第一篇：責任決定一切學習感想

責任·熱情

-----《責任決定一切》學習感想

在我們身邊，日常工作和生活中，經常會聽到和碰到各種各樣的為了掩飾自己沒有把工作與事情做好而掩蓋自身缺失的借口，有時我們自己也在充當著借口人的角色。這些各式各樣“很有道理”的借口，表面上是在自我安慰，推卸責任，但其結果卻是致命的。它讓我們對現(xiàn)實存在的狀況開始表現(xiàn)得無動于衷，讓我們日漸養(yǎng)成了拖延、拖拉的壞習慣壞毛病。善找借口的人總是因循守舊、缺乏動力和創(chuàng)新精神，工作事業(yè)生活總處在平平淡淡、碌碌無為，不求有功、但求無過的狀態(tài)，殊不知借口只能讓人逃避一時，卻不能讓人如意一世。借口永遠是失敗者的擋箭牌和遮羞布，而真正能夠到達勝利彼岸的成功者，需要的是有著堅強意志、堅定信念并且不講任何條件、沒有任何借口的心理素質。

找借口就是不負責的表現(xiàn)

找借口就是不負責任的表現(xiàn)。因為自身的種種原因，比如思維能力、計劃不全、外界影響、業(yè)務技術、生活態(tài)度、工作表現(xiàn)和性格使然等等等等原因，造成事情的結果發(fā)生偏差，這些都是屬于自己的責任范圍。在事前尋找理由和借口推委任務，在事中尋找借口自我安慰自我釋懷而敷衍了事，在事后尋找借口掩蓋自己的缺失，這些都徹徹底底表現(xiàn)出一個不負責任的態(tài)度。

《責任決定一切》告訴我們：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些讓我們不在意的小小的細節(jié)和小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口?！耙晒?，就不要給自己尋找任何借口，負起責任來”這是這次學習給我最大的啟

迪。

責任就是執(zhí)行的精神支柱，是不折不扣執(zhí)行落實下去的動力。借口就是偏離和影響了執(zhí)行方向的最大隱患和心理障礙。我們知道，影響執(zhí)行力因素有理念問題不深刻、作風問題不轉變、方法問題不創(chuàng)新、機制問題不健全、水平問題亟待提高。這些因素都在影響著執(zhí)行落實的結果。文中提到上層管理者在安排任務時要注意的方面，也提到執(zhí)行者在落實過程中需要提到的層面，責任就存在于執(zhí)行落實過程中。倘或領導層面存在一定的因素，但是這不是我們?yōu)榱搜谏w自己的缺失尋找得來的客觀原因和理由借口。擺在我們面前的就是，怎樣生成責任感和主人翁精神。

愛心、感恩和創(chuàng)益激勵，就是責任的產生源泉，就是責任的生成底蘊。

擁有了愛心和感恩之情，才能夠促使自己懷抱對主體的責任感和使命感，對主體事情就有了一份牽掛和關注。對家人的關愛，對祖國的感恩，才使得我們生活中存在著一份義不容辭的責任和使命。我們對待日常工作和生活中的大大小小事情，也要充滿愛心和感恩之德，珍惜

來之不易的崗位和人生舞臺，使自己對工作，對生活充滿感恩之情，擔當起這份意義非凡的責任和使命。

要將責任根植于內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。在組織里，我們經?？梢砸姷竭@樣的人，他們在談到自己的周圍的人時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”?！八麄冊趺丛趺礃印边@是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的人至少沒有一種“我們就是整體”的認同感。

責任感是不容易獲得的，原因就在于它是由許多小事構成的。但是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。負責任、盡義務是成熟的標志。幾乎每個人做錯了事都會尋找借口。對于責任，誰也不想主動去承擔，而對于獲益頗豐的好事，邀

功領賞者不乏其人。

負責任的人是成熟的人，他們對自己的言行負責，他們把握自己的行為，做自我的主宰。每一個成熟的企業(yè)，都應該教育自己的員工增強責任感，就像培養(yǎng)他們其他的優(yōu)良品質

一樣。

真誠和熱情是負責任的具體表現(xiàn)

我們必須十分珍惜來之不易的崗位，必須帶著滿腔的熱情去對待每一份工作，必須懷著一顆感恩的心去迎接每一份工作，真正做到盡心盡力、盡職盡責，對社會負責、對領導負責、對部門負責、對工作負責，始終做一名忠誠優(yōu)秀的鐵路人。

有了責任感和使命感還不算是真正對抗借口的有力保障，只有保證了正確的工作態(tài)度和生活的熱情，才能真正把自己承擔的責任表現(xiàn)的淋漓透徹，把借口們拒之千里之外。選擇了一種工作，就是選擇了一種生活方式，對工作和事業(yè)持有了熱情的責任感，也就是對人生的一種態(tài)度表現(xiàn)。熱愛工作是一種信念，懷著這個信念，我們才能把絕望大山鑿成一塊

希望的磐石。

為了保持對工作的態(tài)度和熱情，我們需要調整好自己的心態(tài)。

我們要有主人的心態(tài)。主人的心態(tài)就是要有主人翁責任感。我們要清醒地認識到，我們不是為別人工作而是為自己工作。把握這一心態(tài)，在工作中要把企業(yè)當成自己的大家庭，要意識到大家庭的穩(wěn)定發(fā)展才是自己小家庭的持續(xù)發(fā)展，誠心誠意地工作，勤勤懇懇地工作，態(tài)度積極，負有責任感，在工作中熱情高漲，我相信，你不會被埋沒，會猶如一顆明珠閃閃發(fā)光。我們要有專注工作的心態(tài)。在工作中僅僅是喜愛自己的工作，對工作的熱情較高也是不夠的，還要有工作中忘我的心態(tài)。這種態(tài)度擺正了才能把工作做得更好。試想一下，喜愛工作，也有工作熱情，但持久性不高怎么能成為工作能手？要想在高手如云的工作中脫穎而出，忘我的工作不失為一條良策。因為只有這樣，人才會超越自身的束縛，釋放出最大的能量。正如比爾·蓋茨所說的：一生做好一樣事。這就是成功的忠告和心得。

我們還要有注意工作細節(jié)的心態(tài)。工作無小事，在很多事故中，我們最后糾其原因，發(fā)現(xiàn)往往是細小的錯誤造成的。那么我們就更不應該把“千里之堤，潰于蟻穴”僅僅做為一名防微杜

漸的警世箴言來對待。無論在工作中還是生活中，我們不要認為不拘小節(jié)的人才能成大事，恰恰相反，真正能成大事的人往往是關注細節(jié)、抓住細節(jié)，并把細節(jié)做好的人。我們?yōu)槭裁?/p>

不做這樣的人呢？

在生命中，工作所占的比例無疑是最大的，尤其對上班族而言更是如此：醒著的時間中大概有75%必須花在與工作相關的事情上。比如準備上班、前往辦公室、為工作殫精竭慮、下班后要應酬、回家后還得緩解工作壓力、為明天繼續(xù)工作儲備能量……工作絕不只是八小時以內的事情。一天要花這么多時間在與工作相關的事情上，工作的狀態(tài)、情緒直接影響著個人生活的狀態(tài)和品質。既然工作如此重要，我們就理當樂在其中，因工作的完成而生龍活虎?？墒菍嶋H上還是有很多人工作了大半天，只是為了可以稱心如意地去做點別的事?！疤袅耍裉焓侵苣?！”“天哪，又到周一了！”仍然是許多人的生活感嘆詞。

花費了你75%的時間才能完成的工作，難道只是為你剩下那25%的時間里的快樂而服務嗎？顯然，這筆賬怎么算都不劃算。一個理智的人在正常情況下都是愛惜自己的，都會為自己謀求最大的利益。所以，道理很簡單：如果你愛自己，你就該熱愛你的工作。

不管你的工作怎樣平凡，都應當以豁達的心態(tài)從中尋找樂趣，更應當付出十二分的熱忱。這樣，你才可能從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消云散。那種視工作為獲得快樂的工具的念頭會徹底葬送你對生活的憧憬。

卡耐基說：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功?！?/p>

成功始于源源不斷的工作熱忱，你必須熱愛你的工作。熱愛你的工作，你才會珍惜你的時間，把握每一個機會，調動所有的力量去爭取出類拔萃的成績。

或許在過去的日子里困難、挫折磨平了你的棱角，你的激情難以持續(xù)，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中。我們每個人都有著旺盛的生命力，無論何時何地，只要你有成功的欲望，你的激情就能被點燃。

激情是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量。它使你保持清醒，意志堅強；它使你全身心地投入到你選擇的職業(yè)中！言行中燃燒的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的上級、同事、同行和任何具有影響力的人，它會成為你成功的基石。

我們死心塌地地熱愛我們所做的工作時，就能產生火熱的激情，它能讓我們每天在工作中全力以赴。久而久之，持續(xù)地努力付出自然會有回報，你將因出色的表現(xiàn)獲得巨大成就。失去熱情，必然會失去繼續(xù)前行的動力；失去激情，必然會失去戰(zhàn)勝困難的勇氣，不敢面對

挑戰(zhàn)，這樣的人生必然乏味而無聊。

一個人的職業(yè)生涯很難一帆風順，前行的路上總會出現(xiàn)意想不到的大大小小的“攔路虎”，漫長的征程中疲憊和挫折難免拖慢你的腳步。惟有保持對工作的激情，你才會有永不衰竭的動力；惟有熱情地對待你從事的工作，你才能主動出擊、脫離平庸；惟有對工作充滿激情，你才能在挫折面前永不言敗、笑到最后！

一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你 的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你自己的一念間。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在打雜、掃地，或者是在負責和經營著一項大的事業(yè)，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的熱情和濃厚的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人！

愛爾伯特·馬德說：“一個人，如果他不僅能夠出色地完成自己的工作，而且還能夠借助于極大的熱情、耐心和毅力，將自己的個性融入到工作中，令自己的工作變得獨具特色，獨一無二，與眾不同，帶有強烈的個人色彩并令人難以忘懷，那么這個人就是一個真正藝術家。而這一點，可以用于人類為之努力的每一個領域：經營旅館、銀行或工廠，寫作、演講、做模特或者繪畫。將自己的個性融入到工作之中，這是具有決定性意義的一步。” 極其出色地完成自己的工作，能否真的讓一個人成為藝術家或者天才，這個問題我今天沒有資歷在這里評論，但是有一點卻是千真萬確的：一個人盡己所能、精益求精地完成自己的工作，這種覺悟所帶來的內心滿足感是無與倫比的。

前面我們引經據(jù)典說了那么多，我的心得就是，樹立熱忱并積極的工作態(tài)度至關重要。個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取，態(tài)度就是競爭力。生活中、工作中事無大小，一個人無論從事何種職業(yè)，都應該心中常存責任感和感恩情，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)。把每一件簡單的事情做好就是很不簡單，把每一件平凡的事情做好就是

很不平凡。

謹記：千萬不要舍本逐末，惟有用熱情點亮你的工作和人生，才能創(chuàng)造屬于自己的輝煌！什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行?！?/p>

我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時，并不是像機器那樣按照指定程序進行流水性進展，而是在接受指令后，明確工作的重要性及目標與完成時間，考慮應該采取何種方式作為完成工作的方法，然后按照既定的步驟進行處理。這個過程中，首先需要解決的是執(zhí)行人員的思維方法問題。如果我們一味強調執(zhí)行而不注重對執(zhí)行人員的心理分析，有可能讓執(zhí)行結果變得非馬非象。

思維方法，其實就是思維慣性與工作習慣。當我們將所有對事態(tài)發(fā)展有影響的思維及工作方法持久地加以重復時，習慣也就悄然形成了。工作時，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。借口，有著潤物細無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著銅墻鐵壁似的頑固性，正是因循了人類思維的這種特性，肆無忌憚，以致于讓許多人都成了階下囚。

可能有許多人會說自己并不希望如此，但不知道怎樣才能克服身邊借口的產生和漫延。那么，讓我們試著結合借口的各項屬性來談談讓我們解決自己“借口癮”毛病的辦法：

第一、借口總是在拖延時間、推卸責任

對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當你發(fā)現(xiàn)時，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個相對中短期的目標，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時與目標加以權衡，并馬上行動以驅趕借口。

第二、不要讓推卸責任成為習慣

也許你會否定這種看法：推卸責任可以和習慣聯(lián)系在一塊嗎？有這么嚴重嗎？是的，正是這種經常性的習慣在影響你的潛意識，你的潛意識進一步地影響著你的習慣行為。所以，我們應該加強自己的責任感與主動性，并讓主動性與責任感帶著我們駛向更為寬廣的領域，盡情舒展與充實自己。

第三、讓認真工作成為你的習慣

首先，讓工作成為你的愛好，這樣，因為有喜愛，所以你會想方法對所愛之事做出貢獻。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發(fā)展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動力。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，并將它恪守成習慣。第四、讓行動與全力以赴見證我們的優(yōu)良習慣

只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不愿讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應讓借口斷送了屬于自己的風采！

做一個負責任的人的具體表現(xiàn)

結合自己的實際生活感悟，我感到“做一個負責任的人”體現(xiàn)在工作中，關鍵要做到以下五點：

一、無比忠誠。忠誠是人生最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤奮于工作，忠誠于Office才能更好地服務于領導、服務于部門、服務于群眾。我所處在公司的工作，上承下聯(lián)，作用非常重要，位臵無可比擬，這里沒有任何借口，更不需要任何借口。工作中，我們必須堅決服從領導安排，深刻領會領導意圖，牢牢把握工作大局，始終把自己的利益和公司的利益結合在一起，始終把自己的榮辱和公司的興衰結合在一起，以積極主動和卓有成效的工作，不斷開創(chuàng)公司各項工作的新局面，切實維護好公司的良好形象。

二、面對責任。工作就意味著責任，而熱情會激發(fā)責任，會使工作更加精彩。辦公室的工作小事不小、大事更大，選擇了辦公室的工作，就是選擇了一種使命和責任。必須牢固樹立鍥而不舍的精神、堅韌不拔的意志、堅持到底的信念、所向披靡的豪情。要始終懷著強烈的政治責任感和歷史使命感，不以物喜，不以己悲，不以缺點挫折而自棄，不以成績而自傲，盡職盡責對待自己負責的每一項工作，盡心盡力辦好自己分擔的每一件事情。

三、注重細節(jié)。成功和失敗看起來有天壤之別，但促成它們形成的原因就是一些小小的細節(jié)?，F(xiàn)代社會的競爭，就是細節(jié)的成功。細節(jié)體現(xiàn)品位，細節(jié)決定成敗，聚沙成塔，積腋成裘。

無論我們身處何位、所為何事，首要的也是最基本的就是立足本職崗位，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，把小事做精，把細節(jié)做好，把工作做實。

四、有效執(zhí)行。只有不折不扣的執(zhí)行才會讓一切變成現(xiàn)實。我們的事業(yè)、我們的成功、我們的超越、我們的幸福，我們的一切的一切，都是建立在有效執(zhí)行和立即行動。任何借口和拖延都會影響工作，我們必須樹立對借口的態(tài)度，切實把尋找借口的時間和精力全部用到努力工作、迅速行動、有效執(zhí)行上來，確保上級的各項決策部署和戰(zhàn)略意圖得到立即、徹底、完

全、無條件地貫徹落實。

五、學識結合。學習是一個永恒不朽的主題。豐富的知識是良好的理論、思維功底，是卓越才能的前提。大志非才不就，大才非學不成，必須養(yǎng)成終生學習的習慣。除了學習，還要注重多開闊眼界。注意尋找機會在只有見得多、識得廣，才能看得更深、想得更透、說得更清、寫得更好，才能真正發(fā)揮辦公室獨特的魅力，真正起到以文輔政，拿大主意、當大參謀的作用。所以，把學習和不斷增長見識有機地結合起來是非常重要的。

總之，作為一個員工，一個公民，我們必須始終明確自己肩負的神圣使命，擔負著的一份沉重責任、帶著一種忘我的精神、懷著一顆感恩的心、守著一條應有的規(guī)矩干好工作。要時刻對比要求查找不足，對比崗位查找差距，對比回報看待付出，真正做到感情到位、責任到位、投入到位、工作到位、形象到位，創(chuàng)造性地開展工作，不講任何借口，干出亮點，干出特色，為企業(yè)為自我建設更加美好的明天而貢獻出自己的全部智慧和力量。

第二篇：責任決定一切讀后感

責任決定一切讀后有感

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最近看完了唐淵教授的《責任決定一切》一書，看完之后心中感悟頗多，受益非淺。責任無處不在，存在于我們生命的每一個崗位，責任是一種使命，是一種信仰，我們每個人每時每刻都要履行責任，一個負責任的人，才是一個真正的人.責任是工作出色的前提，是職業(yè)素質的核心。一個人有了責任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻，才有成就一切事業(yè)的可能。在我們的工作中，對工作負責的才會用心地做好每件事每一件工作，這種個人責任意識，是責任感修煉的第一步。實際上，責任感的修煉是一條長路，也是一條心路，不復雜，但需要堅持！只要從現(xiàn)在做起，只要堅持下去，就一定會是一位具有責任感的成功者。

作為一名警察，做事必須先做人。做一個能擔當?shù)娜?，一個有責任感的人，做一個受人尊敬的人。一個人工作做的好壞與否很大程度上取決于責任心，是否認真履行了自己的責任。因為責任可以改變你對工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度決定你的工作成績。只有遵循工作就是責任的價值觀，才能贏得別人的信任和贊許，工作才能更有熱情，才能更出色的完成任務。

生活也是一種責任。有一句悲觀的說法說是人活著真累，無非是因為我們背負了太多的責任，我們有父母，我們要盡子女的責任；我們有子女，要盡父母的責任；我們當監(jiān)護人，對監(jiān)護對象就是負有一種責任；我們工作不是誰要你把崗位干好，是我們要對我們的崗位負

責而必須做好。我們不是想工作，是我們必須去工作，我們要生存，工作能給我們回報；高一點層次，我們要精神生活，工作能帶給我們

成就感。既然工作，我們就要對工作負責，把工作做好才算負責。

工作就是責任！每個崗位都有重要的責任，作為一名警察，就要

從做好本職工作開始。對工作負責就是敬業(yè)，高度的責任心永遠是最

寶貴的財富，對我們人而言，從腳下做起，從自己的工作做起，是走

向成功的基礎。讓我們做一個有責任心的人吧！遵循工作就是責任的價值觀，積極主動的工作，發(fā)揮主觀創(chuàng)造力。認認真真的做好每件事，承擔起我們應盡的責任和義務！

責任，從本質上說，就是一種與生俱來的使命。人們一生一世都

要追求它，遵循它走向優(yōu)秀，它伴隨著一個生命的始終。

第三篇：讀后感-責任決定一切

有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛的投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，也是人生的升華。其實，責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安，穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要責任，因為責任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。

“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值。”盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。如果我們放棄了對自己的責任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責任，勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛自己生命的信念。

一個人不管從事什么工作，也不管你的理想是什么，將來要干什么，要想有所作為，就要以負責人的心態(tài)把每一項工作做好。在當代社會，幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量。要創(chuàng)造企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)的領導者應該讓自己的員工建立一種以忠誠和責任為核心的企業(yè)團隊精神，它是企業(yè)生命延續(xù)和勃發(fā)的基礎。責任不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所

有能力的統(tǒng)帥與核心。責任在先，能力在后，缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地；而有責任心可以彌補能力的不足。所以，在企業(yè)里，責任是勝于能力的。無論我們有多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現(xiàn)。

《責任勝于能力》這本書還告訴我們：責任產生忠誠。而忠誠，會讓你承擔更大的責任。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責任感，他才能對企業(yè)忠誠。他對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任，企業(yè)管理者才會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。

有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業(yè)思想的受益者是企業(yè)和老板。其實不然，忠誠并不僅僅有益于企業(yè)，其最終和最大的受益者是員工自己。你忠誠于你的企業(yè)，老板才會更加信任你，才會給你更大的發(fā)展空間。反過來說，即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你并不忠誠于你的職業(yè)、你的企業(yè)，作為一個老板，他敢讓你承擔更大的責任嗎？誰會把重要的崗位交給一個朝三暮

四、疏乎大意的員工呢？誰敢把一個關系產品質量、公司形象的崗位交給一個對公司沒有忠誠度的人呢？

一個員工的能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來?！敦熑蝿?/p>

于能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人！

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄，在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。

天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤。要常懷：“責任重于泰山”的警醒度，堅信“責任成就人生”，盡心盡力的做好各自的工作。

第四篇：責任決定一切

《責任決定一切》有感

首先感謝領導給我這次學習的機會。通過聆聽唐淵老師的《責任決定一切》一天的課程，讓我對“責任”二字有了更深刻的認識和體會，正如唐淵老師所說，“責任就是做分內應做的事，承擔沒有做好分內應做的事的責任，是一種應有的素質，它不是靠講的，是靠做的。懂得了責任，就會成長。”

結合本職工作，我有一些感悟：責任=責任意識+責任能力+責任行為+責任制度+責任成果。責任意識和能力是在工作中形成的，一定從內心深處形成一種良好的意識。有了責任意識，責任心，并且有了能力，就要落實到實際行動中去，要符合規(guī)范，才會出責任成果。任何一個環(huán)節(jié)不到位或者出錯，都達不到好的成果。由此，我想到在實際工作中，當一件突法事件發(fā)生，比如客戶臨時要求改定單，我應當積極主動去了解情況，了解一下生產狀況，立即將要求生產做出調整產品的型號規(guī)格，把已經做出的產品和半產品的數(shù)量收集起來，和客戶溝通，要求消耗已產生的產品數(shù)量，把損失降到最低。積極主動地去分析改進的方法和措施，去現(xiàn)場觀測事件發(fā)展的情況，去改變演化的方向，最終達到預期的效果！這樣有了好的結果才算負到了責任，而不是推卸責任，提出這樣那樣不想改變理由，放任事態(tài)的發(fā)展。

唐老師還有一句話說的好：“這是我的錯！”，這就要求我們把責任承擔起來，不論是間接責任還是直接責任，是領導責任還是管理責任，都要勇于承擔，而不是推卸責任！責任越大，機會也越大，責任和機會相輔相承。只有有了責任,敢于承擔責任，才會贏得機會。事情越多，困難越多，責任越大，正是能力得到體現(xiàn)和鍛煉的機會，而能力又是在責任中獲得的，只有通過不斷的加壓，才能鍛煉自己的能力。當能力得到了提升，機會也就隨之而來了，所以，正如唐淵老師說的，我負責，我成長，而事實也證明了這個觀點。

通過這次培訓，我深切體會到，在以后的工作中一定要將“責任決定一切”的心態(tài)融入到日常工作中，要做一個負責任的人！

生產部

陳英

2011.10.01

第五篇：讀《態(tài)度決定一切》感想

讀《態(tài)度決定一切》感想

東聯(lián) 唐金田 我讀了《態(tài)度決定一切》這本書，感受深刻。這是一本具有價值的人生指南書，它能迅速提高我們對生活的感知，并幫助我們確立和提升自己的人生定位。態(tài)度決定一切，生命需要積極的思考，積極的行動。它用六大篇章闡述了態(tài)度在人生中的重要性。本書不用大的理論，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人性的弱點，讓生活有困惑或沒有方向的人重新找到自己的人生目標,使逆境的朋友重新找到克服困難的勇氣和信心。

有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生。成敗的關鍵不在于擁有什么樣的出身，擁有多高的智慧，而在于我們做事的態(tài)度。積極的態(tài)度使人向上，消極的態(tài)度使人沉淪。不同的態(tài)度，不同的命運取決于個人的選擇。在人生的道路上，總會遇到這樣那樣的艱難困險，我們也應具有“決不輕言放棄”的態(tài)度和信念，而且還應該辯證地看待問題，用積極樂觀的思維去解決問題、審時度勢。因此，增強自信心，就能消除自卑感，就感覺自己是多么自信！在拾回自信的同時工作方面就能大展宏圖。不要企圖改變別人，要改變的只有自己，只有改變了自己的人，才能在言行上去影響別人。

以進取心實現(xiàn)自己的目標。成功需要進取心，進取心是一種積極向上的態(tài)度，一種不甘落后的態(tài)度，一種追求更高價值的態(tài)度。成功就是一個不斷追求的過程。不管你是大的跨越還是一點進步，你必須每天都要有進步的想法。在不斷進取的信心下，樹立一個又一個合理的目標，讓自己也有所期待。我們要相信辦法總比困難多，沒有克服不了的事情，只要樹立積極的心態(tài)，任何困難都是會化解的。要相信自己，只有你做了，你才能知道自己行不行；而只要你做了，并且堅持地做，你才會知道你真的行。所以，每天給自己定個目標，朝它奮進。

不要害怕錯誤或者失敗。人的一生中不可能沒有錯誤、不遇到失敗，如果沒有的話，就說明你一直沒有進步、停滯不前。只有不斷發(fā)現(xiàn)弱點、找出不夠之處，才能不斷改進，不斷進步，工作經驗正是在不斷更正不足的過程中積累，使自己達到完善，所以錯誤和失敗其實是人生的財富?！稇B(tài)度決定人生》這本書中有一句話：“成功的大小不是由這個人達到的人生高度衡量的，而是由他在成功路上克服障礙的數(shù)量來衡量的。”我認為這是最好的詮釋。勤奮學習，努力提升自己。發(fā)生不足并不可怕，要對他有個正確的認識。如果一味安慰自己“沒關系，失敗是成功之母”，不加以總結，不通過學習予以提高，那是更可怕的事情。因此，必須有個“學習、學習、再學習”的端正態(tài)度。向成功者學習智慧，向失敗者學習教訓，向一切的可以與可能學習的人和事學習。學習理論，學習經驗，學習一切需要學習的知識。所有成功人士都有淵博的知識，都有嚴謹?shù)男袨榉绞剑@些都是我們應當學習的。

其實，人與人之間只存在著很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成了人與人之間巨大的差異。因此，我們做任何事都要持有積極的心態(tài)，成敗的關鍵不在于客觀因素，而在于我們做事的態(tài)度。也許客觀的困難的確存在，但關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄，這就是個態(tài)度問題。只要我們在工作和生活中能以積極的態(tài)度面對困難，不被困難嚇倒，就一定能夠戰(zhàn)勝一切，使自己成為工作和生活中的強者。

讀了本書，受益匪淺，其中每章都能使人鼓舞，使人振奮，使人激發(fā)內心的每個夢想，腦中浮現(xiàn)出實現(xiàn)目標后的成功景象，一個個的目標就像久汗的幼苗遇到甘露一樣，心靈受到很大的反省、很大的振奮，這本書不能不說是一碗上乘的精神雞湯。