第一篇：年輕干部工作交流心得體會(huì)

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年輕干部工作交流心得體會(huì)

參加本季度的年輕干部工作交流會(huì)以后，通過(guò)學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)和反思自己的工作歷程，我認(rèn)為我們可以從職業(yè)精神鍛煉入手，對(duì)自己與事業(yè)進(jìn)行合理的規(guī)劃設(shè)計(jì)，爭(zhēng)取更快更大的進(jìn)步。

一、樹(shù)立正確的職業(yè)理想。我們可能因?yàn)楦鞣N各樣的目的和原因走進(jìn)了這個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍。拿我自己來(lái)說(shuō)，臨近大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，正好有選調(diào)生報(bào)名考試的機(jī)會(huì)，抱著“去見(jiàn)識(shí)下也好”的想法報(bào)名參加，當(dāng)時(shí)還沒(méi)有認(rèn)真思考自己是否適合這個(gè)職業(yè)，也沒(méi)有考慮過(guò)如何去面對(duì)走上工作崗位后的一切，然后一步步走到了現(xiàn)在。也許我們現(xiàn)在所處的位置與曾經(jīng)的憧憬會(huì)有些出入，但是既然從事了現(xiàn)在的職業(yè)，就應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，從職業(yè)本身出發(fā)、放眼社會(huì)利益，為自己設(shè)立適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)理想。樹(shù)立職業(yè)理想，不外乎維持生活、完善自我與服務(wù)社會(huì)三個(gè)方面，從這三個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)真的思考，尋求自己所希望達(dá)到的高度和目標(biāo)。這是解決我們?yōu)槭裁炊ぷ骱蛯⒁侥睦锶サ膯?wèn)題，應(yīng)該盡早地設(shè)計(jì)好。

二、樹(shù)立良好的職業(yè)責(zé)任感。相比于其他行業(yè)，我認(rèn)為公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的責(zé)任應(yīng)該要更重大，特別是社會(huì)責(zé)任。我們?cè)诠ぷ髦刑幚砣魏螁?wèn)題不僅僅是需要對(duì)上級(jí)和自己負(fù)責(zé)，更是要考慮到你這一行為給社會(huì)或者說(shuō)在你影響的這個(gè)圈子內(nèi)帶來(lái)的“蝴蝶效應(yīng)”。在工作交流會(huì)上，陳章述同志提到了曾經(jīng)由于一個(gè)疏忽，將我縣的工業(yè)稅收由千萬(wàn)級(jí)變?yōu)榱巳f(wàn)元級(jí)。盡管這可能只在當(dāng)時(shí)算鬧了個(gè)小笑話，卻是從一個(gè)側(cè)面告訴我們：你的一個(gè)不小心很有可能就會(huì)變成影響單位、影響我縣發(fā)展形象的大事。因此無(wú)論是從小到接一個(gè)電話也好，還是大到獨(dú)當(dāng)一面、全面規(guī)劃統(tǒng)籌也好，都要盡心竭力，以高度的責(zé)任心和責(zé)任感去完成。

三、樹(shù)立良好的職業(yè)作風(fēng)。職業(yè)作風(fēng)是職業(yè)精神在我們職業(yè)生活中的習(xí)慣性表現(xiàn)。在第三季度的工作通報(bào)中，魯部長(zhǎng)提到了諸如工作不深入、不踏實(shí)以及怕苦畏難等不良的作風(fēng)，這些算是一種通病，幾乎隨處可見(jiàn)。從我們平時(shí)的日記月研季結(jié)的情況也可以反映出這一點(diǎn)，不敢武斷的說(shuō)那些執(zhí)行不力的同志工作作風(fēng)就不扎實(shí)，但是至少觀察得到那些總是排在優(yōu)秀行列的同志在平時(shí)工作中總是積極進(jìn)取、兢兢業(yè)業(yè)的。這是一種作風(fēng)，也是一種態(tài)度，可能有時(shí)候會(huì)對(duì)組織上的安排有不理解或者抱怨的時(shí)候，但是既然作為工作安排下來(lái)，我們就應(yīng)該以成熟的態(tài)度去面對(duì)，盡自己的能力去做好。良好的作風(fēng)是可以相互教育、相互感

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染的，80后的年輕干部普遍的學(xué)歷較高、年輕有沖勁，在職業(yè)作風(fēng)上應(yīng)該不輸任何人。

從敬業(yè)、勤業(yè)到創(chuàng)業(yè)、立業(yè)，是一個(gè)成長(zhǎng)和積累的過(guò)程。曾部長(zhǎng)的總結(jié)講話是對(duì)我們的激勵(lì)和鞭策，而且很有針對(duì)性。有使命感、善溝通、管理好情緒和腳踏實(shí)地，這四點(diǎn)既含職業(yè)技能，又含有職業(yè)素養(yǎng)。有句話叫“商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，我們的職場(chǎng)同樣也是戰(zhàn)場(chǎng)，走上工作崗位的80后年輕干部，應(yīng)該盡快地成長(zhǎng)成熟起來(lái)，保持高度的職業(yè)精神，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值上爭(zhēng)得雙贏。

資料來(lái)源：http://004km.cn/data/xdth/

第二篇：年輕干部工作交流心得體會(huì)

參加本季度的年輕干部工作交流會(huì)以后，通過(guò)學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)和反思自己的工作歷程，我認(rèn)為我們可以從職業(yè)精神鍛煉入手，對(duì)自己與事業(yè)進(jìn)行合理的規(guī)劃設(shè)計(jì)，爭(zhēng)取更快更大的進(jìn)步。

一、樹(shù)立正確的職業(yè)理想。我們可能因?yàn)楦鞣N各樣的目的和原因走進(jìn)了這個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍。拿我自己來(lái)說(shuō)，臨近大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，正好有選調(diào)生報(bào)名考試的機(jī)會(huì)，抱著“去見(jiàn)識(shí)下也好”的想法報(bào)名參加，當(dāng)時(shí)還沒(méi)有認(rèn)真思考自己是否適合這個(gè)職業(yè)，也沒(méi)有考慮過(guò)如何去面對(duì)走上工作崗位后的一切，然后一步步走到了現(xiàn)在。也許我們現(xiàn)在所處的位置與曾經(jīng)的憧憬會(huì)有些出入，但是既然從事了現(xiàn)在的職業(yè)，就應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，從職業(yè)本身出發(fā)、放眼社會(huì)利益，為自己設(shè)立適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)理想。樹(shù)立職業(yè)理想，不外乎維持生活、完善自我與服務(wù)社會(huì)三個(gè)方面，從這三個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)真的思考，尋求自己所希望達(dá)到的高度和目標(biāo)。這是解決我們?yōu)槭裁炊ぷ骱蛯⒁侥睦锶サ膯?wèn)題，應(yīng)該盡早地設(shè)計(jì)好。

二、樹(shù)立良好的職業(yè)責(zé)任感。相比于其他行業(yè)，我認(rèn)為公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的責(zé)任應(yīng)該要更重大，特別是社會(huì)責(zé)任。我們?cè)诠ぷ髦刑幚砣魏螁?wèn)題不僅僅是需要對(duì)上級(jí)和自己負(fù)責(zé)，更是要考慮到你這一行為給社會(huì)或者說(shuō)在你影響的這個(gè)圈子內(nèi)帶來(lái)的“蝴蝶效應(yīng)”。在工作交流會(huì)上，陳章述同志提到了曾經(jīng)由于一個(gè)疏忽，將我縣的工業(yè)稅收由千萬(wàn)級(jí)變?yōu)榱巳f(wàn)元級(jí)。盡管這可能只在當(dāng)時(shí)算鬧了個(gè)小笑話，卻是從一個(gè)側(cè)面告訴我們：你的一個(gè)不小心很有可能就會(huì)變成影響單位、影響我縣發(fā)展形象的大事。因此無(wú)論是從小到接一個(gè)電話也好，還是大到獨(dú)當(dāng)一面、全面規(guī)劃統(tǒng)籌也好，都要盡心竭力，以高度的責(zé)任心和責(zé)任感去完成。

三、樹(shù)立良好的職業(yè)作風(fēng)。職業(yè)作風(fēng)是職業(yè)精神在我們職業(yè)生活中的習(xí)慣性表現(xiàn)。在第三季度的工作通報(bào)中，魯部長(zhǎng)提到了諸如工作不深入、不踏實(shí)以及怕苦畏難等不良的作風(fēng)，這些算是一種通病，幾乎隨處可見(jiàn)。從我們平時(shí)的日記月研季結(jié)的情況也可以反映出這一點(diǎn)，不敢武斷的說(shuō)那些執(zhí)行不力的同志工作作風(fēng)就不扎實(shí)，但是至少觀察得到那些總是排在優(yōu)秀行列的同志在平時(shí)工作中總是積極進(jìn)取、兢兢業(yè)業(yè)的。這是一種作風(fēng)，也是一種態(tài)度，可能有時(shí)候會(huì)對(duì)組織上的安排有不理解或者抱怨的時(shí)候，但是既然作為工作安排下來(lái)，我們就應(yīng)該以成熟的態(tài)度去面對(duì)，盡自己的能力去做好。良好的作風(fēng)是可以相互教育、相互感染的，80后的年輕干部普遍的學(xué)歷較高、年輕有沖勁，在職業(yè)作風(fēng)上應(yīng)該不輸任何人。

從敬業(yè)、勤業(yè)到創(chuàng)業(yè)、立業(yè)，是一個(gè)成長(zhǎng)和積累的過(guò)程。曾部長(zhǎng)的總結(jié)講話是對(duì)我們的激勵(lì)和鞭策，而且很有針對(duì)性。有使命感、善溝通、管理好情緒和腳踏實(shí)地，這四點(diǎn)既含職業(yè)技能，又含有職業(yè)素養(yǎng)。有句話叫“商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，我們的職場(chǎng)同樣也是戰(zhàn)場(chǎng)，走上工作崗位的80后年輕干部，應(yīng)該盡快地成長(zhǎng)成熟起來(lái)，保持高度的職業(yè)精神，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值上爭(zhēng)得雙贏。

第三篇：XX年年輕干部工作交流材料

XX年年輕干部工作交流材料

近年來(lái)，我市先后多次組織年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)進(jìn)行短期掛職鍛煉。市鄉(xiāng)黨委換屆后，我們著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子可持續(xù)發(fā)展的要求，及時(shí)將干部工作的重點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)班子的集中換配備轉(zhuǎn)到領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)上，積極探索年輕干部培養(yǎng)鍛煉的規(guī)律和途徑，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級(jí)機(jī)關(guān)和園區(qū)年輕干部雙向交流掛職鍛煉，即選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級(jí)機(jī)關(guān)掛職，熟悉全局工作，掌握機(jī)關(guān)工作規(guī)律，增強(qiáng)宏觀決策能力、行政協(xié)調(diào)能力，提高工作的規(guī)范化程度和法制意識(shí)；選派市級(jí)機(jī)關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)掛職，熟悉農(nóng)村基層工作，增強(qiáng)處理具體問(wèn)題的能力和經(jīng)濟(jì)工作能力。此舉得到社會(huì)各界的廣泛好評(píng)和支持。

一、主要?jiǎng)右?/p>

一是著眼于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。黨提出了建設(shè)全面小康社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù)，省第十一次黨代會(huì)、市第五次黨代會(huì)確定了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)。我們根據(jù)市委要求，結(jié)合實(shí)際，提出到XX年實(shí)現(xiàn)全面小康建設(shè)的主要指標(biāo)，力爭(zhēng)提前1-2年完成全面小康社會(huì)建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)?！叭孢_(dá)小康，建設(shè)新”是時(shí)代賦予我們的歷史重任，事關(guān)黨的宗旨的實(shí)現(xiàn)，事關(guān)83萬(wàn)人民的福祉。盡管我市已實(shí)現(xiàn)億元、財(cái)政收入13億元，但經(jīng)濟(jì)總量偏孝產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理、發(fā)展基礎(chǔ)較為脆弱的狀況尚未得到根本改變。未來(lái)跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的任務(wù)，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬干部，尤其是一大批經(jīng)濟(jì)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的優(yōu)秀年輕干部。通過(guò)雙向交流掛職，可以增長(zhǎng)年輕干部從事經(jīng)濟(jì)的經(jīng)歷和閱歷，有利于年輕干部的成長(zhǎng)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展增添后勁。

二是著眼于改善我市鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。近年來(lái)，我市培養(yǎng)選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部，他們?cè)趫@區(qū)建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資和其他社會(huì)事業(yè)中發(fā)揮了重要作用，成為我市干部隊(duì)伍中的一支重要力量。但長(zhǎng)期是農(nóng)業(yè)型社會(huì)，干部隊(duì)伍的思想觀念和思維方式還沒(méi)有能夠緊跟時(shí)代步伐。他們對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的觀念、運(yùn)作方式，還不是很熟悉，有的表現(xiàn)得比較生疏。干部隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)也不盡合理，文化水平偏低、總體年齡偏大，后備干部隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)比例也存在不少差距，必須進(jìn)一步拓寬視野，創(chuàng)新思路、機(jī)制和舉措，讓年輕干部經(jīng)受磨煉，提升能力。通過(guò)雙向交流掛職，讓年輕干部經(jīng)受鍛煉，為未來(lái)干部的提拔任用、改善結(jié)構(gòu)提供活水源頭。

三是著眼于在實(shí)踐中提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。年輕干部一般學(xué)歷層次較高，悟性強(qiáng)、有活力，但工作經(jīng)歷單

一、視野不寬，工作范圍、思維有局限。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對(duì)宏觀情況了解不夠，統(tǒng)攬全局、宏觀決策能力欠缺，工作缺網(wǎng)乏規(guī)范性；機(jī)關(guān)干部對(duì)基層缺乏了解，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作熟悉不夠，遇到具體矛盾和復(fù)雜問(wèn)題解決的辦法不多。通過(guò)雙向交流掛職，讓年輕干部協(xié)助或分工負(fù)責(zé)某一方面的工作，參與宏觀決策、統(tǒng)攬全局，從具體工作轉(zhuǎn)向組織協(xié)調(diào)，從微觀考慮問(wèn)題轉(zhuǎn)向宏觀決策，跟蹤進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)角色體驗(yàn)，不斷開(kāi)闊思路，豐富閱歷，為他們搭建培養(yǎng)鍛煉和能力實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)，讓他們?cè)趯?shí)踐中拓寬視野、增長(zhǎng)才干。通過(guò)城鄉(xiāng)雙向交流掛職可以實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，讓他們能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高年輕干部的綜合素質(zhì)。市委在《關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》中明確提出，今后雙向交流掛職鍛煉工作要有計(jì)劃地定期組織，并形成制度。

二、基本做法

1、選調(diào)程序堅(jiān)持民主公開(kāi)。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序，認(rèn)真組織掛職干部的選調(diào)工作。選調(diào)工作始終堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)廣泛動(dòng)員，公開(kāi)報(bào)名條件、公開(kāi)選調(diào)程序、公開(kāi)掛職要求。堅(jiān)持“個(gè)人自薦、組織舉薦與民主推薦”三者結(jié)合，個(gè)人自薦主要是檢驗(yàn)?zāi)贻p干部個(gè)人是否接受組織挑選，勇于經(jīng)受實(shí)踐考驗(yàn)，也有利于拓寬組織部門(mén)選人渠道；組織舉薦就是充分發(fā)揮單位黨組織的作用，體現(xiàn)黨管干部原則；民主推薦能夠體現(xiàn)干部工作進(jìn)一步擴(kuò)大民主，擴(kuò)大群眾“四權(quán)”，確保選調(diào)干部的群眾基矗在上述原則的指導(dǎo)下，我們制定了嚴(yán)格的干部選調(diào)工作程序，組織動(dòng)員和公布報(bào)名條件；接受報(bào)名并資格審查；組織部組織考察組到有關(guān)單位組織兩輪推薦，先由群眾民主推薦，再組織領(lǐng)導(dǎo)班子定向推薦或差額推薦；同時(shí)征求市紀(jì)委、政法、信訪等相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)；部長(zhǎng)辦公會(huì)研究；報(bào)市委常委會(huì)討網(wǎng)論并備案；人選確定后，又及時(shí)組織集體見(jiàn)面談話，對(duì)掛職干部、派出單位和掛職單位分別提出明確要求。

2、選調(diào)對(duì)象堅(jiān)持好中選優(yōu)。堅(jiān)持“好中選優(yōu)”就是綜合素質(zhì)優(yōu)，具有干部任用的政治條件；工作能力強(qiáng)，在本職崗位具有較好的工作實(shí)績(jī)；群眾基礎(chǔ)好，民主測(cè)評(píng)、民主推薦得票率處于前列；發(fā)展?jié)摿ψ?，?jīng)過(guò)培養(yǎng)鍛煉，能夠擔(dān)當(dāng)重任。我們把個(gè)人自薦作為檢驗(yàn)?zāi)贻p干部是否愿意接受組織挑癬經(jīng)受組織考驗(yàn)的前提。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，先后有201人直接到市委組織部參加了報(bào)名，一大批年輕干部進(jìn)入到組織部門(mén)的視野。組織部在個(gè)人報(bào)名、組織舉薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合后備干部推薦等情況本文來(lái)源：確定考察預(yù)備人選58名，又到所在班子成員中組織了兩輪民主推薦，進(jìn)行了定向考察或差額考察，確定了35名掛職干部。平均年齡只有歲，35歲以下的16名、占46%，大學(xué)學(xué)歷19名、占%，女干部4名，非黨干部7名。他們既有已具備提拔條件、相對(duì)成熟的后備干部，又有著眼于班子長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)，綜合素質(zhì)較好、發(fā)展?jié)摿^大的年輕干部。

3、掛職方式實(shí)行交叉互補(bǔ)。掛職單位主要考慮市綜合經(jīng)濟(jì)部門(mén)、新農(nóng)村建設(shè)相關(guān)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)。掛職對(duì)象的安排以豐富閱歷、有利于提高年輕干部綜合素質(zhì)和能力為前提。原在黨群工作崗位的安排到經(jīng)濟(jì)部門(mén)，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)工作能力；原在基層一線的安排到綜合部門(mén)，增強(qiáng)宏觀決策能力；原來(lái)工作經(jīng)歷單一的安排到信訪等部門(mén)，增強(qiáng)處理復(fù)雜問(wèn)題的能力等。

4、日常管理實(shí)行跟蹤幫帶。為全面提高年輕干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，市委常委會(huì)專門(mén)研究制定了《關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，把雙向掛職交流作為一項(xiàng)制度。為保證雙向交流掛職工作落到實(shí)處，務(wù)求實(shí)效，使掛職干部在掛職期間能夠真正得到培養(yǎng)和鍛煉，防止掛職“掛空”，市委組織部又專門(mén)制定了八項(xiàng)具體管理制度：

一是目標(biāo)管理制度。把年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作列入黨建目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。掛職單位負(fù)責(zé)日常培養(yǎng)管理，市委組織部負(fù)責(zé)全程跟蹤與培養(yǎng)、教育與管理、檢查與監(jiān)督。

二是工作聯(lián)系制度。掛職單位主要負(fù)責(zé)人為培養(yǎng)鍛煉工作的第一責(zé)任人，根據(jù)掛職干部分工或協(xié)助分工情況，確定相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與掛職干部直接聯(lián)系，制定培養(yǎng)措施，做好傳幫帶，及時(shí)了解和掌握他們的思想、工作和生活情況，關(guān)心他們的健康成長(zhǎng)。

三是培訓(xùn)教育制度。有計(jì)劃地強(qiáng)化對(duì)掛職干部的學(xué)習(xí)教育與培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，通過(guò)舉辦青年干部培訓(xùn)班加強(qiáng)理論培訓(xùn)，每年至少組織2次以上的集中學(xué)習(xí)、交流和研討，組織2次以上的參觀考察活動(dòng)。對(duì)未達(dá)到本科學(xué)歷層次的統(tǒng)一組織學(xué)歷培訓(xùn)。那一世范文網(wǎng)

四是實(shí)踐鍛煉制度。參與掛職單位領(lǐng)導(dǎo)班子分工或協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分管相關(guān)方面工作。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職主要參與工業(yè)園區(qū)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)等工作的分工，到機(jī)關(guān)掛職主要參與涉及經(jīng)濟(jì)、精神文明建設(shè)、民主法制、城市建設(shè)和帶有全局性工作的分工，并有針對(duì)性地參與一些階段性的中心工作，切實(shí)做到交任務(wù)、壓擔(dān)子，在實(shí)踐中強(qiáng)化對(duì)掛職干部的實(shí)踐鍛煉。

五是檢查考核制度。掛職鍛煉干部每季度要將自己掛職鍛煉的情況及《工作日志》向所在單位黨組織報(bào)告，每半年進(jìn)行一次工作總結(jié)。市委組織部每半年集中一次聽(tīng)取他們的思想、工作情況交流匯報(bào)，每年對(duì)他們的工作情況進(jìn)行全面考察和考核。

六是信息管理制度。組織部建立掛職鍛煉干部信息檔案，收集和掌握他們的有關(guān)情況。掛職單位及時(shí)提供掛職鍛煉干部的考核、考察、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、民主推薦和工作成果以及培養(yǎng)使用掛職干部好的做法、經(jīng)驗(yàn)和建議等。

七是滾動(dòng)管理制度。建立健全優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造能者上、庸者下的良好氛圍。掛職干部在鍛煉期間，如發(fā)現(xiàn)思想政治、廉潔自律、道德品質(zhì)等方面有明顯問(wèn)題或工作失職、失誤，造成較大損失或影響，工作實(shí)績(jī)不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮?，或在民主評(píng)議、考核時(shí)基本稱職、不稱職率較高，反映問(wèn)題突出的，及時(shí)予以調(diào)整，使這支隊(duì)伍保持生機(jī)與活力,以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。

八是選拔任用制度。掛職時(shí)間為1-3年，職務(wù)安排能上能下。對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)以及各方面條件比較成熟的同志，組織部門(mén)將根據(jù)鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，按照干部任用程序，優(yōu)先提拔使用。期滿未提拔使用的，仍回原單位、原崗位工作。

三、初步效果

1、增強(qiáng)了各級(jí)黨組織培養(yǎng)“三寬”型優(yōu)秀年輕干部的意識(shí)。各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)從培養(yǎng)視野寬、思路寬、胸襟寬的優(yōu)秀年輕干部，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)年輕干部雙向交流、掛職鍛煉工作的重要意義，對(duì)掛職工作給予了極大的熱情和充分支持。一方面積極組織和動(dòng)員年輕同志接受組織的挑眩另一方面單位黨組織推薦的優(yōu)秀年輕干部，許多是單位重要崗位的優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干，積極為年輕干部成長(zhǎng)、培養(yǎng)和鍛煉創(chuàng)造良好的工作基儲(chǔ)鍛煉機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)環(huán)境。

2、引起了社會(huì)各界的廣泛支持和強(qiáng)烈反響。組織部門(mén)決定組織城鄉(xiāng)雙向掛職交流工作以后，通過(guò)多種途徑向社會(huì)公開(kāi)，向群眾公開(kāi)，公布了選調(diào)對(duì)象的報(bào)名條件、選拔程序等，進(jìn)一步推動(dòng)了年輕干部培養(yǎng)選拔的民主化，特別是從過(guò)去的機(jī)關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“單向掛職”，轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部“雙向掛職交流”，不僅是思路和方法的創(chuàng)新，更是有利于年輕干部綜合素質(zhì)的提高，受到了干部群眾的廣泛支持和高度贊賞。

3、激發(fā)了年輕干部勇于實(shí)踐、勇于鍛煉、提升素質(zhì)的工作熱情。市委組織部召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)以后，年輕干部下基層實(shí)踐鍛煉的熱情高漲，積極主動(dòng)向組織申請(qǐng)到經(jīng)濟(jì)一線去、到困難部位去，接受組織考驗(yàn)，接受實(shí)踐洗禮，全市有200多名年輕干部主動(dòng)報(bào)名自薦。掛職干部上崗后，大家能夠克服困難、服從分工，積極深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)和園區(qū)調(diào)查研究、熟悉情況，利用自身和部門(mén)的優(yōu)勢(shì)，積極尋求發(fā)揮作用、提升能力的結(jié)合點(diǎn)，較快地進(jìn)入了角色。

4、拓寬了組織部門(mén)選人用人視野，開(kāi)辟了年輕干部鍛煉成長(zhǎng)的新途徑。通過(guò)掛職干部1 2 下一頁(yè)

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在年輕干部座談會(huì)工作心得體會(huì)交流發(fā)言

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在年輕干部座談會(huì)工作心得體會(huì)交流發(fā)言

大家好，今天縣委專門(mén)召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，充分體現(xiàn)了縣委對(duì)年輕干部的高度重視和殷切期望，也反映了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年輕干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)，有幸能在這里與大家共同交流探討，我深感榮幸也倍受鼓舞。

X年大學(xué)畢業(yè)后，我通過(guò)選調(diào)生招錄考試，分配至x鎮(zhèn)人民政府工作，先后從事包村、宣傳、組織、文秘等工作，X年X月，進(jìn)入團(tuán)縣委掛職鍛煉。就在前不久，被組織提拔擔(dān)任x，這既體現(xiàn)了縣委對(duì)我的充分信任，也飽含著縣委對(duì)我的殷切期許。

根據(jù)會(huì)議安排，結(jié)合自身工作經(jīng)歷，我想和大家交流兩點(diǎn)：

首先，年輕干部要進(jìn)步，離不開(kāi)組織培養(yǎng)。近年來(lái)，縣委著眼于服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和激發(fā)干部隊(duì)伍活力，鮮明樹(shù)立“七看七用”用人導(dǎo)向，切實(shí)改進(jìn)干部培養(yǎng)選拔方式，為我們年輕干部干事創(chuàng)業(yè)提供了難得機(jī)遇，搭建了寬廣平臺(tái)，營(yíng)造了良好氛圍，置身這種大有可為、干有所成的環(huán)境中，作為年輕干部，我們既受到潛移墨化的熏陶，也感到鼓舞人心的鞭策，更得到一線實(shí)踐的歷練，必須珍惜這難得的機(jī)遇，本分做人，用心干事，以有為爭(zhēng)有位。

從x到團(tuán)委，再到x，從一般干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)我來(lái)說(shuō)不僅是工作環(huán)境和崗位的變化，也是一個(gè)自我完善、自我提高的過(guò)程。X年X月，進(jìn)入團(tuán)縣委掛職鍛煉，更是組織給我提供的難得機(jī)遇，讓我得以在新的環(huán)境、新的領(lǐng)域彌補(bǔ)自身不足。

今年，被提拔為x鄉(xiāng)黨建辦主任，除了自身的拼搏奮斗，更得益于縣委暢通的選人用人渠道和為年輕干部成長(zhǎng)成才搭建的寬廣平臺(tái)。這次任職，既是組織對(duì)我以往工作的認(rèn)可，更是一份沉甸甸的責(zé)任，同時(shí)也讓我有機(jī)會(huì)在更高的平臺(tái)服務(wù)基層一線。我也將以此次任職為新的起點(diǎn)，盡快進(jìn)入角色，勤勉履職，扎實(shí)工作，努力在新的崗位有所作為。

其次，年輕干部要成長(zhǎng)，也需要自身努力。我們年輕干部都是從“家門(mén)”到“校門(mén)”再到“機(jī)關(guān)門(mén)”的“三門(mén)干部”，既有自身優(yōu)勢(shì)也有先天不足，在基層這個(gè)“大熔爐”中摸爬滾打、經(jīng)受磨礪、強(qiáng)筋壯骨，是成長(zhǎng)的必由之路，也是必經(jīng)之路。

要把學(xué)習(xí)作為一種覺(jué)悟。干事創(chuàng)業(yè)不僅需要滿腔的熱情與激情，更需要過(guò)硬的本領(lǐng)，提高本領(lǐng)、增長(zhǎng)才干、積累經(jīng)驗(yàn)最有效的途徑就是虛心學(xué)習(xí)。X年，剛到團(tuán)縣委掛職時(shí)，因?yàn)闄C(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法有所不同，所接觸的對(duì)象也不一樣，而自己原先對(duì)共青團(tuán)工作接觸不多，相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)了解甚少，導(dǎo)致一段時(shí)間內(nèi)工作開(kāi)展十分困難，自己比較煩惱。后來(lái)，經(jīng)過(guò)及時(shí)調(diào)整，認(rèn)真學(xué)習(xí)各方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，積極向身邊的同事學(xué)習(xí)工作態(tài)度、方法、作風(fēng)，對(duì)比自身不足來(lái)彌補(bǔ)完善，加以改進(jìn)，通過(guò)一段時(shí)間的強(qiáng)化，工作上雖然不能完全得心應(yīng)手，但也能獨(dú)當(dāng)一面了。所以無(wú)論在哪個(gè)崗位，都要把學(xué)習(xí)放在第一位，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，歷練實(shí)踐，提高本領(lǐng)。

要把擔(dān)當(dāng)作為一種境界。X年，我剛參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，就被安排包抓x村，全面參與精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧“一號(hào)工程”，坦白來(lái)講，剛開(kāi)始我對(duì)這項(xiàng)工作有畏難情緒，x村作為貧困村，全鎮(zhèn)X戶易地扶貧搬遷項(xiàng)目在x，覺(jué)得自己不想承擔(dān)也承擔(dān)不起這么重大的工作責(zé)任，但隨著全縣精準(zhǔn)扶貧工作的深入推進(jìn)，在深入田間地頭入戶走訪、摸底調(diào)查，協(xié)調(diào)落實(shí)幫扶項(xiàng)目，深入工地查看工程質(zhì)量和進(jìn)度的過(guò)程中，我感受到了群眾的憨厚、熱情和真誠(chéng)，也重新塑造了自己，促使我站在群眾的角度想問(wèn)題、干工作，年終群眾喬遷新居后臉上的笑容，讓我感覺(jué)辛苦沒(méi)有白費(fèi)，群眾對(duì)我的認(rèn)可，讓我無(wú)比自豪。作為年輕干部，應(yīng)該拿出朝氣和銳氣，放下暮氣與傲氣，把融入中心、服務(wù)大局作為工作出發(fā)點(diǎn)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，踴躍投身脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)一線，守住清貧、耐住寂寞，磨礪自我、奉獻(xiàn)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)人生高度。

要把吃苦作為一種修行。就我自身而言，曾經(jīng)在工作上也有過(guò)迷惘，怕吃苦的思想和能力上的恐慌讓我對(duì)于一些比較重大的工作任務(wù)，不敢接、不愿接，但事實(shí)證明，吃苦總會(huì)有收獲。X年，在x鎮(zhèn)步入文秘崗位后，作為理科生，文字功底差，在新崗位上接受的第一項(xiàng)工作任務(wù)就是撰寫(xiě)全鎮(zhèn)X年重點(diǎn)工作承諾，X字的材料，我用了整整兩天時(shí)間才完成，結(jié)果還是差強(qiáng)人意。很多工作從一無(wú)所知到得心應(yīng)手，需要經(jīng)歷一個(gè)艱難的過(guò)程。為了干好工作，寫(xiě)好每一篇材料，我做了很多功課，請(qǐng)教了許多領(lǐng)導(dǎo)和同事，熬了許多夜，吃了不少苦，但在完成工作的過(guò)程中，我的個(gè)人能力也得到了鍛煉提高。這讓我認(rèn)識(shí)到，只有甘愿吃苦，不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，才能跟上工作的需要。

當(dāng)前，全縣進(jìn)入決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康的攻堅(jiān)期，人民生活持續(xù)改善、社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步、城鄉(xiāng)面貌日新月異，我們既是這種變化的締造者，也是發(fā)展成果的享有者。在這種催人奮進(jìn)的新形勢(shì)下，我們年輕一代更要將個(gè)人工作和全縣發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，盡力履職，拼搏進(jìn)取，努力做到可擔(dān)重任、可堪重用，以實(shí)際行動(dòng)為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展增磚添瓦。

第五篇：2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部座談會(huì)工作心得體會(huì)交流發(fā)言

2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部座談會(huì)工作心得體會(huì)交流發(fā)言

大家好，感謝組織給我這次機(jī)會(huì)，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想和工作狀況。我叫X，是X鎮(zhèn)人民政府的一名普通干部，X年X月畢業(yè)于x學(xué)院法學(xué)專業(yè)，同年X月，通過(guò)省委組織部招錄考試成為一名大學(xué)生村官，擔(dān)任X鎮(zhèn)X村村主任助理；X年X月，通過(guò)X省公務(wù)員考試成為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

還記得，X年前的X月X日，自己作為年輕干部代表參加了全縣年輕干部座談會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)聆聽(tīng)了劉書(shū)記對(duì)年輕干部的關(guān)懷肯定和殷切希望，備受鼓舞。X年后的今天，再次以鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部代表的身份參加今天的會(huì)議并發(fā)言，讓我深刻感受到縣委對(duì)我們年輕干部的高度重視和關(guān)心關(guān)愛(ài)。

回顧這幾年的成長(zhǎng)經(jīng)歷，無(wú)不貫穿著組織的培養(yǎng)和期望，也使我倍加珍惜扎根基層、服務(wù)群眾的機(jī)會(huì)?；仡橷年來(lái)的工作，有初出茅廬的茫然和日漸成熟的穩(wěn)重，有受挫時(shí)的郁悶和成功時(shí)的喜悅，但總的來(lái)說(shuō)，收獲滿滿，我體會(huì)和感受最深的是：

思想認(rèn)識(shí)得到全面鍛造。X年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，對(duì)我來(lái)說(shuō)，是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的再造，是意志、品質(zhì)、能力的升華。還記得，X年剛考上大學(xué)生村官，在市委黨校參加崗前培訓(xùn)的時(shí)候，我滿懷激動(dòng)，憧憬著上班后的日子，期待盡快走上人生的第一個(gè)工作崗位，在這種期盼中，X月X號(hào)，我正式步入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，上班后的第一周工作是全面入戶，作為一個(gè)剛走出校園不久的毛頭小子，我有點(diǎn)迷惑，難道政府工作就是天天下村、田間地頭？不是坐辦公室，不在窗口辦公？

角色如何轉(zhuǎn)變，工作從哪里入手，我充滿了茫然和忐忑，為此，我始終抱著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，用心思考，用情工作，從當(dāng)初對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的所知甚少，到全面上手，再到現(xiàn)在的有條不紊，我始終認(rèn)為，在組織的關(guān)心和培養(yǎng)下，當(dāng)初自己選擇當(dāng)一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、服務(wù)基層百姓群眾的選擇是正確的，是無(wú)怨無(wú)悔的，這將是自己人生道路中一段難得的歷程和寶貴的財(cái)富。

綜合素質(zhì)得到全面提升。農(nóng)村是一本生動(dòng)的教科書(shū)，她包羅萬(wàn)象，讓人深省，我在體驗(yàn)到基層工作艱辛、復(fù)雜的同時(shí)，更體會(huì)到了做好群眾工作帶來(lái)的光榮和喜悅。參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作以來(lái)，我先后在包村干部、扶貧專干、紀(jì)檢干事、人大文書(shū)、宣傳干事、信訪專干、政府文書(shū)、黨委文書(shū)等多個(gè)崗位上鍛煉，一方面，是組織對(duì)我的栽培和關(guān)懷；另一方面，也讓自己的工作能力得到了全面鍛煉和提升。

參加工作之前，雖然自己是個(gè)農(nóng)村孩子，但遇到一些農(nóng)業(yè)名詞，比如頂凌覆膜、雙壟溝播、果樹(shù)環(huán)割，覺(jué)得非常拗口，也不明白什么意思，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作以后，我親眼見(jiàn)到了它們的操作過(guò)程，豁然開(kāi)朗。此外，更大的學(xué)習(xí)收獲在于對(duì)農(nóng)村政策的了解和做群眾工作的方法。如果把我們這群“X后”比作一個(gè)木桶的話，缺乏對(duì)農(nóng)村的了解和認(rèn)知就是最大的一塊短板，不把這塊板子補(bǔ)齊，那么我們這個(gè)桶永遠(yuǎn)都盛不滿水。

工作中，我時(shí)刻都會(huì)抓緊一切學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，像海綿吸水一樣增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、豐富閱歷、歷練能力，每天都很忙，但天天有收獲，自己也逐漸鍛煉成了一個(gè)多面手、萬(wàn)金油，可以說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作給了我一個(gè)最好的實(shí)踐鍛煉平臺(tái)。

工作作風(fēng)得到全面錘煉?；鶎邮且蛔笕蹱t，沒(méi)在其中淬煉過(guò)的人不會(huì)明白這對(duì)于一個(gè)人成長(zhǎng)的重要意義。X年來(lái)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，我的各方面素質(zhì)、能力都獲得了很大提升，讓我感覺(jué)最明顯的是作風(fēng)的錘煉。還記得，在X村擔(dān)任大學(xué)生村官的時(shí)候，感觸頗深的是不厭其煩的動(dòng)員果農(nóng)參與果園管理，為無(wú)主戶果園拉枝、除草，有時(shí)候自己會(huì)感到無(wú)奈，也會(huì)沮喪，但當(dāng)包片領(lǐng)導(dǎo)告訴我，“作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，學(xué)歷并不代表工作能力，你要勤動(dòng)手多動(dòng)嘴，學(xué)會(huì)和群眾打交道，要在幫助群眾改變觀念上來(lái)體現(xiàn)價(jià)值”，慢慢的自己思想也轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)了，在我和村干部齊心協(xié)力的努力下，X年X村X(qián).X畝果園大面積掛果，更多的果農(nóng)開(kāi)始自主管理果園，一名果農(nóng)拿來(lái)一袋蘋(píng)果，笑著說(shuō)“我家的果園當(dāng)年都讓你費(fèi)心了”，自己瞬間感覺(jué)很欣慰、很自豪。

結(jié)束了X年包村工作，自己走上了新的工作崗位，成為一名扶貧專干，記得在布設(shè)鎮(zhèn)扶貧工作站和X個(gè)貧困村的陣地的時(shí)候，需要收集大量資料，各種產(chǎn)業(yè)圖、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)圖、貧困人口分布圖，加上在廣告公司每天幾乎通宵的熬夜排隊(duì)，也曾有過(guò)思想上的波動(dòng)，但更多的是完成工作的喜悅和自豪。就是在這樣一次次的挫折磨礪中，錘煉了自己務(wù)實(shí)苦干、細(xì)致扎實(shí)的工作作風(fēng)，也時(shí)刻提醒自己牢記身份和使命，堅(jiān)守對(duì)黨忠誠(chéng)的品質(zhì)，把黨性體現(xiàn)在崇高的理想信念上，體現(xiàn)在求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度上，體現(xiàn)在全心全意為人民服務(wù)的宗旨上。

X年X月，總書(shū)記在河南省尉氏縣考察的時(shí)候，寄語(yǔ)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉人，要穩(wěn)得住心神，耐得住寂寞，同鄉(xiāng)親們一起苦干實(shí)干，練就金剛不壞之身。”作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，扎根基層、服務(wù)群眾既是我們職業(yè)操守的核心要求，也是揮墨青春的價(jià)值體現(xiàn)。當(dāng)

前，面對(duì)決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康、全力開(kāi)啟鄉(xiāng)村振興新征程的繁重任務(wù)，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中的普通一員，我將更加堅(jiān)定信心，努力拼搏，以有為爭(zhēng)有位，熱愛(ài)自己的工作崗位，通過(guò)做好本職工作來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，用優(yōu)異的工作成績(jī)回報(bào)組織的信任和領(lǐng)導(dǎo)的期望。