第一篇：業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)有感

《業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)》讀后感

徐彬

2016年5月22日

何為業(yè)績(jī)？業(yè)績(jī)是指完成的事業(yè)和建立的功勞，重大的成就。銷售方面即指銷售金額。何為尊嚴(yán)？尊嚴(yán)是指人和具有人性特征的事物，擁有應(yīng)有的權(quán)利，并且這些權(quán)利被其他人和具有人性特征的事物所尊重。簡(jiǎn)而言之，尊嚴(yán)就是權(quán)利和人格被尊重。

《業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)》全文共十二個(gè)部分，分別從員工角度、領(lǐng)導(dǎo)角度，企業(yè)角度闡述業(yè)績(jī)?yōu)楹尉褪亲饑?yán)。

一、于員工而言

遵守職場(chǎng)鐵律，是每個(gè)員工必備的職業(yè)素養(yǎng)。

一是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要始終謹(jǐn)記責(zé)任就是工作的方向，不斷優(yōu)化工作方式方法，復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情用心做。

二是善于抓住每個(gè)機(jī)會(huì)，學(xué)會(huì)并妥善處理好企業(yè)的、客戶的、自己的、同事的、領(lǐng)導(dǎo)的、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題，給自己提供改善、服務(wù)、成長(zhǎng)、支持建立合作、獲得信任，從而變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。

三是注重團(tuán)隊(duì)合作，要時(shí)刻明白不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)。

二、于領(lǐng)導(dǎo)而言

注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完善考核體系，優(yōu)化管理手段，是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)的要素。一是注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。內(nèi)核是業(yè)績(jī)提升的關(guān)鍵，注重內(nèi)核建設(shè)，是提升業(yè)績(jī)的必要舉措。一支好的團(tuán)隊(duì)，須從以下幾個(gè)方面進(jìn)行建設(shè)：能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人；能對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人；能在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人；能為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人；能與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人；能不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人；抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人；雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人。

二是完善考核體系。根據(jù)業(yè)績(jī)需求，合理規(guī)劃崗位，對(duì)人力資源進(jìn)行整合優(yōu)化，培養(yǎng)員工有為才有位的意識(shí)，完善考核評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jī)效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少。

三是優(yōu)化管理手段。嚴(yán)格的要求不僅是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)，也是對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，任何強(qiáng)大的企業(yè)都不會(huì)給下屬安全感，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)助長(zhǎng)員工的任性、嫉妒和懶惰。而考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，才能逼迫他們更好的成長(zhǎng)。

三、于企業(yè)而言

員工與企業(yè)是一個(gè)相互依存的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)的是一種雙贏模式。員工的成長(zhǎng)依靠于企業(yè)，同時(shí)員工的利益也依賴于整個(gè)企業(yè)的效益。所謂企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。企業(yè)就像“佛塔”，我們?cè)谏鐣?huì)上所獲得的尊重，在很大程度上是因?yàn)槲覀儽澈蟮钠髽I(yè)，企業(yè)的光芒照亮了他們員工的人生。企業(yè)是員工學(xué)習(xí)的平臺(tái)、發(fā)展的跳板，是員工實(shí)現(xiàn)理想的舞臺(tái)，為員工的發(fā)展鋪平了道路。所以，我們應(yīng)該感激企業(yè)提供給我們的平臺(tái)，保持良好的心態(tài)，做好本職工作，用良好的業(yè)績(jī)證明自己是企業(yè)珍貴的資產(chǎn),證明自己的價(jià)值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤(rùn)，為自己贏得尊重。

讀完這篇文章，我想我心里最大的感受便是：我要用業(yè)績(jī)證明自己，用業(yè)績(jī)創(chuàng)造機(jī)遇，用業(yè)績(jī)贏得尊重，為公司就是為自己，成就公司就成就自己。

第二篇：2018 業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)

2018業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)

公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。

公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。

職場(chǎng)鐵律

1、公司的問(wèn)題，是你改善的機(jī)會(huì)。

2、客戶的問(wèn)題，是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)。

3、職場(chǎng)，就是讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。

4、只有對(duì)你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)！

5、如果你渴望卓越，這些職場(chǎng)鐵律，沒(méi)幾把刷子，老板請(qǐng)你來(lái)干嘛？

老板的世界

1、請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題。

2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。

3、你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子。

4、你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水。

5、讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。

沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”

1、企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過(guò)程。

2、在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒(méi)有價(jià)值。

3、我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jī)效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。

4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績(jī)效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。

5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。我們反對(duì)只說(shuō)不做，同時(shí)我們也反對(duì)做而無(wú)效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)。

6、企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少。

不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起

1、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。

2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。

3、團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)。

4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。

5、創(chuàng)造效益是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

6、遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。

問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)

1、公司的問(wèn)題：就是你改善的機(jī)會(huì)。

2、客戶的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)。

3、自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

4、同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作的機(jī)會(huì)。

5、領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)。

6、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。

為成功找方法，不為失敗找借口

1、你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運(yùn)。

2、復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專家，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是行家，重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

3、美好是屬于自信者的，機(jī)會(huì)是屬于開(kāi)拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的！

4、你若不想做，總會(huì)找到借口，你若真想做，總會(huì)找到方法！

享受勝利果實(shí)的是誰(shuí)？

1、能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人。

2、對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。

3、在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。

4、為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

5、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

6、與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。

7、不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。

8、雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人。

白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓

1、業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明。

2、優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績(jī)!這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)一切的時(shí)代。

九、沒(méi)有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)：

拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言:愛(ài)他就嚴(yán)格要求他

1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！

2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！

4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)，也因此他們有了未來(lái)！

6、如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng)！

7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任!因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性、嫉妒和懶惰。

你的薪水從哪里來(lái)？

1、老板為什么付給你薪水?

2、沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

3、我們無(wú)論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績(jī)證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價(jià)值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤(rùn)。誰(shuí)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造的業(yè)績(jī)多,當(dāng)然，誰(shuí)的薪水也就高。

4、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

用一流的業(yè)績(jī)套牢老板的心

每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì)留下那些，業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來(lái)，只有你努力工作并取得一定的成績(jī)，老板才會(huì)重用你。

編后語(yǔ)

無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業(yè)績(jī)就是我們的尊嚴(yán)，業(yè)績(jī)就是我們的榮譽(yù)和尊嚴(yán)！

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第三篇：2018,業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)

2018，業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)

2018-02-26 每天三分鐘學(xué)管理

公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。

公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。01職場(chǎng)鐵律

1、公司的問(wèn)題，是你改善的機(jī)會(huì)。

2、客戶的問(wèn)題，是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)。

3、職場(chǎng)，就是讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。

4、只有對(duì)你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)！

5、如果你渴望卓越，這些職場(chǎng)鐵律，沒(méi)幾把刷子，老板請(qǐng)你來(lái)干嘛？ 02老板的世界

1、請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題。

2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。

3、你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子。

4、你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水。

5、讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。03沒(méi)有功勞就是白勞

1、企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過(guò)程。

2、在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒(méi)有價(jià)值。

3、我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jī)效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。

4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績(jī)效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。

5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。我們反對(duì)只說(shuō)不做，同時(shí)我們也反對(duì)做而無(wú)效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)。

6、企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少。

04不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)

1、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。

2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。

3、團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)。

4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。

5、創(chuàng)造效益是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

6、遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。

05問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)

1、公司的問(wèn)題：就是你改善的機(jī)會(huì)。

2、客戶的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)。

3、自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

4、同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作的機(jī)會(huì)。

5、領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)。

6、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。06不為失敗找借口

1、你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運(yùn)。

2、復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專家，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是行家，重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

3、美好是屬于自信者的，機(jī)會(huì)是屬于開(kāi)拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的！

4、你若不想做，總會(huì)找到借口，你若真想做，總會(huì)找到方法！07享受勝利果實(shí)的是誰(shuí)？

1、能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人。

2、對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。

3、在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。

4、為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

5、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

6、與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。

7、不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。

8、雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人。08抓住老鼠就是好貓

1、業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明。

2、優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績(jī)!這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)一切的時(shí)代。

九、沒(méi)有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)： 拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。09愛(ài)他就嚴(yán)格要求他

1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！

2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！

4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)，也因此他們有了未來(lái)！

6、如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng)！

7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任!因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性、嫉妒和懶惰。

10你的薪水從哪里來(lái)？

1、老板為什么付給你薪水?

2、沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

3、我們無(wú)論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績(jī)證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價(jià)值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤(rùn)。誰(shuí)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造的業(yè)績(jī)多,當(dāng)然，誰(shuí)的薪水也就高。

4、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！?11用一流的業(yè)績(jī)套牢老板的心

每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì)留下那些，業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來(lái)，只有你努力工作并取得一定的成績(jī)，老板才會(huì)重用你。

12編后語(yǔ)

無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業(yè)績(jī)就是我們的尊嚴(yán)，業(yè)績(jī)就是我們的榮譽(yù)和尊嚴(yán)！

第四篇：業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)

業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)

如果你問(wèn)我生命中有什么對(duì)我重要，我會(huì)如數(shù)家珍似地說(shuō)出：親情，友情，夢(mèng)想，信念……，但如果你要我從中選出一個(gè)最重要的，我會(huì)毫不猶豫地選出：尊嚴(yán)。

古今中外，人們無(wú)不把尊嚴(yán)當(dāng)做頭等大事，多少仁人志士，為了個(gè)人尊嚴(yán)，民族氣節(jié)而拋頭顱灑熱血，用生命來(lái)維護(hù)之。“士可殺不可辱”，“寧為玉碎不為瓦全”……倒轉(zhuǎn)歷史的車輪，我們看到屈原為了理想無(wú)語(yǔ)投江，王若飛視死如歸，劉胡蘭為了革命獻(xiàn)身卻贏得了“生得偉大死得光榮”的贊譽(yù)。生命中若是沒(méi)了尊嚴(yán)，那活著也只是行尸走肉，就像臧客家說(shuō)“有的人活著，但已經(jīng)死了”。因此，若是要活，我選擇尊嚴(yán)地活！

現(xiàn)在社會(huì)是和平穩(wěn)定的社會(huì)，自然不需要我們拋頭顱灑熱血的維護(hù)尊嚴(yán)，那作為公司的員工，我們的尊嚴(yán)從何而來(lái)呢？公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，你遲早是一枚被棄用的棋子。優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績(jī)!這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)一切的時(shí)代。業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明。只有體現(xiàn)出我們的價(jià)值，我們才能有尊嚴(yán)，無(wú)論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績(jī)證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰(shuí)為公司創(chuàng)造的業(yè)績(jī)多，誰(shuí)的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！?再者說(shuō)，沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。有了錢，我們?cè)谏鐣?huì)上才能更有尊嚴(yán)的活著。

所以，業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)。我們常說(shuō)，追求夢(mèng)想，追逐更美好的生活，也說(shuō)要更有尊嚴(yán)的活著?，F(xiàn)在看來(lái)，只有我們的公司業(yè)績(jī)更好了，我們的薪水才能更高，才能體現(xiàn)出我們的價(jià)值，也能實(shí)現(xiàn)我們更美好的生活。加油吧，同事們，為了我們的業(yè)績(jī)；努力吧，朋友們，為了我們的尊嚴(yán)！當(dāng)我們把業(yè)績(jī)搞上去的那天，也是我們最有尊嚴(yán)的一天！

第五篇：讀《尊嚴(yán)》有感

讀《尊嚴(yán)》有感

今天，我們學(xué)習(xí)了一篇課文，題目是《尊嚴(yán)》。

這篇課文講的是石油大王哈默年輕時(shí)，以自己的言行維護(hù)了個(gè)人尊嚴(yán)，贏得了別人的尊重，從而改變了自己命運(yùn)的故事。

臉色蒼白、骨瘦如柴的哈默逃難到沃爾遜小鎮(zhèn)，善良的杰克遜大叔將食物送到他面前時(shí)，他要求杰克遜大叔給他活干，如果不讓他干活，就不吃不勞而獲的食物。杰克遜大叔只得答應(yīng)讓他為自己捶背。之后哈默才狼吞虎咽的吃起來(lái)。哈默就是這樣，即使在處境異常艱難的情況下，也要堅(jiān)守那份尊嚴(yán)，而非以弱者身份博取他人同情。正是因?yàn)楣倪@種高貴的品格，得到了杰克遜大叔的賞識(shí)，把他留在莊園，并把女兒許配給他。也正是因?yàn)楣倪@種高貴品格，才使他一步步走向成功，成為石油大王。

一個(gè)懂得尊嚴(yán)的人就等于擁有了一筆巨大的財(cái)富。所以人要自愛(ài)、自強(qiáng)、自尊。不能因?yàn)楦F困潦倒而自卑，向他人乞哀告憐，而是要靠自己的雙手去換取應(yīng)得的酬勞。一個(gè)人擁有了尊嚴(yán)，憑著骨氣和毅力，才能創(chuàng)造出財(cái)富。

教師點(diǎn)評(píng)：小作者從《尊嚴(yán)》一文中獲得了啟迪，又將這種啟迪娓娓述之筆端，包含了對(duì)哈默的崇敬之情。從中也懂得了什么是尊嚴(yán)以及做人要有尊嚴(yán)。