第一篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動(dòng)心得體會(huì)

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

中央紀(jì)委、中央組織部召開會(huì)議，對(duì)貫徹實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度作出部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮指出，《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。要不折不扣執(zhí)行四項(xiàng)干部監(jiān)督制度，繼續(xù)以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。我們認(rèn)為，中央為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當(dāng)利益的官員頭上懸起了“利劍”。樹起了“警示牌”。在貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度工作中，本人認(rèn)為重點(diǎn)是以下幾個(gè)方面。

一、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的前提。

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會(huì)每年全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

這是在干部選拔任用工作中，首次明確規(guī)定民主評(píng)議的方式方法和使用辦法，對(duì)發(fā)揮群眾作用，推進(jìn)民主建設(shè)具有重要的作用。

1．有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評(píng)議結(jié)果。

2．有利于新選拔任用干部主動(dòng)向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實(shí)事辦好事。

3．有利于上級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部的健康成長(zhǎng)。

二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障

沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗，失去監(jiān)督的權(quán)力必將是滋生腐敗的溫床。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問(wèn)題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F(xiàn)象。

四項(xiàng)監(jiān)督制度在加強(qiáng)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的基礎(chǔ)上對(duì)黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法做了明確規(guī)定，其主要精神有：

1．將干部選拔任用職責(zé)落實(shí)到市、縣黨委書記，由上級(jí)黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施，監(jiān)督主體明確；

2．是對(duì)監(jiān)督內(nèi)容作了明確規(guī)定，監(jiān)督程序進(jìn)一步完善； 3．是參與監(jiān)督人員范圍廣泛，切實(shí)做到了民主監(jiān)督，科學(xué)監(jiān)督。

三、加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的基礎(chǔ)

自覺遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。目前在個(gè)別黨員干部意識(shí)當(dāng)中，習(xí)慣于請(qǐng)客送禮、跑官要官，嚴(yán)重?fù)p害了干部選拔任用工作的公信力，損害了整個(gè)干部隊(duì)伍的形象。因此，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。

在加強(qiáng)教育過(guò)程中要著重從以下幾個(gè)方面開展 第一要加強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)，深刻理解四項(xiàng)監(jiān)督制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認(rèn)識(shí)。第二要結(jié)合典型案例，以案說(shuō)法，警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)。第三教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)網(wǎng)上評(píng)議，不斷拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。

四、落實(shí)責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵

從最近幾起買官騙官、違紀(jì)提拔的案件中，我們可以發(fā)現(xiàn)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)薄弱，用人失察失誤，導(dǎo)致許多不合格人員甚至是違法違紀(jì)人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。造成這現(xiàn)象的重要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對(duì)責(zé)任主體查處不力。《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》首次提出了責(zé)任追究原則，對(duì)十種違規(guī)提拔調(diào)整干部的情形作了詳細(xì)說(shuō)明，明確規(guī)定了組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。對(duì)出現(xiàn)用人失察失誤，違紀(jì)違法用人的，將做出嚴(yán)肅的查處。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)，對(duì)規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

第二篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動(dòng)心得體會(huì)

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動(dòng)心得體會(huì)

按照市委組織部的部署和要求，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)資料》，認(rèn)真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對(duì)如何做好干部管理工作進(jìn)行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求。現(xiàn)將本人通過(guò)此次學(xué)習(xí)活動(dòng)心得體會(huì)總結(jié)如下：

一、要提高認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)和掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實(shí)提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問(wèn)題都有政策規(guī)定，要毫不動(dòng)搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來(lái)辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地加以改進(jìn)，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益；既要看近期效益，又要看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，也要看整體效益；既要看“顯績(jī)”，又要看“潛績(jī)”。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動(dòng)本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)干部工作提出的必然要求，是對(duì)干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問(wèn)題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第三篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)

學(xué)習(xí)心得體會(huì)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和事業(yè)成敗。加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督，是提高干部任用質(zhì)量的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須毫不放松、常抓不懈。近期，按照省委組織部的統(tǒng)一部署和要求，我積極參與干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，認(rèn)真閱讀了省委組織部《開展集中教育活動(dòng)致領(lǐng)導(dǎo)干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)材料》，感受頗深，現(xiàn)淺談三點(diǎn)體會(huì)。

一、深刻理解強(qiáng)化學(xué)習(xí)的重大意義

10年前，國(guó)家頒布實(shí)施了《干部任用條例》，2年前，國(guó)家頒布出臺(tái)了干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，這些條例和制度是我黨新時(shí)期下對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的新要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)于進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度和干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，具有重要指導(dǎo)意義。今年，是我省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作之年，在這樣一個(gè)重要時(shí)刻，專題學(xué)習(xí)相關(guān)選人用人的制度法規(guī)，對(duì)于在廣大黨員干部中進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，不斷提高選人用人公信度，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

第一，專題學(xué)習(xí)是政治任務(wù)。黨的十八大即將召開，這是全黨和全國(guó)各族人民政治生活中的一件大事。為保障十八大代 1 表順利推選和換屆的順利進(jìn)行，前不久，中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《換屆紀(jì)律須知》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》等學(xué)習(xí)材料，要求各地各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。應(yīng)該說(shuō)，學(xué)習(xí)這些制度條例，既是這一時(shí)期我們各級(jí)地方黨委政府一項(xiàng)神圣的政治任務(wù)，也是我們一次保持黨的先進(jìn)性、純潔性的具體實(shí)踐，更為我們提供了一次自上而下全面自學(xué)檢查的難得機(jī)會(huì)。在這前后，省委組織部適時(shí)啟動(dòng)開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，就是很好地抓住了這一機(jī)遇、契合了這一氛圍，必將把我省科學(xué)選拔任用干部的水平推上更高層次。

第二，專題學(xué)習(xí)是現(xiàn)實(shí)需要。安徽經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展和積累，已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)厚積薄發(fā)、加速崛起的關(guān)鍵時(shí)期，這一時(shí)期，經(jīng)濟(jì)的關(guān)聯(lián)度和信息的共享度很高，經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)、社會(huì)的和諧發(fā)展需要方方面面、各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)，需要很多行業(yè)領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各自優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在各自領(lǐng)域建功立業(yè)，這要求任何一個(gè)節(jié)點(diǎn)和環(huán)節(jié)都不能滯后和延誤。而我認(rèn)為，所有環(huán)節(jié)中最為關(guān)鍵的就是選人用人。這次，在全省范圍各個(gè)行業(yè)內(nèi)開展專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，就是為了提高領(lǐng)軍人物嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的意識(shí)，為深入整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人的公信度筑牢思想防線，努力把更多的優(yōu)秀人才選拔到各個(gè)行業(yè)的重要位臵，共同為“三個(gè)強(qiáng)省”和美好安徽建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

第三，專題學(xué)習(xí)是自我提升。按照省市黨代會(huì)的要求，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們將全力打造長(zhǎng)三角地區(qū)繼滬寧杭之后的現(xiàn)代化新興中心城市，并朝著在全國(guó)有較大影響力的區(qū)域性特大城市方向邁進(jìn)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要我們有一支高素質(zhì)的 黨員干部隊(duì)伍作為領(lǐng)導(dǎo)保障，需要我們有若干支行業(yè)精英隊(duì)伍作為智力保障；實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)保障，需要我們不斷強(qiáng)化干部人事工作，營(yíng)造更加風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，特別是要強(qiáng)化干部工作監(jiān)督，把“帶病”的干部清理干凈，最大限度保持干部隊(duì)伍的純凈度和健康率。對(duì)于合肥而言，此次的專題學(xué)習(xí)，不僅是我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行自我修煉、自我完善的一門功課，更是我們探索科學(xué)選人用人之路上的一場(chǎng)“及時(shí)雨”，給我們很多啟發(fā)和感悟。從這個(gè)意義上說(shuō)，這次學(xué)習(xí)會(huì)有助于我們把更多的優(yōu)秀人才選拔到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)、服務(wù)群眾的最前沿，有助于我們匯聚更多智慧力量投入到建設(shè)區(qū)域性特大城市的偉大實(shí)踐中。

二、牢牢把握監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

這次集中學(xué)習(xí)收獲很多，特別是對(duì)干部選拔任用監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)有了更深刻的理解和更清晰的把握。下面，就如何更好推進(jìn)監(jiān)督工作，簡(jiǎn)要談三點(diǎn)看法：

第一，把堅(jiān)持原則作為第一要?jiǎng)?wù)。要始終不渝地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。任人唯賢必須以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，不管是誰(shuí)，只要符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)選拔使用，做到人盡其才，才盡其用?！暗虏偶?zhèn)洹笔钦螛?biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，即政治態(tài)度、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)和專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、工作能力的統(tǒng)一。德與才是相互依存，一個(gè)人有了德行，才能堅(jiān)持黨的基本路線，在工作中盡心盡責(zé)，實(shí)事求是。如果只是有德而缺乏必要的文化知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力，也會(huì)難以完成黨和人民交給的任務(wù)。要始終不渝地堅(jiān)持“依法辦事”的原則。一是有法可依，要根據(jù)干部人事工作的實(shí)踐需要，加強(qiáng)立法工作，不斷 完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。二是有法必依，在干部任用中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按規(guī)定辦理。三是執(zhí)法必嚴(yán)。嚴(yán)格執(zhí)法，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。四是違法必究，對(duì)一切有法不依或違法違規(guī)任用干部的，堅(jiān)決予以糾正直至追究法律責(zé)任。要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則?！肮_”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，避免“暗箱操作”，強(qiáng)化社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，最大限度地取得社會(huì)認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二，把環(huán)境建設(shè)作為重中之重。風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重要保障。只有通過(guò)營(yíng)造風(fēng)清氣正、無(wú)污染的選人用人環(huán)境，才能形成適宜干部健康成長(zhǎng)的良好生態(tài)，優(yōu)秀人才才能脫穎而出、茁壯成長(zhǎng)。近年來(lái)，合肥就是牢牢把握這一關(guān)鍵，圍繞貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，出臺(tái)了干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”、干部選任工作全程記實(shí)、干部提任聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣區(qū)委書記用人行為等多個(gè)規(guī)范性文件，制定了從嚴(yán)管理干部的《實(shí)施意見》及7個(gè)配套文件，構(gòu)建了事前預(yù)警、提前報(bào)告、任前公示、舉報(bào)查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條，確保了選人用人的公信度。下一步，要重點(diǎn)抓好以下三點(diǎn)：一要把握一個(gè)原則。在干部選拔任用中，做到任前認(rèn)真“體檢”、確保不帶病上崗，做到崗上認(rèn)真“保健”，確保 崗上不生病。二要轉(zhuǎn)變一個(gè)觀念。變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”，變“獨(dú)角戲”為“集體舞”，發(fā)動(dòng)群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，將選拔干部的初始提名權(quán)交給群眾，逐步實(shí)現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。2010年，我市公推競(jìng)職9個(gè)重要崗位縣處級(jí)干部，采取了非結(jié)構(gòu)化面試、全部外聘評(píng)委、觀眾現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、大屏幕現(xiàn)場(chǎng)直播、全程差額、市委常委會(huì)差額票決任用等創(chuàng)新做法且備受好評(píng)，被譽(yù)為競(jìng)爭(zhēng)性選拔的“合肥模式”。三要完善一個(gè)制度。健全完善信訪舉報(bào)制度，加大舉報(bào)受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個(gè)人的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起。

第三，把群眾監(jiān)督作為重要關(guān)口。毛主席曾指出：“只有讓人民來(lái)監(jiān)督，政府才不敢松懈，只有人人起來(lái)負(fù)責(zé)，才不會(huì)人亡政息。”鄧小平曾語(yǔ)重心長(zhǎng)、情真意切的說(shuō)：“要有群眾監(jiān)督制度，如果黨和政府不受監(jiān)督，就一定要脫離群眾，犯大錯(cuò)誤?！边@些精辟論述，無(wú)不深刻的反映一個(gè)道理，任何一級(jí)黨組織、每個(gè)黨員干部都要時(shí)刻把人民放在心中最高位臵，真正把干部選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。要堅(jiān)持把群眾公認(rèn)作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為檢驗(yàn)干部選任工作的基本標(biāo)尺，把群眾監(jiān)督作為選拔任用干部的重要關(guān)口，大力選拔為民用權(quán)、為民辦事、為民謀利的干部，大力選拔對(duì)群眾有深厚感情、與群眾打成一片、做群眾工作拿手的干部。無(wú)論是競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，還是日常干部調(diào)整配備，都要認(rèn)真落實(shí)干部群眾對(duì)干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓干部群眾廣泛參與進(jìn)來(lái)，群眾不認(rèn)可的，一律不予提拔使用，群眾認(rèn) 可的，可以破格重用。今年2月，我市采取公推的方式對(duì)空缺的市政府辦公廳主任等11個(gè)正縣職領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行了提名，把選人用人視野擴(kuò)大到全體符合條件的人選，最終確定的人選都是群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出的干部，受到了社會(huì)各界的廣泛好評(píng)。

三、全力落實(shí)專題學(xué)習(xí)的精神實(shí)質(zhì)

檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是看落實(shí)的效果，特別是對(duì)于政府工作而言，關(guān)鍵就是抓落實(shí)，這其中就包括制度法規(guī)的落實(shí)。落實(shí)好這些監(jiān)督制度，我認(rèn)為要做到以下三點(diǎn)：

第一，嚴(yán)于抓落實(shí)。政府部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，既是制度的執(zhí)行者，也是被監(jiān)督者。學(xué)習(xí)貫徹好這些干部任用監(jiān)督工作的政策法規(guī)，我們要著力扮好這兩種角色。作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)理解并嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)，作好表率，樹立形象。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

第二，敢于抓落實(shí)。干部任用工作監(jiān)督政策法規(guī)明確提出了要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗?！皯?zhàn)斗”二字足以體現(xiàn)整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性和長(zhǎng)期性。要樹立正氣。堅(jiān)定不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心，同一切歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)。否則，制度落實(shí)就會(huì)落空。要頂住壓力。制度執(zhí)行中，肯定會(huì)遇到說(shuō)情打招呼的。對(duì)此，我們要有充分準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動(dòng)真碰硬，自覺抵制來(lái)自各方面的干擾。要守住底線。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。第三，善于抓落實(shí)。要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實(shí)際，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用監(jiān)督工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。要結(jié)合實(shí)際，主動(dòng)創(chuàng)新。合肥的干部向來(lái)具有創(chuàng)新精神，合肥的干部在建設(shè)濱湖大城市的偉大實(shí)踐中也練就了一身善于創(chuàng)新的本領(lǐng)。從學(xué)習(xí)中，可以看出這些政策法規(guī)給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅(jiān)持原則的前提下，針對(duì)合肥實(shí)際和工作實(shí)際，細(xì)化操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。要提升自身綜合素質(zhì)。眾所周知，制度要靠人來(lái)執(zhí)行。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與壞。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才支撐，為組織科學(xué)決策提供有力的智力保障。

總之，我們將以這次集中專題學(xué)習(xí)為契機(jī)，在省委、省政府和市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督工作，不斷提高干部人事工作科學(xué)化水平，努力為建設(shè)現(xiàn)代化新興中心城市、朝著區(qū)域性特大城市方向邁進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，為“三個(gè)強(qiáng)省”和美好安徽建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)

2012.6.2 根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一安排，本人認(rèn)真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。按照活動(dòng)要求，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》和《中共中央組織部關(guān)于組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》等政策法規(guī)，以及干部選拔任用監(jiān)督工作情況介紹和典型案例等方面內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí)，自己對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作及法律法規(guī)有了進(jìn)一步了解，同時(shí)深切感到，中央、省兩級(jí)黨委為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，其作用十分重要，其意義更加深遠(yuǎn)。如何在實(shí)際工作中，切實(shí)貫徹中央和省里的要求，抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，值得每一個(gè)黨政干部深入思考，更要靠大家積極推動(dòng)實(shí)踐。

一、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的前提 加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。對(duì)民主評(píng)議滿意度明 顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)新選拔任用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。在干部選拔任用工作中，民主評(píng)議的方式方法和使用辦法，對(duì)發(fā)揮群眾作用，推進(jìn)民主建設(shè)具有重要作用，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)；有利于新選拔任用干部主動(dòng)取信于民，為群眾多辦實(shí)事好事；有利于上級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。

二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障 沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗，在干部選拔任用工作中同樣如此。如果缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問(wèn)題上出現(xiàn)“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現(xiàn)象。《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》對(duì)黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)以及離任檢查辦法做了明確規(guī)定，明確要求將干部選拔任用職責(zé)落實(shí)到市、縣黨委書記，由上級(jí)黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。這樣，監(jiān)督主體明確了，監(jiān)督內(nèi)容明確了，監(jiān)督程序完善了，就能切實(shí)做到民主監(jiān)督、科學(xué)監(jiān)督，保證選人用人上的科學(xué)合理。

三、加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的基礎(chǔ) 自覺遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效途徑。目前在個(gè)別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正?，F(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了 干部選拔任用工作的公信力。因此，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。加強(qiáng)教育，首先要加強(qiáng)對(duì)選人用人政策制度的學(xué)習(xí)，深刻理解干部選拔任用制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認(rèn)識(shí)；其次結(jié)合典型案例，以案說(shuō)法，警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；再次要開展形式多樣的教育活動(dòng)，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)網(wǎng)上評(píng)議，拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。

四、落實(shí)責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵 從最近幾起買官騙官、違紀(jì)提拔的案件中，我們發(fā)現(xiàn)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)薄弱，用人失察失誤，導(dǎo)致一些不合格人員甚至是違法違紀(jì)人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。造成這一現(xiàn)象的主要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對(duì)責(zé)任主體查處不力?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》提出了責(zé)任追究原則，明確規(guī)定了組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。對(duì)出現(xiàn)用人失察失誤，違紀(jì)違法用人的，將做出嚴(yán)肅查處。這一辦法的制定，將各相關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)，對(duì)規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

第五篇：參加干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動(dòng)心得體會(huì)

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參加干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動(dòng)心得體會(huì)

參加干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動(dòng)心得體會(huì)：

按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，認(rèn)真閱讀了市委組織部《開展集中教育活動(dòng)致領(lǐng)導(dǎo)干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)資料》，認(rèn)真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對(duì)如何做好干部管理工作進(jìn)行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求?，F(xiàn)將本人參加此次集中教育活動(dòng)心得體會(huì)總結(jié)如下。

一、要提高認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)和掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實(shí)提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問(wèn)題都有政策規(guī)定，要毫不動(dòng)搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來(lái)辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地加以改進(jìn)，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益；既要看看近期效益，又要看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績(jī)”，又要看“潛績(jī)”。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動(dòng)本單位風(fēng)清氣正

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用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)干部工作提出的必然要求，是對(duì)干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問(wèn)題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

資料來(lái)源：http://004km.cn/data/xdth/