第一篇：晨會(huì)學(xué)習(xí)心得

晨會(huì)學(xué)習(xí)心得

首先，我非常感謝公司給我們這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這說(shuō)明公司對(duì)我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的方針； 通過(guò)參加聚成公司的工作晨會(huì)，感覺(jué)聚成的同仁們個(gè)個(gè)精神飽滿、有朝氣、有激情，著裝整齊，會(huì)議流程順暢，內(nèi)容翔實(shí)，這對(duì)一天工作的狀態(tài)有良好的開(kāi)端，晨會(huì)中通過(guò)學(xué)習(xí)優(yōu)秀文化《羊皮卷》、《弟子規(guī)》等，對(duì)思想有較大的升華，印象深刻的是他們公司的那十個(gè)如果，能夠時(shí)刻激勵(lì)著我們對(duì)工作的熱情、工作的責(zé)任感，可以更好的服務(wù)于企業(yè)，加深員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度和公司的凝聚力，這也和聚成公司作為一家知名專職企業(yè)培訓(xùn)的的公司氛圍是分不開(kāi)的。對(duì)于我公司的晨會(huì)內(nèi)容單調(diào)，以開(kāi)會(huì)而開(kāi)會(huì)，沒(méi)達(dá)到晨會(huì)應(yīng)到達(dá)的效果，照成了一些消極的現(xiàn)象，當(dāng)然，上述原因是由于公司受場(chǎng)地、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等相關(guān)因素的影響，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，我認(rèn)為做如下調(diào)整，以達(dá)到增強(qiáng)公司的戰(zhàn)斗力、凝聚力和對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同度和責(zé)任感作出幫助。

1、由于公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，每周建議公司減少晨會(huì)的次數(shù)，增加晨會(huì)的內(nèi)容，確保每周一、周五的晨會(huì)召開(kāi)，在平時(shí)根據(jù)情況適當(dāng)安排晨會(huì)時(shí)間。

2、晨會(huì)盡量在公司家人較多時(shí)召開(kāi)，盡量使每位家人都有發(fā)言和表達(dá)的機(jī)會(huì)，使全體員工有共同的目標(biāo)感、責(zé)任感，增強(qiáng)員工之間的感情，使大家感到公司大家庭的氛圍。

3、開(kāi)晨會(huì)時(shí)，公司的各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡量參加，使會(huì)議達(dá)到上述目的的同時(shí)也相應(yīng)的較快解決平日工作中遇到的各種問(wèn)題，增強(qiáng)全體員工的參于感。

4、借鑒別人優(yōu)秀的會(huì)議模式，如：學(xué)習(xí)一些《三字經(jīng)》、《弟子規(guī)》等優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，讓全體員工的思想和行動(dòng)各方面得到有力的提升。

以上是我參加本次聚成公司晨會(huì)的一點(diǎn)心得，時(shí)間匆忙，領(lǐng)悟有限，學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步，工作能讓人自信，相信我們?cè)诓粩嗟貙W(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中讓我們把永紛創(chuàng)建的更加美好。

最后借用公司企業(yè)文化中的一句話來(lái)總結(jié)，知識(shí)改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就未來(lái)。沒(méi)有危機(jī)感變是最大的危機(jī)，要改變自己，超越別人，除了行動(dòng)，唯一可行的就是努力學(xué)習(xí)，因?yàn)槲沂且磺袉?wèn)題的根源。

第二篇：晨會(huì)學(xué)習(xí)心得

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晨會(huì)學(xué)習(xí)心得

晨會(huì)學(xué)習(xí)心得

在聯(lián)合一百上班的這些日子，最大的快樂(lè)就是每天都在變化，每天都能學(xué)到很多新的東西。先前的晨會(huì)學(xué)習(xí)一直是公司內(nèi)部的老師在培訓(xùn)，今天在劉老師的邀請(qǐng)下北京錫恩英才人力資源管理顧問(wèn)有限公司的渠道經(jīng)理龍祥云先生來(lái)到公司為我們的伙伴講了一堂非常有深度的課程。其實(shí)任何培訓(xùn)課的受眾群體肯定是不一樣的，就好比今天龍老師講的課程一樣，同樣是聯(lián)合一百公司的人，有一部分人聽(tīng)了就覺(jué)得非常不錯(cuò)，而有一部分人可能就覺(jué)得不太適合自己。我個(gè)人認(rèn)為：知識(shí)、觀點(diǎn)、思想是沒(méi)有對(duì)錯(cuò)的，主要是看你站的角度，和是否適合你。那對(duì)我而言，今天老師講的對(duì)我就很有用。

首先：我不談他講的東西是否有多專業(yè)，但是作為一個(gè)演講者站在講臺(tái)上的那種自信、激情、互動(dòng)他已經(jīng)做的非常好了，通過(guò)喬丹投球的故事給我們闡述了一個(gè)觀點(diǎn)：一個(gè)人的潛意識(shí)很重要。更多的是一個(gè)人在生活、工作上的一個(gè)原則，只要我們內(nèi)心有了一個(gè)認(rèn)定的原則，那外界因素對(duì)我們基本就不是很有用了。通過(guò)鼓掌這個(gè)游戲我想到的是：其實(shí)很多時(shí)候我們可以尊重我們的領(lǐng)導(dǎo)，但絕對(duì)不是完全、盲目的去服從。如果我覺(jué)得我可以有更好的辦法去完成這樣的任務(wù)的1

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話我們就要踴躍的站出來(lái)。在我們傳統(tǒng)的企業(yè)里面一般都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么可能并不能給員工帶來(lái)什么影響，但是領(lǐng)導(dǎo)做了什么？這個(gè)一定能影響下面的員工的一個(gè)言行舉止。

當(dāng)然上述只是這個(gè)課程的小小引入而已，今天老師講的這堂課我從三個(gè)方面來(lái)闡述我對(duì)這堂課程的理解和認(rèn)知。

第一：原則。在這個(gè)課程中老師不止一次的強(qiáng)調(diào)“原則高于制度，制度高于領(lǐng)導(dǎo)”。在很都傳統(tǒng)企業(yè)剛好相反，他們往往是“領(lǐng)導(dǎo)高于制度，制度高于原則”。其實(shí)造成這樣一種局面不是哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的問(wèn)題，也不是哪一個(gè)員工的問(wèn)題。而是中國(guó)幾千年封建歷史的發(fā)展釀造了這樣一個(gè)現(xiàn)象。我們看古裝劇上面都經(jīng)常講道：“天子犯法與庶民同罪”，但是有哪個(gè)看到皇帝犯法了真的是與庶民同罪的？歷來(lái)就沒(méi)有！今天的政府官員都善于玩弄權(quán)術(shù)，那不也是古代帝王常玩的伎倆嗎？劉邦用韓信也用蕭何，乾隆會(huì)用紀(jì)曉嵐也會(huì)用和珅。所以，要改變這樣的一種觀念不是每天喊一喊口號(hào)，說(shuō)一說(shuō)目標(biāo)就可以的。在這個(gè)原則的基礎(chǔ)里面，作為中國(guó)人的我們又把另外一個(gè)東西參合在里面了，那就是“面子”。大部分中國(guó)人都確實(shí)有這樣一種因素在里面，總喜歡打腫臉充胖子。其實(shí)這樣苦的也是自己。而從工作的角度來(lái)分析這個(gè)面子，很多時(shí)候我們都知道領(lǐng)導(dǎo)的決定是錯(cuò)的，可是我們就是不敢說(shuō)，很多時(shí)候如果我們的員工或是下級(jí)有不同的意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)一般用一句話語(yǔ)就回答了下面的不同意見(jiàn)，而且這句話百說(shuō)百靈，這句話就是：我們這個(gè)是軍隊(duì)化管理，可以建議，但是要絕對(duì)服從！那你說(shuō)我們還能說(shuō)什么呢？最好的選擇就是像馬云老師一樣，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)2

更多精彩范文點(diǎn)擊主頁(yè)搜索 的，我們?nèi)绻X(jué)得確實(shí)格格不入，OK！你走就可以了。總有適合你的公司。這個(gè)也是龍老師今天講的一個(gè)潛在觀念。很多時(shí)候我們的員工覺(jué)得公司不好，領(lǐng)導(dǎo)的決策不好，往往不是公司制度出來(lái)問(wèn)題，而是我們的員工想了經(jīng)理該想的問(wèn)題，但是他的心胸和格局卻不是站在經(jīng)理的覺(jué)得去想的，所以導(dǎo)致了這樣的一個(gè)落差現(xiàn)象。通過(guò)龍老師這樣一說(shuō)我也明白了自己今后在工作中的定位，我只要做好我的本質(zhì)工作就可以了，不該我考慮的我完全沒(méi)有必要去考慮。

第二：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。這堂課程的主題就是“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)”。如何打造專業(yè)且優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)？如果打造一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)作為決策者如何提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。他在講到如何提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的時(shí)候提到了傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)常會(huì)走入的三個(gè)誤區(qū)：規(guī)章制度、薪酬問(wèn)題、素質(zhì)問(wèn)題。在老師的眼里一個(gè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的保證其實(shí)和這三個(gè)因素沒(méi)有關(guān)系，更多的還是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，這個(gè)團(tuán)隊(duì)有沒(méi)有一個(gè)核心的東西，這樣一個(gè)核心的動(dòng)力會(huì)趨勢(shì)下面的員工去執(zhí)行這樣的一個(gè)事情。就好比我們聯(lián)合一百一樣，沒(méi)有高的工資，沒(méi)有高的待遇，但是我們聯(lián)合一百的人都會(huì)心甘情愿的去為這樣一份事業(yè)付出！這就是團(tuán)隊(duì)要具備的核心。當(dāng)然不同的公司肯定有不同的管理制度。同時(shí)一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否能很好的去執(zhí)行員工還要弄清楚另外三個(gè)問(wèn)題：什么是公司？公司是不是家？什么是人性化管理？第一個(gè)問(wèn)題主要是想告訴員工，任何公司是以賺錢為目的的，如果這個(gè)公司的成立不是贏利，而是在虧損，那基本上這個(gè)公司就是在犯罪。第二個(gè)問(wèn)題的話主要是要員工明白，任何公司打造家的文化并不是說(shuō)公司就是家，這兩個(gè)詞語(yǔ)覺(jué)得是不能3

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化等號(hào)的。就好比我們聯(lián)合一百，我們每天的確是在營(yíng)造一種家的氛圍，可這并不是我們的家。公司的財(cái)務(wù)，公司的財(cái)產(chǎn)等等一切那都是我們不能像家一樣隨隨便便就能動(dòng)的，也不能說(shuō)就真的像家一樣你想坐就坐，想站就站。公司有公司的制度。第三一個(gè)問(wèn)題談的是老板對(duì)員工的一個(gè)管理、包容度。如果一個(gè)員工同樣的錯(cuò)誤犯兩次這是絕對(duì)不可原諒的。同時(shí)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力得以保證，還有一個(gè)很關(guān)鍵的東西, 那就是我要講的第三一點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)里面的人是否都是職業(yè)人。

說(shuō)到職業(yè)人很多人可能都覺(jué)得我穿上西裝，打上領(lǐng)帶，每個(gè)月有客觀的收入就是一個(gè)職業(yè)人了。其實(shí)不是這樣的，老師在這里并不是用職業(yè)人來(lái)形容的，老師講的是職業(yè)選手，這樣一個(gè)名詞我是分開(kāi)認(rèn)識(shí)的，什么是職業(yè)?什么是選手？職業(yè)就是無(wú)論任何時(shí)候，任何情況，都不會(huì)放棄自己所做的工作，！選手就是無(wú)論我的對(duì)手是誰(shuí)，在結(jié)果沒(méi)有出來(lái)的時(shí)候我都堅(jiān)信我能贏，在選手的心理沒(méi)有輸，就像喬丹投球一樣，在他的潛意識(shí)里就只有贏球，沒(méi)有輸球的概念。所以他直到投到十八個(gè)的時(shí)候才沒(méi)有進(jìn)球。這就是我所理解的職業(yè)選手。同時(shí)這里作為一名職業(yè)選手除了你要具備這樣的素質(zhì)之外，你還應(yīng)具備商業(yè)人格。什么是商業(yè)人格？商業(yè)人格就是：獨(dú)立---責(zé)任，獨(dú)立----原則。商業(yè)人格的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)是成人的邏輯，另外一個(gè)是社會(huì)人的心態(tài)。通過(guò)老師的這堂課我也想清楚了為什么我在聯(lián)合一百的這些日子沒(méi)有任何的業(yè)績(jī)，就是我沒(méi)有用一個(gè)職業(yè)選手的心態(tài)去做這樣一份事業(yè)。很多時(shí)候我都在反思自己。既然我已經(jīng)認(rèn)定了這樣一個(gè)模式我為什么不付出行動(dòng)呢？我到底在等什么呢？這樣一個(gè)平臺(tái)我是等不了4

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什么的。所以我從今天開(kāi)始將全身心的付出，如果成功了是我應(yīng)得的，如果失敗了我也經(jīng)歷了，沒(méi)什么好后悔的！

第三篇：晨會(huì)121

晨會(huì)

時(shí)間：xxxx年xx月xx日

地點(diǎn)：xxxx

主持人： xxx

參會(huì)人員： xxxxxxxxxxx

晨會(huì)內(nèi)容：

1、xxx通知要xxx人員填報(bào)《擬xxxxx情況統(tǒng)計(jì)表》要求數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，上報(bào)后不能修改。

2、xxx要根據(jù)去年xxxxx測(cè)算的xxx來(lái)核對(duì)現(xiàn)在xxxx中是否有xxxx大于測(cè)算xxx，一旦發(fā)現(xiàn)此類情況要立即對(duì)xxxx發(fā)放部分進(jìn)行清收或?qū)xxx全部回收，xxxxx近期將要進(jìn)行檢查。

3、xxx要根據(jù)xxx不良xxx風(fēng)險(xiǎn)分類實(shí)施方案對(duì)現(xiàn)存量不良xxx要掌握好分類原則，以免出現(xiàn)分類不準(zhǔn)確現(xiàn)象。

4、xxxx中他行有xxx的必須錄入。

5、xxxxx已經(jīng)到了，大家要高度重視，提高警惕，嚴(yán)禁因個(gè)人不良行為給xxxxxx帶來(lái)負(fù)面影響。

第四篇：晨會(huì)分享（范文）

晨會(huì)分享

【聰明的員工】

1.能始終跟著公司一起成長(zhǎng)的人。

2.對(duì)公司的前景始終看好的人。

3.在公司不斷的探索中能找到自已位置的人。

4.為了公司新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

5.抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

6.與公司同心同德，同舟共濟(jì)，同甘共苦的人。

7.不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。

8.雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人！

【好主管的標(biāo)準(zhǔn)】

1.替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，而不是讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心

2.想盡辦法完成任務(wù)，而不是找到理由推脫責(zé)任

3.時(shí)時(shí)刻刻找問(wèn)題找辦法，而不是沒(méi)問(wèn)題沒(méi)想法

4.給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作能提出思路辦法，而不是只提問(wèn)題提要求

5.工作任務(wù)完成情況主動(dòng)報(bào)告，而不是總讓領(lǐng)導(dǎo)追問(wèn)

6.遇到困難無(wú)法解決及時(shí)溝通匯報(bào)，而不是不說(shuō)也不做。

【離開(kāi)平臺(tái)，你將什么都不是】

1.不要老想著不順就跳槽，哪個(gè)公司都有問(wèn)題和優(yōu)點(diǎn)。

2.跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)要珍惜。

3.埋怨公司就是打自己耳光！

4.心懷感恩之心，感謝公司給你平臺(tái)，感謝同事給你配合。

5.為公司創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的價(jià)值。

6.遇問(wèn)題先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平,思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。

【公司必須淘汰的6種人】

1.吃里扒外的人（好壞人）

2.不愛(ài)學(xué)習(xí)的人（修女）

3.斤斤計(jì)較的人（自私鬼）

4.過(guò)多心計(jì)的人（猥瑣男）

5.太勢(shì)利眼的人（強(qiáng)奸犯）

6.缺乏激情的人（性無(wú)能）

第五篇：晨會(huì)

雙井晨會(huì)流程

一 問(wèn)候語(yǔ)

主持人：親愛(ài)的伙伴們，大家早上好。

參加人員：擊掌二次，右手握拳下拉至胸前喊“好”。具體要求：面帶微笑，聲音洪亮，整齊劃一。二 儀容儀表檢查

自檢：參加人員自己打量一下自己的妝容是否有不妥之處；

相互檢查：參加人員兩兩相對(duì)，相互檢查； 巡檢：主持人巡視檢查后回位。三 重點(diǎn)內(nèi)容 開(kāi)場(chǎng)白：

在這個(gè)茶葉飄香的時(shí)節(jié)，浉河農(nóng)聯(lián)社網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)提升活動(dòng)正在如火如荼的開(kāi)展著，推行晨會(huì)制首當(dāng)其沖，借著這個(gè)“東風(fēng)”我非常榮幸的為大家主持我社的第一次晨會(huì)。（網(wǎng)點(diǎn)業(yè)績(jī)回顧）

首先，通報(bào)一下我社各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，截止昨天我社各項(xiàng)存款余額為5786萬(wàn)元，完成本月任務(wù)100%，各項(xiàng)貸款余額2947萬(wàn)元，較上月上升50萬(wàn)元，盤活不良貸款90萬(wàn)元完成本月任務(wù)98%，到期收回率為100%,利息收入為60萬(wàn)元完成本月任務(wù)80%。任務(wù)完成的我們要保持，有差距的要盡塊趕上。

近期以來(lái)，我社一直協(xié)助鄉(xiāng)政府進(jìn)行糧補(bǔ)下發(fā)工作，前臺(tái)四名綜合柜員鄧開(kāi)芬、陳莉、劉巧紅、張清華不辭辛苦用他們的熱心、耐心、細(xì)心滿足了農(nóng)民迫切領(lǐng)到糧補(bǔ)的愿望。特提出表?yè)P(yáng)，他們這種認(rèn)真的工作態(tài)度也非常值得大家學(xué)習(xí)。

今天大家的主要任務(wù)就是熟悉晨會(huì)制、開(kāi)門迎賓制以及柜員7步曲，就具體分工做以下安排迎賓人員陳麗、劉巧紅；大堂經(jīng)理陳艷麗。

下面我們一起做個(gè)小游戲請(qǐng)大家圍成一個(gè)圈游戲名稱成語(yǔ)接龍（三秒以內(nèi)），接不上者懲罰下蹲三個(gè)，由接受懲罰者說(shuō)出新的成語(yǔ)從新開(kāi)始，三輪后結(jié)束。（一起計(jì)時(shí)）

結(jié)束語(yǔ)：我用這樣段話結(jié)束今天的晨會(huì)：微笑是全世界通用的語(yǔ)言，是一種無(wú)聲動(dòng)人的音樂(lè)，是人類一種高尚的表情，它永遠(yuǎn)是生活里明亮的陽(yáng)光。只要我們的微笑能像呼吸那樣自然，像燈光那樣燦爛，見(jiàn)人就微笑以待，講話則微笑相伴，如此還怕做不好服務(wù)，還擔(dān)心我們的顧客——不滿意嗎？ 請(qǐng)大家一起喊出我們農(nóng)信社的口號(hào) 團(tuán)結(jié)拼搏，創(chuàng)新求實(shí)

兩慢兩快

兩慢兩快（擊掌節(jié)奏）右手握拳下拉至胸前喊“吔” 服裝要求：

男：西服一套、襯衫、領(lǐng)帶（金利來(lái)）、黑襪子、黑皮鞋

女：西服、褲子、襯衫（金利來(lái)）絲巾、黑襪子、黑皮鞋