第一篇：學習國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定心得

學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》心得體會

根據(jù)集團公司黨委安排，XX公司在三季度組織學習了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》輔導講座，通過學習，我進一步加深了對《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的理解和認識；通過反思和對照檢查，對下一步我公司開展反腐倡廉也有了新的思路和想法，現(xiàn)將此次學習的心得體會匯報如下：

一、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》出臺的作用和意義

1、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》是規(guī)范國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)行為的基礎性法規(guī)，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》為國有企業(yè)領導者樹立了一個廉潔自律的標準、一個執(zhí)業(yè)行為的規(guī)范和劃出了不可逾越的“紅線”，是在企業(yè)內部建立了一種監(jiān)督機制，是對企業(yè)領導人員的愛護和保護措施。可以說，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》是近年來國家為國企領導人量身定做的，旨在針對國有企業(yè)領導人員搞好個人廉潔自律、搞好企業(yè)反腐倡廉、搞好企業(yè)經(jīng)營管理、努力實現(xiàn)國有資產保值增值的不可多得的一部廉政宣言。

2、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》滿足了企業(yè)的發(fā)展需要，滿足了職工的意愿。只有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)，才能實現(xiàn)企業(yè)的協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展，只有企業(yè)得到發(fā)展了，職工才真正能得到實惠，企業(yè)也才能真正滿足職工群眾日益增長的物質文化需求，所以，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的出臺從主觀上、客觀上達到了使國有資產保值增值、維護職工合法權益的目的和作用，也就是說，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的出臺，對于加強國有企業(yè)反腐倡廉建設、維護國家和出資人利益、促進國有企業(yè)科學發(fā)展、保障職工群眾合法權益具有重要意義。

二、如何模范遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，營造“廉潔從業(yè)”氛圍

《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》提供了國企領導人員行為的規(guī)范，具體的工作中我們又應該如何做才能確保不違反這些規(guī)定呢？我認為應該從以下幾方面做起：

1、要加強理論學習和主觀世界改造。事實證明，一些黨員干部犯錯誤，根本原因是思想懶惰、不注重學習、不注重加強黨性修養(yǎng)。不加強學習，就會放松主觀世界的改造，導致思想境界低下，分不清是非黑白、混淆好壞界限，喪失道德準則，失去人生方向，就會犯這樣那樣的錯誤。

2、要增強黨性觀念，增強自律意識。隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人們很容易受到西方資產階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，在這樣的社會大背景下，廣大領導必須進一步增強自律意識，才能經(jīng)得住改革開放和執(zhí)政的考驗。要通過增強黨性觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到嚴以律己，潔身自好，不為金錢所動，不為名利而爭。要通過增強黨性觀念，保持堅定正確的政治方向，解決好“入黨究竟為什么”的問題；要通過增強黨性觀念，明確黨和人民的關系、權利和義務的關系，搞清楚“我的權力是誰給的”問題；要通過增強黨性觀念，時刻牢記黨的宗旨，解決好“當官干什么”的問題。

3、要注重思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的情趣和健康的追求。領導干部講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的生活追求，最根本的是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做到自重、自省、自警、自勵。領導干部要堅定馬克思主義信念和共產主義理想，不斷加強黨性鍛煉，加強思想政治修養(yǎng)，做到永遠忠誠老實、廉潔奉公，做到慎獨、慎微，嚴格操守，從而牢固構筑起拒腐防變的思想道德防線。

4、要秉公用權、廉潔從政。要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，要權為民所用，利為民所謀，堅持為民用權、依法用權、秉公用權、勤勉用權、謹慎用權，始終與人名群眾同呼吸、共命運，竭心盡力為群眾解難事、辦好事，絕不放縱自己，濫用職權，為個人謀取私利。同時，要管好自己身邊的人，管好自己的配偶、子女等家庭成員，建立起正常的工作關系，樹立起良好的家風，防止拒腐的防線從后院突破。

5、要健全、完善權力制約機制，強化監(jiān)督意識。

（1）、領導干部要經(jīng)常對照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》自查自糾，時刻警醒自己不要越過“紅線”。

（2）、重大事項嚴格執(zhí)行《“三重一大”集體決策制度》、“廠務公開”等制度，防止形成新的腐敗。（3）、積極參加民主生活會、民主評議會，自覺接受黨組織的管理和群眾的監(jiān)督。

第二篇：學習國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定心得

學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》心得體會

貴州南風日化有限公司

仇保民

根據(jù)集團公司黨委安排，貴州南風在三季度組織學習了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》輔導講座，通過學習，我進一步加深了對《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的理解和認識；通過反思和對照檢查，對下一步我公司開展反腐倡廉也有了新的思路和想法，現(xiàn)將此次學習的心得體會匯報如下：

一、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》出臺的作用和意義

1、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》是規(guī)范國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)行為的基礎性法規(guī)，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》為國有企業(yè)領導者樹立了一個廉潔自律的標準、一個執(zhí)業(yè)行為的規(guī)范和劃出了不可逾越的“紅線”，是在企業(yè)內部建立了一種監(jiān)督機制，是對企業(yè)領導人員的愛護和保護措施。可以說，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》是近年來國家為國企領導人量身定做的，旨在針對國有企業(yè)領導人員搞好個人廉潔自律、搞好企業(yè)反腐倡廉、搞好企業(yè)經(jīng)營管理、努力實現(xiàn)國有資產保值增值的不可多得的一部廉政宣言。

2、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》滿足了企業(yè)的發(fā)展需要，滿足了職工的意愿。只有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)，才能實現(xiàn)企業(yè)的協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展，只有企業(yè)得到發(fā)展了，職工才真正能得到實惠，企業(yè)也才能真正滿足職工群眾日益增長的物質文化需求，所以，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的出臺從主觀上、客觀上達到了使國有資產保值增值、維護職工合法權益的目的和作用，也就是說，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的出臺，對于加強國有企業(yè)反腐倡廉建設、維護國家和出資人利益、促進國有企業(yè)科學發(fā)展、保障職工群眾合法權益具有重要意義。

二、如何模范遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，營造“廉潔從業(yè)”氛圍

《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》提供了國企領導人員行為的規(guī)范，具體的工作中我們又應該如何做才能確保不違反這些規(guī)定呢？我認為應該從以下幾方面做起：

1、要加強理論學習和主觀世界改造。事實證明，一些黨員干部犯錯誤，根本原因是思想懶惰、不注重學習、不注重加強黨性修養(yǎng)。不加強學習，就會放松主觀世界的改造，導致思想境界低下，分不清是非黑白、混淆好壞界限，喪失道德準則，失去人生方向，就會犯這樣那樣的錯誤。

2、要增強黨性觀念，增強自律意識。隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人們很容易受到西方資產階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，在這樣的社會大背景下，廣大領導必須進一步增強自律意識，才能經(jīng)得住改革開放和執(zhí)政的考驗。要通過增強黨性觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到嚴以律己，潔身自好，不為金錢所動，不為名利而爭。要通過增強黨性觀念，保持堅定正確的政治方向，解決好“入黨究竟為什么”的問題；要通過增強黨性觀念，明確黨和人民的關系、權利和義務的關系，搞清楚“我的權力是誰給的”問題；要通過增強黨性觀念，時刻牢記黨的宗旨，解決好“當官干什么”的問題。

3、要注重思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的情趣和健康的追求。領導干部講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的生活追求，最根本的是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做到自重、自省、自警、自勵。領導干部要堅定馬克思主義信念和共產主義理想，不斷加強黨性鍛煉，加強思想政治修養(yǎng)，做到永遠忠誠老實、廉潔奉公，做到慎獨、慎微，嚴格操守，從而牢固構筑起拒腐防變的思想道德防線。

4、要秉公用權、廉潔從政。要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，要權為民所用，利為民所謀，堅持為民用權、依法用權、秉公用權、勤勉用權、謹慎用權，始終與人名群眾同呼吸、共命運，竭心盡力為群眾解難事、辦好事，絕不放縱自己，濫用職權，為個人謀取私利。同時，要管好自己身邊的人，管好自己的配偶、子女等家庭成員，建立起正常的工作關系，樹立起良好的家風，防止拒腐的防線從后院突破。

5、要健全、完善權力制約機制，強化監(jiān)督意識。

（1）、領導干部要經(jīng)常對照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》自查自糾，時刻警醒自己不要越過“紅線”。

（2）、重大事項嚴格執(zhí)行《“三重一大”集體決策制度》、“廠務公開”等制度，防止形成新的腐敗。（3）、積極參加民主生活會、民主評議會，自覺接受黨組織的管理和群眾的監(jiān)督。

仇

保

民

2010年9月

第三篇：學習國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定心得

學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》心得體會貴州南風日化有限公司仇保民

根據(jù)集團公司黨委安排，貴州南風在三季度組織學習了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》輔導講座，通過學習，我進一步加深了對《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的理解和認識；通過反思和對照檢查，對下一步我公司開展反腐倡廉也有了新的思路和想法，現(xiàn)將此次學習的心得體會匯報如下：

一、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》出臺的作用和意義

1、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》是規(guī)范國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)行為的基礎性法規(guī)，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》為國有企業(yè)領導者樹立了一個廉潔自律的標準、一個執(zhí)業(yè)行為的規(guī)范和劃出了不可逾越的“紅線”，是在企業(yè)內部建立了一種監(jiān)督機制，是對企業(yè)領導人員的愛護和保護措施。可以說，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》是近年來國家為國企領導人量身定做的，旨在針對國有企業(yè)領導人員搞好個人廉潔自律、搞好企業(yè)反腐倡廉、搞好企業(yè)經(jīng)營管理、努力實現(xiàn)國有資產保值增值的不可多得的一部廉政宣言。

2、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》滿足了企業(yè)的發(fā)展需要，滿足了職工的意愿。只有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)，才能實現(xiàn)企業(yè)的協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展，只有企業(yè)得到發(fā)展了，職工才真正能得到實惠，企業(yè)也才能真正滿足職工群眾日益增長的物質文化需求，所以，《國

有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的出臺從主觀上、客觀上達到了使國有資產保值增值、維護職工合法權益的目的和作用，也就是說，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的出臺，對于加強國有企業(yè)反腐倡廉建設、維護國家和出資人利益、促進國有企業(yè)科學發(fā)展、保障職工群眾合法權益具有重要意義。

二、如何模范遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，營造“廉潔從業(yè)”氛圍

《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》提供了國企領導人員行為的規(guī)范，具體的工作中我們又應該如何做才能確保不違反這些規(guī)定呢？我認為應該從以下幾方面做起：

1、要加強理論學習和主觀世界改造。事實證明，一些黨員干部犯錯誤，根本原因是思想懶惰、不注重學習、不注重加強黨性修養(yǎng)。不加強學習，就會放松主觀世界的改造，導致思想境界低下，分不清是非黑白、混淆好壞界限，喪失道德準則，失去人生方向，就會犯這樣那樣的錯誤。

2、要增強黨性觀念，增強自律意識。隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人們很容易受到西方資產階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，在這樣的社會大背景下，廣大領導必須進一步增強自律意識，才能經(jīng)得住改革開放和執(zhí)政的考驗。要通過增強黨性觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到嚴以律己，潔身自好，不為金錢所動，不為名利而爭。要通過增強黨性觀念，保持堅定正確的政治方向，解決好“入黨究竟為什么”的問題；要通過增強黨

性觀念，明確黨和人民的關系、權利和義務的關系，搞清楚“我的權力是誰給的”問題；要通過增強黨性觀念，時刻牢記黨的宗旨，解決好“當官干什么”的問題。

3、要注重思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的情趣和健康的追求。領導干部講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的生活追求，最根本的是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做到自重、自省、自警、自勵。領導干部要堅定馬克思主義信念和共產主義理想，不斷加強黨性鍛煉，加強思想政治修養(yǎng)，做到永遠忠誠老實、廉潔奉公，做到慎獨、慎微，嚴格操守，從而牢固構筑起拒腐防變的思想道德防線。

4、要秉公用權、廉潔從政。要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，要權為民所用，利為民所謀，堅持為民用權、依法用權、秉公用權、勤勉用權、謹慎用權，始終與人名群眾同呼吸、共命運，竭心盡力為群眾解難事、辦好事，絕不放縱自己，濫用職權，為個人謀取私利。同時，要管好自己身邊的人，管好自己的配偶、子女等家庭成員，建立起正常的工作關系，樹立起良好的家風，防止拒腐的防線從后院突破。

5、要健全、完善權力制約機制，強化監(jiān)督意識。

（1）、領導干部要經(jīng)常對照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》自查自糾，時刻警醒自己不要越過“紅線”。

（2）、重大事項嚴格執(zhí)行《“三重一大”集體決策制度》、“廠務公開”等制度，防止形成新的腐敗。

（3）、積極參加民主生活會、民主評議會，自覺接受黨組織的管理和群眾的監(jiān)督。

仇保民2010年9月

第四篇：國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定

國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定

第二章

第四條

國有企業(yè)領導人員應切實維護國家和出資人利益，不得有濫用職權、損害國有資產權益的下列行為：

1、違反決策原則和程序決定企業(yè)生產經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及打額度資金運作事項。

2、違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產、資產評估、產權交易等事項。

3、違反規(guī)定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標、投標等。

4、未經(jīng)批準或者經(jīng)批準后未辦理保全國有資產的法律手續(xù)，以個人或其他名義用企業(yè)資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品或進行其它經(jīng)營活動。

5、授意、指使、強令財務人員進行違反國家財經(jīng)紀律，企業(yè)財務制度的活動。

6、未經(jīng)履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇。

7、未經(jīng)企業(yè)領導班子集體研究，決定捐贈、贊助事項，或者雖經(jīng)領導班子研究但未經(jīng)履行國有資產出資人職責的機構批準，決定大額度捐贈、贊助事項。

國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定

第二章 第五條

國有企業(yè)領導人員應當忠實履行職責，不得有以權謀私及損害企業(yè)利益的下列行為：

1、個人從事盈利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)，關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股。

2、在職或離職后接管、索取本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)，與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)，以及管理和服務對象提供的物質型利益。

3、以明顯低于市場的價格向請托人購買或以明顯高于市場價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收取請托人財務。

4、委托他人投資證券、期貨或以其他委托理財名義獲取出資人應得收益。

5、利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)過程中的內幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識產權、業(yè)務渠道，為本人或配偶、子女及其他特定關系人謀取利益。

6、未經(jīng)批準兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經(jīng)批準兼職的，擅自領取薪酬及其他收入。

7、將企業(yè)經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因企業(yè)行為受到有關部門和單位獎勵的財物據(jù)為己有或私分。

國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定

第二章 第六條

國有企業(yè)領導人員應當正確行使經(jīng)營管理權，防止可能侵害公共利益企業(yè)利益行為的發(fā)生，不得有下列行為：

1、本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)投資入股。

2、將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經(jīng)營。

3、利用職權為配偶、子女及特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件。

4、利用職權相互為對方及其配偶、子女及特定關系人從事營利經(jīng)營活動提供便利條件。

5、本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經(jīng)營的企業(yè)與本企業(yè)或有出資關系的企業(yè)發(fā)生可能侵害公共利益、企業(yè)利益的經(jīng)濟業(yè)務來往。

6、按照規(guī)定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避。

7、離職或退休三年內，在與原任職企業(yè)有義務關系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構擔任職務、投資入股或者在上述企業(yè)或機構從事代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務相關的經(jīng)營活動。

8、其他可能損害公共利益、企業(yè)利益的行為。

國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定

第二章 第七條

國有企業(yè)領導人員應勤儉節(jié)約，依據(jù)有關規(guī)定進行職務消費，不得有下列行為：

1、超出報履行國有出資人職責的機構備案的預算進行職務消費。

2、將工作職責以外費用列入職務消費。

3、在特定關系人呢經(jīng)營的場所進行職務消費。

4、不按照規(guī)定公開職務消費情況。

5、用公款旅游或變相旅游。

6、在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或拖欠職工工資期間購買或更換小汽車、商務包機、裝修辦公室、添置高檔辦公設備。

7、使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明。

8、其他違反規(guī)定的職務消費及奢侈浪費行為。

國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定

第二章 第八條

國有企業(yè)領導人員應當加強作風建設，注重自身修養(yǎng)，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象，不得有下列行為：

1、弄虛作假、騙取榮譽、職務、職稱、待遇或其他利益。

2、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響或借機斂財。

3、默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。

4、用公費支付與公務無關的娛樂活動費用。

5、在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館。

6、漠視職工正當要求，損害職工合法利益。

7、從事有悖社會公德的活動。

國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定

第十條

國有企業(yè)領導人員應當將貫徹落實本規(guī)定的情況作為民主生活會對照檢查，述職述廉和職工代表大會、民主評議的重要內容，對照監(jiān)督和民主評議。

第十二條

國有企業(yè)應當完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，實行廠務公開制度，并履行國有資產出資人職責的機構備案。第十四條

國有企業(yè)領導人員應當按向履行國有資產出資人職責的機構報告兼職、投資入股、國（境）外存款和購置不動產情況，配偶、子女和出國（境）定居及有關情況，以及本人認為應當報告的其他事項，并以適當方式在一定范圍內公開。

廉潔文化知識讀本 八個堅持

八個反對

堅持解放思想、實事求是

反對因循守舊、不思進??；

堅持理論聯(lián)系實際

反對照搬照抄、本本主義； 堅持密切聯(lián)系群眾

反對形式主義、官僚主義； 堅持民主集中制

反對獨斷專行、軟弱渙散；

堅持黨的紀律

反對自由主義； 堅持艱苦奮斗

反對享樂主義； 堅持清正廉潔

反對以權謀私； 堅持任人唯賢

反對用人上的不正之風

第五篇：國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定

國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定

第一章 總 則

第一條 范國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)行為，加強國有企業(yè)反腐倡廉建設，維護國家和出資人利益，促進國有企業(yè)科學發(fā)展，依據(jù)國家有關法律法規(guī)和黨內法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 定適用于國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）及其分支機構的領導班子成員。

第三條 國有企業(yè)領導人員應當遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依法經(jīng)營、開拓創(chuàng)新、廉潔從業(yè)、誠實守信，切實維護國家利益、企業(yè)利益和職工合法權益，努力實現(xiàn)國有企業(yè)又好又快發(fā)展。

第二章 廉潔從業(yè)行為規(guī)范

第四條 企業(yè)領導人員應當切實維護國家和出資人利益。不得有濫用職權、損害國有資產權益的下列行為：

（一）違反決策原則和程序決定企業(yè)生產經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項；

（二）違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產、資產評估、產權交易等事項；

（三）違反規(guī)定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等；

（四）未經(jīng)批準或者經(jīng)批準后未辦理保全國有資產的法律手續(xù)，以個人或者其他名義用企業(yè)資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購置不動產或者進行其他經(jīng)營活動；

（五）授意、指使、強令財會人員進行違反國家財經(jīng)紀律、企業(yè)財務制度的活動；

（六）未經(jīng)履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇；

（七）未經(jīng)企業(yè)領導班子集體研究，決定捐贈、贊助事項，或者雖經(jīng)企業(yè)領導班子集體研究但未經(jīng)履行國有資產出資人職責的機構批準，決定大額捐贈、贊助事項；

（八）其他濫用職權、損害國有資產權益的行為。

第五條 企業(yè)領導人員應當忠實履行職責。不得有利用職權謀取私利以及損害本企業(yè)利益的下列行為：

（一）個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股；

（二）在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)，以及管理和服務對象提供的物質性利益；

（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物；

（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應得收益；

（五）利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識產權、業(yè)務渠道等無形資產或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益；

（六）未經(jīng)批準兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經(jīng)批準兼職的，擅自領取薪酬及其他收入；

（七）將企業(yè)經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因企業(yè)行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分；

（八）其他利用職權謀取私利以及損害本企業(yè)利益的行為。

第六條 企業(yè)領導人員應當正確行使經(jīng)營管理權，防止可能侵害公共利益、企業(yè)利益行為的發(fā)生。不得有下列行為：

（一）本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股；

（二）將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經(jīng)營；

（三）利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件；

（四）利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件；

（五）本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經(jīng)營的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資關系的企業(yè)發(fā)生可能侵害公共利益、企業(yè)利益的經(jīng)濟業(yè)務往來；

（六）按照規(guī)定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避；

（七）離職或者退休后三年內，在與原任職企業(yè)有業(yè)務關系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機構從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務相關的經(jīng)營活動；

（八）其他可能侵害公共利益、企業(yè)利益的行為。

第七條 企業(yè)領導人員應當勤儉節(jié)約，依據(jù)有關規(guī)定進行職務消費。不得有下列行為：

（一）超出報履行國有資產出資人職責的機構備案的預算進行職務消費；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費；

（三）在特定關系人經(jīng)營的場所進行職務消費；

（四）不按照規(guī)定公開職務消費情況；

（五）用公款旅游或者變相旅游；

（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添置高檔辦公設備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明；

（八）其他違反規(guī)定的職務消費以及奢侈浪費行為。

第八條 企業(yè)領導人員應當加強作風建設，注重自身修養(yǎng)，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象。不得有下列行為：

（一）弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益；

（二）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；

（三）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動；

（四）用公款支付與公務無關的娛樂活動費用；

（五）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館；

（六）漠視職工正當要求，侵害職工合法權益；

（七）從事有悖社會公德的活動。

第三章 實施與監(jiān)督

第九條 企業(yè)應當依據(jù)本規(guī)定制定規(guī)章制度或者將本規(guī)定的要求納入公司章程，建立健全監(jiān)督制約機制，保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。

國有企業(yè)黨委（黨組）書記、董事長、總經(jīng)理為本企業(yè)實施本規(guī)定的主要責任人。

第十條 國有企業(yè)領導人員應當將貫徹落實本規(guī)定的情況作為民主生活會對照檢查、述職述廉和職工代表大會民主評議的重要內容，接受監(jiān)督和民主評議。

第十一條 企業(yè)應當明確決策原則和程序，在規(guī)定期限內將生產經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項的決策情況報告履行國有資產出資人職責的機構，將涉及職工切身利益的事項向職工代表大會報告。

需經(jīng)職工代表大會討論通過的事項，應當經(jīng)職工代表大會討論通過后實施。

第十二條 國有企業(yè)應當完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，實行廠務公開制度，并報履行國有資產出資人職責的機構備案。

第十三條 國有企業(yè)應當按照有關規(guī)定建立健全職務消費制度，報履行國有資產出資人職責的機構備案，并將職務消費情況作為廠務公開的內容向職工公開。

第十四條 國有企業(yè)領導人員應當按向履行國有資產出資人職責的機構報告兼職、投資入股、國（境）外存款和購置不動產情況，配偶、子女從業(yè)和出國（境）定居及有關情況，以及本人認為應當報告的其他事項，并以適當方式在一定范圍內公開。

第十五條 國有企業(yè)應當結合本規(guī)定建立領導人員從業(yè)承諾制度，規(guī)范領導人員從業(yè)行為以及離職和退休后的相關行為。

第十六條 履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門應當結合實際，完善國有企業(yè)領導人員的薪酬管理制度，規(guī)范和完善激勵和約束機制。

第十七條 紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，應當對國有企業(yè)領導人員進行經(jīng)常性的教育和監(jiān)督。

第十八條 履行國有資產出資人職責的機構和審計部門應當依法開展各項審計監(jiān)督，嚴格執(zhí)行國有企業(yè)領導人員任期和離任經(jīng)濟責任審計制度，建立健全紀檢監(jiān)察和審計監(jiān)督工作的協(xié)調運行機制。

第十九條 各級紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責機構的紀檢監(jiān)察機構，應當對所管轄的國有企業(yè)領導人員執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察機構應當結合考核，每年對所管轄的國有企業(yè)領導人員執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，并作出評估，向企業(yè)黨組織和上級紀檢監(jiān)察機構報告。

對違反本規(guī)定行為的檢舉和控告，有關機構應當及時受理，并作出處理決定或者提出處理建議。

對違反本規(guī)定行為的檢舉和控告符合函詢條件的，應當按規(guī)定進行函詢。

對檢舉、控告違反本規(guī)定行為的職工進行打擊報復的，應當追究相關責任人的責任。第二十條 各級組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，應當將廉潔從業(yè)情況作為對國有企業(yè)領導人員考察、考核的重要內容和任免的重要依據(jù)。

第二十一條 國有企業(yè)的監(jiān)事會應當依照有關規(guī)定加強對國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)情況的監(jiān)督。

按照本規(guī)定第十一條至第十四條向履行國有資產出資人職責的機構報告、備案的事項，應當同時抄報本企業(yè)監(jiān)事會。

第四章 違反規(guī)定行為的處理

第二十二條 國有企業(yè)領導人員違反本規(guī)定第二章所列行為規(guī)范的，視情節(jié)輕重，由有關機構按照管理權限分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。

應當追究紀律責任的，除適用前款規(guī)定外，視情節(jié)輕重，依照國家有關法律法規(guī)給予相應的處分。

對于其中的共產黨員，視情節(jié)輕重，依照《中國共產黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十三條 國有企業(yè)領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發(fā)或者全部扣發(fā)當年的績效薪金、獎金。

第二十四條 國有企業(yè)領導人員違反本規(guī)定獲取的不正當經(jīng)濟利益，應當責令清退；給國有企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關規(guī)定承擔經(jīng)濟賠償責任。

第二十五條 國有企業(yè)領導人員違反本規(guī)定受到降職處理的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

受到免職處理的，兩年內不得擔任國有企業(yè)的領導職務；因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，五年內不得擔任國有企業(yè)的領導職務。構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業(yè)的領導職務。

第五章 附 則

第二十六條 國有企業(yè)領導班子成員以外的對國有資產負有經(jīng)營管理責任的其他人員、國有企業(yè)所屬事業(yè)單位的領導人員參照本規(guī)定執(zhí)行。

國有參股企業(yè)（含國有參股金融企業(yè)）中對國有資產負有經(jīng)營管理責任的人員參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本規(guī)定所稱履行國有資產出資人職責的機構，包括作為國有資產出資人代表的各級國有資產監(jiān)督管理機構、尚未實行政資分開代行出資人職責的政府主管部門和其他機構以及授權經(jīng)營的母公司。

本規(guī)定所稱特定關系人，是指與國有企業(yè)領導人員有近親屬以及其他共同利益關系的人。第二十八條 國務院國資委，各省、自治區(qū)、直轄市，可以根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報中央紀委、監(jiān)察部備案。

中國銀監(jiān)會、中國證監(jiān)會、中國保監(jiān)會，中央管理的國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)，可以結合金融行業(yè)的實際，制定本規(guī)定的補充規(guī)定，并報中央紀委、監(jiān)察部備案。

第二十九條 本規(guī)定由中央紀委商中央組織部、監(jiān)察部解釋。

第三十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。２００４年發(fā)布的《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》同時廢止。

現(xiàn)行的其他有關規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，依照本規(guī)定執(zhí)行。