第一篇：社會實踐活動之參觀遠大集團學(xué)習(xí)心得

社會實踐活動之參觀遠大集團學(xué)習(xí)心得

1615 3 王文韜

作為一名未來要邁入社會的學(xué)生，深入社會、實踐鍛煉是一門必經(jīng)的功課。因為我相信因為經(jīng)歷所以懂得，只有了解社會，你才能真正做到融入社會。

上周周六我們就走進了這家特別的企業(yè)一一遠大集團。遠大集團是一家以獨創(chuàng)技術(shù)為理念、以保護生命為信條的企業(yè)。集團總部在中國長沙，產(chǎn)品覆蓋70多個國家。遠大所有產(chǎn)品和服務(wù)，從根本上改善了人類生活和地球環(huán)境。遠大空調(diào)設(shè)備有限公司，提供以天然氣和廢熱為能源的非電中央空調(diào)主機和一體化空調(diào)輸配系統(tǒng)。遠大空品科技有限公司，提供提供99%過濾PM2.5的熱回收新風(fēng)機、手機式空氣檢測儀、空氣凈化機和中央空調(diào)末端產(chǎn)品。遠大能源利用有限公司，提供提供冷熱電聯(lián)產(chǎn)運營服務(wù)、區(qū)域冷熱電聯(lián)產(chǎn)BOT，通過合同機制推動項目設(shè)計節(jié)能、運行節(jié)能。遠大可建科技有限公司，提供 90%工廠制造、5 倍節(jié)省能源、99%過濾PM2.5、9度地震不倒的工廠化可持續(xù)建筑。遠大集團的多項專利技術(shù)和產(chǎn)品設(shè)備居于全球第一，已經(jīng)發(fā)展成為全球最大的中央空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)之一。遠大在環(huán)保和納稅問題上一直是民營企業(yè)的楷模。在規(guī)模上，它不是最大的，但它的納稅曾列全國民企第一位。它的環(huán)保案例更曾經(jīng)被列入“聯(lián)合國全球計劃”。

初識遠大，理解環(huán)保

經(jīng)過短暫時間的安排準備，11日上午我們來到了湖南省長沙市遠大科技城進行參觀學(xué)習(xí)。遠大集團人力資源培訓(xùn)的唐老師成為我們此行的向?qū)?，帶領(lǐng)我們進一步去了解遠大集團。首先，老師們通過一個有關(guān)企業(yè)介紹的幻燈片拉開了此次培訓(xùn)課的目的，幻燈片包括遠大簡介、經(jīng)營理念、遠大產(chǎn)品、企業(yè)文化、企業(yè)榮譽。企業(yè)管理等。講解過后，老師還給我們播放了遠大總裁張躍有關(guān)企業(yè)文化和遠大宣言的演講。接下來老師深入介紹了遠大的企業(yè)文化、企業(yè)產(chǎn)品，帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了遠大集團嚴格的半軍事化的規(guī)章制度和在遠大城生活的指南。我們參觀了遠大集團的對外開放區(qū)和全球中央空調(diào)的監(jiān)控系統(tǒng)，深深地體會到了科技改變生活的力量。

在參觀了遠大集團的核心業(yè)務(wù)中央空調(diào)之外，最引人矚目的就是“遠大可持續(xù)建筑”項目了。遠大可建所有技術(shù)全部由遠大集團自行研發(fā)，每幢建筑必須絕對執(zhí)行“七項可持續(xù)原則”。在此基礎(chǔ)上，中國創(chuàng)造了許多建筑奇跡。2010年上海世博會遠大館是一個可以自由移動的場館，一天之內(nèi)就可以拔地而起。建設(shè)過程就像搭積木，一臺吊車從平板車上吊裝起特制的鋼材、墻體泡沫板、管材、地板等配件，安裝工人將其依次組裝到預(yù)定的位置。特別值得一提的是，由于采用帶有靜電除塵器的換風(fēng)機，室外空氣經(jīng)過機器進入室內(nèi)時，99.9%的塵埃和細菌都將被過濾掉。遠大館主體分別為一幢“L”形和一幢金字塔形的建筑，將展示有機食物、潔凈水、潔凈空氣等內(nèi)容，提倡低碳環(huán)保的生活方式。遠大館現(xiàn)場沒有挖掘機、水泥攪拌機，沒有建設(shè)工地常見的揚塵。在24小時內(nèi)，一種棟鋼打造的特色建筑便完成。墻、窗、通風(fēng)三方面的“零容忍”隔熱措施，使這座建筑冬天即使不用暖氣也不會太冷，夏天也不會熱。遠大館還是一座“會呼吸”的超潔凈建筑。室內(nèi)通風(fēng)好，每小時徹底換氣3次，比五星級酒店還多一倍。這也充分生動體現(xiàn)了上海世博會“低碳、節(jié)能”的理念。

天空城市，遠大理想

最近關(guān)于遠大“天空城市”的新聞也是十分火熱，而這究竟是何種原因呢？天空城市，又名遠望大廈，是一座位于中國湖南省長沙市望城區(qū)中的摩天大樓。計劃中將建造838米，共計地上202層地下6層，且超越迪拜塔成為世界第一高樓。現(xiàn)在因機場限高的原因只建造了57層。項目凈占地30畝，建筑面積105萬平方米，總投資52.5億元人民幣。這棟建筑實踐了我國政府對于建筑的節(jié)能、節(jié)材、節(jié)水、節(jié)地、環(huán)保的四節(jié)環(huán)保政策，探索我國城市化道路，提升普通市民生活質(zhì)量，不是建一座地標建筑，而是開發(fā)并廣泛建造一種中等成本、超低能耗的實用建筑，一種未來城市生活方式。

遠大科技集團計劃在短短90天時間里完成“天空城市”的建造。這是一個驚人速度，意味著每天最多建造5層。據(jù)悉，這座摩天樓將采用預(yù)制拼裝建造工藝，在工地建造模塊而后拼裝在一起以節(jié)省時間。雖然外界對“天空城市”的堅固性表示擔(dān)憂，但長沙遠大科技集團表示這座摩天樓可經(jīng)受住9級大地震考驗。其實人們更多的是對于遠大集團的懷疑和擔(dān)心，但遠大一直在創(chuàng)造著歷史與奇跡。2011年，長沙遠大科技集團憑借15天內(nèi)建造一座30層大樓登上各大媒體的頭版頭條，而這次的大膽也震驚了世人。雖然這種突破和挑戰(zhàn)常規(guī)建造方法的計劃最后不一定會完美成功，但是遠大可建的計劃充滿了想象力，遠大科技集團的這種超前意識也是積極創(chuàng)新的探索的表現(xiàn)，推動中國走一條節(jié)能城市化的道路。

成長遠大，收獲動力

經(jīng)歷了這次參觀學(xué)習(xí)活動，我們作為高中生對于對遠大集團有了深入了解，同時也在心里佩服這個日漸崛起，非同尋常的民營企業(yè)。遠大集團“保護生命”的經(jīng)營理念讓整個集團的產(chǎn)品都以節(jié)能減排，綠色環(huán)保為中心，在低碳減排方面貢獻突出，其主營產(chǎn)品非電中央空調(diào)及其一體化輸配系統(tǒng)，用水制冷，零排放，零污染，比普通電空調(diào)節(jié)能兩倍，每年賣出的中央空調(diào)所減排的二氧化碳排放量相當(dāng)于種植16萬億棵樹所吸收的二氧化碳總量。這個數(shù)字很觸目驚心，也極具說服力。其相關(guān)的空調(diào)凈化機等空氣品質(zhì)產(chǎn)品三層凈化空氣，保障人體健康，冷熱電聯(lián)產(chǎn)項目和節(jié)能配件更是實現(xiàn)了能源的高效利用和循環(huán)利用。最令人吃驚的是遠大2009年開始運營的可持續(xù)性建筑項目，工廠化標準生產(chǎn)建造全球唯一，并且創(chuàng)造了在上海世博會一天建成6層遠大館、在遠大城7天建成新方舟賓館的建筑奇跡。有人說可持續(xù)建筑持久恒溫牽制了遠大的空調(diào)市場，但是遠大集團“保護生命的事業(yè)理念和節(jié)能減排的產(chǎn)品信念讓他們把贏利放到了一邊，真正為了人類和地球的可持續(xù)發(fā)展研發(fā)產(chǎn)品，讓人敬佩。遠大集團在管理上一直秉承“以人為本”的理念，強調(diào)制度的執(zhí)行力，采用半軍事化的管理，處處都有嚴格的規(guī)章制度和參考文件，無一不體現(xiàn)了企業(yè)的嚴謹。我們對遠大集團的欽佩之情由衷產(chǎn)生，也更加好奇這個集團內(nèi)部到底怎樣運作，承擔(dān)了什么樣的社會責(zé)任，能夠產(chǎn)生如此巨大的凝聚力和向心力，研發(fā)出各種節(jié)能減排、綠色健康的特色產(chǎn)品，成為民營企業(yè)的典范。隨著參觀學(xué)習(xí)活動的深入，大家一起走進遠大集團，探究遠大的可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任。

雖然這次活動時間很短，但是社會實踐活動提高了我們的社會實踐能力，拓寬了我們的社會視野。引導(dǎo)了我們接觸、了解社會，增強我們的社會責(zé)任感和社會適應(yīng)能力。而學(xué)校組織的活動，更讓我們明白了學(xué)會積極進取的重要性。在企業(yè)競爭如此激烈的今天，做到人與自然可持續(xù)循環(huán)發(fā)展是多么的重要。在這個物質(zhì)化的，如何創(chuàng)造更加和諧文明生態(tài)環(huán)保社會也是我們所有人共同面臨的困難。對于現(xiàn)在的我們，面對這個日新月異的社會，要做的不僅僅是在未來創(chuàng)造社會價值，更重要的是能多思考人類社會未來的發(fā)展。希望每個人都能行動起來，為我們的未來去盡自己的一份力量。

第二篇：參觀遠大體會

參觀遠大集團和三一重工心得體會

第二批第一小組

參觀遠大集團和三一重工，很為其先進的管理理念和濃厚的文化內(nèi)涵所嘆服，一個企業(yè)文化內(nèi)涵是他前進的動力之源，取之不盡，用之不竭。一個企業(yè)的真正魅力不是在于它的獨特建筑和一流的衛(wèi)生，甚至是較高的利潤，而是來源于其獨特的文化內(nèi)涵和先進的管理理念。

三一重工“先做人，后做事，品質(zhì)改變世界”，是閃光的思想和理念。使我們不禁聯(lián)想到我們大慶的立業(yè)之本“鐵人精神”，大慶在創(chuàng)業(yè)之初曾提出，“人就是要有一股氣，對一個國家來講，就是要有民氣；對一個集體來講，就是要有士氣；對一個人來講，就是要有志氣。”細細品位這段話的含義，觸動很大。是呀，人總得有一種精神，為什么說一些人死了可他們還活著，而另一些人雖然活著可在人們的心中已經(jīng)死了，這其中的原委就是有的人有一種精神，他雖死猶生，而有的人確如同行尸走肉，雖生猶死。可以說，鐵人精神就是這種令人雖死猶生的精神，它體現(xiàn)了一個國家、一個民族、一個集體實現(xiàn)自己崇高理想和奮斗目標的勢不可擋的意志。這種精神在任何時代、任何地方，都是一種奮發(fā)進取的力量：有了它就會前進；失去了它，也就失去了進步的動力。

一個人可以一輩子不登山，但他的心中一定要有座山，這就是目標。這座山使你總往高處爬，使你總有個奮斗的方向，使你任何一刻抬起頭都能看見自己的希望。要實現(xiàn)希望和憧憬，就要挑戰(zhàn)艱難、挑戰(zhàn)自己，這就是“犯其至難，圖其至遠”的境界?？梢杂卸螘r間不學(xué)習(xí)。但只要學(xué)習(xí)，每分每秒都必須是高效的。

我們在學(xué)習(xí)遠大集團和三一重工先進的管理理念和企業(yè)文化的同時，把它和“鐵人精神”相結(jié)合?！懊褡寰袷且粋€民族賴以生存和發(fā)展的精神支撐?！辫F人精神曾激勵了整整一代中國人。如今，飛速發(fā)展的中國處于一個與鐵人生前完全不同的時代背景，產(chǎn)生于特殊年代的鐵人精神到底離我們這一代有多遠？對于我們這年代出生的人它又蘊含著怎樣的內(nèi)涵？

鐵人精神是一種為國爭光，為國分憂的高度覺悟的愛國主義精神；

鐵人精神是一種不計名利，不計報酬，埋頭苦干的奉獻精神；

鐵人精神是一種不畏艱難險阻、戰(zhàn)天斗地的艱苦創(chuàng)業(yè)、忘我拼搏精神；

鐵人精神是一種對技術(shù)精益求精，為事業(yè)練就一身硬工夫、真本領(lǐng)的科學(xué)求實精神；

鐵人精神是一種不安于現(xiàn)狀，不拘于常規(guī)，奮發(fā)思變的創(chuàng)新精神。

通過學(xué)習(xí)遠大集團和三一重工的企業(yè)文化讓我認識到，我們監(jiān)理公司深入開展“三個完善，三個提高”創(chuàng)建標準化項目監(jiān)理部，提高監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量，從而提高業(yè)主滿意度。全面提高公司整體競爭力，不斷鞏固拓展市場，打造“大慶石油監(jiān)理”品牌，是我們公司發(fā)展的方向。也是我們每個項目監(jiān)理部發(fā)展、努力、奮斗的目標。為使“三個完善，三個提高”能夠更好的指導(dǎo)監(jiān)理工作，我把“三個完善，三個提高”的精神貫穿到具體的監(jiān)理工作中：

（一）通過完善項目部的管理辦法和規(guī)章制度，提高現(xiàn)場監(jiān)理的自我約束能力

通過學(xué)習(xí)各種法律、法規(guī)、規(guī)章制度，來逐步提高監(jiān)理人員的自我約束能力和綜合素質(zhì)，在加強道德觀念的教育中提高了大家的敬業(yè)精神和思想覺悟，在各項制度的實施過程中也增強了大家的團隊精神，把制度的約束變成自覺行動，每個人都把自己的形象和企業(yè)的形象連在一起，真正感覺到自己的一言一行與企業(yè)的利益和生存息息相關(guān)，極大的增強企業(yè)的凝聚力。

（二）通過完善監(jiān)理過程中的基礎(chǔ)工作，提高監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)水平

通過采取抓基礎(chǔ)、保質(zhì)量的做法，使我們的監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)水平得到提高，同時使我們所監(jiān)工程項目質(zhì)量得到保證。

（三）不斷完善培訓(xùn)制度，提高監(jiān)理人員的綜合能力 全體人員上崗后，我們根據(jù)工程項目特點進行了專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并把重點內(nèi)容及關(guān)鍵工序的操作規(guī)程、技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量標準形成文字材料發(fā)至每一個現(xiàn)場監(jiān)理手中。人手一份工程項目的培訓(xùn)材料，正是有了這次培訓(xùn)，使每個現(xiàn)場監(jiān)理在工作中遇到技術(shù)難題時能及時得到解決，在培訓(xùn)材料中可以及時查到所需技術(shù)標準數(shù)據(jù)，使我們所監(jiān)工程質(zhì)量得到較好的控制。因為貫徹了“三個完善，三個提高”的精神，并收到了很好的效益，現(xiàn)在我們又根據(jù)所監(jiān)理的石油管理局重點工程裝備制造集團《王家圍子減速器及抽油機涂裝技術(shù)改造工程項目》的特點，按照工程進展順序，重新做了培訓(xùn)計劃，我們計劃通過培訓(xùn)使每個監(jiān)理人員不但掌握自己的專業(yè)知識，也有其他專業(yè)的業(yè)務(wù)知識，提升我們監(jiān)理部的整體綜合能力。

為適應(yīng)公司持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展的大目標，我們深感擔(dān)子重，責(zé)任大，我們將把下一步的工作重點放在提高現(xiàn)場監(jiān)理的綜合素質(zhì)上來，通過“三個完善，三個提高”的不斷深入展開，營造全體項目部人員關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)、我為公司當(dāng)主人、我為公司做貢獻的良好氛圍，培養(yǎng)大家強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高綜合素質(zhì)，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)，為公司提高知名度和信譽度、創(chuàng)名牌監(jiān)理企業(yè)做出貢獻。

第三篇：遠大集團制度 制度文化標桿

“我并不清楚制度的整體環(huán)節(jié)，但如果我想做什么事情，都有表格可以填寫，表格也提醒我做事的環(huán)節(jié)”，周汪是遠大的營銷人員，他的工作地點并不在遠大的基地遠大城，“要做什么事的時候，我告訴辦事處的秘書（既是秘書又是辦事處的行政管理），她會給我們找來相應(yīng)的表格，在我工作的這幾年，還沒有遇到過沒有表格的情形?！?/p>

“遠大城的員工特別是工人所涉及的制度規(guī)范就更多了”周汪稱：“我所看到的只是冰山的一角，遠大雖然只有１８００多名員工，但卻是一個龐大的體系，并形成了鮮明的等級制度，員工、主管、部門、老總對制度的掌握都不一樣。遠大的信息保密做得也很出色?！?/p>

“以制度為行動指南的管理方針，永不草率行事，并且不輕視任何小事。”１９９８年制定的“遠大宣言”如此描述。這種說法，至今不變。遠大的制度同時以嚴格著稱。

創(chuàng)業(yè)于１９８８年的遠大空調(diào)有限公司專門生產(chǎn)中央空調(diào)產(chǎn)品，目前擁有資產(chǎn)約２０億元。其制度化管理始于１９９６年，期間經(jīng)過了不斷的調(diào)整與完善。請看本期實戰(zhàn)案例《讓制度像空氣一樣存在》。

5000多條文件涵蓋員工的每一項活動

凡是企業(yè)活動中能程序化的，遠大幾乎都以文件的方式程序化了。文件體系是遠大制度的具體表現(xiàn)形式，員工的一切工作必須圍繞文件的編制、執(zhí)行、修改進行。遠大認為： 文件能使工作差錯最少、效率最高，是實現(xiàn)企業(yè)生存和持續(xù)發(fā)展的首要保證。

任何人均可提出或參與文件的編制、更改，文件由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總裁或總經(jīng)理批準，資料室發(fā)放，并有專門的制度化統(tǒng)籌委員會指導(dǎo)全過程。

本報記者在遠大采訪期間，正值遠大對制度進行大范圍改進，據(jù)公司透露，遠大有文件７６８份，計５２６６條、２７０００多款，總計１２０多萬字。文件幾乎涵蓋員工的每一項活動，從工作、行為規(guī)范乃至部分生活。

遠大文件的重要性依次是：方針（如遠大宣言、遠大質(zhì)量方針），政策及工作標準（如員工守則、文件寫作標準），目標，職責(zé)及質(zhì)量責(zé)任制，工作流程及表格，培訓(xùn)及常識。

遠大文件體系從整體上包括質(zhì)量管理文件體系、環(huán)境管理文件體系和管理文件體系。按照文件的性質(zhì)，將文件又分為４個部分：綱領(lǐng)（政策性、目標性文件，是指導(dǎo)企業(yè)思想和工作的總綱，是指必須做和不能做的事）、綱領(lǐng)及流程（某些綱領(lǐng)文件可附帶簡潔的流程，為使綱領(lǐng)直觀、內(nèi)容全面）、流程（實現(xiàn)綱領(lǐng)的措施和步驟，完成工作、達成目標的方法）、常識（員工應(yīng)知應(yīng)會的基本知識和做人素養(yǎng)，包括與員工思想意識和專業(yè)技能相關(guān)的大量外來資料的原件、摘錄和編輯等）。

文件按其特點分為４種顏色：紅代表管理文件，藍代表生產(chǎn)類文件，橙代表營銷類文件，綠代表公益及其他類文件。

各文件會有規(guī)定的讀者對象，受控文件很難被所規(guī)定讀者外的員工看到。但任何員工都能很方便地獲得與其工作、生活和行為相關(guān)的文件和表格，由于文件分類清晰，員工打開電腦或翻閱目錄就能快速獲得。

在各種文件中，由于表格具有一目了然的作用，使文件更具有可操作性。表格成為遠大文件中最常見的使用工具，在公司７６８份文件中，應(yīng)用表格達到 ６６９個，每份表格下注有填表方法、傳遞方式、批準程序、執(zhí)行要求等，并且，盡可能設(shè)計可選項供填表人選擇。據(jù)員工反映，表格幾乎涵蓋了工作的每一項活動。

除了從秘書處索取外，遠大還在生產(chǎn)、生活場所中設(shè)有數(shù)十個表格箱，員工可信手取到，譬如出差的時候，表格上幾十項目錄，該帶什么、該做什么、該匯報什么，一 一注明。而文字性的通用告示，甚至可從隨處可見的“工位告示牌”、“環(huán)境告示牌”等看板上讀到。

遠大將制度比喻成企業(yè)的螺絲釘，螺絲釘一環(huán)扣一環(huán)，保證動力不空轉(zhuǎn)。而文件的完善水平和執(zhí)行的嚴謹度，是考評每位員工業(yè)績的主要依據(jù)。文件是怎么設(shè)計出來的

遠大文件按文件編制、文件審核、文件批準這樣一個程序產(chǎn)生。

遠大有一個獨立的制度統(tǒng)籌委員會，３個人常年從事制度的格式、內(nèi)容協(xié)調(diào)、復(fù)審、報批和發(fā)布。而張躍則是制度的把關(guān)和批準者，同時是綱領(lǐng)文件的主制定人。

而流程與工作規(guī)范，遠大則鼓勵并要求制度由員工自己編寫及修訂，并對現(xiàn)有制度提出修訂意見。然后，他們被要求一切工作必須圍繞文件的編制、執(zhí)行、修改進行。多數(shù)文件需要有編制人、審核人和批準人的簽名。

“員工有了表格就知道事事要按程序，有程序就知道有制度”周汪認為，“而公司管理者則從整體考慮將制度分解到工作的程序，并以表格的形式固定下來?！?/p>

如今遠大做制度的時候，采取上下結(jié)合的形式，公司高層統(tǒng)一制定宣言、方針和綱領(lǐng)，具體各部分的負責(zé)人則依據(jù)方針綱領(lǐng)，結(jié)合具體的工作對流程進行總結(jié)，并以表格的形式體現(xiàn)出來。對公司高層來說，越是處于塔尖的概括性的整體性制度，越需要穩(wěn)定，那些經(jīng)典文件，具有長期的指導(dǎo)作用。而對操作層面的流程和具體工作則根據(jù)工作過程可隨時進行調(diào)整。所以，《遠大宣言》從１９９８年制定后到現(xiàn)在都沒改過，而員工自己編制的文件則以員工為主根據(jù)實際情況進行相應(yīng)調(diào)整。

文件的編制還需要講究結(jié)構(gòu)的完整。任何文件一定是經(jīng)過橫向和縱向的會審，以避免交叉、重疊、或者沒節(jié)、斷線，此外，每個人的角度不同，看問題的點也不一樣，會審要求每個節(jié)口都要接上，接不上大家就討論。

２００３年１０月～１２月所制定的六個質(zhì)量責(zé)任就具有這樣的特征，與產(chǎn)品相關(guān)的所有活動所有人都涵蓋在質(zhì)量責(zé)任里。

遠大發(fā)布的質(zhì)量責(zé)任制包括：制造質(zhì)量責(zé)任制（包括設(shè)計質(zhì)量、生產(chǎn)質(zhì)量、和檢測質(zhì)量）、試驗質(zhì)量責(zé)任制、服務(wù)工程師質(zhì)量責(zé)任制、服務(wù)部經(jīng)理質(zhì)量責(zé)任制、用戶中心總部的質(zhì)量責(zé)任制、銷售公司的質(zhì)量責(zé)任制，由銷售來監(jiān)督用戶中心各部門和每個工程師，用戶中心總部再來監(jiān)督試驗臺和聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控中心，由監(jiān)控中心來監(jiān)督服務(wù)部經(jīng)理、監(jiān)督服務(wù)工程師，這樣一環(huán)扣一環(huán)來監(jiān)督工廠。

有業(yè)內(nèi)專家在對遠大制度管理進行研究后，總結(jié)了９大要點，１、文件不能有擺設(shè)的成分，要能得到執(zhí)行，遠大的文件寫作規(guī)定：一切規(guī)定都應(yīng)保證在具體工作中能完全做到并便于檢查；２、文件的編寫要有廣泛性，張躍認為，文件是大家合作的結(jié)晶，起草和廣泛討論是編好文件的前提；３、要有糾錯機制，遠大有關(guān)制度規(guī)定：不許明知文件有錯而不更改，發(fā)現(xiàn)文件有錯應(yīng)立即修改，或邊修改文件邊按正確方法工作，任何人均可提出文件修改申請，履行審批手續(xù)后即可更改文件；４、對新文件，張躍認為要能容忍文件執(zhí)行初期的一點點亂，要有適應(yīng)期，不這樣新東西出不來；５、文件要隨企業(yè)內(nèi)部情況變化而變化，遠大對受控文件進行年審，年審合格后方可使用，涉及某一部門、某一技術(shù)創(chuàng)新時，相關(guān)部門會迅速對相關(guān)文件作出調(diào)整，但遠大對與員工利益相關(guān)的條款和大的原則不會輕易改動；６、文件盡量表格化；７、遵循利大于弊的原則，注重文件對整個流程是否有利；８、采用術(shù)語，遠大將出現(xiàn)頻率高的管理、財務(wù)、技術(shù)詞匯匯總成遠大術(shù)語，以提高文件編寫的效率，并簡化文件；９、文件要由有文字功底和一線工作經(jīng)驗的人共同完成，以避免文通理不通，理通文不通。

不能遵守制度再有能力也不要

遠大的制度化管理，不僅在于其體系的完整，涉及的細微，更為突顯的是制度在遠大的執(zhí)行程度。

有人認為，制度的執(zhí)行程度，外人可從該公司的環(huán)境中看出。在遠大城，草坪上找不到煙頭和紙屑，上班時近千名員工似乎突然從廠區(qū)消失……

在許多人看來，遠大城是一座半軍事化管理的張氏城，遠大城位于湖南省會的郊縣長沙縣，距市區(qū)十幾公里的遠大三路上，這條路過去叫３１９國道，自從國道改線，道路改名后，車輛稀少，遠大是遠大城這座高科技園區(qū)的惟一企業(yè)，與之相鄰的是一所監(jiān)獄，但很少有人會拿監(jiān)獄的制度化管理與遠大比較。

遠大文件規(guī)定，員工不得在遠大周邊一公里內(nèi)進行餐飲、娛樂消費，這使得遠大員工因此在行為和習(xí)氣上能較少地受外界影響，這有利于在小范圍內(nèi)建立與外界有巨大差異的新制度。

制度的執(zhí)行取決于是否有一批認同該制度的人群。遠大認為，如果不能遵守其制度，再有能力的人遠大都不會要。

以下書籍和文章是遠大在網(wǎng)站公開推薦給員工學(xué)習(xí)所用：《郵差弗雷德》、《主動性》、《把信帶給加西亞》、《塑造你自己的雕像》、《沒有信譽就沒有生存》、《上帝偏愛她，讓她洗廁所》、《你在為誰打工》。遠大對員工的三個統(tǒng)一標準分別為：主動性、敬業(yè)和執(zhí)著。

應(yīng)聘遠大的員工在通過初期面試后會有軍訓(xùn)，軍訓(xùn)是個磨練過程，如果你跑不動了，你可以走完余下的路，但如果你放棄了，你的應(yīng)聘表現(xiàn)就將打折扣。軍訓(xùn)當(dāng)中還不定期的穿插有心理測試、智商情商測試、寫作、團隊討論、體育比賽或是卡拉ＯＫ、義務(wù)勞動等，所有這些都在不經(jīng)意間成為你的應(yīng)聘分值。

從第一天起，制度就被灌輸?shù)絾T工思想中，它滲透到工作的各個細節(jié)。上班時間的穿著是統(tǒng)一的制服，違反規(guī)定的員工會被安排學(xué)習(xí)，不僅當(dāng)事人學(xué)，還要把他的領(lǐng)導(dǎo)叫過來一起參加培訓(xùn)，遠大認為，出現(xiàn)員工違規(guī)也因為團隊的建設(shè)和管理該領(lǐng)導(dǎo)并未盡職。此外，遠大會經(jīng)常有文件的學(xué)習(xí)，默寫或者考試。

當(dāng)然，遠大也盡一切可能的去告訴員工，或者讓員工切實體會到他事業(yè)的神圣，他事業(yè)對用戶、對社會的價值，以此激發(fā)員工的自覺性、潛能和積極性。

但員工的一切工作依舊圍繞文件的編制、執(zhí)行、修改進行。同時也是對該員工考核的重要指標。以財務(wù)為例，許多公司講財務(wù)的方法，遠大的財務(wù)是強化制度、提高效率、控制成本。

在遠大制度化管理的過程中，張躍逐漸感覺到，制度越完整就越難執(zhí)行，所以他們也走另外一條路：完善，也就是簡潔，制度要做到經(jīng)典、精簡、精確。記者在遠大采訪期間，正值遠大對制度進行大量調(diào)整的時期。

由于遠大的制度常出現(xiàn)罰款、處罰、降級，常被外界指責(zé)為嚴格、苛刻，在再版的手冊中，遠大開始出現(xiàn)鼓勵、倡導(dǎo)理念性的用詞。但這些都只是正在變化中的事。

第四篇：參觀金猴集團的社會實踐報告

參觀金猴集團的社會實踐報告作為當(dāng)代的大學(xué)生，積極參加社會實踐，不僅符合大學(xué)生成長的需要，有利于大學(xué)生自我能力的提高，而且有利于大學(xué)生認識社會、參與社會、積極投身社會，承擔(dān)社會責(zé)任履行社會賦予的使命，實現(xiàn)自身的發(fā)展，促進民族和社會的振興有重要意義，參觀金猴集團的社會實踐報告。我們在參觀金猴集團的過程中感受頗深，現(xiàn)在把我們的實踐過程和心得體會寫下來，希望能在我們的學(xué)習(xí)生活留下點有意義的事，這也是生活的真諦所在。實踐目的：參加社會實踐有利于我們加深對社會的理解，有利于我們加深對改革開放幾十年的認識，同時使大學(xué)生增加社會責(zé)任感，增加對祖國的自豪感。積極參加社會實踐踐行三個代表和科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求，是對大學(xué)生進行思想政治教育的總要途徑。實踐步驟：

1、全班同學(xué)集體驅(qū)車去金猴集團，參觀考察。

2、集體參觀金猴集團的產(chǎn)品展覽中心，感受金猴集團的艱難發(fā)展過程，感受其濃厚的企業(yè)文化。

3、參觀生產(chǎn)車間，親身體驗其生產(chǎn)過程，感受工人生產(chǎn)的勞苦。

4、向相關(guān)負責(zé)人詢問金猴集團發(fā)展的現(xiàn)狀、動態(tài)和未來方向。

5、參觀完畢，感受頗多，乘車離開。實踐感想：五月十九日，星期二，我們在李老師的帶領(lǐng)下驅(qū)車到距我校兩公里的金猴集團，在這次社會實踐中我們收獲很多，現(xiàn)在我們把這次參觀后的感想寫出來與大家分享分享。金猴集團是威海市較大的企業(yè)之一，以制造皮鞋、皮具等著稱于世，也是全國皮革加工行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，以其獨特的質(zhì)量和良好的信譽暢銷國內(nèi)外，形成具有自我特色的企業(yè)文化，這些我們都可以從它的建廠理念得出，這絕不是一句空話，須經(jīng)歲月的積淀才能形成，所以我們今天不得不從金猴人的精神中去挖掘。努力學(xué)習(xí)，艱苦奮斗，勇于登攀，開創(chuàng)未來的可貴品質(zhì)成就了一代又一代金猴人的夢想，也留給我們無盡的遐思，社會實踐報告《參觀金猴集團的社會實踐報告》。企業(yè)文化就像人的生命一樣需要時間的磨礪才能造就輝煌，然而面對人生，我們更需要這樣可貴的品質(zhì)，不達目的誓不罷休，這或許是這個時代我們這些年輕人應(yīng)有的境界。面對這一切，我們無法回避這樣一個事實，成功在于探索，而對于青年學(xué)生來說則在之于求知，求知即求索，只要我們始終堅定這個信念，勇于探索，永不放棄，我們就一定能取得驕人的成績！一個企業(yè)和一個人的價值在于對社會的貢獻而不是索取。我們需要具有大公無私的精神，需要建立良好的社會形象和聲譽，人和企業(yè)都是社會責(zé)任的主體，都需要承擔(dān)屬于自己的社會責(zé)任。企業(yè)的責(zé)任在于生產(chǎn)符合國家標準的產(chǎn)品，及時向國家繳納稅款完善企業(yè)內(nèi)部管理，維護生產(chǎn)秩序，積極開展科技革命，形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，提高市場競爭力。而個人也應(yīng)積極承擔(dān)自己的社會責(zé)任，不去擾亂生產(chǎn)秩序，積極參加社會公益事業(yè)，促進社會和個人和諧發(fā)展，實現(xiàn)自我的人生價值。一個國家和民族的振興離不開企業(yè)的支撐，而國家和民族的發(fā)展有給企業(yè)的發(fā)展帶來新的機遇，改革開放以來，我國的社會經(jīng)濟發(fā)展取得了巨大的成就，像金猴這樣的企業(yè)也抓住了其中的機會，迎接挑戰(zhàn)并取得了跨越式長足發(fā)展，形成了自己的品牌，振興了民族經(jīng)濟，這一切的背后，無不凝聚著金猴人辛勤的汗水。面對未來他們將以嶄新的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，成就他們在二十一世紀的夢想！人生的道路和企業(yè)發(fā)展的道路從來不是一帆風(fēng)順的，回首往事，每個人的發(fā)展，每個企業(yè)的發(fā)展無不與國家的發(fā)展息息相關(guān)，這也正是人和企業(yè)存在的價值所在。雖然我們的社會實踐很短暫，但我們不得不感慨改革開放以來我們祖國的巨大變化，每個炎黃子孫都為這一切而自豪，因為我們有一個強大的祖國，我不得不以懷著一顆感恩的心去銘記那些為此不懈奮斗的人們。今天我國已經(jīng)進入了全面現(xiàn)代化的新時期，在中國特色的社會主義發(fā)展道路上大步前進。在高舉鄧小平理論的偉大旗幟和在三個代表重要思想的指導(dǎo)下，我們給世界創(chuàng)造了一個中國奇跡！現(xiàn)在在以胡錦濤同志為總書記的黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，在科學(xué)發(fā)展觀的引領(lǐng)下，我們正昂首闊步向前邁進。在當(dāng)前金融危機影響下，中國仍然充滿了生機與活力，這不能不說是一個偉大的奇跡！2009年5月25日MSN空間完美搬家到新浪博客！

第五篇：社會實踐活動.參觀圖片展

參觀公安縣“革命老區(qū)圖片展”

（學(xué)生部分）

活動名稱：參觀公安縣“革命老區(qū)圖片展” 開始時間：2010年9月14日 結(jié)束時間：2010年10月20日 所用課時：12課時 活動證明人：張守誠

活動證明人電話：*** 活動內(nèi)容：參觀由公安縣委.縣政府主辦，公安縣老區(qū)建設(shè)促進會接待的：“革命老區(qū)圖片展”。

1、“中國工農(nóng)紅軍第二、五軍團會師80周年紀念展”

2、“慶祝中國共產(chǎn)黨建黨89周年”

3、參觀“新中國成立以來公安縣的發(fā)展圖片展”

活動目的：

1、通過參觀，查找資料，進一步了解公安縣的悠久歷史，知道了這塊熱土人杰地靈，人才輩出。

2、通過參觀，了解公安在土地革命戰(zhàn)爭時期的光榮歷史；了解紅軍在二、五軍團在公安會師的深遠意義，了解賀龍率領(lǐng)的第二軍團在公安橫渡長江的偉大壯舉。

3、通過參觀，了解公安人民浴血奮戰(zhàn)、英勇抗日的光輝歷史。

4、通過參觀，了解公安縣解放以來發(fā)生的巨大變化?；顒游恢茫汗部h港務(wù)局 過程報告：

一次生動的愛國主義教育課

───記一次社會實踐活動參觀公安縣“革命老區(qū)圖片展”

2010年9月16日，車胤中學(xué)組織高二年級到縣港務(wù)局參觀了“革命老區(qū)圖片展”。

下午3：00，同學(xué)們排著整齊的隊伍，舉著車胤中學(xué)校旗，穿著整齊的校服從學(xué)校出發(fā)，一路高歌，步行到參觀地點───縣港務(wù)局。熱情接待我們的是公安縣老區(qū)建設(shè)促進會的張宇誠主任。

在展覽大廳門前，莊嚴的懸掛著會標：“中國工農(nóng)紅軍第二、五軍團會師80周年紀念展”；“慶祝中國共產(chǎn)黨建黨89周年”。大廳左邊門匾上寫著“中國工農(nóng)紅軍第二軍團渡江舊址”?？吹竭@些橫幅和匾牌，同學(xué)們心情肅靜了。在參觀大廳，同學(xué)們隨著解說員的腳步，靜靜的、細心的聽著，寫著，惟恐漏掉了什么。

展覽首先從“悠久的歷史”欄目開始說起，介紹了東晉名士車胤，明朝的“三袁”，到現(xiàn)在獲得“魯迅文學(xué)獎”的陳應(yīng)松。“崢嶸歲月”欄目介紹了土地革命戰(zhàn)爭時期農(nóng)民協(xié)會的成立，蘇維埃政權(quán)的建立，處在湘鄂西的公安縣紅色根據(jù)地的建立和鞏固?！翱谷盏姆寤稹睓谀康脑S多圖片深深的震撼著每位同學(xué)的心。圖片中，有日本侵略者的狂轟濫炸、血腥的屠殺無辜平民、烈士的英勇不屈。在這些圖片前，同學(xué)們緩緩前行??新中國成立后的一幅幅畫面，展示了公安人民在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)生的翻天覆地的變化，各方面都取得了巨大的成就。

在展覽廳的屋后，在江邊高高矗立著“中國工農(nóng)紅軍第二軍團渡江舊址紀念碑”，同學(xué)們在紀念碑前緬懷先烈，并合影留念。

這次活動結(jié)束后，很多同學(xué)又上網(wǎng)查閱了公安的歷史資料，到圖書館查閱了

《公安縣志》，并寫了心得體會。通過這次社會實踐活動，進一步激發(fā)了同學(xué)們愛黨、愛國、愛家鄉(xiāng)的熱情，也增強了同學(xué)們的使命感、責(zé)任感，許多同學(xué)表示：“努力學(xué)習(xí)、報效中華”。

車胤中學(xué)綜合課題組

2010年9月20日