第一篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī)

心得體會(huì)

按照市委組織部、市委宣傳部《關(guān)于在縣級(jí)黨委（黨組）中心組集中學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的通知》要求，本人認(rèn)真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)、嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的責(zé)任感和自覺性。結(jié)合實(shí)際，談以下幾點(diǎn)體會(huì)：

一、要吃透干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。干部任用監(jiān)督工作政策法規(guī)是黨中央針對(duì)干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條；為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當(dāng)利益的官員頭上懸起了“利劍”；是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求；是我黨為了群眾，聯(lián)系群眾，踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨的有力體現(xiàn)；是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)

1化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。

二、要走實(shí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內(nèi)容程序制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒有制度。對(duì)選拔任用干部，要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序，并保證程序走實(shí)。對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對(duì)民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對(duì)查實(shí)的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。同時(shí)，應(yīng)做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會(huì)公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，在整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施，堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報(bào)一起、教育一片。我想，執(zhí)行好規(guī)定的選拔任用干部程序，既是對(duì)提拔任用的干部本人負(fù)責(zé)，也是為人民負(fù)責(zé)。

三、要激發(fā)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內(nèi)在動(dòng)力一要充分運(yùn)用好民主評(píng)議。要提高民主測(cè)評(píng)真實(shí)率，真正發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。只有這樣才有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)；有利于新選拔任用干部主動(dòng)向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實(shí)事辦好事。

二要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。

三要拓寬干部選拔任用渠道。要變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”，變“獨(dú)角戲”為“集體舞”，只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，整個(gè)干部隊(duì)伍才會(huì)始終充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

第二篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)心得體會(huì)

最近，xx市委組織部組織廣大干部學(xué)習(xí)了干部選拔任用一些政策法規(guī)，同時(shí)進(jìn)行了知識(shí)測(cè)試。作為一名基層干部，通過學(xué)習(xí)，加深了我對(duì)干部選拔任用法規(guī)政策，特別是四項(xiàng)監(jiān)督制度的理解和把握，對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有重要意義。

我個(gè)人認(rèn)為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺(tái)，是提高選人用人公信度，是我黨用人制度建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度等干部選拔任用政策法規(guī)的出臺(tái)，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，有利于保證干部選拔任用機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；為深入整治領(lǐng)導(dǎo)在用人上搞不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對(duì)此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實(shí)上動(dòng)真格、下功夫、見實(shí)效。

干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對(duì)干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。

制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒有制度。貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度，我們要增強(qiáng)原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對(duì)民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對(duì)查實(shí)的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會(huì)公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。我們要以落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度為契機(jī)，加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時(shí)，要嚴(yán)肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動(dòng)向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來，都要堅(jiān)決抵制。要建立健全自查自糾機(jī)制，堅(jiān)持有案必查、鼓勵(lì)自查、上級(jí)督查。堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報(bào)一起、教育一片。結(jié)合本人工作的實(shí)際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風(fēng)氣提效能”活動(dòng)結(jié)合起來，不斷加強(qiáng)城管執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴(yán)格要求、規(guī)范自身行為，堅(jiān)決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽光之下，勇于接受廣大城管執(zhí)法隊(duì)員的監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項(xiàng)工作。

二是要建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評(píng)機(jī)制。要繼續(xù)推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的選任機(jī)制，用可量化的、科學(xué)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)來衡量干部工作業(yè)績(jī)，結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行選拔任用，形成人人進(jìn)取、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)局面。

三是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門職能，切實(shí)落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點(diǎn)工作，抓緊抓好，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實(shí)履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。

通過這次的學(xué)習(xí)，使我在思想和行動(dòng)上高度與組織保持一致，絕不會(huì)拉票賄選、跑官要官、買官賣官；使我在思想和行動(dòng)上與群眾打成一片，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，全心全意為老百姓服務(wù)；使我在思想和行動(dòng)上高度和時(shí)代走在一起，創(chuàng)新工作方式，嚴(yán)于律己，開拓創(chuàng)新，努力做好本職工作，帶好手下同志。干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常重要、非常及時(shí)，我將在今后工作崗位上嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定加倍努力工作學(xué)習(xí)。

第三篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)心得體會(huì)

單凱

最近，區(qū)教體局組織全區(qū)教育系統(tǒng)廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了干部選拔任用一些政策法規(guī)，同時(shí)進(jìn)行了知識(shí)測(cè)試，作為一名小學(xué)校長(zhǎng)，通過學(xué)習(xí)，加深了我對(duì)干部選拔任用法規(guī)政策，特別是四項(xiàng)監(jiān)督制度的理解和把握，對(duì)于今后在工作中嚴(yán)守黨的組織人事紀(jì)律，很有幫助。

提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度等干部選拔任用政策法規(guī)的出臺(tái)，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，有利于保證干部選拔任用機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績(jī)?nèi)罕娍吹米钋宄?，群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，學(xué)校在選人用人時(shí)要充分考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機(jī)制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀老師選拔出來。要不斷改進(jìn)學(xué)校中層干部任用提名方式，鼓勵(lì)多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴(kuò)大群眾參與度和公開透明度，擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實(shí)實(shí)為學(xué)校的發(fā)展，為學(xué)校的教育勤勤懇懇的優(yōu)秀教師能夠進(jìn)入組織選拔的視野，使那些一心干事、實(shí)績(jī)突出的青年優(yōu)秀教師能夠推薦上來。同時(shí)要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察教師。善于在平凡的工作崗位中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對(duì)此，學(xué)校在考核干部時(shí)，就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀的評(píng)價(jià)。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，整個(gè)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍才會(huì)始終充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

作為一名小學(xué)校長(zhǎng)，要以對(duì)國家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感為己任，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

第四篇：學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《干部選拔任用

監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會(huì)

通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)省局政治部編印的《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》學(xué)習(xí)材料，認(rèn)真完成《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》知識(shí)測(cè)試后，體會(huì)頗深。

一、開展這次專項(xiàng)教育活動(dòng)意義重大。這次專項(xiàng)教育活動(dòng)，是在《干部任用條例》頒布十周年、也是我省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作之年之際開展，對(duì)于整治用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，把組織放心、群眾公認(rèn)的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)而形成用好的作風(fēng)選拔作風(fēng)好的人風(fēng)氣，把選拔出來的人真正成為帶領(lǐng)群眾向“四化”進(jìn)軍，真正成為科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的領(lǐng)軍人，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

二、開展這次專項(xiàng)教育活動(dòng)是形勢(shì)發(fā)展的急切呼喚。形勢(shì) 在發(fā)展，歷史在前進(jìn)，我們國家己進(jìn)入社會(huì)主義現(xiàn)代化的新時(shí)期，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的社會(huì)是形勢(shì)發(fā)展的急切呼喚，而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，客觀上呼喚都有高智商、高素質(zhì)的領(lǐng)軍人物，由領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各行各業(yè)的團(tuán)隊(duì)去齊心協(xié)力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的小康社會(huì)。恰恰在這個(gè)環(huán)節(jié)中缺乏一部領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)，各行各業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是形勢(shì)發(fā)展的急切呼喚這部政策法規(guī)，只有出臺(tái)這部法規(guī)，才能著力

提高領(lǐng)軍人物嚴(yán)守組織人事紀(jì)律意識(shí)，為深入整治用人上不正之風(fēng)、不斷提高選人用人公信度筑牢自己的思想防線。為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

三、開展這次專項(xiàng)教育活動(dòng)是歷史賦予我們的新要求?！罢?治路線確定以后，干部就是決定的因素”，我們要著力組建干部選拔任用風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，開展全員崗位風(fēng)險(xiǎn)防范管理，深入排查干部工作崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，堵塞漏洞，并嚴(yán)肅查處。我們把握好選用人才的公信度，把真正能帶領(lǐng)全國人民實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的人選拔到重要的崗位上來，這是歷史賦予我們的新要求。

當(dāng)前，用人上的不正之風(fēng)仍在盛行，如不加重視，將會(huì)影響來之不易的發(fā)展局面，因此要出重拳、嚴(yán)打擊，努力把選拔用人的工作做好，這是保證我國長(zhǎng)期繁榮昌盛的必由之路。

第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)

近期，我局組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)，對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有重要意義。

我個(gè)人認(rèn)為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺(tái)，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對(duì)此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實(shí)上動(dòng)真格、下功夫、見實(shí)效。

干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對(duì)干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。

制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒有制度。貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度，我們要增強(qiáng)原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對(duì)民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對(duì)查實(shí)的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會(huì)公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。我們要以落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度為契機(jī)，加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時(shí)，要嚴(yán)肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動(dòng)向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來，都要堅(jiān)決抵制。要建立健全自查自糾機(jī)制，堅(jiān)持有案必查、鼓勵(lì)自查、上級(jí)督查。堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報(bào)一起、教育一片。

結(jié)合商務(wù)工作的實(shí)際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風(fēng)氣提效能”活動(dòng)結(jié)合起來，不斷加強(qiáng)商務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴(yán)格要求、規(guī)范自身行為，堅(jiān)決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽光下，勇于接受監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項(xiàng)工作。

二是要建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評(píng)機(jī)制。要繼續(xù)推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的選任機(jī)制，用可量化的、科學(xué)制定的工作指標(biāo)衡量干部工作業(yè)績(jī)，結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行選拔任用，形成人人進(jìn)取、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)局面。

三是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門職能，切實(shí)落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點(diǎn)工作，抓緊抓好，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實(shí)履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。