第一篇：培訓感想-責任

培訓感想-責任

責任通常有兩個意義。一是指個體份內(nèi)應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。責任意識是指人在頭腦中始終有自覺做好分內(nèi)應做的事的想法或意愿。它是做好各項工作的前提條件。責任心就是關(guān)心別人，關(guān)心整個社會。

承擔責任是成熟的標志。每個人都是帶著責任來到這個世界上的.承擔責任是一個人成熟的標志。正如沒有人會讓一個小孩子去承擔責任，因為他們不懂責任的含義，也根本承擔不起。如果有人賦予了你責任，那是對你的一種信任，相信你能做好某件事。而如果一味地逃避自己的責任，就等于證明了自己的膽小懦弱、不夠成熟，必然會遭人唾棄和鄙視。成熟堅強的人會主動承擔責任。他們對自己的言行負責，能把握自己，做自我的主宰：他們將責任植根于內(nèi)心，對工作家庭、親人和朋友都盡職盡責，敢于擔當。他們會努力做好應做的每件事，哪怕這件事看起來多么微不足道。因為他們知道這是自己的責任。責任感說起來很簡單.但卻價值無限。若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。為了增強員工的責任意識，讓每位員工樹立起強烈的使命感和責任心，公司組織的年后培訓學習讓我感想頗多，充分認識到責任的重要性。

按自然規(guī)律我們小時候要聽老師的話，好好學習天天向上，學習成績優(yōu)異，這是每一個做父母夢寐以求的事情。長大了有一份非常體面的工作，婚姻美滿，寶貝健康，一家人享受著天倫之樂，面臨的是一種新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我必須堅守責任，不能逃避責任，當工作指派給自己時，不妨視之為一種機遇，采取積極的態(tài)度，我都會主動承擔起責任來，要始終把責任和自己的工作聯(lián)系在一起，把自己溶入到工作中，把責任放到首位，以認真負責的態(tài)度，盡心竭力，做好每項工作。但僅僅具有責任心是不夠的，還要堅持不懈，持之以恒，不斷地通過學習來提高自己的業(yè)務水平和自身的能力素質(zhì)，使自己始終保持旺盛的斗志和良好的精神狀態(tài)，只有這樣，才能增強我的責任意識，也只有這樣，才能把責任意識落到實處，取得成效，更好地完成各項工作。工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。相反，你的職位越高、權(quán)力越大，你承擔的責任也就越大。責任，從本質(zhì)上說，是一種對干工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔當，是一種責無旁貸的義務。責任心是出色地完成工作的動力和源泉，是干好任何工作的前提和基礎(chǔ)，因為責任承載著能力。能力固然是非常重要，責任比能力重要人生所有的履歷都必須在勇于負責的精神之后，一個人的能力對于工作固然重要，可是如果缺乏責任心，能力再強怕也不會被人看好。能力反映的是經(jīng)驗和常識的差異，責任心反映的則是態(tài)度的差別，經(jīng)驗與學識可以通過后天的培養(yǎng)獲得；但是責任心卻很難培養(yǎng)。很多時候，一個能力很強卻缺乏責任心的人都不如能力稍遜有調(diào)度責任心睥人工作業(yè)績晚出色。同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個沒有責任心的領(lǐng)導，會將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！責任是什么？責任就是擔當，就是使命，就是付出。一個家庭需要責任，盡責能讓家庭充滿陽光；一個社會需要責任，盡責能讓社會平安和諧；一個企業(yè)更需要責任，盡責能讓我們圓滿完成工作任務，盡責能讓我們按章作業(yè)，消除隱患，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。責任是做事的基本準則，是價值觀的體現(xiàn)。不論在生活中，還是在工作中，我們必須堅守崗位，踐行責任，履行義務。從我們踏上工作崗位那天起，不論擔任什么職務，不論工作在什么崗位，我們就擁有了一份責任，肩負了一份使命。我們要明確自己的崗位職責，以積極的心態(tài)，快樂的心情，盡職盡責的做好本職工作，才能感受到其中的快樂并發(fā)現(xiàn)其價值。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責任能夠使我們變得勇敢和堅強。不要推卸責任。在日常生活中每個人都難免出現(xiàn)失誤。但當問題發(fā)生后，如果只知道一味地怪罪別人，就是不負責任的表現(xiàn)。世界上最愚蠢的事情就是推卸責任。因為責任推掉了，別人對你的尊重和信任可能也推掉了，自己鍛煉和成長的機會可能也推掉了。

用責任激發(fā)你的潛能 人的大腦開發(fā)了2%不到，足以興說明我們的潛能是巨大的，最直接、最有效的因素就是責任心，人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，才能磨煉自己，發(fā)揮出自己的潛能，一步步走向人生輝煌。

第二篇：激情與責任培訓感想

激情與責任培訓感想

軟件行業(yè)是一個新型的行業(yè)，也是一個快速發(fā)展的行業(yè)，短短的20多年，就從概念發(fā)展到了現(xiàn)在這個軟件公司遍布全球，深入各行各業(yè)的大發(fā)展時期。特別是智能手機的出現(xiàn)，使的軟件行業(yè)又進入了一個智能化的發(fā)展階段，可以說智能設(shè)備的出現(xiàn)，改變了社會人的生活方式。

在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的社會，我呢，有幸成為了一名軟件工程師，俗名也是IT人才。當然還有一些比較屌絲的名稱，叫“IT民工”、“碼農(nóng)”等。要想成為一名合格的軟件工程師，當然也是過家家那么簡單，需要付出時間，付出精力，不斷學習，不斷提高自我技能水平，因為這個行業(yè)發(fā)展非常迅速，各種優(yōu)秀的設(shè)計思想，軟件會不斷的出現(xiàn)，要想在這個大潮流中有更好的發(fā)展，必須堅持學習，即使每天進步一點點！

入行以來，我也經(jīng)歷過幾個公司，有大有小，有得有失。大公司有完善的管理制度和問責機制，使人能夠很快適應。小公司管理制可能不完善，人管的時候比較多，很多時候需要看領(lǐng)導臉色做事，但小公司也比較容易自由發(fā)揮，有更多的發(fā)展機遇，特別是具有創(chuàng)造性的新型小公司。

能夠成為公司的一員，有幸運，也很高興。初到公司，由于公司的管理方面有些欠缺，制度不完善，再加上對西安生活節(jié)奏的不適應，我也有過一些不適應，心里也有過一些失望，但是我還是堅持了下來，后來我們的公司改制，使我對公司有了新的看法，也有了更大的希望。

不管什么時候，團體的力量都不可忽視，一個家族，一個政體，一個國家，全人類。團結(jié)就是力量。當然，團體也是由一個個人組成的，沒有個人，也就沒有團體，個人可以借助團體展示自己，團隊可以利用個人力量更加強大。

如何能夠在團體中發(fā)揮最大的作用，團體如果激活個人在團隊中的效用。方法有很多，制定完善的管理制度、績效考核制度，還有其他方式提高員工工作的激情，比如明確的問責機制，可以使員工工作時沒有太多的顧慮，舒適的工作環(huán)境，可以讓員工有更好的心情，等等。

員工與領(lǐng)導的關(guān)系，歷來都認為是階級關(guān)系，因為領(lǐng)導決定員工的工資，福利。員工給是領(lǐng)導打工，這是很多人的想法，其實每個人都是在給自己打工，你的工資福利其實都是你的勞動所得，你在領(lǐng)導給你提供的平臺上利用自己的專業(yè)技能，獲得收獲，實現(xiàn)自我價值。

其實，員工和領(lǐng)導都在團隊中都有自己位置和作用。領(lǐng)導統(tǒng)籌決策，決定團隊的發(fā)展方向，員工為這個發(fā)展目標的實現(xiàn)添磚加瓦，同時，領(lǐng)導也付給員工一定的報酬！但是，只要是人，就會有心情，不同的心情，不同的工作態(tài)度，會對團隊的發(fā)展有一定的影響。我認為，不管是領(lǐng)導還是個人，首先都應該互相尊重，沒有尊重就沒有合作的基礎(chǔ)。其實，還得有合適的管理制度，約束領(lǐng)導和員工的職權(quán)范圍和責任范圍，這樣，團隊成員之間才不會有推三阻四的現(xiàn)象，不管是交流還是互助，都沒有了顧慮，這樣才能夠讓團隊有好的發(fā)展。

不同的角度，不同的思想方式，會有不同的結(jié)果！條條大路通羅馬，但是有近有遠，每個人都不能忽視自己的團隊中的作用。不同的工作態(tài)度，不同的結(jié)果。身在社會，就有不公平，管理不好做，就是不能夠做到完全的公平，其實公平是相對的，沒有絕對的公平。而且每個人的能力不同，對團隊的貢獻不一樣，也得到不同的待遇，也許某個人會覺得不公平，但是團隊有自己的管理制度約束，沒有規(guī)矩不成方圓,所以，我覺得每個人擺正心態(tài)，就能使自己的不同的環(huán)境適應，得到更好的結(jié)果。

最后，談下我對我們公司的一些建議：

1.研發(fā)部門，定期的可以進行一些技術(shù)交流活動，以豐富每個員工的技術(shù)生活。2.公司內(nèi)部建立電子周刊，宣傳自己的企業(yè)文化、技術(shù)、以及其他文章，每個員工都可以參與。

第三篇：責任之感想

責 任 之 感 想

工會杜愛軍

責任是自己應做的事情。完成應當完成的使命，做好應當做好的工 作。責任感是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標。責任的社會意義是一種 職責和任務。它伴隨著人類社會的出現(xiàn)而出現(xiàn)，有社會就有責任，身處 社會的個體成員必須遵守的規(guī)則和條文具有強制性。責任有個人的責任 和集體的責任。個人的責任指一個完全具備行為能力的人（成年人）所 必需去履行的職業(yè)責任和道德責任。集體的責任指一個集體必須去承擔 的種職責。我們要遵守工作紀律，堅守工作崗位，盡職盡責的工作認真 學習，高效地完成職責范圍內(nèi)應該完成的任務。

做為一個工會副主席我的責任就是．

1.協(xié)助工會主席開展工作，主持工會日常工作。

2．召集工會委員會、基層工會主席會議，傳達上級工會和礦黨委的 指示文件，和實施辦法。

3．根據(jù)黨委和上級工會的部署，主持制定工會工作計劃，做好工會工作 總結(jié)。

4．負責職工代表大會和會員代表大會的籌備、會務工作及大會決議的 貫徹執(zhí)行。

5．負責工會民主管理工作，配合有關(guān)部門做好企務公開工作，與紀委 監(jiān)察部門一道做好企務公開的檢查，監(jiān)督工作。

6．組織好工會工作人員的政治和業(yè)務學習，不斷提高思想政治水平和 工作能力，適應工會工作的需要。

7．努力維護職工的合法權(quán)益，教育和引導職工正確處理國家、礦和個人 三者之間的關(guān)系。

8．密切聯(lián)系群眾，做好調(diào)查研究，經(jīng)常了解各基層工會工作情況，幫助 開展工作。

9．認真做好送溫暖工作，積極組織開展群眾性文化娛樂活動和全民健身活動。

10．做好群監(jiān)工作，搞好班組安全建設(shè)促進礦上的安全生產(chǎn)。

做好工作的同事不能有只講待遇，不講奉獻；只講照顧，不講紀律辦 事隨心所欲，怨天尤人，以權(quán)謀私的現(xiàn)象；這些現(xiàn)象缺乏的是嚴以律己和無私奉獻的精神。這些現(xiàn)象的存在不但影響了工作，影響了團結(jié)，也影響了自身各種素質(zhì)的提高。

因此我們通過紀律整頓，在嚴明紀律的過程中，提高自己的 自律能力，使自己的行動、符合我們職責的要求，要紀律嚴明、廉 潔高效、求真務實共同遵守黨紀政紀、盡職盡責的完成自己的工作 任務。要作一名合格的共產(chǎn)黨員破私立公、嚴以律己、建立無怨無 悔的責任感、全身心的投入到自己的工作中去。只有這樣才能不辱 使命，才能，履行我們的職責，真正把工作做好。

2010.11.22

第四篇：安全責任感想

安全工作感想

今年6月是第十個全國“安全生產(chǎn)月”，本次活動的主題是：安全責任、重在落實。深刻理解并準確把握這一活動主題，對于貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列方針政策和各項部署要求，推動我公司的安全生產(chǎn)主體責任的落實，促進全省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。安全生產(chǎn)是企業(yè)長遠發(fā)展永恒的主題。安全工作涉及面廣，覆蓋公司生產(chǎn)、運營、管理等多個環(huán)節(jié)，任一環(huán)節(jié)的疏漏均可能造成嚴重影響。

經(jīng)過學習，我深入地認識到落實安全責任，必須致力于解決當前制約安全生產(chǎn)工作的突出問題和深層次矛盾。企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，也是安全生產(chǎn)責任主體。目前，企業(yè)在落實安全生產(chǎn)主體責任方面還存在一些問題和缺失，如規(guī)章制度不健全、安全管理不嚴格、安全投入不到位、防范措施不落實等，是導致事故發(fā)生的根本原因，也是當前安全生產(chǎn)工作暴露的突出問題。所以，我們要時刻將安全責任工作牢記于心，時刻從我做起，從身邊的小事做起。

同時經(jīng)過學習，我了解到企業(yè)的安全包括公司的信息安全，上班人員的人身安全，服務廳管理工作安全等等。其中我公司深入貫徹以人為本的思想，時刻牢記安全責任重于泰山的理念，主動細化到公司的日常運作與及服務理念之中，普遍形成了一種學習安全責任蔚然成風的好風氣，“預防為主，安全第一，重在落實”的方針在我公司的員工中已形成牢固的理念。

對于此，我認為我們可以從以下三方面進行努力：

第一，各安全生產(chǎn)責任部門要認真履行職責，依法實施監(jiān)管教育，加大基礎(chǔ)教育力度，督促和指導生產(chǎn)經(jīng)營單位不斷強化生產(chǎn)安全軟硬件基礎(chǔ)。既要使職工上崗前掌握必要的安全生產(chǎn)技能，同時又要教育安全管理人員始終堅持把安全生產(chǎn)作為樹立科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容抓緊抓好，使大家牢固樹立“安全生產(chǎn)人人有責、安全責任重于泰山”的意識。

第二是要把安全責任落實到每名職工。領(lǐng)導干部要做到職責明確，恪盡職守，堅持從嚴要求，從嚴管理，從嚴考核。安全管理人員要到崗到位，嚴細管理，提高安全管理執(zhí)行力。班組和一線職工要做到精確操作。

第三是要把安全責任貫穿于公司運營的全過程。既要從大處著眼，從源頭抓起，又要從小處著手，在日常工作中時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，在生產(chǎn)作業(yè)過程中集中精力確保安全，對安全生產(chǎn)工作做到常抓不懈。在日常的辦公室管理與及服務廳的管理中尤其要注意，細化責任，落實到位。

第四是必須加大監(jiān)管力度，加強對公司中的工作人員表現(xiàn)的考核。經(jīng)過實踐檢驗，把那些不適應重要崗位的從業(yè)人員調(diào)整出來，把責任心不強、業(yè)務能力差的管理人員堅決撤換下來，尤其安全責任意識薄弱，行動意識不強的人員，決不能姑息遷就，給安全生產(chǎn)埋下隱患。

第五是要加大隱患整改責任追究力度，對已經(jīng)查出的安全隱患必須定人員、定時間、定措施進行整改，監(jiān)督管理人員要按照標準進行復查。對造成嚴重后果的要嚴肅查處，直至追究刑事責任，真正做到責任明確，獎罰分明。

安全責任重在落實。我們惟有把安全生產(chǎn)責任和安全生產(chǎn)制度真正落到實處，才能有效防止事故的發(fā)生，確保企業(yè)安全和職工平安，從而為促進企業(yè)快速健康發(fā)展、維護穩(wěn)定大局，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強有力的安全保障。

第五篇：培訓感想

卓文網(wǎng)絡(luò)培訓感想

——蔡永巍

通過在卓文將近一個多月的培訓學習，我切實的感覺到了自身的提高，在此感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的自我提升，使自己的理論基礎(chǔ)，道德水準，業(yè)務修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加卓文網(wǎng)絡(luò)營銷培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲：

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識

網(wǎng)絡(luò)營銷培訓是一種學習的方式，是提高業(yè)務知識的最有效手段。21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習與培訓，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識要面對不斷更新的工作要求要靠學習，要靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。我真正認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高業(yè)務知識水平的需要。加強培訓與學習，則是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我們提高業(yè)務水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負公司重望，完成上級領(lǐng)導交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉

1是要不斷強化集體意識和責任意識?！凹w意識”，是指要站在大眾的立場考慮問題，表現(xiàn)在與同事/朋友/親人交流相處上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決身邊存在的問題，就是要求我們要有開闊的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣；要牢記“班集體意識”，自覺適應目前形勢發(fā)展，認真學習實踐科技發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。要樹立公司利益第一位,個人服從集體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負責，勇挑重任。是要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導、同事、相關(guān)服務客戶進行溝通，要學會尊重別人，不利于公司企業(yè)的話不說，不利于公司企業(yè)的事不做，積極主動地參與公司企業(yè)展開的各項工作/學習內(nèi)容。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

3是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，傳遞奉獻精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事

卓文網(wǎng)絡(luò)培訓感想

——蔡永巍

多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。是要注重文明禮儀，增強綜合素質(zhì)。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個企業(yè)一個國家一個民族文明程度、經(jīng)濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質(zhì)，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的素質(zhì)上一個臺階。

6是要勤儉自好，加強思想道德修養(yǎng)。要認真學習網(wǎng)絡(luò)發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀。勤儉自好，嚴格自律，自覺接受領(lǐng)導考核。認真貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導關(guān)于公司企業(yè)制度的各項制度的各項規(guī)定，不斷提高自我學習的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在同事中樹立勤懇敬業(yè)的良好形象。總之，通過在卓文網(wǎng)絡(luò)商學院的培訓與學習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質(zhì)、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各種培訓和學習的機會，本著做一名小學生的態(tài)度，向書本學、向?qū)嵺`學，向身邊的同事學，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為對社會對家庭有用的人。