第一篇：IT行業(yè)年度總結(jié)報告

年度總結(jié)報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 轉(zhuǎn)眼即將告別2016,進入----不知不覺已過3個月,從陌生到熟悉公司項目,在這短短的幾個月中,從伊始的看回家秀秀代碼,到上手編寫藝設(shè)區(qū)和回家秀秀改造,實踐中證明自己,鍛煉自己,提升自己的職業(yè)技能,這一段時間有工作上的收獲,知識的積累和經(jīng)驗的增長,同時也暴露出自己的不足.總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓(xùn),在此對過去的工作做一個總結(jié)和對未來的展望: 工作總結(jié):

在這幾個月中我主要參與了回家秀秀便利店二級分類和購物車改造,藝設(shè)區(qū)便利店和購物車編寫.按時完成任務(wù);在這過程中遇到一些技術(shù)難點,得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助,讓我認識到這個優(yōu)秀的團隊,良好的工作氛圍;在完成工作之余,我還學(xué)習(xí)了React-Native的相關(guān)知識,學(xué)習(xí)同事們的更優(yōu)方法,以適應(yīng)公司對新技術(shù)的要求.在項目過程中吸取教訓(xùn),積累經(jīng)驗,具體從以下幾點: 1.實踐中得到鍛煉:.在項目進行中,遇到這樣那樣的問題,出其不意的BUG,有過苦惱,通過自己學(xué)習(xí),和他人的幫助,集思廣益,相信沒有解決不了的問題.2.借鑒他人的代碼: 良好的代碼質(zhì)量,對于后期程序維護的作用不可言語,可能一個功能很好實現(xiàn),但是這完成之后我們該回過頭來想想,看看有沒有更好的方法解決,~!多看別人代碼,這是我常常干的事,瀏覽如cocoachina.這類網(wǎng)站,從別人身上看到自己的不足,看了同事們回家秀秀封裝的方法,很值得我學(xué)習(xí),還有自己薄弱的Block的使用,并且在之后的工作為己所用.2.少說話,代碼說話,總結(jié)經(jīng)驗: 程序員只有不斷的敲代碼,才能得到鍛煉,工作中每次遇到的技術(shù)難點,我都會用簡書的方式寫下自己的心得,不用懷疑寫簡書的重要性,看過一句話,判斷一件事值不值得做有一個方法:在一張白紙的左邊寫不值做的原因,然后右邊寫值得做的原因,寫完對比,一權(quán)衡,自然結(jié)果就出來~!在積累自己的知識點時候,無行中提升自己對錯誤的認識,思維羅能力的提升.記錄自己的成長,何樂不為~!

通過今年的實踐和學(xué)習(xí),明年又是一個新的開始,立足當(dāng)前優(yōu)缺,肩負一個iOS開發(fā)工程師應(yīng)用的工作和性質(zhì),希望為公司明年的發(fā)展盡最大的努力,也希望自己有更大的收獲,明年計劃在一下方面有所建樹: 1.編程能力,自知自己的代碼還有很多更需要改進的地方,提升自己重構(gòu)代碼能力

2.工作質(zhì)量上,現(xiàn)在編程我是屬于會編寫和局部效率,還有很多全局性的沒考慮到,明年一定要做到,編寫一個高效的代碼.3.確定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo),不僅僅局限iOS知識,根據(jù)市場需求充電自己,如RN技術(shù),想把之前學(xué)習(xí)的swift技術(shù)重新學(xué)起.多讀,多練,提升自己職業(yè)技術(shù)~!

技術(shù)研發(fā)中心

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2016年12月7日

第二篇：2016混凝土行業(yè)年終總結(jié)報告

****混凝土有限公司文件

汪砼 [2016] 12號

2016·年終總結(jié)報告

2016年是集團公司實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是集團公司持續(xù)推進“降本增效”工作的一年；在集團公司的領(lǐng)導(dǎo)、幫助下，公司按照年初制定的各項工作目標(biāo)，以加強內(nèi)部管理為主線，解放思想，統(tǒng)一認識，明確目標(biāo)為導(dǎo)向，公司上下同心協(xié)力努力拼搏，埋頭苦干截止2016年11月29日提

前26天順利完成集團75萬方的混凝土總目標(biāo)，2016年12月25日共計完成混凝土生產(chǎn)銷售：830099.6m3。超額完成集團指標(biāo)750000m3，增產(chǎn)：80099.6m3，增產(chǎn)率10.67%，全年各項維修費用為：3646981.92元，維修費占方量成本：4.39元/m3，對比2015年全年節(jié)約375053.98元；全年定員183人，全年共計工資發(fā)放：8132017.27元（十二月份工資未發(fā)預(yù)估：90萬元），工資占每方混凝土：9.8元/m3。公司全面完成集團年初的各項指標(biāo)的實現(xiàn)；回顧2016年一年來的工作，我們從七個方面總結(jié)過去：

一、以生產(chǎn)中心為主導(dǎo)，鎖定目標(biāo)為抓手

以企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)為第一抓手，2016公司以生產(chǎn)為目標(biāo)為總策，全年必保75萬方的生產(chǎn)任務(wù)誓不動搖，號召力爭確保全年80萬為全公司干群的奮斗目標(biāo)；公司全年實行計劃目標(biāo)管理為決策，生 產(chǎn)以銷售計劃為依據(jù)精心組織生產(chǎn)，實行相互溝通，通力合作。

二、明確安全責(zé)任，細化包干落實

在工作中“圍繞大方向，實行小包干”，將各部門安全職責(zé)分包到各部門車間，充分做到“安全人人講，安全人人抓，事事有人管”，部門一把手親自抓，親自管；確保各部門安全生產(chǎn)的落實完善

三、抓好車輛保產(chǎn)量，抓好人員保安全

1、上半年運輸部人員流動頻繁，泵工人手不足，車隊調(diào)整班組，抓好薄弱環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)的連續(xù)性。

2、集團公司加大資金投入購買10臺新車和1臺56米泵車，對內(nèi)調(diào)整駕駛員與車臺配置，管理上駕駛員篩選定人定車，定期保養(yǎng)，整合汽修技術(shù)人員，鞏固汽修隊伍，確保維修率、出車率；運輸車次產(chǎn)量上墻公布以量促產(chǎn)，抓隊伍穩(wěn)定保生產(chǎn)。3、2016年調(diào)度室管理水平上臺階，2016年全年調(diào)度運輸80204車次，其中甲班調(diào)度量39710車次，乙班調(diào)度車次40494車次，平均每月調(diào)出車輛4808車次，增強了車輛設(shè)備可行率、利用率，為企業(yè)降本增效做貢獻。

4、全年共計消耗柴油：2020972升，折算到每方混凝土2.43升，每方金額16.4元。

四、著重產(chǎn)品質(zhì)量，制定質(zhì)量管理體系

1、試驗室嚴格控制原材料質(zhì)量，加大對石料、黃沙、水泥、外加劑的檢測，把好原材料進廠關(guān)，對于不合格的原材料一律進行退貨 2 處理。上半年由于南京周邊地區(qū)石料廠關(guān)閉及江北道路不通，造成石料供貨困難，石料緊張；我們非常關(guān)注混凝土產(chǎn)品質(zhì)量，公司嚴格要求實驗室不能因石料緊張而放松原材料的質(zhì)量要求，不能因石料緊張而放棄產(chǎn)品的質(zhì)量。1—6月份沒有因石料緊張停產(chǎn)、減產(chǎn)，沒有發(fā)生過一起混凝土質(zhì)量事故及混凝土質(zhì)量投訴。全年采購小碎：629215.34噸、瓜子片：267210.81噸、黃沙：642243.9噸、粉料：303991.09噸、外加劑：5566.39噸，共計：1848227.53噸，平均每月采購原材料：154018.96噸，每日采購原材料：5063.63噸。

2、強化試配工作，選用質(zhì)量合格的原材料，選擇不同的水泥和外加劑進行試配，通過試驗結(jié)果總結(jié)經(jīng)驗，在確保質(zhì)量的前提下選用最經(jīng)濟合理科學(xué)的配合比。

3、加強試驗人員的工作效率，杜絕工作消極怠工，做到人人有事干，事事有人干，將平時的工作表現(xiàn)與個人的經(jīng)濟利益相結(jié)合，對肯干、能干、干好的人員要進行獎勵，對于表現(xiàn)差的給予嚴厲處理。

4、試驗室主任主抓混凝土原材料安全，對原材料進行每車次必檢，對于存在問題的原材料做退貨處理，做到混凝土生產(chǎn)的源頭安全管理；試驗室副主任主抓混凝土現(xiàn)場澆筑作業(yè)，現(xiàn)場查看混凝土塌落度和合易性，確?；炷翝仓踩芾?。

5、做好攪拌樓計量秤精度檢測的監(jiān)督工作，全年共計校稱：12次，細微調(diào)整5次。確保生產(chǎn)量的精確度，以保證混凝土的質(zhì)量以及防止由于誤差較大而造成不必要的材料浪費，6、合理、科學(xué)的使用生產(chǎn)過程中退轉(zhuǎn)剩的混凝土，以及平時的混凝土試塊廢渣集中堆放，合理利用。

五、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)安全管理

1、生產(chǎn)部全年共計對生產(chǎn)區(qū)進行了10次全面的安全大檢查，檢查覆蓋面包括生產(chǎn)車間、設(shè)備、配電房、電氣線路、辦公樓、食堂、倉庫、消防器材及設(shè)施；對大檢查中發(fā)現(xiàn)安全隱患的都由專人分類登記，擬訂整改措施，專人負責(zé)，有的是現(xiàn)場檢查，就地指定專人及時整改，全年共計檢查出安全隱患6處，全部整改到位并做文字記錄。

2、生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)定期到各車間進行會議宣傳，警鐘長鳴；生產(chǎn)區(qū)內(nèi)所有作業(yè)人員須嚴格按照安全生產(chǎn)規(guī)程操作：（1）登高作業(yè)，必須有人陪護，安全繩系好；（2）清樓工作業(yè)，必須嚴格按照公司規(guī)定的操作規(guī)程進行；（3）料場作業(yè)，料場進出車輛多，車流量大，裝載機在上料和倒車時需注意避免發(fā)生碰擦，閑雜人員不得進入后料場；（4）場地清潔作業(yè)，工作時反光背心及安全帽穿戴整齊，工作中注意車輛動態(tài)情況。

3、全年共計召開安全例會45次，每次召開會議由專人進行會議記錄，確保會議質(zhì)量，另外各班組在每天上班前，都組織班組人員召開班前會，總結(jié)昨天，開始今天。加強勞動紀律的管理，生產(chǎn)部、試驗室、運輸部有6名員工沒有按規(guī)定時間上下班，根據(jù)員工工作質(zhì)量獎懲條例處罰300元。

六、存在的不足

總結(jié)成績，糾正不足，以利再戰(zhàn)；回顧一年的工作存在不足

1、各部門之間配合力度還有待進一步加強，效率有待進一步提高。

2、泵車、攪拌車與施工方和單位的銜接還不夠默契。主要表現(xiàn)：和施工方配合力度有待進一步溝通和加強；生產(chǎn)、運輸、泵送環(huán)節(jié)需要進一步提高。3、2016年上半年混凝土安全工作不盡人意尤其重點道路運輸方面，首先3.13事故，后面4.17事故，兩起重大交通傷亡事故，其他費用不算直接傷亡賠款221萬，除保險公司理賠外公司損失100萬之多，除經(jīng)濟損失對公司也造成了嚴重的負面影響。

4、生產(chǎn)安全方面，是在可控范圍之內(nèi)，除一起鏟車工下駕駛室將腳扭傷醫(yī)療費400多元和供應(yīng)部外協(xié)員***在2016年10月17日上午10時30分駕駛電動三輪車在前往碼頭的路途中，車輛不慎側(cè)翻導(dǎo)致左小腿骨折的事故。

七、2017年工作開展：

1、圍繞總體目標(biāo)穩(wěn)中求進的工作基調(diào)，千方百計確保各項考核目標(biāo)平穩(wěn)較快增長，著重班子建設(shè)和管理隊伍建設(shè)，企業(yè)的基礎(chǔ)深化進一步夯實管理基礎(chǔ)，在細化管理方面上臺階。

2、堅定不移的深入改革，理清思路，增強思想，增強企業(yè)發(fā)展的新動力、新活力，采取新思維、新方法擴大銷售市場，強化生產(chǎn)組織，優(yōu)化生產(chǎn)指揮，在運輸泵工，維修方向的改革管理再上新臺階。

3、我們深刻領(lǐng)會到，安全工作只有起點，沒有終點；著力抓安全保增長，確保2017年底雙豐收。

******混凝土有限公司

2016年12月25日

主題詞： 2016年

年終

總結(jié)

報告

******混凝土有限公司（2016年12月25日 印）報送：經(jīng)理室、集團公司

第三篇：電器行業(yè)2011年終總結(jié)報告

2011年工作總結(jié)報告

時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間一年的工作已接近尾聲。一年來，本著“認真學(xué)習(xí)、扎實工作”的原則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，認真完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，自身的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高?，F(xiàn)將一年來的工作情況以及今后的努力方向匯報如：。

每月重點工作如下： 一月份：

1.雞西#2爐CEMS系統(tǒng)故障，采樣電磁閥接頭腐蝕，堵塞，需更換但是沒有備件，只進行了維護，在原來舊設(shè)備上更換了腐蝕壞的街頭。煙塵故障，雞西這里的煙塵儀自從09年安裝運行很不穩(wěn)定，當(dāng)時判斷煙塵儀已經(jīng)損壞，也由于該項目煙塵儀沒有在咱公司負責(zé)更換的范圍內(nèi)一直將就用著。煙道壓力為微正壓，煙氣濕氣太大朝鏡頭吹，鏡頭很容易臟，和班組協(xié)調(diào)讓他們及時進行清洗。并提出需要采購的備件清單。當(dāng)時雞西CEMS還未進行環(huán)保驗收，為了配合電廠王學(xué)偉，提供及編寫了相關(guān)的驗收需要資料。

2.哈熱石膏密度計表頭損壞，采購及更換表頭，與劉維勤聯(lián)系并進行返款。二月份：

1.哈三 篩煤機、減速機、漏油與廠家進行處理

2.從深圳市奮力達塑膠制品有限公司采購聚四氟乙烯管。3.給哈熱訂購冷凝器，從青島鴻澤通科技有限公司訂購的雪地龍配套的冷凝器，當(dāng)時看過圖片，由于經(jīng)驗不足并對廠家太過信任，在廠家的花言巧語的情況下訂購了，使其對公司造成了經(jīng)濟損失，我心里也十分難過，真的很對不起。在領(lǐng)導(dǎo)的批評教育下，我深表悔恨，從那以后吸取教訓(xùn)，在訂購產(chǎn)品時要多問多了解多咨詢，最后把了解到的情況及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報并確定采購，總算后來有所彌補。

三月份：

1.針對佳木斯電廠對于CO便攜式設(shè)備，進行了解。2.長沙邦誠訂購電子冷凝器。

3.上海蘭溪訂購兩臺托馬斯蠕動泵到貨。

4.與哈熱車工針對CO防暴設(shè)備進行前期準(zhǔn)備，技術(shù)圖紙及施工方案。

5.雞西#2爐CEMS系統(tǒng)維護，系統(tǒng)漏氣。探頭堵塞，探頭濾芯裂壞。去雞西與龐東華催磨煤機優(yōu)化相關(guān)工程款。

6.佳木斯發(fā)電廠CO防暴投標(biāo)。做標(biāo)書及相關(guān)準(zhǔn)備工作。7.與張文炎買手機送給徐光。四月份：

1.常州雙環(huán)熱工儀表有限公司訂購4個玻璃轉(zhuǎn)子流量計，貨到以后聯(lián)系徐光給哈熱CEMS預(yù)處理設(shè)備的抽氣泵加旁路。

2.佳木斯CO設(shè)備到貨，給佳木斯發(fā)貨，到佳木斯發(fā)電廠現(xiàn)場確定CO防暴設(shè)備安裝位置。并去除灰渣泵現(xiàn)場，確定除灰渣泵變頻柜安裝位置及柜體尺寸。

3.聯(lián)系采購探頭濾芯，給哈熱供貨。

4.聯(lián)系雞西龐東學(xué)，提供資質(zhì)材料及辦08年的磨煤機尾款。

5.牡丹江磨煤機優(yōu)化進行重新調(diào)試。針對牡丹江這里的磨煤機優(yōu)化項目留下的事情處理，并提出整改報告及下一步調(diào)試措施及方案。

6.哈熱安裝伊卡托攪拌器機封，并辦理驗收手續(xù)。7.哈熱的西門子分析儀等尾款手續(xù)。五月份：

1.佳木斯電廠灰渣泵變頻柜配盤，打包裝并發(fā)貨到佳木斯發(fā)電廠。2.哈三電廠與梁海濱確定#4爐脫硫CEMS更換位置所需材料及價格。3.給哈熱CO防暴設(shè)備供貨，現(xiàn)場確定安裝位置。

4.哈三電廠原來的#4爐CEMS設(shè)備進行拆除，把拆下來的設(shè)備放到梁海斌的倉庫里。5.華成熱電換熱站投標(biāo)相關(guān)事情。6.環(huán)保運營人員培訓(xùn)及考試。

7.和領(lǐng)導(dǎo)去富拉爾基發(fā)電廠，聯(lián)系更改CEMS平臺。由余良給安裝。六月份：

1.聯(lián)系定做哈三電廠#4爐所需的安裝法蘭。2.給哈三電廠訂購拌熱管線。

3.牡丹江聯(lián)系CEMS先關(guān)事宜，并轉(zhuǎn)車去雞西維護CEMS，并辦理09年#1爐磨煤機優(yōu)化質(zhì)保金。

4.購買380V轉(zhuǎn)220V變壓器給佳木斯發(fā)電廠配套除灰渣變頻柜。七月份：

1.去雙熱磨煤機優(yōu)化調(diào)試，但是機組停了沒調(diào)成。轉(zhuǎn)車去國電雙鴨山發(fā)電廠與李爽桌辦理飛灰含碳量質(zhì)保金。

2.去哈熱送冷凝器并進行安裝。

3.采購磨煤機CO防暴的過濾器（SMC）。

4.雞西CEMS維護，熱式流量計損壞。表頭和探桿腐蝕已經(jīng)斷了。5.購買雙電源切換裝置，我和二哥開車送到牡丹江現(xiàn)場并聯(lián)系安裝。八月份：

1.聯(lián)系北京薩爾瑟斯熱式流量計采購事宜。告訴雞西要是詢價直接聯(lián)系我們公司。2.給哈三送#4爐的安裝法蘭及環(huán)保測試法蘭，聯(lián)系拆除橋架、電纜等事宜。3.聯(lián)系李志強CO防暴，傳送招標(biāo)文件等。

4.聯(lián)系大連福賽爾安全消防設(shè)備有限公司采購滅火控制器及適配器，給哈熱供貨并進行現(xiàn)場安裝。

5.去哈三送貨，U23分析儀及標(biāo)氣。6.哈熱安裝co防暴設(shè)備。

7.哈三的一臺1080分析儀氣室污染，檢測器損壞，寄到北京學(xué)地龍公司進行返修。8.哈熱#8爐安裝的機封壞了，寄來新的機封，更換后把壞的郵寄給武漢。九月份：

1.哈三#4爐脫硫CEMS前期準(zhǔn)備，聯(lián)系三公司吳秀平。確定法蘭安裝位置。提供法蘭接口圖紙，接線圖紙，煙道開孔圖紙，設(shè)備安裝位置等。

2.哈熱處理7#爐一號磨的乙磨煤機防爆系統(tǒng)。故障系統(tǒng)溫度降不下來，進不了系統(tǒng)。原因是冷凝器供電問題，沒有電源。電源的12V電壓的綠色插頭燒了。導(dǎo)致12V電源沒有給冷凝器。

3.我和李總?cè)ケ卑搽姀S、供熱公司。供熱那有46個換熱站，預(yù)計明年改造。4.去哈熱安裝氧傳感器。

5.換熱站拆卸低壓電氣設(shè)備。

6.哈發(fā)熱力換熱站柜子到貨卸車，車庫配盤。哈發(fā)換熱站工程施工。十月份：

1.工大體育場換熱站、科學(xué)園1號站換熱站、科學(xué)園2號站換熱站穩(wěn)盤放電纜安裝設(shè)備接線等。2.大唐雞西熱電有限公司訂購熱式流量計，采購，發(fā)貨等。

3.雞西電廠cems系統(tǒng)維護，冷凝器故障。采樣電磁閥接頭腐蝕壞了，保護過濾器需要更換濾芯。模式過濾器更換膜片。安裝熱式流量計，流量計不帶溫度測點，采購一個溫度變送器安裝。

4.聯(lián)系采購雞西cems備件，煙塵儀。備件和煙塵儀到貨后現(xiàn)場安裝更換備件。5.牡丹江cems現(xiàn)場 #7脫硫調(diào)試。6.七臺河電廠的柜子打包裝，發(fā)貨。

7.環(huán)保局更改通訊方式，聯(lián)系雪迪龍公司，更改環(huán)保數(shù)據(jù)上傳軟件。十一月份：

1.哈三#4爐脫硫CEMS現(xiàn)場設(shè)備安裝及調(diào)試。這個月哈三CEMS設(shè)備正事進入安裝階段，前期準(zhǔn)備工作都已完成，脫硫原煙氣7參數(shù)，靜煙氣2參數(shù)，煙道A側(cè)8參數(shù),煙道B側(cè)8參數(shù)。從2號到23號基本調(diào)試完成。進入運行觀察階段。

2.配合北京雪地龍公司更改環(huán)保轉(zhuǎn)發(fā)程序，期間環(huán)保局把數(shù)采儀拿走更改程序。

3.安裝調(diào)試#4爐CEMS期間維護#

1、#

2、#3爐CEMS系統(tǒng)，#2爐A側(cè)采樣探頭濾芯需要更換，B側(cè)采樣套頭濾芯需要更換，保護過濾器濾芯需要更換，采樣伴熱管線不加熱，1080分析儀03故障，冷凝器溫度降不下來，24度到11度。此等都已處理。

4.檢查設(shè)備期間發(fā)現(xiàn)#

1、#2爐CEMS的B側(cè)煙塵儀損壞。需要返廠維修。尚未處理。十二月份：

1.測量確定壓力、流量的保溫箱的尺寸，聯(lián)系加工保溫箱。

2.牡丹江牡丹江#7爐原煙氣預(yù)處理漏氣，捉個故障點漏氣點檢查，二次保護過濾器的排水管下面的截止閥的卡套處漏氣。處理后系統(tǒng)運行正常SO2 280PPM,NO 205PPM, O2 8.5%。

3.牡丹江污水處理，磨煤機優(yōu)化的質(zhì)保金辦了，交到財務(wù)。4.合肥電科公司訂購壓力變送器兩個。

5.訂購寶德電磁閥型號069006，此為雞西備件。4周到貨。6.訂購北京華德科技公司27個HA17-33信號隔離模塊。

7.哈熱制氮裝置設(shè)備到貨，做施工組織設(shè)計，預(yù)計下月開始施工。

8.哈三脫硫數(shù)據(jù)上傳項目，放光線，融光纖頭，DCS廠家組態(tài)數(shù)據(jù)并與長春華信現(xiàn)場初步調(diào)試。未能連接上。正在調(diào)試階段。

以上為這一年的工作，光陰荏苒，2011年已經(jīng)就過去了，回首過去的一年，有很多的感想和體會。已經(jīng)來臨的2012年又充滿了期待和希望。這一年是我收獲很多的一年，針對CEMS項目的安裝，調(diào)試，維護。在雞西電廠、牡丹江電廠、哈三電廠、哈熱電廠的調(diào)試及維護過程中對系統(tǒng)的預(yù)處理等有了更進一步的了解?；菊莆樟诉\營維護的基本要領(lǐng)。

2012新的一年，對自己來說又是新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，多和領(lǐng)導(dǎo)溝通自己在工作中的思想和感受，將來能和同事們和睦相處，當(dāng)好工作的領(lǐng)頭人。互相學(xué)習(xí)，從中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厲，更上一層樓。在單位越來越強大的同時跟上單位的發(fā)展腳步。

感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷，感謝大家對我的幫助，感謝大家為我做的一切的一切??祝愿大家：合家歡樂、平安幸福，多賺錢。恭祝大家的事業(yè)蒸蒸日上！謝謝！

報告人：xxxx

2011年12月29日

第四篇：2016軟件行業(yè)個人總結(jié)報告

2016軟件行業(yè)個人總結(jié)報告

軟件行業(yè)個人總結(jié)報告

時間飛逝，光陰似箭，轉(zhuǎn)眼2016就要成為歷史了，回首2016一切都還歷歷在目，今年6月剛大學(xué)畢業(yè)的我，滿懷夢想來到**這座離家稍微近點的城市，在找了一段時間的工作后，幸運的是我們公司-湖南創(chuàng)博龍智信息科技股份有限公司給了我人生中第一份工作，在此再次感謝王總和公司各級領(lǐng)導(dǎo)，同事給我了一個鍛煉和實現(xiàn)自己價值的舞臺。在這辭舊迎新之際，總結(jié)我在公司半年來所做的工作：

1、試用階段

進公司后我接受了公司兩個月的試用培訓(xùn)，由于沒有任何工作經(jīng)驗，所以很多技術(shù)和工具都不會使用，不過經(jīng)過同事們的耐心指導(dǎo)，不久就開始適應(yīng)了公司的規(guī)章制度，和同事也相處的很愉快，在這里特別感謝peter的精神上的鼓舞。試用階段，公司為了測試我們剛進來的新同事的學(xué)習(xí)能力和合作能力，讓我們新同事們獨立完成一個用C#編寫的小配置管理程序，由于我們完全不懂C#語言，所以我們前段時間過得很煎熬，但是經(jīng)過一小段時間的努力學(xué)習(xí)，我們竟然成功了，同時同事之間的合作和默契能力也提高了。后期我們再次用java語言編寫了這個程序。對于我個人而言，()我覺得我的溝通能力加強了。在培訓(xùn)期間，我們同時接受了英語學(xué)習(xí)，包括口語和書寫能力，特別感謝李璐瑩的幫助，使我們在閱讀方面得到了很大的提高，也給我們在后期英語文檔的閱讀方面給了很大的幫助。

2、轉(zhuǎn)正期間

前一段時間，我和另外三位同事被安排完成一個公司內(nèi)部的CMS系統(tǒng)，這一次是我們第一次面對真正的客戶，由于我們在這方面缺乏經(jīng)驗，所以導(dǎo)致我們在數(shù)據(jù)庫設(shè)計方面遇到了很多困難，也改了很多版本，不過經(jīng)過同事的幫助，我們最終完成了這個CMS系統(tǒng)。

中間一段時間，由于公司部門人員調(diào)動，我被調(diào)到開發(fā)三部煙草項目組去幫助項目組完成部分工作，主要的工作是用FLEX技術(shù)完成數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，雖然只工作了半個月，但是學(xué)到了新的技術(shù)，而且認識了新的同事和朋友。

最后到今天，我被安排做電子運營支撐系統(tǒng)項目，學(xué)習(xí)了dojo，而且我們的工作完成了百分之六十，我和項目組相處的很愉快，也學(xué)到了很多的新技術(shù)。在即將到來的一年我將以更高的熱情工作，做好電子運營支撐系統(tǒng)的開發(fā)和維護工作，及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，愿新的一年我和公司共同成長，不斷壯大。

在我入職的近一年，我在公司學(xué)到了很多，學(xué)會了如何處事，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職的同時，也學(xué)習(xí)了公司的一些相關(guān)的文化，在我覺得，公司在茁壯的成長，像雨后的春筍；發(fā)展速度飛快，猶如剛發(fā)射的火箭直沖**。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而創(chuàng)造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個更好的未來。

總之，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任與支持，我將盡心盡責(zé)、全力以赴地把工作做好！努力工作，快樂生活！

羅琪琳

第五篇：嵌入式行業(yè)調(diào)查總結(jié)報告

行業(yè)調(diào)查總結(jié)報告

一、嵌入式工程師個人基本情況

在“2012-2013中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查”活動中，針對行業(yè)內(nèi)嵌入式工程師個人基本情況的調(diào)查，除了延續(xù)前四屆調(diào)查問卷的專業(yè)角度和務(wù)實的關(guān)注點，對公眾普遍關(guān)注的工作經(jīng)驗、學(xué)歷、薪資范圍等關(guān)鍵項著手進行數(shù)據(jù)的匯總和分析之外，我們還增加了嵌入式工程師地域分布的調(diào)查。同時也綜合之前調(diào)查匯總的結(jié)果數(shù)據(jù)，通過縱向的對比和分析，力求更全面地呈現(xiàn)出一個直觀的、在時間跨度上的變化趨勢。

1、工作經(jīng)驗

來自華清遠見2012-2013的行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的結(jié)果顯示，目前從事嵌入式開發(fā)“不到1年”和“1-2年”的工程師所占的比例依然是最大的，分別是29%和25%，占總參與調(diào)研人數(shù)的54%，對比去年增加了4個百分點，而具備相對豐富開發(fā)經(jīng)驗的嵌入式工程師（2年以上工作經(jīng)驗）則占總調(diào)研人數(shù)的46%。對比2008至2012年這幾年的調(diào)查數(shù)據(jù)，我們不難得出這樣的結(jié)論：伴隨著整個嵌入式行業(yè)的快速穩(wěn)步發(fā)展，嵌入式專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)研發(fā)人才分布已經(jīng)呈現(xiàn)出日趨合理的比例結(jié)構(gòu)，過去的一年，有更多的一線研發(fā)工程師投身到嵌入式這一熱門行業(yè)中，并且繼續(xù)呈現(xiàn)出逐年增長的趨勢。結(jié)合本報告后面關(guān)于“企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”的調(diào)查結(jié)果，我們也不難分析出，嵌入式企業(yè)的發(fā)展速度和專業(yè)人才的成長速度依然有一定的差距，行業(yè)內(nèi)專業(yè)研發(fā)工程師供不應(yīng)求的狀態(tài)扔將會持續(xù)。嵌入式開發(fā)涉及領(lǐng)域極廣，嵌入式產(chǎn)品在日趨智能的工作和生活中也無處不在，巨大的市場發(fā)展空間將為更多投身嵌入式領(lǐng)域的工程師提供更為廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，我們相信，伴隨著未來幾年更多的專業(yè)嵌入式人才的加盟，這個行業(yè)將在堅實的步伐中高昂挺進全盛期。

2、學(xué)歷要求

來自2012-2013的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的學(xué)歷仍然以本科（60%）和碩士（23%）居多，占所有參與調(diào)查人員的 83%，和去年調(diào)查報告結(jié)果基本持平。從中可以看出：在整個嵌入式行業(yè)的從業(yè)人員中，本科生和研究生憑借其扎實的理論功底和良好的綜合素質(zhì)，依然是嵌入式開發(fā)從業(yè)者的主要群體，并且在未來一段時間內(nèi)也將持續(xù)穩(wěn)居此項調(diào)查的前兩位。同時，我們也可以進一步得出結(jié)論：在社會生活壓力不斷增大、大學(xué)生就業(yè)率更低、難度更高的今天，高校專業(yè)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)改革的步伐越來越快，嵌入式及相關(guān)專業(yè)在大學(xué)校園內(nèi)的普及和發(fā)展也達到了前所未有的速度。在高校更加貼近用人企業(yè)真實需求的實訓(xùn)模式的引導(dǎo)下，越來越多的計算機、電子、自動化等相關(guān)專業(yè)及物理、數(shù)學(xué)、信息工程等基礎(chǔ)專業(yè)的本科生和研究生開始將自己的職業(yè)規(guī)劃定位到高薪誘人且發(fā)展前景極為廣闊的專業(yè)嵌入式開發(fā)領(lǐng)域。而作為一個具有龐大基數(shù)的群體，本科生勢必將成為未來解決嵌入式人才供不應(yīng)求問題的一個巨大突破口，而對于這樣一個蓬勃發(fā)展的專業(yè)領(lǐng)域來說，也勢必將為更多大學(xué)生提供更高質(zhì)量的就業(yè)機會，從而有效推動相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)人才真實需求的無縫對接。

3、地域分布

嵌入式行業(yè)從業(yè)人員的地域分布為本調(diào)查活動的新增調(diào)研項目，調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，嵌入式開發(fā)從業(yè)人員主要集中在北京、深圳、上海、廣州、成都等一線城市，分別占總調(diào)研人數(shù)的18%、13%、11%、9%、8%，總計占59%。這一調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，高新技術(shù)企業(yè)密集的大城市仍然是廣大嵌入式開發(fā)者獲取更多工作機會及長遠職業(yè)發(fā)展空間的首選。隨著國家中西部開發(fā)的不斷加強以及更多創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園和國際知名企業(yè)的入駐落戶，武漢、西安等中西部城市也將呈現(xiàn)越來越旺盛的嵌入式人才需求，相信這將為更多的嵌入式開發(fā)者提供更為廣闊的地域發(fā)展空間及就業(yè)機會，任何城市經(jīng)濟的發(fā)展，都離不開眾多專業(yè)人才的加入。

4、薪資水平

來自華清遠見2012-2013的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，嵌入式行業(yè)從業(yè)人員月薪為3000-8000元的比例占到69%，與去年保持一致，月薪3000以下的比例減少了一個百分點，8000元以上高薪部分的比例略有增加。結(jié)合本次調(diào)查在職工程師“工作經(jīng)驗”項目的統(tǒng)計結(jié)果可以看出，工作在 1-2年的工程師薪水基本會在3000-8000元的范圍，而隨著工作年限的增加，薪資水平也會有較明顯的提高。對于嵌入式工程師來說，“經(jīng)驗”會顯得尤為重要，相比其他IT從業(yè)人員，嵌入式工程師的開發(fā)經(jīng)驗將會使薪水增長更快。當(dāng)然對于新入行的嵌入式工程師來說，也將面臨巨大的機遇，從個人職業(yè)發(fā)展角度來看，未來將會有更大的發(fā)展空間。該項調(diào)查通過客觀的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，全面反映了嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的一個整體薪資待遇情況，顯然由于整個嵌入式行業(yè)正處于高速發(fā)展期，必然使得專業(yè)人才的薪資發(fā)展空間與其個人專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗的積累直接相關(guān)。人才永遠是企業(yè)發(fā)展的核心動力，而嵌入式工程師作為一個高薪誘人、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)崗位，也必將成為推動整個嵌入式行業(yè)更加快速地向前邁進的中堅力量。

二、嵌入式行業(yè)公司的基本狀況

接下來的調(diào)查是針對與技術(shù)工程師息息相關(guān)的嵌入式行業(yè)中眾多產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，以期能夠幫助大家從另外一個角度，借助更廣闊的視野來分析了解整個嵌入式行業(yè)的現(xiàn)狀。結(jié)合嵌入式企業(yè)在研發(fā)產(chǎn)品應(yīng)用及核心技術(shù)領(lǐng)域的特點，本部分調(diào)查內(nèi)容主要從“所屬行業(yè)分布情況、公司規(guī)模、軟件開發(fā)平臺、軟件開發(fā)調(diào)試工具、軟件開發(fā)語言、硬件開發(fā)平臺、處理器芯片、軟硬件人員安排、未來嵌入式操作系統(tǒng)首選”等方面展開，其中本調(diào)查中新增的項目包括：軟件開發(fā)調(diào)試工具、處理器芯片、未來嵌入式操作系統(tǒng)首選等項目，以幫助大家更加全面而有針對性地了解嵌入式行業(yè)內(nèi)，專業(yè)研發(fā)企業(yè)的整體狀況及未來的技術(shù)發(fā)展趨勢。

1、所屬行業(yè)分布情況

作為智能設(shè)備及終端產(chǎn)品的核心基礎(chǔ)，嵌入式技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)滲透到社會工作及生活的各個領(lǐng)域。由于嵌入式技術(shù)的成熟應(yīng)用，也進一步加速了移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)及云計算的產(chǎn)業(yè)化進程。來自2012-2013的行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前嵌入式產(chǎn)品應(yīng)用最多的三大領(lǐng)域依然是“消費電子、通信設(shè)備、工業(yè)控制”，所占比例分別是23%、17%和13%，三大領(lǐng)域所占比例之和占53%，其中消費電子所占比例將相較去年有明顯增長，相信這與智能手機、平板電腦等移動設(shè)備的大面積普及有直接關(guān)系。而占據(jù)9%的“其他”一項選擇中，參與調(diào)查者主要選擇的是“電力設(shè)備、智能電網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、儀器儀表、教育”等行業(yè)。我們有理由相信，這些都充分表明，未來嵌入式系統(tǒng)將會走進IT產(chǎn)業(yè)的各個領(lǐng)域，成為推動整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心中堅力量。

2、公司規(guī)模

從“公司規(guī)?！闭{(diào)查項的統(tǒng)計結(jié)果可以看出，100人以內(nèi)的小型公司所占比例為49%，基本上接近一半，100-500人的中型公司所占比例為 29%，這和傳統(tǒng)的IT企業(yè)規(guī)模構(gòu)成差別還是比較大，這恰恰說明了嵌入式系統(tǒng)充分結(jié)合行業(yè)應(yīng)用、具有靈活定制性的特點。嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛，在每個典型的應(yīng)用領(lǐng)域內(nèi)都要求企業(yè)具備一定的專注性和專業(yè)性，這與傳統(tǒng)的IT行業(yè)經(jīng)常會在某個領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)壟斷的大型企業(yè)的局面有所不同。

3、軟件開發(fā)平臺的選擇

來自華清遠見2012-2013的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的軟件開發(fā)平臺的選擇上，嵌入式Linux仍以42%的市場份額遙遙領(lǐng)先于其他嵌入式開發(fā)軟件平臺，由此可見，Linux憑借其得天獨厚的優(yōu)勢和廣泛的應(yīng)用領(lǐng)域，依然成為眾多嵌入式企業(yè)研發(fā)團隊的首選。而作為移動互聯(lián)網(wǎng)的重要切入點，智能手機操作系統(tǒng)平臺也吸引了越來越多的開發(fā)者加入，Android智能手機操作系統(tǒng)平臺以絕對的優(yōu)勢（16%）成為手機操作系統(tǒng)平臺首選，市場份額也在逐年提升，對比去年的調(diào)研數(shù)據(jù)，雖然iOS操作系統(tǒng)在過去的一年增長幅度高于Android，但與Android操作系統(tǒng)的市場占有率仍然有一定的差距，以5%的比例屈居手機操作系統(tǒng)平臺第二。在對華清遠見老學(xué)員的回訪中，很多嵌入式linux就業(yè)班畢業(yè)的學(xué)員，目前也呈現(xiàn)出軟硬件各方向的多元發(fā)展趨勢，也有部分畢業(yè)學(xué)員直接進入Android移動開發(fā)領(lǐng)域，由此可見，嵌入式Linux的學(xué)習(xí)無疑給眾多學(xué)員提供了更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，究其原因主要是在于Android手機操作系統(tǒng)是在Linux內(nèi)核基礎(chǔ)上開發(fā)的，尤其在底層部分，兩個系統(tǒng)基本是一樣的，對于之前一直從事Linux開發(fā)的工程師來說，轉(zhuǎn)向Android平臺開發(fā)是比較輕松的事。而在新興物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，嵌入式作為物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的核心技術(shù)之一，也將為嵌入式系統(tǒng)提供更為廣闊的產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間。嵌入式Linux的長遠發(fā)展空間、Android、iOS等平臺智能設(shè)備的廣泛應(yīng)用、物聯(lián)網(wǎng)的巨大產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間，所有這些與嵌入式相關(guān)的行業(yè)新動向，無疑為更多邁入嵌入式開發(fā)的初學(xué)者提供更好的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展前景。

4、軟件開發(fā)調(diào)試工具的選擇

軟件開發(fā)調(diào)試工具的選擇為本新增調(diào)研項目，調(diào)查統(tǒng)計的數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，keil和IAR分別以37%、24%的比例成為嵌入式開發(fā)者的主要調(diào)試工具，總計占所有參與調(diào)研人數(shù)的61%。合適的調(diào)試工具的選擇使用，可以大大加快產(chǎn)品的開發(fā)進度。這也使得在調(diào)試工具層面的技術(shù)支持和發(fā)展成為研發(fā)過程中需要考慮的因素之一。同時，這個調(diào)查結(jié)果也為初學(xué)者如何選擇開發(fā)工具提供有價值的參考。

5、硬件開發(fā)平臺的選擇

從2012-2013的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)中可以看到，ARM處理器（包括ARM7/9/

11、Cortex-M系列、Cortex-A系列）毫無疑問地占據(jù)了嵌入式處理器絕大部分的市場份額（74%），在ARM及其合作伙伴的市場推動下，ARM7/9/11較前一年的統(tǒng)計結(jié)果，出現(xiàn)了非常明顯的下滑，市場份額下降了13個百分點，而最新ARMv7架構(gòu)的Cortex系列處理器成功布局嵌入式移動計算領(lǐng)域并取得了快速的發(fā)展，其中定位低端的Cortex-M系列處理器和定位高端的Cortex-A處理器較一年前的統(tǒng)計結(jié)果，分布有兩個百分點的增長，已毋庸置疑地成為ARM處理器應(yīng)用的主流。隨著物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，對低功耗微控制器的需求必然會更進一步地推動Cortex-M系列處理器的快速應(yīng)用，而高性能智能手機、平板電腦及更多智能終端設(shè)備的開速普及則使得Cortex-A系列處理器獲得了快速發(fā)展的機會。

6、處理器芯片的選擇

處理器芯片的選擇為本新增的調(diào)研項目，據(jù)調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的結(jié)果顯示，TI（德州儀器）和SAMSUNG（三星），成為最受開發(fā)者歡迎的嵌入式處理器芯片提供商，占據(jù)了接近一半（47%）的市場份額，其他知名廠家處理器芯片所占市場份額分布為：Qualcomm（高通）10%、Intel（英特爾）8%、NXP（恩智浦）6%、Atmel（愛特梅爾）5%、Nvidia（英偉達）5%、Freescale（飛思卡爾）4%、Renesas（瑞薩）3%，除以上廠家之外的其他處理器則占總體市場份額的12%。

7、軟件開發(fā)語言的使用

來自2012-2013華清遠見的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的軟件開發(fā)語言的使用上，C語言仍然是嵌入式開發(fā)過程中最普遍使用的語言，其市場份額繼續(xù)保持領(lǐng)先（70%），這一統(tǒng)計結(jié)果再一次表明，無論是在傳統(tǒng)的工業(yè)控制領(lǐng)域、通信領(lǐng)域，還是迅猛發(fā)展的消費電子，安防控制、信息家電等領(lǐng)域，C語言均是嵌入式開發(fā)語言的首選。對比去年的調(diào)研數(shù)據(jù)，Java語言和Objective-C的使用比例有所上升，究其原因不難看出，Android智能手機操作系統(tǒng)的開發(fā)需求推動了java語言的廣泛使用，成為在嵌入式領(lǐng)域內(nèi)最受歡迎的高級語言，而iOS智能手機操作系統(tǒng)的開發(fā)則拓展了Objective-C語言的開發(fā)人群。C++所占比例為10%，位居第三。匯編語言所占比例3%，與去年持平。

8、軟硬件人員的安排

2012-2013的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有一半從事嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè)都是采用軟硬件人員分工合作完成產(chǎn)品的開發(fā)方式（50%），與去年的調(diào)查數(shù)據(jù)（62%）橫向?qū)Ρ瓤矗@一選項所占的比例也呈現(xiàn)出下降的趨勢（下降了12個百分點）。而“人員不分開，要求員工同時具備硬件和軟件開發(fā)能力，可獨立完成項目”的公司所占比例，由去年的22%上升到今年的29%（上升了7個百分點）。從這一轉(zhuǎn)變，我們可以看到：嵌入式系統(tǒng)作為一個軟硬件結(jié)合的系統(tǒng)，需要嵌入式開發(fā)工程師在軟件和硬件兩個方面都不斷深化學(xué)習(xí)，同時具備軟硬件開發(fā)能力的工程師，將在求職過程中擁有更多的選擇機會以及更大的成長空間。同時，從各大招聘網(wǎng)站的最新搜索數(shù)據(jù)中也可以看出，目前嵌入式軟件開發(fā)人才的需求量遠遠大于純硬件開發(fā)人才，嵌入式系統(tǒng)項目研發(fā)差不多80%以上的工作量都是在軟件部分，軟件是嵌入式系統(tǒng)最核心的部分，也是體現(xiàn)嵌入式系統(tǒng)優(yōu)勢的最關(guān)鍵部分，企業(yè)對嵌入式軟件開發(fā)人才的需求必將持續(xù)上漲。

9、未來嵌入式操作系統(tǒng)首選

在本新增調(diào)研項目中新增了對未來1-2年內(nèi)嵌入式行業(yè)會占主導(dǎo)地位的嵌入式操作系統(tǒng)的調(diào)查，調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，嵌入式Linux仍然是未來幾年內(nèi)，嵌入式工程師認可的最具發(fā)展?jié)摿Φ氖走x嵌入式操作系統(tǒng)，所占比例接近一半（47%），而Android智能手機操作系統(tǒng)，也受到了越來越多嵌入式工程師的關(guān)注，并對其在移動手機操作系統(tǒng)中廣闊的發(fā)展空間及發(fā)展?jié)摿Τ錆M了期待。由此可見，作為開源系列的兩款優(yōu)秀的嵌入式操作系統(tǒng)（嵌入式Linux及 Android），其開源的特性，無疑使其在市場競爭中，具備了最強大的競爭優(yōu)勢及用戶基礎(chǔ)，用戶就是王道。

獲取專業(yè)知識的途徑

1、首選搜索引擎

在嵌入式工程師對搜索引擎使用習(xí)慣的調(diào)查中，百度和Google的使用率依然是平分秋色，這和這兩個搜索引擎在國內(nèi)市場份額的實際占有率有很大差別，也與正打得火熱的國內(nèi)搜索引擎市場的實際狀況有很大的不同。究其原因，這與嵌入式工程師會經(jīng)常搜索國外的最新技術(shù)資料有直接關(guān)系，Google在搜索國外網(wǎng)站技術(shù)資料的廣度和深度上具有明顯的優(yōu)勢。嵌入式技術(shù)更新非?？?，對于開發(fā)人員來說，必須具備較強的學(xué)習(xí)能力，善于通過各種渠道更新自身的知識體系，關(guān)注最新技術(shù)發(fā)展熱點，適應(yīng)行業(yè)最新發(fā)展需求。

2、微博平臺

由于微博在發(fā)布信息及信息傳播上具備速度快的明顯優(yōu)勢，目前已成為主流的媒體平臺之一。以成為。通過2012-2013的調(diào)查數(shù)據(jù)，我們可以看出，嵌入式工程師對微博的熱度雖然明顯低于大眾用戶，但關(guān)注微博的嵌入式工程師也在慢慢增多。對比去年的調(diào)研數(shù)據(jù)，很少使用微博的用戶，下降了18個百分點（由去年的65%下降到今年的47%）。使用新浪和騰訊微博的用戶比例分別是35%和16%，也有更多的行業(yè)媒體與嵌入式企業(yè)通過微博手段發(fā)布行業(yè)資訊及企業(yè)動態(tài)，吸引更多的嵌入式工程師關(guān)注，相信這對于企業(yè)品牌及產(chǎn)品形象的傳播將會提供更多的幫助。

四、嵌入式工程師對職業(yè)生涯的看法

作為一個正在高速發(fā)展的行業(yè)，許多技術(shù)工程師和準(zhǔn)備進入行業(yè)的技術(shù)愛好者都非常關(guān)注嵌入式領(lǐng)域未來的職業(yè)規(guī)劃和行業(yè)整體的發(fā)展?fàn)顩r。本部分調(diào)查則主要從“企業(yè)人才需求現(xiàn)狀、對工作薪資的滿意度、未來一年薪資漲幅、如何看待培訓(xùn)以及對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”等方面進行問題設(shè)置，希望能從各個角度上展現(xiàn)嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意程度和真實需求。

1、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀

來自2012-2013的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在整個行業(yè)發(fā)展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求，74%左右參與調(diào)查的一線工程師均表示，自己所屬的公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的專業(yè)技術(shù)人才。雖然人才缺口仍然很大，但連續(xù)4年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，這一比例已在持續(xù)下降（2011年比2010年低了5個百分點，2012年比 2011年低了3個百分點，2013年比2012年低了1個百分點），這也表明，隨著國家政策的更加重視、市場的整體推動及多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系的不斷完善，嵌入式開發(fā)人才需求瓶頸的問題，在逐步得到緩解，整個嵌入式專業(yè)人才市場的供求關(guān)系正在向更健康的方向發(fā)展和邁進。但是企業(yè)對專業(yè)人才需求量的缺口依然非常大，整個嵌入式行業(yè)的發(fā)展也需要更多專業(yè)嵌入式人才的加盟，而且越早進入這個行業(yè)，優(yōu)勢越大。

2、對工作薪資的滿意度

本薪資滿意度的調(diào)查結(jié)果顯示，有63%的工程師對目前的薪資水平表示非常滿意或基本滿意，比去年同期有4個百分點的增長。另外有37%的人對目前薪資表示了不滿意。結(jié)合“薪資分布”調(diào)查項的結(jié)果，本的薪資水平與工程師的滿意度基本保持了同等比例的增長，工程師對自身能力的提升充滿了信心，對行業(yè)發(fā)展的整體趨勢表現(xiàn)出非常積極的態(tài)度。

3、未來一年薪資漲幅

來自華清遠見2012-2013的調(diào)查統(tǒng)計，針對“未來一年薪資漲幅”的調(diào)查結(jié)果顯示，幾乎所有在職工程師對未來一年薪資的增長都充滿了信心，其中接近68%的人預(yù)測漲幅會在40%以內(nèi)，16%的預(yù)測漲幅會在41-60%之間，比去年上升了5個百分點，13%的人預(yù)測漲幅會在61%以上，比去年上升了5個百分點，以上數(shù)據(jù)要高于整個IT行業(yè)的平均水平，這充分說明在嵌入式領(lǐng)域，開發(fā)人員對自身的發(fā)展有更高的要求和更大的信心，對行業(yè)未來的發(fā)展也表示出積極樂觀的態(tài)度。嵌入式技術(shù)的成熟應(yīng)用推動了很多產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，例如物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算等，這也讓嵌入式工程師看到了未來自身的更高價值。對于用人企業(yè)來說，開發(fā)人員對未來薪資有更加的期望會增加企業(yè)開發(fā)成本，企業(yè)必須通過不斷推出有市場競爭力的產(chǎn)品，更高效的內(nèi)部管理，才能留住更多的人才，保證企業(yè)利潤的持續(xù)增長。

4、未來職業(yè)人生的規(guī)劃

在2012-2013的調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果中，“對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”一項，接近66%的工程師給予了肯定的評價，其中48%的工程師表示希望提升自己的層次，期待目前所在公司能給自己更大的成長空間。18%的工程師則表示喜歡自己現(xiàn)在的公司以及工作職位，短時間內(nèi)應(yīng)該不會有較大的改變?？紤]跳槽的工程師所占比例為23%，比去年上升了4個百分點，打算自己創(chuàng)業(yè)的為7%，其他選項均占較小比例。對比去年同期的數(shù)據(jù)，我們不難看出，由于行業(yè)內(nèi)專業(yè)人才的持續(xù)緊缺，嵌入式研發(fā)工程師在職業(yè)發(fā)展上擁有更多的主動選擇權(quán)。