第一篇：到鎮(zhèn)寧紅星發(fā)展公司參觀學(xué)習(xí)的心得體會

到鎮(zhèn)寧紅星發(fā)展公司參觀學(xué)習(xí)的心得體會

辦公室工作員：王夏

2012年2月1日至5日，在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心安排和部署下，我有幸參加了公司組織的赴鎮(zhèn)寧紅星發(fā)展公司參觀學(xué)習(xí)活動。此次參觀學(xué)習(xí)，讓我真實地感受到了鎮(zhèn)寧紅星發(fā)展公司的規(guī)模之大、管理之嚴、觀念之新，這既開闊了我們的視野，也增進了彼此的友誼。更重要的是通過近距離的接觸，讓我真切的學(xué)到了先進的企業(yè)文化以及管理建設(shè)等方面的經(jīng)驗，為今后進一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想起到了借鑒和推動作用。

一、加強管理，大力弘揚紅星文化。文化，是一個公司發(fā)展的靈魂，只有不斷調(diào)整管理、經(jīng)營、和發(fā)展理念，方能進一步增強活力，提高經(jīng)濟效益和服務(wù)效能。鎮(zhèn)寧紅星發(fā)展公司在進行企業(yè)文化建設(shè)中，重點對企業(yè)的工作作風(fēng)、企業(yè)宗旨、企業(yè)經(jīng)營策略以及發(fā)展戰(zhàn)略等進行了科學(xué)的梳理和明確。同時，通過完善企業(yè)制度文化建設(shè)，真正做到了企業(yè)文化融經(jīng)營和管理于一身，文化就是生產(chǎn)力、文化就是效益的理念得到充分顯現(xiàn)。紅星把“企業(yè)是身，產(chǎn)品是骨，資本是脈，人力是筋，文化是魂”作為經(jīng)營理念，這讓我認識到在紅星的現(xiàn)代企業(yè)制度中，每一位員工都是企業(yè)的經(jīng)營者，因此經(jīng)營理念對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

二、民主決策，目標明確。紅星的發(fā)展，始終堅持著“民主在前、決策在后”科學(xué)的工作態(tài)度，作為紅星人，就應(yīng)該具有強烈的進取意識，敢于不斷的開拓創(chuàng)新；一旦目標確定，就要齊心合力立即行動，在為紅星奉獻自己力量的同時，還要爭取讓紅星化工進入世界每一個家庭，用心血凝聚紅星化工的無形資產(chǎn)，勇攀世界高峰，紅星化工的發(fā)展追求卓越，永無止境。

三、多元化開拓，科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。紅星堅持著以財務(wù)管理為龍頭，以市場為導(dǎo)向，以企業(yè)文化建設(shè)為依托的發(fā)展戰(zhàn)略，始終發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，依托紅星化工多年來形成的信譽、市場、技術(shù)、管理等優(yōu)勢同豐富的資源結(jié)合起來繼續(xù)走東西結(jié)合、優(yōu)勢互補、低成本擴張的道路，把企業(yè)打造成為了具有“一流的效益”的現(xiàn)代化企業(yè)。作為紅星的一員，我們有責(zé)任為把紅星發(fā)展成為“同行業(yè)生產(chǎn)環(huán)境最優(yōu)美、產(chǎn)品質(zhì)量最穩(wěn)定、產(chǎn)品成本最具競爭力”的生產(chǎn)廠家而做出自己最大的貢獻。

此次參觀時間雖短，但我卻切實的學(xué)到了很多優(yōu)秀的東西。我想，在今后的工作中，我將繼續(xù)堅持務(wù)實求真的工作態(tài)度，結(jié)合此次學(xué)習(xí)總結(jié)的心得體會，不斷學(xué)習(xí)新的知識，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，爭取為公司的更好更快發(fā)展盡自己最大的努力。

第二篇：到延安參觀學(xué)習(xí)心得體會

延安精神之感悟

xxxx年xx月xx日，xx組織xx先進工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員赴延安參觀學(xué)習(xí)。我有幸作為一員，參觀、重溫了中國革命那段激昂的歷史。通過參觀學(xué)習(xí)，震撼了我的心靈，凈化了我的靈魂。

何謂“延安精神”？幾天的親身體驗，我深感“延安精神”內(nèi)涵豐富，博大精深，它反映在理想信念、思想品德、精神風(fēng)貌、工作作風(fēng)、生活方式等各個方面，它是抗大精神、整風(fēng)精神、白求恩精神、任弼時駱駝精神等的原生形態(tài)和具體體現(xiàn)。2002年4月1日，江澤民同志把延安精神概括為：“堅定正確的政治方向，解放思想、實事求是的思想路線，全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神。”延安精神四個方面的內(nèi)容是一個互相依存，相互促進的有機整體。堅定正確的政治方向是延安精神的靈魂，解放思想、實事求是的思想路線是延安精神的精髓，全心全意為人民服務(wù)是延安精神的本質(zhì)和核心，自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神是延安精神的顯著特征。

新時期、新階段，如何繼承和發(fā)揚延安精神，如何用延安精神推動xxx邁上新的臺階，我認為要加強三方面的建設(shè)。

一、堅定正確的政治方向，推進xx黨的建設(shè)

胡錦濤同志指出：延安精神是我們黨的性質(zhì)和宗旨的集中體現(xiàn)，是我們黨優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的集中體現(xiàn)，是中國共產(chǎn)黨人崇高品德和偉大情懷的集中體現(xiàn)。這三個“集中體現(xiàn)”充分說明了延安精神與國有企業(yè)黨建工作的內(nèi)在聯(lián)系，充分說明了延安精神對于加強企業(yè)黨的建設(shè)的重要價值。對于xx而言，以延安精神推進企業(yè)黨的建設(shè)，就是把xx領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)作為黨建工作的核心任務(wù)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹xx黨組決策部署的自覺性和堅定性，強化執(zhí)行力建設(shè)，保證公司戰(zhàn)略部署、重大決策、重要規(guī)劃、各項規(guī)章制度得到執(zhí)行和落實。加強基層黨支部建設(shè)，提高黨支部建設(shè)的規(guī)范化、標準化水平，進一步鞏固和加強黨的基層組織建設(shè)，使基層黨組織在推動發(fā)展、凝聚人心、促進和諧中的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。加強黨員隊伍建設(shè)，使廣大黨員進一步堅定理想信念、增強黨性觀念，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，增強黨組織的凝聚力和向心力。

二、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，推動優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)

黨中央在延安戰(zhàn)斗了13個春秋，形成了包容白求恩精神、張思德精神、抗大精神、南泥灣精神的延安精神。我們要充分發(fā)揮延安精神作用，增強“xxx”品牌意識，積極推進優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)。

我們要以“xxx”的xx精神為指導(dǎo)，深入踐行“xxxxx，在經(jīng)濟社會發(fā)展中切實擔(dān)負國有企業(yè)重要的政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任。要用延安精神全面推進xxx的理論創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，努力建設(shè)xxxx；我們要堅持在奉獻中體現(xiàn)價值，在奉獻中贏得尊重，在奉獻中提升形象，努力實現(xiàn)“xxx”的企業(yè)使命；要大力推進企業(yè)文化落地工程，采取培訓(xùn)、座談、討論、報告會、演講、競賽等多種形式，引導(dǎo)員工深刻領(lǐng)會xx精神的科學(xué)內(nèi)涵和本質(zhì)要求。

三、深化隊伍建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展

員工是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)是員工發(fā)展的舞臺。大力弘揚延安精神，以黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)推進企業(yè)員工隊伍建設(shè)，是xxxx健康發(fā)展的重要保證。

近年來，公司黨組始終高度重視員工發(fā)展，堅持依靠員工發(fā)展企業(yè)，努力實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。當(dāng)前，以延安精神推動企業(yè)隊伍建設(shè)，就是要堅持以人為本，以提高隊伍綜合素質(zhì)和執(zhí)行力為目標，繼續(xù)實施人才強企戰(zhàn)略，健全完善人才培養(yǎng)引進機制和激勵約束機制，加快建設(shè)高水平的人才隊伍。一是要進一步加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，要教育員工發(fā)揚實干精神和復(fù)命精神，牢記責(zé)任、超前謀劃、忠于職守，銳意進取，在本職崗位上埋頭苦干，在平凡工作中成就事業(yè)，形成吃苦耐勞、甘于奉獻的良好風(fēng)尚。二是加強人才開發(fā)，全面提升隊伍素質(zhì)。要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，全面落實人才強企戰(zhàn)略，完善人才開發(fā)政策，落實培養(yǎng)措施，健全考評體系，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，使人才隊伍建設(shè)與公司發(fā)展更加協(xié)調(diào)。進一步配套人才引進、流動和激勵約束機制。堅持把培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)性工程來抓。三是要大力倡導(dǎo)“企業(yè)以員工為本，員工以企業(yè)為家”的理念。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要關(guān)心員工、尊重員工，加強與員工的思想交流，積極為員工發(fā)展創(chuàng)造條件，為員工排憂解難，為員工施展才智、建功立業(yè)提供更大的空間和舞臺。四是弘揚艱苦奮斗精神，全體員工牢固樹立主人翁意識，自覺把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，愛企如家、愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗、勇挑重擔(dān)，認認真真履行好職責(zé)。

偉大的事業(yè)需要偉大的精神，偉大的精神推動著偉大的事業(yè)。我們要大力弘揚和傳承延安精神，進一步凝聚與時俱進的發(fā)展動力，繼承革命優(yōu)良傳統(tǒng)，切實把延安精神化作奉獻xx的激情和對黨的事業(yè)更加執(zhí)著的信念與追求，努力推動xxx發(fā)展上新水平。

第三篇：到小學(xué)參觀學(xué)習(xí)心得體會

4月16日下午，在鎮(zhèn)教辦xx校長的帶領(lǐng)下，我有幸參加了為期半天的東升xx小學(xué)參觀學(xué)習(xí)活動。在該校賴校長的引領(lǐng)下，我們首先參觀了學(xué)校的校園環(huán)境；緊接著，觀摩了該校提供的四節(jié)優(yōu)質(zhì)課；最后，聽取了賴校長《展現(xiàn)代氣息 促多元發(fā)展 創(chuàng)素質(zhì)教育強校》的經(jīng)驗管理報告。此次參觀學(xué)習(xí)活動讓我受益匪淺、感受頗深。

其先進的教育理念、科學(xué)的管理方法、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、踏實的工作態(tài)度、和諧的師生關(guān)系、以及輕松的人文氛圍，都值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。主要感受有如下幾點：

一、學(xué)校文化氛圍濃厚，育人環(huán)境體現(xiàn)人文精神

校園文化是一種持續(xù)的教育力量，來自學(xué)校成員的智慧、經(jīng)驗、精神與作風(fēng)，反過來又影響、激勵于學(xué)校員工。從邁進xx小學(xué)校門的那一刻起，我就被吸引了。該校創(chuàng)建于1948年，是一所革命老校，我們所參觀的是該校的新校園，去年的9月才投入使用，雖然是新校舍，卻也能感受其校園文化內(nèi)涵之深，育人氛圍之濃厚。校園內(nèi)隨處都可感受到濃濃的書香氣息，從學(xué)校走廊、墻壁、樓梯拐角，甚至每根柱子都書寫了各種名言等，學(xué)校的每個角落都洋溢著書卷氣息和儒家氛圍。

二、學(xué)校教師優(yōu)秀，課堂教學(xué)扎實有效

xx小學(xué)的老師整體素質(zhì)很高，我聽取的是該校張瑞芬老師在二年級上的一節(jié)英語課《

10、What color is it?》。張老師是一位教學(xué)經(jīng)驗非常豐富的英語教師，她既是東升鎮(zhèn)第一屆名師，又是鎮(zhèn)英語中心教研組組長。自從本學(xué)期初接任一年級英語教學(xué)工作以來，我在學(xué)校也聽過幾節(jié)英語課，但是和這節(jié)課比起來確實是小巫見大巫了。

先不說張老師的課上的怎么樣，就從張老師那樸素、大方的著裝上就足以看出老師的文化內(nèi)涵，給學(xué)生的是一種為人師表的美感。張老師不僅親切而且很活潑，作為一名中年教師，在課堂上能唱能跳，實在是難得。整節(jié)課以一個生動的蝴蝶谷的情景串聯(lián)起來，各個環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系渾然一體。無論是單詞的學(xué)習(xí)還是句式的教學(xué)把握得可謂是駕輕就熟，特別是第四個環(huán)節(jié)“Sing a song”，老師能與學(xué)生一起邊唱邊跳，而且每一個動作竟是那么的優(yōu)美；此環(huán)節(jié)的第二個內(nèi)容“Make a new song for snake”，把歌曲中的“fish”改成“snake”，從學(xué)生大膽、準確的改唱中可以知曉張老師平時課堂教學(xué)相當(dāng)扎實。張老師的課堂用語非常到位，整節(jié)課基本上都沒有出現(xiàn)過中文，而那幫孩子也能完全明白她的意思，師生之間配合得相當(dāng)?shù)哪酢?/p>

再說張老師的教學(xué)方法，靈活多樣絕不拘泥。她的這節(jié)英語課課堂氣氛非常好，學(xué)生很活躍，積極參與課堂活動，這不僅僅是因為張老師能唱能跳，而是因為她很有智慧，課堂的調(diào)控能力很強，六十多個孩子，活躍但不吵鬧，積極且遵守紀律。她的兩個方法值得我借鑒：一個是游戲，一個是課堂上的評價激勵制度。本節(jié)課她設(shè)計了兩個游戲，大小聲游戲和炸彈游戲，這兩個游戲主要是為了加強學(xué)生進行單詞的訓(xùn)練目的，既提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，又調(diào)動了學(xué)生的積極性。其次的評價激勵制度，張老師以跳格子的方式對學(xué)生的課堂常規(guī)及各方面表現(xiàn)以小組為單位進行評價，課后取勝的小組能當(dāng)場獲得獎勵?？吹贸觯⒆觽冋娴暮芟矚g張老師！

我想如果每一節(jié)課老師都能用上自己出色的教學(xué)智慧，那么孩子們將是受益無窮的。

從這節(jié)英語課上，我已經(jīng)初步地認識了xx小學(xué)，因為張老師很優(yōu)秀，她又只是教師群體中的一分子。

三、學(xué)校管理精細，成果顯著

在聽取了賴校長的《展現(xiàn)代氣息 促多元發(fā)展 創(chuàng)素質(zhì)教育強校》的經(jīng)驗管理報告后，感覺到他們的每一項工作都做得非常的精細，處處體現(xiàn)了以人為本的理念：首先，學(xué)校突出情感管理，營造和諧氛圍。建立了教師生日一覽表，在每位教師生日之際送上真摯的祝福；每學(xué)期還要進行教師家庭普訪、家屬聚會，以感謝教師家屬對學(xué)校工作的支持；取消教師上下班制度、關(guān)心教師身心健康、住址教師集體運動、制定教師休假制度、教師分類評價等等，無不體現(xiàn)了學(xué)校的人性化管理，讓教師從中體會到了自己就是學(xué)校的主人，讓老師在這種氛圍中工作舒心。其次，學(xué)校以“辦文化事*育文化人”為主題，實現(xiàn)校園文化建設(shè)，開展豐富多彩的活動，并進行常態(tài)管理。學(xué)校每節(jié)語文課前開展的演講活動，確實對學(xué)生的素質(zhì)和能力的鍛煉起到了很大的作用。

總之，一個學(xué)校的發(fā)展離不開科學(xué)管理，離不開和諧的團體。

回來的路上我也不斷地在回顧著學(xué)習(xí)的一幕幕，也在暗暗構(gòu)想將此次的學(xué)習(xí)色彩，描繪在自己學(xué)校的美好藍圖上，我想這種生動的學(xué)習(xí)過程比幾個小時的理論說教要來的實在的多，也真誠的感謝教辦能安排這次參觀學(xué)習(xí)活動，更希望有更多這樣有實效的學(xué)習(xí)機會讓我們?nèi)⒓?、學(xué)習(xí)，以不斷提高自己的教育教學(xué)水平。

第四篇：公司參觀學(xué)習(xí)心得體會

公司參觀學(xué)習(xí)心得體會

9月本人參加了統(tǒng)一組織的xx學(xué)習(xí)，通過這幾天時間認真緊張的對情緒壓力管理、職業(yè)化素養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè)等方面的學(xué)習(xí)，本人收獲頗豐、感受和體會深刻。通過這次學(xué)習(xí)對我的工作、生活也有了較大的改觀：

1、工作心態(tài)更加積極樂觀。

隨著社會競爭日益激烈，我們所面臨的工作、家庭、社會交往等各方面的壓力越來越大。所以，我們需要實時監(jiān)控和調(diào)節(jié)自己的壓力與情緒狀態(tài)?，F(xiàn)在大多人是生活在激烈的競爭下，工作、生活、學(xué)習(xí)壓力都很大，常此以往不僅損害個體，而且也破壞組織內(nèi)健康，壓力與情緒管理相對于我們的關(guān)系是很大的，這不僅是一種個人修養(yǎng)的表現(xiàn)，又是可以看出社會的人文素養(yǎng)的表現(xiàn)。所以，我們要深刻了解自己、剖析自己、鼓勵自己，明白自己在干什么、想干什么、能干什么、可干什么。不要讓自己做悔不當(dāng)初的事，當(dāng)情緒要失控前，你要先告訴自己：這已經(jīng)是我的極限了，不會讓我更難受了。心態(tài)調(diào)整了以后，好好的想想是什么問題讓你到了心情的低谷，自己替自己定位順其自然。對人、對事、對物不要過于強求，我們要以積極向上的心態(tài)來迎接每一刻幸福時光的到來。

2、增強處理一般事物的能力。

我們學(xué)會了一些減輕負面情緒的技巧和方法，學(xué)會不要帶著情緒去工作和處理問題，在處理問題時要先放下情緒，然后再冷靜思考解決對策。停止消極想象，用積極的心理活動擠掉憂慮的心理空間；不追求完美，心理上預(yù)先接受并適應(yīng)不可避免的事實；通過放松肌肉來減少焦慮和緊張情緒；學(xué)會傾訴性的宣泄；轉(zhuǎn)移注意力或花時間娛樂；為別人做點有益的事情；建立良好的生活、工作、學(xué)習(xí)習(xí)慣，把眼前的憂慮化為事前的思考和行動，進一步提高了為人處事的能力。

3、增強了對企業(yè)文化的認識。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強企業(yè)文化建設(shè)，能增強凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業(yè)核心競爭力。這次參觀了大眾汽車公司后，讓我清楚的認識到。紀律對于一個集體是至關(guān)重要的，大到企業(yè)高管、小到班組成員。他們不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。我們也有自己的企業(yè)文化。我們要用企業(yè)的文化來正確處理自由與紀律的關(guān)系，培養(yǎng)自我管理、自我約束的能力，培養(yǎng)嚴于律己、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規(guī)章制度。

4、增強了個人的工作責(zé)任意識。

每個人都有自己的工作，只不過工作性質(zhì)不同而以。職業(yè)沒有貴賤，勞動都是神圣的。其實大家心里都這么想了，我們的工作責(zé)任心就慢慢的有了。無論我們處在什么職位上都必須具備一種責(zé)任意識。責(zé)任，就是能夠敢于承擔(dān)，不推諉、不拖拉；就是勇于奉獻，不計較個人得失；就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法；就是團結(jié)協(xié)作不遺余力的支持他人的工作。如果一個人沒有工作責(zé)任心、時時處處敷衍了事我想這樣的人終究要被淘汰。馬克思說過：世界上有許多事情你不一定喜歡做，但你必須做。這就是責(zé)任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。這句話很簡單也很實在。確實，一個人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責(zé)任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔(dān)負的責(zé)任。那么作為一名基層員工，更應(yīng)該明確自己的責(zé)任所在，明確自己應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任。

通過此次緊張的培訓(xùn)，使我的理論水平、知識素養(yǎng)和精神面貌都大為改觀。我會將所學(xué)知識用到實際工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高個人素質(zhì)，為公司作出自己應(yīng)有的貢獻。（吳銘）

第五篇：公司外出參觀學(xué)習(xí)心得體會

XX年5月18日至19日，郭總帶隊組織公司各車間班長和明星員工赴青島港進行參觀學(xué)習(xí)。此次一行雖兩日時間，節(jié)奏安排的非常緊湊，但受益頗深。

18日，我們到達青島港后，對青島港進行了參觀，主要針對青島港的班組管理和精細化管理工作進行學(xué)習(xí)。此次參觀我們看到了自己班組管理與青島港班組管理的優(yōu)勢和劣勢，解放了思想，提升了境界。在此次參觀中我有以下幾點心得：

一、精細化管理要細到每一個點

青島港的班組管理工作可謂是精細化管理的模范標桿，我們在日常的基層管理工作中許多的細微地方得過且過，雖然在公司精細管理的條框里按章操作，但沒有一個系統(tǒng)科學(xué)的方法來領(lǐng)會精細化管理的精神。青島港的班組管理有許多亮點，如員工的更衣櫥貼上照片及個人的座右銘，讓每個員工上班換衣服時，就提醒自己要努力工作。還有工作場地上每個細角點都有清晰醒目的標識，讓員工能夠有章可循。這些細節(jié)都值得我們借鑒。

二、認真的程度值得我們學(xué)習(xí)

青島港每天參觀的人數(shù)很多，但在我們參觀的時候，青島港的員工都在聚精會神的工作，絲毫沒有因為我們的到來而影響到他們的心態(tài)。這種認真的習(xí)慣不是那么容易的，需要長期的積累，就如同張總常說的“部隊正步走理論”，這一點在我們班組的建設(shè)活動中，在團隊建設(shè)中，很受啟發(fā)。青島港的記錄填寫也非常的清晰明了，都是用電子打印版，我們公司現(xiàn)在還在用手寫記錄，雖有形不同，但意境相同，都需要認真的貫徹落實。

三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的環(huán)境

青島港的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作落實的很到位，他們班組有專門的培訓(xùn)室，讓員工們在工作之余可以在培訓(xùn)室里進行學(xué)習(xí)充電。他們的設(shè)備管理培訓(xùn)非常新穎，利用設(shè)備的橫切面模型，讓員工們可以直接的看到設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和運行原理，讓職工們能夠更好的學(xué)習(xí)，幫助其更好的理解。在我們?nèi)粘５墓ぷ髦校矊β毠みM行培訓(xùn)，但就好比是蜻蜓點水般，只停留的理論培訓(xùn)的層面，真正想讓員工從根本上理解設(shè)備的性能機構(gòu)，還要向青島港學(xué)習(xí)借鑒。

這幾點心得，是我學(xué)習(xí)后的感受，回來之后還要仔細的體會，認真的分析出我們的不足和差距，把別人的優(yōu)點借鑒到我們的工作中，努力把別人的好方法變成我們自己的，這樣才會是工作更好的開展。

在參觀結(jié)束后我們在青島的棧橋和五四廣場上進行了游玩，參觀了海底世界，19日我們登上了嶗山。沐浴著陽光，海風(fēng)吹拂著臉龐，好自在的藍天、碧海、金沙灘。素有“泰山雖云高，不如東海嶗”的嶗山，蔥嶺風(fēng)光別具一格，感受著大自然帶給我們的愉悅，讓我們感覺到幸福的剎那美妙如初。同樣，我們也感受到了公司帶給我們的幸福，讓我們能夠在緊張的工作節(jié)奏中，出來開拓思路，感受新穎的東西，感受大自然帶給我們的美。我們只有在未來的日子里努力的工作，努力實踐精細化管理的精神，和我們的兄弟姐妹們一起努力，把我們的公司建設(shè)的更加美好。

祝愿我們的柯瑞明天更加輝煌!