第一篇：“解放思想,轉變觀念,改革創(chuàng)新,加快發(fā)展”大討論活動心得體會

“解放思想、轉變觀念、改革創(chuàng)新、加快發(fā)展”

大討論活動心得體會

通過認真學習黨的十八大、十八屆二中、三中全會會議精神，學習譚旭光董事長在山東重工·濰柴動力2014年度會議上的重要講話，聯(lián)系當前經(jīng)濟形勢、企業(yè)狀況和自己的工作實際，我更加深刻地體會到開展“解放思想、轉變觀念、改革創(chuàng)新、加快發(fā)展”大討論活動的必要性、重要性和及時性。

思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導各項事業(yè)的發(fā)展。所謂解放思想，就是要使自己的思想認識，隨著不斷發(fā)展的客觀實際的變化而變化，敢于打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，勇于探索和實踐，致力于研究新情況，解決新問題；解放思想就是敢于說真話，說實話，與時俱進，熱情奉獻，全心全意為每一位客戶服務。

我黨革命和建設的無數(shù)實踐證明，解放思想就能打破思想禁錮，激發(fā)工作活力；改革創(chuàng)新就能改進生產(chǎn)關系，解決落后的生產(chǎn)力。在濰柴68年的發(fā)展歷程中，解放思想、改革創(chuàng)新同樣是推動企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的強大思想武器。我們在理論上的每一個重大突破，實踐上的每一個重大發(fā)展，工作上的每一個重大進步，發(fā)展上的每一個重大跨越，都離不開思想解放、創(chuàng)新突破。經(jīng)過30年的改革開放，當前我國正處在改革發(fā)展的關鍵時期，濰柴的改革發(fā)展也正處于一個新的歷史起點，面臨重大的歷史機遇，出現(xiàn)的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)也前所未有。倘若我們思想僵化、觀念陳舊、停滯不前，倘若我們前怕狼后怕虎，沒有敢闖敢干、敢為人先的精神，沒有勇于探索、勇往直前的氣概，我們就會貽誤發(fā)展的大好機遇。因此，解放思想、改革創(chuàng)新是濰柴適應新形勢，搶抓新機遇，尋求新發(fā)展的客觀需要；是促進集團全面完成2014年各項目標任務，推動集團持續(xù)健康快速發(fā)展的強大動力。

解放思想，首先要有思想。思想是一種認識，一種客觀事物在人頭腦中認知的反映，并通過語言、文字、動作表達出來，是“思”與“想”的完美結合。思想不是憑空出現(xiàn)的，只有通過不斷學習實踐，才能逐步形成自己的思想。這里所說的學習，不僅要學習政治理論，提高思想覺悟和政治素質；更關鍵的還要學習業(yè)務知識，提高業(yè)務水平，將思想與行動統(tǒng)一起來。

解放思想，要走出害怕解放、拒絕解放、亂解放的誤區(qū)。害怕解放，主要是有“怕”的思想，怕出毛病、怕犯錯誤，怕領導責怪、怕同事嘲笑。即便在工作中有時會有很好的建議、措施，但由于“怕”的思想在作怪，也不想說，甚至不敢說。拒絕解放，主要是有與己無關的思想，認為解放思想是公司級領導的事情，對自己來說沒有解放思想的必要，按照領導指示做就行了。亂解放，就是不知道什么叫解放思想，不知道從哪里著手，更不知道應該怎么辦，工作中具體表現(xiàn)為思想不夠敏銳，思路不夠開闊，思考不夠全面。

時代發(fā)展離不開改革。改革創(chuàng)新是時代的最強音，是中華民族繁榮的靈魂，是我們國家興旺發(fā)達的不竭源泉，更是企業(yè)發(fā)展的內生增長動力。在當今瞬息萬變的時代，企業(yè)要延續(xù)自己的競爭優(yōu)勢，要想比競爭對手走的更遠，跑得更快，就必須通過改革不斷形成新的競爭優(yōu)勢。只有持續(xù)不斷的改革，才可能造就基業(yè)長青的公司。濰柴之所以能夠克服巨大的壓力和阻力，堅定不移地走到今天，關鍵的因素就在于對改革創(chuàng)新的執(zhí)著追求。

解放思想、改革創(chuàng)新不是一句空頭口號，不能靠一時沖動或心血來潮完成，必須落實到具體行動上。要根據(jù)當前的工作實際不斷的發(fā)現(xiàn)問題、思考問題，找到解決問題的方案或措施并積極實踐、檢驗，達到進一步解放思想、改革創(chuàng)新的目的。聯(lián)系當前崗位工作實際，我認為應做好以下幾方面：

第一、轉變觀念，提高思想認識。充分認識到這次大討論活動的時代性和先進性，真真正正在這次大討論活動中學到知識，提高認識。解放思想，與時俱進，學習先進的工作方法，豐富業(yè)務知識和能力，全面提高自身素質，將學到的知識應用到具體工作中，堅持科技創(chuàng)新，科學發(fā)展，不斷改革，走到時代的前沿。

第二、創(chuàng)新思維，提高服務水平。教學服務、培訓服務是我們的基本崗位職責，我們的一切工作都是圍繞服務展開的。要通過大討論活動，切實提升優(yōu)質服務意識，從根本上提高服務質量和水平。牢固樹立全心全意為客戶服務的宗旨，不斷拓展服務領域，不斷改進服務方式，實力良好的品牌形象。

第三、立足本職，提升業(yè)務水平。加強學習是事業(yè)不斷發(fā)展的制勝法寶。這就迫切要求我們在理論上擴展新視野，在實踐中進行新探索，推動制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，積極崗位工作中的各種矛盾和問題，努力提升改革創(chuàng)新的本領，自覺改造自己的世界觀，進一步加強情操的修養(yǎng)，加強業(yè)務知識的學習，提升業(yè)務水平，更好地實現(xiàn)人生價值。

腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到；只有思想達到的地方，眼光和腳步才有可能達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用，在實踐中檢驗，在實踐中升華，大膽改革，勇于創(chuàng)新，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，相信我們的價值一定能夠在企業(yè)發(fā)展中得以體現(xiàn)，相信濰柴一定能夠迎來二次創(chuàng)業(yè)的春天！

第二篇：“解放思想、轉變觀念”大討論心得體會

“解放思想，轉變觀念”是胡總書記“6.25”講話精神的核心，是當前指導全經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的指導思想和行動指南。思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導社會主義各項事業(yè)的發(fā)展。近階段，通過認真學習市委、市政府文件，特別是“只有標兵、沒有追兵”的尷尬位置，使我深深感受到了“等不起”的緊迫感、“慢不起”的危機感，“坐不住”的責任感，更加深刻理解開展解放思想大討論的極端重要性。我認為，市委、市政府在全市開展“深入解放思想，加快跨越發(fā)展”主題實踐活動非常必要，十分及時，讓我們看清了差距，發(fā)現(xiàn)了不足。如何進一步解放思想？對勞動保障部門來說，解放思想必須體現(xiàn)到就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、勞動維權、社會保障等實際工作當中，落實到每一件事關百姓切身利益的大事、好事、實事上。

一、進一步解放思想，把認識統(tǒng)一到勞動保障工作重要性日益提高的要求上來。進入新世紀以來，勞動保障工作已經(jīng)成為社會關注的一個焦點，特別是今年以來，勞動保障工作的很多內容都列入了民生工程，像就業(yè)、社會保障、收入分配等，勞動保障工作得到了各級黨委的高度重視，當前，勞動保障工作遇到了好環(huán)境、好條件，勞動保障工作取得的任何一點成績都體現(xiàn)了黨和政府對群眾的關懷，我們一定要站在新的起點上，認真做好勞動保障工作。黨的十七大以后，我國進入了公共服務的攻堅戰(zhàn)，即民生工程、產(chǎn)品的服務和供給等。因此，勞動保障事業(yè)的發(fā)展沒有止境，解放思想也不可能停下來。解放思想是一個循序漸進不斷深化的過程，要做好勞動保障工作，首先必須解放思想。解放思想就是要在掌握比較好的、比較科學的方法論的基礎上，敢創(chuàng)敢干、敢為人先、敢于創(chuàng)新、敢于正視困難、敢于破解難題。近幾年，我縣勞動和社會保障工作一直處于全市領先水平，但我們也要看到，從周邊縣區(qū)同行的工作力度來看，大豐、濱海、射陽、建湖、鹽都、鹽城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)這兩年步子快，動作大，實績好，發(fā)展勢頭咄咄逼人。相比之下，我們的工作雖然取得了一些成績，但絕不能因此而固步自封、裹足不前。我們要時刻有一種如履薄冰、寢食難安的責任感和使命感，要用解放思想、開拓創(chuàng)新的辦法，進一步深化對勞動保障工作的認識，自覺做好工作，努力完成任務，不辜負領導和群眾的厚望。

二、進一步解放思想，把措施具體到優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和維護職工權益的各項工作上來。一是實現(xiàn)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和維護職工權益并重，努力為經(jīng)濟發(fā)展服務。牢固確立環(huán)境是第一競爭點、抓環(huán)境就是抓經(jīng)濟的觀念，不斷強化為企業(yè)服務、為項目服務、為客商服務的意識，堅決落實縣“三制保護”有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行優(yōu)化環(huán)境“七項制度”。在維權上，堅持多宣傳，多告知，多調解，少仲裁，慎處罰。努力使客商感到最優(yōu)美的環(huán)境在阜寧，最優(yōu)質的服務在阜寧。二是堅持規(guī)范執(zhí)法和提升執(zhí)法服務水平并重，切實維護職工的合法權益。進一步完善勞動保障監(jiān)察工作目標考核辦法，建立執(zhí)法責任制，暢通信息反饋體系和緊急預案等工作機制，做到任務落實到位、人員責任到位和工作效率到位，實行領導分工負責制和分管領導責任制。提出執(zhí)法與服務并重的工作思路，建立優(yōu)質服務體系，實施政策宣傳、法律培訓、執(zhí)法監(jiān)察三位一體的服務措施，實現(xiàn)“零距離”管理與服務，從優(yōu)化發(fā)展環(huán)境出發(fā)，使執(zhí)法服務工作落實到位，進一步提升工作質量與效果。三是認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》，全力推動勞動合同制度的落實。牢固樹立全局一盤棋意識，積極為企業(yè)用工服務，為企業(yè)培訓服務，為社保擴面服務，通過加強對勞動用工的動態(tài)管理，大力推進“簽約參?！惫ぷ?。與此同時，扎實推進勞動爭議仲裁機構實體化建設，在企業(yè)聚集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和工業(yè)園區(qū)建立勞動爭議調解組織，盡快形成多層次的勞動爭議調解網(wǎng)絡。以推進“網(wǎng)絡化”和“網(wǎng)格化”建設為重點，健全勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡。

第三篇：解放思想加快發(fā)展大討論心得體會

解放思想 加快發(fā)展大討論心得體會

縣委部署的“解放思想、加快發(fā)展”大討論活動，非常及時，切中時弊，大有“山雨欲來風滿樓”之勢，將對我鎮(zhèn)工業(yè)大發(fā)展發(fā)揮思想先導作用和推動促進作用。討論活動中，通過學習縣委精神我深深地認識到開展這次大討論活動的重要意義。思想解放事關經(jīng)濟的長遠發(fā)展，事關全鎮(zhèn)人民的根本利益。解放思想是經(jīng)濟社會發(fā)展的動力源泉，是統(tǒng)一思想、凝聚全社會創(chuàng)業(yè)合力的必然要求。解放思想是加強投資環(huán)境建設，推動招商引資工作上水平的迫切需要。按照縣委提出的討論要求檢查，目前在思想解放、工業(yè)發(fā)展方面存在的差距、根本原因、加快發(fā)展的方向措施有了比較清晰的認識。本人在下面淺談以下幾點心得體會。

一、金山鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢。通過歷年來，金山民營經(jīng)濟發(fā)展迅猛，底子好，基礎雄厚，主要突出表現(xiàn)以下幾點：一是發(fā)展早，早在８０代初，金山的企業(yè)家就抓住了改革開放的大好時機，紛紛投資辦廠，并取得了良好的經(jīng)濟效益，為企業(yè)的發(fā)展積累了雄厚的資金，我縣萬利達也是由金山發(fā)展起來，壯大后走出金山。二是企業(yè)多。金山現(xiàn)在大大小小企業(yè)上百家，其中規(guī)模企業(yè)就有26家。三是總量大。今年全鎮(zhèn)總產(chǎn)值達到了11.2億。四是產(chǎn)業(yè)多。全鎮(zhèn)企業(yè)有造紙、水電、食品加工、鑄造、汽車運輸?shù)刃袠I(yè)。五是效益好。全鎮(zhèn)工業(yè)納稅3000多萬元。

二、金山工業(yè)發(fā)展氛圍濃厚。

金山的老板想發(fā)展、爭發(fā)展的氛圍十分的濃厚，具有較強的競爭性，企業(yè)發(fā)展良好。比如，餅干業(yè)，目前金山有三家上規(guī)模的餅干生產(chǎn)企業(yè)，其中奇客食品還獲得了馳名品牌，開發(fā)出新品種，帶動了金山餅干業(yè)的發(fā)展，金山許多老板北上辦廠10多家，形成了激烈的競爭和發(fā)展氛圍。

金山本地企業(yè)家隊伍實厚，在南靖“有金山人民是猶太人的說法”，全縣大企業(yè)老板，有許多是金山人，如萬利達老總吳惠天、港興集團老總吳家駒、天倫企業(yè)老板吳衍慶等知名老板，他們思想解放、思維敏銳，帶動了金山企業(yè)的發(fā)展。隨著時間的推移，金山的許多富二代都順利接班了，如萬士利餅干和罐頭廠吳明鐘已順利的交給了其子女管理，企業(yè)發(fā)展又壯大了。

三、金山工業(yè)發(fā)展的環(huán)境優(yōu)美。

交通便捷，國道319線、漳龍高速公路及龍廈鐵路穿境而過，其中漳龍高速公路在金山設置了出口，為我企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。我鎮(zhèn)優(yōu)美的旅游圣地鵝仙洞及五云巖，吸引外商到我鎮(zhèn)投資辦廠。

四、金山工業(yè)發(fā)展的劣勢。金山工業(yè)也存在一些不足這處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是傳統(tǒng)工業(yè)多，大多是八十年代、九十年代興建的。二是土地資潰泛。全鎮(zhèn)土地已過度開發(fā)使用，城建規(guī)劃設計不合理，群眾亂建現(xiàn)象嚴重，基本很難找一塊面積大作為工業(yè)區(qū)，現(xiàn)在我們鎮(zhèn)引進的大項目，只能落戶到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)及開發(fā)區(qū)了，如漳州鴻華彩印、土樓大酒店等好項目。已經(jīng)嚴重制約了金山企業(yè)的發(fā)展。三是服務發(fā)展的功能不全。主要表現(xiàn)全鎮(zhèn)缺乏勞力和品牌的推廣不及時等。

五、金山工業(yè)發(fā)展的思路。

（一）加大投資環(huán)境的改善力度

鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展特別是工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展工作中，所做的重要工作除了改善投資環(huán)境還是改善投資環(huán)境，可以這樣說，投資環(huán)境是經(jīng)濟發(fā)展的命脈所在。鎮(zhèn)黨委、政府近幾年出臺了一系列改善投資環(huán)境的規(guī)章、辦法、制度等等，都是切實可行的，可為什么目前我鎮(zhèn)的投資環(huán)境還是沒有因此而發(fā)生根本的改變，關鍵在執(zhí)行力不夠。對此，本人建議改善投資環(huán)境要從小事抓起,從細微處著力，加強宣傳思想政治工作,使“執(zhí)政為民，服務發(fā)展”的理念深入每一個公務員內心深處，進而在全鎮(zhèn)興起重商、親商、富商、安商的濃濃氛圍。

（二）尊重經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律

按企業(yè)自身發(fā)展規(guī)律辦事。一個產(chǎn)業(yè)集群的形成，僅有龍頭企業(yè)不行，一個地方經(jīng)濟發(fā)展，僅靠外資也不行。沒有量的積累，就不可能有質的飛躍。所以引進就十分必要也必須，要有數(shù)家年產(chǎn)值超億元的企業(yè)作為龍頭帶動整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，龍頭企業(yè)帶動作用雖然明顯，但龍頭企業(yè)的個數(shù)是有限的，而本地百姓積極參與該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展則是無限的。

（三）深挖掘潛力，積極在練好內功上下功夫。本人建議對我鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)進行升級改造，繼續(xù)實行企業(yè)擴建、續(xù)建和新建上下功夫，積極引進好的項目進行嫁接，我們現(xiàn)在就有成功的例子了，如三福鋼藝，引進龍海大型鋼廠進行嫁接，成立了多棱，既發(fā)展了企業(yè)也壯大了企業(yè)。還有金甜源引進廣東資金、技術，企業(yè)的實力明顯增強了。在升級方面，如原來東寶旺紙業(yè)王總擴建了同興旺，還有如萬士得、雄發(fā)紙廠等鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)，在發(fā)展上也都有延伸。

（四）加大招商引資力度。

一、改善環(huán)境。市場經(jīng)濟條件下,地區(qū)之間在投資發(fā)展上的競爭很大程度上是投資發(fā)展環(huán)境的競爭。經(jīng)濟環(huán)境是個“磁場”，環(huán)境好，磁引力就強。如今的經(jīng)濟環(huán)境，已不再是“三通一平”或廉價土地等低水平的環(huán)境概念了。在吸引投資的各種因素中，產(chǎn)業(yè)配套能力、政府辦事效率、社會治安、生產(chǎn)生活等綜合生態(tài)環(huán)境等已成為投資者最為關注的內容。必須按照“設施比較先進，稅費相對較低，服務成龍配套，辦事廉潔高效”的要求，著力營造優(yōu)良的投資環(huán)境。二是優(yōu)惠透明的政策環(huán)境。吸引投資，政策優(yōu)惠當然重要，但政策再優(yōu)惠總是有限度的，投資者最怕的是政策不透明，朝令夕改，朝三暮四。在政策制定中既大膽創(chuàng)新，又堅持“三個有利于”標準，又堅持政策的穩(wěn)定性，一旦定下來，誰上臺都一樣。三是高效優(yōu)質的服務環(huán)境。怎么樣有利于企業(yè)發(fā)展，各部門就怎樣辦，不利于企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)統(tǒng)改掉！比如，向企業(yè)收費。市里規(guī)定，任何部門到企業(yè)收費，必須持有一證、一書、一卡，即收費許可證，進企業(yè)收費通知書，企業(yè)收費明白卡。缺任何一項，企業(yè)均有權拒絕任何人進入。四是穩(wěn)定安全的治安環(huán)境。安全是人類生存發(fā)展的基本需求，也是企業(yè)生存發(fā)展的基本需求。加強社會治安綜合治理，對擾亂、破壞企業(yè)正常經(jīng)營秩序的不法分子，要依法從嚴查處。五是公平競爭的市場環(huán)境。公開、公正、公平，是市場競爭的基本法則。公開是前提，藏著掖著就會出現(xiàn)幕后交易。公正是準則，制定規(guī)章制度要不偏不倚。公平是最終結果，要讓企業(yè)輸贏都能服氣，明明白白。為保護好投資者利益，要充分發(fā)揮外商投資管理服務中心，外商合法權益保護中心，投資環(huán)境投訴中心的作用，為投資者提供優(yōu)質高效的服務。

第四篇：解放思想、加快發(fā)展大討論心得體會

“解放思想，加快發(fā)展”大討論心得體會

要想成為一名優(yōu)秀的人民教師，必須具備強烈的事業(yè)心和責任感，這也是成為優(yōu)秀教師的基礎和必備條件。責任也是實現(xiàn)自己人生價值的體現(xiàn)。責任心強一點，工作做得扎實一點，很多問題就迎刃而解了。我們教師干好本職工作，就是為臨朐的發(fā)展貢獻自已的力量。

要做一名好教師首先必須有敬業(yè)精神，要畢生忠誠黨的教育事業(yè)。其次，要用真愛去關心學生。學生的確存在“好”與“差”的差異，教師要因材施教，對“好學生”關愛備至，而對“差學生”更應加備的關愛與呵護。要傾注全部的愛去發(fā)現(xiàn)他們學習上每一點滴的進步，去尋找他們生活、品德上每一個閃光點，加以充分的肯定和激勵，讓他們感到溫暖，增強自信，從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產(chǎn)生“向師性”。這樣，他就會把教師當成知心朋友，愿意向你暢開心扉，愿意接受你如何學習和如何做人的指導?！瓣P愛全體學生，不讓一個學生掉隊”是我一直堅持的信念。每個孩子都有屬于自己的天空，即使你曾對百分之九十九的孩子付出了關愛，但你對百分之一的孩子有疏漏，那么對這個孩子來說，也許意味著你

放棄了他百分之百的未來。我能體會到家長對我們的期望：不能放棄任何一個學生，鼓勵每個孩子去尋找屬于自己的那片天空，讓不同的孩子獲得不同的發(fā)展。

提高教育教學質量，精通教學業(yè)務是教師的關鍵。只有精通業(yè)務，才能將科學文化知識準確地傳授給學生，而不至于誤人子弟，教師要提高教學業(yè)務水平，就必須自覺堅持學習和參加業(yè)務培訓，并在教學實踐中鍛煉和提高。我一定要與時俱進，孜孜不倦的學習，積極進取，開辟新教法，并且要做到嚴謹治學，誨人不倦、精益求精。

我相信，在縣委縣府的正確領導下，全縣人民團結一心，牢記“臨朐發(fā)展，我的責任”這一宗旨，充分發(fā)揮主觀能動性，積極肯干，以熱愛學生、教書育人為核心，以“學為人師、行為世范”為準則，以提高自己的思想政治素質，職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點，弘揚高尚師德，行為規(guī)范，忠誠于人民教育事業(yè)，做讓人民滿意的教師。

第五篇：“解放思想、轉變觀念、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展”大討論

安全環(huán)?？啤敖夥潘枷搿⑥D變觀念、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展”

大討論會議紀要

2008年3月10日上午9：30，安全環(huán)?？迫w成員楊克尼、王國躍、方曉軍、展明、陳文剛及各個作業(yè)區(qū)安全員：廣德志、朱劍飛、陸宏發(fā)、馬運在廠三會議室召開了“解放思想、轉變觀念、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展”大討論會議。會議由科長楊克尼主持，會議結合大討論地主題，充分肯定了安全環(huán)?？埔荒暌詠淼墓ぷ鞒煽?，并分析了工作中的不足和缺點、確定了今后努力的方向?，F(xiàn)將會議內容紀要如下：

1． 在安全環(huán)保工作中，要深刻認識“嚴格抓、嚴格執(zhí)行”。國有企業(yè)發(fā)展的目標之一就是要提高職工的工資水平，進而提高職工的生活質量。在安全工作中，嚴格的管理是對職工生命和身體健康負責、是當前武鋼管理工作的最有效手段。在這種形勢下，安環(huán)系統(tǒng)所有人員要在思想上高度統(tǒng)一、對工作認真負責，緊緊抓住生產(chǎn)、設備檢修的每一個薄弱環(huán)節(jié)，嚴格進行現(xiàn)場隱患排查，嚴格抓“三違”，嚴格按照規(guī)章制度辦事，不徇私舞弊。在今后，要不斷提高管理標準和管理水平，要求內容和形式相結合，要能見實效。

2． 在安全環(huán)保工作中，要在思想上深刻認識“敢抓還是不敢抓”這個問題。在現(xiàn)場敢抓敢做會讓現(xiàn)場越來越規(guī)范化，這樣可以減少現(xiàn)場人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)，確保了事故不發(fā)生。但是在現(xiàn)場不敢抓只會讓現(xiàn)場的作業(yè)人員安全意識越來越淡薄，現(xiàn)場設備隱患處處都是，這毫無疑問，會造成事故頻發(fā)?？己酥皇且环N手段，并不是目的，真真的目的是保證安全生產(chǎn)。雖然有時候考核過重，會讓生活困難的職工無心工作，但是換個角度，如果沒有考核這個職工，他以后還會出現(xiàn)一些違章操作，這樣很有可能會造成人身傷亡。所以，我們要提高思想上的認識，徹底轉變“不敢抓”的觀念。

3． 去年是我廠改革創(chuàng)新的一年，我們在努力完成公司下達的產(chǎn)量指標的同時，還要不斷進行科研攻關。在重重苦難下，我們順利完成了公司下達的千人負傷率低于3‰的指標。我們在集團公司的安全大檢查中排在倒數(shù)第一名，我們要客觀地去看待這個問題，我廠是一個新廠，跟老牌礦山企業(yè)相比存在很大的差距，我們的管理水平和業(yè)務能力也有待提高。目前，我廠的職工居住地比較分散，通勤車有時候會遲到、早退，給職工上下班帶來一定的不便，所以班組安全活動不能保證全員參與，內容也不完整；灰系統(tǒng)漏料、漏灰嚴重，給現(xiàn)場的環(huán)境造成很大的污染；外來單位施工時，工程部門與安全部門存在一些脫節(jié)，工程部門希望加快工程的進度，因而忽視了安全協(xié)議的簽訂；我廠加大力度對主體設備進行了工藝改造，而忽視了對其他設備的改造，使得其他設備的“跑、冒、滴、漏”得不到改善；安全標準化建設的步伐太緩慢等。這一系列問題給安環(huán)工作帶來了很大的不便。所以今后我們要認真分析大檢查中提出的問題，不斷地改善我廠的設備環(huán)境、提高人員安全管理水平、全面提高職工的安全意識是我們今后不斷努力的方向。

4． 要客觀地看待安全管理人員的待遇問題。一個生產(chǎn)企業(yè)，要時刻圍繞“提高產(chǎn)量”這個中心，安全固然重要，但是生產(chǎn)效益是最主要的。提高產(chǎn)量與重視安全這二者是矛盾存在的，要用辯證的觀點看待二者之間的關系。產(chǎn)量提高意味著提高了整個企業(yè)的國有資產(chǎn)，國有資產(chǎn)的增值就代表整個國家綜合國力的提高，直接受益者是全國人民。所以，一定要客觀地看待這個問題，立足本質，扎扎實實做好自己的工作。5． 正確看待“現(xiàn)狀”與“發(fā)展”之間的關系。目前，我廠硬件設備存在很多的問題：球團作業(yè)區(qū)沒有班組活動室；職工居住地比較分散使得召開班組活動很不方便；現(xiàn)場環(huán)境惡劣等問題，給職工上下班的情緒造成一定的影響，有些職工甚至沒有心思上班，上班期間煩躁郁悶等，這些無疑會給安全工作帶來很大的挑戰(zhàn)。但是我們要堅持發(fā)展的觀點看待球團廠的以后，球團廠設備存在很多缺陷，工藝也不夠完善，但是這些問題都在一步一步地改觀。職工工資基數(shù)從剛開始的750元到現(xiàn)在的890元，已經(jīng)向我們證明了這個問題。

6． 正確看待自己的不足與客觀方面存在問題之間的關系。在安環(huán)工作中，不能過分地從客觀方面找原因，而應該從主觀剖析自己對待工作的態(tài)度問題，自己的能力問題，為什么同樣的工作，別人可以做好，自己卻做不好。主觀跟客觀之間，主觀起決定性作用，所以今后的工作中，時刻堅持從主觀方面找原因，找不足。

7． 正確看待“全廠一盤棋”的觀點。鄂州球團廠各個科室、作業(yè)區(qū)、所有干部職工都是這局棋中的一個棋子，所以每個科室、作業(yè)區(qū)以及每個職工都好走好自己的每一步。每個人在努力做好自己的本質工作的同時就已經(jīng)為球團廠作出了很大貢獻。任何時候都不能忽視小的問題，譬如在開會的時候，保持良好的習慣，做好會議記錄，并把手機開到振動。這是對與會代表地尊重，也更進一步地提高了會議的質量。

安全環(huán)?？?2008-3-12