第一篇：仲淑紅遼三教育集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)心得體會

沈陽市大東區(qū)遼三教育集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)心得體會

楊家灣小學(xué)

仲淑紅

2016年10月22日至28日我有幸到沈陽市大東區(qū)遼三小學(xué)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，通過這短短幾天的的參觀和學(xué)習(xí)，我的收獲是實實在在的。這短暫的學(xué)習(xí)之旅，我感受到了遼三集團(tuán)的文化和超前的教育理念。它這些理念深深的震撼了我。下面我就說一說我的點滴體會：

體會一：成功的關(guān)鍵在于“學(xué)校的課改理念先進(jìn)”。

走進(jìn)遼三小學(xué)，校園文化建設(shè)處處可見，走廊里到處都彰顯著學(xué)校全面發(fā)展學(xué)生的教育理念。學(xué)校的堅信“沒有百分之一，就沒有百分之百”的辦學(xué)理念。讓百花爭艷，讓百舸爭流，讓小烏龜和小兔子各顯風(fēng)流，是學(xué)校所追求的。學(xué)校打造了“和合文化”，創(chuàng)造了“和合課程”，即和融，和享，和悅，和美四個板塊的課程，從學(xué)生的未來發(fā)展，終身發(fā)展奠基的角度積極踐行課改。

學(xué)校生活豐富多彩。學(xué)校本著“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子的健康理念，扎扎實實的開展體育活動學(xué)校創(chuàng)編了，長拳，雙截棍，太極，自由搏擊等無數(shù)操。特別是學(xué)校每周而的7.8節(jié)課的全員參與的普及型社團(tuán)和周四下午的精品型社團(tuán)活動比如快板，軍樂，合唱，舞蹈，為學(xué)生的藝術(shù)才華提供了展示和鍛煉的平臺。

鄔校長說：“她們所要培養(yǎng)的是適應(yīng)未來社會所需要的人才?！蔽覍λf的這句話印象特別的深刻。

體會二：細(xì)節(jié)成就完美，務(wù)實創(chuàng)造輝煌。

遼三小學(xué)校園不大，但環(huán)境優(yōu)美，校園的文化氣氛很濃厚，名人畫像，格言警句隨處可見。學(xué)生的繪畫作品，書法作品，小制作，工藝品，在細(xì)微之處體現(xiàn)了教育者為學(xué)生才能的展示和拓展所做的努力和用心良苦。這些做法對我們來說無疑是一種啟發(fā)和提醒，如果我們在這方面進(jìn)入了一種常規(guī)教育的話，那么對學(xué)生身心的健康成長，才能的展現(xiàn)是一種促進(jìn)。學(xué)校的常規(guī)工作很細(xì)通過聽鄔校長和張校長的講座，可以看出他們從備課，上課突出了細(xì)，實，學(xué)科備課組和年級備課組共同為上好每一節(jié)課，提高學(xué)生能力共同努力。這也是我需要學(xué)習(xí)的。

體會三：通過這幾天的觀察和聽課我發(fā)現(xiàn)“愛心教育”在遼三小學(xué)的老師身上都有體現(xiàn)。他們都有高尚的師德，從身為遼寧省教育專家級校長鄔校長的身上我看到了一位和藹可親的平易近人的大姐姐的形象。她說他會把更多的關(guān)注送給那些單親家庭甚至是家庭困難的學(xué)生讓他們在學(xué)校學(xué)到一技之長改變自己的命運。我們作為一個教育工作者要知道教育是要傾注愛的，有愛心的教師才能培育出有責(zé)任心的學(xué)生。

體會四：學(xué)校構(gòu)建高效課堂，提高課堂效率。這幾天聽了幾位老師的講課，使我認(rèn)識到了高效課堂的內(nèi)涵，就是最短的時間獲得最大的效率，學(xué)校的老師在優(yōu)化課堂教學(xué)目標(biāo)和要求，優(yōu)化課堂教學(xué)內(nèi)容，優(yōu)化課堂內(nèi)容上下了很大的功夫。他們的使教學(xué)過程民主，科學(xué)是學(xué)生的知識和能力有了極大的提高。這些都是我在教學(xué)工作中應(yīng)該借鑒學(xué)習(xí)的。

以上就是我自己的一些學(xué)習(xí)心得，總之這次的沈陽之旅我的收獲是頗多的。有些東西也是我無法用我貧瘠的語言所能表達(dá)的。所以我要把他們這新先進(jìn)的理念應(yīng)用到我平時的工作當(dāng)中，并不斷的一一落實，力爭做一名優(yōu)秀的教育工作者，在愛中實施教育，踐行“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切”在今后的工作中，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷學(xué)習(xí)，更加努力，提高素質(zhì)，完善自己。也只有這樣我才能不虛此行。

沈陽遼三小學(xué)學(xué)習(xí)—英語學(xué)科心得體會

楊家灣小學(xué) 仲淑紅

在這次沈陽學(xué)習(xí)的幾天時間里我非常幸的聽了兩位老師的英語課。聽課后我收獲頗豐。他們的英語教育甚至讓我驚訝，驚喜，驚嘆。我驚訝于他們的英語課信息量竟然能夠這么大，驚喜于學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情是那么高，口語表達(dá)那么流利，驚嘆于英語的語用功能在可堂當(dāng)中淋漓盡致的應(yīng)用。雖然僅僅是兩節(jié)課的教學(xué)但是我學(xué)到的東西確實是很充實的。

首先我看到了兩名英語老師身上都具有的良好的自身素質(zhì)和教學(xué)素質(zhì)。他們良好的教學(xué)語言表達(dá)能力，讓我欽佩。語音，語調(diào)自然，清晰，強(qiáng)調(diào)的很適度。尤其是第一位老師她的魅力更是深深的吸引了我，在我們課下進(jìn)行交流的時候，不知她已經(jīng)是一位有著20年教學(xué)經(jīng)驗的教師。在今后我要更一步完善自己的專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)自己的口語練習(xí)，使我的學(xué)生也能說一口沒有鄉(xiāng)音的英語。

其次，她們以學(xué)生為主體的活動安排更是深深的吸引了我。在課堂中教師安排了多樣的學(xué)生活動。這些活動都有明顯的目標(biāo)于要求。并都能安排在一定的語境和情境中進(jìn)行，突出培養(yǎng)了學(xué)生用英語做事情和用英語進(jìn)行交流的能力，體現(xiàn)了交際語言的思想。評價一節(jié)課的成功與否主要是看學(xué)生在活動中的參與程度，學(xué)生言語交際的有效性。在這兩節(jié)課中，學(xué)生能夠積極參與與討論，并有自由發(fā)揮的空間，學(xué)生在老師的引導(dǎo)下自己操練，鞏固單詞和句型。教師在活動中注意了自己的角色轉(zhuǎn)換與控制，在啟發(fā)與示范后能夠把足夠的時間留給學(xué)生，讓學(xué)生努力實踐展示自己。

最后可以看出這兩位教師在備課上一定是下了很大的功夫的。我想我今后要做到兩個認(rèn)真。即課前一定要認(rèn)真的備課，課后認(rèn)真的總結(jié)。想辦法設(shè)計學(xué)生們更加感興趣的活動和情景，想辦法讓這些活動和情景都能對學(xué)生英語能力的提高有所幫助。比如說這兩位英語老師都能很自然的，不留痕跡的在課上既擴(kuò)展了孩子們的知識量又讓學(xué)生們學(xué)到了新的知識。英語的備課是相當(dāng)重要的。我想以后一定要在這個環(huán)節(jié)多思考，多下功夫。

通過這次外出學(xué)習(xí)聽課，我開闊了眼界，看到了自己的不足，以及和優(yōu)秀老師的差距。同時，我對我自己也提出了許多的問題去思考，怎樣讓我自己的語言更加的優(yōu)美？怎樣讓我的學(xué)生更喜歡上我的課？怎樣培養(yǎng)學(xué)生的能力？相信通過我的不斷努力一定會拉近距離你，不斷進(jìn)步的！

第二篇：參觀集團(tuán)學(xué)習(xí)心得體會

參觀集團(tuán)學(xué)習(xí)心得體會

2014年6月27號上午，在重慶商報社領(lǐng)導(dǎo)班子的組織安排下，我參加了赴美心集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)的活動，時間雖然短暫，但感觸頗深。

我們首先參觀的是生產(chǎn)車間。參觀了美心集團(tuán)國際門業(yè)展覽區(qū)，展覽區(qū)內(nèi)擺放著防盜門、防火門、套裝門、卷簾門、車庫門、衛(wèi)浴門和以色列制造的門。同時，看到公司內(nèi)極具新奇創(chuàng)意的文化風(fēng)景區(qū)，才得知美心集團(tuán)是以門業(yè)為主，投資涵蓋汽車、摩托車、通用汽油機(jī)部品，新型環(huán)保建材、房地產(chǎn)開發(fā)、市政建設(shè)、國際貿(mào)易、廣告?zhèn)髅?、園藝裝飾、石料開采、商業(yè)物管等領(lǐng)域的綜合經(jīng)濟(jì)體。等通過參觀學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到這家企業(yè)能夠創(chuàng)造出今天如此輝煌驕傲的成績，主要有以下幾方面原因：

一是企業(yè)的管理理念令人信服。美心集團(tuán)作為大型中美合資企業(yè)，管理規(guī)范程度高，工人服務(wù)意識強(qiáng)，生產(chǎn)效率高，企業(yè)負(fù)責(zé)人思路開闊，具有遠(yuǎn)見卓識，注重企業(yè)文化建設(shè)，注重技術(shù)實力，同時注重多元化發(fā)展，以“門業(yè)為本，多元反哺”的宗旨，在地產(chǎn)、新型環(huán)保建材、創(chuàng)意文化風(fēng)景區(qū)等各領(lǐng)域投資發(fā)展，例如傾力打造的“美心長江風(fēng)景區(qū)”（俗稱洋人街），因新奇創(chuàng)意與和諧理念，目前已迅速成為重慶都市游憩的熱點，深得市民喜愛，形成為萬國風(fēng)情旅游區(qū)。

二是企業(yè)精神極具優(yōu)越?！罢l升起，誰就是太陽?！钡钠髽I(yè)精神，讓員工感到自己的奉獻(xiàn)是偉大的，以至于他們更努力的工作，全身心的投入到工作與技術(shù)創(chuàng)新中。

三是員工本身的工作理念強(qiáng)。企業(yè)每位員工都本著永恒的發(fā)展，永恒的服務(wù)理念去對待自己的工作，注重技術(shù)管理方面的自我發(fā)展，在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，齊心合力共同把企業(yè)推向國際市場，現(xiàn)實“國內(nèi)馳名，國際知名”的奮斗目標(biāo)。

作為剛參加工作不久的年輕人，踏進(jìn)社會這個門檻多少有點無知與膽怯，工作經(jīng)驗少社會知識儲備不足讓自己對工作總是抱有一種落后的心理，可是企業(yè)員工年齡與我相仿，她們能夠?qū)ぷ骷寄苋绱耸炀?，我為什么就不能呢？在工作崗位上一定要努力，為新聞事業(yè)奉獻(xiàn)自己微薄的力量，在工作中實現(xiàn)自己的價值。

參觀完美心集團(tuán)后，讓我由衷的對以后的工作充滿了信心，學(xué)習(xí)了她們的創(chuàng)新精神以后，我決定在以后的工作中我要做到以下幾點：

一、學(xué)會知足。俗話說：知足者常樂。我們要學(xué)會知足，更何況我們工作本身就得以讓我們知足。

二、懂得奉獻(xiàn)。無論干什么都要“干一行，愛一行”，()我們要熱愛自己的工作，要學(xué)會付出，勇于付出，為新聞行業(yè)，為新媒體奉獻(xiàn)自己的一份力量。

三、勇于超越自我。人要活到老學(xué)到老，在以后的工作、生活中，我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)知識水平，不斷創(chuàng)新，在以后更廣的工作平臺中展示自我。

四、團(tuán)結(jié)同事，提高凝聚力。人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。企業(yè)的凝聚力是企業(yè)快速發(fā)展的保證，只有員工心往一處想，勁往一處使，才能使企業(yè)力量集中，步伐迅速。參觀心得體會

歷史紀(jì)念館參觀心得體會 大學(xué)村官參觀學(xué)習(xí)心得體會

第三篇：參觀集團(tuán)學(xué)習(xí)心得體會

參觀集團(tuán)學(xué)習(xí)心得體會

XX年6月27號上午，在重慶商報社領(lǐng)導(dǎo)班子的組織安排下，我參加了赴美心集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)的活動，時間雖然短暫，但感觸頗深。

我們首先參觀的是生產(chǎn)車間。參觀了XX集團(tuán)國際門業(yè)展覽區(qū)，展覽區(qū)內(nèi)擺放著防盜門、防火門、套裝門、卷簾門、車庫門、衛(wèi)浴門和以色列制造的門。同時，看到公司內(nèi)極具新奇創(chuàng)意的文化風(fēng)景區(qū)，才得知美心集團(tuán)是以門業(yè)為主，投資涵蓋汽車、摩托車、通用汽油機(jī)部品，新型環(huán)保建材、房地產(chǎn)開發(fā)、市政建設(shè)、國際貿(mào)易、廣告?zhèn)髅?、園藝裝飾、石料開采、商業(yè)物管等領(lǐng)域的綜合經(jīng)濟(jì)體。等通過參觀學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到這家企業(yè)能夠創(chuàng)造出今天如此輝煌驕傲的成績，主要有以下幾方面原因：

一是企業(yè)的管理理念令人信服。XX集團(tuán)作為大型中美合資企業(yè)，管理規(guī)范程度高，工人服務(wù)意識強(qiáng)，生產(chǎn)效率高，企業(yè)負(fù)責(zé)人思路開闊，具有遠(yuǎn)見卓識，注重企業(yè)文化建設(shè)，注重技術(shù)實力，同時注重多元化發(fā)展，以“門業(yè)為本，多元反哺”的宗旨，在地產(chǎn)、新型環(huán)保建材、創(chuàng)意文化風(fēng)景區(qū)等各領(lǐng)域投資發(fā)展，例如傾力打造的“XX長江風(fēng)景區(qū)”（俗稱洋人街），因新奇創(chuàng)意與和諧理念，目前已迅速成為重慶都市游憩的熱點，深得市民喜愛，形成為萬國風(fēng)情旅游區(qū)。

二是企業(yè)精神極具優(yōu)越?！罢l升起，誰就是太陽?！钡钠髽I(yè)精神，讓員工感到自己的奉獻(xiàn)是偉大的，以至于他們更努力的工作，全身心的投入到工作與技術(shù)創(chuàng)新中。

三是員工本身的工作理念強(qiáng)。企業(yè)每位員工都本著永恒的發(fā)展，永恒的服務(wù)理念去對待自己的工作，注重技術(shù)管理方面的自我發(fā)展，在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，齊心合力共同把企業(yè)推向國際市場，現(xiàn)實“國內(nèi)馳名，國際知名”的奮斗目標(biāo)。

作為剛參加工作不久的年輕人，踏進(jìn)社會這個門檻多少有點無知與膽怯，工作經(jīng)驗少社會知識儲備不足讓自己對工作總是抱有一種落后的心理，可是企業(yè)員工年齡與我相仿，她們能夠?qū)ぷ骷寄苋绱耸炀殻覟槭裁淳筒荒苣?？在工作崗位上一定要努力，為新聞事業(yè)奉獻(xiàn)自己微薄的力量，在工作中實現(xiàn)自己的價值。

參觀完美心集團(tuán)后，讓我由衷的對以后的工作充滿了信心，學(xué)習(xí)了她們的創(chuàng)新精神以后，我決定在以后的工作中我要做到以下幾點：

一、學(xué)會知足。俗話說：知足者常樂。我們要學(xué)會知足，更何況我們工作本身就得以讓我們知足。

二、懂得奉獻(xiàn)。無論干什么都要“干一行，愛一行”，我們要熱愛自己的工作，要學(xué)會付出，勇于付出，為新聞行業(yè)，為新媒體奉獻(xiàn)自己的一份力量。

三、勇于超越自我。人要活到老學(xué)到老，在以后的工作、生活中，我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)知識水平，不斷創(chuàng)新，在以后更廣的工作平臺中展示自我。

四、團(tuán)結(jié)同事，提高凝聚力。人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。企業(yè)的凝聚力是企業(yè)快速發(fā)展的保證，只有員工心往一處想，勁往一處使，才能使企業(yè)力量集中，步伐迅速。

第四篇：參觀海爾集團(tuán)學(xué)習(xí)心得體會

參觀學(xué)習(xí)海爾集團(tuán)心得體會

2015年7月7日在公司組織安排下，我們同石家莊旭隆化工一行前往海爾參觀學(xué)習(xí)。上午8:30我們由海爾接待人員的帶領(lǐng)下，進(jìn)入且連續(xù)參觀了海爾大學(xué)，海爾總部大樓，海爾《三菱重工—海爾》空調(diào)生產(chǎn)線，海爾企業(yè)文化展廳等幾個地方，參觀后海爾講師還給我們介紹了企業(yè)的管理模式和理念，很受感受，覺得受益匪淺。

海爾提出了“有缺陷的產(chǎn)品就是廢品”的戰(zhàn)略目標(biāo)，1985年集團(tuán)總裁張瑞敏，當(dāng)著全體員工的面將76臺帶有輕微質(zhì)量問題的電冰箱當(dāng)眾砸毀，使員工產(chǎn)生了一種危機(jī)感和責(zé)任感，海爾的危機(jī)意識已經(jīng)用一種企業(yè)文化固定下來，融入到領(lǐng)導(dǎo)和每個員工的血液里面了。這也就是說質(zhì)量是每個企業(yè)的生命。

“人單合一，模式創(chuàng)新”是海爾創(chuàng)新探索與實踐，海爾通過“人單合一”實現(xiàn)雙贏。人就是員工，單就是用戶?！叭藛魏弦弧本褪菃T工與用戶融為一體，“雙贏”體現(xiàn)員工在為用戶創(chuàng)造價值的同時體現(xiàn)出自身價值。海爾的經(jīng)營理念與創(chuàng)新使海爾邁入國際化集團(tuán)。

通過講師的講解，我個人認(rèn)為企業(yè)要發(fā)展是和每個員工都有緊密的關(guān)系，員工要樹立以廠為家的思想，員工要與企業(yè)捆綁在同一生命線上，企業(yè)發(fā)展了個人才有發(fā)展的機(jī)會與平臺，才能實現(xiàn)企業(yè)與個人雙贏。

張春楊篇二：參觀海爾集團(tuán)心得體會

參觀海爾集團(tuán)心得體會

月 7 日，根據(jù)黨校統(tǒng)一安排，我們?nèi)デ鄭u海爾集團(tuán)學(xué)習(xí)參觀。海爾集團(tuán)，1984年創(chuàng)立于青島，現(xiàn)任董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏是海爾的主要創(chuàng)始人。截至2009年，海爾集團(tuán)在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發(fā)中心，19個海外貿(mào)易公司，全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌，中華民族企業(yè)的驕傲。眼見、耳聽海爾集團(tuán)二十多年來的滄桑巨變，由衷地感覺收獲頗豐，其企業(yè)文化、管理模式、用人機(jī)制對目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會如下：

一、海爾推行的特色企業(yè)文化。企業(yè)是人，文化是魂。企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化就是被企業(yè)全體員工認(rèn)同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)新的價值觀，是提高企業(yè)競爭力和公信力的無形資產(chǎn)。海爾所以能夠快速、創(chuàng)新發(fā)展，從無到有、從小到大、從大到強(qiáng)、走向世界，與其首席執(zhí)行官張瑞敏創(chuàng)立員工普遍認(rèn)同并主動參與的海爾文化底蘊是分不開的。海爾文化的核心是創(chuàng)新；海爾的定位是一個從創(chuàng)業(yè)開始高速發(fā)展并不斷 創(chuàng)新變革的企業(yè)；海爾的目標(biāo)是(敢爭第一的)世界級企業(yè)與 世界級名牌。海力在創(chuàng)新發(fā)展實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，憑借其特定的企業(yè)文化，將企業(yè)發(fā)展和員工個人的價值追求完美地結(jié)合在一起，造就了一支志同道合的員工團(tuán)隊，顯著提高了團(tuán)隊凝聚力和企業(yè)競爭力，這是其縱橫市場、百戰(zhàn)百勝、高速發(fā)展的基礎(chǔ)。如何打造成功的企業(yè)文化呢?在企業(yè)文化核心被廣大員工認(rèn)同后，企業(yè)文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我 認(rèn)為推行有特色的企業(yè)文化的重點和難點，就是要層層發(fā)動、科學(xué)組織全體員工積極參與。企業(yè)管理的高層和中

層首先要積極行動起來，全方位宣傳企業(yè)文化；特別是相關(guān)職能部門，要認(rèn)真履行部門職責(zé)，深入研究企業(yè)文化，盡快編寫企業(yè)文化教材，然后通過宣傳、教育、培訓(xùn)等各種形式，宣傳企業(yè)文化，造就企業(yè)文化氛圍，使其深入人心。

二、海爾的管理理念。講求管理之道海爾的管理模式，開創(chuàng)了中國式現(xiàn)代企業(yè)管理的先河。學(xué)習(xí)海爾經(jīng)驗，不僅要學(xué)習(xí)其先進(jìn)的管理方法，還應(yīng)學(xué)習(xí)海爾的管理之道。海爾奉信，管理的本質(zhì)不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鑒。

1、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。海爾教育各層員工，只有始終保持強(qiáng)烈的憂患意識，才會在市場競爭中立于不敗之地，因為市場不給你改正錯誤的機(jī)會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識，確實是我們企業(yè)能否在市場競爭中立足的前提，因為有了意識，才會有行動。警鐘必須長鳴，建立憂患意識勢在必行。

2、海爾的解決問題三步法，高度概括總結(jié)了企業(yè)日常管理中的處事原則，簡單、明了、實用，抓住了解決問題的要害。結(jié)合我部門在實際工作中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，也可以建立快速發(fā)應(yīng)機(jī)制，編寫規(guī)范，納入管理。緊急措施：將出現(xiàn)的問題迅速處理，制止事態(tài)擴(kuò)大，緊急措施必須果斷有效；過渡措施；在對問題產(chǎn)生的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發(fā)生；根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境。

3、海爾的格言化管理值得學(xué)習(xí)。格言管理就是將管理中的制度、經(jīng)驗、要求、注意事項等總結(jié)成簡單明了、易背好記的醒目語言，公示警示，提醒員工時時規(guī)范工作行為，建立正確的認(rèn)

識和理念，循矩辦事。如“終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題；看不出問題就是最大的問題；重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題”，“部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任”。

三、海爾的“oec”管理法?！皁ec”管理法，是在海爾全方位優(yōu)化管理法的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化所得的一種先進(jìn)的基礎(chǔ)管理方法。“oec”管理法 也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對每人、每日所作的每事進(jìn)行控制和清理，做到“日事日畢、日清日高”，今天的工作今天必須完成，今天的效果應(yīng)該比昨天有提高，明天的目標(biāo)要比今天的目標(biāo)高。具體地講就是要達(dá)到對事物全系統(tǒng)、全過程、全方位的控制，確保事物向預(yù)定的目標(biāo)發(fā)展。即：總帳不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控 制在最小范圍、解決在最短時間，把損失降低到最低程度，以保證在“永遠(yuǎn)在變”的市場競爭中取勝。引入“oec”管理法，可以有效地克服企業(yè)目前的多重 管理缺陷，提升生產(chǎn)組織、現(xiàn)場管理、全面質(zhì)量管理和員工勞動管理水平，顯著提高企業(yè)的管理效率，使我們的工作程序化，簡單化，職責(zé)分明，考核嚴(yán)格。

四、海爾的人才觀念和用人機(jī)制?！叭巳耸侨瞬牛愸R不相馬”是海爾的人才觀。海爾認(rèn)為，現(xiàn)在缺的不是人才，而是出人才的機(jī)制。管理者的責(zé)任 就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創(chuàng)新的空間。賽馬機(jī)制包括三條原則：一是公平競爭，任人唯賢；二是職適其能，人盡其才；三是合理流動，動態(tài)管理。海爾員工全員競聘上崗，在用工制度上，實行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換”的機(jī)制和升遷競爭、淘

汰機(jī)制。海爾對中層干部實行分類考核、管理，干部職位不固定，屆滿輪換；授權(quán)與監(jiān)督相結(jié)合，規(guī)定“在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗，末尾要淘汰”?？傊?，海爾人力資源開發(fā)和管理的要義是，充分發(fā)揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內(nèi)部和市場的競爭壓力，又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競爭的動力，這是持續(xù)發(fā)展的秘訣。篇三：青島海爾參觀學(xué)習(xí)體會-盛象

青島海爾參觀學(xué)習(xí)體會

近年來，海爾在企業(yè)文化創(chuàng)新方面，將兩個文明建設(shè)做到了有機(jī)結(jié)合，形成了相互依存、共同發(fā)展的格局，海爾已發(fā)展成為世界第四大白色家電制造商，成為中國電子信息百強(qiáng)之首，成為現(xiàn)代企業(yè)的典范。

2月26日至27日，在公司組織和領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下赴青島海爾集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)，通過身臨其境，現(xiàn)場感受了海爾的企業(yè)文化創(chuàng)新，一進(jìn)園區(qū)，就感到了一種生機(jī)勃勃的景象，里每個人都很忙碌，都那么井井有條。這里的環(huán)境讓人一點也感覺不到是走進(jìn)了一個工廠，而是像公園一樣，讓人感覺很舒適也很輕松。下面談一談學(xué)習(xí)海爾企業(yè)文化的感想。企業(yè)文化是指企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的實踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。通過對海爾的企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到企業(yè)文化的核心內(nèi)涵就是要以人為本。

在海爾，真正做到了“以人為本”，使員工對企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感，員工從愿意跟著企業(yè)工作，變成自己為自己工作，將自己當(dāng)作企業(yè)的一部分，個人與企業(yè)命運緊緊相連，不可分割。在這里我們看不到太多的宣傳牌板，他們對員工的宣傳教育主要是通過海爾大學(xué)教育基地加以灌輸。每個海爾員工都要根據(jù)工作的分工不同進(jìn)行不同程度、不同類型的海爾思想、海爾觀念、海爾文化的灌輸，不斷地布道，讓員工認(rèn)識到優(yōu)秀的產(chǎn)品是由優(yōu)秀的人生產(chǎn)出來的，使員工接受企業(yè)

文化，把員工自身價值的體現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)結(jié)合起來。

海爾的以人為本體現(xiàn)在兩個方面，一方面是在管理上，海爾為員工創(chuàng)造了一個與企業(yè)共同發(fā)展的機(jī)制，為員工搭建舞臺，提供機(jī)會。集團(tuán)各企業(yè)都根據(jù)實際情況制定自己的管理規(guī)章制度，使嚴(yán)格的規(guī)章制度覆蓋整個集團(tuán)企業(yè)。這種機(jī)制使每位員工都能夠找到一個發(fā)揮自己才能的位置。海爾創(chuàng)造的是這樣一種文化氛圍——你干好了，就會得到正激勵與尊重；同樣，干得不好，會受到負(fù)激勵。這種機(jī)制可以不斷地為企業(yè)發(fā)展催生新人才，將企業(yè)的創(chuàng)造性保持下去。用人機(jī)制是根本，但是僅有嚴(yán)格的機(jī)制，也難以長期留住優(yōu)秀人才。因此，另一方面，海爾還提倡“創(chuàng)造感動”，把員工當(dāng)作主體，一切以人為中心，讓員工有當(dāng)家作主的感覺，在企業(yè)內(nèi)部營造一種尊重人、信任人、關(guān)心人、理解人的文化氛圍。海爾企業(yè)文化，最核心的部分就體現(xiàn)為對人的尊重。海爾講究對待員工要“三心換一心”：解決疾苦要熱心，批評錯誤要誠心，做思想工作要知心，用這“三心”換來職工對企業(yè)的鐵心。

牌，因此被稱為“6s大腳印”，即6s自檢站。每天班后會上，車間班長站在“6s大腳印”上，總結(jié)當(dāng)天的6s工作，批評表現(xiàn)較差的員工，表揚表現(xiàn)好的員工。優(yōu)秀員工對當(dāng)天的工作進(jìn)行小結(jié)，介紹自己的創(chuàng)新經(jīng)驗和做法，共同提高。聽完講解員對海爾集團(tuán)實施“6s大腳印”法的介紹后，我感到像海爾這種企業(yè)之所以能夠取得今天的成績，是因為他們每一名員工的工作態(tài)度和對工作細(xì)節(jié)的重視。

這次青島學(xué)習(xí)之行的收獲是很大的，通過海爾資深培訓(xùn)師系統(tǒng)全面地生動講解，親臨管理、生產(chǎn)現(xiàn)場的切身感受，使我們最直觀、最真切地感受到海爾的oec管理已經(jīng)融入了他的企業(yè)文化，一種看似無形卻無處不在的文化底蘊和內(nèi)含沖擊著我們的視覺、聽覺與觸覺，帶給我們思考的靈感。每一個企業(yè)都有其獨特的行業(yè)特性與歷史背景，所形成的企業(yè)文化也各不相同，企業(yè)文化不能照搬，但海爾企業(yè)文化的建設(shè)經(jīng)驗卻是值得我們借鑒與學(xué)習(xí)的。

第五篇：參觀學(xué)習(xí)心得體會-奈瓊紅

宜良新一輪中小學(xué)校（園）長全員培訓(xùn)

參觀學(xué)習(xí)心得體會

白蓮寺小學(xué) 奈瓊紅

這次外出活動，我既開闊了眼界，增長了見識，又找到了教育理念和教育實踐方面存在的差距，思想上有了很多感觸，在教育管理方面也有了一些新的思路。

這次參觀學(xué)習(xí)，我感觸深刻的有以下幾個方面：

一、根據(jù)所見所聞，其成功的原因主要有以下幾點：

1、揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢。發(fā)揮了教師的特長。

2、規(guī)范辦學(xué)，全面發(fā)展。學(xué)校充分發(fā)揮了教師的特長，各門學(xué)科開設(shè)情況良好，促進(jìn)了學(xué)生的全面發(fā)展。

3、校本培訓(xùn)和校本教研工作扎實有效。為促進(jìn)教師的專業(yè)成長，老師們教育觀、人生觀和價值觀發(fā)生了極大的變化，他們愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，整個教師團(tuán)隊快樂融洽，積極主動的進(jìn)行自我提高，掌握了更多的回報社會、培養(yǎng)學(xué)生的方法。

4、創(chuàng)造性的開展豐富多彩的活動，豐富學(xué)生的文體生活，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。學(xué)生喜聞樂見，積極參與，是學(xué)生展示自我，發(fā)揮特長的良好平臺。學(xué)生在參與中獲得了多方面的提高。學(xué)校還鼓勵班主任、任課教師多設(shè)計和組織一些活動，讓學(xué)生多實踐。

5、實事求是，善內(nèi)自強(qiáng)。按照學(xué)校發(fā)展的規(guī)劃和自身的實際，做好最應(yīng)該做的，自己的學(xué)校自己建，自己的事情自己辦，不能因外部的影響而忽略了自身的發(fā)展。

考察學(xué)習(xí)的目的是為了改進(jìn)我們的工作。今后，我們將強(qiáng)化以下幾個方面的工作：

一、學(xué)習(xí)辦學(xué)經(jīng)驗，眼睛向內(nèi)，深入挖潛，發(fā)揮農(nóng)村小學(xué)的優(yōu)勢，將如何創(chuàng)辦特色學(xué)校作為學(xué)校必須著力解決的問題，強(qiáng)化措施，創(chuàng)新思路，努力創(chuàng)辦特色學(xué)校。

二、規(guī)范辦學(xué)行為，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，加強(qiáng)校本培訓(xùn)和校本教研，著力提高教師的教學(xué)技能，變單一學(xué)科型教師為多學(xué)科均能勝任的多面手，將課程開齊開好。要切合實際，開動腦筋，高質(zhì)量、高水平貼近學(xué)生實際的校本教材是完全能夠開發(fā)出來的。學(xué)校要積極開展豐富多彩的活動，充實學(xué)生的文體生活，讓學(xué)生在實踐中得到多方面的鍛煉。

三、必須扎實推進(jìn)課堂教學(xué)改革，要積極推進(jìn)新課程改革，實施促進(jìn)教師教學(xué)方式和學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變。課程改革的主要戰(zhàn)場是課堂，要積極探索體現(xiàn)自主、合作探究要求的教學(xué)模式，發(fā)揮學(xué)生作用和教師的主導(dǎo)作用，實現(xiàn)教師和學(xué)生角色的轉(zhuǎn)變，讓學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主人。學(xué)校要結(jié)合自身實際，大膽創(chuàng)新，盡快形成自己的教學(xué)模式。

四、加強(qiáng)師德建設(shè)，注重教師的思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)，使教師實現(xiàn)由一元成功到多元成功的轉(zhuǎn)變，愛崗獲業(yè)，愛學(xué)生，愛學(xué)校，強(qiáng)責(zé)任觀念，樹口碑意識，做良心教育。特別是廣大小學(xué)生教師，由于年齡結(jié)構(gòu)方面的原因，很多教師面臨即將退休，如何激發(fā)他們的工作熱情，是亟待解決的問題。

五、教研工作要立足實際，解決具體問題。不能搞假而空，不能搞紙上談兵。不管是校本教研也好，還是聯(lián)片教研也好，都必須緊密結(jié)合教學(xué)實踐，緊扣學(xué)校所倡導(dǎo)的教學(xué)模式，解決實際問題。要積極探索新的教研方式方法，切實提高教研工作的實效性、針對性，達(dá)到為教學(xué)服務(wù)的目的。

六、教育教學(xué)工作要抓好細(xì)節(jié)管理，細(xì)節(jié)決定成敗。抓好學(xué)因生轉(zhuǎn)化，要扎扎實實的把各項管理要求落實好。要有實施的辦法、措施，做到有檢查、有評比、有總結(jié)。這是實現(xiàn)全面系統(tǒng)抓教育，規(guī)范有序抓教育的必由之路。