第一篇：宿舍管理制度的感想

《宿舍管理制度》學習心得體會

員工宿舍相當于企業(yè)員工的第二個家，是為我們們提供休息的場所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個大家庭的一份子，就必須要時刻注意自己的行為舉止，以免對他人造成影響。也要把保持寢室的良好風氣、干凈、整潔作為自己的一項責任，時刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習慣，以便于正常工作的有序進行。

伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個清潔、寧靜、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。

《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準則。

我們應該自覺遵守《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定，愛護公共財物，按時歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們在勞累一天之后，有個舒適溫馨的空間，提高住宿質(zhì)量。注重平時的打掃，可減輕我們大掃除時的打掃負擔。目前，寢室按照值日表進行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒有達到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺和共同努力。

自己要對自己的行為負責，做事要實事求是，不能敷衍。正確的指導思想是指導好工作的關鍵。因此，深入學習《宿舍管理制度》這件事也不應該流于形式，我們應該牢記那些規(guī)章制度的細節(jié)，讓這些規(guī)定進入頭腦、進到心里，真正體現(xiàn)在自己的行為上。我們是成年人，不應該像小學生一樣總被人強調(diào)這些看起來很容易做好的事情。遠離和摒棄那些壞習慣，約束自己，提升自己。因為在大家同住一起，并不是只有自己，個人不好的行為一定會對他人造成影響。

在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會相應存在這樣那樣的問題。這種生活中的惰性，必然會對工作的造成不好的影響。我們應該捫心自問，我們盡全力做了嗎？我們真正認識到這件事的重要性了嗎？我們曾經(jīng)有哪些不好的行為和習慣？我們給同寢人員帶來了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度

都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應該是負擔。我們不該抱怨，我們應該感激，感謝這份關注、這份約束。想好了，就認真去做。為自己，為別人，改變自己。一個小習慣，也許可以改變一個人的一生。

通過本次學習《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項規(guī)定，也為我將來入住宿舍打好了提前量，我一定會按照其中的各項規(guī)定嚴格要求自己，牢記并遵守各項規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。篇二：宿舍管理心得體會

宿舍管理心得體會

一:管理目標規(guī)范化 1.明確職責.宿舍管理說到底就是四句話三件事,四句話:即“看好門，管好人，防事 故，搞衛(wèi)生。”三件事就是：宿舍衛(wèi)生，遵章守紀，個人養(yǎng)成。2.確立指導。

正確的指導思想是指導好工作的關鍵。經(jīng)過思索，我們把搞好宿舍衛(wèi)生 工作作為工作的突破口，從而帶動其他各項工作的開展作為工作的指導 思想，為什么？本人認為：搞好學生的宿舍衛(wèi)生，對教育學生有五大好 處：（1）有利于培養(yǎng)學生愛勞動的好習慣。

（2）有利于提高學生的生活自理能力。

（3）有利于增強學生的責任感和榮譽感。

（4）有利于改變學生的不良習性，提高學生修養(yǎng)。

（5）有利于減少疾病，強身健體。4.規(guī)范目標。

在學工處下發(fā)的住宿生守則的基礎上。把紀律，衛(wèi)生，養(yǎng)成歸納為“三 個五”，實行“三五”目標管理。

1.毛巾一條線； 2.牙具一條線；3.鞋子一條線；4.水壺一條線； 5.被子橫豎成線。

養(yǎng)成歸納為“五不”即：1.不亂扔垃圾；2.不隨地吐痰；3.不隨地小 便；4.不說臟話；5.不擅自使用他人物品。

二.管理方法科學化。

要想管理工作事半功倍，效果明顯，就必須有一個科學的管理方法。1.重溝通。

（1）主動和班主任溝通。以獲得工作上的支持。

（2）積極和班干部和舍長溝通，以便掌握工作動態(tài)。

（3）利用各種機會與住宿生溝通，做好他們的思想工作。2.抓典型。3.多發(fā)揮。

（1）充分發(fā)揮小黑板的作用。每天將特優(yōu)和優(yōu)秀房間公布，激勵先 進，鞭策后進。我們還在小黑板上公布加強個人修養(yǎng)的題目為：“提倡 五不，崇尚文明”的五不內(nèi)容。使同學們個個明白，人人知道，改掉不 良習性，爭做文明人。

（2）充分發(fā)揮班干部和舍長的作用。

查房采取“自己查，班長或紀律委員查，舍長查”的 三個結合檢查方法。

（3）積極發(fā)揮學生會同學的作用。4.常督促。

（1）室內(nèi)衛(wèi)生實行天天打分，每日公布。發(fā)現(xiàn)有的房間衛(wèi)

生較差時，及時找到班干部和舍長談話。對工作不利的舍長，及時建議班主任撤換，使衛(wèi)生工作逐步規(guī)范，整齊，干凈。

（2）多巡查，及時糾正違章及不文明行為。發(fā)現(xiàn)有違反紀律的及時上報。

1、明確目標，讓文明宿舍標準要求成為全體寄宿生的努力方向；學期開始的好習慣至關重要。

每一條河流都有自己的方向，我認為寄宿生的生活也應有一個明確的目標。如果沒有目標，寄宿生在宿舍生活中就沒有努力的方向，就會三天兩天的出問題，有時甚至會出大的問題，有了明確的目標，寄宿生在宿舍就會知道什么能做，什么事情不能做，什么事情要做的較好，什么事情要做的出色。一開始不養(yǎng)成好習慣，以后的壞習慣很難改掉。于是，在開學的第一個月我?guī)缀鯐皶r親自到位督促宿舍管理。每天早晚堅持親自檢查，努力配合宿舍管理員的工作。就這樣良好的宿舍衛(wèi)生習慣在我的督促下逐日養(yǎng)成。

2、宿舍衛(wèi)生管理、內(nèi)務管理要求宣傳到位，倡導“宿舍是我家”“ 我為人人，人人為我?！?/p>

兩年不到的班主任工作經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)，對學生的一些具體細節(jié)要求單單憑班會課講一下是遠遠不夠的，還要利用其他一些可以利用的時間去宣傳滲透，例如可以利用晚上查宿舍的時間去講，在熄燈之前也可以跟他們說哪些地方做的好，哪些地方還存在問題，具體的哪些事情落實到那些人頭上等等；要求每位寄宿生以 宿舍為家，宿舍內(nèi)部一定要團結，晚自修后回宿舍后，決不把垃圾隨地扔，以方便第二天的值日生，做到“ 我為人人，人人為我”；每周早上還利用一定的時間去抽查，提醒值日生該注意哪些問題；利用周末大掃除的機會，對符合要求的床位進行拍照，不符合要求的也進行拍照，利用下一節(jié)班會課展示，進而做到及時整改。

3、落實室長負責制，讓室長管理和班主任管理相結合，對宿舍室長進行培訓，實行室長責任制，充分發(fā)揮室長的作用。室長一般都是班級干部。要求室長嚴格控制晚就寢紀律，還利用班會課進行投票，評出本班內(nèi)部最差宿舍，把先進宿舍評比與期末考試獎勵相掛鉤。

4、充分發(fā)揮班級干部的帶頭作用。對班級干部提出嚴格要求，在各方面起模范帶頭作用，以點帶面，帶動整個宿舍各方面的提高；如此能給學生提供自我教育，自我管理的重要機會，通過班級干部的自我管理和監(jiān)督，達到學生自我管理和教育的目標。

5、積極與宿舍區(qū)生活管理員老師溝通，及時了解本班宿舍存在的問題，并積極配合宿舍管理員老師及時解決問題。進而加強宿舍管理。宿舍區(qū)生活管理員老師不定期到宿舍檢查，能幫助杜絕夜不歸宿和遲到現(xiàn)象；同時通過深入到同學中，和同學談心，及時發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)部問題，解決問題，了解學生的思想動向，防患于未然。

6、積極配合學校的衛(wèi)生檢查，制定規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行，采取表揚與批評的方式，促進宿舍整體水平的提高。根據(jù)學校領導、學校宿舍區(qū)生活管理員每周對學生宿舍進行不定期抽查，嚴格檢查的結果，對表現(xiàn)差的宿舍進行曝光，并與評優(yōu)相結合。同時，利用班會課對優(yōu)秀宿舍則及時進行通報表揚。

總之根據(jù)學校有關學生宿舍衛(wèi)生的要求和學生宿舍的安排，我班采取了以上幾點做法，在室長學生干部、，宿舍區(qū)管理員老師、全體寄宿生與我的共同努力取得了一定成績，上月底我班5個宿舍全部被評為文明宿舍，這份成績我班全體師生為之感到驕傲。在今后的工作中，作為班主任我必將繼續(xù)努力將工作切實深入到學生宿舍，逐漸學會宿舍管理科學化。進而把自己的工作做得更好。篇三：對學生宿舍的個性化管理的感想

對學生宿舍的個性化管理的設想

北海藝術設計職業(yè)學院 高永國

[摘 要] ：個性化管理是由行為科學發(fā)展出來的一種新的管理概念，是一種以圍繞學生的

生活、學習、個性、展開研究，使管理更貼近學生的個性發(fā)展，從而達到合理、有效地提升

學生的設計潛能和提高宿舍的個性化管理效率的管理方法。[關鍵詞] ： 個性化管理 以學生為本 服務

目標，對積極的個性，多鼓勵其發(fā)展，為國家培養(yǎng)下一代創(chuàng)造性思維活躍的建設者。現(xiàn)在學

生接受的知識越來越多，接觸的知識面越來越多廣泛，思想必定多樣化發(fā)展。所以，及時地

引導好，合理開發(fā)好學生的內(nèi)在潛能已成為現(xiàn)代管理展開研究的重要課題。學生宿舍進行個

性化管理就是要重視學生個性的引導和發(fā)展，以學生為本位的管理思想。依照個性來進行管

理，重視學生本身的個人特點，依照個人的特點來進行設計管理。傳統(tǒng)管理行為方式是學校

管理制度和學生行為之間只能兩者擇一，學校制度和學生行為不能“和諧統(tǒng)一”。學生往往

總是被制約的一方。在學生宿舍管理個性化管理的設想當中，制度引導與個性引導并重，激

勵與思想引導并重，因勢利導和文化引導并用，順應學生各方面的情性特點和行為塑造并用。

從通過制度使學生制度化，又個性化，把共性和個性一致起來，達到兩者的和諧一致。

學生宿舍管理中實行個性化管理設想

學生宿舍管理個性化管理的核心是“以學生為本”，依據(jù)學生的自然規(guī)律加以引導以實現(xiàn)

管理的目標。這體現(xiàn)在學生宿舍管理工作中就是“以學生為本”，適應學生發(fā)展特點的要求，變“管理學生”為“服務學生”，就是從學生實際出發(fā)，為學生辦實事，解決具體問題，在工作

中完成育人職能。

高度發(fā)展的社會，各種各樣的學生問題，各式各樣的學生，學校需要解決的學生教育更具

個性化。從前學校一刀切，一鍋端的灌輸管理方法已不再適應學生發(fā)展，學生宿舍管理工作

應更具針對性，應更多的關注個體教育的實效性。貫徹“以人為本”的指導思想，根據(jù)當代大

學生學習和生活環(huán)境發(fā)生的新變化，及時調(diào)整工作思路，不斷開辟新途徑、創(chuàng)造新方法，使

教育工作更加貼近大學生的生活實際，盡可能滿足學生的個性化需求。

學生宿舍管理中實行個性化管理設想的條件：

一、提高生活輔導員、宿舍管理人員的素質(zhì)，是進行個性化管理設想的保障

學生宿舍管理的核心是管理好學生，這就要求我們必須在開展工作之前，深入學生生活，摸清學生思想動態(tài)，真正找到解決問題、化解矛盾、引導學生發(fā)展的根源。生活輔導員、宿

舍管理人員素質(zhì)的高低將直接影響人性化管理工作的好壞。因為生活輔導員、宿舍管理人員

在工作中積極的思想和高尚的行為正是宿舍管理中實行個性化管理設想的基本。言傳身教是

是教書育人的基本方法。生活輔導員、宿舍管理人員是學生課外感情交流最真摯、精神交流

最多的老師，是對學生思想引導重要關鍵人物。他們接觸學生最多，面對面交流工作最多，所以人文關懷和道德情感交流也做多。特此，他們的“形體語言”，無意中就會影響學生的思

想和行為。這就對生活輔導員、學生宿舍管理人員的綜合素質(zhì)提出了較高的要求。生活輔導

員、學生宿舍管理人員在工作中的一言一行，一舉一動都會直接影響到學生的行為養(yǎng)成。如

果一名學生宿舍管理工作者在與學生的接觸中不能了解學生的思想動態(tài)，無法理解學生的個

性化需求，就會造成學生與服務部門的溝通障礙，使學生對學校的服務產(chǎn)生誤解。甚至可能

由于管理人員自身素質(zhì)的缺失，一時不恰當?shù)男袨椋箤W生受到不正確的引導，影響了行為

習慣、思想的形成。觀察和感化是生活輔導員、學生宿舍管理人員工作的主要手段。

學生宿舍管理部門應建設一支思想好、業(yè)務精、作風正的工作隊伍。樹立管理人員的主

人翁意識，增強管理人員主動為師生服務的理念，把學生宿舍管理工作當作一項事業(yè)來做，把學生當作自己的親人、朋友來關心。樹立以學生為中心的管理思想和理念，構建好權責清

晰、分工明確、合作有序的學生宿舍管理工作體制，在管理服務中做到“四心”，即對學生要

有愛心，對工作要有誠心，對不文明行為要有戒心，對組織建設要熱心。要圍繞“一切為了學

生，為了學生一切，為了一切學生”這一要求開展工作。保證個性化管理思想落到實處。

二、提高服務質(zhì)量，是進行個性化管理的途徑

進行個性化管理需要學生從以往被管理的被動位置轉(zhuǎn)變成主動要求管理的位置，要引導學

生的內(nèi)在精神要求處在一種積極的接受狀態(tài)中，從而產(chǎn)生良性的思想認識，使學生處在主動

的地位，真正成為教育的主體。這就強調(diào)我們的管理工作需要更多關注學生的思想熱點,尊重

學生的個性特征,增強工作的實效性。

宿舍管理人員的服務內(nèi)容是學生的宿舍生活。做到學生心里的服務，可以使管理措施得

到學生的理解，促進管理工作措施的落實。在實施學生宿舍管理服務中，不能單一地停留在

管人、管物上，還應從以下三方面采取措施：

1、提供星級的服務。

配置一批真正具有現(xiàn)代物業(yè)服務理念的專業(yè)人才進入服務隊伍當中，在抓好安全、保潔、維修等方面工作，服務好學生宿舍。樓層布置上應符合大學生的喜好和追求，創(chuàng)造出一定的

文化品位，從而使人文與環(huán)境達到和諧的統(tǒng)一。同時，側重了解大學生的心理動態(tài)，掌握他

們的思想狀況，有針對性地展開工作。主動深入學生中，了解學生的服務需求，對學生在工

作中提出的意見，并盡快改進，滿足學生合理的服務需求。學生工作處、宿舍服務部門、保

衛(wèi)處三方之間形成相互支持、相互配合的共識。管理人員要密切加強與各院系學生管理部、團委之間的溝通聯(lián)系，及時了解他們的教育措施和工作安排，積極做好配合工作。

2、提供親人般的情感服務

學生宿舍，作為學生休息、交往的主要空間，在一定程度上已經(jīng)具備了家的形態(tài)和功能。

管理人員要視學生為親人和朋友要從身心兩方面照顧好學生。在工作中盡可能設身處地為學

生著想。在各樓公示管理單位值班求助電話、工作投訴電話、校醫(yī)院值班電話。如派管理人

員將學生病人送往醫(yī)院并落實人員照看，及時通知其家長及班級老師，使學生和家長都很感

激。從體貼學生冷暖出發(fā)提供服務，讓學生感受到關懷、愛護，及組織大家庭的溫暖。例如，快下雨了，出告示牌提醒學生收衣物；放假了或畢業(yè)離校，提醒同學們注意安全，付上祝福

的語言：并在樓內(nèi)免費提供工具箱、針線包、打氣筒、煮藥爐等，為學生提供想得到做得到

的生活服務。

3、宿舍精神文化生活服務

宿舍精神文化生活服務要與校園精神文化建設為主題和方向，打造宿舍文化，使其成為

校園精神文化不可或缺的一部分，進而使宿舍精神文化生活成為校園生活的延續(xù)。使學生在

潛移默化中接受教育，發(fā)揮宿舍環(huán)境育人的重要功能。如定期辦學生宿舍文化黑板版報，發(fā)

表學生生活感悟。舉辦大學生宿舍文化節(jié)，豐富學生的業(yè)余生活，擴大學生的知識面、開闊

學生的視野，使宿舍成為學生的第二課堂，從而引導學生愛校園、愛宿舍的情結。總之，學生宿舍作為學生學習、生活和交往的重要場所是學校對學生進行教育管理的重

要陣地。應該堅持“以學生為本”的服務宗旨，把學生的個性化發(fā)展和提高管理工作水平與管

理員工素質(zhì)進門結合起來，使學生宿舍能夠成為學生個性化教育的另一重要課堂。

第二篇：宿舍感想

宿舍是我家

自從離家的那一天起，我們已在這里度過了大半年了。在我們走過的歲月里，有過歡笑，有過淚水，有過爭吵。遠離自己的家庭，卻能讓我們生活在另一個充滿快樂、充滿情誼的大家庭中。

我們這個家庭由八個成員組成。我們都是來自不同的鎮(zhèn)區(qū)，大家有不同的生活環(huán)境和生活習慣。是“510”將我們匯在一起，讓我們互相認識，互相溝通，互相幫助。從陌生到熟悉，從同學便成朋友。對生活我們有著共同的追求，都想在一個清潔、整齊、幽雅、美觀的環(huán)境下生活。

雖然我們相處的時間不多，但是在我們之間發(fā)生了許多有趣的事。

實不相瞞，其實我們宿舍經(jīng)常得到宿管員的“關心”。他每次都說我們是噪音的制造者。那又有什么辦法，誰叫我們宿舍有那么多的吉他。尤其是余風的那把電吉他，沒次他瘋狂起來真讓人受不了。再加上那三把木吉他的“共鳴”效果，可想而知那是什么樣的“噪音”了。記得有一次放學回到宿舍，我們幾個便在那里“瘋狂”起來，以至于忘了休息的時間。只顧狂掃著吉他在那里“搖滾”。突然間，宿管員瞪著雙眼出現(xiàn)在宿舍門口。我們幾個立刻站在原地不動，呆若木雞，心里暗暗想著這次真的完了?？蛇^了大約半分鐘，宿管員命令我們到門口去，然后讓我們?nèi)ァ皡⒂^”旁邊的宿舍。哎，他們都已經(jīng)休息了。之后，我們也趕快回宿舍休息。從那以后，我們便十分注意規(guī)定的作息時間。

宿舍的群居生活是很有趣的，我們始終是一個團結的大家庭。當某位社友遇到困難的時侯，我們共同為他出謀劃策，共同伸出自己的援助之手，盡力為他排難解憂。幫助的同時，我們會倍感快樂，同時我們之間的友誼也隨著加深。

去年，我們參加了“宿舍文化設計”的評比。我們是唯一個參加的男生宿舍。參加不是為了拿獎，而是為了感受大家共同美化設計宿舍帶來的快樂。引發(fā)大家創(chuàng)造的興趣，增添大家的友誼。記得在布置宿舍過程中，我們合理的分配了工作，充分發(fā)揮我們團隊的主觀能動性。這體現(xiàn)了我們的團結精神，也增長了我們之間的友誼。在評比的前一晚，我們還在忙碌布置著，力求把宿舍搞得更完美。直到宿舍關燈，我們?nèi)匀粓猿置诎阉奚岵贾猛瓿?。雖然我們沒拿到什么獎，但是那種用團結換來的快樂多令人欣慰。

每次回到宿舍，一看到如此干凈、整齊，如此美觀，我們就有種回家的溫暖感覺。但是別忘了這是我們大家共同努力的結果。我們都把宿舍當作自己的家，只有一個好的“家”才讓我們過得快樂，過得充實。

我們生活在同一個屋檐下，回迸發(fā)出摩擦的火花?？墒俏覀冎g總能互相忍讓，互相理解。每個人都竭力相勸雙方，避免矛盾激化，最終在彼此的諒解，寬容中將矛盾化為烏有，重現(xiàn)往日的和諧和快樂。同時也使我們更加珍惜彼此的情誼，也許矛盾是促進友誼的催化劑吧！

生活在這么一個充滿情誼，充滿團結環(huán)境里，確實讓我們活得很快樂。平時，我們還打撲克，下下棋消遣。或許是我們打的次數(shù)太多了，以至于小概率的事件都能被我們碰到。四副牌的升級，鍋爐的四個小王居然被龍舞的四個大王給壓住。感覺這種事情發(fā)生的幾率不會高于你走在街上，看到一個美女去搭訕，結果她是你同父異母的妹妹。像這樣的新鮮事在我們宿舍很真不少。在這里，宿舍就是家庭。同學就是父母，友情代替親情。我的宿舍我的家，我們的這個“家”需要大家來一起維持才能長久的存在。即使有一天我們各奔東西，我們也為我們曾經(jīng)共同生活，共同學習過的這個“家”而感到驕傲、自豪。

我的宿舍我的家。在這里，我們共同生活、共同進步、共同學習。我們之間融洽的相處，在生活是過程中我們體驗到那種團結的威力，使我們更加了解，使我們的心連得更緊。愿我們在這個“家”的氛圍中使我們的友誼更加深厚。這需要我們彼此的付出，彼此的理解和寬容。

讓我們共建一個和諧的第二家庭吧！

第三篇：宿舍管理制度

宿舍管理制度

為了項目部有一個文明、衛(wèi)生、安靜、舒適的生活環(huán)境，特制定本制度。

一、管理規(guī)定

1、作業(yè)人員必須到自己所在班組登記注冊后，再由班組報項目后勤部方可統(tǒng)一安排宿舍，未經(jīng)項目后勤部同意不得入住和留宿。

2、入住人員必須按照項目部所安排床位布置床鋪，不得隨意變動床位和宿舍內(nèi)私自擺設。

3、宿舍內(nèi)嚴禁賭博、打架斗毆、酗酒、男女混住。

4、宿舍內(nèi)嚴禁私拉亂接電線，嚴禁使用大功率電器（如電飯煲、電磁爐、水烏龜?shù)鹊龋瑖澜箫垷恕?/p>

5、嚴禁臥床吸煙和亂扔煙頭。

6、嚴禁將易燃易爆和危險物品帶入宿舍內(nèi)。

7、嚴禁擅自玩弄和搬動消防設施器材。

8、嚴禁損壞公共設施及公共財物。

9、嚴禁亂倒垃圾、臟水、隨地大小便；墻上不得亂寫亂涂。

10、必須在規(guī)定的晾衣區(qū)晾曬衣、被，不得隨意到處亂掛。

11、宿舍值班人員必須每日搞好宿舍內(nèi)及門前責任范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生。

12、作好個人清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)干凈、整潔，生活用品擺設疊放整齊。

13、嚴禁赤膊、穿著內(nèi)衣內(nèi)褲在生活區(qū)域亂跑。

14、宿舍區(qū)內(nèi)的洗漱處必須保持清潔，由后勤負責人和后勤管理人員做好責任區(qū)域的節(jié)水節(jié)電責任人，禁止長流水、禁止在洗漱處傾倒剩菜剩飯，以及垃圾。

15、工人宿舍須做到人走燈滅，禁止長明燈。

16、宿舍內(nèi)禁止用施工材料物質(zhì)隔床。

二、罰則

1、違反上述規(guī)定中任何一條，視清潔輕重處以當事人20-500元懲罰。

2、各班組后勤負責人和項目部后勤管理員必須每日對生活區(qū)宿舍進行巡查，并對當日發(fā)現(xiàn)問題負責整改，未能達到上述要求者或同一問題經(jīng)三次檢查仍未解決者處以每人200元罰款。

3、違反上述規(guī)定造成嚴重后果及觸犯法律的，移交公安機處理。

三、其他規(guī)定

1、本制度從頒布之日起實施。

2、相關處罰每月從該班組月工程進度款中扣除。

第四篇：宿舍管理制度

宿舍衛(wèi)生管理辦法

為了搞好員工宿舍,保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環(huán)境,特規(guī)定如下: 衛(wèi)生區(qū)域

1、本樓層公共走廊和活動室

要求：地面無垃圾、無灰塵、無水印，保持干凈

2、本樓層的南北兩邊樓梯（本樓層與下層之間的樓梯）

要求：樓梯扶手要勤擦拭，樓梯臺階無灰塵、無水印，保持干凈

3、本樓層水房

要求：地面干凈、無垃圾、無水印

洗漱臺物品擺放整齊，保持干凈

4、洗浴室和廁所

要求：浴室每次使用后要打掃干凈，無頭發(fā)、無垃圾、地面保持白凈。

廁所垃圾要勤清理，地面保持干凈、無垃圾、無水印，便池保持白凈。

男女宿舍樓層各有負責人一名

男生宿舍

江城

女生宿舍

張曉麗

總負責人李佳鳳 負責監(jiān)督值日，按要求進行打掃。

辦公室定期進行檢查。對一次衛(wèi)生不合格給與警告，兩次不合格 者罰款50元。

第五篇：宿舍管理制度

宿舍管理制度

為確保公司和員工財產(chǎn)安全，創(chuàng)造一個文明舒適的休息環(huán)境，特制定本制度。

一、凡要求入住公司宿舍的員工，必須親自到辦公室申報，經(jīng)辦公室批準后開具“住宿安排通知單”，由后勤主管安排到指定的房間住宿；如未登記，擅自入住的罰款30元。公司現(xiàn)有住房可以滿足公司現(xiàn)階段員工居住，因此公司規(guī)定不在公司居住人員暫不實施房補。

二、公司統(tǒng)一規(guī)定，安排單人間的人員有：部門部長、車間主任、夫妻工，其余人員一律不在其列，特殊人員經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。

三、住單人間宿舍的人員若妻子或丈夫不在公司任職卻長期居住在公司的，公司按照一定的標準收取房租費。

四、員工必須按指定的房間就寢，不得擅自更換房間，如確有需要，必須向辦公室申請經(jīng)同意后方可調(diào)換，否則除水電費雙倍扣除外并處20元罰款；員工搬離宿舍也必通知辦公室，否則水電費照扣。

五、員工宿舍不準私自留宿外來人員，如有特殊情況必須報經(jīng)辦公室批準備案后方可留宿，違者處50元罰款；

六、除經(jīng)安排的夫妻員工外，不得男女同居，更不得男女混居，違者處100元罰款，情節(jié)嚴重者將送司法機關處理；

七、嚴禁在宿舍區(qū)內(nèi)堆放雜物、亂倒垃圾、亂扔瓜殼果皮、亂潑污水，垃圾紙屑等必須倒入垃圾桶內(nèi)，違者處以30元罰款；向窗外亂扔雜物，違者處100元罰款，并且所造成一切責任事故全部由本人承擔，情節(jié)嚴重者移送公安機關。

八、住宿員工必須注意消防安全，嚴禁私拉亂接電線，使用電爐、電熱水器、電炒鍋、電飯堡等高耗能電器，違者除沒收電器及炊具外并處罰款20元；嚴禁在宿舍內(nèi)做飯、燒菜，違者處罰款50元。不準在床上吸煙，嚴禁在宿舍內(nèi)燃放煙花爆竹，違者罰款20元；

九、嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、取鬧，嚴禁將錄音機或電視機等音量開大而影響他人休息，嚴禁晚上21：00分后，早上6：30分以前播放音樂，若有投訴，情況屬實處罰款20元/次。

十、員工離開宿舍應關閉所有電器開關，違者該宿舍每人罰款10元/次。

十一、嚴禁損壞、侵占、宿舍公共財物、設施，如有損壞，除照價賠償外并處20元罰款；特別是床板、床架，不得因暫時無人居住，就擅自拆除，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處50元罰款，如無法確認責任人，同宿舍人員各罰款30元。不得擅自動用他人物品，違者罰款10元；

十二、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架、吸毒，違者處以200元罰款，嚴重者送司法機關處理；

十三、嚴禁在宿舍區(qū)內(nèi)亂涂亂畫，違者罰款10元；

十四、員工用廁所后要自覺沖洗干凈，保持衛(wèi)生，違者處罰款10元。

十五、為了保證良好的衛(wèi)生環(huán)境，后勤部組織聯(lián)合執(zhí)法小組每月對員工宿舍衛(wèi)生、安全、秩序大檢查，宿舍衛(wèi)生較差的，宿舍每人處10元罰款。

十六、員工離職出廠時應主動要求辦公室檢查行李及公司財物，經(jīng)確認完好無誤后交回房間鑰匙，方能結算工資。

十七、水電費的計算：

1、每個房間每月限用電量夏季（5-10月）為25度，其余月份為15度；每人每月限用生活用水夏秋季1m，春冬季0.5m，由公司承擔水電費。超過限用量的水電費，按該房間入住人數(shù)平均分攤：每個房間每月超用電量15度（含15度）以內(nèi)，按每度0.50元計算電費，超15度以上，按每度0.80元計算電費；超限生活用水，按每立方5元計收水費；

2、嚴禁員工到食堂取水（開水除外）或開啟他人水龍頭取水，違者每次罰款50元。若有離職人員的水龍頭暫時沒鎖，因此有人到此取水，所有水量的費用由同層樓的居住人員平攤，希各位員工互相監(jiān)督，自覺到規(guī)定水龍頭取水。

3、編制：

審核：

批準：

后勤主管每月末28日---30日抄各宿舍水電用量報辦公室計算并公示。

十三、本制度從

****年**月**日起執(zhí)行。