第一篇：面試官最喜歡問(wèn)的五個(gè)問(wèn)題

面試中考官喜歡問(wèn)大學(xué)生的五個(gè)問(wèn)題及回答

問(wèn)題：請(qǐng)介紹一下自己。

回答：不應(yīng)只回答姓名、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等。這些東西簡(jiǎn)歷中都有。應(yīng)偏重介紹自己的最強(qiáng)的技能、生活中成功的事、自己個(gè)性中積極的一面。通過(guò)這些使企業(yè)了解到自己是一個(gè)熱愛(ài)學(xué)習(xí)、積極向上的人。

問(wèn)題：你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

回答：著重說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，如熱愛(ài)學(xué)習(xí)、熱愛(ài)工作等，在優(yōu)點(diǎn)中穿插缺點(diǎn)的描述，最后回到優(yōu)點(diǎn)上。

問(wèn)題：就你申請(qǐng)的職位，你覺(jué)得自己還欠缺什么？

回答：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我個(gè)人的能力而言，我覺(jué)得我可以勝任貴公司的這份工作，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)。但我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信我會(huì)用最短的時(shí)間克服這個(gè)缺點(diǎn)，融入公司的企業(yè)文化中。”

問(wèn)題：你期望的工資是多少？

回答：我看中的是找工作的機(jī)會(huì)以及在工作中為公司服務(wù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我對(duì)于工資方面沒(méi)有固定的要求。我覺(jué)得以我的能力可以勝任這份工作，工資方面我想可以延后再進(jìn)行討論。

問(wèn)題：你能給公司帶來(lái)什么？

回答：重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“我覺(jué)得就我的工作能力和學(xué)習(xí)能力，一定能盡快融入組織中，作為一名優(yōu)秀的員工給組織帶來(lái)更多的收益?！?/p>

第二篇：2018江蘇農(nóng)商行面試指導(dǎo)：面試官最喜歡問(wèn)的這五個(gè)問(wèn)題

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2018江蘇農(nóng)商行面試指導(dǎo)：面試官最喜歡問(wèn)的這五

個(gè)問(wèn)題

2018年銀行校園招聘即將開(kāi)始，江蘇中公金融人為廣大考生整理發(fā)布全國(guó)各地銀行校園招聘信息，第一時(shí)間獲取最新銀行招聘信息，可及時(shí)關(guān)注江蘇省銀行考試網(wǎng)。

問(wèn)題一：你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位? 這幾乎可以算作農(nóng)信社半結(jié)構(gòu)化面試中最常見(jiàn)的開(kāi)放性問(wèn)題，回答時(shí)可以結(jié)合自身性格、優(yōu)點(diǎn)、組織文化、職位要求等來(lái)回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。

問(wèn)題二：請(qǐng)說(shuō)出你經(jīng)歷過(guò)的最成功/失敗的事例。

此類(lèi)問(wèn)題考查考生分析解決問(wèn)題的能力，回答此類(lèi)問(wèn)題可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時(shí)具有怎樣的資源，面臨怎樣的問(wèn)題;T=Target，此件事情最終的目標(biāo)是什么;;A=Action，如何行動(dòng)的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等);R=Result，最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后還需要分析失敗的原因，總結(jié)得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。注意例子最好是與學(xué)習(xí)或?qū)嵺`相關(guān)的。

問(wèn)題三：請(qǐng)談?wù)勀?-5年的規(guī)劃

對(duì)于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問(wèn)是希望挖掘求職者應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過(guò)于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因?yàn)樵诓磺宄毼坏燃?jí)和晉升條件的情況下，過(guò)于具體的回答會(huì)顯得不切實(shí)際，盲目定位。

問(wèn)題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利? 如果大家作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道所應(yīng)聘的農(nóng)信社能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因且不能盲目求多。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者能會(huì)問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿足，如果先給你XX(農(nóng)信社所能提供的薪酬)，你是的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

問(wèn)題五：你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)? 許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望考官會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)：“我性子急。”希望主考官認(rèn)為你干勁十足，這類(lèi)話主考官早聽(tīng)膩了。大家應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，可以說(shuō)一些對(duì)勝任崗位影響不大的缺點(diǎn)，以自己的誠(chéng)實(shí)和勇氣來(lái)贏得考官的認(rèn)同和欣賞，但要注意的是，不能說(shuō)完全與崗位相悖的缺點(diǎn)，比如柜員對(duì)細(xì)心的要求很高，那大家應(yīng)聘該職位時(shí)最好不要所自己的缺點(diǎn)是“粗心大意”。

考試必備：銀行考試專(zhuān)用教材

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江蘇中公金融人提醒考生銀行校園招聘考試涉及內(nèi)容較多，需提前做好備考，大家可通過(guò)銀行招聘考試題庫(kù)學(xué)習(xí)。

考試必備：銀行考試專(zhuān)用教材

第三篇：面試官通常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題

面試官通常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題

一、個(gè)人背景

（1）請(qǐng)介紹一下你的家庭情況

（2）你父母親從事什么工作

（3）現(xiàn)在你住哪兒

（4）你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣

……

二、受教育情況

（1）你學(xué)過(guò)哪些課程？

（2）在學(xué)校你參加過(guò)哪些活動(dòng)？

（3）在學(xué)校你擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)？受過(guò)哪些獎(jiǎng)勵(lì)？獲得過(guò)什么榮譽(yù)？

（4）你主修過(guò)什么課程？選修過(guò)什么課程？為什么要選修這些課程？

(多談一些令招聘單位感興趣的內(nèi)容,如從事過(guò)什么社會(huì)工作或社會(huì)活動(dòng),有什么感受)

三、工作經(jīng)歷

(1)你曾從事過(guò)什么工作?

(2)你大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)工作是什么?

(3)你在原單位擔(dān)任過(guò)什么工作?

(4)你在工作中最不感興趣的工作是什么?

(5)談?wù)勀愎ぷ髦兴傅腻e(cuò)誤和遭受的失敗?(失敗和錯(cuò)誤舉一兩例,重點(diǎn)講你是如何彌補(bǔ)的,從中吸取什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn))

(6)你對(duì)工作的期望是什么?(期望工作能帶來(lái)發(fā)展才能的機(jī)會(huì),而不是待遇和工資)

(7)是什么原因讓你離開(kāi)了原單位?(千萬(wàn)別強(qiáng)調(diào)物質(zhì)條件,要著重談一些與工作有關(guān)的原因,如原單位不能充分發(fā)揮你的特長(zhǎng))

(8)你在原單位作出了哪些自己認(rèn)為最值得驕傲的成就?(不能只說(shuō)自己的功勞,同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的支持也要提一下)

(9)你在原單位遇到過(guò)什么困難?(盡量談業(yè)務(wù)上所遇到的困難

四、求職動(dòng)機(jī)

(1)你為什么選擇本單位(應(yīng)將招聘單位的情況與自己的長(zhǎng)處、目標(biāo)、愿望結(jié)合起來(lái)，不要談以工資、待遇等物質(zhì)條件為原因)

(2)你希望單位如何安排你的工作？(應(yīng)表明自己愿意服從單位的適當(dāng)安排，不要單純強(qiáng)調(diào)自己的要求)

(3)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，如待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度

(4)你在工作中追求什么？個(gè)人有什么打算？(可以將自己的工作做一個(gè)簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)，注意目標(biāo)與理想要切實(shí)可行，不要大而空，不要簡(jiǎn)單說(shuō)目前還沒(méi)有什么打算)

(5)談?wù)勀銓?duì)將要從事的工作的認(rèn)識(shí)？

(6)談?wù)勀銓?duì)本單位的了解？

來(lái)源：(blog.sina.com.cn/s/blog_5fa781b20100d0qx.html)-面試官通常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題及常見(jiàn)面試問(wèn)題的回答思路_王木生_新浪博客

五、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能

(1)你大學(xué)學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)或接受過(guò)哪些特殊培訓(xùn)?(必須如實(shí)回答，可以明確表示你對(duì)所應(yīng)聘的職務(wù)非常感興趣，你可以在實(shí)際工作中彌補(bǔ)以前所受教育的不足)

(2)你在大學(xué)對(duì)哪些課程感興趣？哪些課程學(xué)的最好?(學(xué)習(xí)這些課程的收獲，拓寬了自己的知識(shí)，如禮儀、心理等)

(3)請(qǐng)你描述一下你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與應(yīng)聘崗位的關(guān)系?(講自己最熟悉最感興趣專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)與應(yīng)聘崗位的關(guān)系)

常見(jiàn)面試問(wèn)題的回答思路

1.自我介紹—語(yǔ)言表達(dá)/談吐應(yīng)對(duì)、經(jīng)歷

2.談?wù)勀愕募彝デ闆r—責(zé)任心、忠誠(chéng)度

3.你有什么業(yè)余愛(ài)好—興趣、生活方式/習(xí)慣

4.你最崇拜誰(shuí)—人生觀、價(jià)值觀

5.你的座佑銘是什么—人生觀、價(jià)值觀

6.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)—自我評(píng)價(jià)、操守把持

7.談?wù)勀阕约旱囊淮问〗?jīng)歷—心理承受、工作經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)

8.談?wù)勀阕畛晒Φ囊淮谓?jīng)歷—能力、心理

9.你為什么選擇我們醫(yī)院/公司—求職動(dòng)機(jī)

10.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難—工作思路、環(huán)境適應(yīng)

11.如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作—工作思路

12.與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦—心理、為人處事(必須先執(zhí)行上級(jí)意圖!)

13.我們?yōu)槭裁匆浻媚恪ぷ髂芰?態(tài)度

14.你能為我們做什么—工作態(tài)度/能力

15.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作—工作態(tài)度、環(huán)境適應(yīng)

16.你希望與什么樣的上級(jí)共事—工作態(tài)度/能力、合作

17.您在前一家醫(yī)院/公司的離職原因是什么—處事為人、心理、工作態(tài)度/能力

第四篇：面試官常問(wèn)的11個(gè)問(wèn)題

大學(xué)生應(yīng)聘需要準(zhǔn)備的 11 個(gè)面試問(wèn)題 問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下” 問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下” :“請(qǐng)你自我介紹一下 這個(gè)問(wèn)題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹 卻是其次的，因?yàn)?，我們?cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

3、要 切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓(xùn)練有素的演講 語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，這是最重要的。問(wèn)題二:“你有什么業(yè)余愛(ài)好？ 問(wèn)題二:“你有什么業(yè)余愛(ài)好？” :“你有什么業(yè)余愛(ài)好 我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的 愛(ài)好程度，我會(huì)提出更加深刻的問(wèn)題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂(lè)，我就會(huì)問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題:“您 什么時(shí)候開(kāi)始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您 最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛(ài)好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺 憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。有的應(yīng)聘者喜歡讀書(shū)，我的相關(guān)問(wèn)題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這 個(gè)作家的哪一本書(shū)？這本書(shū)的中心思想是什么？您閱讀了這本書(shū)后有什么感悟？對(duì)人生的 啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類(lèi)問(wèn)題的應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不 要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。問(wèn)題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 問(wèn)題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” :“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人 能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。

2、不宜 說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積 極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。問(wèn)題四:“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷” 問(wèn)題四:“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷” :“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷 我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱，是否進(jìn)行了深 刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、2、盡心盡力。

3、明確說(shuō)明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>

4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來(lái)，

以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。問(wèn)題五:“你為什么選擇我們公司？ 問(wèn)題五:“你為什么選擇我們公司？” :“你為什么選擇我們公司 我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公 司很了解的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。參考答案——“我

2、十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自 己一定能做好?！?問(wèn)題六:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？ 問(wèn)題六:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？” :“對(duì)這項(xiàng)工作 我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見(jiàn)到的困難。

2、說(shuō)出自己對(duì)困難所 持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?問(wèn)題七:“在工作中，與上級(jí)意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？ 問(wèn)題七:“在工作中，與上級(jí)意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？” :“在工作中 我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無(wú)效的情況下，又不 會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，2、而我的解釋和提醒無(wú)效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問(wèn)題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?問(wèn)題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?我的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來(lái)回答，善解人意。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有 足夠的信心。說(shuō)出自己的觀點(diǎn):“我符合貴公司的招聘條件，2、憑我目前掌握的知識(shí)、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司 服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問(wèn)題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？ 問(wèn)題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” :“你是應(yīng)屆畢業(yè)生

我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的 信心和決心，工作是否有責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

2、說(shuō)出自己的觀點(diǎn):“作為應(yīng)屆畢業(yè)生

生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各 項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我 一定能勝任這個(gè)職位?！?問(wèn)題十:“你希望與什么樣的上級(jí)共事？ 問(wèn)題十:“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” :“你希望與什么樣的上級(jí)共事 我的目的是:通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既 上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

2、作為剛步入 社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。問(wèn)題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？ 問(wèn)題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？” :“您在前一家公司的離職原因是什么 我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們 用極其不良的心態(tài)來(lái)貶低自己離職的公司。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:

1、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

2、不能摻雜主觀的負(fù) 面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公 司排斥我們某某的員工”等。

3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因” 等。

4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

5、盡量 使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩，如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三 年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步 我覺(jué)得很遺憾，但還是要面對(duì)的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵 在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心 理背景，然后投其所好。

第五篇：面試官最有可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題

盤(pán)點(diǎn)：面試官最有可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題

Basic Interview Questions 基本的面試問(wèn)題: Tell me about yourself.介紹自己。What are your strengths? 你有哪些強(qiáng)項(xiàng)？

What are your weaknesses?你有哪些弱點(diǎn)？

Why do you want this job? 為什么你想應(yīng)聘這個(gè)工作？

Where would you like to be in your career five years from now? 五年之后在你的職業(yè)生涯中你希望自己能走多遠(yuǎn)？ What's your ideal company? 你理想的公司是什么樣的？What attracted you to this company? 這家公司吸

么？ Why should we hire you? 為什么我們要選擇你？引你的地方是什

近視之后，戴框架眼鏡最為安全有效的矯正方式，這使得我們放眼望去，身邊不是“眼鏡哥”就是“四眼妹”，但隨著眼鏡帶給我們的諸多不便，以及參軍、招警、公務(wù)員、軍校、藝考等對(duì)視力的“剛性需求”，讓越來(lái)越多的人萌生摘鏡的念頭。

What did you like least about your last job? 關(guān)于上一份工作，你最不喜歡什么？ When were you most satisfied in your job? 你什么時(shí)候?qū)ψ约旱墓ぷ髯顬闈M意？