第一篇：《干部任用條例》工作情況匯報(bào)

關(guān)于貫徹落實(shí)《干部任用條例》工作情況匯報(bào)

我縣現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn) 個(gè)，個(gè)正科級(jí)縣直單位；有科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn) 人、縣屬單位 人。近年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》，在創(chuàng)新干部選任評(píng)價(jià)機(jī)制上作文章，在弘揚(yáng)良好的選人導(dǎo)向上下功夫，不斷規(guī)范干部選拔任用程序，逐步建立健全科學(xué)完善的干部管理機(jī)制。下面,從四個(gè)方面就我縣的干部選拔任用工作進(jìn)行匯報(bào):

一、關(guān)于2005年12月以來(lái)學(xué)習(xí)貫徹干部人事制度改革“11311”法規(guī)體系文件精神的情況

2005年12月以來(lái),我們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)“11311”系列干部人事制度改革的政策法規(guī)文件，積極推行干部人事制度改革，大力調(diào)整不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，有效地激發(fā)了干部隊(duì)伍的活力。學(xué)習(xí)中，我們主要是做到“三個(gè)結(jié)合”：

1、集中學(xué)習(xí)與考學(xué)評(píng)學(xué)相結(jié)合?！?1311”系列干部人事制度改革的每個(gè)政策法規(guī)文件一出臺(tái)，縣委中心學(xué)習(xí)組都要組織集中學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)?？h委組織部部務(wù)會(huì)成員和全體干部也分別集中組織學(xué)習(xí)討論。在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“11311”系列政策法規(guī)文件時(shí)，我們突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)系列政策法規(guī)文件的學(xué)習(xí)，抓好組工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政策運(yùn)用。每年，我們都要舉辦組工人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，集中學(xué)習(xí)干部人事制度改革的系列政策法規(guī)文件，對(duì)每個(gè)文件甚至逐條法規(guī)都進(jìn)行講解，同時(shí)，我們還注意總結(jié)干部人事工作正反兩方面的典型，現(xiàn)身說(shuō)法，警醒教育，正確引導(dǎo)，基本上做到了“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通、干部群眾了解”。為了保證學(xué)習(xí)效果，在抓好集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我們還組織進(jìn)行考學(xué)、評(píng)學(xué)，我們要求每個(gè)組工干部都必須 熟悉、掌握《干部任用條例》等系列政策法規(guī)，凡是不能熟悉、掌握《干部任用條例》等系列政策法規(guī)的，必須調(diào)離組織部門(mén)。2005年12月，縣委組織部進(jìn)行了集中考試，全體干部考試成績(jī)都在85分以上，大家都能夠熟練掌握和運(yùn)用《條例》。去年7月份，縣委組織部和機(jī)關(guān)工委組織機(jī)關(guān)全體黨員干部對(duì)《干部任用條例》、新《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等政策法規(guī)進(jìn)行了知識(shí)競(jìng)賽。今年3月份，我們?cè)谌h組織工作會(huì)上下發(fā)了《關(guān)于在全縣組織系統(tǒng)開(kāi)展“11311”系列政策法規(guī)文件集中學(xué)習(xí)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，詳細(xì)安排了學(xué)習(xí)內(nèi)容、方法及要求，從而使系列政策法規(guī)文件在全縣組工干部中入腦入心，收到實(shí)效。

2、分散學(xué)習(xí)與調(diào)查研究相結(jié)合?！?1311”系列政策法規(guī)文件是做好干部人事制度改革工作的“法典”，我們?cè)趯W(xué)習(xí)中，根據(jù)每個(gè)組工干部的實(shí)際情況，規(guī)定和明確了各自的學(xué)習(xí)重點(diǎn)，要求大家聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)，用腦去想、用心去記，并結(jié)合本職工作開(kāi)展調(diào)研，從而真正掌握其規(guī)定、把握其內(nèi)涵、理解其精神，做到融會(huì)貫通。我們根據(jù)“11311”系列法規(guī)文件，結(jié)合我縣實(shí)際，制定出臺(tái)了《XX縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及管理監(jiān)督的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核考察工作的有關(guān)規(guī)定》、《XX縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》、《關(guān)于干部辭職的實(shí)施意見(jiàn)》等文件，清理廢止了3個(gè)不相適應(yīng)的文件，規(guī)定了13種類(lèi)型的干部為不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部及處理措施，制定了不勝任現(xiàn)職干部自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職的18條規(guī)定和操作程序。同時(shí)，還下發(fā)了《XX縣干部交流的實(shí)施意見(jiàn)》，明確10種類(lèi)型的干部為交流調(diào)整對(duì)象，使調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部有章可循，有制可依。同時(shí)，我們經(jīng)常到各單位和干部群眾中調(diào)查研究，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，纂寫(xiě)了一大批有份量的優(yōu)秀調(diào)研論 文，如《組工干部如何進(jìn)一步提高識(shí)人察人能力》一文獲得了省委組織部二等獎(jiǎng)，《科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書(shū)記用人行為》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉(zhuǎn)換的調(diào)查與思考》等文章先后在省委組織部《湘組研究》、《湘組信息》等組工內(nèi)刊專(zhuān)稿發(fā)表。

3、深入學(xué)習(xí)與建立制度相結(jié)合。我們學(xué)習(xí)“11311”系列法規(guī)文件，不僅僅停留在“放在抽屜里、夾在本子里”，而是堅(jiān)持天天用，周周學(xué)，使學(xué)習(xí)經(jīng)?；⒅贫然?，我們規(guī)定，每周星期二、五的下午為學(xué)習(xí)時(shí)間，不管事情再多，工作再忙，都“雷打不動(dòng)”地組織學(xué)習(xí)干部人事改革工作相關(guān)的政策法規(guī)及報(bào)告文件。2005年，我們根據(jù)“11311”系列政策法規(guī)文件的要求，編印了《XX縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理文件選編》一書(shū)，收集了中央《干部任用條例》和中央關(guān)于干部工作5＋1文件及省市等文件，特別是近年來(lái)我縣干部選任、考察考核、干部監(jiān)督管理等各類(lèi)文件39篇，贈(zèng)發(fā)給各單位黨政一把手和政工人事干部學(xué)習(xí)。在部?jī)?nèi)，建立了部領(lǐng)導(dǎo)和組室負(fù)責(zé)人定期上課制度，按照文件原文，結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行講解，使全部干部既掌握了法規(guī)文件的基本內(nèi)容，又熟悉了干部工作具體業(yè)務(wù)和注意事項(xiàng)。在去年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，我們按照《條例》精神，認(rèn)真履行推薦提名、組織考察、醞釀協(xié)商、紀(jì)委審查、討論決定、社會(huì)公示、全委會(huì)表決等干部選任的基本程序和環(huán)節(jié)，確保了我縣換屆選舉的圓滿完成。

二、關(guān)于2005年12月以來(lái)選拔任用干部和市委組織部檢查《干部任用條例》提出整改的落實(shí)情況 1、2005年12月以來(lái)選拔任用干部的情況。2005年12月以來(lái)，我縣先后調(diào)整干部12批次，共710人次，其中提拔干部60人，試用期制干部136人，事業(yè)單位聘任制干部39人，基本上沒(méi)有不良反映。我們主要抓了這么三點(diǎn)：

（1）嚴(yán)格按法規(guī)程序辦事。一是做到嚴(yán)格把關(guān)。我們改變過(guò)去單位呈報(bào)、組織考察、常委研究決定的傳統(tǒng)程序，現(xiàn)在單位只銜接職位，部務(wù)會(huì)研究確定擬配職位后進(jìn)行民主推薦，根據(jù)民主推薦的情況部務(wù)會(huì)確定考察對(duì)象，然后進(jìn)行考察，部務(wù)會(huì)根據(jù)考察的情況確定擬提拔對(duì)象，然后單位黨組（黨委）再呈報(bào)。部務(wù)會(huì)研究提出干部任免方案，報(bào)書(shū)記辦公會(huì)醞釀，縣委常委會(huì)議研究決定。每次調(diào)整干部，至少召開(kāi)3次部務(wù)會(huì)才能提出干部任免方案。二是堅(jiān)持走群眾路線。我們嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，兩個(gè)民主推薦票必須超過(guò)30%才能上會(huì)討論，去年，全縣共有4名干部因會(huì)議推薦或談話推薦沒(méi)有達(dá)到30%而被否決。三是積極試行“票決制”。在去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆期間，我們根據(jù)“11311”有關(guān)政策法規(guī)的要求，X名黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記（鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、主任）候選人全部經(jīng)過(guò)縣委委員投票表決。投票前，每個(gè)候選人在縣委全會(huì)上作施政演說(shuō)，由每個(gè)縣委委員去獨(dú)立思考，然后再進(jìn)行投票表決，從而提高了干部任用工作的透明度和準(zhǔn)確度。

（2）積極開(kāi)展試用期制干部試點(diǎn)工作。2005年以來(lái)，我們?cè)谑形M織部的直接指導(dǎo)下，對(duì)所有提拔擔(dān)任委任制的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了一年試用期，專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《關(guān)于推行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的實(shí)施意見(jiàn)》。我們根據(jù)綜合考核的結(jié)果，慎重決定試用干部的去留，對(duì)評(píng)定為稱職以上等次的正式任用，對(duì)考察評(píng)定為基本稱職及以下的延長(zhǎng)試用期半年，延長(zhǎng)試用期滿后經(jīng)考察評(píng)定為稱職的可以正式任用，對(duì)仍被評(píng)為基本稱職或不稱職的，免去試任職務(wù)，另行安排工作。同時(shí)，我們還注意將考核結(jié)果及時(shí)向干部本人反饋，以幫助其健康成長(zhǎng)。近兩年提拔的136名委任制干部全部實(shí)行了試用期，有 等X名干部 因工作失誤和工作成績(jī)落后而被否決了提拔，有3名存在各類(lèi)問(wèn)題的干部進(jìn)行了誡勉談話。

（3）探索建立干部選拔任用的新機(jī)制。一是在干部使用中充分尊重民意。近年來(lái)，我們推出了“爭(zhēng)當(dāng)農(nóng)民喜愛(ài)的干部”、“基層喜愛(ài)的部門(mén)”系列活動(dòng)?？h委規(guī)定，凡連續(xù)兩年被評(píng)為農(nóng)民不喜愛(ài)的干部或基層不滿意部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人必須進(jìn)行調(diào)整。以致全縣共有14名農(nóng)民不喜愛(ài)的干部分別被免職或降職調(diào)離，有5名基層不滿意的單位主要負(fù)責(zé)人受到誡勉或換崗調(diào)整。同時(shí)，縣委還把評(píng)選出來(lái)的“農(nóng)民喜愛(ài)的干部”與干部提拔使用掛鉤。在近年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調(diào)整中，共有132名“農(nóng)民喜歡的干部”被提拔進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，占全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的31.1%，其中有56名“農(nóng)民喜愛(ài)的干部”走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)崗位，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的51.9%。二是積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)選拔。我們?cè)诮逃?、審?jì)、文化、交通、黨校、畜牧等單位推行班子成員全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的基礎(chǔ)上，近年又先后在衛(wèi)生、法院、公安等12個(gè)單位開(kāi)展了缺位和升格的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，有27名群眾擁護(hù)、成績(jī)突出的中層干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時(shí)，我們還面向全縣公開(kāi)選拔了XX、局長(zhǎng)等科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部32人，較好地改善了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。三是全面構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)檔案制度。我們從“點(diǎn)、面、線”三個(gè)方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化考核，把政績(jī)平庸、口碑不好的干部作為調(diào)整的重點(diǎn)，干部在一年中做了什么，有沒(méi)有工作成績(jī)，政績(jī)檔案全部有記載。這幾年，我們選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，主要是以干部政績(jī)檔案的記載為重要依據(jù)的。

（4）、大力調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部。我們嚴(yán)格執(zhí)行《XX縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》等文件，全面推行反測(cè)評(píng)考察法。在領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)中，除正常的評(píng)定等級(jí)測(cè)評(píng)外，還對(duì)其今后使用分 “提拔重用、繼續(xù)任用、異地交流、誡勉談話、就地免職”五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)；在領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)表中，除設(shè)臵有“良好、一般、較差”三個(gè)綜合評(píng)價(jià)欄外，還特別設(shè)臵了工作思路不清、民主集中制不好、工作開(kāi)展難度大等11個(gè)方面的問(wèn)題欄，并對(duì)班子是否要進(jìn)行調(diào)整分“不需要調(diào)整、可適當(dāng)調(diào)整、要大調(diào)整”三個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。2005年，我們對(duì)XX等15名反響不太好或存在嚴(yán)重問(wèn)題的黨政負(fù)責(zé)人進(jìn)行了免職調(diào)整，其中XXX4個(gè)班子成員就免了3人。去年4月，我們?cè)卩l(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察中，對(duì)3個(gè)二類(lèi)偏下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記進(jìn)行了就地免職。年底，對(duì)存在問(wèn)題較多的6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個(gè)機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和17個(gè)反響不太好的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉，對(duì)XXX等單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了免職和降職調(diào)整。同時(shí)，我們嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)優(yōu)評(píng)先與年終考察考核相結(jié)合的規(guī)定。凡是年度考核沒(méi)有評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部和沒(méi)有評(píng)定為一類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)班子或先進(jìn)單位的主要負(fù)責(zé)人不能嘉獎(jiǎng)、記功，今年初，全縣有35名領(lǐng)導(dǎo)干部被否決了嘉獎(jiǎng)、記功資格。

2、市委組織部《干部任用條例》檢查整改情況。2005年11月，市委組織部對(duì)我縣學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行了檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要求我縣進(jìn)行整改，我們按照市委組織部的要求，認(rèn)真進(jìn)行了整改。

（1）關(guān)于進(jìn)一步完善規(guī)范干部任免文書(shū)檔案制度的問(wèn)題。市委這部整改通知下發(fā)后，我部迅速召開(kāi)了部務(wù)會(huì)，傳達(dá)了市委組織部的整改要求，制定了整改措施。去年3月和11月，我部組織全體組工干部舉辦了《當(dāng)前干部考察失真的原因分析及對(duì)策》和《如何撰寫(xiě)好干部考察材料》兩堂專(zhuān)題講課，并下發(fā)通知，統(tǒng)一規(guī)范了干部考察材料的格式，要求考察材料必須包括：被考察人的基本情況、民主推薦得票情況、主要優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)及考察組對(duì)被考察人的使用建議意見(jiàn)，確保考察材料內(nèi)容真實(shí)、詳細(xì)。目前，除了少數(shù)考察材料是書(shū)寫(xiě)的以外，其余都是電腦打印的，都有兩人以上簽名，并且全部都及時(shí)存入了干部個(gè)人檔案。

（2）關(guān)于逐步消化專(zhuān)職黨組（黨委）書(shū)記的問(wèn)題。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子職數(shù)的減少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆壓力的增加，少數(shù)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人又必須安排到機(jī)關(guān)任職，因此，到目前為止，我縣已消化衛(wèi)生局專(zhuān)職黨組（黨委）書(shū)記1名，其他的專(zhuān)職黨組（黨委）書(shū)記還有待進(jìn)一步消化?？h委在聽(tīng)取縣委組織部關(guān)于市委組織部對(duì)我縣的檢查整改要求后，規(guī)定：今后縣直機(jī)關(guān)各單位原則上不再新增設(shè)專(zhuān)職黨組（黨委）書(shū)記；如果縣直機(jī)關(guān)各單位行政一把手空缺，優(yōu)先安排專(zhuān)職黨組（黨委）書(shū)記擔(dān)任，以逐步消化現(xiàn)有的15名專(zhuān)職黨組（黨委）書(shū)記；今后，凡是專(zhuān)職黨組（黨委）書(shū)記到齡的單位原則上不再配備專(zhuān)職黨組（黨委）書(shū)記。

三、關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹全市進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事編制工作紀(jì)律會(huì)議精神的情況

2006年11月全市進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事編制工作紀(jì)律會(huì)議后,我們及時(shí)將會(huì)議精神向縣委常委會(huì)作了匯報(bào),縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)非常重視，要求縣委組織部、縣編辦迅速制定措施，狠抓落實(shí)。我們主要從三個(gè)方面來(lái)落實(shí)會(huì)議精神：

1、嚴(yán)格執(zhí)行了機(jī)構(gòu)編制報(bào)批程序。我們按照市里的要求，制定了《XX縣機(jī)構(gòu)編制管理若干規(guī)定》，對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)立、調(diào)整，人員編制報(bào)批及審批等事宜嚴(yán)格按程序辦理，嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)一”規(guī)定，即凡是有關(guān)機(jī)構(gòu)制度事宜由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)一家承辦、一家發(fā)文、“一支筆”審批；落實(shí)集中歸口管理制度，機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)先經(jīng)縣編委及縣編辦集 體研究后，再提交縣政府常務(wù)會(huì)、縣委常委會(huì)討論。嚴(yán)格執(zhí)行事前申報(bào)事后備案制度，對(duì)按照規(guī)定須上報(bào)市編辦審批或備案的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，全部按規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有越權(quán)越規(guī)行為。市里會(huì)議后，我縣沒(méi)有發(fā)生一起機(jī)構(gòu)亂升格和亂設(shè)立機(jī)構(gòu)的事情。

2、嚴(yán)格堅(jiān)持了“凡進(jìn)必考”的原則。我們按照市編委的要求，在進(jìn)人進(jìn)編方面，堅(jiān)持機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員除按有關(guān)政策規(guī)定可以不考的外，其他人員一律堅(jiān)持“編內(nèi)進(jìn)人，凡進(jìn)必考”原則，并嚴(yán)格按照省編辦《關(guān)于開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)和人員編制調(diào)查摸底的通知》和《關(guān)于嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制的通知》精神，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所新進(jìn)人員事宜一律凍結(jié)，確保五年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制不再增加，同時(shí)對(duì)已超編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行只出不進(jìn)的管理辦法。

3、認(rèn)真落實(shí)了人員編制實(shí)名制工作。為切實(shí)搞好人員編制管理，我們結(jié)合實(shí)施公務(wù)員法，下發(fā)了《關(guān)于填寫(xiě)XX縣黨政機(jī)關(guān)編制和在職人員情況調(diào)查表的通知》，將機(jī)關(guān)行政和事業(yè)編制定編到人，實(shí)行實(shí)名制管理。在具體操作中，我們將各單位人員編制的具體情況在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、縣直機(jī)關(guān)各單位公開(kāi)，同時(shí)大力宣傳機(jī)構(gòu)編制的法規(guī)制度，使干部職工了解本單位的編制結(jié)構(gòu)、超缺編狀況，切實(shí)維護(hù)了人民群眾的知情權(quán)。由于已定編到人，各單位的人員編制情況清楚明了，使公務(wù)員登記工作得以順利進(jìn)行。我們?cè)谶^(guò)去清理“吃空餉”工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大管理力度，對(duì)全縣所有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制進(jìn)行進(jìn)一步的清查，明確了在編不在崗等十類(lèi)人員為重點(diǎn)清查對(duì)象，財(cái)政、編制、組織、人事等部門(mén)繼續(xù)發(fā)揮聯(lián)動(dòng)作用，工作人員深入基層、認(rèn)真核查，同時(shí)建立健全了財(cái)政供養(yǎng)人員變動(dòng)情況季報(bào)制度，各單位每季度將人員變動(dòng)情況填報(bào)財(cái)政供養(yǎng)人員變動(dòng)季報(bào)表。

第二篇：干部選拔任用情況工作匯報(bào)

帶頭抓監(jiān)督守紀(jì)律講規(guī)矩

確保干部選拔任用工作風(fēng)清氣正

尊敬的某主任，各位領(lǐng)導(dǎo)：

黨的十九大以來(lái)，在出臺(tái)一系列科學(xué)選人用人制度的基礎(chǔ)上，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》。這個(gè)《意見(jiàn)》的出臺(tái)對(duì)于深入貫徹從嚴(yán)治黨、關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏的要求，確保從嚴(yán)落實(shí)干部選拔任用工作條例，確保公道正派選人用人，建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊(duì)伍，具有十分重要的意義?！兑庖?jiàn)》出臺(tái)以來(lái)，我市在加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督方面，進(jìn)行了一些積極務(wù)實(shí)的探索和實(shí)踐，取得很好成效。下面，根據(jù)中央、省委通知要求，就我市貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》的情況做個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、強(qiáng)化政治責(zé)任，把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來(lái)抓

選準(zhǔn)用好干部，是永葆黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的組織保證。我市委歷來(lái)高度重視選人用人工作，突出落實(shí)黨委主體責(zé)任和書(shū)記第一責(zé)任人的職責(zé)這條主線，堅(jiān)決樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，在科學(xué)選人用人過(guò)程中落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。

一是把履行選人用人主體責(zé)任作為黨委擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)。

市委始終把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來(lái)抓，重點(diǎn)把大事、把方向、把重要崗位干部任用。把大事，就是突出抓好動(dòng)議提名、研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用全局的思維，通過(guò)選用一個(gè)干部盤(pán)活一盤(pán)棋，形成良性循環(huán)，調(diào)動(dòng)各級(jí)干部的積極性。把方向，就是突出圍繞事業(yè)選干部，對(duì)于那些政治素質(zhì)高、擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)、廉政紀(jì)律好的干部，提拔使用到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，形成“敢為、善為、有為”的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。把重要崗位干部任用，就是突出抓好“一

把手”和人財(cái)物比較集中的崗位干部的任用，突出重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)領(lǐng)域，打造素質(zhì)過(guò)硬的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。

二是把履行選人用人第一責(zé)任作為黨委書(shū)記的政治擔(dān)當(dāng)。

作為市委書(shū)記，我時(shí)時(shí)刻刻把選人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上，認(rèn)真履行選人用人“第一責(zé)任人”的職責(zé)，支持組織部門(mén)大膽開(kāi)展工作，切實(shí)做到了“擔(dān)責(zé)不推卸、信任不放任、支持不干預(yù)、分析不定調(diào)、動(dòng)議不圈定”，為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)大膽履行監(jiān)督責(zé)任，組織部門(mén)公道正派選拔任用干部營(yíng)造了良好政治生態(tài)環(huán)境。擔(dān)責(zé)不推卸，就是該擔(dān)的責(zé)任堅(jiān)決擔(dān)起來(lái)，該把的關(guān)堅(jiān)決把住，該發(fā)揮的作用堅(jiān)決發(fā)揮到位，堅(jiān)決頂住來(lái)自各方面對(duì)干部工作的干擾和干預(yù)；信任不放任，就是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門(mén)履行監(jiān)督職責(zé)、選拔任用干部上充分信任、充分授權(quán)，但對(duì)他們要求更緊一扣、標(biāo)準(zhǔn)更高一格、紀(jì)律更嚴(yán)一層，做到既嚴(yán)格要求，又撐腰打氣；支持不干預(yù)，就是支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門(mén)按照組織原則、程序規(guī)定獨(dú)立開(kāi)展工作；分析不定調(diào)，就是充分聽(tīng)取組織部門(mén)對(duì)班子和干部的綜合分析研判意見(jiàn)，絕不事先定調(diào)子；動(dòng)議不圈定，就是在“五人小組”范圍動(dòng)議充分、醞釀透徹，支持組織部門(mén)公正履行職責(zé)，對(duì)人選程序之內(nèi)議透，程序之外絕不打招呼、遞條子、設(shè)框子。

三是把樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向作為選用干部的關(guān)鍵所在。

選什么人、用什么人，就是樹(shù)旗幟，立導(dǎo)向，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵所在。我們按照習(xí)近平總書(shū)記提出的“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明地提出了落實(shí)“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化“五個(gè)注重”的選人用人導(dǎo)向，為從源頭上抓好干部隊(duì)伍選用監(jiān)督提供了強(qiáng)力保障。在具體工作中，我們堅(jiān)持把堅(jiān)定的理想信念作為選人用人的第一位標(biāo)準(zhǔn)，把那些政治素質(zhì)高、黨性觀念強(qiáng)、立場(chǎng)堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)干部

放到關(guān)鍵崗位，堅(jiān)決不用“缺鈣”、“搖擺”、“帶病”的干部。特別是近兩年來(lái)，我們堅(jiān)決落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書(shū)記一系列重要講話和視察X重要講話精神，立足我實(shí)際，逐步提出并認(rèn)真踐行“更加注重質(zhì)量效益，堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展；更加注重資源環(huán)境，堅(jiān)持生態(tài)發(fā)展；更加注重科技人才，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展；更加注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展；更加注重改善民生，堅(jiān)持民本發(fā)展；更加注重依法治市，堅(jiān)持規(guī)范發(fā)展”的“六個(gè)更加注重”的發(fā)展理念，并努力以理念的內(nèi)化于心、外化于行，打好用科學(xué)發(fā)展理念武裝頭腦的干部隊(duì)伍基礎(chǔ)，以規(guī)范化的干部選拔任用工作保證選拔具備科學(xué)發(fā)展理念的優(yōu)秀干部。特別是突出圍繞正確的政績(jī)觀選用干部，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不以GDP論英雄，保持從政定力和平常心態(tài)，多做打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情，多創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民檢驗(yàn)的政績(jī)。同時(shí)，我們把以民為懷的群眾觀作為選用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)選用為群眾辦實(shí)事、辦好事的干部，讓群眾多得實(shí)惠、快得實(shí)惠、共享改革發(fā)展成果。今年，全市公共財(cái)政民生支出X億元，占到了財(cái)政支出的X%；中小學(xué)校車(chē)實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)“全覆蓋”；在全省率先全面推行住院“起付線以上全報(bào)銷(xiāo)”制度，群眾滿意度和幸福指數(shù)明顯提升。

二、嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，嚴(yán)格按中央制度規(guī)定選人用人

作為一級(jí)黨委、一級(jí)黨委書(shū)記，要履好職、從好政，最核心的是在選人用人上守得好紀(jì)律、講得好規(guī)矩。黨的十八大以來(lái)，中央對(duì)干部選拔任用工作提出了一系列新思想、新論斷、新要求，在今年的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上，又進(jìn)一步提出了“四個(gè)從嚴(yán)”的具體要求。面對(duì)嚴(yán)上加嚴(yán)，越來(lái)越嚴(yán)的新形勢(shì)、新常態(tài)，在選人用人上遵守紀(jì)律、講規(guī)矩，就是要堅(jiān)決遵守新修訂的干部任用條例、干部選拔任用監(jiān)督意見(jiàn)、四項(xiàng)監(jiān)督制度等文件規(guī)定，牢固地樹(shù)立起政治規(guī)矩。

一是中央明確規(guī)定的，就堅(jiān)決照辦，嚴(yán)格落實(shí)到位。

這既是政治原則、政治紀(jì)律，更是地方黨委和黨委書(shū)記應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。比如，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。黨的十八屆三中全會(huì)明確提出，要認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，并開(kāi)展抽查核實(shí)工作。每年1月份，按照省委組織部部署要求，我們組織省管干部和市管干部認(rèn)真填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》。我們我在全面落實(shí)中央和省委要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部監(jiān)督面，自今年開(kāi)始將報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)人員范圍延伸到全市正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，全市X名省管干部、X名縣級(jí)干部和X名正科級(jí)干部全部詳細(xì)全面填報(bào)了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。這既是對(duì)干部的無(wú)形約束，更是對(duì)干部的有力保護(hù)。再比如，干部選拔任用重要事項(xiàng)報(bào)告工作。根據(jù)中央要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書(shū)等身邊工作人員提拔任用等情況從嚴(yán)把握，我們?cè)谑形芯繘Q定前，按要求均征求了省委組織部的意見(jiàn)。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任期不到X年進(jìn)行調(diào)整的情況嚴(yán)格審核把關(guān)，確需調(diào)整的，按照要求書(shū)面報(bào)告省委組織部。近兩年來(lái)，我們還實(shí)行了縣區(qū)委管理干部調(diào)整事前備案監(jiān)審制度，對(duì)溝通調(diào)整人選發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題的，堅(jiān)決停止選拔任用程序或作出崗位調(diào)整，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職X人。

二是中央要求整改的，就堅(jiān)決糾正，不怕啃硬骨頭。

擔(dān)當(dāng)就要擔(dān)在難處，守土就要守在實(shí)處。我們我始終堅(jiān)持做到中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)，中央決定的堅(jiān)決照辦，中央禁止的堅(jiān)決杜絕。比如，解決超職數(shù)配備干部問(wèn)題。一直以來(lái)，認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題時(shí)間跨度長(zhǎng)、涉及干部多、解決難度大，一直沒(méi)下決心徹底解決。中央和省委安排部署后，我們迅速行動(dòng)，堅(jiān)持抓早、抓快、抓深、抓細(xì)，堅(jiān)決貫徹上級(jí)要求，積極研究整改措施，率先在全省解決了超職數(shù)配備干部問(wèn)題，得到了省委組織部肯定。比如，規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職（任職）工作。我們根據(jù)中央和省委有關(guān)通知要求，認(rèn)真研究措施，及時(shí)安排部署，嚴(yán)格執(zhí)行政策，堅(jiān)決規(guī)范清理，全市X名在企業(yè)兼職（任職）干部全部清理完畢。比如，規(guī)范退（離）休干部社團(tuán)兼職工作。我們把上級(jí)通知精神傳達(dá)到每名退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部，了解有關(guān)政策要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，做好摸底排查，經(jīng)清理辭去兼職X名，完善備案手續(xù)X名。

三是中央確定改革的，就緊密結(jié)合實(shí)際，勇于探索創(chuàng)新。

我們始終堅(jiān)持邊改革、邊創(chuàng)新，邊探索、邊實(shí)踐，緊密結(jié)合我市實(shí)際抓好改革任務(wù)的落實(shí)。比如，總書(shū)記要求“把了解干部的功夫下在平時(shí)”，我們探索了干部《實(shí)績(jī)考核管理系統(tǒng)》和《適崗能力分析系統(tǒng)》，運(yùn)用現(xiàn)代信息手段，既加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展過(guò)程考核，努力把干部實(shí)績(jī)動(dòng)態(tài)掌握起來(lái)，又加強(qiáng)了對(duì)干部信息的整合，努力為干部精確畫(huà)像。完善科學(xué)發(fā)展綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，創(chuàng)建督導(dǎo)考核信息化管理系統(tǒng)，建立決策、執(zhí)行、督查、考核“四位一體”機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮好督導(dǎo)落實(shí)、選用干部的“指揮棒”作用。同時(shí)，強(qiáng)化雙向約談了解。一方面，積極接受干部約談，暢通經(jīng)常性交流渠道；另一方面，全覆蓋約談市管干部，主動(dòng)了解，把干部情況平時(shí)就掌握起來(lái)。比如，為了更好選準(zhǔn)用好干部，我們加大綜合分析研判力度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員基本情況，近五年工作實(shí)績(jī)、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)等正面信息，以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡視審計(jì)、信訪舉報(bào)等方面情況的負(fù)面信息進(jìn)行綜合分析，研判結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)。去年，我們結(jié)合開(kāi)展黨的群眾路線教

育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部作用發(fā)揮情況進(jìn)行了一次全面分析研判，共研判縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子X(jué)個(gè)，縣級(jí)干部X名。比如，探索細(xì)化防止干部帶病提拔措施辦法。嚴(yán)把動(dòng)議醞釀關(guān)，列出X個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)真開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并嚴(yán)格審核干部監(jiān)督信息，凡存在可能影響干部選拔任用問(wèn)題尚未查清的一律不予動(dòng)議；實(shí)行基本信息審核和負(fù)面信息核查前置，對(duì)“合法性”存疑的，一經(jīng)查實(shí)停止選拔任用程序。今年初，我們?nèi)∠薠名隱瞞填報(bào)事項(xiàng)的擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記人選資格。

三、主動(dòng)接受群眾評(píng)價(jià)和監(jiān)督，在全社會(huì)推動(dòng)形成清風(fēng)正氣

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，最有效的辦法就是讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行，讓更多的群眾參與監(jiān)督工作，在更廣泛的社會(huì)空間內(nèi)“透視”干部選拔任用工作。

一是織密群眾監(jiān)督網(wǎng)。

黨員干部身上的問(wèn)題，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。只有聽(tīng)到群眾的真反映，黨員干部的問(wèn)題才“真難蓋”；只有征求到群眾的真意見(jiàn)，從嚴(yán)治黨才真有效。為此，我們?cè)跁惩ㄐ偶?、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信等舉報(bào)受理平臺(tái)的基礎(chǔ)上，對(duì)干部考察預(yù)告和任前公示范圍擴(kuò)大到干部常住居民小區(qū)，了解其道德品行和家風(fēng)等情況，實(shí)行全方位立體式監(jiān)督。特別是，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，立足我實(shí)際，創(chuàng)新性開(kāi)展了兩項(xiàng)監(jiān)督工作。一個(gè)是，市直、縣（區(qū)）直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)面表現(xiàn)（不滿意）測(cè)評(píng)活動(dòng)。該活動(dòng)覆蓋X個(gè)市直、X個(gè)縣（區(qū)）直單位和X個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，參與測(cè)評(píng)的對(duì)象選取了包括?“兩代表一委員”、基層干部、服務(wù)對(duì)象、網(wǎng)民等X多個(gè)群體的測(cè)評(píng)對(duì)象。同時(shí)，通過(guò)引入第三方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總方式，最大程度減少人為因素干擾，從另一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作的全方位監(jiān)督。去年的市直部門(mén)負(fù)面測(cè)評(píng)中，我們對(duì)負(fù)面

評(píng)價(jià)列前X位的部門(mén)在報(bào)紙、電視臺(tái)等媒體上進(jìn)行了公開(kāi)曝光，被曝光部門(mén)和廣大干部群眾都點(diǎn)贊支持。再一個(gè)是，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“聯(lián)村為民”活動(dòng)，駐村蹲點(diǎn)面對(duì)面聽(tīng)取群眾對(duì)干部工作的意見(jiàn)。市委常委帶頭到所聯(lián)系的村駐村蹲點(diǎn)X天，住在村里，融在群眾中間，聽(tīng)真話、摸實(shí)況，既解決發(fā)展難題，又征求干部選用意見(jiàn)，群眾滿意度不斷提升。這項(xiàng)活動(dòng)，我感觸特別深，雖然自己從小是在農(nóng)村長(zhǎng)大，但是從參加工作以來(lái)，幾十年了就再也沒(méi)有在農(nóng)村里住下過(guò)。群眾信任的目光、知心的話語(yǔ)、樸素的感情以及勞動(dòng)的艱辛，讓我永遠(yuǎn)難以忘懷。特別是他們對(duì)我們黨的依賴、對(duì)我們干部的寬容，讓我備受感動(dòng)。今年X月X日，駐村蹲點(diǎn)工作再次啟動(dòng)群眾反映基層干部作風(fēng)和能力有了很大改善，這也說(shuō)明我們的干部監(jiān)督管理是有效的。

二是緊盯社會(huì)熱點(diǎn)監(jiān)督。

黨員干部是不是具有“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)重要體現(xiàn)就是能不能關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?，有效化解社?huì)矛盾，真正維護(hù)好群眾權(quán)益。尤其是群眾反映最強(qiáng)烈的，就是我們最需要改進(jìn)的。如果我們只是從自己的感知出發(fā)找問(wèn)題，而不關(guān)注群眾的感受，就會(huì)搞成形式主義。為此，我們圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，突出抓好重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督。比如，在重大項(xiàng)目工程實(shí)施中，是不是存在與民爭(zhēng)利，有沒(méi)有發(fā)生截留補(bǔ)償款，能不能運(yùn)用法治思維和法治方式化解糾紛，作為監(jiān)督管理干部的重要內(nèi)容，作為選用干部的重要依據(jù)。再如，去年村（社區(qū)）“兩委”換屆中，對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，履行換屆承諾事項(xiàng)，進(jìn)行了重點(diǎn)督查，為實(shí)現(xiàn)順利換屆奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。人民來(lái)信來(lái)訪比上屆換屆時(shí)下降X%。同時(shí)，我們不斷深化領(lǐng)導(dǎo)干部“接訪日”活動(dòng)，將群眾信訪作為送上門(mén)的意見(jiàn)。對(duì)反應(yīng)的干部問(wèn)題，堅(jiān)持有訪必查，實(shí)行主管單位調(diào)查和上級(jí)機(jī)

關(guān)直查的信訪雙查制度，一般問(wèn)題責(zé)成主管單位黨委（黨組）調(diào)查處理，一旦主管單位調(diào)查不清、結(jié)果不實(shí)，則由上級(jí)組織或紀(jì)檢等機(jī)關(guān)直接調(diào)查，絕不輕易放過(guò)有任何問(wèn)題的干部。

三是強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任追究。

習(xí)近平總書(shū)記指出，坐而論道，不如強(qiáng)化問(wèn)責(zé)。在落實(shí)管黨治黨責(zé)任上，市委全力支持紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門(mén)突出主業(yè)，我先后多次親自組織主持召開(kāi)縣委書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)座談會(huì)或面對(duì)面約談等，層層壓實(shí)壓緊責(zé)任，始終保持嚴(yán)肅責(zé)任追究的“高壓態(tài)勢(shì)”。一方面，嚴(yán)肅追究問(wèn)題干部本人的責(zé)任。堅(jiān)持以“零容忍”的態(tài)度，嚴(yán)厲懲治腐敗，查處“四風(fēng)”問(wèn)題，支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處了一批大案要案，做到了發(fā)現(xiàn)一個(gè)查處一個(gè)，有腐必懲、有貪必肅，給各級(jí)黨員干部當(dāng)頭一棒的警醒。堅(jiān)持工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向和用人導(dǎo)向相統(tǒng)一，強(qiáng)化考核督導(dǎo)結(jié)果運(yùn)用，對(duì)那些工作不在狀態(tài)、完不成任務(wù)、無(wú)法勝任崗位職責(zé)的干部和不顧科學(xué)發(fā)展要求，拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人的“三拍干部”，動(dòng)真格進(jìn)行調(diào)整，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。另一方面，嚴(yán)肅追究管用干部的責(zé)任。通過(guò)巡視和干部監(jiān)督管理專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)，對(duì)管黨治黨不嚴(yán)，致使干部問(wèn)題頻發(fā)、不正之風(fēng)蔓延的，追究管理之責(zé)；對(duì)用人失察失誤造成惡劣影響的，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）特別是“一把手”的責(zé)任。通過(guò)真問(wèn)責(zé)、嚴(yán)問(wèn)責(zé)，各級(jí)落實(shí)管黨治黨責(zé)任的自覺(jué)性進(jìn)一步增強(qiáng)。

以上發(fā)言不當(dāng)之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

第三篇：關(guān)于干部選拔任用工作匯報(bào)材料

關(guān)于干部選拔任用工作匯報(bào)材料

**局高度重視并召開(kāi)黨組會(huì)議，對(duì)干部選拔任用、深化人事管理考核作了深入研究和探討，在深挖問(wèn)題根源的同時(shí)，結(jié)合我局實(shí)際，完善人事管理機(jī)制，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并將其始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步推進(jìn)干部選任工作的民主化和科學(xué)化,現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、全面自查，深挖問(wèn)題根源

通過(guò)認(rèn)真梳理，分析我局近年選人用人情況，主要集中在3點(diǎn)。一是干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)。我局在職人員**人，其中45歲以上人員**人（含50歲以上人員**人），占比****%，老齡化嚴(yán)重，年輕干部數(shù)量較少，與大力選拔配備年輕干部職工的要求有差距。二是干部職工交流不順暢。我局應(yīng)有班子成員*名，但因干部交流調(diào)動(dòng)等因素影響，自2019年末至2020年初期間，實(shí)有班子成員*名，配備不齊整，制約了班子的整體合力和工作效率。三是選人用人制度還需進(jìn)一步完善，在中層干部教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，尚不完善。

二、強(qiáng)化管理，確保人盡其才悉用其力

（一）堅(jiān)持人事相宜，嚴(yán)格黨員干部選拔任用程序

嚴(yán)格把好“三關(guān)”。一是把好民主推薦關(guān)，采取將民主推薦結(jié)果與階段工作完成情況及干部考核的測(cè)評(píng)結(jié)果相結(jié)合，將談話推薦與會(huì)議投票推薦相結(jié)合，將群眾推薦、單位黨組織推薦與領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦相結(jié)合等，防止簡(jiǎn)單以票取人。二是把好考察識(shí)別關(guān)，在考察對(duì)象的工作股室進(jìn)行重點(diǎn)訪談，聽(tīng)取考察對(duì)象直接領(lǐng)導(dǎo)、身邊同事和服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)，全方位了解?！皩?duì)“三齡兩歷一身份”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)等內(nèi)容重點(diǎn)把關(guān)，不符合的不上會(huì)。

三是把好任前公示、任職試用期、任職談話等制度，并全面落實(shí)于干部選拔任用工作。

****年*月，對(duì)*名擬任干部進(jìn)行了任前公示。

（%1）

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，開(kāi)展超職數(shù)配備干部專(zhuān)項(xiàng)自查

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，嚴(yán)抓干部作風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)化監(jiān)督提醒教育，通過(guò)壓力傳導(dǎo)和正向激勵(lì)，加強(qiáng)全方位監(jiān)督，大力夯實(shí)推進(jìn)、考察、審查、監(jiān)督四大責(zé)任，實(shí)行干部職工全程紀(jì)實(shí)，大力開(kāi)展單位超職數(shù)配備干部的清查和消化治理工作。多次向書(shū)記請(qǐng)示、與編辦協(xié)商，我局*名******的歷史遺留問(wèn)題徹底解決；通過(guò)鼓勵(lì)自收自支人員參加全縣統(tǒng)一考試進(jìn)一步理順局內(nèi)編制，我局*名自收自支同志，已有*名同志通過(guò)考試，成功轉(zhuǎn)崗。加強(qiáng)對(duì)干部出入境情況的監(jiān)督管理，梳理我局副科級(jí)以上黨員干部護(hù)照、港澳通行證持有情況，為后續(xù)交接組織部做鋪墊。

（三）堅(jiān)持“三項(xiàng)機(jī)制”，積極搭建干部成長(zhǎng)進(jìn)步平臺(tái)

一是把深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為首要任務(wù)，通過(guò)與****政企雙向交流、到****駐村鍛煉等途徑，推動(dòng)干部思想再解放、能力再提升、歷練更豐富。

二是積極組織青年干部參與縣黨外人士和中青年干部培訓(xùn)課程、各專(zhuān)業(yè)骨干到***學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，辦公室同志到**參與“****公文寫(xiě)作”培訓(xùn)，并通過(guò)新老傳幫帶，集中我局行家里手的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，在實(shí)際工作中提升干部綜合水平。同時(shí)邀請(qǐng)****

到我縣授課，就我縣****等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行解讀。三是做好新進(jìn)人員干部人事資料保存，****年至****年期間招錄在編人員*人，均保存在冊(cè)。

三、堅(jiān)持黨管干部，激發(fā)干部隊(duì)伍活力

目前，我局通過(guò)“招才引智”“公開(kāi)招聘”“公益崗位”等方式在****年至****年期間共招錄青年干部***人，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。后續(xù)我們將持續(xù)加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部職工培養(yǎng)，按照上級(jí)“培養(yǎng)造就可靠接班人”要求，建立常態(tài)化的年輕干部職工選拔機(jī)制，為優(yōu)秀年輕干部職工脫穎而出提供制度保證，對(duì)看準(zhǔn)的優(yōu)秀年輕干部職工要敢于打破常規(guī)大膽使用，有計(jì)劃地把優(yōu)秀年輕干部職工放到關(guān)鍵崗位使用。健全干部職工退出機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)干部職工能上能下制度，加大對(duì)因身體、年齡等原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部職工調(diào)整力度。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ)。

第四篇：開(kāi)展干部選拔任用工作匯報(bào)

xx市水利局開(kāi)展干部選拔任用工作

“一報(bào)告兩評(píng)議”情況匯報(bào)

近年來(lái)，我局黨組認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷深化干部人事制度改革，積極探索干部選拔任用新機(jī)制，開(kāi)展了干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，通過(guò)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔任用了30多名科級(jí)干部，較好地貫徹了“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，充分調(diào)動(dòng)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，廣大干部職工心齊氣順，有力促進(jìn)了水利各項(xiàng)工作的發(fā)展。全市水利固定資產(chǎn)投入完成量一年一個(gè)新臺(tái)階，2006－2010年全市累計(jì)完成水利投入20.91億元，是新中國(guó)成立60年來(lái)總和的72%，為xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了水利支撐和保障。

一、實(shí)行群眾推薦，拓寬初始提名范圍

為了克服過(guò)去在干部選拔工作中初始提名范圍窄、方式單

一、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，結(jié)合我局下屬單位多、符合任職條件人員多的情況，我們采取群眾推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法，擴(kuò)大選拔任用干部工作中的初始提名范圍。在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，規(guī)定所有具備任職資格條件的干部都可以作為被推薦對(duì)象，先由符合條件的人員個(gè)人自主報(bào)名，再由其所在單位的干部職工群眾對(duì)其進(jìn)行集體測(cè)評(píng)，職工群眾滿意率達(dá)到70%以上的可推薦為正式侯選人參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，改變了干部選拔工作由少數(shù)人在少數(shù)人中選人為多數(shù)人在多數(shù) 1 人中選人，拓寬了選人用人視野，擴(kuò)大了民主，充分體現(xiàn)了推薦結(jié)果的群眾性、客觀性和公正性。

二、實(shí)行素質(zhì)考評(píng)，實(shí)現(xiàn)好中擇優(yōu)用人

為真正把那些群眾公認(rèn)、素質(zhì)能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)，對(duì)推薦入圍的人選，進(jìn)行綜合素質(zhì)和實(shí)際能力考核。一是采用面試演講和現(xiàn)場(chǎng)抽題答辯形式，考察干部的綜合分析能力和沉著、應(yīng)急及處理問(wèn)題的能力。對(duì)每位人選的綜合素質(zhì)、實(shí)際能力和應(yīng)變能力，由評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，按照得分高低順序，排出進(jìn)入下一輪人選。二是由組織人事干部和紀(jì)檢干部組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面的考察，形成客觀公正、真實(shí)準(zhǔn)確的考察材料?？疾熘袑?shí)行考察預(yù)告制、考察責(zé)任追究制等制度，設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，接受群眾廣泛監(jiān)督。三是對(duì)考察合格人選，由考察組在綜合分析考察情況的基礎(chǔ)上，分別征求同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察、計(jì)生等有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)考察人選的綜合表現(xiàn)進(jìn)行全面的考核和評(píng)價(jià)。

三、實(shí)行差額票決，擴(kuò)大選人用人民主

為了真正把民主集中制落到實(shí)處，我局采取差額票決的辦法決定任職人選。表決前，由考察組在會(huì)上對(duì)每位考察對(duì)象前“兩關(guān)”的情況進(jìn)行全面介紹，對(duì)考察人選進(jìn)行審議、評(píng)選，在充分醞釀?dòng)懻摵?，由黨組成員進(jìn)行無(wú)記名差額票決，當(dāng)場(chǎng)決定擬任職人選。根據(jù)黨組研究意見(jiàn)，對(duì)擬任職人選，在全局范圍進(jìn)行7天任前公示，公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并實(shí)行一年試用期。

四、實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”，促進(jìn)公平公正

為進(jìn)一步促進(jìn)選人用人公平公正，2009年我局開(kāi)展了干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，把選人用人的評(píng)議權(quán)交給廣大干部群眾。會(huì)上由局黨組書(shū)記向干部職工報(bào)告2006年以來(lái)干部選拔任用工作，由干部職工對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)2006年6月以來(lái)新提拔的科級(jí)以上干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),與會(huì)人員對(duì)選人用人工作的滿意度進(jìn)行評(píng)議，并提出意見(jiàn)、建議。評(píng)議結(jié)果表明，廣大干部群眾對(duì)我局選拔任用干部工作是滿意的。

我局在干部選拔任用工作中進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但與市委和市委組織部的要求還有較大的差距。2011年，我們將繼續(xù)加大干部人事制度改革工作力度，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用初始提名范圍，探索個(gè)人自薦、群眾推薦、組織舉薦相結(jié)合的多元化、多渠道提名方式，不斷完善差額票決選拔任用干部機(jī)制，深化對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，不斷提高選人用人公信度和人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度，開(kāi)創(chuàng)水利事業(yè)的新局面。

二〇一一年二月十八日

第五篇：縣干部選拔任用工作匯報(bào)

2009年12月31日，××縣在縣委全委擴(kuò)大會(huì)議上，對(duì)全縣一年來(lái)干部選拔任用工作進(jìn)行了“一報(bào)告兩評(píng)議”。會(huì)上，縣委書(shū)記××同志代表縣委常委會(huì)作了2009干部選拔任用工作情況的報(bào)告，并對(duì)全的干部選拔任用工作和新選用任職半年以上的15名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主評(píng)議。同時(shí)，邀請(qǐng)市委組織部領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，對(duì)評(píng)議工作進(jìn)行全

程監(jiān)督和指導(dǎo)。整個(gè)會(huì)議氣氛民主、和諧，充分體現(xiàn)了民主性、嚴(yán)肅性、客觀性與針對(duì)性，開(kāi)得順利、圓滿。

一、擴(kuò)大參評(píng)會(huì)范圍，體現(xiàn)民主性。會(huì)議認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持以擴(kuò)大民主為基本方向，以充分發(fā)揚(yáng)民主、群眾廣泛參與為基本原則。對(duì)參會(huì)人員范圍，由2008的縣委委員會(huì)、候補(bǔ)委員，擴(kuò)大到除縣委委員、候補(bǔ)委員以外的縣人大、縣政府、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣紀(jì)委常委會(huì)成員、法檢兩長(zhǎng)，縣委和政府工作部門(mén)和人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)或人大主席，以及網(wǎng)基層黨代表。參會(huì)人員由原來(lái)的44人，擴(kuò)大到今年的118人，擴(kuò)大面達(dá)62.7%,有效地增強(qiáng)了評(píng)議工作的代表性、知情度和關(guān)聯(lián)度，極大地提高了評(píng)議的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

二、加強(qiáng)紀(jì)律要求，突出嚴(yán)肅性。為了確保“一報(bào)告兩評(píng)議”工作達(dá)到預(yù)期目的，取得實(shí)實(shí)在在的效果，縣委制定了開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作紀(jì)律要求，并在會(huì)議上進(jìn)行了宣讀和強(qiáng)調(diào)。一是參評(píng)人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，以有高度的政治感和責(zé)任心，對(duì)待民主評(píng)議工作。二是評(píng)議工作必須符合程序要求，不能隨意更改和省簡(jiǎn)規(guī)定動(dòng)作。三是參評(píng)人員必須要表達(dá)真實(shí)看法和意愿，不準(zhǔn)弄虛作假、隱網(wǎng)瞞真情，要公正地填寫(xiě)評(píng)議表。四是市委組織部領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督，確保民主評(píng)議結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總不出偏差，保證了民主評(píng)議的真實(shí)性。

三、全面總結(jié)工作，注重客觀性。報(bào)告對(duì)2009全縣干部選用工作中在學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)把“五關(guān)”（素質(zhì)關(guān)、推薦關(guān)、考察關(guān)、討論關(guān)、票決關(guān)）、監(jiān)督管理等方面所做的工作和取得的成績(jī)進(jìn)行客觀全面、實(shí)事求是的總結(jié)，對(duì)在樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向、積極開(kāi)展差額選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)等方面進(jìn)行的大膽探索給予了充分肯定。全年縣委常委會(huì)按照基本穩(wěn)定、適度調(diào)整，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、突出實(shí)績(jī)的原則，共研究干部4次，調(diào)整任免干部116人次，其中提拔54人。對(duì)縣法院、縣檢察院共6個(gè)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位和10個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位推行了差額選任。使一大批心系群眾、作風(fēng)正派、能力過(guò)硬、真抓實(shí)干的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

四、認(rèn)真尋找差距，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性。結(jié)合2009干部選拔任用工作中存在的“四不夠”問(wèn)題（宣傳學(xué)習(xí)不夠深入、監(jiān)督體系不夠完善、干部交流渠道不夠暢通、選拔培養(yǎng)機(jī)制不夠健全），提出今后重點(diǎn)要抓的五個(gè)方面的工作。一是進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹好黨的十七屆四中全會(huì)精神，突出針對(duì)性，增強(qiáng)實(shí)效性，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型的黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊(duì)伍。二是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，考察、識(shí)別準(zhǔn)干部的德，關(guān)注關(guān)心、重視重用基層干部和默默無(wú)聞、埋頭苦干的老實(shí)人。三是建立來(lái)自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，做到“四個(gè)選派一批”(選派一批優(yōu)秀的縣直機(jī)關(guān)副科后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，選派一批優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)后備干部到縣直部門(mén)培訓(xùn)，選派一批優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村任職，選派一批沒(méi)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的副科級(jí)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉)，全面提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。四是按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的要求，圍繞抓早、抓小、抓苗頭，突出重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)時(shí)期，做到及時(shí)談心談話、及時(shí)誡勉函詢、及時(shí)警示教育，全面加強(qiáng)對(duì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。