第一篇：綜合部崗位職責(zé)

鶴壁恒通電氣有限公司

綜合管理部（人力資源部和行政事業(yè)部）：

全面負(fù)責(zé)公司日常后勤管理服務(wù)工作，因公司運(yùn)行情況，兩個(gè)部門暫時(shí)進(jìn)行統(tǒng)一管理，權(quán)責(zé)明確，責(zé)任到人，具體崗位職責(zé)：

一、人力資源部崗位職責(zé)：

協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作 主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時(shí)解決;代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)；負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作

二、行政事業(yè)部崗位工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對接工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?。

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會決定發(fā)文。

5、負(fù)責(zé)公司公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作。

9、負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。主要是食堂管理、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作、廠區(qū)安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

11、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

12、完善配合做好公司工會和黨支部工作。

13、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

田思坤

2018年3月5日

第二篇：綜合部崗位職責(zé)

酒鋼（集團(tuán)）蘭州酒鋼宏順物流有限公司

綜 合 部 崗 位 職 責(zé)

批準(zhǔn)時(shí)間：

版次：B/1 擬訂部門：綜合部 擬 稿 人：趙城富 發(fā)放份數(shù)：10份 審 核 人：李希斌 批 準(zhǔn) 人：王強(qiáng) 2014年7月30日實(shí)施日期：2014年8月1日

1．目的為了明確綜合部的責(zé)任權(quán)限、各崗位業(yè)務(wù)范圍，規(guī)范各崗位責(zé)任，特制訂本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜合部各崗位全體人員。

3、術(shù)語、定義

4、通用職責(zé)

4.1 貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及集團(tuán)公司、物流中心、蘭州酒鋼宏順物流有限公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.2 收集、整理和研究地方政府、上級部門有關(guān)黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、企業(yè)管理、企業(yè)改革與發(fā)展等方面的方針、政策、法律、法規(guī)和條例，為公司管理與經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)。

4.3 負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)范圍各項(xiàng)規(guī)章制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)臺賬的編制、建立、保存，做好有關(guān)制度、報(bào)表的上報(bào)及內(nèi)遞工作。

4.4 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)檔案、資料的保存、移交和重要文件、專業(yè)資料的保密管理。

4.5結(jié)合實(shí)際，本著體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的原則，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，創(chuàng)造性的開展工作。

4.6 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的對外聯(lián)系和對內(nèi)的協(xié)調(diào)工作，參加公司組織的有關(guān)會議，并落實(shí)會議精神。

4.7 完成組織交辦的其它工作。

5、部門職責(zé)

5.1 綜合部是蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜合管理部門，負(fù)責(zé)公司黨群

事務(wù)、人力資源、勞動工資、企業(yè)管理、安全管理等綜合管理工作。

5.2 貫徹落實(shí)黨和國家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

5.3 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部工作協(xié)調(diào)、管理以及后勤服務(wù)工作。

5.4 負(fù)責(zé)公司辦公事務(wù)管理工作。

5.5 負(fù)責(zé)公司企業(yè)基礎(chǔ)管理與安全管理工作。

5.6 負(fù)責(zé)公司人力資源、勞動工資管理工作。

5.7 負(fù)責(zé)公司職工培訓(xùn)工作。

5.8 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公場所物業(yè)管理工作。

5.9 負(fù)責(zé)公司辦公場所車輛停放、交通安全工作。

5.10負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購審批、發(fā)放與管理工作。

5.11負(fù)責(zé)公司調(diào)研和信息反饋工作。

5.12落實(shí)上級組織、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

6、崗位職責(zé)

部長崗位職責(zé)

1、主題內(nèi)容及適用范圍

本制度規(guī)定了部長的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。

2、業(yè)務(wù)范圍

負(fù)責(zé)綜合行政與黨群事務(wù)管理。

3、主要職責(zé)

3.1 對綜合部的工作及質(zhì)量負(fù)全責(zé)。

3.2 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部工作的協(xié)調(diào)、檢查、督辦，搞好企業(yè)調(diào)研和信息反饋，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

3.3 對公司企業(yè)管理、考核及制度的編制、執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.4 對公司人力資源、勞動工資以及文件和印章管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.5 負(fù)責(zé)做好黨支部、工會以及廉政建設(shè)各項(xiàng)工作。

3.6 負(fù)責(zé)公司辦公用車以及后勤服務(wù)管理。

3.7 對業(yè)務(wù)招待費(fèi)的合理使用負(fù)責(zé)。

3.8負(fù)責(zé)公司安全管理工作，貫徹落實(shí)安全管理制度。

3.9 負(fù)責(zé)做好機(jī)關(guān)工作人員勞動保護(hù)用品的計(jì)劃報(bào)批與發(fā)放工作。

3.10對公司管理創(chuàng)新、提升管理水平負(fù)責(zé)。

3.11負(fù)責(zé)完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

黨群與安全主管崗位職責(zé)

1、主題內(nèi)容及適用范圍

本制度規(guī)定了黨群與安全主管的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。

2、業(yè)務(wù)范圍

負(fù)責(zé)公司黨群事務(wù)、綜合治理、安全管理工作。

3、主要職責(zé)

3.1 負(fù)責(zé)按照有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)收繳黨費(fèi)、會費(fèi)，組織開展好黨員責(zé)任區(qū)、民主評議、勞動競賽等活動。

3.2 做好黨支部以及工會小家的基礎(chǔ)管理工作，及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)資料信息。

3.3 制訂黨支部目標(biāo)管理考核辦法，組織實(shí)施，抓好落實(shí)。

3.4 制定干部理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織開展黨員干部政治理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政教育。

3.5 負(fù)責(zé)組織開展豐富多彩的文體活動。

3.5 負(fù)責(zé)做好對外宣傳工作，充分展示企業(yè)良好形象。

3.6 抓好平安建設(shè)、矛盾糾紛排查，為公司發(fā)展積極營造良好環(huán)境。

3.7 貫徹落實(shí)安全管理制度，對公司下屬單位和部門安全生產(chǎn)以及落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度情況實(shí)施檢查、考核，確保安全無事故。

3.8 及時(shí)完成上級組織和本部門安排的臨時(shí)工作。

企管、人力資源管理主管崗位職責(zé)

1、主題內(nèi)容及適用范圍

本制度規(guī)定了綜合管理員的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。

2、業(yè)務(wù)范圍

負(fù)責(zé)勞動用工與工資計(jì)劃的編制、考核、班組建設(shè)、職工培訓(xùn)、公司管理體系的策劃，制度的制定、完善、管理。

3、主要職責(zé)

3.1負(fù)責(zé)每季班組長及相關(guān)人員的培訓(xùn)，提高班組長管理水平。

3.2做好職工培訓(xùn)的組織管理工作。

3.3 制訂公司各部門基礎(chǔ)管理考核辦法，組織實(shí)施，抓好落實(shí)。

3.4 制訂并報(bào)批公司人力資源需求計(jì)劃，合理定編定崗，擬定內(nèi)部工資分配方案。

3.5 對工資發(fā)放的正確性、合理性負(fù)責(zé)。

3.6 做好與人力資源、工資有關(guān)的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

3.7 本著創(chuàng)新的原則，建立、完善公司的相關(guān)制度，對制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

3.8 完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

綜合主辦崗位職責(zé)

1、主題內(nèi)容及適用范圍

本制度規(guī)定了綜合主辦的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。

2、業(yè)務(wù)范圍

負(fù)責(zé)綜合部考勤、收發(fā)函電、文檔、計(jì)算機(jī)信息管理、辦公用品、公文打印、信訪、人員接待、會議準(zhǔn)備、記錄、報(bào)紙訂閱發(fā)放、計(jì)劃生育。

3、主要職責(zé)

3.1對綜合部考勤的及時(shí)性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

3.2對文件、資料及時(shí)歸檔、完整負(fù)責(zé)。

3.3負(fù)責(zé)辦公用品及耗材的計(jì)劃、發(fā)放，做到賬物相符。

3.4負(fù)責(zé)公司文字材料的打印和編發(fā)。

3.5負(fù)責(zé)公司的信訪工作。

3.6執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，對檔案資料的保密性負(fù)責(zé)。

3.7做好會議的通知、會場布置、簽到等會務(wù)管理工作。

3.8做好會議記錄及記要的整理工作。

3.9做好來訪人員的接待服務(wù)工作。

3.10負(fù)責(zé)公務(wù)文書的簽收、登記、呈閱、傳遞、催辦工作。

第三篇：綜合部崗位職責(zé)

編碼：

編號：

各類人員崗位職責(zé)

編制：綜合管理部 審核： 批準(zhǔn)：

時(shí)間：

****年**月**日

河南優(yōu)家裝飾工程有限責(zé)任公司

保存部門：綜合管理部

綜合管理部職能與崗位職責(zé)

綜合管理部職能

在公司總裁、主管副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織完成人力資源和行政管理工作，組織協(xié)調(diào)本部門與各部門、各（子）分公司的關(guān)系，運(yùn)用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)公司決策目標(biāo)。

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政、安全管理工作。

2、負(fù)責(zé)企劃經(jīng)營與市場推廣和渠道與客戶管理工作。

3、負(fù)責(zé)組織擬定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，并做好企業(yè)經(jīng)營策略研究和選擇。

4、負(fù)責(zé)組織擬定人力資源需求計(jì)劃，修定完善人力資源政策和制度。

5、負(fù)責(zé)組織擬定公司各類文件，修定完善各項(xiàng)管理制度，并檢查落實(shí)情況。

6、負(fù)責(zé)組織撰寫公司和本部門的工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開展調(diào)研工作，對存在的問題，提出建議。

7、負(fù)責(zé)組織召開本部門的工作例會，及時(shí)安排總結(jié)部門工作。

8、負(fù)責(zé)對本部門人員的工作進(jìn)行檢查、考核、總結(jié)，對存在的問題及時(shí)提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本部門各崗位人員的工作關(guān)系，調(diào)動全體人員的積極性，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

綜合管理部崗位職責(zé)

1、綜合管理部經(jīng)理

1.1職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)綜合管理部的全面工作，運(yùn)用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)公司決策目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)組織擬定公司各類文件，修定完善各項(xiàng)管理制度，并檢查落實(shí)公司各部門實(shí)施情況。

3、負(fù)責(zé)組織制定公司工作計(jì)劃，撰寫工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開展調(diào)研工作，對公司存在的問題，提出建議，對公司重大決策提出建議。

4、負(fù)責(zé)人力資源、行政管理、績效考核、安全管理等項(xiàng)工作。

5、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，制定本部門的工作計(jì)劃，修定完善各項(xiàng)管理制度。

6、定期組織召開本部門每周的工作例會，及時(shí)安排總結(jié)本周工作。

7、定期對本部門人員的工作進(jìn)行檢查、考核、總結(jié)，對存在的問題及時(shí)提出改進(jìn)意見。

8、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本部門各崗位人員的工作關(guān)系，調(diào)動全體人員的積極性，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

9、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)各項(xiàng)管理工作。1.2任職資格與任免

1、知識教育水平要求：大專以上學(xué)歷，熟悉國家有關(guān)政策及法律、法規(guī)、合同等有關(guān)知識；熟悉掌握行政、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)知識；熟悉企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。

2、崗位技能要求：有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達(dá)能力、良好的人際交往能力。

3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別與年齡要求。

4、任免：本崗位人員由公司總裁任免。1.3垂直與橫向關(guān)系

1、垂直關(guān)系：上級：總裁、副總裁；下級：本部門各崗位負(fù)責(zé)人。

2、橫向關(guān)系：各管理部門負(fù)責(zé)人、各分（子）公司負(fù)責(zé)人。

2、人力資源管理（1）績效與薪酬專員 1.1職責(zé)描述

1、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

2、調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；

3、建立公司職位流動和晉升體系；

4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

6、指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

7、根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作；

8、組織實(shí)施績效評價(jià)面談；

9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

10、協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；

11、準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

12、研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；

13、對薪酬市場趨勢做出評價(jià)，并對公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；

14、評價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。

15、起草公司薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；

16、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

17、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

18、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；

19、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫 1.2任職資格與任免

1、知識教育水平要求：大專以上學(xué)歷，熟悉掌握人力資源管理和有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識；熟悉勞動合同等知識。了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。

2、崗位技能要求：有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達(dá)能力和良好的人際交往能力。

3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。

4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免。1.3 垂直與橫向關(guān)系

1、垂直關(guān)系：上級：副總裁、綜合部經(jīng)理。下級：無

2、橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司人力資源管理人員。（2）招聘、培訓(xùn)專員 2.1職責(zé)描述

1、結(jié)合公司生產(chǎn)情況，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)工作，發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

2、負(fù)責(zé)員工招聘、聘任、崗位變動、工資調(diào)整、人事信息上報(bào)等管理工作。

3、做好員工的勞動合同管理，建立健全員工人事檔案。

4、負(fù)責(zé)了解掌握公司員工的思想動態(tài)，接待受理員工投訴，及時(shí)解決投訴中的各類問題，認(rèn)真做好人事管理工作。

5、定期總結(jié)人力資源管理工作，對存在問題提出建議，并做好材料、合同的整理和存檔工作，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)各項(xiàng)管理工作。2.2任職資格與任免

1、知識教育水平要求：人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等大專以上學(xué)歷，熟悉掌握人力資源管理和有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識；熟悉勞動合同等知識；了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。

2、崗位技能要求：有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達(dá)能力和良好的人際交往能力。

3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。

4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免。2.3垂直與橫向關(guān)系

1、垂直關(guān)系：上級：副總裁、綜合部經(jīng)理。下級：無

2、橫向關(guān)系：各管理部門、各分(子)公司人力資源管理人員。

3、行政管理 3.1職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)擬定、打印、下發(fā)公司各類文件。負(fù)責(zé)撰寫公司工作總結(jié)、工作計(jì)劃等有關(guān)材料。

2、負(fù)責(zé)擬定、打印、下發(fā)公司總裁辦公會等會議紀(jì)要。負(fù)責(zé)傳閱、修定、完善公司各項(xiàng)管理制度。

3、負(fù)責(zé)各類文件、資料記錄、整理、存檔工作。

4、負(fù)責(zé)通知、召集各部門參加公司組織召開的總裁辦公會、總裁例會等項(xiàng)會議，并負(fù)責(zé)做好會議記錄。

5、負(fù)責(zé)各類證照的年檢、變更、注銷、繳費(fèi)、借閱、保管工作。

6、負(fù)責(zé)公司各部門的辦公用品統(tǒng)計(jì)，上報(bào)審批、購買、發(fā)放工作。

7、負(fù)責(zé)公司總部各部門的固定資產(chǎn)申報(bào)、領(lǐng)取、發(fā)放、登記和管理工作

8、負(fù)責(zé)公司員工住宿管理工作和公司總部樓內(nèi)的水、電、氣和房屋、門窗等維修工作。

9、負(fù)責(zé)公司總部樓內(nèi)的安全管理和保潔管理工作，負(fù)責(zé)公司水、電、氣和天燃?xì)赓M(fèi)用繳納工作。

10、負(fù)責(zé)公司電話安裝、改號、遷移、繳費(fèi)工作，負(fù)責(zé)總裁安排的客人接待、食宿、購票、接送工作。

11、負(fù)責(zé)公司各部門名片聯(lián)系、制作工作，負(fù)責(zé)總部來人來訪接待和郵件、傳真收發(fā)轉(zhuǎn)送工作。

12、負(fù)責(zé)領(lǐng)取上級各有關(guān)部門發(fā)放的文件、材料，負(fù)責(zé)參加市政府、開發(fā)區(qū)政府各部門組織的各種會議。

13、負(fù)責(zé)公司各部門的通勤票辦理工作，負(fù)責(zé)包藥機(jī)說明書和彩頁的配合校對、聯(lián)系印刷、結(jié)算工作。

14、負(fù)責(zé)原三維子公司以前存檔資料的管理工作，負(fù)責(zé)英文域名續(xù)費(fèi)繳納工作。

15、配合有關(guān)部門做好企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)工作。3.2任職資格與任免

1、知識教育水平要求：行政管理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。大專以上學(xué)歷，熟悉掌握行政管理和有關(guān)政策及法律法規(guī)等 有關(guān)知識；了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識；

2、崗位技能要求：受過現(xiàn)代行政管理、法律法規(guī)和企業(yè)管理等方面的基本知識培訓(xùn)。有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達(dá)能力和良好的人際交往能力。

3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。

4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免。3.3 垂直與橫向關(guān)系

1、垂直關(guān)系：上級：副總裁、綜合部經(jīng)理。下級：無

2、橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司行政管理人員

4、總臺接待員 4.1職責(zé)描述

1、每天8：30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)崗位，做好必要的準(zhǔn)備工作。

2、以熱情周到耐心細(xì)致的態(tài)度接待來訪客人，并做好登記和引導(dǎo)工作。

3、負(fù)責(zé)公司的報(bào)刊、郵件的分發(fā)和傳真的送達(dá)工作。

4、負(fù)責(zé)本崗位區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。

5、堅(jiān)守工作崗位，不脫崗、不串崗，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的監(jiān)時(shí)性工作任務(wù)。4.2任職資格與任免

1、知識教育水平要求：高中或大專以上學(xué)歷，熟悉掌握行政管理有關(guān)業(yè)務(wù)工作，熟知企業(yè)各項(xiàng)管理制度及國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)等有關(guān)知識；了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及相關(guān)知識；

2、崗位技能要求：有較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力。

3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神。年齡20歲至35歲女性為宜。

4、任免：本崗位人員由綜合部經(jīng)理任免。4.3 垂直與橫向關(guān)系

1、垂直關(guān)系：上級：綜合部主任。下級：無

2、橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司人員 幾點(diǎn)要求： ? 接待客人來訪

起立——問好，主動詢問（如找重要領(lǐng)導(dǎo)，需詢問是否預(yù)約）——引領(lǐng)，如需在門廳等候，需為客人倒水

用語：您好，請問你有什么事？

您是否預(yù)約？ 著裝：、最好是套裝，劃淡妝 ? 電話程序

要求：鈴聲不要響太久，準(zhǔn)確轉(zhuǎn)接和記錄。用語：您好，U樂精裝/河南優(yōu)家裝飾工程有限公司

記錄：如人不在，需記錄，按照對方姓名，單位，來電目的，具體內(nèi)容（包括電話號碼），來電時(shí)間準(zhǔn)確記錄。

5、司機(jī)

5.1職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)董事長用車和對外接待賓客用車；負(fù)責(zé)去機(jī)場、車站接送客人用車。

2、認(rèn)真遵守道路法、交通法和安全法律、法規(guī)，愛護(hù)車輛，節(jié)約用油。

3、堅(jiān)持定期對車輛進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。

4、不開超速車、不開違章車，不酒后駕車，確保安全行車無事故。

5、按時(shí)完成上級交辦的其它工作任務(wù) 5.2任職資格與任免

1、知識教育水平要求：初中以上學(xué)歷，熟悉掌握有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識。

2、崗位技能要求：3 年以上駕駛工作經(jīng)驗(yàn)，熟知國家道路法、交通法和安全法律、法規(guī)，熟練開車技術(shù)。

3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，不怕臟、不怕累，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心。

4、任免：本崗位人員由主管副總裁任免。5.3垂直與橫向關(guān)系

1、垂直關(guān)系：上級：綜合部經(jīng)理。下級：無

2、橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司人員

6、IT維護(hù)員職位概述: 負(fù)責(zé)IT維護(hù)工作

◆網(wǎng)管主工作職責(zé)：（重點(diǎn)涵蓋設(shè)軟件、通訊、維護(hù)和主管所安排的其他工作）

1、軟件方面職責(zé)：負(fù)責(zé)對公司的電腦設(shè)備、辦公設(shè)備（如打印機(jī)、傳真機(jī)等）、監(jiān)控設(shè)備硬件與軟件做好日常維護(hù)及定期保養(yǎng)工作；

2、軟件方面職責(zé)：負(fù)責(zé)對公司用戶提出的操作系統(tǒng)、郵件使用、打印掃描、殺毒軟件等提供技術(shù)支持；

3、通訊方面職責(zé)：負(fù)責(zé)公司通信系統(tǒng)（上網(wǎng)卡、電話、企業(yè)郵箱、集團(tuán)號等）的維護(hù)、購買、登記、數(shù)據(jù)更新等管理工作；

4、通訊方面職責(zé)：負(fù)責(zé)公司固定電話的增改、連接、跳轉(zhuǎn)等根據(jù)公司工作需要進(jìn)行運(yùn)維；

5、維護(hù)方面職責(zé)：負(fù)責(zé)公司電腦單機(jī)、外設(shè)單元、打印、傳真等IT設(shè)備故障進(jìn)行排查排除，如遇協(xié)助和不能解決的問題，提交上一級主管處理排除；

6、維護(hù)方面職責(zé)：負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)設(shè)備日常維護(hù)，及時(shí)更新殺毒軟件并指導(dǎo)相關(guān)人員定期對電腦進(jìn)行殺毒、除塵等，通過維護(hù)確保公司IT基礎(chǔ)設(shè)施正常運(yùn)行；

7、安排執(zhí)行職責(zé)：負(fù)責(zé)根據(jù)行政部信息組的工作安排，執(zhí)行相應(yīng)的IT維護(hù)工作；

8、其它方面職責(zé)：負(fù)責(zé)公司活動的音響設(shè)備、照相、攝影等相關(guān)工作；

9、建立公司辦公設(shè)備維護(hù)、維修臺賬、設(shè)備分配臺賬、巡視檢查記錄臺賬等相關(guān)表格建立；

◆輔工作職責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

第四篇：綜合部崗位職責(zé)

綜合部崗位設(shè)置、工作職責(zé) 總述

1.1 綜合部是負(fù)責(zé)公司文件經(jīng)辦和管理、會務(wù)管理、工會事務(wù)、后勤保障、信息化建設(shè)、工作進(jìn)度督查督辦等行政事務(wù)組織協(xié)調(diào)工作，是綜合管理職能機(jī)構(gòu)，主要的職能定位是服務(wù)。1.2 部門工作由部長統(tǒng)籌和組織，副部長配合和協(xié)助部長工作。1.3 部門內(nèi)部根據(jù)公司和部門的需要，設(shè)定若干工作小組。小組在動態(tài)分工、日常合作的前提下，確定具體員工崗位的主要職責(zé)、權(quán)限。

1.4 各項(xiàng)工作，分A角和B角，日常程序化工作，以B角為主開展，A角與B角能夠完全互補(bǔ)。工作紀(jì)律和職業(yè)素養(yǎng)

2.1 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2 綜合部是公司綜合管理部門，要求：

2.2.1 熱愛本職工作，工作積極、主動，有高度責(zé)任感。2.2.2 各項(xiàng)工作要求，率先垂范，要求別人做到的，自己先做到。

2.2.3 堅(jiān)持原則，催辦、督辦工作，不得降低要求。2.3 綜合部是公司綜合服務(wù)部門，要求：

2.3.1 個(gè)性活潑、外向、有親和力，工作耐心、細(xì)致。2.3.2 對事公平，對人熱情、禮貌。

2.3.3 各項(xiàng)工作，及時(shí)反饋，耐心解釋。3 綜合部職責(zé)

3.1 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2 制定綜合辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的制度，完善有關(guān)規(guī)定，建立工作流程。

3.3 印信、證照管理。3.4 文件管理。

3.4.1 文件收發(fā)、保密工作，負(fù)責(zé)公司行政文檔管理工作。3.4.2 按照公文管理的規(guī)范程序，做好往來行文的審核、呈批、協(xié)辦、催辦、督辦工作。

3.4.3 公司公文擬稿，起草各類綜合性文字材料。3.5 公司（不包括專業(yè)口的會議）會務(wù)管理。3.6 公司工會的日常工作。

3.7 辦公環(huán)境維護(hù)、公務(wù)用車、停車場管理、辦公設(shè)備管理、員工食堂管理等日常辦公的后勤保障。3.8 負(fù)責(zé)公司日常接待、對外聯(lián)絡(luò)。

3.9 公司計(jì)算機(jī)和自動化辦公設(shè)備管理、信息化建設(shè)。3.10 公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4 部長職責(zé)

4.1 部長主持部門工作，與副部長互為A、B角，因故不能履行工作職責(zé)，由副部長代理。4.2 部門制度化建設(shè)和績效管理。4.3 分管工會建設(shè)。

4.4 分管計(jì)算機(jī)與信息化相關(guān)工作。4.5 外勤保障工作主要負(fù)責(zé)人。4.6 分管證照管理。4.7 上網(wǎng)信息批準(zhǔn)。4.8 主持部門會議。

4.9 負(fù)責(zé)本部門員工的考勤。4.10 組織計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)、車輛維修、辦公樓固定資產(chǎn)維修、其它商品和服務(wù)談判，談判后提交審核或按權(quán)限批準(zhǔn)。4.11 分管計(jì)算機(jī)、辦公自動化設(shè)備、信息系統(tǒng)、車輛維修、辦公樓固定資產(chǎn)維修的框架協(xié)議、零星服務(wù)的采購的批準(zhǔn)。4.12 確定部門內(nèi)部分工合作的職責(zé)和權(quán)限； 4.13 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。5 副部長職責(zé)

5.1 協(xié)助部長組織部門的工作，與部長互為A、B角。5.2 管理公司高管專職或兼職助理。5.3 內(nèi)勤保障工作主要負(fù)責(zé)人。5.4 分管食堂工作。5.5 分管文件管理： 5.5.1 組織起草，審核以公司或綜合部名義對外發(fā)布的上行文和平行文。5.5.2 組織起草，審核公司或以綜合部發(fā)布的其它文件、文檔。5.5.3 公司文件的檔案管理。5.6 上網(wǎng)信息，其它公開信息審核。5.7 印章管理，用印審核和授權(quán)。5.8 分管會議組織。

5.9 領(lǐng)導(dǎo)（外出）會議后勤事務(wù)。5.10 負(fù)責(zé)組織公務(wù)接待和公務(wù)活動。

5.11 分管事務(wù)交辦、批辦、查辦，落實(shí)協(xié)辦、催辦、督辦。5.12 組織辦公物資采購的框架協(xié)議、食堂采買的框架協(xié)議、其它商品和服務(wù)談判，談判后提交審核或按權(quán)限批準(zhǔn)。

5.13 分管辦公物資、其它商品和服務(wù)采購，公務(wù)接待申請的批準(zhǔn)。

5.14 特殊辦公用品（煙酒等）采購批準(zhǔn)，發(fā)放批準(zhǔn)。5.15 組織和實(shí)施部門培訓(xùn)。5.16 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。6 主辦文員職責(zé)

6.1 協(xié)助部門組織公司和部門的辦文工作，是分管部長辦文管理工作的B角，按既定流程組織日常工作，與部長、分管部長積極溝通和反饋。6.2 組織會議資料，跟會記錄，草擬會議紀(jì)要的文字和內(nèi)容初審，根據(jù)會議紀(jì)要，提交跟辦、催辦和督辦計(jì)劃，提交部門審核。6.3 收文后，簽經(jīng)辦意見，提交審核，涉及跟辦的工作安排，協(xié)辦、催辦和督辦的過程追蹤管理。

6.4 組織跟蹤需要各部門定期提交到公司和綜合部的文件。6.5 文檔標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理。

6.6 組織制定檔案分類規(guī)則，按規(guī)則管理實(shí)物和電子文件歸檔。6.7 協(xié)辦、催辦、督辦信息跟蹤、反饋。6.8 公司、各部門、本部門外送文件內(nèi)容和格式審核，政策把關(guān)。6.9 營業(yè)執(zhí)照類證照管理。6.10 協(xié)助部長管理考勤：

6.10.1 負(fù)責(zé)部門公休假期臺帳，公休計(jì)劃制訂提交審核，請銷假臺帳的管理。

6.10.2 管理公司節(jié)假日值班輪班表的制訂和維護(hù)。6.11 文員的培訓(xùn)。

6.12 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。7 文員職責(zé)

7.1 部門文員之間互為A、B角，協(xié)助主辦文員做好各項(xiàng)工作。7.2 準(zhǔn)備會議資料，跟會記錄，草擬會議紀(jì)要，提交審核。7.3 起草公司和各部門、本部門的各類公文。7.4 文檔打印、復(fù)印、收集和整理。7.5 收文登記后的過程管理。7.6 文檔歸檔

7.6.1 包括實(shí)物和電子文檔歸檔。7.7 督查、督辦信息跟蹤、反饋。7.8 起草公司和本部門的公文。

7.9 公司和本部門外送文件文字和格式校核。7.10 營業(yè)執(zhí)照類證照辦理。7.11 考勤錄入和臺帳統(tǒng)計(jì)。7.12 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。8 工會和內(nèi)勤主辦

8.1 是分管部長工會事務(wù)的B角，按既定流程組織日常工作，與分管部長積極溝通和反饋。

8.2 協(xié)助工會主席組織工會會議、職代會會議、工會小組（長）會議。

8.3 協(xié)助工會主席落實(shí)工會和職代會相關(guān)事宜。8.4 管理收文登記，原始文檔掃描和上傳系統(tǒng)。8.5 管理前臺事務(wù)，制定前臺輪班表。

8.6 管理發(fā)文（含公司外送郵件、包裹）的登記，發(fā)文后的流轉(zhuǎn)跟蹤。

8.7 組織會議后勤服務(wù)、公司接待。

8.7.1 會議場地布置、整理，茶水、公司內(nèi)部用餐等； 8.7.2 外來人員到公司辦公，茶敘、留餐。8.7.3 公司食堂公用就餐費(fèi)用。8.8 領(lǐng)導(dǎo)辦公室后勤服務(wù)管理。8.9 非計(jì)算機(jī)類辦公物資和服務(wù)的采購辦理，公務(wù)接待申請的初審。

8.10 管理部門各種費(fèi)用事務(wù)管理。

8.11 部門績效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理。8.12 綜合部庫房管理。

8.13 非計(jì)算機(jī)類辦公物資采買、收發(fā)、調(diào)配。8.14 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。9 內(nèi)勤事務(wù)員

9.1 內(nèi)勤事務(wù)員之間互為A、B角。

9.2 前臺負(fù)責(zé)電話主要信息登記，反饋電話待辦事宜。9.3 管理公司鑰匙。9.4 文件管理

9.4.1 外部文件的收文和發(fā)文登記；

9.4.2 收文的實(shí)物文件掃描、上傳系統(tǒng)，實(shí)物與文員交接。9.4.3 報(bào)紙、雜志、郵件和快遞的收發(fā)。9.5 前臺接待事務(wù)

9.5.1 外來訪問人員的登記、接待。9.5.2 外來文件登記、掃描、上傳。9.5.3 會議服務(wù)。

9.5.4 公司接待用餐服務(wù)。

9.5.5 其它重要來訪客人服務(wù)。

9.6 公司外送郵件、包裹的受理、登記，以及聯(lián)系快遞公司。9.7 辦理內(nèi)部和外部會議通知，內(nèi)部會議、內(nèi)部接待的后勤服務(wù)。9.7.1 會議場地布置、整理，茶水、公司內(nèi)部用餐服務(wù)； 9.7.2 外來人員到公司辦公，茶敘、留餐服務(wù)。

9.7.3 公司食堂公用就餐費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、整理，充值等服務(wù)。9.8 領(lǐng)導(dǎo)后勤服務(wù)。

9.9 部門各種報(bào)銷單據(jù)檢查和登記。

9.9.1 報(bào)銷單據(jù)復(fù)核，反饋異常狀況，提交部門審核。9.9.2 單據(jù)臺帳記錄；

9.9.3 與財(cái)務(wù)對接報(bào)銷，報(bào)銷后現(xiàn)金返還、登記。9.10 部門績效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提交審核。

9.11 編寫公司月志，起草公司、本部門月度總結(jié)，提交審核和存檔。

9.12 公司日常辦公用品、招待用物品（瓶裝水、茶葉、水果、糖果、餐巾紙等）購買管理。9.13 綜合部庫房管理：

9.13.1 設(shè)備、設(shè)施維護(hù)；

9.13.2 物品盤點(diǎn)、發(fā)放，以及庫房的安全管理。9.14 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。10 外勤主辦

10.1 是分管部長，外勤事務(wù)的B角，按既定流程組織日常工作，與分管部長積極溝通和反饋。

10.2 是分管部長，員工食堂管理的B角色： 10.2.1 組織對食堂采買的用車服務(wù)管理。10.2.2 食堂采買過程的監(jiān)督管理。10.3 車輛證照管理。

10.4 電話和傳真設(shè)備，與通信公司聯(lián)絡(luò)，管理相關(guān)事宜。10.5 文書機(jī)要員管理。10.6 印章管理：

10.6.1 印章新制、分發(fā)和銷毀。10.6.2 要件審核、用印管理。

10.7 公車安排，特殊情況安排或兼職駕駛。

10.8 車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)、維修和定期審核管理。10.9 車輛運(yùn)行費(fèi)用管理。10.10 停車場管理。

10.11 公司辦公場所物管事宜：包括安保、環(huán)境綠化、保潔、用水，用電，電梯運(yùn)行，辦公場所固定資產(chǎn)維護(hù)管理在內(nèi)。10.12 公司日常辦公產(chǎn)生的各項(xiàng)雜費(fèi)結(jié)算管理：電話費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、物管、油卡等。10.13 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。11 外勤事務(wù)員

11.1 外勤事務(wù)員之間互為A、B角。11.1.1 食堂采買用車，專職駕駛。

11.1.2 食堂采買過程提出建議，必要時(shí)與外勤主辦報(bào)告。11.2 車輛證照辦理。11.3 電話和傳真相關(guān)事宜辦理。

11.4 派車，車輛日常檢查，收車后檢查，按要求兼職駕駛。11.5 保養(yǎng)，節(jié)能、清潔、安全檢測、維修等工作，辦理公司車輛的維護(hù)保養(yǎng)、維修，年審、繳納各項(xiàng)稅費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)工作，按公司制定的管理、服務(wù)規(guī)范，做好行車、油耗、費(fèi)用、安全、維修等各項(xiàng)登記、報(bào)表、統(tǒng)計(jì)及分析工作。11.6 停車場檢查，相關(guān)手續(xù)辦理。11.7 文書機(jī)要員。

11.8 公司辦公場所安保、環(huán)境綠化、保潔、用水，電梯運(yùn)行，辦公場所固定資產(chǎn)巡回檢查和維護(hù)、維修。11.9 公司日常辦公產(chǎn)生的各項(xiàng)雜費(fèi)結(jié)算。11.10 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。12 食堂主辦

12.1 是分管部長，食堂事務(wù)的B角： 12.1.1 食堂大宗物資：（包括：燃油、大米、食用油等）采購前與分管部長溝通，確定方案，報(bào)分管。12.1.2 食堂專用設(shè)備：（包括：灶具、冰箱、座椅等）采購前與分管部長溝通，確定方案。

12.2 按既定流程組織日常工作，與分管部長積極溝通和反饋。12.3 食堂安全管理責(zé)任人，包括日常安全、食品安全，人員的衛(wèi)生許可證管理。

12.4 食堂環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施、用具的維護(hù)、整理、清潔、消毒管理。

12.5 菜單管理。

12.6 食堂日常食材的購買、儲存、加工到烹飪?nèi)^程的管理。12.7 廢水、廢油、泔水管理，可以售賣的，組織售賣。13 食堂工作人員

13.1 食堂工作人員之間互為A、B角。

13.2 檢查和操作水、電、油、排風(fēng)、空調(diào)系統(tǒng)的運(yùn)行，辦理個(gè)人衛(wèi)生許可證。

13.3 按程序，對環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施、用具進(jìn)行整理、清潔、消毒。

13.4 按菜單，精心烹飪，保溫、保鮮、保潔。13.5 食材的買辦、清理、存儲、加工。13.6 廢水、廢油、泔水的收集和處理。

13.7 日常招待用物品的登記、存儲和發(fā)放。14 計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)主辦

14.1 是分管部長，計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)的B角，按既定流程組織日常工作，與分管部長積極溝通和反饋。

14.2 公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)設(shè)備和辦公自動化設(shè)備的維護(hù)、維修和委托維修、耗材管理；

14.3 公司內(nèi)部服務(wù)器、信息化系統(tǒng)的安全管理。

14.4 公司內(nèi)部裝機(jī)軟件管理，異常裝機(jī)和使用監(jiān)控管理。14.5 信息系統(tǒng)裝機(jī)、更新和維護(hù)管理。

14.6 公司系統(tǒng)資源的分配管理，用戶資源和權(quán)限，按程序或領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行配置。

14.7 公司內(nèi)部網(wǎng)站的日常維護(hù)管理。

14.8 定期備份系統(tǒng)和數(shù)據(jù)，與文員主辦溝通，檢查與實(shí)務(wù)文件的對應(yīng)管理。

14.9 信息系統(tǒng)使用培訓(xùn)的組織。

14.10 計(jì)算機(jī)及辦公自動化設(shè)備的采購、調(diào)配管理。15 計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)工作人員

15.1 計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)工作人員之間互為A、B角。

15.2 公司各辦公室、公共場所計(jì)算機(jī)和辦公自動化設(shè)備運(yùn)行情況巡回檢查。

15.3 按安全操作規(guī)定，定期檢查硬件、軟件的安全。

15.4 按用戶要求，協(xié)助裝機(jī)，檢查、警告、直接要求刪除公司不允許安裝的軟件，對惡意使用系統(tǒng)的行為提交部門，按程序反饋主辦。

15.5 信息系統(tǒng)裝機(jī)、更新和維護(hù)。

15.6 公司系統(tǒng)資源的分配，用戶資源和權(quán)限，按程序或領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行配置。

15.7 公司內(nèi)部網(wǎng)站的日常維護(hù)，按程序或?qū)⒔?jīng)過審核的內(nèi)容發(fā)布、更新和刪除、歸檔。

15.8 按規(guī)則，定期備份系統(tǒng)和數(shù)據(jù)，保持電子文檔和實(shí)物文檔的一致性。15.9 實(shí)施信息系統(tǒng)使用培訓(xùn)。

15.10 計(jì)算機(jī)及辦公自動化設(shè)備的采購、驗(yàn)收、調(diào)配和相關(guān)登記。

第五篇：綜合部崗位職責(zé)

綜合管理部職責(zé)

綜合管理部部門職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)外協(xié)工作;2．負(fù)責(zé)辦理公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務(wù)。建立完善的員工績效評價(jià)體系并定期開展員工績效考評工作。公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)工作。

3．根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃研究。

4．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)，溝通及公共關(guān)系管理工作，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

5．負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。

6．與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。7．繳納社會保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)及辦理退休人員退休手續(xù)工作； 8．公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。9．公司物資供應(yīng)采購計(jì)劃工作；

10．負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)動、辦公環(huán)境、食堂等總務(wù)后勤管理工作。11．負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。

12．負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法和崗位職責(zé)及有關(guān)的檢查，考核標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

13．負(fù)責(zé)公司對外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會影響力。

14．參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。

15．全廠衛(wèi)生檢查、監(jiān)督管理工作； 16．聯(lián)合物資部進(jìn)行物資定期抽檢工作； 17．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作；

一、綜合管理部部長、副部長崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)本部門人員管理及日常工作督促、指導(dǎo)工作。2．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位到企業(yè)視察、考察、參觀、采訪等接待工作；

3．負(fù)責(zé)水資源、市政、城管、園林、污水排放等協(xié)調(diào)工作。4．負(fù)責(zé)食堂、職工宿舍、熱水氣、會議室、衛(wèi)生間、辦公樓衛(wèi)生等管理工作。

5．負(fù)責(zé)廠區(qū)綠化、門前“三包”、衛(wèi)生區(qū)化分等管理工作。6．負(fù)責(zé)小車管理。

7．負(fù)責(zé)廠區(qū)排水管網(wǎng)的管理。

8．按照制度對公司印鑒的安全保管和嚴(yán)格審批、登記使用。9．負(fù)責(zé)本部門打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、通迅設(shè)施的日常維護(hù)，保證其設(shè)備正常工作。

10．對公司各種執(zhí)照、資質(zhì)證書、榮譽(yù)證書、固定資產(chǎn)手續(xù)等的保管、變更、使用登記和按時(shí)年檢工作。

11．負(fù)責(zé)會議布置安排等相關(guān)工作； 12．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)與公司各機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)工作。

13．負(fù)責(zé)建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。

14．向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

15．負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門對經(jīng)理辦公會的執(zhí)行情況及運(yùn)行狀態(tài)。

16．負(fù)責(zé)員工溝通管理，受理員工投訴，協(xié)調(diào)員工人際關(guān)系，對企業(yè)內(nèi)部勞動爭議、勞資糾紛進(jìn)行調(diào)查及處理。

17．負(fù)責(zé)相關(guān)部門視頻資料采集工作。

18．公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

二、文秘及社保工作崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)做好來賓接待、招待工作。

2.負(fù)責(zé)文件起草、收發(fā)、接收與傳遞、宣傳欄更新、來客接待等文秘相關(guān)工作；

3.負(fù)責(zé)起草宣傳材料，制作宣傳品，擴(kuò)大企業(yè)影響力。具體做好資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔等工作。

4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外各種來往文件的核對、登記、頒布、轉(zhuǎn)發(fā)、催辦和原件保管工作，嚴(yán)守公司機(jī)密。

5.負(fù)責(zé)總經(jīng)理組織、主持的各種會議紀(jì)要的準(zhǔn)備、記錄、錄音和整理工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件打印、復(fù)印、文字工作。

6.負(fù)責(zé)公司電話費(fèi)及網(wǎng)費(fèi)的繳納，保證正常的通訊和網(wǎng)絡(luò)通暢；

7.負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金的申報(bào)、繳納、年終核定及婦聯(lián)工作；

8.負(fù)責(zé)工傷的評定、失業(yè)人員的上報(bào)及失業(yè)救濟(jì)金的辦理、生育費(fèi)用的報(bào)銷等相關(guān)工作；

9.負(fù)責(zé)退休人員相關(guān)手續(xù)的辦理； 10.協(xié)助管理體系的內(nèi)部審核工作；

11.負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理、勞保用品的發(fā)放登記、管理及小車的月車輛考核工作；

12.負(fù)責(zé)企業(yè)大事記的編制和整理歸檔。組織、搜集、整理內(nèi)部信息，及時(shí)撰寫新聞稿件及廠報(bào)排版、發(fā)布工作。

13.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行圖像資料采集工作。14.對公司范圍通訊信息的及時(shí)更新。15.節(jié)假日值班表及行政值班表的編排工作。16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作。

三、人力資源崗位職責(zé)：

1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源計(jì)劃，組織人員培訓(xùn)，建立健全人才儲備庫、人才錄用標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整人員崗位等工作； 2．建立健合人事檔案，規(guī)劃各類崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備和使用計(jì)劃。實(shí)時(shí)更新全廠人員花名冊信息。

3．根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求，進(jìn)行人才的招聘并協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行面試、錄用等工作。

4．制定各部門人員編制計(jì)劃，制訂公司人才儲備機(jī)制，為公司發(fā)掘、培養(yǎng)和儲備戰(zhàn)略性人才。

5．員工入職、轉(zhuǎn)正、異動及離職手續(xù)的辦理。建立勞動合同管理臺賬，代表公司與員工進(jìn)行勞動合同的簽訂、變更與終止。

6．員工檔案等人事資料和信息的更新、維護(hù)和管理。7．負(fù)責(zé)工資的核算，并根據(jù)員工績效考核結(jié)果、崗位變動情況，及時(shí)調(diào)整員工工資。

8．組織編制員工工資表，準(zhǔn)確地核算員工工資，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保工資正常發(fā)放。

9．負(fù)責(zé)員工薪酬動態(tài)記錄和分析，處理薪酬核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議。

10．各種技術(shù)職稱、資格證書的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、變更、保管和使用。

11．負(fù)責(zé)勞動合同與員工勞動關(guān)系的管理

12．協(xié)助上級主管不斷完善公司的激勵機(jī)制，并提出合理化建議。

13．負(fù)責(zé)績效考核工作，并對考核制度不斷進(jìn)行修正和完善。

14．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章、法人章及本部印章的保管及使用； 15．負(fù)責(zé)公司印刷品管理工作；

16．人力資源系統(tǒng)填報(bào)工作，并維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。17．負(fù)責(zé)加強(qiáng)干部管理，合理選拔人才，積極開展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作；

18．員工考勤和休假的統(tǒng)計(jì)與管理。19．負(fù)責(zé)員工福利的統(tǒng)計(jì)發(fā)放工作。20．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作。

四、供應(yīng)科崗位職責(zé)：

1.公司物資供應(yīng)（原料、輔助材料、低值易耗品、辦公用品、勞保用品及外購酒等）采購工作； 2.提報(bào)物資需求（采購）計(jì)劃； 3.提送物資相關(guān)資質(zhì)及到貨抽檢、驗(yàn)收； 4.采購物資付款申請及發(fā)票收報(bào)工作；

5.物資采購系統(tǒng)填報(bào)工作相關(guān)及采購數(shù)據(jù)收集整理工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

五、后勤崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)伙食工作，負(fù)責(zé)食堂的日常工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每日就餐人數(shù)，據(jù)此做好主食、蔬菜等物料準(zhǔn)備，采購每日的主食副食料或其他物品；

2.負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生日常清理工作，用餐具消毒情況，確保用餐安全，并控制衛(wèi)生消毒物品、潔具的耗用。

3.合理安排工作時(shí)間，做好每餐后的衛(wèi)生清掃和定期大掃除工作。

4.及時(shí)安排并完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的客飯或領(lǐng)導(dǎo)宴請任務(wù)。

六、保衛(wèi)科崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)日常廠內(nèi)安全工作，保障公司財(cái)產(chǎn)物資安全。杜絕治安事件的發(fā)生。

2.廠內(nèi)車輛管理工作；保障公司內(nèi)部員工安全，管理廠里車輛慢行，限速30公里/小時(shí)。

3.認(rèn)真執(zhí)行物資進(jìn)出廠制度及客戶進(jìn)出廠手續(xù)檢查、監(jiān)督、核對工作。

4.外來車輛、外來人員登記工作。5.廠內(nèi)突發(fā)事件處理。

6.聯(lián)合環(huán)保科定期進(jìn)行消防檢查，避免火災(zāi)事故的發(fā)生。完成廠內(nèi)消防設(shè)施及消防安全，消防巡查系統(tǒng)填報(bào)工作。7.行政突發(fā)事件的危機(jī)處理。

七、司機(jī)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行道路交通安全法規(guī)和公司制度及工作程序。2.對車輛進(jìn)行及時(shí)的維修保養(yǎng)工作。3.服從上級指揮和主管人員的監(jiān)督檢查。4.熱情服務(wù)，安全行車，提高安全意識。

5.受理公司領(lǐng)導(dǎo)用車指令，遇到疑難問題及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告。

6.保持車輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔，定期進(jìn)行車輛保養(yǎng)，保證車輛的良好運(yùn)行狀態(tài)。

7.負(fù)責(zé)車輛證照年檢，交納相關(guān)費(fèi)用，并經(jīng)常檢查各類證照的存檔。

8.協(xié)助負(fù)責(zé)違章、安全事故的調(diào)查及處理。9.按公司規(guī)定安全存放車輛，嚴(yán)禁出私車。10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

八、保潔人員

1.按照公司規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)交辦進(jìn)行各項(xiàng)保潔清洗服務(wù)工作。2.按照清潔程序保質(zhì)保量地按時(shí)完成區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生保潔工作。3.保證辦公樓內(nèi)及公共廁所、垃圾箱始終處于清潔、衛(wèi)生狀態(tài)，無異味。

4.對所轄清潔設(shè)備、清潔用品的檢查、維修、保養(yǎng)和保管。5.滅蠅、滅蟲、滅鼠等藥品管理投放工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。