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      讀后感四步驟

      時間:2019-05-12 12:03:45下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《讀后感四步驟》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《讀后感四步驟》。

      第一篇:讀后感四步驟

      怎么寫讀后感(觀后感)

      1.通讀全文(看完影片)

      2.捕捉感點(令你感慨、感動的一方面)

      在讀好文章(看好影片)的基礎(chǔ)上,先把感點都羅列出來。

      即同一篇文章(影片)從不同方面產(chǎn)生感想的點。3.選擇感點

      4.寫讀后感(觀后感)

      觀后感四步驟 1.印———總體印象

      2.介———介紹影片內(nèi)容概要 3.議———根據(jù)影片內(nèi)容,進行一番議論評析,就事論 事 4.聯(lián)———聯(lián)系實際(和影片內(nèi)容中人的行為舉止、思想品德等類似或相反的案例現(xiàn)象)縱橫拓展,展開聯(lián)想

      5.結(jié)———總結(jié)全文,發(fā)出感召、希望。

      例文:

      學(xué)會選擇

      ——觀《永不妥協(xié)》有感 1?。?/p>

      因為喜歡朱莉婭羅伯茨,所以才看到《永不妥協(xié)》這部片子。這是部根據(jù)真人真事改編的電影。看這部影片的過程中,多次被女主角艾琳的堅強和執(zhí)著所感動。2介:

      女主角艾琳是個離異的單身母親,獨自撫養(yǎng)三個年幼的孩子,找工作頻頻失敗。在一次開車回家的路上出了一場交通事故,也正是因為這次事故,她找到了艾德作為代理律師。不幸的是穩(wěn)操勝券的他們輸了這場官司。艾琳經(jīng)濟窘迫,官司輸?shù)淖屗浅I鷼?但又因為沒有經(jīng)濟來源,潑辣、固執(zhí)的她硬是留在了艾德的律師事務(wù)所工作。面對沒有文憑、沒有任何工作經(jīng)驗的艾琳,艾德雖不情愿,但內(nèi)心些許的愧疚讓她留了下來。作為打雜的員工,在歸類檔案的時候艾琳發(fā)現(xiàn)了一樁房地產(chǎn)合同同時有血液檢測和醫(yī)學(xué)證明,好奇的她一步步揭開了這份合同背后的秘密。最終,用自己的善良、堅持不懈和努力幫助居住在辛克利的居民600多人,打贏了一場關(guān)于水污染的官司。同時,在為官司奔波的過程中,艾琳重新發(fā)現(xiàn)了自我的價值。3議:

      看完電影,我深深的被女主角艾琳執(zhí)著的精神所打動。在曠日持久的調(diào)查過程中,被人威脅、居民不配合、男朋友因為不理解離開等等都沒有嚇退她,反而是憑借一顆善良的心和強烈的責(zé)任感堅持了下來。故事結(jié)局是感人的,但同時也讓我感覺到在生活中,如果我們都有一顆永不妥協(xié)的心還有什么戰(zhàn)勝不了的? 也許隨著年齡的增長,面對具體問題,需要考量該不該放下內(nèi)心持守的原則,做出一定妥協(xié)的時候會越來越多。妥協(xié)還是不妥協(xié)?面對每一個具體問題的時候我們內(nèi)心都會掙扎。如果妥協(xié)了,沒有沖突,沒有不安定因素,生活平靜的會一如既往甚至更好;如果不妥協(xié),前方的路未知,所有的一切都未知,不安全感會吞噬你。但是這個世界有太多的人給我們做了示范,他們選擇不妥協(xié),正是有了這樣一群人,我們的生活在一步步的發(fā)生著變化。愛迪生的不妥協(xié)帶給了我們光明;亞歷山大貝爾的不妥協(xié)帶給了我們方便快捷的聯(lián)系方式;一個又一個發(fā)明家執(zhí)著的用他們的不妥協(xié)帶給我們便利的現(xiàn)代化生活。(縱橫拓展)也許有人會說,妥協(xié)沒有什么不好啊?是啊,妥協(xié)會換取短暫的好處,這種好處會像蜜糖一樣讓你上癮,一而再再而三的妥協(xié)下去,可是這樣的人生是你想要的嗎?妥協(xié)必定付出一定的代價。就像電影中居住在辛克利的居民,如果害怕制造污染的公司后臺大背景大不敢與他們抗衡,選擇接受買下他們房屋的便宜價格,就這樣被打發(fā)走,那么因

      水污染而遭受病痛的身體將因為沒有充足的資金治療,將一直不能好起來;反之?dāng)y手和艾琳一起與大公司反抗,雖然過程很艱辛,但最后拿到的則是不可思議的大數(shù)目賠償金。這里不是說錢的問題,更重要的是他們的不平等對待得到了重視和解決!4聯(lián):

      看電影的時候,腦子里也一遍遍的想到了自己。(聯(lián)系實際)平常的工作中、生活中,有時稍有不順,要么就稀里糊涂馬虎的應(yīng)付,要么就撒手不管,讓別人收拾爛攤子,這種態(tài)度導(dǎo)致的結(jié)果就是在工作中既沒有什么突出的工作成績,又找不到工作的樂趣,日復(fù)一日讓人失去激情。那種在上學(xué)時期因為努力學(xué)習(xí)而取得好成績的喜悅,已經(jīng)遠去很久,不曾嘗到。不妥協(xié)是一種態(tài)度,更是一種找回生活中失去已久激情的方法。正如盧梭所言:每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣,只是有些人不懂得怎樣去發(fā)掘他們罷了。當(dāng)你漸漸學(xué)會用不妥協(xié)去處理工作生活中的不順,那種疊加的樂趣會讓你更熱愛生活,更期望下一次的困難,自然而然人生也將變得不一樣。就像電影中艾琳所說:“我不會放棄現(xiàn)在的工作,它使我第一次感到了被人尊重的感覺。當(dāng)我到他們中間,他們都不開口,他們在等我說話??”愈挫愈勇的艾琳最終由一名頹廢的家庭主婦變成了一位有名望的律師。5結(jié):

      當(dāng)然了,不妥協(xié)不等于鉆牛角尖,我們的不妥協(xié)更是一種面對困難時不氣餒不退縮的勇氣。生活不會永遠一帆風(fēng)順,總有想不到的困難和挫折在等待你,怎么樣面對他們就決定了你將會成就什么樣的人生。永不妥協(xié)!就像歌里唱到的“陽光總在風(fēng)雨后,請相信有彩虹”!(號召)篇二:寫讀后感的一般步驟2013新

      寫讀后感的方法

      讀文章、書籍后有體會、感想,將這些想法寫下來,就是讀后感。

      讀后感也是心得式的讀書筆記,一般采用敘述加議論(夾敘夾議)的寫法。寫讀后感的步驟:

      一、讀。讀懂、讀透原文,正確理解含義深刻的句子的字面義、深層義,把握中心,從中獲得感受和啟示,提煉“感點”(議論的中心)。

      二、感。圍繞“感點”選取事例、名言議論、聯(lián)系學(xué)習(xí)、生活實際談感受,這是讀后感的主體,也是重點,必須詳寫。體會和感想應(yīng)是多方面、多角度的??梢圆扇A敘夾議的寫法。

      讀后感寫作順序:

      一、擬。擬定題目。題目是文眼。精彩的、新穎的題目可以一下把人吸引住,使人樂意讀。讀后感也是如此。

      讀后感的題目可以這樣擬定:正標(biāo)題加副標(biāo)題。

      正標(biāo)題一般圍繞“感點”來擬,副標(biāo)題一般指明所讀的篇目。如: 正標(biāo)題: 莫以善小而不為,莫以惡小而為之

      副標(biāo)題: ——讀《釣魚的啟示》有感

      二、點。點明篇目和總感受。可以采取“開門見山”、“修辭引入”、“提問設(shè)疑”“名言引入”等法。

      三、引。引就是引子。用三言兩語簡要歸納文章的主要內(nèi)容,為下文的議、聯(lián)做鋪墊。

      四、議。(詳寫)議是讀原文后,圍繞“感點” 發(fā)表議論。

      可以摘錄文章中現(xiàn)成的含義深刻的句子(比如中心句)分析事理;

      可以引用名言作為你的心聲,概括“感點”,再分析事理;

      也可以自己組織語言,概括“感點”, 分析事理。先緊扣文章內(nèi)容透過句子文中淺層意思,分析深層含義;或者從一般現(xiàn)象推廣到普遍現(xiàn)象來分析。

      五、聯(lián)。(詳寫)聯(lián)是聯(lián)想,由“感點”展開聯(lián)想,談相關(guān)的人和事。主要用“記敘”、“議論”的表達方法,也就是“夾敘夾議”的寫法,(讀后感中的“事”, 不重在“描寫”,而重在論證“感點”。包括介紹書的主要內(nèi)容、聯(lián)想的事例,都必須篩選信息,緊扣“感點”有側(cè)重地敘述,所以,切忌不動腦筋,把記敘文上的材料大篇幅照抄,運用資料時也是同樣道理。)

      選材范圍:

      可以談名人故事、名言增強說服力;

      可以聯(lián)系社會生活談新聞熱點;

      可以談身邊人的事,如父母、鄰居、同學(xué)等熟人;

      也可以談自己在學(xué)習(xí)、生活實際中的實際情況 ;

      (可以從做讀書筆記角度歸納總結(jié)談收獲:從表達方法、修辭方法、遣詞造句、布局謀篇等談;議自己不明白的問題,提出不滿意的地方,等等也可以,但一般很少人寫,不提倡這種寫法。)

      選取自己最熟悉的一個例子寫清楚,講明事理。第二個以上的例子簡單概括(例如用排比列舉事例、增強氣勢;用比喻增強語言生動性等)。

      事例寫作角度:可以采取同例互證、正反相證、逐層深入等方式。

      六、結(jié)。結(jié)就是總結(jié)全文。可以和文章開頭首尾呼應(yīng),并引用名言點題,升華主題。

      登山人

      三個人同去攀登高山,第一個人剛開始攀登幾步,感到山陡難登,就退下來啦,他說:我是知難而退。

      第二個人攀登到半山,氣喘吁吁,望著上面險惡高峻的山勢,搖搖頭說:還是適可而止吧?也退下來了。

      只有第三個人,在攀登途中,知難而進,披荊斬棘,勇往直前,幾次跌倒,都爬起來再上,無所畏懼,毫不氣餒。最后終于登上了峰頂。

      過了幾天,三個人又碰面了。

      第一個說:登上峰頂,也不過那么回事。還是我知難而退好,省了許多力氣。

      第二個說:是呀!所以我適可而止,中途退下,還是明智的。

      那個登上峰頂?shù)娜诵α诵?,說道:不過,頂峰上無限風(fēng)光,你們是無法看到的。

      (擬)世上無難事,只怕有心人

      ——讀《登山人》有感

      (點)最近,我看了一篇言淺意深的文章《登山人》,深受教益。(引)這篇文章寫了三個人一起去登山,第一個人剛登了幾步,就感到山陡難登,便退了下來;第二個人剛登到半山腰時,就氣喘吁吁,大汗淋漓,他望了望那險峻的山勢,于是也退了下來;第三個人卻勇敢地攀登,他知難而進,幾次跌倒,幾次爬起,毫不氣餒,終于登上了峰頂。

      (議)從三個人的不同境遇中,我領(lǐng)悟到:做任何事情只有堅持到底,不怕困難,才會有美好的結(jié)局。那種遇到困難就找借口逃避,是不可取的。在前進的道路上,只有意志堅強,勇于戰(zhàn)勝困難,堅持到底的人才能取得勝利。

      (聯(lián):談別人)

      (聯(lián):談自己)由此,我不禁想到了自己:有一次,我和媽媽學(xué)包餃子可餃子就像是和我作對似的,包的餃子一個個都是失敗品,我有點灰心了,甚至不想再包了。在媽媽的鼓勵下,我重拾信心,包得象模象樣了,媽媽更是夸我有一雙巧手。看著自己的成果得到家人的認同,心里別提有多高興了。(結(jié))現(xiàn)在的我深知:“世上無難事,只怕有心人”要想到達成功的彼岸,首先要敢于面對困難,經(jīng)受挫折,勇于戰(zhàn)勝困難,頑強拼搏,堅持到底,才能取得勝利。沙子與石頭

      穿行在沙漠中的兩個人是一對好朋友。途中,兩人發(fā)生了激烈爭執(zhí),其中的一個人掌了另外一個人一記響亮的耳光。被掌耳光的人什么話也沒有說,只是在沙子上寫到:“今天,我最好的朋友在我的臉上打了一耳光?!?/p>

      他們繼續(xù)行走,終于發(fā)現(xiàn)了一個綠洲,兩人迫不及待地跳進水中洗澡,很不幸,被掌耳光的那個人深陷泥潭,眼看就要被溺死,他的朋友舍命相救,終于脫險。被救的人什么話也沒有說,在石頭上刻下一行字:“今天,我最好的朋友救了我的命?!逼鹤x后感寫法

      首先,我們先搞懂什麼是讀后感,一定要養(yǎng)成習(xí)慣。遇到我們不懂的事物先

      要弄清它的概念,理解概念可以幫助我們寫作。

      一、什麼是讀后感?

      讀后感就是讀書筆記的一種形式,指讀完一篇文章或一本書后,把自己的感想、收獲寫下來。讀后感的內(nèi)容一般有兩種:

      (1)受到的感動、啟發(fā)或教育

      (2)學(xué)到的新知識。

      二、讀后感的寫作方法及步驟:

      第一步:要讀好原文

      讀后感的“感”是因“讀”而引起的,同樣觀后感也是因“看”而引起的?!白x”和“看”是“感”的基礎(chǔ)。既然要“讀”和“看”就要弄清兩個方面:

      (1)這篇文章、這本書講述了一個什麼故事(就是文章的主要內(nèi)容)?

      (2)這本書的作者寫這個故事的目的、意圖是什麼?(就是文章的中心思想)? 只有弄懂了這兩個方面,你就會由感而發(fā)了。

      第二步:選準(zhǔn)感動點

      一篇文章、一本書,我們閱后可以列出許多的感動點,但在一篇文章、書中的讀后感中只能論述一個中心,切不可面面俱到。因此,你要選擇你認為最重要的、角度最新的、現(xiàn)實針對性最強、自己感受最深、寫起來又覺得順暢的一個感動點。

      第三步:擬訂題目

      讀后感的題目一般有兩種:

      (1)直接擬題:如

      讀《??》有感 《??》讀后感 讀《?.》后想到的 我讀《??》

      (2)以感點為正題,以“——讀《?.》有感”為副題。

      世上無難事 團結(jié)就是力量

      ——讀《綠野仙蹤》有感 ——《綠野仙蹤》讀后感 第四步習(xí)作方法和基本格式:

      讀后感的一般套路:引—介—議—聯(lián)—結(jié)

      開頭:用一兩句話點明原文篇(片)名,說明感動點。即點明中心(主題)?!耙钡牟糠帧?/p>

      中間:

      (1)介:簡介原文主要內(nèi)容。注意:一定要則重寫與感動點有關(guān)的內(nèi)容,以便自然引出下文的感想。

      (2)議:用一兩句話,對原文加以議論,引出下文的“聯(lián)系實際”

      (3)聯(lián):具體聯(lián)系你所了解的、聽到的、看到的社會實際或自己的思想、學(xué)習(xí)、生活實際與感動(受)點,進行對比、比較、聯(lián)想。這部分是讀(觀)后感的重點,一定要詳寫。

      結(jié)尾:再次強調(diào)感動點,總結(jié)自己受到的啟發(fā)或教育。

      一、讀后感注意事項: 1. 中間簡介部分,不能大段抄錄原文。要選擇與感動點有關(guān)的內(nèi)容簡述。2. 不能針對原文內(nèi)容,大段寫檢查,作保證。3. 不能脫離原文內(nèi)容,節(jié)外生枝,使讀和感脫節(jié)、無關(guān)。

      范文1: 虛心才能進步、成功

      ——讀《群鳥學(xué)藝》有感 讀了課文《群鳥學(xué)藝》,我懂得了一個道理:虛心才能進步、成功。(點名篇名,說明感動點)

      這篇課文講的是,許多鳥向鳳凰學(xué)搭窩,貓頭鷹、老鷹、烏鴉、麻雀都只求一知半解,才學(xué)到一點膚淺的知識,就自以為是,覺得已經(jīng)把搭窩的技術(shù)學(xué)到手了,一個個半途而廢。只有小燕子自始至終認真地聽,虛心地跟鳳凰學(xué)。最后,只有小燕子搭的窩漂亮、結(jié)實、暖和。(簡介內(nèi)容)故事中的小鳥,有的驕傲自滿,有的謙虛好學(xué),形成了鮮明的對照。(對原文加以議論,引出下文的“聯(lián)系實際”)記得三年級上學(xué)期時,我就像課文中的小燕子一樣,虛心好學(xué),對很多問題都喜歡鉆研。不懂的,就向老師請教。那時,單元測驗我常得第一。可是擋我連續(xù)幾次第一名以后,便開始像貓頭鷹一樣驕傲起來。數(shù)學(xué)課上,才聽老師講了一兩道例題,就認為已經(jīng)學(xué)得很好了,再也聽不進去和同桌打打鬧鬧,嬉嬉笑笑。語文課上,常在下面偷看卡通漫畫書,根本沒聽老師講,老師問聽懂了沒有,卻帶頭高聲喊懂了。漸漸地,做作業(yè)時就感到吃力了,甚至發(fā)展到了抄別人作業(yè)的地步。期末考試,語文、數(shù)學(xué)成績卻沒有及格。唉!我這不是像課文中的貓頭鷹、老鷹、烏鴉、麻雀學(xué)搭窩一樣,不求甚解,半途而廢嗎?(聯(lián)系實際談感想,詳寫)讀了《群鳥學(xué)藝》我深有感觸:不虛心,怎能進步、成功呢?(結(jié)尾總結(jié)感受點)

      范文2: 《學(xué)會生存》讀后感

      “書是人類的階梯?!鼻皫滋?,我看到一篇名為《學(xué)會生存》的文章。這個題目深深地吸引了我,于是,我便迫不及待地開始閱讀。文章主要講了作者在費城的納爾遜中學(xué)的門口看見了兩尊塑像——一只蒼鷹和一匹駿馬。作者曾自以為這鷹代表鵬程萬里,而馬代表馬到成功。直到有一天作者在網(wǎng)上無意中讀到兩尊塑像的緣起,才知道自己完全錯了。那鷹,是一只只顧飛遍世界而忘記學(xué)習(xí)最基本的覓食技巧而導(dǎo)致最終死亡的鷹;而那馬,則是一匹不肯勞動最后被剝皮的馬。讀完解釋,作者給愣住了,然后馬上給全市成績最優(yōu)秀的兒子打電話,問他是否明白鷹馬之中的奧秘,結(jié)果,作者失望地掛了電話。因為他的兒子雖然成績優(yōu)秀,但也只是一個只懂得學(xué)習(xí)而不懂生存的人。作者于是聯(lián)想到要把人從貧窮中拯救出來的并不是單純的學(xué)習(xí)成績,而是勞動和生存技能!讀了這篇文章,我深有感觸。聯(lián)想到現(xiàn)在中國許多父母只顧溺愛孩子們,卻使孩子們養(yǎng)成“衣來伸手,飯來張口”的不良習(xí)慣,導(dǎo)致孩子們把勞動和生存技

      能拋之不顧。我感到震驚!我曾在報刊上看到有大學(xué)生洗衣服,搭公車都不會,甚至有北大畢業(yè)生最終流浪街頭,我感到有股恐懼感向我襲來。

      我,也只會在乎書本上的知識掌握得如何,卻沒想過將來,會造成多大的不良后果,讀了這篇文章,我才知道自己是多么無知啊!所以,從今以后,我要學(xué)習(xí)更多的生存本領(lǐng)養(yǎng)成獨立自主的好習(xí)慣。

      同學(xué)們,從小做起,學(xué)習(xí)更多的生存本領(lǐng),明白多勞多得的道理,否則就將會后悔莫及。

      范文3: 讀《我的伯父魯迅先生》有感

      《我的伯父魯迅先生》真是一部生動而富有教育意義的好文章。

      魯迅先生生前十分受人們的愛戴,死后仍被人們所尊敬。

      課文中所講的幾件事就充分表現(xiàn)了社會老人、青少年愛戴他的原因。其中最能教育我的是:魯迅先生教育青少年讀書不能“囫圇吞棗”,要把重要精華“消化”掉。平時,我讀一篇文章或課文時都是一晃而過,云里霧里不知寫的什么。往往只記住了那些扣人心弦的故事,緊張動人的情節(jié),而那些真正應(yīng)該記住的知識卻被我忽略了。文中那些主人公的個性,復(fù)雜的內(nèi)容我全搞不清楚。在小伙伴面前我就亂吹一氣,逗得伙伴們笑破了肚皮。這時,我不由得的臉紅——我一定要把魯迅先生的教導(dǎo)銘記在心。

      魯迅先生救助車夫也給我留下深刻印象。魯迅先生在一個嚴寒的傍晚躬腰給車夫包扎傷腳。這時我不禁感嘆:當(dāng)時的社會真黑暗!——車夫冒著嚴寒沒穿鞋還在滿大街地跑,結(jié)果被玻璃碎片扎傷了腳,卻沒有一人救助他只有魯迅先生關(guān)心他。我為車夫的悲慘遭遇而感到感傷;為魯迅先生的高尚行為而感嘆。文章最后介紹魯迅先生的女傭阿三,阿三因丈夫失業(yè)而愁得眼睛起了蒙。魯迅先生生前十分關(guān)心阿三,叫她別干重活兒,讓她多休息。這充分體現(xiàn)了魯迅先生為自己想得少,為別人想得多的崇高品質(zhì)。所以,我相信你只要為別人著想,那他人一定會在你需要幫助時幫助你。

      魯迅先生卻時是我生活中的一面鏡子。

      范文4: 讀《昆蟲記》后有感

      昆蟲是一種常見的小生物,草叢間、天空中、大樹上、小河里,處處都有它們的小小身影。但昆蟲對于我們卻又那么遙遠--很少有人愿意俯下身來仔細地觀察它們。其實,昆蟲也是很有趣的。--題記

      《昆蟲記》是一部影響了幾代人的著作。最初,我對昆蟲并不了解,對《昆蟲記》也不以為然,但當(dāng)我仔細閱讀了幾頁后,卻發(fā)現(xiàn)我已被深深地吸引了。《昆蟲記》并不僅僅是一本介紹昆蟲的大全,更是一本美妙的散文。作者法布爾以幽默的語言、平實的文字,向我們介紹了可愛的螢火蟲提燈夜游、勇猛的螳螂捕食獵物、勤勞的蜘蛛吐絲織網(wǎng)??我的腦海中也浮現(xiàn)出了昆蟲的一幕幕,隨即,我仿佛看到了一位位武士、歌唱家、小提琴手??

      在《昆蟲記》中,法布爾與昆蟲是平等的,昆蟲們有著人類的情感。螳螂捕食只見螳螂突然痙攣般的一跳,剎那間拉起一付嚇人的姿勢;黒步甲裝死后 逃跑它使勁把身體支撐在頭和背上,它轉(zhuǎn)過身子來,??!它現(xiàn)在碎步小跑起來要逃走啦!??

      法布爾將昆蟲描寫得得活靈活現(xiàn),但是他為了觀察昆蟲也吃了不少苦頭,不舍晝夜地研究昆蟲,為了觀察昆蟲而蹲在草叢中忍受著蚊蟲叮咬??他研究昆蟲的條件艱苦,卻一點兒也不感到孤獨和后悔,因為他有昆蟲朋友,有為信念而拼搏的勇氣和毅力。

      從昆蟲身上我們也可以學(xué)到些什么,例如:糞金龜這崇高的清潔工賣力地打掃著衛(wèi)生,為人類、為自然奉獻著,但在一些人眼里,它們卻是骯臟的,令人厭惡的。如果我們也都能向這小小的清潔工學(xué)習(xí),加強環(huán)境保護意識,那么我們的地球家園將多么美好!

      《昆蟲記》是一部科學(xué)巨作,也是一本文學(xué)經(jīng)典,更是由法布爾與昆蟲共同寫成的偉大樂章,它使我們真正的認識了昆蟲,參觀了神奇的昆蟲世界,也給予我們珍貴不朽的啟示。篇四:讀后感的一般寫法步驟

      讀后感的一般寫法步驟:

      第一步、對課文內(nèi)容進行簡要概括,明確觀點(摘抄書中原句)。第二步、列舉能證明觀點的事例,或“名人事例”,或“身邊事例”、或“正面事例”,或“反面事例”。第三步、總結(jié)觀點(用自己的話把第一段的觀點再重復(fù)一遍),引用自己的事例,談?wù)勛约旱恼J識?!局饕糠?,要詳細寫?!?/p>

      第四步、擬題,最好有主標(biāo)題和副標(biāo)題。

      范作舉例:

      再堅硬的“頑石”也能被“滴穿”(主

      標(biāo)題)

      ——讀《滴水穿石的啟示》有感(副 標(biāo)題)最近,我們學(xué)習(xí)了一篇課文《滴水穿石的啟示》。文中三位名人的事跡深深地打動了我,他們都有目標(biāo)專

      一、持(明確觀點)由此,我還想到了許多成功人士,比如:談遷、諾貝爾、法布爾??談遷經(jīng)過了20多年的奮斗,6次修改,終于在他50歲時,完成了清朝編年史《國榷》。可是稿子被偷了,但是談遷從痛苦中掙脫出來,繼續(xù)從頭撰寫這部史書。諾貝爾在實驗室中弟弟被炸死,父親被炸成殘廢,但他毫不氣餒,最后終于發(fā)明了炸藥。其實,古今中外像這樣的人有許許多多。

      第二篇:訓(xùn)練四步驟

      訓(xùn)練四步驟

      1準(zhǔn)備工作

      硬件準(zhǔn)備工作:包括檢查設(shè)備運作是否正常,物料是否充分,環(huán)境的整潔,教程完整,這些都會幫助受訓(xùn)人員建立高標(biāo)準(zhǔn)觀念。

      軟件準(zhǔn)備工作:

      充滿信心:信心來自于對工作站技巧與專業(yè)知識的熟練度

      穩(wěn)定情緒:心情太緊張容易造成混亂,過于輕松會顯出隨意、不認真。在開始前做做深呼吸,會很有幫助。

      用正面愉悅的態(tài)度開始,幫助員工做心理準(zhǔn)備工作,讓他了解將要學(xué)做的事是重要的。讓他有意愿在有問題的時候提出來問你,并讓他感受到你樂于分享的態(tài)度。這對學(xué)習(xí)尤其重要。參觀設(shè)備與工作現(xiàn)場,并講述工作程序這會為示范說明奠力好的基礎(chǔ)。解釋工作的重要性,激發(fā)受訓(xùn)人了解工作程序的興趣。2示范說明

      強調(diào)人生安全的重要性

      強調(diào)隨手清潔和清潔消毒的重要性 說明愛護設(shè)備和工具的重要性 解釋每一個動作的原因 鼓勵發(fā)問,清楚解說

      集中對方注意力

      說話時要目光注視,語氣和表情應(yīng)熱情、友善,讓對方感到自在 說話清晰

      要求對方重復(fù)工作程序,以確定對方確實了解內(nèi)容 3練習(xí)

      觀察對方是否遵循所有的清潔消毒程序 及時贊賞鼓勵其良好表現(xiàn) 發(fā)現(xiàn)錯誤立即糾正

      讓對方持續(xù)練習(xí),并逐步減少指導(dǎo),直到所有步驟和程序正確連貫為止.4追蹤考核

      提問題或要求對方重復(fù)步驟重點,以判斷受訓(xùn)人對工作站及標(biāo)準(zhǔn)的了解程度(使用開放式問題)

      如有錯誤給予指導(dǎo),必要時刻重復(fù)示范說明或指導(dǎo)練習(xí)步驟

      程序鑒定完成后,以口頭提出五個以上的相關(guān)問題,例如:保存期限、溫度設(shè)定、清潔消毒、人生安全等問題,以確保對方有正確的認識。過程中對于受訓(xùn)人的進步及成功應(yīng)給予正面的肯定。

      第三篇:培訓(xùn)四步驟

      內(nèi)容上一般有三種,一是公司文化培訓(xùn),二是新人入職培訓(xùn),三是是技能專業(yè)培訓(xùn)。形式上一般也有三種,一是講座式,二是會議式,三是拓展式。

      培訓(xùn)內(nèi)容:

      1、培訓(xùn)材料

      行業(yè)特點、公司性質(zhì)、組織架構(gòu)圖、工作性質(zhì)、規(guī)章制度、新員工的所在部門經(jīng)理主管、2、崗位培訓(xùn)

      著裝規(guī)范、安全意識及制度

      3、集團(分公司)培訓(xùn)

      公司的地理環(huán)境情況、集團歷史與發(fā)展前景、集團企業(yè)文化和理念、集團各部門職能介紹、主要服務(wù)對象及內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量及標(biāo)準(zhǔn)等

      另:公司薪資福利政策、規(guī)章制度、合理化建議采納的渠道、解決員工提出的問題

      4、培訓(xùn)反饋及考核

      培訓(xùn)四步驟:

      第一步:使員工把心態(tài)端平放穩(wěn)(首先調(diào)整心態(tài)讓他把心放下)迫不及待地向新員工灌輸自己的企業(yè)文化或職業(yè)技能,強迫他們?nèi)ソ邮?,希望他們能盡快派上用場,而全不顧及他們的感受。新到一個陌生的環(huán)境,總會顧慮:待遇與承諾是否相符;會不會得到重視;升遷機制對自己是否有利等等。首先會肯定待遇和條件,讓新人把“心”放下與新人面對面地溝通,解決他們心中的疑問鼓勵他們發(fā)現(xiàn)、提出問題。另外還與員工就如何進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、升遷機制、生活方面等問題進行溝通。讓員工真正把心態(tài)端平放穩(wěn),認識到?jīng)]有問題的企業(yè)是不存在的,企業(yè)就是在發(fā)現(xiàn)和解決問題的過程中發(fā)展的。關(guān)鍵是認清這些問題是企業(yè)發(fā)展過程中的問題還是機制本身的問題,讓新員工正視內(nèi)部存在的問題,不走極端。要知道沒有人隨隨便便跳槽的,往往是思想走向極端,無法轉(zhuǎn)回時才會“被迫”離開。

      第二步:使員工把心里話說出來

      員工雖然能接受與自己的理想不太適應(yīng)的東西,但并不代表他們就能坦然接受了,這時就要鼓勵他 們說出自己的想法——,如果你連員工在想什么都不知道,解決問題就沒有針對性。所以應(yīng)該為他們開條“綠色通道”,使他們的想法第一時間反映上來。給新員工每人都發(fā)了“合理化建議卡”,員工有什么想法,無論制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出來。對合理化的建議,海爾會立即采納并實行,對提出人還有一定的物質(zhì)和精神獎勵。而對不適用的建議也給予積極回應(yīng),因為這會讓員工知道自己的想法已經(jīng)被考慮過,他們會有被尊重的感覺,更敢于說出自己心里的話。新進員工受到的待遇與招聘時的承諾不太符合,產(chǎn)生不滿,這種不滿情緒原本并不算什么大事,只是員工出來乍到時很自然的一種反應(yīng)而已,但不能很好的消除這種不滿,就會造成了新員工情緒激化.第三步:使員工把歸屬感“養(yǎng)”起來,這時就要幫助員工轉(zhuǎn)變思想,培養(yǎng)員工的歸屬感。讓新員工不當(dāng)自己是“外人”。創(chuàng)造感動,對新工關(guān)心到無微不至的程度,為新員工過日子,經(jīng)常與新員工溝通交流發(fā)現(xiàn)他們生活中工作中的問題幫助解決2.用企業(yè)先進事例鼓舞新員工3.讓他感受到團隊的溫暖力量.第四步:使員工把職業(yè)心樹起來

      當(dāng)一個員工真正認同并融入到企業(yè)當(dāng)中后,就該引導(dǎo)員工樹立職業(yè)心,讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實現(xiàn)自身的價值。由此體現(xiàn)招聘什么人很重要把企業(yè)的使命變成自己的職責(zé),為企業(yè)分憂,他們利用周末時間走訪各商場、專賣店,觀察發(fā)現(xiàn)問題并反映給上級領(lǐng)導(dǎo)將職能與公司實際情況結(jié)束讓員工自己體驗表現(xiàn)讓培訓(xùn)工作成為員工的一種主動行為公司整體培訓(xùn): ?

      企業(yè)簡介 ?

      企業(yè)標(biāo)識 ?

      企業(yè)文化及愿景 ? 企業(yè)十年宣傳片 ?

      企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖 ?

      各部門職能及各分公司簡介 ?

      關(guān)于企業(yè) ?

      企業(yè)人才觀 ?

      工資體系 ?

      福利體系(補助,資金,假期,提成,優(yōu)惠,培訓(xùn),俱樂部,競聘機制,溝通機制)? 辦事 “ 指南 ” ?

      智能化辦公系統(tǒng)應(yīng)用 ?

      溝通交流機制及方式 ?

      各經(jīng)理郵箱列表 ?

      轉(zhuǎn)正及離職辦理流程 ?

      培訓(xùn)費及工裝費 ?

      著裝規(guī)范 ?

      衛(wèi)生制度 ?

      值班及脫崗處罰 ?

      安保條例 ?

      服務(wù)二十條 ?

      服務(wù)二十條處罰條例 ?

      考級制度

      詳細說明公司規(guī)章制度

      新進人員常常因?qū)镜恼吲c法規(guī)不明了,而造成一些不必要的煩惱及錯誤,所以明白說明與他有關(guān)的公司各種政策及規(guī)章。然后,他將知道公司對他的期望是什么,以及他可以對公司貢獻些什么。

      8、以下政策需仔細說明 1)給薪方法; 2)升遷政策; 3)安全法規(guī); 4)員工福利; 5)人事制度; 6)員工的行為準(zhǔn)則。

      上述政策務(wù)必于開始時,即利用機會向新員工加以解釋。

      9、如何解釋公司政策

      對新進人員解釋有關(guān)公司政策及規(guī)章時,必須使他認為對他們是公平的一種態(tài)度。假如領(lǐng)導(dǎo)人員對新進人員解釋規(guī)章,使他們認為規(guī)章的存在處處在威脅他們時,那他對他的新工作必不會有好的印象。所有公司的政策及規(guī)章都有其制定的理由,主管人員應(yīng)將這些理由清楚地告訴他們。假如把公司的政策及規(guī)章制定的理由一開始就詳細地告訴了新進人員,他將非常高興而且承認他們的公正與其重要性。除非讓他知道制定政策的理由,否則他勢必會破壞規(guī)章,同時對政策也將表示不支持。新進人員有權(quán)利知道公司的每一項政策及規(guī)章制定的理由,因為當(dāng)一個新進人員在參加一項新工作時,他是著手與公司建立合作的關(guān)系,因此愈是明白那些理由,則彼此間的合作是愈密切。去向新進人員坦誠及周到地說明公司政策及其制訂的理由,是主管人員的責(zé)任,這是建立勞資彼此諒解的第一個步驟。

      10、給予安全培訓(xùn)

      1)配合新進人員的工作性質(zhì)與工作環(huán)境,提供其安全指導(dǎo)原則,可避免意外傷害的發(fā)生。安全訓(xùn)練的內(nèi)容是:

      (1)工作中可能發(fā)生的意外事件;(2)各種事件的處理原則與步驟;(3)仔細介紹安全常識;

      (4)經(jīng)過測試,檢查人員對“安全”的了解程度。2)有效的安全培訓(xùn)可達到以下目標(biāo):

      (1)新進人員感到他的福利方面,已有肯定的保證;(2)建立善意與合作的基礎(chǔ);

      (3)可防止在工作上的浪費,以免造成意外事件;(4)人員可免于時間損失,而增加其工作能力;(5)對建立公司信譽極有幫助。

      11、解釋給薪計劃

      新進人員極欲知道下列問題;(1)何時發(fā)放薪金;(2)上、下班時間。

      五、相關(guān)表格

      1、新員工部門崗位培訓(xùn)檢查監(jiān)督表

      2、新員工崗位培訓(xùn)反饋表

      3、新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表 新員工部門崗位培訓(xùn)檢查監(jiān)督表 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 完成確認(負責(zé)人簽名)備 注 1)讓本部門其他員工知道新員工的到來; 2)準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品及工具; 3)準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料; 4)為新員工指定工作導(dǎo)師。上崗前培訓(xùn) 經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來、介紹新員工認識本部門員工,參觀工作場所 3 部門結(jié)構(gòu)與功能介紹,部門內(nèi)的特殊規(guī)定 新員工工作描述、職責(zé)要求,討論新員工的第一項工作任務(wù) 5 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一天的午餐 一周內(nèi),部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話,重申工作職責(zé),談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題,回答新員工的問題。對新員工一周的表現(xiàn)作出評估。設(shè)定下次績效考核的時間(30天后)

      新員工崗位培訓(xùn)反饋表

      (到職后新員工一周內(nèi)填寫)

      部門:

      新員工姓名:

      你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能?

      是□ 否□

      你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述?

      是□ 否□

      你是否已熟悉公司大樓的情況?

      是□ 否□

      你是否已認識部門里所有的同事?

      是□ 否□

      你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果?

      是□ 否□

      你今后在工作中遇到問題,是否知道如何尋求幫助?

      是□ 否□

      你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn),并保證可以很好地完成任務(wù)?

      是□ 否□

      在崗位培訓(xùn)中,可以改進的地方

      第四篇:觀后感四步驟

      怎么寫讀后感(觀后感)

      1.通讀全文(看完影片)

      2.捕捉感點(令你感慨、感動的一方面)

      在讀好文章(看好影片)的基礎(chǔ)上,先把感點都羅列出來。

      即同一篇文章(影片)從不同方面產(chǎn)生感想的點。

      3.選擇感點

      4.寫讀后感(觀后感)

      觀后感四步驟

      1.印———總體印象

      2.介———介紹影片內(nèi)容概要

      3.議———根據(jù)影片內(nèi)容,進行一番議論評析,就事論事

      4.聯(lián)———聯(lián)系實際(和影片內(nèi)容中人的行為舉止、思想品德等類似或相反的案例現(xiàn)象)縱橫拓展,展開聯(lián)想

      5.結(jié)———總結(jié)全文,發(fā)出感召、希望。

      例文:

      學(xué)會選擇

      ——觀《永不妥協(xié)》有感 1?。?/p>

      因為喜歡朱莉婭羅伯茨,所以才看到《永不妥協(xié)》這部片子。這是部根據(jù)真人真事改編的電影??催@部影片的過程中,多次被女主角艾琳的堅強和執(zhí)著所感動。2介:

      女主角艾琳是個離異的單身母親,獨自撫養(yǎng)三個年幼的孩子,找工作頻頻失敗。在一次開車回家的路上出了一場交通事故,也正是因為這次事故,她找到了艾德作為代理律師。不幸的是穩(wěn)操勝券的他們輸了這場官司。艾琳經(jīng)濟窘迫,官司輸?shù)淖屗浅I鷼?但又因為沒有經(jīng)濟來源,潑辣、固執(zhí)的她硬是留在了艾德的律師事務(wù)所工作。面對沒有文憑、沒有任何工作經(jīng)驗的艾琳,艾德雖不情愿,但內(nèi)心些許的愧疚讓她留了下來。作為打雜的員工,在歸類檔案的時候艾琳發(fā)現(xiàn)了一樁房地產(chǎn)合同同時有血液檢測和醫(yī)學(xué)證明,好奇的她一步步揭開了這份合同背后的秘密。最終,用自己的善良、堅持不懈和努力幫助居住在辛克利的居民600多人,打贏了一場關(guān)于水污染的官司。同時,在為官司奔波的過程中,艾琳重新發(fā)現(xiàn)了自我的價值。

      3議:

      看完電影,我深深的被女主角艾琳執(zhí)著的精神所打動。在曠日持久的調(diào)查過程中,被人威脅、居民不配合、男朋友因為不理解離開等等都沒有嚇退她,反而是憑借一顆善良的心和強烈的責(zé)任感堅持了下來。故事結(jié)局是感人的,但同時也讓我感覺到在生活中,如果我們都有一顆永不妥協(xié)的心還有什么戰(zhàn)勝不了的?

      也許隨著年齡的增長,面對具體問題,需要考量該不該放下內(nèi)心持守的原則,做出一定妥協(xié)的時候會越來越多。妥協(xié)還是不妥協(xié)?面對每一個具體問題的時候我們內(nèi)心都會掙扎。如果妥協(xié)了,沒有沖突,沒有不安定因素,生活平靜的會一如既往甚至更好;如果不妥協(xié),前方的路未知,所有的一切都未知,不安全感會吞噬你。但是這個世界有太多的人給我們做了示范,他們選擇不妥協(xié),正是有了這樣一群人,我們的生活在一步步的發(fā)生著變化。愛迪生的不妥協(xié)帶給了我們光明;亞歷山大貝爾的不妥協(xié)帶給了我們方便快捷的聯(lián)系方式;一個又一個發(fā)明家執(zhí)著的用他們的不妥協(xié)帶給我們便利的現(xiàn)代化生活。(縱橫拓展)也許有人會說,妥協(xié)沒有什么不好啊?是啊,妥協(xié)會換取短暫的好處,這種好處會像蜜糖一樣讓你上癮,一而再再而三的妥協(xié)下去,可是這樣的人生是你想要的嗎?妥協(xié)必定付出一定的代價。就像電影中居住在辛克利的居民,如果害怕制造污染的公司后臺大背景大不敢與他們抗衡,選擇接受買下他們房屋的便宜價格,就這樣被打發(fā)走,那么因

      水污染而遭受病痛的身體將因為沒有充足的資金治療,將一直不能好起來;反之?dāng)y手和艾琳一起與大公司反抗,雖然過程很艱辛,但最后拿到的則是不可思議的大數(shù)目賠償金。這里不是說錢的問題,更重要的是他們的不平等對待得到了重視和解決!

      4聯(lián):

      看電影的時候,腦子里也一遍遍的想到了自己。(聯(lián)系實際)平常的工作中、生活中,有時稍有不順,要么就稀里糊涂馬虎的應(yīng)付,要么就撒手不管,讓別人收拾爛攤子,這種態(tài)度導(dǎo)致的結(jié)果就是在工作中既沒有什么突出的工作成績,又找不到工作的樂趣,日復(fù)一日讓人失去激情。那種在上學(xué)時期因為努力學(xué)習(xí)而取得好成績的喜悅,已經(jīng)遠去很久,不曾嘗到。

      不妥協(xié)是一種態(tài)度,更是一種找回生活中失去已久激情的方法。正如盧梭所言:每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣,只是有些人不懂得怎樣去發(fā)掘他們罷了。當(dāng)你漸漸學(xué)會用不妥協(xié)去處理工作生活中的不順,那種疊加的樂趣會讓你更熱愛生活,更期望下一次的困難,自然而然人生也將變得不一樣。就像電影中艾琳所說:“我不會放棄現(xiàn)在的工作,它使我第一次感到了被人尊重的感覺。當(dāng)我到他們中間,他們都不開口,他們在等我說話……”愈挫愈勇的艾琳最終由一名頹廢的家庭主婦變成了一位有名望的律師。

      5結(jié):

      當(dāng)然了,不妥協(xié)不等于鉆牛角尖,我們的不妥協(xié)更是一種面對困難時不氣餒不退縮的勇氣。生活不會永遠一帆風(fēng)順,總有想不到的困難和挫折在等待你,怎么樣面對他們就決定了你將會成就什么樣的人生。永不妥協(xié)!就像歌里唱到的“陽光總在風(fēng)雨后,請相信有彩虹”!(號召)

      第五篇:物業(yè)交割四步驟

      物業(yè)交割環(huán)節(jié)只要遵循以下四個步驟,將會給消費者帶來極大的方便:第一步,在物業(yè)交割前,需要通知出售業(yè)主騰空房子;

      第二步,所購房屋的水、電、煤氣、有線電視費、供暖費、物業(yè)費等費用結(jié)清,買賣雙方都要在物業(yè)交割單上簽字備檔;

      第三步,向出售業(yè)主領(lǐng)取房屋鑰匙;

      第四步,買方與該套房屋的物業(yè)公司簽訂新的《物業(yè)供暖合同》。

      一、設(shè)施設(shè)備清點

      由于二手房一般都被上家裝修和使用過,而在出售時對裝修和一些設(shè)備通常都是贈送的,因此,應(yīng)當(dāng)在簽訂房地產(chǎn)買賣合同時,就將設(shè)施設(shè)備的品牌、成色以及能否正常使用寫清楚,交房時按照合同約定清點。這些設(shè)施設(shè)備一般有:空調(diào)、抽油煙機、熱水器、燈具,分別注明數(shù)量和品牌。更多閱讀:置業(yè)指導(dǎo):專家?guī)湍闼闼阗~ 婚房選擇三要點

      二、水、電、煤清點及過戶

      雙方一同至自來水公司、電力公司、煤氣公司辦理過戶手續(xù),并向工作人員詢問有無其他欠費,如有則要求上家補交。然后,雙方再根據(jù)最后一期繳費單據(jù)上載明的數(shù)字和房屋表具上的差額,根據(jù)單價進行結(jié)算。特別要注意在辦理過戶手續(xù)時一定要向工作人員詢問上家的欠費,這些欠費可能是上家以前拖欠的費用及滯納金(滯納金一般按日千分之三算,累計起來相當(dāng)高)。更多閱讀:房產(chǎn)專家為您解答:二手房如何計算土地使用年限

      三、電話、寬帶過戶

      雙方到電信公司辦理電話過戶手續(xù),也要詢問工作人員有無欠費。記者百度一下(baidu.com)“房貸”,找到相關(guān)網(wǎng)頁約8,600,000篇

      四、有線電話過戶

      上家持開戶卡,雙方至交費處辦理更名手續(xù),同樣要結(jié)清欠費。

      五、維修基金過戶

      一般上家都贈送維修基金,至物業(yè)公司辦理更名手續(xù)即可。

      六、物業(yè)服務(wù)費結(jié)清

      下家陪同上家至物業(yè)公司處辦理物業(yè)更名手續(xù)時交納,一般由上家交至交房當(dāng)月,交房次月開始由下家交納。

      七、戶口遷移

      雙方可一同至房屋所在地派出所詢問房屋內(nèi)的戶口情況。如仍有戶口,下家可根據(jù)買賣合同合同約定追究上家責(zé)任。

      八、清點鑰匙

      上家交給下家的鑰匙包括:房間鑰匙、單元大門鑰匙、防盜門鑰匙、信箱鑰匙等,下家應(yīng)當(dāng)分門別類保管。

      九、結(jié)清尾款

      在以上八項均過戶及結(jié)算完畢后,將買賣合同約定的尾款在扣除下家代上家支付的費用后,余額為下家實際應(yīng)付款項。上家收款后應(yīng)出具收條并注明“全部房款已結(jié)清”字樣。

      十、簽署《房屋交接書》

      《房屋交接書》應(yīng)將上述九個方面的內(nèi)容以文字的形式固定下來,一式二份,雙方各執(zhí)一份。簽署房屋交接書的法律后果是上家將符合買賣合同約定的房屋交付給下家,交房的時間點也就是簽署房屋交接書的時間點。如果不簽,雙方將來可能會對何時才算是交房時間產(chǎn)生爭議,進而影響到雙方對違約責(zé)任的承擔(dān)。如果在還沒有辦理完畢上述九個手續(xù)就簽署,則意味著下家未驗收已認可房屋符合合同約定。因此,簽署房屋交接書是交房手續(xù)的最后一個程序,不能先簽署再驗收。如果在對房屋驗收時發(fā)現(xiàn)某些方面不符合合同約定,也應(yīng)當(dāng)在房屋交接書中注明,為追究上家的責(zé)任打下基礎(chǔ)。

      首先,不要貪便宜。

      第二,有鑰匙的人不一定就是房主人。

      第三,購買二手房時,一定要到該區(qū)房管局查詢房子的相關(guān)信息。

      第四,二手房交易時,簽訂合同雙方一定要去房管局備案,辦理合同復(fù)印,并遞交雙方身份證,重新登記房屋變更信息。

      最后,在沒有通過中介購買二手房時,可以在網(wǎng)上下載二手房交易合同的固定格式,也可以在建筑局、房管所去拿合同材料,一定要認真閱讀合同,不明白的地方一定要到相關(guān)部門進行咨詢,或者向律師咨詢。

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