第一篇：《工匠精神向價(jià)值型員工進(jìn)化》有感

讀《工匠精神向價(jià)值型員工進(jìn)化》有感 “工匠”這個詞古亦有之，奇巧技藝魯班之道，核舟精妙巔毫之術(shù)，亦都是我中華上下五千年之隗寶。古時手藝人多被人稱為匠人，教書的叫“教書匠”；蓋房的叫“泥瓦匠”；打鐵器武器的叫“鐵匠”等等，諸如此類的工匠稱呼是古既有之的，那么為什么現(xiàn)如今去不見有人這樣稱呼各行各業(yè)的“工匠們”了呢？

論其根源無外乎“工匠精神”的散失和“工匠”信仰的淡薄，機(jī)器帶給我們便利的同時也就減少了純靠手藝吃飯的匠人的數(shù)量，如此“工匠精神”也便漸漸式微。但是這些原因并非是“工匠精神”沒落的關(guān)鍵，雖然手藝人漸少，但是“工匠精神”的發(fā)揚(yáng)并非只是手藝人的責(zé)任，而是每一個做事的人的責(zé)任，做任何一件事都可以將“工匠精神”貫徹其中，以為“工匠精神”不只是一種做人的方式；還是一種做事的方式；更是一種處世之道。所以我們不管身處何地，所居何位，都應(yīng)該把這種“工匠精神”實(shí)行并發(fā)揚(yáng)出去，全心全意的去工作，創(chuàng)造更多的價(jià)值。

這本書就是向我們清楚明白的介紹了“工匠精神”到底是什么；我們又為什么需要它；還有我們該怎么去踐行“工匠精神”；從而向價(jià)值型員工進(jìn)化。如本書所說，工匠首先就是要樹立正確的工作觀；和正確的金錢觀，我們工作不應(yīng)該只是為了賺錢；應(yīng)該為了一些更崇高的東西，更要注重我們自身心的修行；匠人應(yīng)該放下不必要的功利心、浮躁心、投機(jī)心，把所有問題的根源的“心”的問題解決掉，只有這樣才能全心全意將所做事情做到完美，才不負(fù)“工匠”的美名。而且對于工匠精神的堅(jiān)持必須要向信仰的高度上升，只有把工作當(dāng)成修行，才能將自己的工匠精神升華。然后才能真正把握住自己的工匠之“魂”、工匠之“道”、工匠之“術(shù)”、工匠之“器”、工匠之“行”，成為一名神乎其技的“匠人”。

總之作為一名普通的員工，只有貫徹“工匠”精神于工作的始終，才能更加專業(yè)；才能沉淀技藝；才能有所作為，才能為自己為公司為社會創(chuàng)造更多更大的價(jià)值，最終成為一名價(jià)值型員工，一個新時代的“大工匠”！

第二篇：讀《工匠精神：向價(jià)值型員工進(jìn)化》有感

悟工匠精神 爭做優(yōu)秀員工

——讀《工匠精神：向價(jià)值型員工進(jìn)化》有感

王小琴（理化試驗(yàn)部）

提起工匠，最先想到的是家鄉(xiāng)那些把竹條經(jīng)手工編織成為籮筐、背簍的匠人們：他們從小繼承長輩的手藝，不斷反復(fù)錘煉，年復(fù)一年地編織，無數(shù)的竹條在他們的手中成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡墓ぞ撸麄兊氖炙囈惨虿粩嗟哪ゾ毝兊梅浅＞?。我想，這便是最樸素的工匠精神了。

當(dāng)翻開《工匠精神：向價(jià)值型員工進(jìn)化》這本書，通俗易懂的文字，生動鮮活的案例讓我?guī)缀跏呛翢o間斷地將它讀完。作者在書中將人們在工作中的迷茫、思考以及醒悟等過程娓娓道來，對覺醒、佛性、禪悟等的剖析非常深刻。不僅如此，文字間還穿插很多精彩的案例，比如施華洛世奇、稻盛和夫的京瓷公司、愛馬仕等等。有自成一派的關(guān)于工匠精神和價(jià)值型企業(yè)（員工）的理論體系，引導(dǎo)我們樹立精進(jìn)、純潔、高品質(zhì)的工作觀。對初入職場或者馳騁職場多年依然渾噩之人實(shí)屬佳品，是個人職業(yè)生涯修煉的不可多得的好書。

我們是制造型企業(yè)，這就更加需要我們每一位員工都心存工匠精神。從研發(fā)到制造，從選取材料到出產(chǎn)成品，每一環(huán)都需要日積月累的沉淀，每一環(huán)都凝聚了各個員工辛勤勞動的智慧?！肮そ尘瘛笔且环N對企業(yè)的奉獻(xiàn)精神。它默默無聞，無私貢獻(xiàn)著自己的光和熱。秉承這種理念的人越多，對企業(yè)就越有好處，這種上下一心的工匠精神會默默地推動企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展下去。不經(jīng)意地反思一下，捫心自問自己身上有這種“工匠精神”嗎？想想自己七年有余的理化技術(shù)員工作，不禁感慨萬千。剛接觸理化試驗(yàn)工作的時候，對工作間里的那些瓶瓶罐罐充滿了興趣，期待著某一天不經(jīng)意就做出偉大的試驗(yàn)來。理化試驗(yàn)這份工作需要很多的“心”：細(xì)心、耐心、恒心、責(zé)任心，所以一開始我就認(rèn)認(rèn)真真的查閱資料，用不同分析方法做試驗(yàn)并對試驗(yàn)過程不斷校正，反復(fù)對比試驗(yàn)結(jié)果，生怕自己哪一步做得不到位影響結(jié)果，那可是全身心的投入到工作中，忙的不亦樂乎啊?？呻S著時間的流逝，從最初對工作的滿懷期待，到現(xiàn)在的應(yīng)付工作的狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)自己的工作新鮮感減退，工作熱情不再高漲，看不到工作創(chuàng)新進(jìn)步的空間了。不知不覺認(rèn)為“自己的工作不過是做幾個重復(fù)試驗(yàn)，計(jì)算數(shù)據(jù)，填報(bào)表格”這樣的死循環(huán)，找不到人生的價(jià)值，工作沒有了激情，只是按部就班地完成工作而已。

在讀完這本書后，回想自己的工作，看似重復(fù)的試劑配制、搖動試管、數(shù)據(jù)分析，其實(shí)每一次的都是一種積累、一種沉淀。在日常平凡的工作中，我們必須把自己所有的焦點(diǎn)都放在所做的事上，才能有所作為。只有真心熱愛自己的工作，腳踏實(shí)地，全心全意履行崗位職責(zé)，()操作技能才能有質(zhì)的提升，對分析方法才能有更深層次的認(rèn)識，才能更好的做好保障工作。大部分人想在工作中獲得別人的認(rèn)可，不談付出，何來認(rèn)可呢？被人認(rèn)可是建立在我們自己從事工作的質(zhì)量上！所以與其抱怨別人的不認(rèn)可，不如靜下心來提高自己做事的質(zhì)量，這樣工作上對你的認(rèn)可就是水到渠成的事了。在這些平凡的工作崗位上，有的人終其一生不過原地踏步，而有的人卻在平凡的工作崗位上如魚得水，將平淡無奇的工作開展得有聲有色。我想，最根本的原因只是他們對自身工作的認(rèn)知和對待工作的態(tài)度及處理方法不同。

我突然醒悟了:工作給予我們的除了錢之外，還有寶貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練以及才華的展現(xiàn)，它能幫助我們創(chuàng)造更多的財(cái)富；與錢相比，工作中獲得的能力、成長、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、尊重更有價(jià)值。從今以后，我要發(fā)自內(nèi)心地喜歡自己的工作，并全身心投入其中，以前那些交差、差不多、走捷徑的工作思維必須改變，要學(xué)習(xí)稻盛和夫的六項(xiàng)精進(jìn)，要把那些日常的工作做到極致，做到完美，甚至做出一翻事業(yè)來。日常工作無論大小，如果用一生去做，那就是一種巨大的成功。敬畏自己理化技術(shù)員的工作，用正確的工作理念熱愛自身工作，才會有善果。愛因斯坦曾說過“耐心和恒心總會得到報(bào)酬”，我想我已經(jīng)找回了剛開始工作的“初心”，能找回原來的耐心和恒心！用心做事，用心對待自己的工作，在工作中領(lǐng)悟人生，參透工作的意義，找到做人的真正意義和價(jià)值所在。我想，這就是一名合格的工作者，一名不斷修行的匠人。

評委點(diǎn)評：“主題鮮明，文字樸實(shí)流暢。本文難能可貴的是緊密結(jié)合自己的工作實(shí)際，十分生動有力地闡述了對‘工匠精神’的體會和認(rèn)識，有較強(qiáng)的說服力?！?/p>關(guān)于工匠精神的名言工匠精神主題征文讀《工匠精神》有感

第三篇：以“工匠精神”塑造“價(jià)值型”員工

以“工匠精神”塑造“價(jià)值型”員工

一座橋、一塊表、一個企業(yè)、一種精神。

世間只有必然沒有偶然，機(jī)械重復(fù)式的工作看似簡單與平凡，實(shí)質(zhì)上卻代表著一個時代的堅(jiān)定、踏實(shí)、精益求精。

趙州橋，距今已有1400多年歷史，承受無數(shù)次人車重壓與風(fēng)雪侵蝕，經(jīng)歷8次以上地震影響與戰(zhàn)爭考驗(yàn)，仍然巍然屹立、雄姿不減。

瑞士表，對每一個零件、每一道工序都精心打磨、專心雕琢，一絲不茍的態(tài)度與精益求精的質(zhì)量讓它得以譽(yù)滿天下、暢銷世界、成為經(jīng)典。

在日本，創(chuàng)業(yè)1000年以上的企業(yè)有7家，500年以上的有32家，200年以上的有3146家，100年以上的有5萬家，這些長壽企業(yè)能夠依然存在的秘訣是：誠信經(jīng)營、專業(yè)專注，不追求眼前利益，超越血緣的繼任者挑選，以及尊重手藝人的企業(yè)氛圍。

由此，我們不禁要問：究竟是一種什么力量能夠使李春設(shè)計(jì)的石拱橋巍然屹立？能夠使瑞士匠人的機(jī)械表譽(yù)滿天下？能夠使日本89.4%的中小企業(yè)長壽經(jīng)營？

答案是“工匠精神”！就是工匠對工作的執(zhí)著，對所做的事情和生產(chǎn)產(chǎn)品的精雕細(xì)琢與精益求精。因此，彌足珍貴的工匠精神是任何時代不可或缺的，務(wù)必給予大力弘揚(yáng)。

黨的十九大就明確提出，弘揚(yáng)工匠精神，是從中國制造到中國智造的現(xiàn)實(shí)需要。沒有勞模群體，難育大國工匠；沒有大國工匠，難有大國重器，唯有培育工匠精神，方能增厚國之底蘊(yùn)。

那么，如何培育工匠精神、塑造“價(jià)值型”員工？

樹立正確的“工作觀”

當(dāng)前很多人認(rèn)為，工作就是為了養(yǎng)家糊口，為薪水而工作，看似目的明確，實(shí)則是被短期利益蒙蔽了心智，使自身淪為工作的機(jī)器，看不清未來發(fā)展的道路，即便日后奮起努力，也很難改變，這就是所謂“工作＝錢”的思維定勢。

當(dāng)然，我們每天工作也是為了企業(yè)盈利，但工作除了給予我們金錢之外，還有寶貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練以及才華的展現(xiàn)，它能幫助我們創(chuàng)造出更多的財(cái)富，因此與金錢相比，工作中獲得的成長經(jīng)歷與工作閱力更有價(jià)值。記得日本“經(jīng)營之神”松下幸之助曾告誡青年：“對年輕人來講，注重才能的積累比注重目前薪水的多少更重要，因?yàn)樗敲總€人最厚重的生存資本。”

努力做好每個“當(dāng)下”

工匠不是投機(jī)家，遵循本心做事，遵循本性做人，是為工匠。也許在“聰明人”看來，那種把每個當(dāng)下都做到極致的人有點(diǎn)傻、甚至可笑，但細(xì)節(jié)決定成敗的道理卻讓我們每個人無法反駁，并不是我們做不到，而是不注重罷了，結(jié)果問題往往都是產(chǎn)生在這些被忽略的地方。其實(shí)無論做什么工作，每個人心里都要樹立一個“品質(zhì)”意識，把做人、做事的品質(zhì)視同生命一般，規(guī)范言行舉止，標(biāo)準(zhǔn)操作行為，真正養(yǎng)成自覺用工作品質(zhì)衡量工作成果的習(xí)慣，這就是把當(dāng)下努力做到極致的基本方法。同時，我們要特別警惕三種常見思維的存在：一是交差思維，如領(lǐng)導(dǎo)交代我的都做了，應(yīng)付交差了事，從來不去關(guān)心做事的品質(zhì)和成果；二是差不多思維，如工作完成認(rèn)為差不多即可，沒有半點(diǎn)精品意識和精益求精的精神，日久天長就會演變成落后的頑疾；三是走捷徑思維，如我們獲取知識的方式、工作的方式大都喜歡“走捷徑”，歸根結(jié)底就是一種僥幸心理，總想通過投機(jī)取巧獲得短暫成就，但無數(shù)實(shí)踐證明唯有踏實(shí)、本分、誠信的品德才是通過成功的捷徑。

第一次就把工作做對

其實(shí)很多人都經(jīng)歷過工作中越忙越亂的情況，剛剛解決了舊問題，新問題又隨之而來，結(jié)果事情總是越做越多，牽扯人員也越來越廣，最終弄得耗時費(fèi)力、事倍功半。其實(shí)“第一次就把工作做對”并不是不可能，相反，這是對企業(yè)和員工個人都負(fù)責(zé)的一種工作要求，是提倡一種科學(xué)、高效的工作方式。要想第一次把工作做對，首先自己要知道怎樣做是對的，其次是讓別人知道什么是對的，如何去做才是對的，這也是我們每個人應(yīng)該具備的工作能力，在企業(yè)里每個人的工作目標(biāo)都應(yīng)是“第一次就把工作做對”。

熱愛自己的工作崗位

蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯曾說：“工作將占據(jù)你生命中相當(dāng)大的一部分，從事你認(rèn)為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感，而從事一份偉大工作的唯一方法就是熱愛這份工作?！逼鋵?shí)工作的偉大與否，主要源于你對它的熱愛，如果你對工作有感情，哪怕是平凡的工作也會變得偉大。

我們常常看到工作痛苦的人，其根本原因就在于他們首先把自己放在不快樂的位置上，其實(shí)再枯燥乏味的工作也會有它的誘人之處，就看你如何在平凡工作中找到它的閃光點(diǎn)，只要開動腦筋，都可以有很多的亮點(diǎn)可以琢磨。其次，就是讓?shí)徫宦氊?zé)融入生活習(xí)慣。無論什么工作崗位，都是社會的一種職能，都是由于人的需要而產(chǎn)生的。假設(shè)你是個文員，不妨試試在生活中做回自己的秘書，用心規(guī)劃調(diào)理一下自己的生活現(xiàn)狀，相信這樣日積月累一段時間，你就會發(fā)現(xiàn)你與工作日趨緊密，那么投入熱情自然也就順理成章。第三，在工作中散發(fā)人格魅力。人格魅力主要源于兩點(diǎn)：一是夢想，二是素養(yǎng)；其實(shí)夢想的現(xiàn)實(shí)形式就是你每天做的事情，而素養(yǎng)決定了你能做到什么程度。只有一個敢于擁有夢想、善于提高素養(yǎng)的人，才能讓?shí)徫怀蔀槿松奈枧_、起飛的平臺，才能在工作中展現(xiàn)出人格的魅力，而不僅僅是把工作變成養(yǎng)家糊口的工具?？偠灾?，熱愛工作并不是句口號，而是真正把工作精益求精地做到最好。

一項(xiàng)偉大的壯舉必須有一種精神去指引，一件精美的器物必須有一種精神去創(chuàng)造，一家長壽的企業(yè)必須有一種精神去傳承；小到一個人、大到一個國家，工匠精神無疑是這個時代最寶貴的精神財(cái)富，讓我們一起爭做工匠精神的踐行者，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的價(jià)值型員工！

2019年9月8日

第四篇：工匠精神有感

工匠精神有感

品控中心劉麗莉2014.3.14

《工匠精神》是匯嘉人2013年學(xué)習(xí)的書籍，我來晚了！帶著好奇心，我向人力資源管理中心借閱這本書。20多天，我基本看完了《工匠精神》，書中有些話語、案例給我留下了深刻的印象。

慢慢來，就是快。不走捷徑就是最快的捷徑。是呀，現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，年輕人面臨著結(jié)不起婚、買不起房等困難，浮躁的年輕人面對重重壓力，選擇投機(jī)取巧，甚至不惜搶銀行。想想，生存不易，我們只能慢慢來，靠雙手和智慧去創(chuàng)造財(cái)富，一定不要走上不明智的路。

打工的狀態(tài)不可怕，打工的心態(tài)很可怕。剛出來工作的時候，很單純，不懂職場規(guī)則，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)認(rèn)真對待上司交代的每一件事，基本屬于按照上級指示完成工作的職員。日復(fù)一日，就習(xí)慣了領(lǐng)導(dǎo)安排，點(diǎn)一下動一步，缺乏主動意識。這是打工一族的通病。我們身邊創(chuàng)業(yè)成功的人，以及身家數(shù)億的企業(yè)家們，他們可不是這樣。起初給自己充電的心態(tài)都有，可是隨著一年一年的時間、生活中的瑣事，很多人麻木了自己最初的夢想。路遙知馬力呀，能堅(jiān)持夢想，保持學(xué)習(xí)的熱情，要借工作之力一步步積累經(jīng)驗(yàn)、拓展人脈、開發(fā)市場，等時機(jī)成熟就能創(chuàng)業(yè)，不做打工者了。

砍掉多余的野心，專心地做一件事，要勝過馬馬虎虎地做一堆事。海爾集團(tuán)董事長曾說過，做好生活中一件件簡單的事就是不簡單！工作上的事情一般都難度都不大，只是會繁瑣一些，那么我們就要精進(jìn)，把每一份工作都做到極致。員工有3種，第一種是不能完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)；第二種是能完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)；第三種是在完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，能將領(lǐng)導(dǎo)沒布置的工作也想到并著手開展。現(xiàn)在大多數(shù)人都屬于第二種員工，基本完成工作任務(wù)。可是，如果再多花點(diǎn)心思，站在老板的立場上想想，接下來我還要做什么才能讓事情達(dá)到完美，那么通過什么途徑去做，并著手實(shí)施。那么這樣的員工怎會不得老板的青睞呢？！

短暫的激情靠興趣，持續(xù)的激情靠信仰。這里的信仰是一種信念，一種強(qiáng)大的精神支柱。施華洛世奇的品牌創(chuàng)始人——丹尼爾·施華洛世奇憑著幾十年如一日對水晶制作的不懈鉆研和追求品質(zhì)的信念，創(chuàng)造了施華洛世奇水晶的傳奇。

人人都想優(yōu)于他人，那么提升自身的途徑無外乎外修和內(nèi)省。日本保險(xiǎn)業(yè)銷售之神——原一平把笑容分成38種，并練習(xí)到一旦需要某種笑容就可以輕松調(diào)用的程度。從原一平對笑容的努力，可以看出他幾乎已經(jīng)把外修的功夫做到了極致，而他的內(nèi)省也與眾不同。原一平堅(jiān)持每月舉行一次“原一平批評會”，每次邀請5個同事向他提出意見，還要省吃儉用招待來批評他的人。不斷認(rèn)識自己，反省自己，不斷改正自身的缺點(diǎn)，完善自己，原一平才從一個其貌不揚(yáng)的小個子變成了一個有魅力的推銷員，終于成為一代推銷大師。這正是我們經(jīng)常提高的PDCA循環(huán)，不斷修正、完善的過程。

如今“蘋果”風(fēng)靡全球，iphone手機(jī)基本成為街機(jī)。而蘋果之父——喬布斯是如何做到這些？喬布斯為何能超人一等？這要緣于喬

布斯的完美主義。喬布斯會因?yàn)殚_機(jī)啟動時間縮短10秒而將幾近完美的產(chǎn)品砍掉重來；會因?yàn)閕phone的外形男性化而推倒團(tuán)隊(duì)9個月加班加點(diǎn)的設(shè)計(jì)成果。他這樣對細(xì)節(jié)錙銖必較，有時候讓人覺得就是個混蛋，但是正是喬布斯這種對工作的完美要求，才成就了蘋果如今的口碑。

工作是一種修行。在漫長的職業(yè)生涯中，有很多人激情漸漸消退，而有的人把每一天都當(dāng)作人生的最后一天來度過，對待任何事情都認(rèn)認(rèn)真真，精益求精，只為不留遺憾。是的，作為初入職場的我，在職業(yè)的上升期必須要做好本職工作，多多學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，提升自己，而不是求取薪資多高。應(yīng)放下功利心，以求知精進(jìn)為己任；改去浮躁心，踏踏實(shí)實(shí)做人做事；看破投機(jī)心，領(lǐng)悟因果律，尊重客觀規(guī)律。凡事慢慢來。

其實(shí)一個員工能否創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造的價(jià)值有多少，老板心中是有數(shù)的。那么，我們應(yīng)該在工作中讓老板看到你的價(jià)值，讓老板主動給你加薪。即“先有為，后有位。”

認(rèn)真過好職涯中的每一天，讓十年后的自己有所改變，有所提升，而不是感嘆又是十個一年過去了！

第五篇：弘揚(yáng)工匠精神,實(shí)現(xiàn)價(jià)值增長型發(fā)展

弘揚(yáng)工匠精神 實(shí)現(xiàn)價(jià)值增長型發(fā)展

——弘揚(yáng)工匠精神系列活動學(xué)習(xí)心得

by 風(fēng)水咸生 2016.9 對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精的精神理念即是工匠精神。其內(nèi)涵包括摒棄浮躁、執(zhí)著專

一、追求極致、寧靜致遠(yuǎn)。李克強(qiáng)總理在今年的政府工作報(bào)告中號召：培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。全國上下迅速掀起學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)工匠精神的熱潮。與全國質(zhì)量月宣傳實(shí)踐活動統(tǒng)籌安排，我公司各級部門開展了形式多樣的學(xué)習(xí)活動，探討工匠精神、立足本職苦練功夫，爭做價(jià)值增長型員工蔚然成風(fēng)。

事實(shí)上，工匠精神遠(yuǎn)不只停留于古老手工匠人口授心傳職業(yè)精神的寫照，它甚至是支撐一個行業(yè)、一個國家的工業(yè)歷經(jīng)百年滄桑始終弦歌不輟、勇立潮頭的最大精神支柱，并且歷久彌新。德國、日本等工業(yè)強(qiáng)國及其眾多知名企業(yè)悠久的傳承發(fā)展歷史就證明了這一點(diǎn)。我國現(xiàn)代工業(yè)起步較晚，但我國的工匠精神伴隨著古老手工藝的發(fā)軔，有著令人羨慕的悠久歷史。在我國經(jīng)濟(jì)特別是包括制造業(yè)、設(shè)計(jì)咨詢行業(yè)在內(nèi)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)進(jìn)入強(qiáng)調(diào)內(nèi)涵式發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級新階段，供給側(cè)改革成為時代強(qiáng)音，傳承和弘揚(yáng)“工匠精神”有著更為深刻的時代內(nèi)涵和現(xiàn)實(shí)意義。

進(jìn)入三期疊加以來，伴隨著全球經(jīng)濟(jì)的寒冬，我國經(jīng)濟(jì)也面臨嚴(yán)重下行壓力，多個行業(yè)出現(xiàn)斷崖式增長，長久以來以資源消耗為特征的粗放型增長方式面臨著無以為繼的窘迫局面?！爸袊Ｊ健痹趪H上受到質(zhì)疑。雖然原因錯綜復(fù)雜，但與我們長期依賴資源消耗、內(nèi)生性增長動力培育不夠、創(chuàng)新能力不足不無關(guān)系。而工匠精神正是強(qiáng)調(diào)從現(xiàn)有資源和環(huán)境著手，秉承精益求精、極盡嚴(yán)苛的工作作風(fēng)，充分通過發(fā)揮人的潛能，達(dá)到提高產(chǎn)品質(zhì)量和效率，實(shí)現(xiàn)供給側(cè)改革質(zhì)的飛躍。

弘揚(yáng)工匠精神，提升產(chǎn)品、服務(wù)的質(zhì)量和效率，打造行業(yè)品牌，是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下實(shí)現(xiàn)供給側(cè)改革的優(yōu)先選項(xiàng)。經(jīng)濟(jì)全球化下各國之間的競爭集中體現(xiàn)于經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭，而經(jīng)濟(jì)實(shí)力又直接通過各國提供的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、效率立判高下，歷經(jīng)滄桑仍然屹立不倒的世界級品牌更是品質(zhì)的保證、價(jià)值的體現(xiàn)、品味的象征。我國在上一輪經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮中，結(jié)合我國國情，充分發(fā)揮資源豐富、人口紅利明顯、改革開放政策優(yōu)惠的優(yōu)勢，迎來了制造業(yè)發(fā)展的黃金三十年，通過“MADE IN CHINA”占據(jù)了世界主流消費(fèi)品市場，常年對世界經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率超過四分之一，真正引領(lǐng)著全球經(jīng)濟(jì)增長。同時我們也清醒地看到，我們的產(chǎn)品整體而言并沒有成為品質(zhì)的象征，沒能實(shí)現(xiàn)品牌戰(zhàn)略占據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈的高端，抗風(fēng)險(xiǎn)能力嚴(yán)重不足。美國次貸危機(jī)、歐洲債務(wù)危機(jī)等全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)，出口依賴型企業(yè)受到嚴(yán)重沖擊，而國內(nèi)消納能力嚴(yán)重不足。與此同時，國內(nèi)民眾借出國旅游之機(jī)紛紛采購國外馬桶蓋、電飯煲、嬰兒奶粉，消費(fèi)者再一次用腳步和手中的人民幣投了品質(zhì)一票。供給側(cè)改革實(shí)質(zhì)就是要改變國內(nèi)產(chǎn)品和服務(wù)低質(zhì)低廉的形象，奮力闖進(jìn)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈更高端。眾多世界知名品牌的成長之路揭示，工匠精神支撐下的技藝傳承和積累正是它們長盛不衰的不二法門，我們的供給側(cè)改革和品牌建設(shè)也勢必優(yōu)先弘揚(yáng)傳承好工匠精神。

弘揚(yáng)工匠精神，加強(qiáng)精細(xì)化管理，是提升資源利用率，優(yōu)化企業(yè)成本結(jié)構(gòu)的必然要求。當(dāng)前反映實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展活躍程度的采購經(jīng)理指數(shù)PMI持續(xù)低迷，以中小企業(yè)為主的制造業(yè)企業(yè)融資普遍面臨困難，面對這種情況盲目擴(kuò)大規(guī)模顯然不合時宜，原來粗放型管理方式也不得不轉(zhuǎn)。精細(xì)化管理是企業(yè)發(fā)展到目前階段社會分工的進(jìn)一步精細(xì)化，是對現(xiàn)代企業(yè)管理的必然要求，以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標(biāo)。弘揚(yáng)工匠精神，發(fā)揮各個崗位“匠”人的潛能，立足現(xiàn)有資源和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略分解細(xì)化和落實(shí)，讓企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效貫徹到每個環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過程，提升企業(yè)整體執(zhí)行能力，提高企業(yè)運(yùn)營績效，向科學(xué)管理要效益、要能力，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有資源投入的最大產(chǎn)出。

弘揚(yáng)工匠精神，聚焦主業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)特色和行業(yè)優(yōu)勢，是增強(qiáng)全球視野下企業(yè)核心競爭力的使命擔(dān)當(dāng)。近日新一輪央企改革重組動作頻頻，國家向外界釋放出明確信號：央企以做強(qiáng)做優(yōu)做大為目標(biāo)，但不等于“面面俱到”“什么都干”，關(guān)鍵還是主業(yè)。一些央企投資過于分散、“大而全”的問題突出。有的企業(yè)“處處開花”，國民經(jīng)濟(jì)96個大類中涉足70多個；有的企業(yè)下設(shè)數(shù)百個法人單位，業(yè)務(wù)交叉混雜，內(nèi)部同質(zhì)化競爭嚴(yán)重，對“聚焦主業(yè)”不以為然。實(shí)際上央企的主業(yè)定位是由央企承擔(dān)的特殊使命所決定的。有“國家隊(duì)”之稱的央企，承擔(dān)著在關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)控制力影響力帶動力、參與全球競爭的職責(zé)。企業(yè)究竟行不行，要到國際市場上去比一比。目前央企的主業(yè)還不夠強(qiáng)，從市場份額、盈利能力到核心技術(shù)、品牌價(jià)值，能稱得上一流的不多。原本就存在差距，再不集中力量精耕核心業(yè)務(wù)，只會離國際一流企業(yè)越來越遠(yuǎn)。弘揚(yáng)工匠精神，就是要專注本行，不為短期經(jīng)濟(jì)利益所動，堅(jiān)守企業(yè)行業(yè)，堅(jiān)信技術(shù)強(qiáng)企，堅(jiān)定業(yè)精于勤，強(qiáng)化核心競爭力，打造百年名企，更好地服務(wù)于國家的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略布局，增強(qiáng)企業(yè)在世界范圍內(nèi)的話語權(quán)。

弘揚(yáng)工匠精神，由熟臻巧，從技術(shù)繁復(fù)細(xì)節(jié)量的積累達(dá)到技術(shù)整體水平質(zhì)的飛躍，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新能力提升的可靠路徑。創(chuàng)新是一個國家發(fā)展的不竭動力，創(chuàng)新能力國家綜合實(shí)力的重要方面。一提到創(chuàng)新似乎中國人就服軟，好像我們天生就是只會跟著走，不能不敢不想走在隊(duì)伍的最前面。事實(shí)上，從途徑來分，創(chuàng)新包括理論創(chuàng)新，方法創(chuàng)新，集成創(chuàng)新，應(yīng)用創(chuàng)新。從對象來分，創(chuàng)新包括思維創(chuàng)新、產(chǎn)品(服務(wù))創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等。拋開祖先對世界文明的重大貢獻(xiàn)，單從改革開放三十多年中小企業(yè)的發(fā)展歷程中克服的困難和取得的成果就證明，我們從來都不乏創(chuàng)新之舉、創(chuàng)新之成果?，F(xiàn)在弘揚(yáng)工匠精神，就是要以極嚴(yán)苛的態(tài)度，反復(fù)琢磨自己的手藝，由生而熟，由熟臻巧，不斷探求更高的精度、更快的效率、更優(yōu)的工藝、更高的性能，探賾索隱，善于發(fā)掘和解決隱藏于繁復(fù)枯燥程序后的重大問題，跟自己較勁，向行業(yè)頂尖奮進(jìn)。這就是創(chuàng)新之路的基礎(chǔ)范式。2015年諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎獲得者屠呦呦教授發(fā)現(xiàn)青蒿素的艱苦過程就是最好的印證。

弘揚(yáng)工匠精神，立足專業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，練就過硬業(yè)務(wù)本領(lǐng)，是社會主義核心價(jià)值觀所提倡的職業(yè)道德的應(yīng)有之義。子曰“執(zhí)事敬”、“事思敬”、“修己以敬”。中華民族素有敬業(yè)樂群、忠于職守的傳統(tǒng)美德。今天愛崗敬業(yè)是社會主義核心價(jià)值觀的基本要求，“工匠精神”首先要求敬業(yè)奉獻(xiàn)、摒棄浮躁、寧靜致遠(yuǎn)。堅(jiān)守原始初心而不改，擁抱高尚心境而樂業(yè)。主動抵擋拜金唯權(quán)的庸俗價(jià)值觀侵蝕，專心致力于業(yè)務(wù)技能的提升，專業(yè)水平的傳承發(fā)展，爭做價(jià)值增長型員工。當(dāng)然弘揚(yáng)工匠精神并不是讓具有工匠精神的人沒有飯吃，沒有房住，沒有基本的生活保障。國家提出技能型人才同樣可以享受國務(wù)院特殊津貼，這是對匠人的巨大肯定。鼓勵工匠精神就要保證這些甘于奉獻(xiàn)、樂于鉆研并且走在行業(yè)前沿的各行各業(yè)的匠人能得到市場的肯定、社會的尊重。

xx公司隸屬于央企xx，是xx行業(yè)之一，服務(wù)于國家能源戰(zhàn)略六十余年，已由傳統(tǒng)的xx轉(zhuǎn)型發(fā)展成為集xx、xx、xx于一體的工程公司，正努力打造“xx”名優(yōu)品牌。在國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型大背景下，我們弘揚(yáng)工匠精神，就是要堅(jiān)守央企行業(yè)定位，不斷凝練轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，致力于打造成國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的科技型工程公司。通過修煉內(nèi)功，提升自我，努力克服企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展遭遇國內(nèi)傳統(tǒng)水電行業(yè)萎縮、新能源產(chǎn)能過剩、投資回報(bào)率下降的困難。國際業(yè)務(wù)前景廣闊，通過國內(nèi)全產(chǎn)業(yè)鏈上下游的優(yōu)勢整合，抱團(tuán)走出去，企業(yè)發(fā)展大有可為。弘揚(yáng)工匠精神，就是要正視我們產(chǎn)品、服務(wù)的質(zhì)量和效率與國際上同行業(yè)競爭對手之間還存在的差距，以真誠、精心的服務(wù)意識，為業(yè)主提供全方位綜合解決方案，逐漸形成品牌價(jià)值的國際效應(yīng)，提高企業(yè)參與國際項(xiàng)目的中標(biāo)率和履約能力、盈利能力。弘揚(yáng)工匠精神，就是在企業(yè)內(nèi)部管理上進(jìn)一步推進(jìn)精細(xì)化管理，提升資源利用率，優(yōu)化企業(yè)資源配置結(jié)構(gòu)。重視基層技術(shù)員工的專業(yè)發(fā)展和技能提升，讓最優(yōu)的技術(shù)、最好的算法、最快的工藝、最省的工法能在班組扎根、發(fā)芽、生長。弘揚(yáng)工匠精神，就是在順應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展客觀歷史規(guī)律，實(shí)現(xiàn)價(jià)值增長型多元化發(fā)展的同時聚焦主業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)特色和行業(yè)優(yōu)勢，增強(qiáng)全球視野下企業(yè)核心競爭力。設(shè)計(jì)咨詢行業(yè)是我們的老本行，這也是一個經(jīng)驗(yàn)水平高度聚集的行業(yè)，弘揚(yáng)工匠精神，就是要靠一線工程技術(shù)人員刻苦鉆研自己的手藝，由熟臻巧，從技術(shù)繁復(fù)細(xì)節(jié)量的積累不斷進(jìn)行集成創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、應(yīng)用創(chuàng)新，執(zhí)行業(yè)之牛耳，提升企業(yè)在行業(yè)里的整體技術(shù)地位。

《尚書》有云：道心惟微，惟精惟一。工匠精神的本質(zhì)是精致精細(xì)，執(zhí)著專一，追求從精致而之完美。我們每一個xx公司人都應(yīng)當(dāng)從自己日常的生產(chǎn)活動著手，少一些浮躁，多一些純粹；少一些投機(jī)取巧，多一些腳踏實(shí)地；少一些急功近利，多一些持久專注；少一些將就應(yīng)付，多一些精益求精。做價(jià)值增長型員工，對工作心存敬畏和執(zhí)著，產(chǎn)品會見證我們的人生，技術(shù)能記錄我們走過的印記。