第一篇：市委書記就領導班子思想政治建設工作的心得體會

以制度建設為根本 推動領導班子思想政治建設

中共**市委書記

王**（2015年4月13日）

思想政治建設是領導班子建設的核心和靈魂，也是我們推動各項工作的總抓手。當前**市正處于加快發(fā)展的重要時期，如何抓住難得的歷史機遇，推動全市經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，是對我們各級領導班子和領導干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的一次嚴峻考驗。去年，我市在**鎮(zhèn)發(fā)生了兩起干部用權失范、違紀違法案件，反映出我們對基層干部思想政治建設工作抓得不牢，對基層干部教育監(jiān)管失之于寬、失之于軟等問題。對此，市委痛定思痛，進行了深刻反思，面臨新形勢和新挑戰(zhàn)，我們將全面加強領導班子思想政治建設，把講政治、守紀律、守規(guī)矩擺在更加重要的位置，打一場正風肅紀、刷新吏治凈化環(huán)境的攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，努力形成風清氣正、崇廉尚實、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀守法的良好政治生態(tài)。

一是切實履行主體責任。黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任是黨章賦予的重要職責，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“牛鼻子”。為此，市委將帶頭履職，堅持以上率下，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，切實把抓好黨建作為頭等大事，真正把擔子擔起來。強化“一把手”第一責任人責任，切實履行“一崗雙責”，做到重大工作親自部署、重大問題親自

判，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早教育、早處理；對存在的“四風”和貪腐問題，鮮明態(tài)度、重拳查處，始終做到無禁市、全覆蓋、零容忍，持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢。

四是規(guī)范權力運行監(jiān)督。全面推進懲治和預防腐敗體系建設，嚴格規(guī)范權力行使，對現(xiàn)行制度進行全面清理完善，用制度明晰崗位職責、權力“清單，堵住“盲市”、“漏洞”。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，認真貫徹執(zhí)行民主集中制，堅決反對搞家長制、“一言堂”，切實發(fā)揮上級監(jiān)督、紀檢監(jiān)察監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會監(jiān)督的作用，從源頭上消除滋生腐敗的土壤和溫床。同時，加強對制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查和督促落實，特別要對領導干部“三重一大”、八小時外監(jiān)督管理、談心談話、項目資金管理、固定資產(chǎn)處置等制度進行重點督查，讓各級干部自覺在黨紀國法約束下履職行權。

第二篇：領導班子思想政治建設工作情況匯報

領導班子思想政治建設工作情況匯報

xx鎮(zhèn)始終堅持把加強思想政治建設工作作為班子建設的重中之重，領導班子思想作風建設不斷加強，整體素質(zhì)不斷提高。力求做到思想上求實，作風上務實，工作上扎實。按照省委政策研究室下發(fā)的調(diào)研要求，我鎮(zhèn)經(jīng)過認真梳理，現(xiàn)將領導班子思想政治建設情況報告如下：

一、做法及經(jīng)驗

一是全局統(tǒng)籌，打造科學型班子。

我鎮(zhèn)共有黨政領導班子成員xx人，其中書記xx人，鎮(zhèn)長xx人，副書記xx人（含鎮(zhèn)長），副鎮(zhèn)長xx人，組織委員xx人，黨委委員xx人、其中分管文化宣傳、社會事務和經(jīng)濟發(fā)展的鎮(zhèn)長助理各xx

人。新班子中正科xx人，黨委委員兼副鎮(zhèn)長xx人。在領導班子年齡結構上，xx歲以下的xx人，xx歲至xx歲xx人，xx歲至xx歲的xx人。xx歲至xx歲的xx人，青年干部占半數(shù)以上。在文化程度上，班子xx名成員全部大學文化，其中女性成員xx人。領導班子趨向科學化、年輕化，高學歷化發(fā)展。年輕干部熱情高、干勁足，老干部經(jīng)驗豐富、工作嫻熟。新干部主動向老干部請教，老干部則積極做好“傳幫帶”工作，新老干部優(yōu)勢互補，新的領導班子更有活力，戰(zhàn)斗力。

二是強化學習，打造學習型班子。

在學習中提高素質(zhì)，在實踐中鍛煉本領，不斷提高班子執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。領導班子始終堅持從自身做起，帶頭執(zhí)行，堅持把“兩學一做”學習教育與脫貧攻堅有機結合起來，推進學習教育常態(tài)化制度化，真正把學習型班子建設落到實處。開展干部職工理論學習

xx次，各支部書記上黨課xx次，召開支部黨員大會xx次，支部委員會xx次、黨小組會xx次，培訓黨員群眾xx余人；開展了“習近平總書記近期脫貧攻堅重要講話精神”主題學習活動，開展“省第十二次黨代會精神”宣講xx場次。采取“走出去”和“請進來”的方式強化黨員干部學習培訓。縣委組織部組織了科級干部到XX黨校進行學習培訓；縣農(nóng)廣校、縣人事局組織到xx培訓三期，共培訓干部群眾xx余人，還組織了xx人到蒙自考察學習農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)；邀請了縣黨校老師到xx上黨課xx次等。

三是真抓實干，打造務實型班子。

因地制宜布產(chǎn)業(yè)，堅持工業(yè)轉(zhuǎn)型、農(nóng)業(yè)升級、服務業(yè)提質(zhì)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，結合各村資源稟賦，全鎮(zhèn)劃分為工業(yè)、農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)三大板塊，xxxxxxxx。

四是群策群力，打造民主型班子。

在平常工作中，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”要求，建立并規(guī)范了《黨委決策議事制度》，重大事項均由集體研究決定，調(diào)動了班子成員的積極性、主動性和參與感，確保了決策過程高效、民主，決策結果科學、合理。有效規(guī)避了“一言堂”出現(xiàn)的重大決策失誤。堅持定期深入村組調(diào)查研究，廣泛聽取群眾的意見和建議，做到了集中民智、發(fā)揮民力、增強向心力。一直以來，脫貧攻堅工作和“五創(chuàng)”工作是政府工作的重心，鎮(zhèn)領導班子多次集體研究，反復推演，廣泛征求其他黨政干部和問詢?nèi)罕娨庖?，集思廣益，群策群力?？邢铝伺飸魠^(qū)改造硬骨頭，打贏了組組通建設攻堅戰(zhàn)。“五創(chuàng)”工作取得實效，脫貧攻堅工作落到實處。

五是懲防并舉，打造廉潔型班子。

堅持“標本兼治、懲防并舉、懲前毖后，治病救人”的原則，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。筑牢全鎮(zhèn)黨員干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防線。努力確保班子成員既能干成事、又能不出事。充分發(fā)揮制度在懲治和預防腐敗中的重要作用。今年以來，xx鎮(zhèn)主要領導開展了集體約談xx次，紀委書記開展詢問示警約談xx次，預防提醒約談xx次。堅持從嚴治黨，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，以零容忍的態(tài)度查處案件，xx年以來，組織開展作風檢查xx次，對xx名違反工作紀律或會議紀律的鎮(zhèn)村干部進行了通報；對農(nóng)民專業(yè)合作社“三變”改革工作開展情況進行專項督查xx次；對各村（居）“精準扶貧”工作開展情況進行專項督查xx次；對公務接待鋪張浪費、違規(guī)公款吃喝等問題開展專項督查xx次；共查辦案件xx件xx人，結案xx件xx人。其中，涉及民生領域xx件，違法違紀xx件，黨政紀處分xx人，其中黨內(nèi)警告處分xx人，開除黨籍xx人。通過案件的查辦，進一步起到了震懾和警示作用。

六是健全制度，打造規(guī)范型班子。

我鎮(zhèn)黨委政府以對亂作為、不作為、慢作為等庸政懶政行為問責活動為契機，從規(guī)范干部管理入手，以上率下，制定出臺了《黨政領導班子崗位職責》、《領導干部包保責任制度》和《負面清單考核工作制度》。通過健全規(guī)章制度，實行規(guī)范化管理，有效解決領導班子思想作風、工作作風等方面存在的突出問題，切實保證了各項工作規(guī)范化有條不紊地運轉(zhuǎn)。尤其是《負面清單》成效明顯，負面清單對象被通報一次扣xx分，鎮(zhèn)領導班子成員扣xx分扣目標考核獎xx元，鎮(zhèn)干部職工扣xx分扣目標考核獎xx元，村支書、主任扣xx分扣績效工資xx元等。通過對班子成員更加嚴厲的處罰來規(guī)范、制約班子成員的權力。對于提高干部職工工作積極性，全面完成各項工作具有較大的督促作用。

二、困難及原因分析

經(jīng)過思想政治建設工作的不斷開展，領導班子思想政治素質(zhì)有了極大提升，但依然存在一些問題，這些問題并非主流，但也亟待解決。

一是重視程度不夠，思想脫軌。

在以經(jīng)濟促發(fā)展、脫貧攻堅的大背景下，極個別領導干部重經(jīng)濟建設，輕思想政治工作，重脫貧，輕黨建，對思想政治建設的重要性和必要性缺乏足夠認識，出現(xiàn)抓經(jīng)濟建設風風火火，脫貧工作如火如荼，遇思想政治建設就迷迷糊糊的局面，對于思想政治建設工作搞搞形式，走走過場，做做文章，導致頭體倒掛，工作虛化。

二是協(xié)同配合不緊，工作掉隊。

思想政治建設就是要以凝心聚力、齊心協(xié)力的方式實現(xiàn)人身觀、價值觀、權力觀的統(tǒng)一。但現(xiàn)實情況是，在職責明晰、分工明確的基礎上，班子成員容易各掃門前雪，“鐵路警察，各管一段”，不重視也不過問，有的甚至直接當成是“一把手”工程，喊就動一動，不喊就歇一歇，協(xié)同配合的意志和熱情不高，齊抓共管的積極性、主動性不高。

三、對策和建議

一是以隊伍建設為基，選好班子。

牢牢把握“優(yōu)化班子結構、強化整體功能”的原則，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子。緊緊抓住培養(yǎng)、選拔、管理三個環(huán)節(jié)，通過“育、找、選、促”，全力建造一支“政治素質(zhì)強、業(yè)務本領高、思想作風硬、組織紀律嚴”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。真正將想干事、能干事、干成事、不出事的干部選拔到領導班子。樹立正確用人導向。認真貫徹執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部選拔任用的相關管理規(guī)定，真正把政治可靠、工作務實、作風過硬、群眾信賴的干部選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，把政治素養(yǎng)高、能夠總攬農(nóng)村工作全局、工作實績突出、堅持廉潔自律、群眾信任的優(yōu)秀干部吸納進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子上來。形成行政和經(jīng)濟雙手抓、雙手硬的格局。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子后備干部隊伍建設，注重從有一定基層工作經(jīng)歷、成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子后備干部。

二是以作風建設為根，強化班子。

大力倡導真抓實干、勤懇奉獻的工作作風。班子成員要率先垂范、以身作則，以實際行動影響和帶動廣大黨員干部轉(zhuǎn)變作風，腳踏實地做好本職工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員要帶頭改進作風，密切同基層和群眾的聯(lián)系。班子成員要經(jīng)常走訪了解村組和基層群眾的生產(chǎn)生活情況，永遠牢記為人民服務的宗旨，俯下身子，放下面子，敞開心扉，走進百姓的心門，了解貧困群眾內(nèi)心最深切的想法。常走鄉(xiāng)村的泥巴路、常坐農(nóng)家的矮板凳、常聽百姓的家常話，認真對待群眾的呼聲和疾苦，以真誠換真心，用真行換真情，以親民之心踐行利民之舉，真正把密切聯(lián)系群眾變?yōu)榘嘧映蓡T的常態(tài)行為。

三是以學習建設為本，充實班子。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子要切實加強思想理論武裝，強化政治理論、廉政知識和政策業(yè)務的學習。把學習作為抓好各項工作的切入點和落腳點，真正做到學深學透、真學真懂，注重學以致用。健全理論學習的各項制度。健全學習評價激勵機制。探索建立領導干部學習檔案管理、理論學習學分制考核等制度，健全完善領導班子考、評、述學辦法，確保學習落到實處，取得實效。加大教育培訓力度。優(yōu)化培訓內(nèi)容，改進培訓方式，提高培訓效率，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員到各級黨校等培訓基地培訓。重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子特別是黨政“一把手”的脫產(chǎn)培訓，教育培訓要突出黨的政策路線、黨的紀律作風、以及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設、社會保障、社會管理等知識，把理論學習、黨性鍛煉、知識拓展、能力培養(yǎng)貫穿培訓全過程。

四是以能力建設為標，選對路子。

“火車跑得快，全靠車頭帶”。只有加強班子成員的能力建設，提高業(yè)務水平，才能保證高速發(fā)展的列車不脫軌、不掉隊。經(jīng)濟要發(fā)展，群眾要致富。必須選好基層黨組織領導班子，抓好班子建設。在中國特色社會主義發(fā)展的關鍵時期，實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的重要節(jié)點，全面建成小康社會的決勝階段。脫貧攻堅作為重大政治任務和頭號民生工程，大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，帶領群眾脫貧致富奔小康，是廣大農(nóng)民的根本利益和共同愿景。但如果沒有好的路子，想富也富不起來。因此，結合當?shù)貙嶋H，因地制宜，因時制宜。引領村民選準一條致富路子，就成為我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子工作的核心。選好發(fā)展的路子，選準優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。經(jīng)濟發(fā)展路子的確定，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)指明了正確的方向，極大地調(diào)動了廣大農(nóng)民特別是貧困戶的生產(chǎn)積極性，使脫貧攻堅工作能夠按時按質(zhì)按量完成。

五是以廉政建設為要，管嚴班子。

領導班子要把好用權“方向盤”、系好廉潔“安全帶”，按本色做人、按角色辦事。對待公權力如臨深淵，如履薄冰。帶頭抓好黨風廉政建設，嚴格落實黨風廉政建設責任制，自覺執(zhí)行黨政領導干部廉潔自律有關規(guī)定，自覺加強廉政建設，注意做到常思貪欲之害，常懷律己之心，常修為政之德，堂堂正正做人、踏踏實實做事、清清白白做官。堅持嚴以律己，不搞以權謀私。加大反腐倡廉力度。牢牢把握“懲前毖后，治病救人”的原則。健全黨委主要領導與班子成員談話制度，對有苗頭性、傾向性問題的領導干部及時進行誡勉談話。健全完善黨政“一把手”經(jīng)濟責任審計、重大事項報告、專題民主生活會等制度，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，真正形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。嚴格落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定，班子成員要時時刻刻對標對表，有則改之，無則加勉。健全監(jiān)督網(wǎng)絡。向全鎮(zhèn)村組公開設立干部監(jiān)督舉報電話、信箱，構建“黨組織監(jiān)督、班子內(nèi)部相互監(jiān)督、社會全方位監(jiān)督”立體式網(wǎng)絡監(jiān)督體系，把對干部的監(jiān)管延伸到“八小時”以外，實現(xiàn)干部監(jiān)督無死角、全覆蓋，促使全鎮(zhèn)班子干部謹小慎微，嚴于律己。

六是以制度建設為網(wǎng)，扎密籠子。

監(jiān)督監(jiān)督者，管理管理者。緊扣思想政治建設工作的風險點和薄弱環(huán)節(jié)，堅持用制度“盯住人”、“看住事”、“管住權”，將規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子權力運行的“制度籠子”進一步扎牢、織密。對思想政治建設工作中的漏洞、盲區(qū)進行全面查缺補漏。把監(jiān)督、教育、管理寓于監(jiān)督執(zhí)紀各環(huán)節(jié)、全過程。建立領導班子思想政治建設的領導機制?！耙话咽帧弊鳛辄h委領導班子的主心骨和定盤星。要負總責，要經(jīng)常抓、反復抓，常抓不懈。根據(jù)問題導向，及時提出新要求、解決新問題、研究新辦法。定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性地提出改進措施。建立領導班子思想政治建設的目標管理機制。把班子思想政治建設任務量化、責任細化，實行量化考核，動態(tài)管理，使思想政治工作變虛為實，防止走過場，保證實效。健全工作責任制和評價激勵機制，對作風漂浮、敷衍塞責的嚴肅批評，對引起重大后果的嚴肅追究責任。深入開展治庸問責活動。把治庸問責提到作風建設的突出地位，不僅要對亂用權力、胡亂作為的情況要嚴加懲戒，對守攤、不思進取的情況同樣嚴懲不貸，努力營造積極進取，開拓創(chuàng)新的班子作風。

第三篇：領導班子思想政治建設工作情況匯報

領導班子思想政治建設工作情況匯報

尊敬的各位領導：

根據(jù)省、市委組織部通知要求，下面我就***縣領導班子思想政治建設工作情況作以簡要匯報：

一、加強領導班子思想政治建設的做法及成效

近年來，我縣按照領導班子思想政治建設的特點和規(guī)律，把領導班子思想政治建設與組織建設、作風建設、制度建設結合起來，與體制改革和作風轉(zhuǎn)變結合起來，形成了相互聯(lián)動、相互促進的格局。同時，借鑒“三講”教育和黨員先進性教育的成功經(jīng)驗，利用工作實踐和黨校兩個陣地，采取業(yè)余學習和集中學習兩種形式，抓好理論武裝;抓住自我述評和民主評議兩個環(huán)節(jié)，結合思想和工作兩個方面，找準存在問題;通過民主生活會和組織生活會兩個制度，運用組織考核和群眾評價兩個結果，有針對性地解決問題，切實增強了領導班子思想政治建設的實效。

1、突出執(zhí)政能力和執(zhí)政水平建設這一主線，加強思想建設

一是堅持把深化理論武裝作為思想政治建設的首要任務來抓。近年來，特別是全省領導班子思想政治建設座談會召開以來，我縣高度重視各級領導班子思想政治建設，制定下發(fā)了《***縣加強領導班子思想政治建設的意見》和《進一步加強和改進黨委中心組學習的意見》等規(guī)范性文件，建立健全了中心組學習制度、“三會一課”制度和領導干部培訓制度，對領導班子成員理論學習進行了規(guī)范。通過集中輔導、外出考察、專題講座、交流討論、知識競賽等形式，努力提高各級領導干部的理論素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。先后組織開展了“三個代表”重要思想、科學的發(fā)展觀、“兩個務必”和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。各級領導干部堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，帶著問題學、聯(lián)系實際學、深入思考學，把學習當成了自己的一種神圣職責，一種精神境界，一種終生追求，切實解決了真學、真信、真懂、真用的問題。

二是重視調(diào)查研究，促進各級領導干部解放思想、更新觀念。今年以來，根據(jù)我縣干部隊伍的現(xiàn)狀和全民創(chuàng)業(yè)的需要，把大規(guī)模組織黨員干部外出考察、學習、培訓列為今年思想政治工作的一項重要工作，研究制定了《***縣干部培養(yǎng)五年規(guī)劃》，確定兩年內(nèi)全縣科級以上領導干部赴發(fā)達地區(qū)考察學習一次，今年9月至10月，先后選派170名各級干部赴歐洲八國及浙江、上海、北京、山東、內(nèi)蒙古等地考察學習，這是我縣近幾年由縣上統(tǒng)一組織的，最大規(guī)模的外出考察學習活動?？疾旖Y束后，形成考察報告130篇，并于10月底組織召開了“外

出考察學習成果交流匯報會”，同時，在縣電視臺開辟了為期2個月的領導干部外出考察學習訪談節(jié)目。結合十六屆五中全會的召開，下發(fā)了《關于開展全縣經(jīng)濟社會發(fā)展問題調(diào)查研究月活動的安排意見》，全縣23名縣級領導、34個部門參加了為期1個月的調(diào)研，形成涉及改革、發(fā)展、穩(wěn)定三方面調(diào)研報告23篇，其中21篇在“學習五中全會，促進地方經(jīng)濟發(fā)展研討會”是進行了交流。為進一步深化縣情認識，準確把握經(jīng)濟社會發(fā)展走勢，認真解決突出問題，理清發(fā)展思路，確定工作重點，大力推進全民創(chuàng)業(yè)工程，精心編制好自治縣“十一五”發(fā)展規(guī)劃，特別是確定好2006年我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的主要工作和重點任務打下了堅實的理論基礎。

2、突出民主集中制這一原則，加強制度建設

近年來，特別是先進性教育活動開展以來，我縣在狠抓民主集中制教育的基礎上，不斷健全落實了黨內(nèi)生活、民主議事等方面的制度，保證了各級班子整體效能的發(fā)揮。

一是完善了黨內(nèi)生活制度。縣鄉(xiāng)兩級黨委都分別制定了民主生活會制度、黨內(nèi)外互相監(jiān)督和定期通報情況等項制度，并堅持不懈地抓落實，使黨內(nèi)生活實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化?？h鄉(xiāng)黨委及縣直機關黨組織堅持每半年一次的民主生活會制度，按照上級規(guī)定的內(nèi)容對照檢查，開展

批評和自我批評；各級班子成員之間大都能開展談心活動，互相交流思想，溝通情況，增進理解；

二是完善了民主議事制度。堅持每半年向縣人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部通報一次黨委、政府主要工作，虛心接受監(jiān)督；縣委先后討論制定了思想政治工作聯(lián)席會議、基層組織建設聯(lián)系會議、縣委委員會議、縣委常委會議、書記辦公會議、縣委政府聯(lián)席會議等制度和議事規(guī)則，結合先進性教育活動，制定了《關于監(jiān)督落實民主集中制原則實行重大事項集體決策的暫行規(guī)定》《關于進一步做好經(jīng)濟社會發(fā)展幾項重點工作的意見》和《關于規(guī)范機關工作的若干規(guī)定》等5個配套文件。這些制度和規(guī)則的有效落實，進一步推動了決策民主化、科學化。

3、突出班子整體功能發(fā)揮這一重點，加強干部隊伍建設 一是規(guī)范干部選拔任用工作。近年來，我縣認真貫徹落實“5＋1”法規(guī)性文件和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴把干部選拔任用民主推薦關、組織考察關、討論票決關、公示關，積極推行干部人事制度改革，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的“三句話”要求，切實把政治上強、作風民主、清正廉潔、有較強駕馭市場經(jīng)濟能力的干部選配到了領導干部的位置。同時，加強后備干部隊伍建設，大力培養(yǎng)選

拔優(yōu)秀年輕干部，注重培養(yǎng)選拔婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，使各級領導班子的年齡、知識和專業(yè)結構進一步優(yōu)化，班子整體功能逐步增強。目前，我縣共有副科級以上領導干部273名，其中少數(shù)民族干部124名，占總數(shù)的45.4％，女干部33名，占總數(shù)的13.2％，40歲以下的年輕干部110名，占總數(shù)的40.3％；近幾年，通過“一推雙考”、競爭上崗、公推直選等形式選拔副科級干部18名；通過參加市委公開選拔副縣級后備干部和組織公開選拔副科級后備干部，共儲備副縣級后備干部10名，副科級后備干部60名。為領導班子思想政治建設提供了較為堅強的組織保證。

二是堅持集體領導和分工分責相結合。一方面，堅持凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，都要由黨委集體決定；另一方面，實行分工負責制，提倡領導干部敢于負責的精神對待工作。今年，縣委、縣政府“一把手”與縣委、縣政府的各位副職領導簽訂了27個重點建設項目責任書，并成立了重點項目組織機構，制定嚴格的獎懲措施，實行項目全程建設責任制，明確項目引資、爭資數(shù)額和主要建設內(nèi)容，建立健全項目建設考核監(jiān)督體系和管理辦法，做到完不成任務換人。由于項目建設領導到位、責任到位、組織到位、工作力量到位，保證項目建設順利實施。

止目前，累計完成固定資產(chǎn)投資12004萬元，4、突出宗旨意識教育這一根本，加強作風建設近年來，我縣把堅持把落實“兩個務必”，樹立“三種形象”作為加強作風建設的重點來抓，“三種形象”即：堅持執(zhí)政為民，樹立為民形象；堅持求真務實，樹立務實形象；堅持清正廉潔，樹立清廉形象。今年以來，結合先進性教育活動，組織開展了爭創(chuàng)“五型”機關、爭當“五好”黨員活動；“訪貧問苦送溫暖、訪賢問計促發(fā)展、訪富（能）問才樹標桿”為內(nèi)容的“三訪三問”活動，一大批群眾關心關注的熱點、難點問題得到了解決。止11月底，各級黨組織共為群眾辦實事、好事408件，為基層辦實事出資出物148.6萬元，慰問生活困難家庭和老黨員393戶，慰問財物折合9.46萬元。通過活動開展，不但使黨員干部從中受到了教育，實踐了黨性、轉(zhuǎn)變了作風，還贏得了廣大群眾的信任、理解和支持，重新樹立了機關干部的形象，黨群干群關系明顯改善,群眾對先進性教育的滿意度也不斷提高。在先進性教育活動滿意度測評中，我縣第一批先進性教育活動群眾滿意度達到99％，第二批先進性教育活動群眾滿意度達到100％。

二、領導班子思想政治建設上存在的突出問題 一是部分干部思想不夠解放，觀念陳舊。雖然我縣在轉(zhuǎn)變干部思想觀念上做了大量的工作，但當前制約我縣加

快發(fā)展的最大障礙仍然是來自于種種陳舊落后的思想觀念。安于現(xiàn)狀、得過且過的思想；小進即滿、不思進取的思想；片面求穩(wěn)、怕?lián)L險的思想；碌碌無為、不敢爭先的思想在一定范圍內(nèi)還比較明顯。

二是部分干部作風不實，精神不振。有的干部沒有把心思全部放在發(fā)展上、用在事業(yè)上，用在扎實推進各項工作上，琢磨人多，琢磨事少；考慮個人多，考慮工作少；有的干部作風飄浮，不重落實，甚至存在工作空轉(zhuǎn)、只做面子活的現(xiàn)象；還有一些人思想萎靡、精神不振，干事低標準，工作無激情。

三是部分干部發(fā)展意識不強，能力不足。一些領導干部抓項目、跑項目的力度不大，部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓項目的積極性不高，意識不強，項目進展情況不平衡；一些干部抓經(jīng)濟抓發(fā)展的能力不強，效果不明顯。

四是有的領導干部不重視學習，素質(zhì)不高。一些領導干部不注重理論知識的學習和業(yè)務知識的更新，就學習而學習，學習的針對性不強，自覺學習的積極性不高，系統(tǒng)性不強，工作思路、思維方式、工作方法和處理問題的能力不適應形勢變化，在處理復雜問題、突發(fā)性和群體性問題上，感到束手無策。

五是干部人事制度改革進展緩慢，力度不大。根據(jù)自治縣干部現(xiàn)狀，雖然進行了大膽的改革，但受機構崗位、民族比例、干部素質(zhì)等因素的制約，在干部選拔任用上，仍程度不同地存在平衡照顧、求全責備的情況；在培養(yǎng)選拔民族干部和年輕干部上沒有新的突破，民族干部斷層的問題還比較突出。

三、按照科學發(fā)展觀的要求，進一步加強和改進領導班子思想政治建設

十六屆五中全會召開后，縣委中心學習組組織全體成員，認真學習中國共產(chǎn)黨第十六屆中央委員會第五次全體會議公報、《人民是報》社論《在新的發(fā)展起點上闊步前進》等文章，學習了省委確定的“把握好三個堅持的指導思想，明確一個奮斗目標，突出六項重點任務”的總體部署。通過廣泛深入的學習和討論，我縣對今后如何按照科學發(fā)展觀的要求，進一步加強和改進領導班子思想政治建設的任務更加明確了。

一是進一步強化理論學習，把思想政治建設的出發(fā)點放在提高班子成員的思想政治素質(zhì)上。堅持把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環(huán)節(jié)，作為領導班子建設的頭等大事來抓。教育領導干部，增強學習的自覺性。要引導干部正確處理工作和學習的關系，建立學習型社會，樹立終身學習新理念。加強領導干部學習情況的檢查考核，把領導干部的馬列主義理論素養(yǎng)、學習理論和業(yè)務的自覺性、運用理論指導工作的實際水平作

為考察、評價干部的重要內(nèi)容。

二是全力維護團結，把思想政治建設的切入點放在提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力上。深入開展民主集中制的教育，增強貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，使領導班子“一把手”成為執(zhí)行民主集中制的表率，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。借先進性教育活動取得的成效，繼續(xù)保持勇于開展批評與自我批評的良好作風，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而達到真正團結的目的。

三是加強和改善黨的領導，把思想政治建設的根本點體現(xiàn)到推動經(jīng)濟發(fā)展上。堅持立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設為重點，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，提高駕馭全局的能力，提高領導發(fā)展的能力，提高處理利益關系的能力，提高務實創(chuàng)新的能力，用發(fā)展是硬道理統(tǒng)一班子成員的思想，以敢于開拓的精神，勇于創(chuàng)新的魄力，力求使各級領導干部實現(xiàn)“四個突破”，即：在決策能力上求突破，在識別能力上求突破，在應變能力上求突破，在創(chuàng)新能力上求突破。

四是改進領導作風，把思想政治建設的落腳點放在

代表最廣大人民群眾的根本利益上。按照“兩個務必”的要求，切實加強領導干部作風建設。大力改進工作作風，從鞏固黨的執(zhí)政地位和實踐黨的全心全意為人民服務宗旨的高度，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，真正把人民答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，真正視人民群眾如父母，心系群眾，深入群眾，關心群眾的疾苦，傾心為人民群眾排憂解愁，多辦實事，做人民忠實的公仆。保持艱苦奮斗的生活作風，提倡光明磊落，廉潔自律，保持共產(chǎn)黨人的革命情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態(tài)度，以共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)和人格力量影響社會、帶動群眾。

五是實施一把手工程，把思想政治建設的保證點放在強化領導狠抓落實上。建立領導班子思想政治建設責任制，班子一把手擔任第一責任人，對領導班子的思想政治建設負全責。建立健全由基層黨委、總支參加的思想政治工作聯(lián)系會議制度，定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性提出改進措施。重點完善領導班子思想政治建設考核機制、競爭機制、反饋機制，把思想政治建設的成效與經(jīng)濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用干部的依據(jù)。

四、對省委組織部指導各級領導班子思想政治建設的意

見建議

1、按照干部管理權限，分別建立省管、市管、縣管干部學習檔案，并對各級領導干部理論學習進行定期考核。

2、由省、市委組織部協(xié)調(diào)，通過交流任職、到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉等形式，對我縣各級領導干部特別是民族干部進行培養(yǎng)使用，不斷提高我縣各級領導干部的領導水平和領導能力。

第四篇：關于加強領導班子思想政治建設工作思考

關于加強領導班子思想政治建設工作的

思 考

思想政治建設是領導班子建設的靈魂,事關根本,事關大局,事關長遠，是領導干部拒腐防變的總開關。它主要涵蓋了三個方面的內(nèi)容：一是思想品質(zhì)，包括世界觀、人生觀、價值觀、發(fā)展觀、群眾觀、政績觀和領導干部個人修養(yǎng)及道德操守；二是政治素質(zhì)，包括政治立場、政治分析力、政治鑒別力、政治洞察力、政治敏銳性；三是自身作風，包括學風、思想作風、工作作風、生活作風和領導作風。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識加強領導班子思想政治建設的重要性，增強做好這項工作的自覺性和責任感。

一、在加強領導班子思想政治建設，增強領導班子整體功能上存在的問題

雖然領導班子思想政治建設和整體功能增強取得了一定的成績，但與當前新形勢、新任務下加強和改進黨的建設的總要求相比，還存在著一些不容忽視的突出問題。

（一）思想觀念需要進一步更新。解放思想是一個永恒的主題，沒有思想的大解放，就沒有經(jīng)濟的大發(fā)展。長期以來，我們一直重視觀念更新，思想解放，但一些領導干部思想觀念更新的速度遠遠跟不上時代的發(fā)展，安于現(xiàn)狀、小富即安、怕?lián)L險、等靠要的消極觀念和習慣思維仍然存在；一些同志不能結合實際 創(chuàng)造性的開展工作，對加快發(fā)展的信心不足，干起事來總是強調(diào)先天不足、客觀制約，不能發(fā)揮主觀能動性，千方百計克服困難，打開工作局面。

（二）學習意識需要進一步增強。理論建設是領導班子思想政治建設的根本，理論素養(yǎng)是領導干部素養(yǎng)的核心，理論上成熟是一個班子、一個干部政治上成熟的重要標志。一些領導干部習慣于按老經(jīng)驗、老辦法辦事，不注重用新理論、新思想、新理念、新知識來充實、提高自己。不重視學習，尤其是不重視理論學習，上級的文件不認真看，參加會議不動腦筋，對黨的路線方針政策和上級在各個階段的工作部署研究得不深，理解得不透。由于學習不夠，一些同志本領危機的問題顯得比較突出，不會謀劃、不懂管理，工作沒有思路，遇到困難、問題和矛盾不會正確分析和處理，承擔的工作任務常常不能獨立完成。

（三）全局意識需要進一步加強。“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”是各級黨委的領導原則，也是各級領導干部的重要工作方法。領導工作是管全局的工作，總攬全局是領導工作的基本功，也是各級班子改進領導方式、提高執(zhí)政能力的題中應有之義。一些班子和領導干部對改革發(fā)展的大局缺乏系統(tǒng)的把握，工作中視野只放在本地區(qū)、本單位、本部門，沒有把眼光放到全局的范圍來思考，想問題、辦事情思路狹窄、眼界不寬。有的班子成員對所分管的工作不注意與整個班子協(xié)調(diào)共進，而是各想各的、各干各的、各自為政，以致政出多門，影響了班子整體功能的發(fā)揮。

（四）各項制度有待于進一步健全。在制度建設上，領導干部的責任追究、考核、分工等制度還不夠健全。這種狀況，不僅扼制了班子成員積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，而且影響了團結，增加了內(nèi)耗，嚴重淡化了班子的整體功能。

只有從加強領導班子思想政治建設入手，切實增強領導班子的整體功能，才能解決好上述問題，從而把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體，為全面建設小康社會奠定堅實的組織基礎。

二、加強領導班子思想政治建設，打造堅強有力、與時俱進的領導班子的主要舉措

我們黨歷來把思想政治建設擺在黨的建設的首位，這是我們黨加強自身建設的鮮明特點和基本經(jīng)驗，也是我們黨保持先進性和純潔性的一項根本性措施。實踐證明，國際形勢越復雜，我國的改革開放越深入，越要加強各級領導班子思想政治建設。加強領導班子思想政治建設，要著力把握好以下幾個方面：

（一）在抓好理論武裝上下功夫，著力打造善于學習、素質(zhì)過硬的班子

思想清醒是政治堅定的前提，理論素養(yǎng)是政治素質(zhì)的基礎。加強領導班子思想政治建設，就是要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想武裝頭腦、推動工作。各級領導班子要把學習貫徹“三個代表”重要思想作為思想政治建設的首要任務,以胡錦濤同志的一系列重要講話 精神為指導,深化對“三個代表”重要思想的學習、理解和貫徹。理論聯(lián)系實際,認真解決黨性黨風方面存在的突出問題,堅定理想信念,提高思想政治水平,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要采取靈活多樣的學習方式,通過領導帶學、檢查促學、制度保學等措施提高學習效果。要及時總結推廣學以致用、用有所成的典型和經(jīng)驗,不斷將學習引向深入,努力在武裝思想和指導實踐兩方面都取得新的成績,始終保持清醒的頭腦,自覺與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。同時還要認真學習經(jīng)濟、科技、法律和領導藝術等有關知識,全面提高整體素質(zhì)。要采取多種形式做好大規(guī)模培訓干部工作，加大對領導干部學習情況的督查和考核力度,把領導干部理論學習情況作為干部考察的重要內(nèi)容,通過“述學”、“評學”、“考學”,考核領導干部學習態(tài)度、掌握和運用理論的情況。建立領導干部學習檔案,將領導干部理論學習和自學情況以及理論學習考核結果,記入本人檔案,作為衡量領導干部思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容和升降、獎懲的重要依據(jù)。

（二）在轉(zhuǎn)變觀念、狠抓發(fā)展上下功夫，著力打造思想解放、開拓創(chuàng)新的班子

加強領導班子思想政治建設，必須緊緊圍繞發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務來進行，真正把思想政治建設的成效體現(xiàn)到發(fā)展先進生產(chǎn)力上來，體現(xiàn)到發(fā)展先進文化上來，體現(xiàn)到實現(xiàn)最廣大 人民的根本利益上來。一是發(fā)展觀念要新。要樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，要解放思想，更新觀念，克服因循守舊、抱殘守缺的思想，克服地方保護、自我封閉的思想，克服消極畏難、無所作為的思想，克服小富即安、小進則滿的思想。要在解放思想中進一步強化“四種觀念”：強化發(fā)展觀念，堅持用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思想、發(fā)展的辦法解決前進中的困難和問題；強化進取觀念，以敢為人先的主動精神搶抓機遇，在搶抓機遇中乘勢而上；強化創(chuàng)新觀念，勤于思考，勇于實踐，善于創(chuàng)造性地開展工作；強化開放觀念，堅持“引進來”與“走出去”相結合，以開放促改革，以開放促發(fā)展。二是發(fā)展思路要寬。各級黨委要從本地、本單位實際出發(fā)，研究制定具體的發(fā)展思路和發(fā)展規(guī)劃，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展。尤其要加快“三化”進程：加快工業(yè)化進程，用高新技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，以信息化帶動工業(yè)化；加快城鎮(zhèn)化進程，實施小城鎮(zhèn)輻射帶動戰(zhàn)略；加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程，用發(fā)展工業(yè)的理念發(fā)展農(nóng)業(yè)，逐步形成區(qū)域化種植、規(guī)?；a(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的格局；堅持“多予、少取、放活”的方針，在增加農(nóng)民收入上狠下功夫。三是發(fā)展舉措要實。進一步放寬市場準入條件和準入領域，在資金、土地、人才、財稅、社保等方面加大政策支持力度。創(chuàng)新招商引資方式，拓寬招商引資渠道，積極吸引省內(nèi)外的資金、技術、管理人才和有競爭力產(chǎn)業(yè)，真正把開放帶動作為加快發(fā)展的主戰(zhàn)略，形成更具活力、更加開放的經(jīng)濟體系。

（三）在提高執(zhí)政能力上下功夫，著力打造能力強、閱歷廣、眼界寬的領導班子

領導干部執(zhí)政能力的高低是衡量領導班子思想政治建設和整體功能的一個重要標準。必須按照提高“五種能力”的要求，把提高領導水平和執(zhí)政能力作為領導班子思想政治建設的核心內(nèi)容來抓。一是要提高科學判斷形勢的能力。注重理論思維，強化戰(zhàn)略意識，培養(yǎng)世界眼光，善于科學決策。同時，要建立決策咨詢、聽證等制度，充分發(fā)揮決策咨詢機構和智囊團的作用。二是要提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力。要采取國內(nèi)國外相結合、省內(nèi)省外相結合、中期長期相結合、學歷教育與業(yè)務技能培訓相結合等形式，組織領導干部認真學習市場經(jīng)濟知識。要提高省內(nèi)、省外培訓的實效性，既注重學習管理知識，又注重簽訂合作項目。要進一步拓展赴外培訓渠道，繼續(xù)辦好領導干部赴外考察培訓班。積極選派干部到沿海地區(qū)和基層掛職鍛煉，促使各級領導干部在市場經(jīng)濟的大潮中經(jīng)受鍛煉、學習經(jīng)驗、增長才干。三是要提高駕馭復雜局面、應對突發(fā)事件的能力。要提高對突發(fā)事件的預見能力，認真研究重大社會突發(fā)事件、重大自然災害以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件的特點和規(guī)律，做好應對的思想準備、預案準備、機制準備和工作準備。要提高對突發(fā)事件的處臵能力，培養(yǎng)和鍛煉應對突發(fā)事件的良好心理素質(zhì)，處變不驚，靠前指揮，妥善處臵。要提高管理社會的水平，積極探索新形勢下加強社會管理的辦法和措施，正確處理新形勢下的人民內(nèi)部矛盾，為有效 防范和處理突發(fā)事件奠定堅實的社會基礎。四是要提高依法行政的能力。強化依章辦事、依法行政的理念，積極開展領導干部法律法規(guī)知識培訓，促使領導干部學法、知法、懂法，并熟練運用到實際工作中去。五是要提高統(tǒng)攬本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展全局的能力。要堅持想大事、議大事、抓大事，把握工作全局，抓住主要矛盾，突出工作重點，推動各項事業(yè)全面發(fā)展。要充分調(diào)動各部門、各系統(tǒng)的積極性，營造上下一心、同心同德謀發(fā)展的環(huán)境。要正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，善于把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，在維護社會穩(wěn)定中推進改革發(fā)展，通過改革發(fā)展促進社會穩(wěn)定。提高執(zhí)政能力，要求各級領導干部必須切實增強黨的意識、政治意識、大局意識、憂患意識。

（四）在增強班子團結和活力上下功夫，著力打造團結奮進、合力攻堅的領導班子

要注重貫徹民主集中制原則，促進各級領導班子的團結協(xié)調(diào)。一是切實增強貫徹民主集中制的自覺性。要組織領導班子成員認真學習中央領導同志關于民主集中制的重要論述，把握民主集中制的基本要求，了解民主集中制的基本程序，學會民主集中制的基本方法，熟悉黨內(nèi)生活的基本規(guī)矩。今后，要把民主集中制作為黨委中心組學習的重要內(nèi)容，每年至少進行一次聯(lián)系實際的集中學習。要把貫徹民主集中制的情況作為生活會的重要內(nèi)容來對待照檢查，作為領導干部思想政治素質(zhì)的重要方面進行認真考察。二是切實健全并嚴格執(zhí)行民主集中制的各項規(guī)定。要按照 “集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善黨委議事決策的規(guī)則和程序，進一步明確全委會、常委會的職能與分工，凡屬重大問題、重要人事任免，要由常委會、全委會、決定，并逐步推行票決制。要建立和完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，把民主集中制貫徹到黨內(nèi)生活和工作運行的各個環(huán)節(jié)中去。三是切實保證民主生活會的質(zhì)量。認真貫徹執(zhí)行中紀委、中組部《關于縣以上黨和國家機關領導班子民主生活會的若干意見》，堅持會前廣泛征求意見，多做溝通工作；會上提倡思想見面，有針對性地提出整改措施；會后聯(lián)系實際進行整改，整改的情況要在下一次民主生活會上進行反饋。尤其要拿起批評和自我批評的武器，不當“老好人”，不當“感覺良好”的人，要有開展批評的勇氣、有接受批評的姿態(tài)、有正視缺點的胸懷、有整改問題的行動。同時，要把召開民主生活會與黨員領導干部述職、考核結合起來，與紀檢監(jiān)察部門黨風廉政建設責任制檢查結合起來。四是切實提高領導班子解決自身問題的能力。班子中出現(xiàn)了矛盾，遇到了重大問題、棘手問題、敏感問題，不上推下卸，不文過飾非，不掩蓋搪塞，敢于和善于面對問題、正視問題、化解問題、解決問題，表現(xiàn)出應有的領導水平、領導品德、領導作風。五是切實維護領導班子的團結。各級領導干部一定要自覺做到“注重事業(yè)、淡泊名利，心胸坦蕩、平等待人，彼此尊重、加強溝通，遵章守紀、接受監(jiān)督”。黨政一把手在團結上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己 要更嚴一些。在工作中要做到總攬而不包攬，放手而不甩手，決斷而不專斷，主演而不獨演，努力成為班子中的“主心骨”。班子其他成員要互相支持、互相配合，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，共同營造“心齊、氣順、風正、勁足”的好局面。

（五）在樹立正確用人導向上下工夫，著力打造選賢任能、凝才聚力的班子

要認真落實干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持用好的作風選人、選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關。一是要堅持正確的用人導向。提拔干部要守原則、講公道、揚正氣，大力選拔那些肯干事、能干事、干成事、干好事，不事張揚、不跑不要的干部，要做到“四個堅持”、“四不提拔”，即堅持用好的作風選人，堅持用嚴格的程序選人，堅持用改革的辦法選人，堅持用群眾公認的人；跑的要的不提拔，群眾反映強烈的不提拔，公認度低的不提拔，拉票爭官的不提拔。要真正把那些德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔上來，把各級干部的精力和注意力引導到干事創(chuàng)業(yè)、為民造福上來。二是要堅持按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事。要全面落實《干部任用條例》規(guī)定的12項制度，抓住民主推薦、組織考察、任免決定三個關鍵環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，認真落實好“四不研究”的規(guī)定，即不經(jīng)過民主推薦和組織考察的不研究，不經(jīng)過組織部門討論的不研究，常委會沒有三分之二以上成員到會的不研究，臨時動議 的不研究。三是要堅持深化干部人事制度改革。要認真學習借鑒其他縣市在干部人事制度改革方面的成功經(jīng)驗，努力實現(xiàn)干部工作的科學化、民主化、制度化。堅持民主推薦、民意測驗和民主測評制度，積極推行考察預告制、差額考察制、考察結果通報制、領導干部任前公示制和試用期制。制定下發(fā)公開選拔領導干部、機關中層干部競爭上崗的意見。建立科學的干部實績評價體系，對不稱職、不勝任現(xiàn)職的干部及時進行調(diào)整。四是要堅持干部選拔任用監(jiān)督檢查制度。要抓好干部選用工作責任制和責任追究制的落實，抓緊建立干部選用工作記實制度、干部任用有關事項報告制度、干部任前資格和程序?qū)彶橹贫取?/p>

（六）在加強作風建設上下功夫，著力打造勤奮敬業(yè)、廉潔自律的領導班子

領導班子作風的好壞事關黨的形象，大力加強領導班子思想政治建設，要把加強作風建設作為重中之重。要注重落實立黨為公、執(zhí)政為民的要求，促進領導班子切實轉(zhuǎn)變作風。一是要聯(lián)系群眾、一心為民。要結合目前全省開展的“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動，深入基層、深入群眾、深入實際，特別是要到困難多、群眾意見多、工作推不開的地方去。要完善領導干部包鄉(xiāng)、包村、包企業(yè)、包學校制度，引導各級干部下村、入廠、進校。要了解群眾、代表群眾、關心群眾、服務群眾，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，千方百計抓好災后重建工作、社會保障工作、安全生產(chǎn)工作，對下崗職工、農(nóng)村貧困人口、城市貧困居民和受災群眾 遇到的實際困難，一定要放在心上、抓在手上，認真負責地加以解決。二是要求真務實、真抓實干。不論是條件較好的地方，還是條件較差的地方，領導班子和領導干部都要堅持從實際出發(fā)，說實話、察實情、下實勁、求實效，把精力和心思放在為人民辦實事上，而不是樹立自我形象上；放在讓老百姓得實惠上，而不是追求表面政績上；放在抓落實、求實效上，而不是空喊口號上，以切實負起促一方發(fā)展、保一方平安、富一方百姓、樹一方正氣的政治責任。要進一步健全落實工作責任制，對上級部門的重大決策和重要任務，責任到人，并進入督查程序，確保各項目標任務落到實處、取得實效。三是要不事張揚、無私奉獻。提倡只干不說、多干少說，反對不干只說、少干多說、未干先說。要有奉獻精神、吃虧精神、犧牲精神，少一些對名利權利的沖動和欲望，多一些干好工作的執(zhí)著和拼搏；少一些急于調(diào)整、急于升遷的浮躁之氣，多一些埋頭干事、不計得失的奉獻精神；多想為黨和人民做了哪些事，少想被提拔了多少次。要相信黨組織和人民群眾的眼光是雪亮的，不會埋沒一個人，不會虧待一個人，更不會忘記任何一個為黨的事業(yè)做出貢獻的人。四是要認真落實領導干部廉潔自律的各項規(guī)定和黨風廉政建設責任制。領導干部要樹立正確的權力觀、政績觀，反對形式主義和官僚主義。要甘于清貧、淡泊名利,采取正確的生活態(tài)度,追求高尚的道德情操,不準謀取不正當?shù)睦?不準收取與其行政職權有關的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券,堅決反對高消費等奢侈浪 費行為,要管好自己和配偶、子女及身邊工作人員。要建立健全權力監(jiān)督機制,積極推行政務公開,落實好領導干部個人重大問題報告、與領導干部定期談話、經(jīng)濟責任審計和黨政主要領導述職述廉等制度。要落實好上級黨委(黨組)及組織部門的主要負責同志和分管領導每年與下一級領導班子成員的談心談話制度,發(fā)現(xiàn)苗頭性問題,要及時提醒,予以改正。

三、切實加強領導,抓好督促落實

各級黨組織要進一步增強政治責任感和使命感,切實把領導班子思想政治建設擺上重要議事日程,強化措施,抓好落實。要實行領導班子思想政治建設責任制,領導班子主要負責人要認真履行第一責任人的職責,以身作則,做學習的表率、做勤奮工作的表率、做團結的表率、做發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的表率、做清正廉潔的表率,為班子其他成員做出榜樣。要健全完善并認真落實工作責任制,一級抓一級、一級帶一級,上下聯(lián)動,整體推進,確保領導班子思想政治建設的各項要求落到實處。

紀檢監(jiān)察部門要抓好黨風黨紀教育,抓好領導干部廉潔自律各項規(guī)定和黨風廉政建設責任制的督促、檢查和落實,及時查處各種違紀行為。宣傳部門要抓好理論學習和教育等方面的計劃、安排以及先進典型的宣傳。各有關部門要按照分工各負其責,各司其職,齊抓共管,密切配合,形成抓思想政治建設的強大合力。各級領導班子和領導干部要積極探索 新形勢下加強領導班子思想政治建設的有效途徑,對自身思想政治建設情況進行定期自查,注意把握規(guī)律、總結經(jīng)驗,在建立健全加強領導班子思想政治建設的長效機制上下功夫,努力把我縣各級領導班子思想政治建設提高到一個新水平。

第五篇：加強領導班子思想政治建設工作匯報提綱

加強領導班子思想政治建設工作匯

報提綱

加強領導班子思想政治建設工作匯報提綱

加強領導班子思想政治建設工作匯報提綱

（）

近年來，按照市委的要求，我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務，圍繞加強執(zhí)政能力建設、提高領導班子的領導能力和執(zhí)政水平、推動全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)的健康快速發(fā)展，切實加強各

級領導班子思想政治建設，有力促進了各級班子領導核心作用的發(fā)揮，為實施“四個大縣”戰(zhàn)略，加快小康社會建

設進程奠定了堅實的思想政治基礎。

一、基本情況

我縣新一屆黨政領導班子組成后，領導班子無論在整體素質(zhì)和整體結構方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創(chuàng)新、團結協(xié)調(diào)、廉潔務實、結構合理、精干高效，帶領廣大人民群眾推動經(jīng)濟社會發(fā)展的領導集體，為推進全縣社會各項事業(yè)的發(fā)展，提供了強有力的組織保證。目前，我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是：

縣委班子由12人組成，正副書記6人，其他常委6人。其中少數(shù)民族干部6名，占50％；婦女干部1名，占％；大專以上學歷12名，占100％；年齡最小的38歲，年齡最大的50歲，平均年齡歲，比上屆下降歲。政府班子由8人組成，其中少數(shù)民族干部3名，占％；婦女干部1名，占％；黨外干部1名，占％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的

34歲，年齡最大的49歲，平均年齡歲，比上屆下降4歲。

全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優(yōu)化，平均年齡歲，比原來下降歲。其中蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子平均年齡為歲，比原來下降歲；縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲，比原來下降歲。科級領導班子成員文化結構不斷改善，大學?？埔陨衔幕潭鹊挠桑?，提高到％；專業(yè)搭配日趨合理，農(nóng)牧林水、經(jīng)濟管理、法律等專業(yè)領導干部所占比例由％提高到％，黨政領導人才隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

二、基本經(jīng)驗和做法

（一）強化理論武裝，努力提高黨員干部的政治素養(yǎng)。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部，提高廣大黨員干部的政治素質(zhì)，是思想政治建設的首要任務?？h委堅持把加強學習作為一項十分重要的政治任務來抓，按照建設學習型領導集體的要求，采取中心組學習、黨校培訓、專題輔導、研討交流等多種形式，重點對各級領導干部進行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及黨的方針政策的教育，引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨性修養(yǎng)。各級黨委認真落實黨委中心組學習制度、機關干部學習日制度、領導干部在職自學制度以及理論學習責任制度和檢查考核制度，并強化述學、評學、考學措施，確保學習達到預期效果。特別是對縣委中心組成員，在學習時間、考勤考核等方面作了明確規(guī)定，形成了一整套比較完備的學習制度和方法。同時堅持集中學習與自學研讀相結合，專題報告與理論論壇相結合，使中心組學習成為統(tǒng)一班子思想，提高班子成員理論水平，推動工作的有效形式。縣委出臺了《關于加強干部教育工作的意見》，采取縣內(nèi)培訓、派出去學、請進來教、走出去看等形式，不斷更新培訓理念，創(chuàng)新培訓載體，切實抓好黨政領導人才的理論和業(yè)

務培訓。一是縣內(nèi)培訓。對縣直科局級領導干部、鄉(xiāng)村兩級干部及后備干部進行輪訓，今年共舉辦培訓班14期，培訓各類干部941人次；二是請進來教，走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”，先后從市內(nèi)外聘請專家學者來我縣授課講學；今年9月份我們組織縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手赴蘇洲農(nóng)干院進行了為期一周的學習培訓，收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)有了更加深刻的認識，貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。

（二）加強民主集中制建設，不斷提高各級領導班子的團結協(xié)作意識和科學決

策水平。縣委把發(fā)揮領導核心作用，作為新形勢下提高黨的執(zhí)政能力和領導水平，加強班子思想政治建設的一個重要環(huán)節(jié)來抓，逐步形成”總攬全局，協(xié)調(diào)各方”的領導體制和一整套行之有效的工作制度?？h委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，總攬不包攬，協(xié)調(diào)不取代，既保證了縣委領導核心作用的發(fā)揮，又調(diào)動了人大、政府、政協(xié)領導班子等各方面的積極性。一是堅持把強化各級領導班子成員特別是縣五大班子領導成員的民主集中制觀念，作為提高總攬全局、協(xié)調(diào)各方能力，領導全縣人民推進新一輪發(fā)展的核心環(huán)節(jié)來抓。堅持開展經(jīng)常性的民主集12全文查看