第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

最近，鎮(zhèn)黨委組織鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)了干部選拔任用一些政策法規(guī)，同時(shí)進(jìn)行了知識(shí)測(cè)試，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記，通過(guò)學(xué)習(xí)，加深了我對(duì)干部選拔任用法規(guī)政策，特別是四項(xiàng)監(jiān)督制度的理解和把握，對(duì)于今后在工作中嚴(yán)守黨的組織人事紀(jì)律，很有幫助。

提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度等干部選拔任用政策法規(guī)的出臺(tái)，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，相互補(bǔ)充，形成合力，有利于保證干部選拔任用機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績(jī)?nèi)罕娍吹米钋宄?，群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，各級(jí)黨組織在選人用人時(shí)要充分考慮群眾的意見(jiàn)，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機(jī)制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部選拔出來(lái)。要不斷改進(jìn)干部任用提名方式，鼓勵(lì)多種渠道推薦干部，廣開(kāi)舉賢薦能之路。積極擴(kuò)大群眾參與度和公開(kāi)透明度，擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實(shí)實(shí)為群眾干實(shí)事、真心實(shí)意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野，使那些一心干事、實(shí)績(jī)突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來(lái)。同時(shí)要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對(duì)此，各級(jí)黨組織在考核干部時(shí)，就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀的評(píng)價(jià)。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，整個(gè)干部隊(duì)伍才會(huì)始終充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感為己任，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

第二篇：學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《干部選拔任用

監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會(huì)

通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)省局政治部編印的《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》學(xué)習(xí)材料，認(rèn)真完成《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》知識(shí)測(cè)試后，體會(huì)頗深。

一、開(kāi)展這次專項(xiàng)教育活動(dòng)意義重大。這次專項(xiàng)教育活動(dòng)，是在《干部任用條例》頒布十周年、也是我省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作之年之際開(kāi)展，對(duì)于整治用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，把組織放心、群眾公認(rèn)的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)而形成用好的作風(fēng)選拔作風(fēng)好的人風(fēng)氣，把選拔出來(lái)的人真正成為帶領(lǐng)群眾向“四化”進(jìn)軍，真正成為科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的領(lǐng)軍人，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

二、開(kāi)展這次專項(xiàng)教育活動(dòng)是形勢(shì)發(fā)展的急切呼喚。形勢(shì) 在發(fā)展，歷史在前進(jìn)，我們國(guó)家己進(jìn)入社會(huì)主義現(xiàn)代化的新時(shí)期，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的社會(huì)是形勢(shì)發(fā)展的急切呼喚，而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，客觀上呼喚都有高智商、高素質(zhì)的領(lǐng)軍人物，由領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各行各業(yè)的團(tuán)隊(duì)去齊心協(xié)力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的小康社會(huì)。恰恰在這個(gè)環(huán)節(jié)中缺乏一部領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)，各行各業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是形勢(shì)發(fā)展的急切呼喚這部政策法規(guī)，只有出臺(tái)這部法規(guī)，才能著力

提高領(lǐng)軍人物嚴(yán)守組織人事紀(jì)律意識(shí)，為深入整治用人上不正之風(fēng)、不斷提高選人用人公信度筑牢自己的思想防線。為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

三、開(kāi)展這次專項(xiàng)教育活動(dòng)是歷史賦予我們的新要求?！罢?治路線確定以后，干部就是決定的因素”，我們要著力組建干部選拔任用風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，開(kāi)展全員崗位風(fēng)險(xiǎn)防范管理，深入排查干部工作崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，堵塞漏洞，并嚴(yán)肅查處。我們把握好選用人才的公信度，把真正能帶領(lǐng)全國(guó)人民實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的人選拔到重要的崗位上來(lái)，這是歷史賦予我們的新要求。

當(dāng)前，用人上的不正之風(fēng)仍在盛行，如不加重視，將會(huì)影響來(lái)之不易的發(fā)展局面，因此要出重拳、嚴(yán)打擊，努力把選拔用人的工作做好，這是保證我國(guó)長(zhǎng)期繁榮昌盛的必由之路。

第三篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

心得體會(huì)

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展<干部任用條例>學(xué)習(xí)宣傳周和新一輪“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)》的通知，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔相關(guān)法規(guī)政策進(jìn)行了學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，個(gè)人認(rèn)為干部選拔任用制度的出臺(tái)，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒(méi)有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒(méi)有制度。貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度，要增強(qiáng)原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對(duì)民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對(duì)查實(shí)的用人問(wèn)題要糾正問(wèn)責(zé)，不搞下不為例。加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。我們要以落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度為契機(jī)，加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)。在繼續(xù)整治拉票賄選問(wèn)題的同時(shí)，要嚴(yán)肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動(dòng)向，不管刮的是什么風(fēng)，不管

風(fēng)從什么地方來(lái)，都要堅(jiān)決抵制。建立健全自查自糾機(jī)制，堅(jiān)持有案必查、鼓勵(lì)自查、上級(jí)督查。堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報(bào)一起、教育一片。結(jié)合工作實(shí)際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風(fēng)氣提效能”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴(yán)格要求、規(guī)范自身行為，堅(jiān)決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽(yáng)光下，勇于接受監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項(xiàng)工作。

二是要建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評(píng)機(jī)制。要繼續(xù)推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的選任機(jī)制，用可量化的、科學(xué)制定的工作指標(biāo)衡量干部工作業(yè)績(jī)，結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行選拔任用，形成人人進(jìn)取、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)鄉(xiāng)面。

三是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門職能，切實(shí)落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度。在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點(diǎn)工作，抓緊抓好，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實(shí)履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。

第四篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)范文

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)

霍邱縣副縣長(zhǎng) 馬仁高

按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，認(rèn)真閱讀了市委組織部《開(kāi)展集中教育活動(dòng)致領(lǐng)導(dǎo)干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)資料》，并仔細(xì)作答了《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試卷》。通過(guò)學(xué)習(xí)，本人認(rèn)為在以后的干部選拔工作應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

一要抓住群眾關(guān)注點(diǎn)，提高選人用人公信度。當(dāng)前，選人用人公信度是廣大人民群眾最為關(guān)心的問(wèn)題，如何使選人用人結(jié)果得到人民群眾認(rèn)可，才是關(guān)鍵。近年來(lái)，通過(guò)完善干部選拔任用機(jī)制，選人用人的公信度不斷增強(qiáng)，人民群眾的滿意度不斷提高，但在少數(shù)地方和單位，還存在一些嚴(yán)重?fù)p害選人用人公信度的現(xiàn)象。最近中共中央辦公廳印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，中央組織部制定了與之配套銜接的3個(gè)試行辦法，形成了一套遏制用人腐敗的“組合拳”，這套“組合拳”，這既突出了干部選拔任用中需要監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象和特殊情況，又強(qiáng)化了總體監(jiān)督，對(duì)提高選人用人的公信度有著巨大的推進(jìn)作用。

二要突出重點(diǎn)對(duì)象，增強(qiáng)干部選任工作的壓力感和責(zé)任

感。選拔任用干部，主要領(lǐng)導(dǎo)干部和一些關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部往往有更大的發(fā)言權(quán)。如果對(duì)他們?nèi)狈τ行У闹萍s和監(jiān)督，就容易出現(xiàn)用人腐敗問(wèn)題。目前，我們黨對(duì)于如何選拔任用干部有明確的規(guī)定和程序，但由于缺乏事后責(zé)任追究，致使一些人不怕突破規(guī)定、違反程序。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》針對(duì)選人用人中的違規(guī)違紀(jì)、失察失誤等問(wèn)題，明確規(guī)定應(yīng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任；追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任；追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任；追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任等等。這就抓住了干部選拔任用過(guò)程中的關(guān)鍵人員，將他們列為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督，有效的督促他們按照權(quán)責(zé)一致的原則做好干部選拔任用工作。

三要注重特殊情況，有效體現(xiàn)監(jiān)督工作的特殊性和針對(duì)性。在干部選拔任用中，一些特殊情況往往會(huì)成為用人腐敗滋生的溫床，也容易成為干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。比如，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在離任前突擊提拔、調(diào)整干部；一些領(lǐng)導(dǎo)干部越級(jí)或者破格提拔干部；一些領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理后又被重新任用；一些領(lǐng)導(dǎo)干部的身邊工作人員被提拔任用等等。這些情況不一定都是違規(guī)違紀(jì)，但因?yàn)橛衅涮厥庑?，容易引起干部群眾的猜測(cè)和不滿，因此更需要加強(qiáng)監(jiān)督。對(duì)這些特殊情況，3個(gè)試行辦法中的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工

作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》或要求書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行；或要求在作出決定前征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)。這有利于上級(jí)有關(guān)部門及時(shí)跟進(jìn)、加強(qiáng)監(jiān)督，防止其中出現(xiàn)用人不正之風(fēng)。

四要強(qiáng)化總體監(jiān)督，從根本上保證選好用準(zhǔn)人。形成用人上的良好風(fēng)氣，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，既要著眼于特殊情況，加強(qiáng)一時(shí)一事的監(jiān)督；也要著眼于日常工作，加強(qiáng)總體監(jiān)督。3個(gè)試行辦法中的《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》規(guī)定，地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受民主評(píng)議；《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》規(guī)定，市縣黨委書(shū)記即將離任時(shí)，上級(jí)黨委組織部門對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。這些舉措的實(shí)施，可以促使領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用上時(shí)時(shí)注意、處處留心，真正為黨的事業(yè)選好人、用好人。

第五篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

最近，我院組織學(xué)習(xí)了干部選拔任用政策法規(guī)，同時(shí)進(jìn)行了測(cè)試。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，加深了我對(duì)干部選拔任用法規(guī)政策的把握，對(duì)于今后在工作中嚴(yán)守黨的組織人事紀(jì)律，很有幫助。

選拔任用工作監(jiān)督制度的出臺(tái)，是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢(shì)，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。我認(rèn)為，做好干部選拔任用監(jiān)督工作需從以下三方面入手：

第一，干部選拔任用工作，對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，永葆黨的先進(jìn)性和構(gòu)筑干部隊(duì)伍的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”具有十分重要的意義。落實(shí)干部選拔任用工作監(jiān)督制度第一要?jiǎng)?wù)就是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈。要進(jìn)一步構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為契機(jī)，通過(guò)干部職工集中學(xué)習(xí)、黨委中心組學(xué)習(xí)、專題討論會(huì)、民主生活會(huì)等形式將監(jiān)督制度進(jìn)行通篇學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)制度“精髓”，準(zhǔn)確把握制度 “內(nèi)核”，做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，組工干部深入學(xué)，黨員干部主 動(dòng)學(xué)，讓學(xué)習(xí)“似春前之青草，不見(jiàn)其長(zhǎng)，日有所增”，而不是 “如磨刀之石，不見(jiàn)其損，月有所虧”。通過(guò)先學(xué)一步、多學(xué)一 些、深學(xué)一層，深度宣傳，使廣大黨員干部群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實(shí)。與此同時(shí)，以理論學(xué)習(xí)為突破口，以開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，著眼全面提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善學(xué)習(xí)機(jī)

制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。大力開(kāi)展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”、“學(xué)習(xí)型黨組織”、爭(zhēng)當(dāng)“學(xué)習(xí)型黨員干部”、“愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)”等活動(dòng)。并充分利用單位工作簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)、橫幅、電視新聞等形式對(duì)干部監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)材料進(jìn)行全方位宣傳、多角度解讀，擴(kuò)大知曉面，提高參與面。通過(guò)廣泛組織學(xué)習(xí)，深入理論思考，完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，著力搭建高舉旗幟的“塔臺(tái)”、理論研討的“講臺(tái)”、推進(jìn)工作的“擂臺(tái)”、創(chuàng)新思維的“樓臺(tái)”；讓廣大干部學(xué)會(huì) “以超前的眼光謀劃發(fā)展，以創(chuàng)新的思維破解難題，以扎實(shí)的作 風(fēng)推進(jìn)工作”，摒棄“事不關(guān)己，高高掛起”，“腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”、“不學(xué)習(xí)照樣可以工作”的錯(cuò)誤思想。

第二，建設(shè)“生態(tài)型”干部貫徹落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度，歸根結(jié)底就是要建設(shè)“生態(tài)型”干部，通過(guò)營(yíng)造風(fēng)清氣正、無(wú)“污染”的選人用人環(huán)境，使整個(gè)系統(tǒng)形成適宜干部健康成長(zhǎng)的良好“生態(tài)”，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。因此，我們應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作 制度體系建設(shè)，積極開(kāi)展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對(duì)干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評(píng)價(jià)標(biāo) 準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)，切實(shí)提高選人用人公信度。提高選人用人的公信度，尤其是要通過(guò)建立科學(xué)的選人用人體系把那些能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)人員選拔到中層干部的崗位上來(lái)。因此，我們要變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”，變“獨(dú)角戲”為 “集體舞”，發(fā)動(dòng)群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，建立“上評(píng)下、下評(píng)上、橫向評(píng)、縱向評(píng)”的多視角評(píng)價(jià)體系，將選拔干部的

初始提名權(quán)交給群眾，逐步實(shí)現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開(kāi)放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。在干部選拔任用工作中，我們應(yīng)盡力把好三關(guān)，即：一是把好“體檢關(guān)”，認(rèn)真檢驗(yàn) 干部是否帶?。?二是把好“會(huì)診關(guān)”，確保干部“帶病不上崗”；三是把好“保健關(guān)”，力求干部“崗上不生病”。在實(shí)踐中，應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條 例》，按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針，堅(jiān)持“自己愿意干、群眾擁護(hù)干、組織考核適合干”的“三干”原則選拔任用干部，切實(shí)保證全系統(tǒng)干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使選人用人公信度得到切實(shí)提高，干部隊(duì)伍建設(shè)得到切實(shí) 加強(qiáng)。綜合運(yùn)用部門干部監(jiān)督工作現(xiàn)有手段，健全完善信訪舉報(bào)制度，加大舉報(bào)受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個(gè)人的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，切實(shí)查處違反制度的行為，增強(qiáng)制度的影響力和威懾力，做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起。按照《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》和《離任檢查辦法》規(guī)定，運(yùn)用 評(píng)議和檢查的結(jié)果，對(duì)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)干部作出相應(yīng)的處理，并將民主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。堅(jiān)持推行并不斷完善干部任前聯(lián)審、干部選任全程紀(jì)實(shí)等制度，使提名、考察、決策等各個(gè)環(huán)節(jié)有據(jù)可查，防止不履行程序、簡(jiǎn)化程序、變通程序現(xiàn)象的發(fā)生，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第三，爭(zhēng)做“標(biāo)桿型”領(lǐng)導(dǎo)。古人云：其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。所以自己唯有以身作則，作出表率，樹(shù)立“標(biāo)桿”，才能在群眾中樹(shù)立 起威信，做個(gè)清醒冷靜的領(lǐng)導(dǎo)。一盆水洗心，淡

泊明志，寧?kù)o致遠(yuǎn)，廉潔自律。從更高的站位、更大的范圍、更寬的視野來(lái)謀劃好工作，為單位發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。