第一篇：國稅干部依法行政能力調(diào)查報告與國貿(mào)專業(yè)貿(mào)易實務(wù)實習報告

國稅干部依法行政能力調(diào)查報告

基層國稅系統(tǒng)干部是依法行政最基本的主體，是稅務(wù)行政行為的最終實施者。他們依法行政能力的高低，直接影響著依法行政的推進、國稅事業(yè)的發(fā)展、納稅人權(quán)益的保護以及自身的執(zhí)法公信力。因此，提高基層國稅干部依法行政能力，對全面落實省局“依法行政深化年”8大活動，加快推進法治國稅建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。

一、當前基層國稅干部依法行政存在的主要障礙

（一）觀念障礙，依法行政意識比較淡薄。主要表現(xiàn)在：一是對職權(quán)法定理念認識不夠。對于依法行政的“依”的含義理解不夠透徹，少數(shù)干部認為就是依照法律執(zhí)法，也有人認為就是依賴法律解決問題，簡單的理解為照章辦事，沒有引導納稅人依法遵從。甚者有部分基層國稅干部認為職權(quán)是來自于上級給予或自己努力爭取的結(jié)果，而不是依法設(shè)置和授予的。二是對權(quán)責統(tǒng)一理念認識不夠。表現(xiàn)為看不到真正權(quán)力來源是公民權(quán)力的讓渡，從而意識不到在接受權(quán)力時要承擔與之對等的責任。有少數(shù)干部在工作中只注重權(quán)力的行使，而忽略義務(wù)的履行。三是對程序行政理念認識不夠?，F(xiàn)實表現(xiàn)是以令代法、貪功諉過等。有些基層國稅干部對本部門的行政執(zhí)法權(quán)及執(zhí)法程序一知半解，在實踐中不能夠嚴格按照法定程序執(zhí)法，如用簡易處罰代替一般處罰、應(yīng)履行告知程序不告知等。

（二）體制障礙，工作機制運行不夠順暢。主要表現(xiàn)在：一是在專業(yè)化分工上，基層國稅部門原先的“征、管、查”職能配置不符合新時期稅收管理方式的需要，與當前推行的稅源專業(yè)化管理方式不相適應(yīng)，存在分權(quán)制約不平衡、業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)不流暢的特點。二是在集約化管理上，原有區(qū)域間人力、物力、執(zhí)法水平、任務(wù)壓力的不平衡造成的執(zhí)法差異不一致，執(zhí)法尺度也不相統(tǒng)一，執(zhí)法規(guī)范度和透明度不高。三是在信息化管理上，部分信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)交叉、程序繁瑣、互不共享；有的應(yīng)用系統(tǒng)對稅收分析、納稅評估的技術(shù)支持不足，信息化運用水平不高，存在著相互協(xié)調(diào)溝通不

夠。四是在風險化管理上，稅收制度建設(shè)反映客觀規(guī)律不夠充分，個別稅收政策和征管措施規(guī)定不夠清楚，有的文件之間銜接不夠順暢甚至相互打架，難以全面、有效地解決實際問題。再加上有些地方政府行政干預(yù)執(zhí)法環(huán)境和執(zhí)法行為，提高了稅收執(zhí)法的風險率。五是在協(xié)作化管理上，基層國稅部門征稅往往是單打獨斗，獲取工商、海事、審計、財政、安監(jiān)等單位協(xié)稅護稅環(huán)境支持沒有制度保障，在綜合治稅環(huán)境方面也不盡如意。

（三）能力障礙，執(zhí)法人員綜合素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)在：一是缺乏工作實踐，知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)素質(zhì)不適應(yīng)要求。近年來，新進的公務(wù)員基本上都是剛畢業(yè)的大學生，雖然他們的理論水平較高，但由于工作經(jīng)驗匱乏，再加上各自專業(yè)不同，科學的、專業(yè)的、程序的法律思維還沒有完全塑造起來，工作方法往往也不深入群眾和實際，結(jié)果是就理論談理論，不能經(jīng)受實踐的檢驗。二是思維陷入定勢，思維方式和工作方法不適應(yīng)要求。有部分基層國稅干部說話辦事想問題離不開老套路、老章法。對解決工作實踐中所碰到的疑難問題的具體思路過于簡單化，有些基層國稅干部一味的向領(lǐng)導匯報，而忽視了找出法律依據(jù)，依法公正處理的正確途徑。有的在工作中已經(jīng)感到老辦法不能用，但新辦法又不會用，所以經(jīng)常出現(xiàn)對新問題無所適從的情況，缺乏靠法律、靠服務(wù)來引導、協(xié)調(diào)解決問題的思想意識，工作作風還沒有轉(zhuǎn)向為市場主體服務(wù)以及行使社會管理和公共服務(wù)職能。三是工具思想盛行，目標價值和執(zhí)法理念不適應(yīng)要求。部分基層國稅干部將法律僅視為一種治人的工具，而不具有法律的目標價值觀念。這種法律工具化觀念只片面強調(diào)法律是達到某種社會目的的手段，強調(diào)法律僅僅是治理社會的工具，忽視了法律的價值。在這樣一個忽視立法理念的觀念作用下，必然出現(xiàn)當對自己有利時就拿來適用，對自己不利時就不執(zhí)行的現(xiàn)象。

（四）制度障礙，行政執(zhí)法監(jiān)督缺乏力度。主要表現(xiàn)在：一是行政監(jiān)督體系缺乏合力。各種監(jiān)督主體之間的關(guān)系目前尚未完全理順，在監(jiān)督過程中的權(quán)限、方式、程序、范圍等方面的劃分不明確。二是行政監(jiān)督主體 缺乏獨立。目前，我國的各級人大未能真正獨立行使監(jiān)督權(quán)力；人民大眾的監(jiān)督?jīng)]有權(quán)威性，缺乏現(xiàn)實操作性，群眾對國稅干部依法行政行為的知情權(quán)難以保障；缺乏寬松的社會環(huán)境，采訪報道權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)得不到尊重和保障。三是行政監(jiān)督法規(guī)不夠健全。一方面監(jiān)督法律法規(guī)空缺，如《舉報法》等還未出臺，使監(jiān)督活動缺乏法律依據(jù)；另一方面缺乏監(jiān)督的程序規(guī)定，使得監(jiān)督權(quán)難以落到實處。四是行政監(jiān)督方式過于傳統(tǒng)。我們現(xiàn)在通用的做法是偏重于追懲性事后監(jiān)督干部的行政行為，如果缺乏過程監(jiān)督和全面監(jiān)督，就會造成許多干部形成不求有功，但求無過的職業(yè)心態(tài)和行為習慣。

二、提升基層國稅干部依法行政能力的對策建議

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念。一是堅持樹立法治理念。按照國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和《關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》的要求，強化程序意識、服務(wù)意識、責任意識，著眼于服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，著眼于增強基層國稅干部依法行政觀念和能力，著眼于解決稅收管理體制機制深層次的矛盾和問題，著眼于構(gòu)建有利于稅收事業(yè)科學發(fā)展的法治環(huán)境，推進基層國稅干部依法行政。二是堅持權(quán)力約束理念。權(quán)力不是無限的，權(quán)力要靠制度約束，以權(quán)力制約權(quán)力。干部樹立權(quán)力約束的觀念在于從思想上預(yù)防權(quán)力濫用、侵害社會，從而形成帶頭守法、嚴格執(zhí)法的理念。三是堅持執(zhí)法為民理念。真正把相對人當作權(quán)力主體，而不僅僅是管理的對象；充分尊重相對人的權(quán)利，如知情權(quán)、參與權(quán)等；要有善意的動機，能夠站在相對人的立場上考慮問題；要有責任心，依據(jù)法律履行好自己的職責，對具體的相對人負責。

（二）規(guī)范行政行為。一要強化執(zhí)法的程序控制。要強化干部的執(zhí)法程序意識，推進科學民主決策，通過教育培訓等方式，使干部懂得執(zhí)法程序的重要性，增強對程序負責的自覺性；要建立科學、高效、嚴密的執(zhí)法流程和崗責體系，細化工作環(huán)節(jié)，分解執(zhí)法權(quán)力，使各崗位、各環(huán)節(jié)之間環(huán)環(huán)相扣、相互監(jiān)督；要強化對干部在執(zhí)法程序上的考核，通過落實稅收 執(zhí)法責任制，對干部執(zhí)法行為進行考評，對不按程序隨意執(zhí)法的行為，要通過執(zhí)法檢查、執(zhí)法管理信息系統(tǒng)、考核評議、行政復議及行政訴訟案件等渠道發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過錯線索，對各種違反執(zhí)法程序的過錯行為責任人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴格按照過錯責任追究辦法從嚴追究，并施以經(jīng)濟懲戒或行政處分。二要強化制度的實體控制。要依據(jù)稅收政策和法律的實體規(guī)定，建立執(zhí)法監(jiān)控的長效機制，大力推進稅收征管機制改革，堅持以信息化、專業(yè)化為主要特征的現(xiàn)代稅收征管模式和機制。當前，尤其要制定和完善執(zhí)法證據(jù)、執(zhí)法文書管理制度、稅務(wù)稽查復查制度、重大稅務(wù)案件集體審理制度、執(zhí)法巡查制度等制度的執(zhí)行與考核，切實發(fā)揮制度在監(jiān)控稅收執(zhí)法、預(yù)防瀆職犯罪、堵塞征管漏洞中的“防火墻”作用。三要強化部門的責任控制。要充分發(fā)揮法規(guī)、稅政、征管、監(jiān)察、稽查、辦公室等部門的職能作用，進一步完善各部門共同參與、相互配合、相互制約、各司其職的監(jiān)控機制。收入核算部門要通過稅收分析將稅源管理現(xiàn)狀反應(yīng)給征管部門，征管、稅政部門要通過日常管理和納稅評估為稽查部門提供案源，稽查部門要將案件查處過程中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法漏洞和偏差及時反饋給征管、法規(guī)和監(jiān)察部門，法規(guī)部門要對稽查質(zhì)量進行同步監(jiān)督，監(jiān)察部門要適時監(jiān)督法規(guī)部門。辦公室要充分發(fā)揮督辦職能作用，將各部門互相監(jiān)控的過程與結(jié)果集中反映，跟蹤督查。

（三）提高隊伍素質(zhì)。一是更加注重思想政治教育。要繼續(xù)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)和“兩權(quán)”監(jiān)督，貫徹以人為本、執(zhí)法為民基本方略，加強思想道德建設(shè)，注重培養(yǎng)基層領(lǐng)導干部的法律思維，使基層廣大國稅干部牢固樹立全心全意為納稅人服務(wù)的思想，正確看待和行使手中的權(quán)力。二是更加注重專業(yè)素質(zhì)培訓。一方面，要建立領(lǐng)導干部學法用法制度，落實領(lǐng)導班子集中學法的時間和內(nèi)容，加強對領(lǐng)導干部學法用法的培訓和考核。另一方面，要全面提升稅務(wù)行政執(zhí)法人員法治素質(zhì)，加強稅收法治隊伍自身建設(shè)，建立一支政治作風硬、業(yè)務(wù)精的法制干部隊伍。要把抓好法制宣傳教育和對稅務(wù)執(zhí)法人員的培訓作為依法行政的重要基礎(chǔ)性工作，有組織、有計劃、分層次地對稅務(wù)執(zhí)法人員進行法律知識培訓。三是更加注重執(zhí)法資格認證。繼續(xù)推行執(zhí)法資格認證和能級管理制度，實行持證上崗、等級管理、以能定級。建立健全稅收執(zhí)法人員資格準入制度，特別是要加大對新招錄公務(wù)員的全國執(zhí)法資格考試認定工作，建立干部法律知識考試檔案，在競爭上崗考試及其他選拔任用工作中，注意考察了解干部的依法行政知識水平和工作實績。

（四）完善制度建設(shè)。加大對稅收規(guī)范性文件定期清理力度，推進稅收執(zhí)法依據(jù)一體化。通過清理，確認本級有效文件、廢止文件和條款，并將清理結(jié)果全部予以公布。做好查漏補缺工作，及時對現(xiàn)行有效規(guī)范性文件目錄進行補充完善。做好重新制發(fā)新文件的工作，以規(guī)范其效力形式。依照清理結(jié)果，調(diào)整充實網(wǎng)站公布的稅收法規(guī)庫，確?；鶎訃惛刹亢图{稅人能夠在網(wǎng)站上查閱全部現(xiàn)行有效的稅收規(guī)范性文件。同時，嚴格執(zhí)行《稅收規(guī)范性文件管理辦法》，按照法定權(quán)限和程序制定稅收規(guī)范性文件，提高制度建設(shè)質(zhì)量。

（五）健全監(jiān)督體系。一是要完善和暢通監(jiān)督渠道。建立社會監(jiān)督、行政監(jiān)察、司法監(jiān)督的體系，全面推行政務(wù)公開，特別是要發(fā)揮政府法制部門的監(jiān)督作用，領(lǐng)導干部在做出重大決策或影響人民群眾切身利益的決定前，應(yīng)允許政府或部門法制機構(gòu)介入，并主動征求和聽取其意見，提高依法行政能力。二是要創(chuàng)新和運行監(jiān)督機制。全面推廣稅收執(zhí)法內(nèi)控機制，認真執(zhí)行重大稅務(wù)案件集體審理制度，實行全程監(jiān)督，加強事前監(jiān)督和事中監(jiān)督。不僅要保證行政行為的主體合法，還要保證行政行為的程序合法。通過干部自評、點評、群眾測評相結(jié)合的方式，加強稅收執(zhí)法監(jiān)督，深入推行稅收執(zhí)法責任制，強化稅收執(zhí)法檢查。三是要落實層級監(jiān)督和問責。自覺接受人大、政協(xié)、審計、財政等部門以及社會公眾和納稅人的監(jiān)督。積極發(fā)揮人大在稅收執(zhí)法行為立法上的源頭監(jiān)督；發(fā)揮政協(xié)的參政議政作用，監(jiān)督行政行為的程序性；發(fā)揮司法在對違法行政行為的監(jiān)督和法律執(zhí)行中的監(jiān)督；加強社會輿論監(jiān)督，使基層國稅干部的行政行為置于陽光之 中，從而提高行政行為的透明性。要進一步落實問責制度，嚴格執(zhí)行《行政監(jiān)察法》、《公務(wù)員法》，由稅務(wù)干部的直接違法失職行為而對相對人造成傷害的，責任人要給予賠償，嚴重的要追究刑事責任，堅持有錯必糾、有責必問。

（六）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。基層國稅部門要積極的營造全社會遵法、守法，依法維權(quán)的良好環(huán)境，主動融入經(jīng)濟社會發(fā)展大環(huán)境，著眼于服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，發(fā)揮稅收職能作用，堅持定期向黨委政府報告工作運行情況，構(gòu)建有利于經(jīng)濟社會科學發(fā)展的稅收環(huán)境；要認真落實稅收政策與稅制改革措施，優(yōu)化稅收政策環(huán)境，堅持執(zhí)法與服務(wù)相融合，認真落實稅收優(yōu)惠政策；要加強稅收宣傳和輿論引導，維護納稅人合法權(quán)益，提高全社會依法誠信納稅意識；要依法開展納稅服務(wù)，進一步優(yōu)化辦稅服務(wù)流程，全面推行財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)和個體POS機批量扣繳；要積極探索社會化管理方式和途徑，推進部門信息共享，健全協(xié)稅護稅機制，實施社會綜合治稅，逐步建立黨委政府支持有力、部門配合密切、納稅人遵從度高、稅收環(huán)境不斷優(yōu)化的支撐體系，凝聚成推動國稅事業(yè)科學發(fā)展的強大合力。

第二篇：國稅干部依法行政能力調(diào)查報告

國稅干部依法行政能力調(diào)查報告

基層國稅系統(tǒng)干部是依法行政最基本的主體，是稅務(wù)行政行為的最終實施者。他們依法行政能力的高低，直接影響著依法行政的推進、國稅事業(yè)的發(fā)展、納稅人權(quán)益的保護以及自身的執(zhí)法公信力。因此，提高基層國稅干部依法行政能力，對全面落實省局“依法行政深化年”8 大活動，加快推進法治國稅建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。

（一）觀念障礙，依法行政意識比較淡薄。主要表現(xiàn)在：一是對職權(quán)法定理念認識不夠。對于依法行政的“依”的含義理解不夠透徹，少數(shù)干部認為就是依照法律執(zhí)法，也有人認為就是依賴法律解決問題，簡單的理解為照章辦事，沒有引導納稅人依法遵從。甚者有部分基層國稅干部認為職權(quán)是來自于上級給予或自己努力爭取的結(jié)果，而不是依法設(shè)置和授予的。二是對權(quán)責統(tǒng)一理念認識不夠。表現(xiàn)為看不到真正權(quán)力來源是公民權(quán)力的讓渡，從而意識不到在接受權(quán)力時要承擔與之對等的責任。有少數(shù)干部在工作中只注重權(quán)力的行使，而忽略義務(wù)的履行。三是對程序行政理念認識不夠。現(xiàn)實表現(xiàn)是以令代法、貪功諉過等。有些基層國稅干部對本部門的行政執(zhí)法權(quán)及執(zhí)法程序一知半解，在實踐中不能夠嚴格按照

法定程序執(zhí)法，如用簡易處罰代替一般處罰、應(yīng)履行告知程序不告知等。

（三）能力障礙，執(zhí)法人員綜合素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)在：一是缺乏工作實踐，知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)素質(zhì)不適應(yīng)要求。近年來，新進的公務(wù)員基本上都是剛畢業(yè)的大學生，雖然他們的理論水平較高，但由于工作經(jīng)驗匱乏，再加上各自專業(yè)不同，科學的、專業(yè)的、程序的法律思維還沒有完全塑造起來，工作方法往往也不深入群眾和實際，結(jié)果是就理論談理論，不能經(jīng)受實踐的檢驗。二是思維陷入定勢，思維方式和工作方法不適應(yīng)要求。有部分基層國稅干部說話辦事想問題離不開老套路、老章法。對解決工作實踐中所碰到的疑難問題的具體思路過于簡單化，有些基層國稅干部一味的向領(lǐng)導匯報，而忽視了找出法律依據(jù)，依法公正處理的正確途徑。有的在工作中已經(jīng)感到老辦法不能用，但新辦法又不會用，所以經(jīng)常出現(xiàn)對新問題無所適從的情況，缺乏靠法律、靠服務(wù)來引導、協(xié)調(diào)解決問題的思想意識，工作作風還沒有轉(zhuǎn)向為市場主體服務(wù)以及行使社會管理和公共服務(wù)職能。三是工具思想盛行，目標價值和執(zhí)法理念不適應(yīng)要求。部分基層國稅干部將法律僅視為一種治人的工具，而不具有法律的目標價值觀念。這種法律工具化觀念只片面強調(diào)法律是達到某種社會目的的手段，強調(diào)法律僅僅是治理社會的工具，忽視了法律的價值。

在這樣一個忽視立法理念的觀念作用下，必然出現(xiàn)當對自己有利時就拿來適用，對自己不利時就不執(zhí)行的現(xiàn)象。

二、提升基層國稅干部依法行政能力的對策建議

（二）規(guī)范行政行為。一要強化執(zhí)法的程序控制。要強化干部的執(zhí)法程序意識，推進科學民主決策，通過培訓等方式，使干部懂得執(zhí)法程序的重要性，增強對程序負責的自覺性；要建立科學、高效、嚴密的執(zhí)法流程和崗責體系，細化工作環(huán)節(jié)，分解執(zhí)法權(quán)力，使各崗位、各環(huán)節(jié)之間環(huán)環(huán)相扣、相互監(jiān)督；要強化對干部在執(zhí)法程序上的考核，通過落實稅收執(zhí)法責任制，對干部執(zhí)法行為進行考評，對不按程序隨意執(zhí)法的行為，要通過執(zhí)法檢查、執(zhí)法管理信息系統(tǒng)、考核評議、行政復議及行政訴訟案件等渠道發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過錯線索，對各種違反執(zhí)法程序的過錯行為責任人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴格按照過錯責任追究辦法從嚴追究，并施以經(jīng)濟懲戒或行政處分。二要強化制度的實體控制。要依據(jù)稅收政策和法律的實體規(guī)定，建立執(zhí)法監(jiān)控的長效機制，大力推進稅收征管機制改革，堅持以信息化、專業(yè)化為主要特征的現(xiàn)代稅收征管模式和機制。當前，尤其要制定和完善執(zhí)法證據(jù)、執(zhí)法文書管理制度、稅務(wù)稽查復查制度、重大稅務(wù)案件集體審理制度、執(zhí)法巡查制度等制度的執(zhí)行與考核，切實發(fā)揮制度在監(jiān)控稅收執(zhí)法、預(yù)

防瀆職犯罪、堵塞征管漏洞中的“防火墻”作用。三要強化部門的責任控制。要充分發(fā)揮法規(guī)、稅政、征管、監(jiān)察、稽查、辦公室等部門的職能作用，進一步完善各部門共同參與、相互配合、相互制約、各司其職的監(jiān)控機制。收入核算部門要通過稅收分析將稅源管理現(xiàn)狀反應(yīng)給征管部門，征管、稅政部門要通過日常管理和納稅評估為稽查部門提供案源，稽查部門要將案件查處過程中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法漏洞和偏差及時反饋給征管、法規(guī)和監(jiān)察部門，法規(guī)部門要對稽查質(zhì)量進行同步監(jiān)督，監(jiān)察部門要適時監(jiān)督法規(guī)部門。辦公室要充分發(fā)揮督辦職能作用，將各部門互相監(jiān)控的過程與結(jié)果集中反映，跟蹤督查。

（四）完善制度建設(shè)。加大對稅收規(guī)范性文件定期清理力度，推進稅收執(zhí)法依據(jù)一體化。通過清理，確認本級有效文件、廢止文件和條款，并將清理結(jié)果全部予以公布。做好查漏補缺工作，及時對現(xiàn)行有效規(guī)范性文件目錄進行補充完善。做好重新制發(fā)新文件的工作，以規(guī)范其效力形式。依照清理結(jié)果，調(diào)整充實公布的稅收法規(guī)庫，確?；鶎訃惛刹亢图{稅人能夠在上查閱全部現(xiàn)行有效的稅收規(guī)范性文件。同時，嚴格執(zhí)行《稅收規(guī)范性文件管理辦法》，按照法定權(quán)限和程序制定稅收規(guī)范性文件，提高制度建設(shè)質(zhì)量。

（六）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。基層國稅部門要積極的營造全社會遵法、守法，依法維權(quán)的良好環(huán)境，主動融入經(jīng)濟社會發(fā)展大環(huán)境，著眼于服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，發(fā)揮稅收職能作用，堅持定期向黨委政府報告工作運行情況，構(gòu)建有利于經(jīng)濟社會科學發(fā)展的稅收環(huán)境；要認真落實稅收政策與稅制改革措施，優(yōu)化稅收政策環(huán)境，堅持執(zhí)法與服務(wù)相融合，認真落實稅收優(yōu)惠政策；要加強稅收宣傳和輿論引導，維護納稅人合法權(quán)益，提高全社會依法誠信納稅意識；要依法開展納稅服務(wù)，進一步優(yōu)化辦稅服務(wù)流程，全面推行財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)和個體 POS 機批量扣繳；要積極探索社會化管理方式和途徑，推進部門信息共享，健全協(xié)稅護稅機制，實施社會綜合治稅，逐步建立黨委政府支持有力、部門配合密切、納稅人遵從度高、稅收環(huán)境不斷優(yōu)化的支撐體系，凝聚成推動國稅事業(yè)科學發(fā)展的強大合力。

第三篇：國稅干部依法行政能力調(diào)查報告與國稅干部履職盡責自查自糾報告

國稅干部依法行政能力調(diào)查報告

基層國稅系統(tǒng)干部是依法行政最基本的主體，是稅務(wù)行政行為的最終實施者。他們依法行政能力的高低，直接影響著依法行政的推進、國稅事業(yè)的發(fā)展、納稅人權(quán)益的保護以及自身的執(zhí)法公信力。因此，提高基層國稅干部依法行政能力，對全面落實省局“依法行政深化年”8大活動，加快推進法治國稅建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。

一、當前基層國稅干部依法行政存在的主要障礙

（一）觀念障礙，依法行政意識比較淡薄。主要表現(xiàn)在：一是對職權(quán)法定理念認識不夠。對于依法行政的“依”的含義理解不夠透徹，少數(shù)干部認為就是依照法律執(zhí)法，也有人認為就是依賴法律解決問題，簡單的理解為照章辦事，沒有引導納稅人依法遵從。甚者有部分基層國稅干部認為職權(quán)是來自于上級給予或自己努力爭取的結(jié)果，而不是依法設(shè)置和授予的。二是對權(quán)責統(tǒng)一理念認識不夠。表現(xiàn)為看不到真正權(quán)力來源是公民權(quán)力的讓渡，從而意識不到在接受權(quán)力時要承擔與之對等的責任。有少數(shù)干部在工作中只注重權(quán)力的行使，而忽略義務(wù)的履行。三是對程序行政理念認識不夠?，F(xiàn)實表現(xiàn)是以令代法、貪功諉過等。有些基層國稅干部對本部門的行政執(zhí)法權(quán)及執(zhí)法程序一知半解，在實踐中不能夠嚴格按照法定程序執(zhí)法，如用簡易處罰代替一般處罰、應(yīng)履行告知程序不告知等。

（二）體制障礙，工作機制運行不夠順暢。主要表現(xiàn)在：一是在專業(yè)化分工上，基層國稅部門原先的“征、管、查”職能配置不符合新時期稅收管理方式的需要，與當前推行的稅源專業(yè)化管理方式不相適應(yīng)，存在分權(quán)制約不平衡、業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)不流暢的特點。二是在集約化管理上，原有區(qū)域間人力、物力、執(zhí)法水平、任務(wù)壓力的不平衡造成的執(zhí)法差異不一致，執(zhí)法尺度也不相統(tǒng)一，執(zhí)法規(guī)范度和透明度不高。三是在信息化管理上，部分信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)交叉、程序繁瑣、互不共享；有的應(yīng)用系統(tǒng)對稅收分析、納稅評估的技術(shù)支持不足，信息化運用水平不高，存在著相互協(xié)調(diào)溝通不

夠。四是在風險化管理上，稅收制度建設(shè)反映客觀規(guī)律不夠充分，個別稅收政策和征管措施規(guī)定不夠清楚，有的文件之間銜接不夠順暢甚至相互打架，難以全面、有效地解決實際問題。再加上有些地方政府行政干預(yù)執(zhí)法環(huán)境和執(zhí)法行為，提高了稅收執(zhí)法的風險率。五是在協(xié)作化管理上，基層國稅部門征稅往往是單打獨斗，獲取工商、海事、審計、財政、安監(jiān)等單位協(xié)稅護稅環(huán)境支持沒有制度保障，在綜合治稅環(huán)境方面也不盡如意。

（三）能力障礙，執(zhí)法人員綜合素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)在：一是缺乏工作實踐，知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)素質(zhì)不適應(yīng)要求。近年來，新進的公務(wù)員基本上都是剛畢業(yè)的大學生，雖然他們的理論水平較高，但由于工作經(jīng)驗匱乏，再加上各自專業(yè)不同，科學的、專業(yè)的、程序的法律思維還沒有完全塑造起來，工作方法往往也不深入群眾和實際，結(jié)果是就理論談理論，不能經(jīng)受實踐的檢驗。二是思維陷入定勢，思維方式和工作方法不適應(yīng)要求。有部分基層國稅干部說話辦事想問題離不開老套路、老章法。對解決工作實踐中所碰到的疑難問題的具體思路過于簡單化，有些基層國稅干部一味的向領(lǐng)導匯報，而忽視了找出法律依據(jù)，依法公正處理的正確途徑。有的在工作中已經(jīng)感到老辦法不能用，但新辦法又不會用，所以經(jīng)常出現(xiàn)對新問題無所適從的情況，缺乏靠法律、靠服務(wù)來引導、協(xié)調(diào)解決問題的思想意識，工作作風還沒有轉(zhuǎn)向為市場主體服務(wù)以及行使社會管理和公共服務(wù)職能。三是工具思想盛行，目標價值和執(zhí)法理念不適應(yīng)要求。部分基層國稅干部將法律僅視為一種治人的工具，而不具有法律的目標價值觀念。這種法律工具化觀念只片面強調(diào)法律是達到某種社會目的的手段，強調(diào)法律僅僅是治理社會的工具，忽視了法律的價值。在這樣一個忽視立法理念的觀念作用下，必然出現(xiàn)當對自己有利時就拿來適用，對自己不利時就不執(zhí)行的現(xiàn)象。

（四）制度障礙，行政執(zhí)法監(jiān)督缺乏力度。主要表現(xiàn)在：一是行政監(jiān)督體系缺乏合力。各種監(jiān)督主體之間的關(guān)系目前尚未完全理順，在監(jiān)督過程中的權(quán)限、方式、程序、范圍等方面的劃分不明確。二是行政監(jiān)督主體 缺乏獨立。目前，我國的各級人大未能真正獨立行使監(jiān)督權(quán)力；人民大眾的監(jiān)督?jīng)]有權(quán)威性，缺乏現(xiàn)實操作性，群眾對國稅干部依法行政行為的知情權(quán)難以保障；缺乏寬松的社會環(huán)境，采訪報道權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)得不到尊重和保障。三是行政監(jiān)督法規(guī)不夠健全。一方面監(jiān)督法律法規(guī)空缺，如《舉報法》等還未出臺，使監(jiān)督活動缺乏法律依據(jù)；另一方面缺乏監(jiān)督的程序規(guī)定，使得監(jiān)督權(quán)難以落到實處。四是行政監(jiān)督方式過于傳統(tǒng)。我們現(xiàn)在通用的做法是偏重于追懲性事后監(jiān)督干部的行政行為，如果缺乏過程監(jiān)督和全面監(jiān)督，就會造成許多干部形成不求有功，但求無過的職業(yè)心態(tài)和行為習慣。

二、提升基層國稅干部依法行政能力的對策建議

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念。一是堅持樹立法治理念。按照國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和《關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》的要求，強化程序意識、服務(wù)意識、責任意識，著眼于服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，著眼于增強基層國稅干部依法行政觀念和能力，著眼于解決稅收管理體制機制深層次的矛盾和問題，著眼于構(gòu)建有利于稅收事業(yè)科學發(fā)展的法治環(huán)境，推進基層國稅干部依法行政。二是堅持權(quán)力約束理念。權(quán)力不是無限的，權(quán)力要靠制度約束，以權(quán)力制約權(quán)力。干部樹立權(quán)力約束的觀念在于從思想上預(yù)防權(quán)力濫用、侵害社會，從而形成帶頭守法、嚴格執(zhí)法的理念。三是堅持執(zhí)法為民理念。真正把相對人當作權(quán)力主體，而不僅僅是管理的對象；充分尊重相對人的權(quán)利，如知情權(quán)、參與權(quán)等；要有善意的動機，能夠站在相對人的立場上考慮問題；要有責任心，依據(jù)法律履行好自己的職責，對具體的相對人負責。

（二）規(guī)范行政行為。一要強化執(zhí)法的程序控制。要強化干部的執(zhí)法程序意識，推進科學民主決策，通過教育培訓等方式，使干部懂得執(zhí)法程序的重要性，增強對程序負責的自覺性；要建立科學、高效、嚴密的執(zhí)法流程和崗責體系，細化工作環(huán)節(jié)，分解執(zhí)法權(quán)力，使各崗位、各環(huán)節(jié)之間環(huán)環(huán)相扣、相互監(jiān)督；要強化對干部在執(zhí)法程序上的考核，通過落實稅收 執(zhí)法責任制，對干部執(zhí)法行為進行考評，對不按程序隨意執(zhí)法的行為，要通過執(zhí)法檢查、執(zhí)法管理信息系統(tǒng)、考核評議、行政復議及行政訴訟案件等渠道發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過錯線索，對各種違反執(zhí)法程序的過錯行為責任人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴格按照過錯責任追究辦法從嚴追究，并施以經(jīng)濟懲戒或行政處分。二要強化制度的實體控制。要依據(jù)稅收政策和法律的實體規(guī)定，建立執(zhí)法監(jiān)控的長效機制，大力推進稅收征管機制改革，堅持以信息化、專業(yè)化為主要特征的現(xiàn)代稅收征管模式和機制。當前，尤其要制定和完善執(zhí)法證據(jù)、執(zhí)法文書管理制度、稅務(wù)稽查復查制度、重大稅務(wù)案件集體審理制度、執(zhí)法巡查制度等制度的執(zhí)行與考核，切實發(fā)揮制度在監(jiān)控稅收執(zhí)法、預(yù)防瀆職犯罪、堵塞征管漏洞中的“防火墻”作用。三要強化部門的責任控制。要充分發(fā)揮法規(guī)、稅政、征管、監(jiān)察、稽查、辦公室等部門的職能作用，進一步完善各部門共同參與、相互配合、相互制約、各司其職的監(jiān)控機制。收入核算部門要通過稅收分析將稅源管理現(xiàn)狀反應(yīng)給征管部門，征管、稅政部門要通過日常管理和納稅評估為稽查部門提供案源，稽查部門要將案件查處過程中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法漏洞和偏差及時反饋給征管、法規(guī)和監(jiān)察部門，法規(guī)部門要對稽查質(zhì)量進行同步監(jiān)督，監(jiān)察部門要適時監(jiān)督法規(guī)部門。辦公室要充分發(fā)揮督辦職能作用，將各部門互相監(jiān)控的過程與結(jié)果集中反映，跟蹤督查。

（三）提高隊伍素質(zhì)。一是更加注重思想政治教育。要繼續(xù)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)和“兩權(quán)”監(jiān)督，貫徹以人為本、執(zhí)法為民基本方略，加強思想道德建設(shè)，注重培養(yǎng)基層領(lǐng)導干部的法律思維，使基層廣大國稅干部牢固樹立全心全意為納稅人服務(wù)的思想，正確看待和行使手中的權(quán)力。二是更加注重專業(yè)素質(zhì)培訓。一方面，要建立領(lǐng)導干部學法用法制度，落實領(lǐng)導班子集中學法的時間和內(nèi)容，加強對領(lǐng)導干部學法用法的培訓和考核。另一方面，要全面提升稅務(wù)行政執(zhí)法人員法治素質(zhì)，加強稅收法治隊伍自身建設(shè)，建立一支政治作風硬、業(yè)務(wù)精的法制干部隊伍。要把抓好法制宣傳教育和對稅務(wù)執(zhí)法人員的培訓作為依法行政的重要基礎(chǔ)性工作，有組織、有計劃、分層次地對稅務(wù)執(zhí)法人員進行法律知識培訓。三是更加注重執(zhí)法資格認證。繼續(xù)推行執(zhí)法資格認證和能級管理制度，實行持證上崗、等級管理、以能定級。建立健全稅收執(zhí)法人員資格準入制度，特別是要加大對新招錄公務(wù)員的全國執(zhí)法資格考試認定工作，建立干部法律知識考試檔案，在競爭上崗考試及其他選拔任用工作中，注意考察了解干部的依法行政知識水平和工作實績。

（四）完善制度建設(shè)。加大對稅收規(guī)范性文件定期清理力度，推進稅收執(zhí)法依據(jù)一體化。通過清理，確認本級有效文件、廢止文件和條款，并將清理結(jié)果全部予以公布。做好查漏補缺工作，及時對現(xiàn)行有效規(guī)范性文件目錄進行補充完善。做好重新制發(fā)新文件的工作，以規(guī)范其效力形式。依照清理結(jié)果，調(diào)整充實網(wǎng)站公布的稅收法規(guī)庫，確?；鶎訃惛刹亢图{稅人能夠在網(wǎng)站上查閱全部現(xiàn)行有效的稅收規(guī)范性文件。同時，嚴格執(zhí)行《稅收規(guī)范性文件管理辦法》，按照法定權(quán)限和程序制定稅收規(guī)范性文件，提高制度建設(shè)質(zhì)量。

（五）健全監(jiān)督體系。一是要完善和暢通監(jiān)督渠道。建立社會監(jiān)督、行政監(jiān)察、司法監(jiān)督的體系，全面推行政務(wù)公開，特別是要發(fā)揮政府法制部門的監(jiān)督作用，領(lǐng)導干部在做出重大決策或影響人民群眾切身利益的決定前，應(yīng)允許政府或部門法制機構(gòu)介入，并主動征求和聽取其意見，提高依法行政能力。二是要創(chuàng)新和運行監(jiān)督機制。全面推廣稅收執(zhí)法內(nèi)控機制，認真執(zhí)行重大稅務(wù)案件集體審理制度，實行全程監(jiān)督，加強事前監(jiān)督和事中監(jiān)督。不僅要保證行政行為的主體合法，還要保證行政行為的程序合法。通過干部自評、點評、群眾測評相結(jié)合的方式，加強稅收執(zhí)法監(jiān)督，深入推行稅收執(zhí)法責任制，強化稅收執(zhí)法檢查。三是要落實層級監(jiān)督和問責。自覺接受人大、政協(xié)、審計、財政等部門以及社會公眾和納稅人的監(jiān)督。積極發(fā)揮人大在稅收執(zhí)法行為立法上的源頭監(jiān)督；發(fā)揮政協(xié)的參政議政作用，監(jiān)督行政行為的程序性；發(fā)揮司法在對違法行政行為的監(jiān)督和法律執(zhí)行中的監(jiān)督；加強社會輿論監(jiān)督，使基層國稅干部的行政行為置于陽光之 中，從而提高行政行為的透明性。要進一步落實問責制度，嚴格執(zhí)行《行政監(jiān)察法》、《公務(wù)員法》，由稅務(wù)干部的直接違法失職行為而對相對人造成傷害的，責任人要給予賠償，嚴重的要追究刑事責任，堅持有錯必糾、有責必問。

（六）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境?；鶎訃惒块T要積極的營造全社會遵法、守法，依法維權(quán)的良好環(huán)境，主動融入經(jīng)濟社會發(fā)展大環(huán)境，著眼于服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，發(fā)揮稅收職能作用，堅持定期向黨委政府報告工作運行情況，構(gòu)建有利于經(jīng)濟社會科學發(fā)展的稅收環(huán)境；要認真落實稅收政策與稅制改革措施，優(yōu)化稅收政策環(huán)境，堅持執(zhí)法與服務(wù)相融合，認真落實稅收優(yōu)惠政策；要加強稅收宣傳和輿論引導，維護納稅人合法權(quán)益，提高全社會依法誠信納稅意識；要依法開展納稅服務(wù)，進一步優(yōu)化辦稅服務(wù)流程，全面推行財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)和個體POS機批量扣繳；要積極探索社會化管理方式和途徑，推進部門信息共享，健全協(xié)稅護稅機制，實施社會綜合治稅，逐步建立黨委政府支持有力、部門配合密切、納稅人遵從度高、稅收環(huán)境不斷優(yōu)化的支撐體系，凝聚成推動國稅事業(yè)科學發(fā)展的強大合力。

第四篇：精選國貿(mào)實務(wù)實習報告

導語：我們都知道，國際貿(mào)易是一門專門研究國際間商品交換具體過程的學科，是一門具有涉外活動特點的實踐性很強的綜合性應(yīng)用科學，國貿(mào)實務(wù)實習報告。以下是小編整理國貿(mào)實務(wù)實習報告的資料，歡迎閱讀參考。

一、前 言

作為一名國貿(mào)專業(yè)的大三學生，我一直迫切地渴望著能在老師的帶領(lǐng)下，通過一系列的社會實踐加強自己對專業(yè)理論知識的掌握與運用，真正地成為一名優(yōu)秀的、社會需求的外貿(mào)人才。所以在這里謹以個人身份感謝解老師、殷老師以及國貿(mào)專業(yè)所有領(lǐng)導及老師對我們09級國貿(mào)同學的關(guān)心，也感謝你們?yōu)槲覀兙牟邉澓徒M織了這些豐富多彩的實習活動。

這幾天的實習徹底地推翻了之前某些學姐學長向我們散播的謠言。實習的過程并不像他們描述的那般枯燥乏味，甚至是所謂的對時間的浪費、青春的揮霍。相反，這些精簡的實習安排能在很大程度上吸引同學們的注意，并積極引導我們主動地投入其中。在本科教育當中，實習是一個非常重要的實踐性教學環(huán)節(jié)。通過精心策劃、高效執(zhí)行的實習，可以使我們熟悉外貿(mào)實務(wù)的具體操作流程，增強感性認識，并可從中進一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學過的理論和方法，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題以及解決問題的能力，實習報告《國貿(mào)實務(wù)實習報告》。另外，通過切身與國際貿(mào)易中不同當事人面臨的具體工作或與他們之間的互動，我們能對國際貿(mào)易的方方面面有一個更全面、更客觀的認識和了解。而從我們學生自己的角度出發(fā)，若想使這次實習真的成為讓自己受益終身的一次經(jīng)歷，在實習中就更需要充分發(fā)揮主觀能動性，積極主動地去理解并吸收課堂中所學到的知識，為將來真正打拼出一番屬于你的外貿(mào)天下而奠定基礎(chǔ)、積累經(jīng)驗。

雖然有的同學對此次實習過程當中的某些環(huán)節(jié)嗤之以鼻，認為沒有什么價值，或者沒有多大的收獲，但對于勤學細心的同學來說，值得咀嚼消化的東西還是頗多的。接下來，我將從以下兩大部分來展開我關(guān)于此次實習的心得體會。

二、實習心得體會

1、國際貿(mào)易實務(wù)的理性認識

在這次實習過程當中，我們很榮幸地參加了好幾場由外請專家和資深外貿(mào)人員奉上的精彩講座，從他們作為外貿(mào)人員的親身經(jīng)歷當中我們收獲了對這門課程更加理性的了解和認識。

（1）進一步鞏固專業(yè)知識，提高專業(yè)素養(yǎng)

這些專題講座讓我深深地意識到，要想成為一名優(yōu)秀的外貿(mào)人才，最基礎(chǔ)、最完整的理論知識體系是必不可少的。我們都很清楚，國際貿(mào)易實務(wù)是一門綜合性的學科，與其他課程內(nèi)容緊密相聯(lián)。我們在充分掌握國貿(mào)實務(wù)的相關(guān)知識的同時，更應(yīng)該將各門知識綜合運用起來。比如講到商品的品質(zhì)、數(shù)量和包裝內(nèi)容時我們就應(yīng)去了解商品學科的知識；講到商品的價格時，就應(yīng)去了解價格學、國際金融及貨幣銀行學的內(nèi)容；講到國際貨物運輸、保險內(nèi)容時，就應(yīng)去了保險學科的內(nèi)容；講到爭議、違約、索賠、不可抗力等內(nèi)容時，就應(yīng)去了解有關(guān)法律的知識等。只有當我們將這些內(nèi)容真正地融入到自己的大腦時，才能在與別人進行外貿(mào)活動的時候游刃有余，并且利用更多的知識去與別人更高效地協(xié)商談判，更全面地維護自己的合法權(quán)益。

在這些講座上，杰出的專家人士和資深的外貿(mào)人員還提到了很多的專業(yè)知識，比如說：國際貨物買賣實務(wù)的具體操作；進出口的成本核算、詢盤、發(fā)盤與還盤等各種基本技巧；國際貿(mào)易的物流、資金流與業(yè)務(wù)流的運作方式；外貿(mào)公司如何利用各種方式控制成本以達到利潤最大化；以及外貿(mào)公司如何機智地運用各種法律和貿(mào)易術(shù)語使自己在貿(mào)易過程中處于有利地位。通過他們的講述，我深刻體會到，自己對國際經(jīng)濟與貿(mào)易理論知識的掌握是多么的狹隘，對很多理論、概念的掌握也只是停留在表面，很不牢固，并且不懂得如何靈活地使用和操作，這些我都是我在今后的學習當中需要極力培養(yǎng)和鍛煉的地方。

第五篇：貿(mào)易實務(wù)實習報告

國際貿(mào)易實務(wù)實習感受總結(jié)

當我看清我的錄取通知書上面的專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易時，我就有種掉進迷霧中的感覺。經(jīng)過兩年半的學習，從西方經(jīng)濟學到統(tǒng)計學原理，我對我的專業(yè)依然是一片模糊，感覺學到的東西包含的方面太廣，沒有為我指向一個明確的目標。我就一直這樣渾渾噩噩的學習者，只是重復著一種機械的學習過程——上課，備考，備考。幸好這種迷霧中的學習狀態(tài)在大三的著上半年里的學習中得到了改變，尤其是國際貿(mào)易這門課程的開設(shè)，更是讓我有種醍醐灌頂?shù)母杏X。

雖然我經(jīng)常心安理得的跟隨者課表進行著我的大學學習，但是每次想到我的發(fā)展方向，總會讓我不知所措。我不知道我學到的知識怎么可以讓我在這商業(yè)掛帥的社會里生存下去，我也弄不清楚我對經(jīng)濟的具體興趣在那個方面。國際貿(mào)易實務(wù)讓我了解到國際貿(mào)易這一富有挑戰(zhàn)性的經(jīng)濟活動，尤其是實習課的開始讓我的這種興趣更加生動起來。

發(fā)布廣告，尋找合作伙伴，詢盤，發(fā)盤，接受，簽訂合同??在實習周里這些程序充斥著我的大腦。我最先選定的角色是進口商，在和出口商議價過程中，我才對FOB、CFR、CIF這些術(shù)語有真正的了解，徹底分清這三種貿(mào)易術(shù)語之間的異同點，尤其是其中有關(guān)運費和保險費的費用及責任的劃分。緊接著的是訂立合同，在這個時候才深刻理解“實踐長才干”這句話的深意。雖然書本上對訂立合同中的注意點都是1.2.3.4點的羅列，真正書寫時才知不是那么簡單，我清楚記得我僅在貨物描述一欄里就修改了不下于五次。經(jīng)過修修改改，一份合同寫完耗費了我一下午的時間。當檢查時百分百正確時，心中還是很有成就感的。然后是為這次的進口做預(yù)算，合同金額，CIF金額，銀行費用等一系列的計算讓我有種緊張的感覺，此時也許真的已經(jīng)融入了進口商這一角色了。

當看到合同發(fā)送出口商成功時，除了松了一口氣外就是滿心的成就感。出口商確認合同后，就是到進口地銀行申請信用證的時間。由于是全是英文的，所以全然不知所云。在這時，我才知道我想把這種興趣發(fā)展為自己的職業(yè)路上的障礙還有英語能力這一關(guān)，尤其是商業(yè)英語相關(guān)方面的訓練。費了九牛二虎之力才把信用證開出來，隨后而來的是進口貨物檢驗，報關(guān)，繳稅流程。這些單據(jù)的填寫過程都要按著嚴格的規(guī)定進行，來不得半點馬虎和隨意。我想適合做貿(mào)易的人一

定應(yīng)該是細心而且做事務(wù)實，今后的自我修行中的方向似乎更加明確了起來。終于到銷貨這一步驟時，喜悅及成就的感覺無法用語言來描述?？粗摂M的貨幣以很大的幅度上漲時，那種空前的信心在胸中澎湃。

看著親歷我手的這筆業(yè)務(wù)的各種單據(jù)，我似乎堅定了我將來對外貿(mào)工作的信心。這次實習時我大學生活的一個轉(zhuǎn)折點，它讓我看清了我的一個興趣與專業(yè)之間的平衡點。這種雙向的適合是我一直在尋找的，我的職業(yè)規(guī)劃也在這次的實習中漸漸明確起來了。我清楚的知道我還需要哪些技能，以及我還要學習哪些知識，需要精研哪方面的知識，還有就是我應(yīng)該從現(xiàn)在起就該關(guān)注相關(guān)公司的招聘要求。我相信在這樣的修煉后我會和夢想的職業(yè)的距離一點點拉近，直至實現(xiàn)我的規(guī)劃目標。

我覺得國際貿(mào)易是很迷人的工作，它可以讓一個人的嚴管隨時都關(guān)注著大范圍的市場。隨時都要了解國際市場的變動情況，這樣的生活習慣下的人不能每天都充滿活力與激情。把自己與不同地域的人聯(lián)系在一起，每次和不同的陌生國度的人交流，這種想法向來就是讓人熱血沸騰的。

國貿(mào)0802胡偉