第一篇：認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 將“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)提高到新水平

認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 將“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)提高到新水平——在廈門(mén)市“巾幗文明崗”現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的講話

市婦聯(lián)主席 翁金珠 2004年5月25日

同志們、姐妹們：

大家好！

“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)是“巾幗建功”活動(dòng)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。今天我們?cè)谶@里召開(kāi)全市“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，目的在于通過(guò)經(jīng)驗(yàn)介紹、現(xiàn)場(chǎng)觀摩，為各“巾幗文明崗”提供相互交流、相互借鑒的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步推動(dòng)我市“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)的扎實(shí)、深入開(kāi)展。在此，我謹(jǐn)代表市婦聯(lián)向高度重視并為這次會(huì)議做了精心安排的廈門(mén)市地稅局領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝。

近年來(lái)，各創(chuàng)建單位緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，帶領(lǐng)廣大婦女發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)”精神，堅(jiān)持在實(shí)踐中探索，在創(chuàng)新中發(fā)展，立足創(chuàng)建，突出特色，充分展現(xiàn)了廈門(mén)婦女與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代風(fēng)貌，在服務(wù)大局、服務(wù)婦女中取得了新發(fā)展，提高了婦女素質(zhì)、展示了女性風(fēng)采、樹(shù)立了行業(yè)新風(fēng)，成為我市婦女工作的品牌。目前，全市共有全國(guó)級(jí)“巾幗文明崗”9個(gè)、省級(jí)“巾幗文明崗”39個(gè)、市級(jí)“巾幗文明崗”341個(gè)。其中，廈門(mén)地稅局就有全國(guó)級(jí)“巾幗文明崗”1個(gè)、省級(jí)“巾幗文明崗”3個(gè)、市級(jí)“巾幗文明崗”3個(gè)，創(chuàng)建成效顯著，“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)走在了全市的前列，起到了很好的帶動(dòng)作用。剛才地稅局的全國(guó)級(jí)、省級(jí)“巾幗文明崗”代表就她們?cè)趧?chuàng)建活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)做了精彩的介紹，值得借鑒。地稅“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)呈現(xiàn)出了幾個(gè)特點(diǎn)：

一是發(fā)動(dòng)面廣。地稅局基層窗口女干部職工高達(dá)81．5％(216人)，針對(duì)這一情況，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，認(rèn)識(shí)到位、管理到位、措施到位，不僅把“巾幗建功”活動(dòng)納入議事日程，更通過(guò)廣泛的宣傳教育工作，動(dòng)員全系統(tǒng)女干部職工自覺(jué)參與和支持”巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)，形成了一局一崗的創(chuàng)建格局。

二是創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。她們注重多層次結(jié)合，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新形式、應(yīng)用現(xiàn)代新科技手段，將創(chuàng)建活動(dòng)與地稅工作實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展了“溫馨導(dǎo)稅”、“電子申報(bào)”等一系列創(chuàng)新特色服務(wù)項(xiàng)目。在創(chuàng)建活動(dòng)中，注重以點(diǎn)帶面，充分發(fā)揮開(kāi)禾分局等各級(jí)“巾幗文明崗”的典型示范作用，推動(dòng)全系統(tǒng)創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展。

三是將“創(chuàng)崗”與“提素”結(jié)合起來(lái)。她們把提高婦女整體素質(zhì)、促進(jìn)女性成才作為創(chuàng)建活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及職業(yè)道德等方面入手，培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)的女干部。在取得良好人才效益的同時(shí)，也取得了良好的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益。去年地稅系統(tǒng)稅收收入突破了50億元大關(guān)，全面超額完成全年目標(biāo)任務(wù)，為支持廈門(mén)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了重要貢獻(xiàn)。我相信，在各級(jí)“巾幗文明崗”的帶動(dòng)下，地稅局的女干部職工們一定能為廈門(mén)地稅稅收的增長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)。

實(shí)踐證明，“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)是開(kāi)展城市婦女工作的好載體，是提高婦女素質(zhì)、促進(jìn)婦女成才的好形式，也是婦女工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)的有效途徑。下面，我就今后全市“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展提幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展要圍繞中心，深化活動(dòng)主題

今年是我市全面建設(shè)小康社會(huì)，建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)中心城市的重要一年。各創(chuàng)建單位要緊緊圍繞市委確定的海灣型城市建設(shè)目標(biāo)，充分利用海灣型城市建設(shè)帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以科學(xué)的發(fā)展現(xiàn)為指導(dǎo)，找準(zhǔn)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化事業(yè)與“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)的最佳結(jié)合點(diǎn)，緊貼行業(yè)實(shí)際，以崗位文明、崗位技能、崗位效益為重點(diǎn)，廣泛動(dòng)員各行各業(yè)婦女深入開(kāi)展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)，為特區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

二、“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)要立足創(chuàng)新，積極拓展活動(dòng)領(lǐng)域

各創(chuàng)建單位要在創(chuàng)新上下功夫，力求創(chuàng)建內(nèi)容有創(chuàng)新、創(chuàng)建主題有創(chuàng)意、創(chuàng)建形式有創(chuàng)造。要根據(jù)新形勢(shì)發(fā)展特點(diǎn)，在社會(huì)所需、婦女所求、婦女組織所能的三維交點(diǎn)上科學(xué)定位，確定新的活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)方式，使創(chuàng)建活動(dòng)常抓常新，充滿生機(jī)和活力。要不斷完善創(chuàng)建活動(dòng)的新內(nèi)容，不斷延伸創(chuàng)建工作的新領(lǐng)域，引導(dǎo)創(chuàng)建活動(dòng)由窗口行業(yè)、公共事業(yè)、國(guó)有企業(yè)向非公企業(yè)、社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域延伸，并把創(chuàng)建活動(dòng)與精神文明建設(shè)，公民道德建設(shè)，社區(qū)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，吸引、激勵(lì)更多的行業(yè)的更多的婦女踴躍參與創(chuàng)建活動(dòng)，在全社會(huì)掀起新一輪的創(chuàng)建高潮。

三、“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)要以人為本，全面提高婦女素質(zhì) “巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)要以全面提高婦女素質(zhì)為主線，堅(jiān)持“以人為本”，以崗位建功、崗位成才為抓手，以崗位練兵為載體，積極為婦女成才提供舞臺(tái)，為婦女整體素質(zhì)的提高和優(yōu)秀婦女的成長(zhǎng)創(chuàng)造更為有利的環(huán)境和條件，努力把“巾幗文明崗”創(chuàng)建成為學(xué)習(xí)型的集體、技術(shù)型的隊(duì)伍開(kāi)拓型的崗位，提高創(chuàng)建質(zhì)量，推動(dòng)“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)不斷上檔次、上水平，使“巾幗文明崗”成為我市城鎮(zhèn)婦女積極參與“三個(gè)文明”建設(shè)的“精品”。

希望全市各級(jí)“巾幗文明崗”能夠認(rèn)真總結(jié)、推廣“巾幗文明崗”好的經(jīng)驗(yàn)和作法，始終堅(jiān)持“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)信服務(wù)、銳意進(jìn)取、奉獻(xiàn)社會(huì)”的理念，不斷提高業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提升行業(yè)形象。希望全市廣大城鎮(zhèn)婦女不斷適應(yīng)時(shí)代要求，始終把提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)放在首位，在平凡的工作崗位上創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，以實(shí)際行動(dòng)投身廈門(mén)新一輪發(fā)展的宏偉事業(yè)，為廈門(mén)創(chuàng)建國(guó)家文明城市再立新功。

第二篇：將企業(yè)思想政治工作提高到新水平

黨的十七大指出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式處理人際關(guān)系”，這一新的提法，體現(xiàn)了黨對(duì)人民的關(guān)懷和關(guān)愛(ài)，同時(shí)也指明了思想政治工作的改進(jìn)方向，對(duì)思想政治工作提出了更高的要求。針對(duì)企業(yè)在新時(shí)期如何開(kāi)展思想政治工作這個(gè)問(wèn)題，筆者聯(lián)系企業(yè)實(shí)際談幾點(diǎn)體會(huì)。

一、建立調(diào)研制度，提高思想政治工作的預(yù)知能力

當(dāng)前，人們的思想比較活躍，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式、價(jià)值觀念等發(fā)生了一系列的變化，同時(shí)還伴隨著利益上的碰撞，這就增加了思想政治工作的難度。在思想政治工作中，要堅(jiān)持定期或不定期地對(duì)企業(yè)職工思想進(jìn)行分析，確定思想政治工作的具體內(nèi)容，認(rèn)真探索企業(yè)職工容易產(chǎn)生矛盾的環(huán)節(jié)與因素，及時(shí)了解職工需求，尤其要善于激活職工內(nèi)在的精神需求，針對(duì)職工不同的思想情況，采取主動(dòng)，正確引導(dǎo)。

二、樹(shù)立人本理念，筑好思想政治工作的內(nèi)在根基

在思想政治工作中，堅(jiān)持以人為本是必要前提。企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)在尊重職工的基礎(chǔ)上，努力為職工辦好事、辦實(shí)事。一般情況下，在一個(gè)職工住房難、就醫(yī)難、生活難、子女就業(yè)難的企業(yè)，開(kāi)展思想政治工作難度較大。但是，一個(gè)真正善于管理、有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，他首先做的絕對(duì)不是在職工面前擺困難，而是更多地關(guān)心職工的實(shí)際利益，盡最大努力想職工之所想，急職工之所急，做到思想溝通到人，幫扶職工到家，化解熱點(diǎn)、消除疑慮、理順人心，使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷和尊重，認(rèn)識(shí)到整體利益與個(gè)人利益的統(tǒng)一，從而樹(shù)立起主人翁的責(zé)任感，自覺(jué)地去為企業(yè)拼搏和奮斗。因此，在開(kāi)展企業(yè)思想政治工作過(guò)程中，我們要注重感情投資，善于把思想政治工作做在改善職工生活、解決職工困難的過(guò)程之中，使之成為聯(lián)系企業(yè)與職工的感情紐帶，堅(jiān)持從點(diǎn)滴做起，從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，不斷增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、凝聚力和創(chuàng)造力，使思想政治工作能夠適應(yīng)新情況、新任務(wù)、新形勢(shì)的要求，這樣，才能贏得群眾的理解，形成人企共同發(fā)展的理念，使企業(yè)順利渡過(guò)難關(guān)，健康發(fā)展。

三、注重繼承創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的滲透能力

思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的光榮傳統(tǒng)，經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，形成了豐富經(jīng)驗(yàn)。這些寶貴經(jīng)驗(yàn)需要在工作中加以繼承。但是隨著新形勢(shì)、新思想的不斷出現(xiàn)，又需要企業(yè)在繼承的基礎(chǔ)上不斷探索，大膽創(chuàng)新。對(duì)于在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的、行之有效的思想工作方法，諸如以理服人、以情感人、典型示范、自我教育、正面灌輸?shù)鹊?，我們都要繼承下來(lái)，發(fā)揚(yáng)光大。同時(shí)，要堅(jiān)持解放思想，做到工作與時(shí)俱進(jìn)。比如說(shuō)，結(jié)合人力資源的科學(xué)管理方法，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的教育職工和服務(wù)職工相結(jié)合，把著眼點(diǎn)放在統(tǒng)一職工思想、理順職工情緒、凝聚職工人心、激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性上來(lái)；結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理模式，把企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的矛盾點(diǎn)作為思想政治工作的著力點(diǎn)，把經(jīng)濟(jì)工作的目標(biāo)點(diǎn)，作為思想政治工作的落腳點(diǎn)；結(jié)合企業(yè)管理的方法，把思想政治工作作為企業(yè)基礎(chǔ)管理的重要組成部分來(lái)抓，管人與管事相結(jié)合，通過(guò)創(chuàng)新職工教育，把企業(yè)每位職工的能力挖掘、激發(fā)出來(lái)，并利用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去；結(jié)合企業(yè)黨建的工作方式，把思想政治工作作為一項(xiàng)硬任務(wù)來(lái)抓，把加強(qiáng)思想政治工作貫穿于各項(xiàng)工作的全過(guò)程，體現(xiàn)在企業(yè)日常工作上，落實(shí)在黨內(nèi)生活中。

四、實(shí)施素質(zhì)提升，為思想政治工作提供人才保障

思想政治工作者的重要任務(wù)是“傳道、授業(yè)、解惑”，就是通過(guò)言傳身教，使職工能夠領(lǐng)悟和執(zhí)行黨和國(guó)家的政策，愉快地接受上級(jí)的指示要求。思想政治工作者不僅要堅(jiān)持以人為本，注入真情的力量，更要不斷提高自身的素質(zhì)。目前，部分政工人員已經(jīng)不能適應(yīng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的要求，所以，企業(yè)要通過(guò)引進(jìn)專業(yè)人才和培養(yǎng)訓(xùn)練的方式，建立一支適應(yīng)新時(shí)期思想政治工作要求的政工隊(duì)伍，一支懂得如何關(guān)懷人的內(nèi)心，疏導(dǎo)人的情緒、為企業(yè)健康發(fā)展提供和諧環(huán)境的隊(duì)伍。他們不僅具有扎實(shí)的馬克思主義理論知識(shí)和政治教育的專門(mén)知識(shí)，而且還精通管理學(xué)、心理學(xué)以及其他學(xué)科的相關(guān)知識(shí)，更重要的是具備駕馭科學(xué)知識(shí)的能力、敏銳的識(shí)別能力和果斷處理問(wèn)題的能力。工作中能夠根據(jù)職工的思想問(wèn)題的性質(zhì)、程度，及時(shí)進(jìn)行處理，而且應(yīng)付自如，富有藝術(shù)性。作為企業(yè)管理者，要真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作的價(jià)值，做到在思想上重視政工隊(duì)伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動(dòng)，增強(qiáng)政工人員的信心和政工崗位的吸引力，為開(kāi)展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

總之，在思想政治工作不斷發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)要以十七大精神為指導(dǎo)，立足思想調(diào)研，更新工作理念，注重繼承創(chuàng)新，提高隊(duì)伍素質(zhì)，真正把企業(yè)思想政治工作提高到一個(gè)新的水平。

第三篇：全市巾幗文明崗創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)

全市巾幗文明崗創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)

近幾年來(lái)，按照市“巾幗建功”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的工作要求，XX市婦聯(lián)及成員單位堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以“愛(ài)崗敬業(yè)、崗位建功、崗位創(chuàng)優(yōu)”為目標(biāo)，以“樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)、倡導(dǎo)職業(yè)文明、提高婦女素質(zhì)”為重點(diǎn)，突出“拓展內(nèi)容，更新形式、以人為本，和諧發(fā)展”為主題，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大職業(yè)女性積極投身我市三個(gè)文明建設(shè)，“巾幗建功”活動(dòng)充滿生機(jī)和活力。各文明崗呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，職責(zé)明確。各單位都成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了創(chuàng)建的具體負(fù)責(zé)人及其職責(zé)，結(jié)合工作實(shí)際制定計(jì)劃、明確目標(biāo)，保證創(chuàng)建工作有組織、有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展。如XX市婦幼保健院、XX市地稅第三征收分局等明確了單位的主要負(fù)責(zé)人為創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，做到領(lǐng)導(dǎo)親自抓，有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一動(dòng)，職責(zé)明確，層層落實(shí)。XX市人民醫(yī)院婦產(chǎn)科在成立創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，結(jié)合科室實(shí)際，將創(chuàng)建工作納入計(jì)劃和管理體系，定期進(jìn)行檢查考核，確保創(chuàng)建工作落到實(shí)處。

二是營(yíng)造氛圍，宣傳到位。各崗采用多種宣傳途徑，對(duì)女職工進(jìn)行思想動(dòng)員大會(huì)，積極營(yíng)造創(chuàng)建氛圍。如XX市人民檢察院公訴科，XX市人民醫(yī)院婦產(chǎn)科等利用宣傳欄，網(wǎng)絡(luò) 等形式加大對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳，使科室職工對(duì)創(chuàng)建工作人人知曉，思想上重視，行動(dòng)上落實(shí)，XX市電力公司調(diào)度室將創(chuàng)建口號(hào)、目標(biāo)、要求、標(biāo)準(zhǔn)等在公司內(nèi)顯著位置上墻公布，并統(tǒng)一掛愛(ài)心牌上崗，號(hào)召?gòu)V大女職工以實(shí)際行動(dòng)投入創(chuàng)建活動(dòng)。

三是重視培訓(xùn)，以學(xué)促創(chuàng)。各崗立足提高女職工的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，堅(jiān)持以人為本，積極開(kāi)展各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，如XX市移動(dòng)通訊營(yíng)業(yè)部經(jīng)常對(duì)示范崗成員進(jìn)行文明禮儀、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，員工的參與率都在98%以上，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，示范崗成員互幫互學(xué)，業(yè)務(wù)素質(zhì)也有了明顯的提高。

四是豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。各崗位將創(chuàng)建活動(dòng)與行業(yè)建設(shè)相結(jié)合，積極開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的創(chuàng)建活動(dòng)，提高了女職工的實(shí)踐能力，提升了各崗的整體形象。通過(guò)開(kāi)展崗位練兵，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。如衛(wèi)生系統(tǒng)各崗位對(duì)技能練兵活動(dòng)常抓不懈，開(kāi)展以基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能、基本操練為主的“三基”訓(xùn)練和考核活動(dòng)，進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)水平和醫(yī)療護(hù)理工作的服務(wù)質(zhì)量。XX市自來(lái)水公司收費(fèi)班組織員工參加電腦打字等各種技術(shù)比武，提高員工的服務(wù)水平。通過(guò)拓展崗位功能，提高服務(wù)水平。通過(guò)發(fā)揮崗位優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。市婦聯(lián)組織巾幗文明崗與巾幗示范村結(jié)對(duì)，開(kāi)展崗村結(jié)對(duì)、共建新農(nóng)村活動(dòng)，全市有5個(gè)巾幗文明示范崗與5個(gè) 巾幗示范村結(jié)成對(duì)子，為所聯(lián)結(jié)的示范村提供扶持資金、技能培訓(xùn)、法律宣傳、資助貧困女童等方面的幫助。如今年市移動(dòng)公司為聯(lián)結(jié)村——龍船塘鄉(xiāng)翁朗溪村投資120多萬(wàn)元建立了一座移動(dòng)基站。如市地稅局、電力公司長(zhǎng)期資助硤洲鄉(xiāng)仁建村、鐵山鄉(xiāng)水口山村肖翌等貧困女童就學(xué)。

在今后的工作中，XX市婦聯(lián)將進(jìn)一步完善創(chuàng)建活動(dòng)的工作機(jī)制，規(guī)范工作流程，力爭(zhēng)使巾幗文明崗創(chuàng)建活動(dòng)在圍繞各單位中心工作的基礎(chǔ)上，發(fā)揮更多示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)全市婦女共同為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

第四篇：巾幗文明崗創(chuàng)建活動(dòng)動(dòng)員講話

同志們：

今天，我們召開(kāi)“踐行文明市民公約，爭(zhēng)創(chuàng)巾幗文明崗位”現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)。這次會(huì)議主要任務(wù)是交流學(xué)習(xí)“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)的新實(shí)踐和新經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，樹(shù)立榜樣，再鼓干勁，進(jìn)一步推進(jìn)文明創(chuàng)建活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展，激勵(lì)廣大婦女為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建功立業(yè)。

“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)作為提高婦女素質(zhì)，促進(jìn)女性成才的實(shí)踐平臺(tái)，是我縣社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是婦女工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要載體。多年來(lái)，縣婦聯(lián)精心組織策劃，傾力協(xié)調(diào)推進(jìn)，極大地促進(jìn)了行業(yè)文明建設(shè)和服務(wù)水平的提升，激發(fā)了蘊(yùn)藏在婦女中的聰明智慧和創(chuàng)造活力，成為廣大婦女塑造形象，展示風(fēng)貌，建功立業(yè)的有效形式，創(chuàng)建活動(dòng)取得了驚人的成果。目前，全縣已創(chuàng)建2個(gè)國(guó)家級(jí)“巾幗文明崗”，會(huì)前我們參觀學(xué)習(xí)的縣公路局105國(guó)道收費(fèi)站是07年創(chuàng)建的，08年縣社保局保險(xiǎn)繳撥中心榮獲全國(guó)迎奧運(yùn)百城千崗創(chuàng)建活動(dòng)“巾幗文明崗”稱號(hào)，還有6個(gè)省級(jí)“巾幗文明崗”和24個(gè)市級(jí)“巾幗文明崗”?！敖韼轿拿鲘彙钡慕?jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和人才效益日益顯現(xiàn)，成為我縣推進(jìn)婦女發(fā)展的品牌工作，受到了縣委和縣政府的高度評(píng)價(jià)，贏得了社會(huì)的普遍認(rèn)可和廣泛贊譽(yù)。

當(dāng)前，全縣正處于“彎道超越”經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)縣，離不開(kāi)廣大婦女的參與和奮斗，踐行文明市民公約，提升城市形象，更離不開(kāi)先進(jìn)婦女群體的示范和引領(lǐng)。新的形勢(shì)和任務(wù)，對(duì)“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)提出了新的課題，同時(shí)也拓展了新的空間，提出了新的要求。我們要引領(lǐng)廣大城鎮(zhèn)婦女認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心，充分發(fā)揮各級(jí)“巾幗文明崗”的示范帶動(dòng)作用，立足崗位，建功立業(yè)，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)縣作出新的貢獻(xiàn)。要堅(jiān)持以提高婦女整體素質(zhì)為重點(diǎn)，引導(dǎo)婦女把個(gè)人的前途與單位部門(mén)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，激發(fā)婦女的創(chuàng)新熱情、創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)潛能。要積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)互助，誠(chéng)信友愛(ài)，安定有序的和諧環(huán)境，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，良好的作風(fēng)，精湛的技能，創(chuàng)造文明進(jìn)步環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的和諧發(fā)展。踐行文明市民公約，是進(jìn)一步推進(jìn)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的必然要求。

“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)面向基層、面向職業(yè)女性的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，目的就是“崗位建功，崗位成才”。

一要著力提升“巾幗文明崗”的創(chuàng)建活力?！敖韼轿拿鲘彙币３滞⒌纳?，貴在創(chuàng)新，重在創(chuàng)建。在創(chuàng)建內(nèi)容上，要緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，體現(xiàn)時(shí)代精神，把提高婦女素質(zhì)，激發(fā)婦女創(chuàng)新能力作為創(chuàng)建的重要內(nèi)容，要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際，積極組織開(kāi)展各類職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，為女職工提供更多的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，要把培養(yǎng)女職工的學(xué)習(xí)能力，實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力作為重點(diǎn)，培養(yǎng)大批優(yōu)秀女性人才，使更多優(yōu)秀女性以文明崗為基點(diǎn)走向領(lǐng)導(dǎo)崗位。創(chuàng)建工作要結(jié)合本行業(yè)本單位的重點(diǎn)工作找準(zhǔn)有效契合點(diǎn)，通過(guò)技術(shù)比武、技能競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，進(jìn)一步凝聚人心，推動(dòng)單位工作的開(kāi)展，使創(chuàng)崗工作與單位工作實(shí)現(xiàn)“雙促進(jìn)”，物質(zhì)文明和精神文明實(shí)現(xiàn)“雙豐收”。

第五篇：巾幗文明崗創(chuàng)建活動(dòng)知識(shí)問(wèn)答

“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)知識(shí)問(wèn)答

一、基礎(chǔ)問(wèn)題

1．什么是“巾幗建功”活動(dòng)？

答：“巾幗建功”活動(dòng)是由婦聯(lián)組織發(fā)起，號(hào)召?gòu)V大城鎮(zhèn)婦女發(fā)揚(yáng)“四有”、“四自”精神，在各自的崗位建功立業(yè)。2．“四自精神”指什么？

答：自尊、自信、自立、自強(qiáng) 3．“四有”指什么？

答：有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律。4．什么是“巾幗文明崗”？

答：“巾幗文明崗”是以女性為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)中體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)、展現(xiàn)良好行業(yè)形象的先進(jìn)集體。5．“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)的由來(lái)是什么？

答：為深化巾幗建功活動(dòng)，1994年，以迎接“世婦會(huì)”為契機(jī)，全國(guó)城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組在女性集中的商業(yè)、金融、公交、衛(wèi)生、郵電等窗口行業(yè)倡導(dǎo)開(kāi)展了“巾幗建功崗”文明服務(wù)競(jìng)賽。黨的十四屆六中全會(huì)后，為進(jìn)一步貫徹全會(huì)精神，加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，全國(guó)城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組在全國(guó)廣大婦女中開(kāi)展了以為人民服務(wù)為核心、以樹(shù)行業(yè)新風(fēng)為目標(biāo)的“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)。2004年，全國(guó)婦聯(lián)將“巾幗文明示范崗”名稱改為“巾幗文明崗”。

6．隨著形勢(shì)發(fā)展的需要，作為“巾幗建功”活動(dòng)重要抓手的“巾幗文明崗創(chuàng)建”，其名稱也在發(fā)生變化，經(jīng)歷了怎樣的演變過(guò)程？

答：“巾幗文明示范崗”-“巾幗示范崗”-“巾幗文明崗” 7．“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)的理念、目標(biāo)和重點(diǎn)是什么？

答：“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)的理念是以服務(wù)為核心、以創(chuàng)新為靈魂；創(chuàng)建目標(biāo)是促進(jìn)婦女發(fā)展；創(chuàng)建重點(diǎn)是提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。8．“巾幗文明崗”有哪些總體要求？

答：（1）圍繞中心工作——注重實(shí)效不添亂；（2）突出“四自”精神——注重女性特色；（3）落實(shí)載體創(chuàng)新機(jī)制——注重創(chuàng)新樹(shù)品牌；（4）愛(ài)崗敬業(yè)、成才奉獻(xiàn)——?jiǎng)?chuàng)建的目的和宗旨；（5）發(fā)揮四大效益——參與和諧社會(huì)建設(shè)。9．“巾幗文明崗”可分為多少級(jí)？

答：“巾幗文明崗”可分為全國(guó)、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市、縣（市、區(qū)）四級(jí)。10．全國(guó)、省級(jí)、蘇州市級(jí)“巾幗文明崗”的評(píng)選表彰辦法是什么？

答：全國(guó)、省級(jí)、蘇州市級(jí)“巾幗文明崗”每?jī)赡暧赏?jí)“巾幗建功”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組表彰一次，由各縣（市、區(qū)）、各成員單位于每年12月底前按要求申報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考核驗(yàn)收達(dá)標(biāo)后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，于次年上半年由各級(jí)“巾幗建功”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進(jìn)行命名授牌。

13．“巾幗文明崗”采取什么樣的命名方式？

答：（1）審核、實(shí)地抽查考評(píng)相結(jié)合；（2）原則上，申報(bào)上一級(jí)“巾幗文明崗”應(yīng)先獲得本級(jí)或行業(yè)“巾幗文明崗”稱號(hào)；（3）申報(bào)省級(jí)以上“巾幗文明崗”，其崗位負(fù)責(zé)人須參加省市級(jí)“巾幗文明崗”培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；（4）“巾幗文明崗”實(shí)行掛牌制度。14．“巾幗文明崗”的獎(jiǎng)牌如何使用？ 答：獎(jiǎng)牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標(biāo)志，凡獲此榮譽(yù)稱號(hào)的單位，要將獎(jiǎng)牌懸掛在崗位現(xiàn)場(chǎng)醒目的位臵，并公布監(jiān)督電話，自覺(jué)接受公眾監(jiān)督。15．“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作規(guī)范管理的依據(jù)是什么？

答：為了規(guī)范管理“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，2000年市婦聯(lián)就出臺(tái)了《“巾幗文明崗”管理辦法》。根據(jù)創(chuàng)崗工作的不斷發(fā)展，市婦聯(lián)不斷修訂完善《“巾幗文明崗”管理辦法》，使之成為一套與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)規(guī)范的管理體系。16．“巾幗文明崗”創(chuàng)建的基本條件是什么？

答：《“巾幗文明崗”管理辦法》第八條規(guī)定，“巾幗文明崗”創(chuàng)建的基本條件是：崗位人員中女性占60%以上（含60%），且女性不少于3名，崗位負(fù)責(zé)人中至少有一名是女性。同時(shí)，創(chuàng)崗單位須做到“七好”，即遵紀(jì)守法好、組織領(lǐng)導(dǎo)好、崗員素質(zhì)好、爭(zhēng)創(chuàng)氛圍好、管理規(guī)范好、崗位效益好、社會(huì)責(zé)任好。

17．“巾幗文明崗”的創(chuàng)建程序是什么？

答：創(chuàng)建程序是指創(chuàng)崗單位的七個(gè)創(chuàng)建步驟，即：（1）明確創(chuàng)崗集體：報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，確定符合基本條件的創(chuàng)崗集體。（2）建立組織保障：取得領(lǐng)導(dǎo)重視，成立創(chuàng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)崗工作小組，獲取創(chuàng)建活動(dòng)人財(cái)物的保障。（3）建立機(jī)制保障：設(shè)計(jì)創(chuàng)崗目標(biāo)、口號(hào)，制定創(chuàng)崗工作方案和實(shí)施計(jì)劃。（4）營(yíng)造創(chuàng)崗氛圍：一要召開(kāi)創(chuàng)崗動(dòng)員會(huì)，讓全體崗員明白創(chuàng)崗活動(dòng)的意義，積極參與；二要向社會(huì)公示，包括將文明崗全體成員、目標(biāo)、做法上墻公布，接受社會(huì)、同行乃至其它單位的監(jiān)督。（5）創(chuàng)崗制度建設(shè)：根據(jù)創(chuàng)崗目標(biāo)，理順和優(yōu)化內(nèi)部管理制度、流程，打造高效的工作團(tuán)隊(duì)。（6）落實(shí)創(chuàng)崗活動(dòng)：按照創(chuàng)崗工作計(jì)劃有效進(jìn)行創(chuàng)崗活動(dòng)。（7）進(jìn)行成果自評(píng)：對(duì)照《巾幗文明崗評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自評(píng)打分，適時(shí)查漏補(bǔ)缺，提升創(chuàng)建質(zhì)量。

18．“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)應(yīng)把握哪幾個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)？

答：《“巾幗文明崗”操作細(xì)則》第二部分明確了“巾幗文明崗”創(chuàng)建的各時(shí)間節(jié)點(diǎn)：7月，創(chuàng)崗單位向所屬婦女組織預(yù)申報(bào)；8月，參加創(chuàng)崗相關(guān)培訓(xùn)；9月，提交申報(bào)材料（由所屬婦女組織集中向市婦聯(lián)提交）；10月，申報(bào)材料接受評(píng)審，并公示；11月，接受頒牌表彰。19．“巾幗文明崗”的申報(bào)程序是什么？

答：《“巾幗文明崗”管理辦法》第六條、第九條規(guī)定：“巾幗文明崗”實(shí)行預(yù)申報(bào)制。各單位先行創(chuàng)建，每年7月向所屬婦女組織進(jìn)行預(yù)申報(bào)。經(jīng)初審合格后，市婦聯(lián)每年9月接受各所屬婦女組織集中報(bào)送的申報(bào)材料。

20．“巾幗文明崗”的評(píng)估指標(biāo)體系如何構(gòu)成？

答：評(píng)估指標(biāo)體系由4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、10個(gè)二級(jí)指標(biāo)、27個(gè)三級(jí)指標(biāo)構(gòu)成。21．“巾幗文明崗”的評(píng)審程序是什么？

答：《“巾幗文明崗”管理辦法》第九條明確了“巾幗文明崗”的評(píng)審程序?yàn)椋翰牧显u(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)檢查（抽查）、評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審議、評(píng)審結(jié)果公示、授牌表彰。22．“巾幗文明崗”的審議結(jié)果通過(guò)何種渠道公示？公示時(shí)間為多長(zhǎng)？

答：《“巾幗文明崗”管理辦法》第十條規(guī)定，“巾幗文明崗”審議結(jié)果在市婦聯(lián)網(wǎng)站和婦聯(lián)官微集中公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

23．《“巾幗文明崗”管理辦法》對(duì)單位自查有什么規(guī)定？

答：該辦法第十七條規(guī)定，獲得“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號(hào)的單位應(yīng)加強(qiáng)自我管理，每年11月開(kāi)展自查，并向市婦聯(lián)提交《“巾幗文明崗”自查表》，以保持崗位的先進(jìn)性。24．“巾幗文明崗”的考核管理制度有哪些？

答：（1）分級(jí)管理制度；（2）掛牌制度；（3）檔案管理制度；（4）動(dòng)態(tài)管理制度；（5）摘牌制度；（6）自然淘汰。25．“巾幗文明崗”如何實(shí)行動(dòng)態(tài)管理？

答：《“巾幗文明崗”管理辦法》第十九條規(guī)定，“巾幗文明崗”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市“巾幗建功”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不定期組織抽查和現(xiàn)場(chǎng)考核，對(duì)不達(dá)標(biāo)崗，發(fā)出書(shū)面通知，限期整改。到期仍未達(dá)標(biāo)者，撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。若單位撤并，應(yīng)主動(dòng)填寫(xiě)《取消“巾幗文明崗”稱號(hào)申請(qǐng)表》，并將牌匾交回市婦聯(lián)。

26．《“巾幗文明崗”管理辦法》對(duì)創(chuàng)崗工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人有何激勵(lì)措施？

答：該辦法第十一條規(guī)定：對(duì)在創(chuàng)崗工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人授予“創(chuàng)崗活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)。第十二條規(guī)定：各行業(yè)主管部門(mén)、各系統(tǒng)、各單位制定實(shí)施激勵(lì)措施，并納入本單位獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，與工資獎(jiǎng)金、培訓(xùn)深造、晉級(jí)晉職等掛鉤，對(duì)獲得“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號(hào)的集體和貢獻(xiàn)突出的個(gè)人給予必要的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。27．“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)的培訓(xùn)方式有哪些？

答：《“巾幗文明崗”評(píng)定細(xì)則》第三部分明確了“巾幗文明崗”交流培訓(xùn)機(jī)制，創(chuàng)崗活動(dòng)的培訓(xùn)方式主要有三種，即集中培訓(xùn)、行業(yè)交流和構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)學(xué)校。

28．“巾幗文明崗”的集中培訓(xùn)如何開(kāi)展？

答：每年“巾幗文明崗”正式申報(bào)前，各級(jí)婦女組織舉辦創(chuàng)崗動(dòng)員暨培訓(xùn)班，召集創(chuàng)崗單位學(xué)習(xí)“巾幗文明崗”管理體系、交流創(chuàng)崗心得、分享優(yōu)秀創(chuàng)崗案例，引導(dǎo)廣大女性組織爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明崗”。

29．“巾幗文明崗”的行業(yè)交流如何進(jìn)行？

答：行業(yè)交流主要以結(jié)對(duì)幫扶、小組交流、標(biāo)兵崗學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行。30．如何開(kāi)展“巾幗文明崗”之間的結(jié)對(duì)幫扶工作？

答：結(jié)對(duì)幫扶工作的開(kāi)展要求各級(jí)婦聯(lián)、各行業(yè)婦女組織針對(duì)創(chuàng)崗工作的不平衡問(wèn)題，通過(guò)幫助不同層級(jí)、不同行業(yè)的“巾幗文明崗”結(jié)對(duì)，引導(dǎo)“巾幗文明崗”之間互動(dòng)和交流，更好地發(fā)揮其示范、引領(lǐng)作用。

31．“巾幗文明崗”的小組交流和標(biāo)兵崗學(xué)習(xí)怎樣開(kāi)展？

答：小組交流主要由創(chuàng)崗單位自行組織崗上成員開(kāi)展小組式的參觀培訓(xùn)和座談交流；標(biāo)兵崗學(xué)習(xí)要求創(chuàng)崗單位積極了解相關(guān)信息，主動(dòng)向國(guó)家級(jí)崗、省級(jí)崗、市級(jí)標(biāo)兵崗等單位學(xué)習(xí)取經(jīng)。

32．什么是“巾幗文明崗”的網(wǎng)絡(luò)學(xué)校？

答：市婦聯(lián)在婦聯(lián)網(wǎng)站上開(kāi)辟了“巾幗文明崗”專欄，公開(kāi)優(yōu)秀創(chuàng)崗案例、經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)崗基本知識(shí)等內(nèi)容，憑借網(wǎng)絡(luò)普及“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，實(shí)現(xiàn)快捷交流，全面提升各單位的創(chuàng)建能力。有條件的單位和系統(tǒng)也有創(chuàng)建自己的“巾幗文明崗”網(wǎng)上交流展示平臺(tái)，這些都是“巾幗文明崗”的網(wǎng)絡(luò)學(xué)校。

33．“巾幗文明崗”評(píng)審過(guò)程中如何認(rèn)定創(chuàng)崗單位是否達(dá)標(biāo)？

答：“巾幗文明崗”的評(píng)審主要依據(jù)《“巾幗文明崗”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)總分為100分，附加分20分，創(chuàng)崗單位的綜合評(píng)分在80分以上就可認(rèn)定為達(dá)標(biāo)，授予其“巾幗文明崗”稱號(hào)。

34．在“巾幗文明崗”創(chuàng)建和管理過(guò)程中，市婦聯(lián)倡導(dǎo)的“五化”思路是什么？

答：“五化”思路是指：創(chuàng)崗條件多元化、互相觀摩小型化、明察暗訪制度化、社會(huì)監(jiān)督經(jīng)?；?、加快發(fā)展科學(xué)化。

35．巾幗文明崗”創(chuàng)建單位的迎檢材料包括哪些內(nèi)容？

答：迎檢材料包括2000字左右的申報(bào)材料和自評(píng)表。自評(píng)表包括自查評(píng)分和自評(píng)的總結(jié)、說(shuō)明。說(shuō)明只要注明印證材料在原始檔案的第幾卷第幾頁(yè)即可。36．“巾幗文明崗”現(xiàn)場(chǎng)檢查以何種方式進(jìn)行？

答：巾幗文明崗現(xiàn)場(chǎng)檢查采取“一聽(tīng)二看三問(wèn)四查五評(píng)”的方法進(jìn)行?！耙宦?tīng)”是聽(tīng)創(chuàng)崗單位的匯報(bào)；“二看”是看上墻的資料、現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)環(huán)境、崗上人員的精神風(fēng)貌；“三問(wèn)”是針對(duì)具體問(wèn)題，通過(guò)提問(wèn)了解創(chuàng)建細(xì)節(jié)；對(duì)服務(wù)對(duì)象提問(wèn)，了解創(chuàng)建單位的服務(wù)質(zhì)量；“四查”是核查工作臺(tái)賬、檔案資料與匯報(bào)材料、自評(píng)分的一致性；“五評(píng)”是給出一個(gè)綜合評(píng)分。37．“巾幗文明崗”評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審檢查小組各自有什么職責(zé)？分別由哪些人員組成？

答：評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：負(fù)責(zé)評(píng)審工作的組織和審定“巾幗文明崗”的評(píng)審結(jié)果。由市婦聯(lián)分管副主席任組長(zhǎng)，市婦聯(lián)發(fā)展部負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，成員由市“巾幗建功”領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位等相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人組成。

評(píng)審檢查小組的職責(zé)：負(fù)責(zé)“巾幗文明崗”的評(píng)比檢查工作。小組成員從市“巾幗建功”領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、區(qū)鎮(zhèn)婦聯(lián)、市級(jí)機(jī)關(guān)婦工委、城區(qū)婦委會(huì)等相關(guān)單位中選拔人員組成。

39．“巾幗文明崗”管理系統(tǒng)的適用范圍？

答：所有的巾幗文明崗都要求錄入系統(tǒng),并定期更新。40．“巾幗文明崗”管理系統(tǒng)的作用？

答：“巾幗文明崗”管理系統(tǒng)是巾幗文明崗的電子管理臺(tái)帳，使用該系統(tǒng)就不需要準(zhǔn)備紙質(zhì)臺(tái)帳資料。各個(gè)巾幗文明崗可以通過(guò)該系統(tǒng)查詢到本崗獲得各級(jí)崗的時(shí)間、榮譽(yù)以及各項(xiàng)活動(dòng)安排等各類信息，尤其是負(fù)責(zé)人更替時(shí)，可實(shí)現(xiàn)信息完整交接，側(cè)重信息記錄功能。

42．“巾幗文明崗”網(wǎng)上申報(bào)、展示平臺(tái)的適用范圍？

答：蘇州市“巾幗文明崗”網(wǎng)上申報(bào)、展示平臺(tái)的主要功能是蘇州市級(jí)巾幗文明崗申報(bào)審批以及各級(jí)巾幗文明崗風(fēng)采展示。各個(gè)巾幗文明崗可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)展示本崗的形象、活動(dòng)等，也可以通過(guò)平臺(tái)學(xué)習(xí)其他崗的經(jīng)驗(yàn)和做法，側(cè)重交流功能。43．“巾幗文明崗”創(chuàng)建后，進(jìn)一步發(fā)展方向是什么？

答：服務(wù)的品牌化、宣傳形式的多樣化、創(chuàng)建檔案的信息化、內(nèi)涵的擴(kuò)大化。44．全市有數(shù)百家“巾幗文明崗”，獲評(píng)以后如何進(jìn)行監(jiān)督？

答：運(yùn)用“巾幗文明崗”信息系統(tǒng)，通過(guò)數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計(jì)，對(duì)全市巾幗文明崗進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。

二、常見(jiàn)問(wèn)題

1．“巾幗文明崗”的創(chuàng)建范圍是否只限于機(jī)關(guān)事業(yè)單位？

答：不是?！丁敖韼轿拿鲘彙惫芾磙k法》第三條規(guī)定，符合創(chuàng)崗條件的各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、專業(yè)市場(chǎng)、社區(qū)等以女性為主的集體，均可以整個(gè)單位或其中某個(gè)部門(mén)、科室、崗組等參加創(chuàng)建活動(dòng)。

2．如果某單位錯(cuò)過(guò)了預(yù)申報(bào)時(shí)間，當(dāng)年是否還可以申請(qǐng)創(chuàng)崗？ 答：原則上不可以。如果該單位創(chuàng)崗熱情高，創(chuàng)崗成效好，確因特殊情況錯(cuò)過(guò)了7月的預(yù)申報(bào)時(shí)間，但是，所屬婦女組織還未進(jìn)行預(yù)審和集中申報(bào)，經(jīng)所屬婦女組織同意，還有可能實(shí)現(xiàn)當(dāng)年申請(qǐng)創(chuàng)崗。

3．同一個(gè)單位的不同科室是否可以分別同時(shí)創(chuàng)建？

答：可以?！丁敖韼轿拿鲘彙惫芾磙k法》第三條規(guī)定，符合創(chuàng)崗條件的集體，均可以整個(gè)單位或者其中某個(gè)部門(mén)、科室、崗組等參加創(chuàng)建活動(dòng)。如某醫(yī)院的兒科可以創(chuàng)建，婦產(chǎn)科也可以同時(shí)創(chuàng)建。

4．崗位領(lǐng)導(dǎo)中是否必須有1名女性才能創(chuàng)崗？

答：是的?！丁敖韼轿拿鲘彙惫芾磙k法》第五條規(guī)定，崗位負(fù)責(zé)人中至少有一名是女性。這是創(chuàng)崗的基本條件。

5．如果某單位科室全部工作人員只有3名且均為女性，該科室是否可以申請(qǐng)創(chuàng)崗？

答：可以。按《“巾幗文明崗”管理辦法》第五條規(guī)定，創(chuàng)建“巾幗文明崗”的基本條件是：崗位人員中女性占60%以上，且女性不少于3名。該科室只有3名工作人員，但100%為女性，符合創(chuàng)建條件，可以申請(qǐng)。

6．創(chuàng)崗單位是否必須參加創(chuàng)崗培訓(xùn)？

答：是的?！丁敖韼轿拿鲘彙惫芾磙k法》第八條規(guī)定，申報(bào)單位應(yīng)參加創(chuàng)崗工作專題培訓(xùn)，以保證“巾幗文明崗”的創(chuàng)建質(zhì)量。

7．爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明崗”，在創(chuàng)建措施上有什么要求？

答：崗位內(nèi)部管理規(guī)范，有明確的創(chuàng)建計(jì)劃，有切實(shí)可行的學(xué)習(xí)、管理和崗位責(zé)任制度，有規(guī)范的行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)標(biāo)要求。創(chuàng)建工作得到單位、行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的切實(shí)重視和支持，并納入整體工作安排，統(tǒng)一布臵、定期檢查、檔案健全、活動(dòng)正常。8．創(chuàng)崗單位的申報(bào)資料是否可以直接報(bào)送市婦聯(lián)？

答：原則上市婦聯(lián)不直接受理創(chuàng)崗單位的申報(bào)資料。每年7月，創(chuàng)崗單位向所屬婦女組織進(jìn)行預(yù)申報(bào)，所屬婦女組織（區(qū)鎮(zhèn)婦聯(lián)、城區(qū)婦委會(huì)）負(fù)責(zé)創(chuàng)崗指導(dǎo)、檢查、初審后，由所屬婦女組織統(tǒng)一向市婦聯(lián)報(bào)送材料。

9．設(shè)計(jì)“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)應(yīng)把握什么原則？

答：創(chuàng)崗活動(dòng)應(yīng)把握三個(gè)“有利于”的原則，即有利于改善服務(wù)、有利于提高效率、有利于女性成長(zhǎng)。

10．創(chuàng)崗單位的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組是否必須指定單位負(fù)責(zé)人分管創(chuàng)建工作？

答：是的。創(chuàng)崗單位成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，必須指定單位負(fù)責(zé)人分管創(chuàng)建工作，否則此項(xiàng)的4分不能得分。

11．在爭(zhēng)創(chuàng)崗中創(chuàng)建“六個(gè)一”活動(dòng)是指？

答：（1）提出一個(gè)爭(zhēng)創(chuàng)核心理念；（2）做好一本臺(tái)賬；（3）制作一份宣傳冊(cè)；（4）建設(shè)一個(gè)宣傳展示陣地；（5）培養(yǎng)一批崗位明星；（6）制作一個(gè)全面展示創(chuàng)建情況的宣傳片。

12．創(chuàng)崗單位如何收集原始檔案并科學(xué)分類？

答：收集原始檔案材料要做到從創(chuàng)建伊始有專人負(fù)責(zé)，并做到材料齊全完備?？茖W(xué)分類，首先要使用規(guī)范檔案盒或文件夾；其次要建立總目錄和分目錄，具體可分為4至5類：（1）指導(dǎo)性文件（如上級(jí)文件、管理辦法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)材料）；（2）創(chuàng)建材料（如組織保障、制度建設(shè)、計(jì)劃總結(jié)、申報(bào)評(píng)比、創(chuàng)建紀(jì)實(shí)日志、會(huì)議紀(jì)要、大事記等）；（3）創(chuàng)建活動(dòng)（業(yè)務(wù)提升、崗位競(jìng)賽、志愿服務(wù)、環(huán)境優(yōu)化、員工關(guān)懷、結(jié)對(duì)交流、宣傳活動(dòng)等）；（4）創(chuàng)建成效（社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、人才效益等）；（5）其他（學(xué)習(xí)取經(jīng)、投訴處理、服務(wù)創(chuàng)意卡片、手冊(cè)等）。

13．自評(píng)材料和檔案材料有區(qū)別嗎？

答：有區(qū)別。自評(píng)材料是為了迎接檢查，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的總結(jié)匯報(bào)，重在查漏補(bǔ)缺；檔案材料是在創(chuàng)建過(guò)程中積累的原始資料，注重原始素材的積累。14．創(chuàng)崗工作申報(bào)材料是否有篇幅限制？

答：有，篇幅一般控制在2000字左右。

15．如何體現(xiàn)將創(chuàng)建工作納入單位建設(shè)的整體計(jì)劃？

答：可通過(guò)單位的工作計(jì)劃、重點(diǎn)工作計(jì)劃表、經(jīng)費(fèi)預(yù)算表等相關(guān)文件體現(xiàn)。16．如何體現(xiàn)創(chuàng)崗工作的經(jīng)費(fèi)保障？

答：可通過(guò)請(qǐng)示及批復(fù)、經(jīng)費(fèi)支出及報(bào)銷憑證等資料體現(xiàn)。17．創(chuàng)崗的激勵(lì)措施具體包括哪些內(nèi)容？

答：激勵(lì)措施包括：對(duì)文明崗的獎(jiǎng)勵(lì)納入本單位獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，與工資、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)深造、晉級(jí)晉職、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。

18．創(chuàng)崗的實(shí)況記錄包括哪些？

答：實(shí)況記錄包括：文字資料、照片材料、報(bào)表、臺(tái)賬、視頻資料等，所有的實(shí)況記錄都可以在原始檔案中找到。

19．利用各種現(xiàn)代化宣傳手段搭建文明崗交流平臺(tái)，包括哪些方式？

答：具體包括宣傳欄、工作簡(jiǎn)報(bào)、?？?、單位網(wǎng)站中的創(chuàng)建專欄、電子顯示屏、QQ群、微博、微信等方式。

20．如何進(jìn)行創(chuàng)崗目標(biāo)公示？

答：創(chuàng)崗目標(biāo)公示可采取在單位網(wǎng)站、宣傳欄、電子顯示屏、觸摸屏、微信公眾號(hào)等進(jìn)行公示。

21．如何體現(xiàn)已開(kāi)展合理化建議活動(dòng)？

答：開(kāi)展合理化建議活動(dòng)可通過(guò)活動(dòng)記錄、宣傳信息報(bào)導(dǎo)、照片、視頻、總結(jié)、案例采納證明等體現(xiàn)。

22．市級(jí)以上媒體的正面報(bào)道必須在創(chuàng)崗當(dāng)年發(fā)表才能獲得加分嗎？

答：不是，只要在近三年內(nèi)獲得市級(jí)以上媒體正面報(bào)道的都可視情況加分。23．如何體現(xiàn)創(chuàng)崗前后的工作成效變化？

答：可通過(guò)創(chuàng)崗前后的工作報(bào)表、媒體報(bào)導(dǎo)、工作簡(jiǎn)報(bào)、臺(tái)賬資料等體現(xiàn)。24．在制度建設(shè)中要求“服務(wù)公開(kāi)”。其具體要求是什么？

答：“服務(wù)公開(kāi)”具體要求在辦公或服務(wù)場(chǎng)所的醒目位臵公開(kāi)辦事流程和服務(wù)承諾，并公布監(jiān)督電話。

25．投訴處理制度健全包括哪些內(nèi)容？

答：投訴處理制度包括處理流程、處理權(quán)限、處理辦法、處理時(shí)間、如何回復(fù)投訴者等基本內(nèi)容。

26．“廣泛開(kāi)展創(chuàng)崗交流，與其他單位組織過(guò)行業(yè)結(jié)對(duì)交流活動(dòng)的可獲2分”，這里的“其他單位”可以是同一單位的不同科室嗎？

答：可以。這里的單位是指創(chuàng)崗單位，所以可以是同一單位的不同科室，但這兩個(gè)科室都必須是“巾幗文明崗”或者正在創(chuàng)建“巾幗文明崗”。

27．在創(chuàng)建氛圍中有成員參加過(guò)外部組織的巾幗志愿服務(wù)活動(dòng)或社會(huì)公益活動(dòng)的可加2分，公益活動(dòng)具體包括哪些內(nèi)容？

答：公益活動(dòng)具體包括無(wú)償獻(xiàn)血、捐款捐贈(zèng)、巾幗志愿服務(wù)、探望福利機(jī)構(gòu)人員、義務(wù)植樹(shù)、交通義工、公共文明行動(dòng)等各類公益性質(zhì)的活動(dòng)。

28．在學(xué)習(xí)交流一項(xiàng)中，有崗員參加過(guò)文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技能或繼續(xù)教育等外部培訓(xùn)的可獲2分，外部培訓(xùn)具體有哪些內(nèi)容？

答：具體有干部自選培訓(xùn)、各種任職培訓(xùn)、各種資格培訓(xùn)、短期進(jìn)修、各類培訓(xùn)班、各種成人學(xué)歷教育等多種形式。

29．在業(yè)務(wù)技能中，崗位成員工作出色，業(yè)績(jī)顯著，涌現(xiàn)出崗位能手、服務(wù)明星、優(yōu)秀人才等有5分，各種榮譽(yù)獲得有時(shí)間限制嗎？

答：沒(méi)有時(shí)間限制，只要是現(xiàn)有崗位成員曾經(jīng)獲得的榮譽(yù)都有效。30．如何體現(xiàn)崗位成員的成長(zhǎng)、成才？

答：可通過(guò)崗位成員的競(jìng)聘考試成績(jī)、任職文件、考核優(yōu)秀、各種榮譽(yù)稱號(hào)等體現(xiàn)。31．“巾幗文明崗”評(píng)選實(shí)行差額淘汰制嗎？

答：不是，“巾幗文明崗”實(shí)行的是達(dá)標(biāo)制。即綜合評(píng)分80分以上（含80分）為達(dá)標(biāo)，授予“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號(hào)。

32．創(chuàng)崗活動(dòng)中，綜合評(píng)分的80分是否可以加上附加分值？

答：是的，可以加上附加分。因?yàn)榫C合評(píng)分是標(biāo)準(zhǔn)分和附加分之和。33．評(píng)分表中的附加分值最高不超過(guò)20分嗎？

答：是的，附加分實(shí)行封頂制，最高不超過(guò)20分。

34．《“巾幗文明崗”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》指標(biāo)體系中，所列數(shù)字“以上”、“以下”包含本數(shù)嗎？

答：均含本數(shù)。

35．“巾幗文明崗”匯報(bào)的PPT有規(guī)定格式或參照樣本嗎？

答：沒(méi)有規(guī)定格式和參照樣本。各單位結(jié)合自身實(shí)際，可充分運(yùn)用文字資料、視頻、相片等多種資料生動(dòng)展示創(chuàng)崗成果，但要展示出崗上成員的精神風(fēng)貌、開(kāi)展的活動(dòng)、收獲的成長(zhǎng)等重點(diǎn)內(nèi)容。

36．創(chuàng)建“巾幗文明崗”，匯報(bào)與PPT展示的解說(shuō)員一定要是創(chuàng)崗成員嗎？

答：是的，解說(shuō)員必須是創(chuàng)崗成員之一，男女不限，但提倡女性優(yōu)先。37．創(chuàng)崗活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人的推薦范圍是什么？

答：推薦范圍是：（1）具體負(fù)責(zé)創(chuàng)崗組織動(dòng)員工作的婦女干部；（2）特別重視創(chuàng)崗工作的領(lǐng)導(dǎo)；（3）文明崗的崗長(zhǎng)；（4）文明崗的崗上成員；（5）其他對(duì)創(chuàng)崗工作有熱情、有貢獻(xiàn)的人員。

38．在什么情況下單位所獲的“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號(hào)會(huì)被撤銷？

答：?jiǎn)挝凰@的“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號(hào)出現(xiàn)下列情況之一，經(jīng)核實(shí)后將被撤銷：（1）違反黨和國(guó)家的方針政策；（2）發(fā)生經(jīng)濟(jì)和刑事案件；（3）在日常工作中發(fā)生重大責(zé)任事故；（4）在文明單位評(píng)比、行風(fēng)檢查及社會(huì)治安檢查中不合格的；（5）出現(xiàn)群眾反映強(qiáng)烈、被輿論曝光、經(jīng)核查情況屬實(shí)的嚴(yán)重問(wèn)題；（6）其他不符合“巾幗文明崗”基本條件的情況。

三、開(kāi)放式問(wèn)題

1．如何解決創(chuàng)崗業(yè)務(wù)和中心工作“兩張皮”的問(wèn)題？

要點(diǎn)提示：所謂“兩張皮”是指創(chuàng)崗業(yè)務(wù)和中心工作互不相關(guān)。這是創(chuàng)崗工作中最常見(jiàn)的問(wèn)題。很多單位在匯報(bào)材料里，找不到一個(gè)“巾幗文明崗”的字樣，完全就是本單位的業(yè)務(wù)工作總結(jié)，看不出任何創(chuàng)建的痕跡。

解決“兩張皮”的問(wèn)題。首先是要在思想上重視創(chuàng)崗工作，明白“巾幗文明崗”創(chuàng)建作為婦聯(lián)的一大業(yè)務(wù)，它有明確的考核規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；其次，要明確中心工作是所有部門(mén)思考工作的出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)崗工作必須服務(wù)中心大局。比如，一定要結(jié)合單位實(shí)際、圍繞中心工作提出自己的創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建口號(hào)以及開(kāi)展系列創(chuàng)建活動(dòng)。最后，檢驗(yàn)創(chuàng)建成效的，還是是否有效地達(dá)成了“三個(gè)效益”，如能通過(guò)創(chuàng)建有效地提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和人才效益的“三豐收”，對(duì)單位的中心工作肯定是起促進(jìn)作用的。二者完全可以很好的融合在一起，相得益彰。

2．作為一名崗長(zhǎng)，你將如何做好創(chuàng)建工作？

要點(diǎn)提示：做好創(chuàng)建工作，歸納起來(lái)可從五方面著手：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)創(chuàng)崗材料，明確創(chuàng)崗的目標(biāo)與意義，熟悉創(chuàng)崗內(nèi)容和工作任務(wù)；二是制訂針對(duì)性強(qiáng)的詳細(xì)計(jì)劃，明確工作進(jìn)度與具體任務(wù)，并落實(shí)到人，及時(shí)跟進(jìn)；三是要發(fā)動(dòng)崗上成員積極參與，開(kāi)展富有凝聚力的活動(dòng)；四是對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)對(duì)照檢查，收集材料，查漏補(bǔ)缺，及時(shí)改進(jìn)；五是改進(jìn)與完善，對(duì)自評(píng)中查出的問(wèn)題及時(shí)予以修正完善；六是歸納總結(jié)，寫(xiě)好匯報(bào)材料和整理檔案材料。3．創(chuàng)崗工作如何爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視？

要點(diǎn)提示：領(lǐng)導(dǎo)重視是做好創(chuàng)建工作的重要前提與基礎(chǔ)。爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視，可以從五方面入手：一是創(chuàng)崗能全面提升單位內(nèi)部的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作效率；二是創(chuàng)崗能改善單位的工作環(huán)境，改善單位的公眾形象；三是創(chuàng)崗能進(jìn)一步提升單位優(yōu)良工作作風(fēng)，激發(fā)單位創(chuàng)新潛能；四是創(chuàng)崗能活躍單位氣氛，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；五是創(chuàng)崗?fù)度胄?、收效大，能達(dá)到事半功倍的效果。4．創(chuàng)崗過(guò)程中，如果有同事熱情不高，甚至說(shuō)風(fēng)涼話，你將如何激發(fā)其創(chuàng)崗熱情？

要點(diǎn)提示：激發(fā)同事的創(chuàng)崗熱情，首先要提高認(rèn)識(shí)，改變事不關(guān)己高高掛起的思想；其次，結(jié)合身邊實(shí)際闡述“有為才有位”、“多做才能多學(xué)”的道理，鼓勵(lì)同事積極參與創(chuàng)建工作，從而有效提升自己的綜合能力；再次，給予同事關(guān)心和熱情，使他們明白創(chuàng)崗工作是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，使其感受到單位的關(guān)心與重視。5．創(chuàng)崗工作如何創(chuàng)新？

要點(diǎn)提示：從身邊實(shí)際來(lái)看，在創(chuàng)崗工作中要做到創(chuàng)新，最主要的是在充分了解和分析單位現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，查找薄弱環(huán)節(jié)；然后針對(duì)單位的不足之處，尋找突破口，廣泛學(xué)習(xí)討論，集思廣益，提出切實(shí)可行對(duì)策，達(dá)到創(chuàng)新舉措、改進(jìn)工作目的。力求做到人無(wú)我有，人有我精；適時(shí)改良，適當(dāng)改善。

6．如何撰寫(xiě)創(chuàng)崗申報(bào)材料？

要點(diǎn)提示：申報(bào)材料應(yīng)包含以下信息：一是崗位的基本情況，包括女性成員比例、領(lǐng)導(dǎo)成員中是否有女性等；二是創(chuàng)崗工作的開(kāi)展情況，著重說(shuō)明如何將業(yè)務(wù)工作與創(chuàng)崗工作相結(jié)合，并突出崗位特色；三是創(chuàng)崗成效和體會(huì)，主要結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益與人才效益等三方面進(jìn)行介紹，是否達(dá)成了創(chuàng)建目標(biāo)，努力空間在哪里等。申報(bào)材料應(yīng)做到文字簡(jiǎn)煉、條理清楚、主題鮮明、重點(diǎn)突出、案例生動(dòng)、文風(fēng)樸實(shí)等。

7．請(qǐng)談?wù)劇敖韼轿拿鲘彙眲?chuàng)建活動(dòng)和“巾幗建功”活動(dòng)之間的關(guān)系。

要點(diǎn)提示：二者都是群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的有機(jī)組成部分；二者都是婦聯(lián)的品牌活動(dòng)；“巾幗建功”活動(dòng)是婦聯(lián)的三大主體業(yè)務(wù)之一，“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)是“巾幗建功”活動(dòng)的重要載體。

8．結(jié)合你所在的崗位，談?wù)勀銓?duì)“巾幗文明崗”創(chuàng)建意義的理解？ 要點(diǎn)提示：服務(wù)的理念；創(chuàng)新的理念；規(guī)范化、品牌化、社會(huì)化的理念；促進(jìn)社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、人才效益提高等。9．如何做好創(chuàng)崗PPT匯報(bào)材料？

要點(diǎn)提示：各標(biāo)兵崗參評(píng)單位需采用PPT進(jìn)行5分鐘的創(chuàng)崗匯報(bào)和演示。由于時(shí)間嚴(yán)格控制在5分鐘，所以PPT力求簡(jiǎn)短精煉、主題鮮明、重點(diǎn)突出、生動(dòng)形象，集中展現(xiàn)創(chuàng)崗成果。10．“開(kāi)展巾幗文明崗創(chuàng)建活動(dòng)會(huì)影響正常工作的開(kāi)展，增加崗上成員的工作量?！贬槍?duì)這一說(shuō)法，你有什么看法？

要點(diǎn)提示：表面上看，創(chuàng)崗要提出創(chuàng)建目標(biāo)、口號(hào)，制定創(chuàng)建計(jì)劃，開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，規(guī)范管理制度，好像增加了崗上成員的工作量，但是，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，當(dāng)大家有了共同的、明確的目標(biāo)去追求，制度更完善、規(guī)范了，團(tuán)隊(duì)整體凝聚力增強(qiáng)了，工作效率提升了，每個(gè)人都在創(chuàng)建中得到了鍛煉，收獲了成長(zhǎng)，我想，這樣的活動(dòng)還會(huì)有人去抱怨嗎？ 11．你認(rèn)為創(chuàng)崗活動(dòng)中各層級(jí)該承擔(dān)什么職責(zé)？

要點(diǎn)提示：市婦聯(lián)職責(zé)：（1）制定修改有關(guān)政策、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；（2）對(duì)創(chuàng)崗工作統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)、組織指導(dǎo)；（3）組織開(kāi)展一年一度的創(chuàng)崗培訓(xùn)；（4）負(fù)責(zé)標(biāo)兵崗的評(píng)審、檢查；（5）負(fù)責(zé)巾幗文明崗的頒牌、監(jiān)管和抽查。

各區(qū)鎮(zhèn)婦聯(lián)、機(jī)關(guān)婦工委、城區(qū)婦委會(huì)等婦女組織職責(zé)：（1）制訂轄區(qū)、單位（系統(tǒng)）的創(chuàng)崗計(jì)劃；（2）組織相應(yīng)的培訓(xùn)和交流活動(dòng)；（3）接受預(yù)申報(bào)，并進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、預(yù)審，匯總預(yù)審達(dá)標(biāo)崗名單；（4）推薦講師骨干和標(biāo)兵崗、創(chuàng)崗工作先進(jìn)個(gè)人；（5）匯總自查評(píng)分表。

各創(chuàng)崗單位職責(zé)：（1）發(fā)動(dòng)符合條件的崗組創(chuàng)建；（2）成立本單位創(chuàng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款；（3）上下協(xié)調(diào)、支持、保障創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展。

具體創(chuàng)建崗組職責(zé)：（1）參加創(chuàng)崗培訓(xùn)，開(kāi)展具體創(chuàng)建活動(dòng)；（2）填寫(xiě)申報(bào)表，提交申報(bào)資料；（3）接受檢查和開(kāi)展自查；（4）單位撤并時(shí)主動(dòng)報(bào)告。

12.如何完善規(guī)范“巾幗文明崗”管理機(jī)制。

要點(diǎn)提示：在創(chuàng)建過(guò)程中，做到創(chuàng)崗前制定目標(biāo)計(jì)劃，創(chuàng)崗中加強(qiáng)指導(dǎo)，評(píng)優(yōu)后強(qiáng)化督查，有針對(duì)性地解決重評(píng)優(yōu)、輕創(chuàng)建，重表彰、輕管理等問(wèn)題。在創(chuàng)建形式上，提倡因地制宜，因崗制宜，做到服務(wù)有規(guī)范，行為有準(zhǔn)則，考核有標(biāo)準(zhǔn)。在管理機(jī)制上，健全申報(bào)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和督察機(jī)制。尤其是健全監(jiān)督機(jī)制，不做表面文章、不流于形式，加強(qiáng)“巾幗文明崗”的社會(huì)監(jiān)督，體現(xiàn)新時(shí)期對(duì)巾幗文明崗創(chuàng)建活動(dòng)的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。

注：1．本知識(shí)問(wèn)答中，創(chuàng)崗活動(dòng)是“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)的簡(jiǎn)稱； 2．本知識(shí)問(wèn)答主要針對(duì)“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作的開(kāi)展。