第一篇：轉正心得

新員工轉正心得體會

2016年5月9日我通過面試和體檢入職了，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)加入了XXX有限公司這個團隊，不覺已經工作三個月了，在這幾個月的工作中，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務。在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、工作上還是學習上，都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長足的進步和巨大的收獲，同時也存在一定的問題和需要改進之處，現(xiàn)將工作以來的表現(xiàn)做一個回顧和總結。

一、工作中的收獲和心得

一是要端正態(tài)度，從零做起。每個人的職位不同，經歷也不同，心態(tài)也可能不同，但到了新環(huán)境新職位時，應該將自己當做一張白紙，積極地從零做起，培育良好的心態(tài)。良好的心態(tài)會給工作帶來無限的樂趣，給企業(yè)帶來效益，既使在繁忙的工作中也不會感覺疲勞，且工作效益也大不相同。

二是要有工作中的責任心。責任心不僅是一種態(tài)度，更是一種職業(yè)素養(yǎng)。我們不僅要對自己負責，也還要對別人負責，對集體負責，尤其是在一個公司里。有了責任心，我們的工作肯定會有一個質的轉變——工作就變成了我要做，而不是要我做，其最后的結果也大不相同，這一點無庸置疑。

三是增長了工作經驗。通過三個多月的工作，在單位領導的精心培育和教導和同事的關心幫助下，我對工作和公司越來越熟悉，對工作上的一些事務也能很快恰當應對了，計算機辦公技能也得到了提高，接人待物都在不斷進步，我也在個人成長的道路上邁上了新的臺階。

二、工作中的不足及需要改進的地方

在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有缺點需要改正。

一是溝通不夠。經歷了三個多月的相處以后，我發(fā)覺在工作中與同事出現(xiàn)分歧時，對自己的想法也會存在猶豫，這個時候就需要溝通，反復的溝通，達到相互的理解和支持。我想這與我從事這個職業(yè)經歷太淺、個人性格有關，我個人偏向比較直率的溝通方式，不善于迂回地表達自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試，適時運用恰當?shù)姆绞椒椒ㄍ晟谱约涸诠ぷ髦械南敕ㄟ@方面的能力。

二是欠缺工作經驗。工作經驗不夠豐富是我最大的劣勢，在處理一些事務上，可能我的一些思想和行為都顯得不成熟，對工作不純熟。在日后的工作中，我想要加強自己工作的能力，多聽多看多學，不斷提高自我素養(yǎng)和工作能力。

三、工作展望

轉正只是正式步入崗位第一步，在以后的日子，我著重要從以下幾方面調整和提升自己。

一要加強專業(yè)知識學習，提高工作水平。人力資源涉及的知識是很廣的，我所學所做的工作只是一小部分，要想有所進步就必須學習，奉行“活到老，學到老”的至理名言，把提高工作水平和提升自我緊密聯(lián)系在一起，因為提升工作水平其實也是在提升自我素質。

二要從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三要從細微工作入手，積極調整個人心態(tài)。過去的三個月，讓我體會最深的是真誠的對待自己的工作和周圍的每一個人，以友善之心面對每一件小事，對待每一個同事，要以力求精致的態(tài)度，對自己的目標，要盡最大努力去完成。我想這些對我來說，都是一種激勵和鞭笞，作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。

最后，我想說的是，我的成長與公司的領導和以及同事們的幫助是分不開的。相信在公司的培養(yǎng)和自我的奮斗下，我職業(yè)之路定會走的更寬、更遠！

第二篇：轉正心得

轉正心得

尊敬的蔡總及各位領導：

您好！

一轉眼二個月的試用期就過來了，工作也慢慢進入了正軌，自己也進步了不少，謝謝領導給我這個學習鍛煉的機會。

在領導和各部門同事的幫助和支持下，我進步的很快，認真完成領導安排的工作任務，堅守崗位、加強巡邏，夜班認真完成1小時打卡巡邏任務，不隨便離崗，確保廠區(qū)的安全，做好自己的本質工作。

在泡吧的這些日子里，我漸漸的喜歡上了這個地方，也喜歡上這份工作，想在這里慢慢成長，成為一名合格的正式員工，兩個月的學習和工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，不斷的完善自己，更好的完成領導交代的各項工作任務。

此致

敬禮！

申請人：陳澤華

2013年9月16日

第三篇：轉正心得

在感恩中成長

時光荏苒，不知不覺已進入公司三個月。從青蔥校園過渡到復合型社會，慶幸是祥興提供這個平臺，給了我第一份工作。站在時間的這一端倒著回看，這里教會我太多太多的東西。

作為一名初入社會的職場菜鳥，每天的工作精力就像注入了雞血似的激情燃燒，對什么事情都充滿十足的好奇心，自然也帶著一份恐慌。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！鄙鐣且粋€復雜的社會，適者生存也是社會一成不變的潛規(guī)則。真正地從心理接受這個社會，漸漸地融入這個社會，這三個月的工作是我邁向社會獨立成長的第一步。

對于這份工作而言，可以說是喜憂參半。喜的是和同事們相處融洽，自己從學生完全轉變?yōu)橐粋€社會人，自身的實踐經驗和工作能力得到提高；憂的是自己還有許許多多的方面有待于提高。用姜汝祥博士的話來說就是：從依附型向獨立型轉變，堅守原則去執(zhí)行;從服從型向主動型轉變，積極主動去執(zhí)行;從個體型向團隊型轉變，協(xié)同一致去執(zhí)行;從避責型向守責型轉變，承擔責任去執(zhí)行;從封閉型向分享型轉變，開放心態(tài)去執(zhí)行。

對于個人而言，可以說是受益良多。劉墉說過：“在我們每個人的心里，都應該有這么一座堡壘，在平時的時候可能顯示不出其重要性，但是，一旦遇到特殊情況，我們可以一退再退，但是，退到不能再退，我們誓與堡壘共存亡。”這也就是告訴我們，什么叫原則。在大染缸的社會里，堅持原則永遠是第一道防線。對一個企業(yè)而言，得控則強，失控則弱，無控則亂。企業(yè)經營好比一湖清水，管理規(guī)范好比千里長堤。祥興集團“以人為本”的管理思想讓我感觸頗多。始終把注重員工的需求放在第一位，沒有歧視員工的等級制度，這是作為一家公司逐漸形成良好企業(yè)文化的厚實積淀。

正所謂“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”懷揣一顆感恩的心，在和諧與美好的祥興大家庭里，望不斷學習，勇敢前行。

第四篇：轉正心得

個人轉正心得

能進入尚上公司這個溫暖的集體本就是一件非常榮幸的事情，如今又能在3個月試用期過后轉正，更是一份意外之喜。尚上公司有著良好的企業(yè)氛圍。而我所在的汝郴高速41合同段更是一個和諧的大家庭。從2012年3月到現(xiàn)在，作為一名2011屆畢業(yè)生，我非常慶幸能夠進入財務部這個大家庭，我在汝郴高速41合同段財務部的這三個月既是理論知識不斷得到學習，不斷增長的三個月又是業(yè)務技能不斷得到鍛煉，不斷提升的三個月。這三個月來，在項目領導的關心，和項目上各部門同事的關心下，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質和道德素質的雙重提高，認真履行出納員該做的工作，順利的完成領導們交待的各項工作；在同事需要幫助的時候，第一時間主動伸出自己的援助之手。下面我將自己在三個月的工作業(yè)績，工作表現(xiàn)做下簡單的自我評價。

一、認真的做好本職工作，努力提高自身業(yè)務素質；

項目部工作期間，我在財務部胡忠良部長的指導下，堅持做好項目資金的保管工作及支票的收發(fā)、等級、保管和注銷等工作。堅持有章可循，有法可依的原則，對手續(xù)不全的報銷單不報銷，領導不簽字的借款單不付款。每天堅持進行庫存現(xiàn)金的盤點和現(xiàn)金日記賬的核對，做到了賬賬相符。在項目工作的三個月，我學到了很多在學校里學不到的實際操作知識，特別是去銀行辦理相關業(yè)務時，懂得了很多的其他業(yè)務知識，豐富了自己的閱歷。對于現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的管理工作，也在部長的指導下得以較好的完成。雖然項目資金到位情況不樂觀，但我在這三個月內依然經手了近400多張報銷單，配合部長將項目收到的資金管理的井井有條，在這短短三個月內對庫存現(xiàn)金賬，銀行日記賬進行過多次核對，做到了金額絲毫不差，也受到了部長的表揚。而在負責工資獎金和其他費用的發(fā)放中，只要是領導簽字同意的，立馬執(zhí)行，絲毫不耽擱，絕對沒有因個人原因拖付、推付款項的事情發(fā)生。

二、兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實做人；

在被委派到汝郴41合同段工作的這三個月中，一絲不茍的完成領導交代的事情，無論事情大小，都在接到任務的第一時間去完成，在這三個月中沒發(fā)生過重大過錯。在完成本職工作的同時，隨著新形勢對財務業(yè)務能力要求的提高，本人十分注重對業(yè)務知識的學習和積累。積極參加相關業(yè)務科室組織的業(yè)務培訓，提高自身業(yè)務素質，爭取工作的主動性。在工作之余，還擠出時間自學業(yè)務知識，認真學習了有關全面預算及成本管理的有關內容、書籍、資料，并在工作中適當?shù)倪\用這些知識。在平時，我還注重對電腦有關知識進行較為深入的鉆

研，利用自己較為扎實的電腦知識在日常工作中達到事半功倍的效果。我個人認為，在工作中，我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，積極主動，勤勤懇懇，有強烈的工作責任心和工作熱情。從項目駐地建設到現(xiàn)在項目工作進入正軌，我已經能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。與其他部門的協(xié)調過程中，關系處理的也比較融洽。在我個人看來，公司委派我來汝郴41合同段是個明智的決定，而我現(xiàn)也已較好的融入了這個集體，沒有辜負公司的委派。

三、對自身的審視和未來的展望

回顧這三個月來的工作，雖然說取得了一定的成績，但也存在許多不足：一是學習不夠，缺乏學習的緊迫感和自覺性，在工作之余忽視了自己繼續(xù)學習的積極性，對自己的約束不夠；二是工作較累的時候有過松弛思想，會想要放下手中未完成的工作區(qū)休息；三是開創(chuàng)性的工作開展的不多，在完成領導安排的工作之余沒有太多的去總結、沉思自己的體會。針對以上問題，我將在以后的工作中，加強理論學習，進一步提高自身素質；增強大局觀念，苦干實干，努力提高工作質量和效率，積極配合領導同事們，以公司的利益為首先考慮；爭取為公司的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。

今年是我正式踏入社會，參加工作的第一年?；厥走@三個月時間里自己的為人處事，認真覺得值得努力改進的地方還有很多，做事先做人，我將在往后的工作中不斷反思積淀，將人生的第一次歷練變成人生的第一筆財富。

2012-6-20 黃浩

第五篇：轉正心得

恒大—一個值得全心投入的團隊

2012年6月我正式加入了恒大公司，擔任公司工程部經理的職務，在新的環(huán)境中開始新的工作和生活，并與6月底參加了公司組織的新員工入職培訓，還記得當時培訓的場景，包括公司的發(fā)展歷程和企業(yè)文化、員工基本素質與修身準則、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感受頗多，收獲也很多，公司在為把每個恒大員工培養(yǎng)成一個合格的恒大人而不斷的努力。

加入恒大這個大家庭，首先，對公司的企業(yè)文化有了深刻的認識，企業(yè)文化帶來了恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無形資產，在某種意義上，作為員工的工作向導，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力，得到了員工及社會的認同，有著超強的凝聚力，激發(fā)員工的自豪感和責任感。

恒大是個大品牌，以“質量樹品牌，誠信立偉業(yè)”為宗旨，憑著“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、開拓進取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍，發(fā)展中國房企十強，房企領袖地位，這一切，讓我真正了解到恒大是一個什么樣的企業(yè)，有著怎樣的實力和魅力，恒大員工有著怎樣的執(zhí)行力，這一切，讓我了解了，企業(yè)文化不只是一句口號，更是全體員工對企業(yè)宗旨和凈勝的認同和尊重，短短四個月的時間，我感受到身邊的每位同事都將企業(yè)文化記在心里，落在實處，無時無處不體現(xiàn)恒大人的精神風貌和行事作風，我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。

其次，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深，恒大從起步開始，便計劃的實施發(fā)展戰(zhàn)略，從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經營的計劃，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然，作為其中的一個個體，我們更應該為恒大的發(fā)展貢獻自己的一份力量，也為成就自己的一番事業(yè)。

再次，公司密集型集團化管理模式實施的非常成功，企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，做大做強，并且保持行業(yè)領袖地位，就需要有良好的管理理念，恒大采用的密集型集團化管理模式，實現(xiàn)了“三個確?！奔创_保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險；確保精品模式復制到全國各個地區(qū)公司，各個樓盤，全國員工都能秉持恒大作風，實現(xiàn)穩(wěn)健經營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團化管理模式，為努力實現(xiàn)三個“一流”的戰(zhàn)略木匾提供了切實的保障。

來到恒大，很感謝總經理和公司全體同仁對本人工作的大力支持和幫助，也感謝公司為我提供了一個施展才能的舞臺，然而時間猶如白駒過隙，充實忙碌的時光更是稍縱即逝。我來到恒大開始了又一段新征程。彈指一揮間，我來到恒大已將近五個月。五個月的時間很快就過去了，恒大讓我感悟很多，現(xiàn)擔任工程經理，我深知我的主要職責并協(xié)調各部門之間的工作，出了加強和球會其他部門的溝通和協(xié)作，還要處理球會設備、設施存在的問題，促進公司的正常運營，當然溝通協(xié)調是組織生存和良性發(fā)展的必要因素，只有協(xié)調好各部門之間的工作，才能把各部門的職能發(fā)揮得淋漓盡致，為企業(yè)的順利運營提供保障。而營業(yè)則是企業(yè)的根本，確保運營順利進行以保證公司營利是企業(yè)的最大目標。

初到公司，面對公司的眾多問題，作為公司工程部經理的我深感肩上的任務沉重，責任重大，壓力更大，但是有壓力才有動力。也正是基于這樣的壓力，才給了工作的動力，讓我時時刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，在工作的過程當中，公司同仁們給了我很大的幫助和鼓舞，讓我在很短的時間里就能夠了解公司情況，使得我可以順利地開展各項工作，部門的日常工作也正有條不紊地走上規(guī)范化道路。我感到很欣慰，也是對部門工作成績的肯定，當然，這是部門每位員工努力的結果，在恒大的這段時間，公司良好的氛圍讓我很快的適應了新的環(huán)境，沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業(yè)，一個人想要成功，必須加入團隊中，一個成品從最初的設想圖紙的設計，接著做樣品，再到測試，每一步精推細鑿，任何一個環(huán)節(jié)出了一點問題，都不是一個好產品，因此，一切成績都是大家共同努力的結果，我很感謝部門的每一位員工，員工是一個企業(yè)成長和存在的根本，也是企業(yè)的寶貴資源，更是做好工作的根本。在這個有著傳奇般歷史的公司，我能感覺到公司員工的精誠合作的良好氛圍，同事之間，并沒有明顯的年齡和資格之分，領導和員工之間也沒有想象中的森嚴的上下級之隔，大家彼此相互合作和關心，工作上精益求精，會議中熱情商討，閑暇時戲虐調侃，所有的一切無不讓我感到親切，很快的就融入了恒大這個團隊中，同時，給我以后的工作帶來了很大的方便，這也是我能短時間熟悉公司和做好公司工作的一個主要原因。

漫漫人生路，恒大是一個新的起點，在這里我們看到了太多成功的例子，這也是恒大對員工的回報，然而，這些員工都再不斷的為恒大的發(fā)展添磚加瓦，往往付出和回報是成正比的，他們成功了，機會往往是留給有準備的人的，所以，他們成功了，實現(xiàn)了自己最初的夢想，這是他們努力和不斷奮斗的結果。

作為南昌恒大高爾夫球會的一員，并且擔任這么重要的職位，球會工程部關系著整個球會的命脈，這也是工程部在整個球會的重要性，首先要保證整個球會設備、設施的正常運行，降低設備、設施的故障率，從而提高球會設備、設施的性能，確保設備、設施定期的維護和保養(yǎng)，增長設備、設施的壽命，真正的達到節(jié)能降耗的目的，這是工程部的工作重點，也是工程部每一位員工的工作職責，所以工程部的每一位必須在工作中保持積極的工作態(tài)度。

然而，在工作中也會遇到一些問題，但是，同事之間都會共同協(xié)作解決，這就是團隊的優(yōu)勢所在，往往一個人的能力有限，但是，我相信一個團隊的能力是不可限量的，相反，團隊還會有很多出乎意料的想法，在球會這個大家庭中，我相信我的團隊，雖然，不能說工程部這個團隊是整個球會最好的團隊，但是，我相信球會工程能在我的帶領下和部門同事的共同帶領下，一點一點的進步，最終成為一個很好的團隊，不斷的實踐和創(chuàng)新。

來到恒大至今四個多月的時間，本來距離轉正還有一個月多月的時間，但是有幸得到球會總經理的賞識，提前轉正，這無疑對我來說是個好消息，說明了球會總經理以及和球會其他部門領導和員工對我的肯定，也是對球會整個工程部的肯定，所以，我很欣慰，因為我們的努力不是徒勞。

最后，很感激恒大給我這次機會，讓我認識這么多的同事，和他們在一起我很開心，我會一直為成為一個優(yōu)秀的恒大人而不斷的努力。

南昌恒大高爾夫球會工程部