期間無故遲到或缺席者，取消評優(yōu)資格，科室扣相應(yīng)績效，并書面說明原因上報護(hù)理部。

十、新護(hù)士因個人原因未如期完成規(guī)范化培訓(xùn)，返回工作崗位后向護(hù)理部申請補(bǔ)回規(guī)培內(nèi)容，規(guī)培未完成或考核不合核超過三次當(dāng)年不予職稱聘任及層級遞進(jìn)。

第二篇：護(hù)士分級管理制度新

呼吸科護(hù)士分層管理制度

為明確各護(hù)理崗位職責(zé)，便于管理特制訂呼吸科護(hù)士分級管理制度如下：

一． 助理護(hù)士

取得醫(yī)學(xué)院校護(hù)理學(xué)?？飘厴I(yè)證書，實(shí)習(xí)合格，尚未取得護(hù)士資格證書者，可為助理護(hù)士，在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下由上級護(hù)士帶教，協(xié)助帶教老師完成各項操作。

二． 初級護(hù)士

取得醫(yī)學(xué)院校護(hù)理學(xué)?？飘厴I(yè)證書，實(shí)習(xí)合格，取得護(hù)士資格證書。遵守醫(yī)院規(guī)章制度。熟記護(hù)士崗位職責(zé)及十項核心制度，能按照工作職責(zé)、工作程序完成本班工作。掌握消毒隔離技術(shù)，能運(yùn)用?？浦R護(hù)理病人。掌握護(hù)理表格書寫，獨(dú)立完成各項技術(shù)操作。能夠配合醫(yī)生完成各項危重患者的搶救工作。

三、中級護(hù)士

取得醫(yī)學(xué)院校護(hù)理學(xué)?？飘厴I(yè)證書，取得護(hù)士資格證書，有帶教新護(hù)士能力。工作積極主動認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守醫(yī)院規(guī)章制度。熟記主管護(hù)師職責(zé)及核心制度，按照工作職責(zé)及工作程序完成本班工作。能夠指導(dǎo)護(hù)士完成消毒隔離工作。能夠掌握危重病人的觀察要點(diǎn)及護(hù)理，并積極配合搶救工作。掌握呼吸科新業(yè)務(wù)的相關(guān)知識。高質(zhì)量的完成專科技術(shù)操作。協(xié)助護(hù)士長完成科室護(hù)理指導(dǎo)工作。

第三篇：護(hù)士管理制度

護(hù)士管理制度

一、考勤制度

1.、設(shè)立考勤員和考勤本登記本，考勤員是護(hù)士長，負(fù)責(zé)登記考勤情況；科主任負(fù)責(zé)考勤管理。每月對考勤的考核情況在獎金發(fā)放時體現(xiàn)。正常工作日早晨未請假遲到一次，扣獎金20元。請假遲到做記錄，每月無故請假三次以上者，扣除獎金100元，科內(nèi)會議、活動等特殊情況，科內(nèi)已經(jīng)通知不允許請假，因自身原因（生病、考試等特殊情況除外）堅持請假者，扣當(dāng)月獎金50元，因請假造成科室經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失者，扣當(dāng)月獎金200元，一年超過5次者，下次不予聘用，月底公布考勤情況。

2、每周六、日或節(jié)假日值班，耽誤搶救治療者按照醫(yī)療差錯、事故處理。

3、值班者吃飯不可外出，值班者不可離開病區(qū)，若有急事離開病區(qū)，必須向在班人員說明去向，當(dāng)病人有事能及時趕回病房處理，聽班人員必須在接到通知后15分鐘到位，否則，后果自負(fù)。

4、特殊工作性質(zhì)，護(hù)士不能上午補(bǔ)休，下午上班。

二、緊急情況人員替代制度及管理

1、每位職工在正常工作日不準(zhǔn)突然請假，若臨時有事，自行換班或找人代替，替班或同意換班的人員必須遵守崗位，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的風(fēng)險和責(zé)任，當(dāng)事者本人不扣獎金，替班或同意換班的人員不加休。

2、科室人員緊張時，能按照主任、護(hù)士長安排值班、替班者給與適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

3、在日常工作中突然有事、生病，若自己找人替班或換班按照（1）處理。若由主任或護(hù)士長找人加班或替班，從當(dāng)事人獎金中扣除一定金額補(bǔ)給加班或替班人員（白班150元/天，夜班200元/個，半天100元）

4、已安排好節(jié)假日值班、夜班不能按時值班，給科室找人替班造成困難者按（3）處理外，同時按病假、事假處理。

5、不服從科室特殊工作安排加班者，第一次科內(nèi)批評，半年超過2次，扣除獎金500元，1年超過3次，次年科內(nèi)不予聘用。

三、休假制度管理

1、年假盡量安排一次休完，休年假期間享受獎金待遇。

2、年假不得安排在國家法定節(jié)假日（三天假、七天假）期間，并且不得與法定假連休。

3、年假年初做計劃，并提前一個月作書面申請，經(jīng)科主任批準(zhǔn)方可休假。否則，不予準(zhǔn)假，按曠工處理。

4、年假原則上當(dāng)年休完，如若科室原因當(dāng)年未休完，可以延續(xù)到次年，累計存休；如為個人原因未休假，則視為放棄休假，不予留存休。

5、護(hù)士長根據(jù)科室工作安排補(bǔ)休，補(bǔ)休以是否耽誤夜班及護(hù)理質(zhì)量為考核標(biāo)準(zhǔn)。

6、婚假一次性全休完，從結(jié)婚登記日起截止一年內(nèi)有效，過期視為放棄。

7、按照醫(yī)院人事管理規(guī)定，婚假法定3天，晚婚獎勵10天。3天假期，享受科室獎金，其余10天按日扣除獎金。

8、婚假提前2個月提出申請，休假方案兩有種：（1）1人休婚假，在法定節(jié)假日期間休婚假者，不再享受節(jié)假日假期。（2）≥2人以上休婚假，如果婚期遇到節(jié)假日，則選擇節(jié)前或節(jié)后連續(xù)休假，節(jié)假日期間正常排班，自行調(diào)休。

9、婚期不休婚假，自行調(diào)班者（婚后休婚假），休假方案兩種：（1）、同上（1）；（2）、同上（2）。若婚后休婚假者與婚期休假者提出同時期休假，以婚期休假者優(yōu)先。

10、事假除了參考總醫(yī)院人事部門薪酬管理規(guī)定外，需提前申請批準(zhǔn)后方可休。事假1天扣除當(dāng)月獎金的30%，2天扣除50%，大于等于3天扣除當(dāng)月獎金。

11、病假除了參考總醫(yī)院人事部門請假規(guī)定外，病假1天扣除當(dāng)月獎金10%，小于7天按天算扣除獎金，大于等于7天扣除當(dāng)月獎金。

12、病、事假未經(jīng)批準(zhǔn)，一律按曠工處理。

13、喪假、產(chǎn)假、哺乳假按照院人事規(guī)定執(zhí)行；孕6個月者按國家規(guī)定可免除夜班。休產(chǎn)假者按天算獲得獎金。

14、基地出差帶回補(bǔ)休原則上給與連休，如遇科室特殊情況護(hù)士長酌情安排可以存休。

15、積極參加科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或參加科室指定繼續(xù)教育，給與相應(yīng)補(bǔ)休。

16、準(zhǔn)備提出辭職者，提前一個月向主任或護(hù)士長交辭職報告，否則不予批準(zhǔn)，造成個人或科室損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

四、服務(wù)管理制度

建立滿意制度調(diào)查登記本（意見本），根據(jù)出院病人的滿意度情況，護(hù)士長詳細(xì)匯總并記錄，對病人的口頭或書面表揚(yáng)的工作人員詳細(xì)記錄，作為獎金考核一項指標(biāo)。

1、病人到醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、行風(fēng)辦投訴的，病人向主任、護(hù)士長口頭投訴我科人員，或病人在滿意度調(diào)查表上投訴的，經(jīng)核實(shí)后情節(jié)較重的，寫書面檢查，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。

2、禁止醫(yī)護(hù)人員在病區(qū)內(nèi)與病人發(fā)生爭吵，被投訴者每次扣50元，經(jīng)核實(shí)后情節(jié)較重的，寫書面檢查。

3、患者滿意度調(diào)查表中，每月最高票數(shù)表揚(yáng)的醫(yī)護(hù)人員，一次獎勵100元，院早會點(diǎn)名批評者，扣當(dāng)月獎金100元。

4、積極向我院宣傳簡訊或其他雜志上投稿發(fā)表，反映我科好人好事及先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)者，每篇獎勵50元。

5、代表科室在考試、操作、評比、競賽等活動中表現(xiàn)突出獲取的優(yōu)異成績，為科室獲得榮譽(yù)、好評者，一次獎勵200元。

6、在核心期刊發(fā)表論文者，給與獎勵300元，非核心期刊、院科技周刊登論文獎勵200元。

五、安全管理方面

1：各班護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項護(hù)理規(guī)章制度及操作流程，保質(zhì)保量完成本職工作。如因違反規(guī)章制度或流程，對未及時完成工作或不符合質(zhì)量要求者，視后嚴(yán)重程度處罰50—200元不等。

2：發(fā)生護(hù)理差錯或缺陷時，當(dāng)事人應(yīng)主動及時上報護(hù)士長，并按相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案處理，減少對患者及科室的不良影響。對隱瞞不報者，視后果嚴(yán)重程度予處罰50—200元不等

3：對醫(yī)院質(zhì)控及科室質(zhì)控組檢查提出的不足或隱患，當(dāng)事人應(yīng)積極及時改正，屢教不改者處罰50—200元不等。

4：全體護(hù)士應(yīng)向患者提供優(yōu)質(zhì)化護(hù)理服務(wù)，對因服務(wù)態(tài)度引起患者投訴者處罰200元并予以科室批評。對積極承認(rèn)錯誤并彌補(bǔ)者，扣除100元。

肛腸科

2015-7-1制定 2016-1-8修訂

第四篇：進(jìn)修護(hù)士管理制度

進(jìn)修護(hù)士管理制度

為加強(qiáng)醫(yī)院對進(jìn)修人員的管理，確保護(hù)理工作正常進(jìn)行，使進(jìn)修護(hù)士順利完成進(jìn)修任務(wù)，特制定管理制度如下：

一、為培養(yǎng)護(hù)理骨干，提高在職護(hù)士的理論和業(yè)務(wù)水平，醫(yī)院接納部分外院進(jìn)修護(hù)士。

二、凡申請進(jìn)修學(xué)習(xí)的護(hù)理人員須具有正規(guī)中等學(xué)校以上的文憑，有三年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，持有護(hù)士注冊證，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛護(hù)理事業(yè)。

三、進(jìn)修前須填寫進(jìn)修申報表，原單位蓋章，經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)、簽署意見后方可接收，護(hù)理部根據(jù)申請及臨床工作情況安排進(jìn)修。

四、進(jìn)修護(hù)士來院報到后，由護(hù)理部統(tǒng)一安排入院教育，包括醫(yī)院概況、工作制度、護(hù)士素質(zhì)、進(jìn)修管理要求等。

五、進(jìn)修護(hù)士在進(jìn)修期間應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，違規(guī)者經(jīng)批評教育仍不改者，由進(jìn)修科室提出意見，護(hù)理部核實(shí)后報分管院長終止進(jìn)修，退回原單位。進(jìn)修護(hù)士應(yīng)按計劃在某一專業(yè)學(xué)習(xí)，中途不得更改進(jìn)修計劃，服從護(hù)士長對工作、學(xué)習(xí)的安排，按時參加護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)。工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，嚴(yán)防差錯、事故發(fā)生。

六、進(jìn)修護(hù)士應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和請假制度，不得私自換班和替班。不遲到、不早退、不無故缺勤，如有特殊原因，進(jìn)修期間事假不超過1周；因公事請假須原單位出示公函。一天以內(nèi)向護(hù)士長請假，超過1天以上者應(yīng)到護(hù)理部辦理請假手續(xù)；事假三天 以上由原單位證明，護(hù)理部批準(zhǔn)；病假應(yīng)由醫(yī)生開病假證明，并到護(hù)理部辦理手續(xù)；病事假超過一個月者按自動放棄進(jìn)修對待，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自回原單位者，終止其進(jìn)修學(xué)習(xí)資格。

七、由進(jìn)修科室按計劃對進(jìn)修護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核及考勤工作。

八、進(jìn)修護(hù)士由護(hù)士長制定專人負(fù)責(zé)帶教。根據(jù)本人掌握業(yè)務(wù)程度、工作能力決定能否單獨(dú)工作。進(jìn)修護(hù)士在護(hù)士長及帶教老師的指導(dǎo)下，做好護(hù)理工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有疑問及時請教，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。帶教老師及護(hù)士長定期對進(jìn)修護(hù)士進(jìn)行工作檢查。

九、護(hù)理部、護(hù)士長、帶教老師定期征求意見，了解進(jìn)修護(hù)士的思想學(xué)習(xí)和工作情況，以便隨時改變教學(xué)工作。

十、進(jìn)修期滿，科內(nèi)組織業(yè)務(wù)考試、考核，內(nèi)容包括業(yè)務(wù)技能、服務(wù)態(tài)度、出勤等。進(jìn)修結(jié)束前一周，護(hù)士本人完成進(jìn)修鑒定表寫好小結(jié)交給護(hù)士長，科室組織全體護(hù)士進(jìn)行鑒定，結(jié)合考試考核成績，寫出評語。護(hù)理部審核、蓋章后寄給原單位。

第五篇：實(shí)習(xí)護(hù)士管理制度

實(shí)習(xí)護(hù)士管理制度

(1)組織領(lǐng)導(dǎo)：①學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受學(xué)校和醫(yī)院雙重領(lǐng)導(dǎo)；②在醫(yī)院分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，由護(hù)理部具體組織、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)習(xí)工作，并指定專人負(fù)責(zé)。科室護(hù)士長安排實(shí)習(xí)工作，指定帶教老師具體負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)護(hù)士的臨床實(shí)習(xí)、政治思想教育，指導(dǎo)其做好生活管理。校方應(yīng)定期到醫(yī)院了解實(shí)習(xí)護(hù)士實(shí)習(xí)及生活情況。

(2)成立實(shí)習(xí)小組，設(shè)隊長或正副組長各一人，在醫(yī)院護(hù)理部及科室護(hù)士長、帶教老師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本組同學(xué)實(shí)習(xí)期間的學(xué)習(xí)、工作和生活管理等事宜，出現(xiàn)問題及時向護(hù)理部和學(xué)校匯報。實(shí)習(xí)護(hù)士在實(shí)習(xí)期間，遵守醫(yī)院的各項院紀(jì)、院規(guī)及實(shí)習(xí)護(hù)士各項規(guī)定，自覺維護(hù)醫(yī)院和學(xué)校的聲譽(yù)。

(3)實(shí)習(xí)護(hù)士在進(jìn)入臨床實(shí)習(xí)前要進(jìn)行一周的崗前教育，考試合格后方可進(jìn)入臨床實(shí)習(xí)。

(4)加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識的學(xué)習(xí)，積極參加科室及護(hù)理部組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。尊重老師和醫(yī)院的工作人員，做到謙虛謹(jǐn)慎，勤學(xué)好問，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，理論聯(lián)系實(shí)際，達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，即掌握基本知識和基本技能并運(yùn)用于臨床。

(5)實(shí)習(xí)護(hù)士在實(shí)習(xí)期間必須服從醫(yī)院護(hù)理部和學(xué)校及所在實(shí)習(xí)科室的管理，嚴(yán)格按照輪轉(zhuǎn)表進(jìn)行實(shí)習(xí)，按時上、下班，不得隨意離開工作崗位或調(diào)換實(shí)習(xí)科室。不得任意延長或縮短實(shí)習(xí)時間。

(6)實(shí)習(xí)護(hù)士在實(shí)習(xí)期間必須愛護(hù)醫(yī)院各科室的醫(yī)療器械和藥品，損壞須按價賠償。恪守醫(yī)療護(hù)理服務(wù)職業(yè)道德，愛護(hù)病人，做到關(guān)心體貼、認(rèn)真細(xì)致、積極主動、服務(wù)熱情、不怕臟、不怕累，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，爭做一名合格的實(shí)習(xí)護(hù)士。

(7)實(shí)習(xí)護(hù)士不能單獨(dú)頂班，各項診療、護(hù)理操作應(yīng)在帶教老師的指導(dǎo)下完成。嚴(yán)格遵守消毒隔離、無菌技術(shù)操作規(guī)范，實(shí)習(xí)中做到“三查七對”，無護(hù)理不良事件、糾紛和投訴的發(fā)生。如發(fā)生護(hù)理不良事件，應(yīng)忠誠老實(shí)，及時向帶教老師、護(hù)士長、護(hù)理部及學(xué)校匯報。有關(guān)報告及處理見《護(hù)理安全（不良)事件報告管理制度》。

(8)實(shí)習(xí)護(hù)士在帶教老師的指導(dǎo)下，堅持理論聯(lián)系實(shí)際與實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，運(yùn)用所學(xué)理論知識和護(hù)理技能，對病人實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理，重視各項護(hù)理技能的訓(xùn)練，及時完成實(shí)習(xí)大綱中要求的各項教學(xué)目標(biāo)。

(9)實(shí)習(xí)護(hù)士在工作期間做到儀表端莊，衣帽鞋褲符合要求，掛牌上崗，戴手表，不佩帶外露首飾，不留長指甲，不涂指甲油，不染奇異發(fā)色，不干私活，不聊天，不看報刊，不脫崗、串崗，不擅自調(diào)班。

(10)實(shí)習(xí)護(hù)士的法定假日和雙休日，采取輪休制安排，凡護(hù)理部、科室舉辦的教學(xué)活動，所有實(shí)習(xí)護(hù)士均應(yīng)參加，不得無故缺席。

(11)實(shí)習(xí)護(hù)士工作時應(yīng)保持飽滿、熱情的精神狀態(tài)，做到病人隨叫隨到，有問必答，經(jīng)常巡視病房，密切觀察病情，做好床邊交接班。

(12)實(shí)習(xí)護(hù)士在每科實(shí)習(xí)結(jié)束時要認(rèn)真進(jìn)行實(shí)習(xí)小結(jié)，于出科前交帶教老師，進(jìn)行出科考試。帶教老師、護(hù)士長填寫實(shí)習(xí)評語和考核成績后交護(hù)理部。

(13)各帶教科室必須如實(shí)填寫實(shí)習(xí)鑒定，未實(shí)習(xí)者科室不予鑒定；因病或其他特殊情況提前結(jié)束實(shí)習(xí)一周以上者，必須在履行請假手續(xù)并補(bǔ)齊實(shí)習(xí)時間后，科室方可予以鑒定，否則不予鑒定。