第一篇：綜合部主管崗位職責(zé)

江西睿創(chuàng)綜合部

綜 合 部 主 管 崗 位 職 責(zé)

1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

3、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫及實施工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改、發(fā)布及實施工作；督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，并對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

5、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6、負責(zé)組織公司辦公會議和其他類型會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的情況實施。

7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。

8、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

9、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、江西睿創(chuàng)綜合部

市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

10、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制；

11、在公司負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

12.負責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

13.負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

14.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

15.負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

16.負責(zé)公司檔案管理工作，包括建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。17.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。18.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

19.負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

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20.負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

21.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作。22.負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

23.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

24.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

25.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

26.負責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。27.負責(zé)公司辦公用品管理。

第二篇：綜合部主管崗位職責(zé)-修改版

綜合部主管崗位職責(zé)

一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持綜合管理部全面工作;

二、負責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負責(zé)公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；

三、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執(zhí)行；

四、負責(zé)員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；

五、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)（培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全）以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓(xùn)；

六、負責(zé)與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書的辦理；負責(zé)起草公司文件、報告和編制資料;

七、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理各項資質(zhì)變更、升級、年審、年檢工作；

八、負責(zé)安排公司的會議及活動;

九、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作任務(wù)。

綜合管理專員崗位職責(zé)

一、在綜合管理部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展工作;

二、處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協(xié)調(diào)處理日常工作事務(wù)；;

三、負責(zé)各種對內(nèi)、對外信息的傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的落實監(jiān)督工作；

四、負責(zé)公司的衛(wèi)生管理、員工的考勤統(tǒng)計（日常的請假、出差等）；

五、負責(zé)公司的固定資產(chǎn)維護（包括統(tǒng)計記錄/每月盤點/日常維護和保養(yǎng)）；辦公用品的使用與維護、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫統(tǒng)計;

六、負責(zé)公司水、電、電話費用的清算、負責(zé)對社會保險、住房公積金的統(tǒng)計、審報、辦理等工作

七、負責(zé)公司內(nèi)部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責(zé)公司合同、檔案及各類資料管理工作；

八、負責(zé)協(xié)助做好員工招聘、培訓(xùn)等工作;

九、完成總經(jīng)理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務(wù)。

第三篇：綜合部招聘主管崗位職責(zé)

綜合部招聘主管崗位職責(zé)

職位名稱 職 系

招聘主管 基層管理

所屬部門 直屬上級

綜合部 總經(jīng)理

職位描述： 負責(zé)公司招聘團隊開展與業(yè)務(wù)相關(guān)的策劃、分析、執(zhí)行工作 崗位職責(zé)：
1.全面負責(zé) IT 招聘項目的具體推進、執(zhí)行，協(xié)助招聘專員完成項目招聘任務(wù)； 2.建立 IT 行業(yè)人才搜尋渠道，了解 IT 行業(yè)人才的動態(tài)信息，能夠建立 IT 行業(yè)人才圈子； 3.根據(jù)客戶公司的情況，有針對性地進行簡歷收集，并拓寬簡歷收集渠道； 4.根據(jù)客戶公司的職位需求，整理并完成搜尋目標企業(yè)名單，目標人選簡歷的搜集，尋訪 企業(yè)架構(gòu)的整理 5.篩選簡歷并與初步符合免試要求的人員進行電話溝通（初試），及時向客戶主管提供有效 的人選，并協(xié)助安排應(yīng)聘者面試； 7.與客戶主管及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確，有效的傳遞雙方的反饋信息； 8.負責(zé)撰寫人才推薦報告、行業(yè)分析報告及人才分布報告

任職資格：

1、本科以上，在獵頭或相關(guān)行業(yè)從事市場、銷售、招聘 2 年及以上工作經(jīng)驗者 優(yōu)先；

2、頭腦靈活，主動性強，能吃苦，能夠在一定的壓力下開展工作；

3、具有良好的團隊合作意識，客戶服務(wù)意識，專業(yè)、高效。

4、具備良好的溝通和表達能力，思路清晰，反應(yīng)敏銳，有很好的分析和研判能 力；

5、對人才市場有一定的敏感度和判斷力，對獵頭行業(yè)有極大的熱情；

第四篇：綜合管理部主管崗位職責(zé)范本

綜合管理部主管崗位職責(zé)范本

1.協(xié)助制定部門計劃并保障各項工作的順利完成;

2.負責(zé)發(fā)、收、存生產(chǎn)管理中心的部分文件、通知;

3.協(xié)助完成生產(chǎn)管理中心各部門間的協(xié)調(diào)工作;

4.跟蹤落實會議任務(wù)及其他中心內(nèi)任務(wù)的完成情況;

協(xié)助辦公室主任完成總經(jīng)理的日常行政工作。

綜合管理部主管崗位職責(zé)范本21、負責(zé)區(qū)域內(nèi)耗材管理、周轉(zhuǎn)材料監(jiān)控;

2、負責(zé)資產(chǎn)管理、物資采購、臺帳管理;

3、負責(zé)對固資/耗材進行定期/不定期盤點;

4、部門費用報賬工作;

5、部門其他的后勤支持。

綜合管理部主管崗位職責(zé)范本3

協(xié)助上級進行優(yōu)化資金管理制度及流程，強化資金安全;

根據(jù)公司運營目標和預(yù)算，確定公司整體的融資需求;

負責(zé)組織收集、研究與融資相關(guān)的國家法律、法規(guī)、方針、政策及金融信息，并提出與公司融資相關(guān)的對策與建議;

負責(zé)協(xié)調(diào)銀行關(guān)系，辦理銀行授信、信用評級工作;

建立健全資金預(yù)警系統(tǒng)，對公司的資金存量進行跟蹤分析，準時編制、上報資金使用報告;

上級安排的其他工作。

綜合管理部主管崗位職責(zé)范本41、依據(jù)策略進行區(qū)域/月度市場營銷費用規(guī)劃、實施、控制、評估;確保損益達成;

2、根據(jù)總部品牌策略進行轄區(qū)內(nèi)終端門店推廣活動的規(guī)劃與落地執(zhí)行;

3、終端促銷人員管理，不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力;

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。

綜合管理部主管崗位職責(zé)范本51、新樣品試制過程中物料的采購;

2、負責(zé)主導(dǎo)項目的推進、協(xié)調(diào)、配合相關(guān)部門工作;

3、跟進淘汰產(chǎn)品的處理進度，完成各種呆滯物料的全面清理;

4、供應(yīng)商源頭管理。開發(fā)新樣品時，充分考察調(diào)研上游供應(yīng)商的配套能力和管理水平，減少因開發(fā)不當(dāng)造成的材料供應(yīng)延遲，合格率低等現(xiàn)象;

5、進行產(chǎn)品線組織梳理，對于產(chǎn)品及材料的新增、淘汰提交建議方案并組織相關(guān)部門討論。

綜合管理部主管崗位職責(zé)范本6

1.負責(zé)銷售業(yè)務(wù)管理

認購管理：客戶認購資料審核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等;

簽約管理：監(jiān)督并協(xié)調(diào)簽約律所合同簽署、備案等工作;

按揭管理：與銀行及按揭律所對接客戶按揭貸款審批、額度等工作;

2.負責(zé)跟進銷售回款工作;

3.負責(zé)項目文書類工作。

綜合管理部主管崗位職責(zé)范本71、負責(zé)內(nèi)、外部接待的對接、溝通、安排等工作;

2、熟悉餐廳服務(wù)方面的知識，具有熟練的服務(wù)技能;

3、負責(zé)食堂前廳工作人員管理、設(shè)備管理、衛(wèi)生管理;

第五篇：綜合主管崗位職責(zé)

1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)郵政通信的方針、政策以及上級主管部門的指示命令，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提出建議。

2.組織起草本單位工作計劃、總結(jié)和綜合性文件，組織處理來往文電并督促辦理。負責(zé)審核處理局內(nèi)各部門發(fā)文,管理公司印信。

3.做好公司辦公會議以及公司領(lǐng)導(dǎo)召開的其他綜合性會議，籌備公司工作會議，督促檢查

會議精神貫徹落實情況。

4.收集、撰寫、發(fā)布郵政信息，負責(zé)組織編印制度匯編、大事記等工作。

5.組織管理機關(guān)枵案，指導(dǎo)公司的檔案管理工作。

6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作關(guān)系，組織處理突發(fā)性事件。

7.負責(zé)對外接待工作及信訪的落實。

8.負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)日值班安排。

9.負責(zé)各類合同審批和綜合管理、存檔工作。

10.組織管理公司低值易耗品、職工福利工作。