第一篇：面試官十大常問面試問題總結(jié)

面試官十大常問面試問題總結(jié)

面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面試官十大常問面試問題作出總結(jié)：（1）為什么想進(jìn)本單位？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下?。?）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。（4）對單位的了解有多少？

這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！（5）對工作的期望與目標(biāo)何在？ 這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案。如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個什么樣的人；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。（6）為什么要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。（7）選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

（8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？

這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。（9）你希望的待遇為多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？

這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

第二篇：面試官常問的11個問題

大學(xué)生應(yīng)聘需要準(zhǔn)備的 11 個面試問題 問題一:“請你自我介紹一下” 問題一:“請你自我介紹一下” :“請你自我介紹一下 這個問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進(jìn)行演講。我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹 卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要 切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓(xùn)練有素的演講 語氣和肢體語言，這是最重要的。問題二:“你有什么業(yè)余愛好？ 問題二:“你有什么業(yè)余愛好？” :“你有什么業(yè)余愛好 我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的 愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題:“您 什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您 最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺 憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這 個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的 啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不 要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 問題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” :“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人 能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因為人一定有缺點(diǎn)的，除非是神。

2、不宜 說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

3、對于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對其進(jìn)行剖析，并用積 極的心態(tài)去面對，去修煉。問題四:“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷” 問題四:“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷” :“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷 我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深 刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、2、盡心盡力。

3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>

4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，

以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。問題五:“你為什么選擇我們公司？ 問題五:“你為什么選擇我們公司？” :“你為什么選擇我們公司 我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公 司很了解的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。參考答案——“我

2、十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自 己一定能做好?！?問題六:“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ 問題六:“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” :“對這項工作 我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難。

2、說出自己對困難所 持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?問題七:“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？ 問題七:“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？” :“在工作中 我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不 會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。如果上級的決定會給公司造成重大損失，2、而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?我的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有 足夠的信心。說出自己的觀點(diǎn):“我符合貴公司的招聘條件，2、憑我目前掌握的知識、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司 服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ 問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” :“你是應(yīng)屆畢業(yè)生

我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的 信心和決心，工作是否有責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

2、說出自己的觀點(diǎn):“作為應(yīng)屆畢業(yè)生

生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各 項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我 一定能勝任這個職位?！?問題十:“你希望與什么樣的上級共事？ 問題十:“你希望與什么樣的上級共事？” :“你希望與什么樣的上級共事 我的目的是:通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既 上一個陷阱，又上一次機(jī)會。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

2、作為剛步入 社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？ 問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？” :“您在前一家公司的離職原因是什么 我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們 用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

2、不能摻雜主觀的負(fù) 面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公 司排斥我們某某的員工”等。

3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因” 等。

4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

5、盡量 使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三 年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步 我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵 在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心 理背景，然后投其所好。

第三篇：外資銀行面試官常問的十個問題 范文

1.Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)（70%）

根據(jù)研究數(shù)據(jù)，自我介紹在所有的行業(yè)被問到的次數(shù)都是最高的，外資銀行面試官常問的十個問題。這是在所有的問題中，唯一一個應(yīng)聘者有著充分主動權(quán)的問題。應(yīng)該怎么來回答這個問題呢？

大多數(shù)從網(wǎng)上搜到的指導(dǎo)都寫得太隨意。這里我先來引述一下Robert.Lock的建議：

“很多面試官認(rèn)為這是一個很好的破冰問題，一種得到更多內(nèi)在信息的途徑，也給應(yīng)聘者一些時間的限制。你怎么介紹？你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡？在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實際的問題可能是“告訴我一些你簡歷上沒有的信息。如果你缺乏準(zhǔn)備，這個最初的問題將會使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什么并不確定。在數(shù)千個可供選擇的主題中，你應(yīng)選擇對你最重要的話題來講?！?/p>

2.Why do you apply for this company/position？（60%）類似的問題還有

(1)請說一下對商業(yè)銀行業(yè)務(wù)的認(rèn)識，以及為什么選擇商業(yè)銀行，自我介紹《外資銀行面試官常問的十個問題》。(30%)

(2)Why investment banking? How do you know about investment banking（20%）

3.舉一個領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的例子，來同時說明你對領(lǐng)導(dǎo)能力的理解（40%）

我一直很疑惑HR為什么問這個問題。但既然有人問，就要準(zhǔn)備一下。先看一下領(lǐng)導(dǎo)力是怎么定義的。然后找?guī)讉€案例，用TOpAQ的結(jié)構(gòu)闡述一下就可以了。

4.在其他公司實習(xí)的收獲？（35%）

5.work under pressure的經(jīng)歷（25%）

6.團(tuán)隊合作中處理分歧的例子（20%）

7.在困難條件下，成功決策/完成任務(wù)的例子（20%）

8.why should we hire you?（20%）類似的問題還可能是：

你能帶給新的公司/團(tuán)隊什么？（20%）

9.職業(yè)規(guī)劃（30%）

10.為什么選擇現(xiàn)在的專業(yè)？（20%）

第四篇：盤點(diǎn)面試官常問的問題(一)

盤點(diǎn)面試官常問的問題

（一）一、自我介紹

（一）時間

最好在一分鐘之內(nèi)，最多不要超過2分鐘。

（一）主題

早期生活；教育背景；工作背景；工作經(jīng)驗（這是介紹的重點(diǎn)，最好談最近一個階段的工作經(jīng)驗）。

二、你對應(yīng)聘單位的了解程度

（一）主題

應(yīng)聘單位的產(chǎn)品、服務(wù)、業(yè)績、形象、目標(biāo)、文化、特色、管理、社會地位及影響力、存在的問題等。

（二）需要注意的事項：

通過回答，既要使面試官覺得你對他們單位有所關(guān)注和了解，又要使面試官覺得你有進(jìn)一步了解他們單位并融入他們單位的欲望。

三、來這兒應(yīng)聘的原因

多從應(yīng)聘單位的管理文化去發(fā)揮，如加入這個團(tuán)隊，可以使你更好地體現(xiàn)自己的人生價值?；卮鹨嬲\可信，發(fā)自內(nèi)心，切忌胡亂捏造答案或信口開河，不切實際。

第五篇：面試常問

面試常用問題

1、自我介紹（中文一分鐘，英文三分鐘）

2、你的優(yōu)缺點(diǎn)（缺點(diǎn)著重）

3、你與其他人相比，你的優(yōu)勢是什么

4、請舉例，最挫敗的一件事

5、最有成就感的一件事

6、印象最深刻的一次活動，你所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁?/p>

7、你為什么要進(jìn)XX公司，你對他的了解是

8、你為什么要應(yīng)聘這個職位

9、你的興趣愛好是10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、你的職業(yè)生涯規(guī)劃 你爭取成功的動力是什么 你經(jīng)歷的最大的挑戰(zhàn)是什么，你如何戰(zhàn)勝的 如果有人要求你做一些不道德的事情，你怎么處理 如果你不同意你上司的某個要求，你怎么處理 你怎樣在一堆根本做不完的工作任務(wù)中區(qū)分輕重緩急 你大學(xué)階段最大的遺憾是什么 你為什么要換工作 你曾經(jīng)做過的最難的決定是什么 你理想的工作是什么 介紹下你最近看的一本書 你認(rèn)為行政助理最需要的品質(zhì)是什么 我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢 介紹一下你以前的工作 你說說在以前的工作上成功與失敗的地方 可以有三分鐘的表現(xiàn)自己的機(jī)會，若表現(xiàn)得使我感興趣，就留下來（推銷自己）請談一下你期望的月薪要求 你有什么問題要問