第一篇：2016公平選拔任用心得體會(huì)

2016公平選拔任用心得體會(huì)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十八大提出的提高選人用人公信度目標(biāo)要求，堅(jiān)持以貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，提高選人用人公信度目標(biāo)，通過(guò)這段時(shí)間自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高，對(duì)照中央和省委關(guān)于提高選人用人公信度、深入整治用人上不正之風(fēng)的精神和要求。結(jié)合本單位工作開(kāi)展情況，我對(duì)選人用人機(jī)制建設(shè)方面收獲了以下幾點(diǎn)體會(huì)和建議。

一、健全機(jī)制，嚴(yán)把選人用人進(jìn)口關(guān)

知人善任，知人善任，首先要考察了解好培養(yǎng)對(duì)象。毛主席曾說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有調(diào)查權(quán)就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”。因此領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人前要深入了解每一位干部的真才實(shí)學(xué)，充分掌握好每位干部的學(xué)歷、資歷、背景等諸多方面信息，多渠道了解每位干部的思想、工作、學(xué)習(xí)等方面作風(fēng)。只有提高選人用人水平，進(jìn)一步推進(jìn)干部選任工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化，增強(qiáng)選人用人的公信力和透明度，才能確保好鋼用在刀刃上，使領(lǐng)導(dǎo)的核心指導(dǎo)作用得以充分發(fā)揮，開(kāi)展的工作使群眾信服，讓人民滿意。其次，要按程序辦事，完善干部考核制度和方法?？疾煲蛏疃群蛷V度延伸，增加透明度。繼續(xù)完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度，確保群眾能暢所欲言，說(shuō)出對(duì)干部的真實(shí)看法。嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)干部考察、選拔、任用等工作的全過(guò)程監(jiān)督，真正把選人用人的權(quán)力置于有效的監(jiān)督之下。具體的講，一是應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持選拔標(biāo)準(zhǔn)，把好考察對(duì)象的“推薦關(guān)”。組織部門在每次干部任免前廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，注意把走群眾路線與對(duì)工作負(fù)責(zé)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真組織對(duì)考察對(duì)象的民主推薦和民主測(cè)評(píng)，全面掌握和運(yùn)用推薦測(cè)評(píng)結(jié)果，做到凡大多數(shù)群眾不擁護(hù)的不列入考察對(duì)象。對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)推薦的干部人選，要求署名寫出詳細(xì)的書(shū)面推薦材料，并建立了與之配套的薦才失察責(zé)任制。同時(shí)，建立健全后備干部管理制度，結(jié)合年度考核對(duì)后備干部進(jìn)行跟蹤考察，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二是應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是，把好對(duì)考察對(duì)象的“考察關(guān)”。初步確定干部考察人選后，組織部門以書(shū)面形式向紀(jì)檢、監(jiān)察部門征求意見(jiàn)；堅(jiān)持以書(shū)面形式征求上級(jí)機(jī)關(guān)和協(xié)管單位的意見(jiàn)。在考察工作中，不僅征求上級(jí)部門的意見(jiàn)，而且廣泛接觸群眾，在群眾中進(jìn)行考察；不僅考察其工作圈，而且了解其生活圈和社交圈，做到了凡有不良反映的不上會(huì)，多數(shù)人不贊成的不上會(huì)，在原崗位工作業(yè)績(jī)不突出的不上會(huì)。在考察材料的形成上，力求客觀公正、全面準(zhǔn)確地反映被考察人的德、能、勤、績(jī)、廉方面的實(shí)際表現(xiàn)，既肯定好的方面，又一分為二地反映其缺點(diǎn)和不足，并由考察人簽名負(fù)責(zé)，實(shí)行考察工作責(zé)任制。三是應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持充分醞釀，把好建議人選的“提名關(guān)”。在考察工作結(jié)束后，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在縣委、人大、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。組織部門認(rèn)真研究分析推薦、考察情況，對(duì)一些群眾的反映，有針對(duì)性地進(jìn)行分析，提出使用意見(jiàn)，力求做到“好中選優(yōu)，強(qiáng)中選強(qiáng)”。

二、選用并舉，切實(shí)做到才盡其用

選是前提，用是關(guān)鍵。選對(duì)用好，才能真正發(fā)揮作用。只有積極探索更多更好的選用方式方法，科學(xué)運(yùn)用各種選用機(jī)制，才能把適當(dāng)?shù)娜朔旁谶m當(dāng)?shù)奈恢?，達(dá)到事半功倍的效果。

在選用的過(guò)程中，我們要注意把握“三個(gè)堅(jiān)持”。即，1、堅(jiān)持把合適的人選配到合適職位的理念。一個(gè)職位選用什么樣的干部，應(yīng)以職責(zé)為中心，堅(jiān)持素質(zhì)能力取向，使人才的素質(zhì)能力和職位要求相匹配，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。對(duì)特殊人才的選用應(yīng)采用特殊政策，不拘一格，努力做到人盡其才、才盡其用。

2、堅(jiān)持遵循不同類別干部的成長(zhǎng)規(guī)律。完善公務(wù)員選用機(jī)制，應(yīng)著眼于不同類別干部的特點(diǎn)，把握各自成長(zhǎng)規(guī)律，實(shí)現(xiàn)干部人才資源的合理配置。

3、堅(jiān)持把群眾滿意度作為評(píng)價(jià)選用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。干部選用機(jī)制，事關(guān)干部隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，事關(guān)廣大干部積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，事關(guān)社會(huì)公平正義，應(yīng)努力做到用人單位滿意、應(yīng)試者滿意、人民群眾信服，不斷提高選人用人的公信度。

同時(shí)，要進(jìn)一步加大從有基層經(jīng)歷人員和優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員的力度，改善干部隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)任規(guī)定，把握調(diào)任的適用范圍、基本原則、資格條件和合法程序，充分發(fā)揮調(diào)任在促進(jìn)干部與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才之間交流的重要作用，合理配置人才資源。大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，為優(yōu)秀干部施展才華提供舞臺(tái)。通過(guò)經(jīng)驗(yàn)交流、典型引路、指導(dǎo)檢查等方式，加大競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，把競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部晉升的主要方式。進(jìn)一步規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件、程序以及筆試、面試、民主測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)诰C合成績(jī)中的權(quán)重比例和民主測(cè)評(píng)的量化標(biāo)準(zhǔn)。牢固樹(shù)立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的理念，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)，實(shí)行“素質(zhì)競(jìng)崗、能力競(jìng)崗、實(shí)績(jī)競(jìng)崗”。

三、完善措施，加強(qiáng)考核監(jiān)督機(jī)制

干部獎(jiǎng)懲、晉升機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制等方面的優(yōu)惠政策配套，多管齊下的加以綜合運(yùn)用，把那些圖享受、不干事的人和想干事、能干事、干成事的人有區(qū)別的加以對(duì)待，這樣才能最大限度發(fā)揮每位干部的潛能和素質(zhì)。當(dāng)然各種措施的制定貴在貫徹和落實(shí)，也只有嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)機(jī)制措施，以建立健全干部選拔任用工作各項(xiàng)責(zé)任制度為保障，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，才能充分發(fā)揮每位干部的主觀能動(dòng)性，達(dá)到選好人用好人的目的和效果。

首先，要改革和完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。一是建立健全干部考評(píng)制度。成立專門的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，建立健全符合黨政干部隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理干部隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍不同特點(diǎn)的科學(xué)分類管理機(jī)制，科學(xué)地劃定崗位分類和職責(zé)范圍，按照各類人才成長(zhǎng)的不同規(guī)律，建立分類管理的考評(píng)機(jī)制，形成各類干部各具特色的考評(píng)制度。二是明確科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化科學(xué)的考評(píng)內(nèi)容，規(guī)范完善體現(xiàn)民主的考評(píng)程序、方式和方法。三是確立以群眾公認(rèn)為主的多元化的考評(píng)主體，擴(kuò)大考評(píng)的范圍。在考評(píng)主體上，按照擴(kuò)大民主的要求，充分體現(xiàn)廣泛性，要堅(jiān)持群眾認(rèn)可的原則，形成上中下立體結(jié)構(gòu)的多元化的考評(píng)主體，廣泛吸收各方面力量的參與。五是形成客觀、真實(shí)、科學(xué)的考評(píng)結(jié)果，公開(kāi)考評(píng)結(jié)果，并充分、合理地認(rèn)識(shí)和運(yùn)用考評(píng)結(jié)果。統(tǒng)籌兼顧領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)、顯績(jī)、潛績(jī)，形成客觀、真實(shí)、科學(xué)的考評(píng)結(jié)果，并及時(shí)向群眾公開(kāi)。并把考評(píng)結(jié)果作為干部使用、管理、培訓(xùn)、提職、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退的重要依據(jù)。

其次，改革和完善監(jiān)督機(jī)制。一是完善監(jiān)督制度，突出程序監(jiān)督，完善監(jiān)督法律法規(guī)。對(duì)干部選拔任用的每個(gè)程序、每個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行記實(shí)監(jiān)督，切實(shí)做好事前防范、事中掌控和事后查處，讓干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都在有效監(jiān)督機(jī)制下進(jìn)行，以確保干部選拔任用的質(zhì)量。二是堅(jiān)決杜絕監(jiān)督形式化，強(qiáng)化監(jiān)督保障功能。要確立監(jiān)督意識(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督主體的監(jiān)督意識(shí)，確監(jiān)督重點(diǎn)，健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，疏通監(jiān)督渠道，豐富監(jiān)督方式，既要在人事部門內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化自身監(jiān)督，又要在人事部門以外設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并賦予充分的監(jiān)督權(quán)，獨(dú)立行使對(duì)組織人事部門的人事監(jiān)督權(quán)。三是在干部選拔過(guò)程中，對(duì)民主推薦、考察考核、討論決策等環(huán)節(jié)的結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)，加強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)與干部管理機(jī)構(gòu)以及紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等相關(guān)部門之間的信息交換和相互配合，廣泛吸收各方面監(jiān)督意見(jiàn)，甚至還可吸收采納國(guó)外團(tuán)體、組織、企業(yè)、輿論媒體以及個(gè)人的監(jiān)督意見(jiàn)，真正體現(xiàn)民主監(jiān)督，強(qiáng)化監(jiān)督的權(quán)威，加強(qiáng)監(jiān)督的效力。四是制定監(jiān)督管理的實(shí)施細(xì)則，增強(qiáng)監(jiān)督制度的可操作性，減少執(zhí)行過(guò)程中的隨意性，確保監(jiān)督制度覆蓋到干部培養(yǎng)、選拔、考核、使用等各環(huán)節(jié)，使監(jiān)督制度真正落實(shí)到位，并通過(guò)干部選拔任用全程記實(shí)，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察和失誤的責(zé)任?？傊?，干部的選拔與管理依]照《干部任用條例》，雖然有嚴(yán)格的程序和條件限制，但只要堅(jiān)持了正確的選人用人導(dǎo)向，不斷提高干部選拔任用工作水平，才能深入扎實(shí)地開(kāi)展好各項(xiàng)工作任務(wù)，才能在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中展現(xiàn)每位干部應(yīng)有的素質(zhì)與風(fēng)采，才能不斷適應(yīng)社會(huì)對(duì)干部、群眾對(duì)人才的需求與渴望。

第二篇：干部選拔任用監(jiān)督心得體會(huì)

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育

活動(dòng)學(xué)習(xí)心得

埇橋區(qū)水利局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)營(yíng)飛

（2012年5月19日）

按照上級(jí)部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)有關(guān)材料、聆聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)教誨，參加有關(guān)后動(dòng)，認(rèn)真做了測(cè)試卷，很受教育。2012年是十二五規(guī)劃承前啟后之年，更是十八大換屆之年。作為一名區(qū)水利局主要領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步端正了思想，理清了思路，在下步工作中，力求做到創(chuàng)新工作方式方法，嚴(yán)于律己，開(kāi)拓進(jìn)取，做好本職工作，帶好手下干部?，F(xiàn)將心得總結(jié)如下。

一、要提高認(rèn)識(shí)，在思想上和行動(dòng)上高度與組織保持一致，學(xué)習(xí)掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實(shí)提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問(wèn)題都有政策規(guī)定，要毫不動(dòng)搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來(lái)辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地加以改進(jìn)，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益；既要看看近期效益，又要看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績(jī)”，又要看“潛績(jī)”。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動(dòng)本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)干部工作提出的必然要求，是對(duì)干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問(wèn)題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。

第三篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。近幾年，通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求?，F(xiàn)將本人對(duì)此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說(shuō)過(guò)，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅(jiān)持“五湖四?！保拍懿蝗稳宋ㄓH，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會(huì)事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則

國(guó)以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會(huì)職業(yè)，它是一個(gè)社會(huì)的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會(huì)這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求?！肮_(kāi)”是前提，只有堅(jiān)持公開(kāi)，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持“民主集中制”的原則

簡(jiǎn)單來(lái)講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴(kuò)大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過(guò)程，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽(tīng)人民群眾對(duì)提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見(jiàn)選拔出來(lái)的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。

第四篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級(jí)開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展?，F(xiàn)將此項(xiàng)工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，明確責(zé)任?？h委對(duì)干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)要求，召開(kāi)專門會(huì)議，精心制定了《岳普湖縣關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作實(shí)施方案》，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由縣委書(shū)記負(fù)總責(zé)，組織部長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)的責(zé)任分工，切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評(píng)議”工作順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保證。

二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報(bào)告兩評(píng)議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)2008干部選拔任用工作。為確?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展，縣委重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部

選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)等方面，對(duì)2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報(bào)告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測(cè)評(píng)對(duì)象。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測(cè)評(píng)對(duì)象范圍，我縣堅(jiān)持做到既不隨意擴(kuò)大、也不隨意縮小。對(duì)2008新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直機(jī)關(guān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)(含二級(jí)局黨政主要領(lǐng)導(dǎo))和國(guó)有企、事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，以及從縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了全面統(tǒng)計(jì)、分析，確定民主測(cè)評(píng)對(duì)象18名。三是認(rèn)真籌備，切實(shí)做好干部工作專題報(bào)告和評(píng)議、測(cè)評(píng)工作。根據(jù)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作安排，我縣需參加“一報(bào)告兩評(píng)議”的縣委委員共46人，因事、因病請(qǐng)假9人，實(shí)際參加會(huì)議的縣委委員37人。在“一報(bào)告兩評(píng)議”工作會(huì)議上，縣委書(shū)記王湫斌代表縣委常委會(huì)向全體委員就干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專題匯報(bào)，與會(huì)的縣委委員在認(rèn)真聆聽(tīng)工作報(bào)告基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地對(duì)2008年干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評(píng)議，對(duì)18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，真正使評(píng)議、測(cè)評(píng)工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過(guò)程。

三、綜合分析評(píng)議、測(cè)評(píng)結(jié)果，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會(huì)同志的指導(dǎo)監(jiān)督下，對(duì)評(píng)議表和

測(cè)評(píng)表進(jìn)行了匯總，與會(huì)的37名縣委委員對(duì)我縣2008年干部選拔任用工作民主評(píng)議平均滿意率為96.6％，對(duì)當(dāng)年新提拔任用的18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)平均滿意率為98.8％。從測(cè)評(píng)、分析結(jié)果來(lái)看，縣委委員對(duì)干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了縣委在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，公開(kāi)、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評(píng)。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的深度不夠；二是新形勢(shì)下的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。針對(duì)存在的問(wèn)題，我們將進(jìn)一步加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，以《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳周為契機(jī)，積極開(kāi)展《干部任用條例》進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)課堂活動(dòng)，并加大對(duì)黨員干部學(xué)條例、用條例的檢查指導(dǎo)力度，不斷提高黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)、貫徹《干部任用條例》的自覺(jué)性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，進(jìn)一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度，切實(shí)拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。

一年來(lái)，我縣在貫徹落實(shí)《干部任用條例》中取得了一定成績(jī)，特別是在近年來(lái)的干部選拔任用實(shí)踐中，從未接到過(guò)群眾的有關(guān)舉報(bào)。今后，我們將以開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)提供組織保障。

第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得體會(huì)

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，貫徹落實(shí)了黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，是落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針要求，破除選人用人不正之風(fēng)的重要保證。新《條例》提出了一系列新思路、新要求、新舉措，充分體現(xiàn)了中央全面深化干部人事制度改革的鮮明態(tài)度，彰顯了黨管干部的制度自信，是做好新形勢(shì)下干部選拔任用工作的基本遵循，必須深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握，以改革創(chuàng)新的精神，鍛造推動(dòng)全縣人口計(jì)生工作快速發(fā)展的干部力量，選拔使用黨和人民事業(yè)需要的好干部。

一、嚴(yán)格遵循“四個(gè)不唯”導(dǎo)向，增強(qiáng)選人用人科學(xué)性

不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯GDP的用人導(dǎo)向，體現(xiàn)的是德才標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)績(jī)導(dǎo)向的高度融合，凸顯的是組織把關(guān)和干部工作民主的有機(jī)統(tǒng)一。要做到“四個(gè)不唯”，必須綜合應(yīng)用測(cè)評(píng)、考核、推薦、考察等多種手段，既注重選任標(biāo)準(zhǔn)量化，又合理界定賦分權(quán)重，對(duì)德才、民意、實(shí)績(jī)、品質(zhì)方面亮出高分、樹(shù)立導(dǎo)向，讓干部以此為標(biāo)、追求進(jìn)步。必須設(shè)立“前沿哨”、下足平時(shí)功、打好群眾牌，經(jīng)常地了解干部、辯證地看待干部、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部，對(duì)干部立體式畫像、全方位透視，全面掌握干部的德才表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，把富有真才實(shí)學(xué)、干出真績(jī)實(shí)效、具備真品實(shí)德的干部選用起來(lái)。必須建立務(wù)實(shí)管用的業(yè)績(jī)考核辦法，充分發(fā)揮黨組織的把關(guān)作用，正確分析分?jǐn)?shù)、科學(xué)甄別票數(shù)，合理使用各年齡 — 1 —

段干部，讓干部不再為票糾結(jié)、為分困擾、為年齡消極，形成年齡梯次配備、專業(yè)各取所長(zhǎng)、素質(zhì)能力全面的干部隊(duì)伍。

二、嚴(yán)格遵循“五項(xiàng)程序”規(guī)定，增強(qiáng)選人用人規(guī)范性

動(dòng)議、推薦、考察、討論決定和任職，是干部選任的基本程序。新《條例》對(duì)這“五項(xiàng)”程序進(jìn)行了進(jìn)一步的梳理和規(guī)范，使選任程序更加科學(xué)、更加有效。要堅(jiān)持把發(fā)揚(yáng)民主貫穿于干部選任全程，對(duì)程序毫不變通、絕不走樣。推薦要體現(xiàn)民意，把選擇權(quán)交給廣大干部群眾，在適度范圍內(nèi)民主推薦，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，注重在多數(shù)人中選人，讓多數(shù)人選人；考察要聽(tīng)取真音，引導(dǎo)談話人員說(shuō)實(shí)話、談實(shí)情，把考察的觸角延伸到考察對(duì)象的社交圈、生活圈、親朋圈，全面了解考察對(duì)象的德才表現(xiàn)，特別是職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德方面的情況，體現(xiàn)以德為先；醞釀要注重匹配，堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其才、人崗相宜，圍繞任職人選的專業(yè)、性格、氣質(zhì)提出擬任職位，增強(qiáng)人崗匹配度；任免要擴(kuò)大監(jiān)督，將干部信息在一定范圍內(nèi)公示，接受社會(huì)監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。

三、嚴(yán)格遵循“十個(gè)不準(zhǔn)”紀(jì)律，增強(qiáng)選人用人約束性

新《條例》確定了“十不準(zhǔn)”的用人紀(jì)律，在從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格監(jiān)督方面扎緊了“籠子”，對(duì)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境提供了制度保障。要以更硬的腰板、更足的正氣，嚴(yán)格遵守選人用人紀(jì)律。要抓好提前預(yù)防，對(duì)干部開(kāi)展經(jīng)常性選人用人警示案例教育，教育引導(dǎo)干部不重人際重業(yè)績(jī)，以有 — 2 —

為爭(zhēng)有位，不心存僥幸，不投機(jī)鉆營(yíng)。要嚴(yán)格制度約束，全面落實(shí)選任報(bào)告?zhèn)浒?、考察全程記?shí)和“一報(bào)告兩評(píng)議”等相關(guān)制度，進(jìn)一步嚴(yán)明組織人事紀(jì)律。要強(qiáng)化懲戒力度，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”，善于透過(guò)表象發(fā)現(xiàn)背后隱藏的違紀(jì)事實(shí)，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，堅(jiān)定不移地樹(shù)立干部選拔使用的新風(fēng)正氣。