第一篇：2017年科隊級培訓(xùn)心得體會

2017年科隊級培訓(xùn)心得體會

為深入貫徹公司“三會”精神，高揚(yáng)集團(tuán)公司“學(xué)習(xí)執(zhí)行打基礎(chǔ)，提質(zhì)增效抓落實”工作主旋律，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，切實提高各級干部的思想理論素養(yǎng)和管理業(yè)務(wù)能力，建設(shè)一支高水平管理人才隊伍，根據(jù)公司統(tǒng)一安排，我很榮幸參加了本次科隊級培訓(xùn)，作為一名基層的黨支部書記，我覺得本次培訓(xùn)的意義比較重要，在我們的仔細(xì)聆聽中，我們期盼已久的培訓(xùn)學(xué)習(xí)在我我們的戀戀不舍中敲響了結(jié)尾的鐘聲。對于這幾個月的培訓(xùn)課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓(xùn)完后心中所想所獲能表達(dá)出來。

通過四個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，主要心得有以下幾個方面：

一、讓自己更加了解開元，了解XX的科隊級干部隊伍。作為公司發(fā)展的中堅力量，擔(dān)負(fù)著企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營，成就新開元的重任，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性、主動性，將公司的各項決策具有時代性、規(guī)律性、創(chuàng)造性的貫徹落實。

開展干部培訓(xùn)，首先，要著力于提高科隊級干部的管理意識、責(zé)任意識、安全意識、進(jìn)取精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權(quán)力、地位和利益；其次，通過培訓(xùn)，使科隊級干部系統(tǒng)了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理要求，系統(tǒng)掌握統(tǒng)籌管理理論及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，系統(tǒng)掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與方法，不斷增強(qiáng)解決實際問題的能力；第三，把學(xué)習(xí)貫穿到日常工作中，堅持干中學(xué)、學(xué)中干，不斷克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)饑渴的問題，培養(yǎng)造就一支能吃苦耐勞、懂經(jīng)營管理、有創(chuàng)新精神、具有適應(yīng)市場競爭能力的干部隊伍。

二、了解更多的生產(chǎn)安全、井下常規(guī)知識和執(zhí)行力的知識。

這幾個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，花了很大一部分時間去學(xué)習(xí)團(tuán)隊建設(shè)與執(zhí)行力提升、提升領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)意識、領(lǐng)導(dǎo)干部有效溝通與團(tuán)隊效能建設(shè)、制度管人，流程管事，基層領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)與方法等等。

雖然平時我們也學(xué)習(xí)過一些以上方面的東西，但并沒有這么系統(tǒng)的進(jìn)行學(xué)習(xí)過，通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解了XX諸多會發(fā)生不安全事故的因素，從而學(xué)到了很多意想不到的知識。近幾個月來我們的學(xué)習(xí)是全方位的，作為黨支部書記，我會在我今后的工作中充分把學(xué)到的知識用到工作去，真正讓學(xué)到的知識用到工作中去。

三、學(xué)習(xí)了不少團(tuán)隊精神和制度管人、流程管事的做法。

這次培訓(xùn)還專門安排了四節(jié)課給我們學(xué)習(xí)團(tuán)隊精神和管人管事的知識。在這幾節(jié)課上，我學(xué)到了應(yīng)該如何發(fā)揮自己的作用，處理好與他人的關(guān)系。如何讓自己的一言一行更加具有素質(zhì)與修養(yǎng)。

學(xué)習(xí)是可貴的，培訓(xùn)是精彩的。通過這次可貴而精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，感嘆與憧憬之余，我想我們只能靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設(shè)好XX公司，為我們的開元更好的發(fā)展貢獻(xiàn)自己微薄的力量。

第二篇：李村煤礦建設(shè)管理處科隊級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)心得

李村煤礦建設(shè)管理處科隊級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)心得

為認(rèn)真貫徹落實黨的十八大精神，實踐科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)我們中層干部的煤炭行業(yè)綜合素質(zhì)，提高理論水平和實踐能力，為礦井建設(shè)提供思想保障和智力支持，更好地促進(jìn)“首采面安全出煤”目標(biāo)的實現(xiàn)，我礦精心組織這次培訓(xùn)方案，雖說這次培訓(xùn)只有倆天時間，但是培訓(xùn)內(nèi)容廣泛，包括當(dāng)前煤炭形勢、煤礦安全形勢、領(lǐng)導(dǎo)心理健康與調(diào)適、十八屆三中全會解讀、領(lǐng)導(dǎo)的溝通藝術(shù)，內(nèi)容新穎而有前瞻性，對于我來說受益頗深，是一次深層次的教育和學(xué)習(xí)。這里對于這次學(xué)習(xí)總結(jié)如下：

一、煤礦安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻 加大煤礦安全生產(chǎn)管理力度 2013年，受宏觀經(jīng)濟(jì)下行、煤炭產(chǎn)量持續(xù)增長、煤炭市場波動不穩(wěn)及新能源快速發(fā)展的影響，煤礦安全風(fēng)險加大，煤礦安全生產(chǎn)面臨著更為嚴(yán)峻的形勢。我國煤礦安全基礎(chǔ)薄弱，煤炭工業(yè)健康發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展將面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。2013年煤炭工業(yè)將進(jìn)一步加大安全工作力度，遏制重特大事故，防范一般事故，使煤礦事故起數(shù)和死亡人數(shù)大幅下降。要強(qiáng)化安全基礎(chǔ)管理，嚴(yán)格落實安全責(zé)任，強(qiáng)化人員培訓(xùn)，完善安全管理體系，全面提升煤礦安全管理水平。

結(jié)合我礦及工作實際，井下瓦斯超限事故頻有發(fā)生，其中在我們抽采打鉆過程中，出現(xiàn)噴孔導(dǎo)致瓦斯超限的事故；局部防突效果驗證過程K1、瓦斯含量W頻頻超標(biāo)，這些都表示我們存在瓦斯難治理的客觀事實，這都將給我們的工作帶來嚴(yán)重的困難。在以后的工作中必須想方設(shè)法解決這些問題，多向兄弟煤礦學(xué)習(xí)，多鉆研書籍，多同領(lǐng)導(dǎo)同事討論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的打鉆工藝、打鉆方法，力爭實現(xiàn)瓦斯抽采達(dá)標(biāo)。二、四風(fēng)之害猛于虎

作為一名黨員干部，我充分認(rèn)識到，“四風(fēng)”嚴(yán)重違背黨的性質(zhì)和宗旨，是當(dāng)前群眾最深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題，是迫在眉睫、非解決不可的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。只有徹底解決“四風(fēng)”問題，才能密切黨群干群關(guān)系，保持黨同人民的血肉聯(lián)系。如果聽之任之，讓其長期存在和蔓延擴(kuò)散，必將嚴(yán)重腐蝕黨的肌體，阻礙經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，動搖黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和地位。

我礦也嚴(yán)格按照中央要求，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，在這次活動中我嚴(yán)格要求自己，全面落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)之害”方面存在的問題，對作風(fēng)之弊、行為之垢進(jìn)行大排查、大檢修、大掃除，爭當(dāng)一名優(yōu)秀的煤礦黨員干部。

三、保持積極健康的心態(tài) 保證與員工暢通交流 心理健康的三個層次：最低層次：沒有心理疾病。即個體的心理活動表現(xiàn)沒有達(dá)到臨床心理學(xué)對有關(guān)心理疾病的診斷標(biāo)準(zhǔn)，沒有表現(xiàn)出明顯的疾病癥狀。中間層次：心理功能健全，社會適應(yīng)良好。最高層次（理想狀態(tài)）：自我實現(xiàn)。世界心理衛(wèi)生聯(lián)合會曾具體明確地指出心理健康的標(biāo)志是：身體、智力、情緒十分協(xié)調(diào)；適應(yīng)環(huán)境，人際關(guān)系中彼此能謙讓；有幸福感；在工作和職業(yè)中，能充分發(fā)揮自己的能力，過著有效率的生活。現(xiàn)代生活條件的日益改善，使人有了關(guān)照自己心靈的可能，另外現(xiàn)代生活的心理壓力日益增大，使人產(chǎn)生了關(guān)照自己心靈的需求。這就是人們在今天格外地關(guān)注自己的心理健康的原因。結(jié)合工作實際，工作中壓力大，家庭的壓力，體制上的困惑，不同程度出現(xiàn)過恐懼、抑郁的心理，這些情緒給工作生活帶來很大的問題，所以自己必須加強(qiáng)心理健康保健，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，增強(qiáng)人際關(guān)系的適應(yīng)能力。

這次培訓(xùn)過程中，我學(xué)到了很多東西，自己在思想覺悟、行為準(zhǔn)則上都有了新的感悟，也為我在以后的工作中怎么更好的服務(wù)好廣大職工、更好的為我礦的建設(shè)發(fā)展指明了方向，我相信自己會在工作中更好的發(fā)揮自己，為我礦的建設(shè)添錦繡。

抽采隊 李文明

第三篇：科隊級干部選拔任用程序

寺河煤礦二號井科隊級干部選拔任用工作紀(jì)實制度

民主推薦

1、預(yù)告崗位。

2、考察組組織召開民主推薦大會。

3、談話推薦及組織考察

4、征求意見

考察組以書面形式征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、計生等部門對擬任人選的意見，并得到書面答復(fù)。

5、確定上會人選

考察組匯總推薦、組織考察等方面情況，在民主推薦票和談話推薦票均達(dá)到有效推薦票三分之一以上的人選中,提出任用建議，報請礦要領(lǐng)導(dǎo)，在主要領(lǐng)導(dǎo)征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，確定上會人選。

6、會議決定

礦黨委會研究討論上會人選。在充分討論的基礎(chǔ)上，以投票的方式進(jìn)行表決。參會人員不得少于應(yīng)到會人員的三分之二，且贊成票必須占應(yīng)到會人員半數(shù)以上方能形成擬聘任人選決議。

7、公示

會議研究產(chǎn)生擬任命（聘任）人選后，由組織部對擬任命（聘任）人選在擬補(bǔ)缺和新增崗位所在單位及機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，收集職工群眾的意見和建議，公示不少于三個工作日。公示過程中接到職工群眾反映或舉報，存在影響任職的重要問題的，應(yīng)中止公示。需核查落實的，交紀(jì)檢部門審查落實，并在二十個工作日內(nèi)作出審查結(jié)論，上報黨委會研究，決定是否聘用。

8、正式任命（聘任）

收集整理公示結(jié)果，反饋礦主要領(lǐng)導(dǎo)。公示結(jié)果不影響任職者，辦理任職手續(xù)。其中對黨、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、工會干部作出任職建議，按《黨章》、《團(tuán)章》、《工會法》及有關(guān)法規(guī)履行任職程序。

9、任前談話

礦分管領(lǐng)導(dǎo)或者主要領(lǐng)導(dǎo)對擬任用人選進(jìn)行任前談話。結(jié)束后，由紀(jì)委書記與擬任職人員集中談話，并簽署廉政承諾書。

組織推薦

1、推薦及確定考察人選。根據(jù)民主推薦后備管理人員的培養(yǎng)及考核情況，由組織部提出推薦建議，報請礦主要領(lǐng)導(dǎo)，由礦主要領(lǐng)導(dǎo)征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后確定考察人選。

2、對推薦人選進(jìn)行綜合考察。對組織推薦人選，考察組依據(jù)擬任職務(wù)的資格和條件要求，從德、能、勤、績、廉等各個方面全面考察擬任人選，通過采取民主測評、個別談話、查閱資料、專項調(diào)查等方法，全面深入地了解情況，對推薦人選作出綜合評價。參加民主測評、個別談話的人員、人數(shù)要求與民主推薦方式一致。

民主測評贊成票和談話測評贊成票均達(dá)到有效票數(shù)三分之二以上的，方可確定為上會人選。

3、會議決定

礦黨委會研究討論上會人選。在充分討論的基礎(chǔ)上，以投票的方式進(jìn)行表決。參會人員不得少于應(yīng)到會人員的三分之二，且贊成票必須占應(yīng)到會人員半數(shù)以上方能形成擬聘任人選決議。

4、公示

會議研究產(chǎn)生擬任命（聘任）人選后，由組織部對擬任命（聘任）人選在擬補(bǔ)缺和新增崗位所在單位及機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，收集職工群眾的意見和建議，公示不少于三個工作日。公示過程中接到職工群眾反映或舉報，存在影響任職的重要問題的，應(yīng)中止公示。需核查落實的，交紀(jì)檢部門審查落實，并在二十個工作日內(nèi)作出審查結(jié)論，上報黨委會研究，決定是否聘用。

5、正式任命（聘任）收集整理公示結(jié)果，反饋礦主要領(lǐng)導(dǎo)。公示結(jié)果不影響任職者，辦理任職手續(xù)。其中對黨、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、工會干部作出任職建議，按《黨章》、《團(tuán)章》、《工會法》及有關(guān)法規(guī)履行任職程序。

6、任前談話

礦分管領(lǐng)導(dǎo)或者主要領(lǐng)導(dǎo)對擬任用人選進(jìn)行任前談話。結(jié)束后，由紀(jì)委書記與擬任職人員集中談話，并簽署廉政承諾書。

科隊級管理人員選拔任用程序為：

1、申請、推薦與考察

用人單位提出職位配備申請，組織部根據(jù)各單位的職數(shù)編制標(biāo)準(zhǔn)和實際需求進(jìn)行核定批復(fù)。報請礦分管領(lǐng)導(dǎo)與主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示組織人事推薦，推薦分為民主推薦和組織推薦。

（1）民主推薦

①預(yù)告崗位。由組織部公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。

②組織部組織召開民主推薦會。參會人員通過填寫推薦票，以無記名方式推薦擬任人選。

推薦機(jī)關(guān)科室的，參會人員為本科室領(lǐng)導(dǎo)、科級管理人員、部分職工代表，一般不少于50人，職工總數(shù)少于50人的全體參加。

③進(jìn)行個別談話，聽取談話人員的推薦意見，并對所推薦人德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察。

④組織部根據(jù)推薦、考察結(jié)果，在民主推薦和談話推薦贊成票均達(dá)到有效票三分之一以上的人選中，提出任用建議。

（2）組織推薦

①由組織部或用人科室、單位根據(jù)后備管理人員考核情況及綜合表現(xiàn)，提出推薦建議。

②對確定的考察對象，組織部依據(jù)擬任職務(wù)的資格和條件要求，從德、能、勤、績、廉等各個方面全面考察擬任人選，通過采取民主測評、個別談話、查閱資料、專項調(diào)查等方法，全面深入地了解情況，對推薦人選作出綜合評價。參加民主測評、個別談話人員、人數(shù)要求與民主推薦方式一致。

民主測評贊成票和談話測評贊成票均達(dá)到有效票數(shù)三分之二以上的，方可確定為上會人選。

2、征求意見

組織部以書面形式征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、計生等部門對擬任人選的意見，并得到書面答復(fù)。

3、會議決定

由組織部組織專題會議確定人選。

4、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)

組織部將確定的人選考察結(jié)果報礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批后形成聘任人選決議。

5、公示

組織部對聘任人選進(jìn)行公示，公示不少于3個工作日。公示過程中接到職工群眾反映或舉報，存在影響任職的重要問題的，應(yīng)中止公示。需核查落實的，交紀(jì)檢部門審查落實，并在二十個工作日內(nèi)作出審查結(jié)論，決定是否聘用。

6、任職

收集整理公示結(jié)果，反饋礦主要領(lǐng)導(dǎo)。公示結(jié)果不影響任職者，辦理任職手續(xù)。其中對黨、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、工會干部作出任職建議，按《黨章》、《團(tuán)章》、《工會法》及有關(guān)法規(guī)履行任職程序。

7、任前談話

組織部對擬任用人選進(jìn)行任前談話。結(jié)束后，由紀(jì)委與擬任職人員集中談話，并簽署廉政承諾書。

8、將任職結(jié)果報集團(tuán)公司組織部備案。

公開選拔、競爭上崗要經(jīng)過下列程序：

（一）公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；

（二）報名與資格審查；

（三）對報名應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、面試、民主測評等全面考察；

（四）研究提出人選方案；

（五）上會決定聘任人員；

（六）公示與任前談話；

（七）按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。

第四篇：2015年黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)考試試題(科隊級)

2015年黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)考試試題（科隊級）

姓名： 職務(wù)： 所在單位及部門：（共100題，每題1分）得分：

----------------------密封線-----------------------

一、選擇題（60題）：

1.中國共產(chǎn)黨的根本宗旨是（）

A.群眾路線 B.全心全意為人民服務(wù) C.為群眾服務(wù) D.以人為本，執(zhí)政為民

2.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)實切入點是（）

A.加大反腐敗力度 B.建立直接服務(wù)群眾制度 C.貫徹落實八項規(guī)定 D.開展群眾路線教育活動 3.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的核心是（）A.建立健全保障作風(fēng)的制度 B.保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系 C.加強(qiáng)對權(quán)力的約束監(jiān)督 D.保持共產(chǎn)黨人的理想信念

4.黨章總綱指出:（）是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。A.發(fā)展 B.開放 C.改革

5.黨章總綱強(qiáng)調(diào)，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，整體推進(jìn)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、（）、制度建設(shè),全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。

A.先進(jìn)性建設(shè) B.反腐倡廉建設(shè) C.純潔性建設(shè)

6.黨章強(qiáng)調(diào)，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，不斷提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力，不斷增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，不斷提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，建設(shè)學(xué)習(xí)型、()、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，使我們黨始終走在時代前列，成為領(lǐng)導(dǎo)全國人民沿著中國特色社會主義道路不斷前進(jìn)的堅強(qiáng)核心。A.科學(xué)型 B.制度型 C.服務(wù)型

7.中國共產(chǎn)黨執(zhí)政后的最大危險是（）

A.決策失誤 B.脫離群眾 C.思想僵化

8.黨員除了享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，還有權(quán)要求（）或撤換不稱職的干部。

A.開除 B.罷免 C.辭退

9.當(dāng)黨員對黨的決議和政策有不同意見時，下列說法中，正確的應(yīng)該是（）A.可以不執(zhí)行黨的決議和政策

B.在堅決執(zhí)行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出

C.必須堅決執(zhí)行，不可以聲明保留，也不允許向上級組織提出 10.在黨的紀(jì)律面前（）

A.黨員和群眾一律平等 B.不同級別的黨員干部有所區(qū)別 C.所有黨員一律平等

11.國有企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮（）作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。A.領(lǐng)導(dǎo)核心 B.政治核心 C.組織領(lǐng)導(dǎo)

12.黨章要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、（）、作表率，做到自重、自省、自警、自勵。

A.重原則 B.重品行 C.重形象

13.對于嚴(yán)重觸犯刑律的黨員，必須給予（）的紀(jì)律處分。A.開除黨籍 B.留黨察看 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) 14.黨的紀(jì)律處分有：警告、嚴(yán)重警告、（）、留黨察看、開除黨籍。A.撤銷黨內(nèi)外一切職務(wù) B.撤銷黨內(nèi)職務(wù) C.記過 15.留黨察看的期限最長不超過（）A.半年 B.1年 C.2年

16.下列行為不違反國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)規(guī)定的是（）

A.超出報履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案的預(yù)算進(jìn)行職務(wù)消費(fèi) B.將履行工作職責(zé)的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)

C.使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明

17.黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分的，（）年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)。A.1 B.2 C.3 18.2013年6月18日，總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上提出的“四風(fēng)”問題具體是指（）

A.形式主義、官僚主義、拜金主義和奢靡之風(fēng) B.好人主義、官僚主義、拜金主義和奢靡之風(fēng) C.形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)

19.《黨內(nèi)監(jiān)督條例》中規(guī)定，黨內(nèi)監(jiān)督的專門機(jī)關(guān)是（）A、黨的各級委員會 B、人民代表大會 C、黨的各級紀(jì)律檢查委員會

20.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，受到留黨察看處分的黨員，在恢復(fù)黨員權(quán)利后（）內(nèi),不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推 薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。A、六個月 B、一年 C、兩年

21.利用職務(wù)上的便利,占用公物歸個人使用,時間超過（）,情節(jié)較重的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。A、一個月 B、三個月 C、六個月

22.民主評議黨員的環(huán)節(jié)包括：自我評價、（）、黨內(nèi)評議和組織鑒定四個環(huán)節(jié)。

A、群眾測評B、組織考察C、領(lǐng)導(dǎo)評價 23．黨要管黨、從嚴(yán)治黨,首先要()。

A、管好主要領(lǐng)導(dǎo)B、管好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部C、管好黨員干部 24．《廉政準(zhǔn)則》是規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的()。A、根本性黨內(nèi)法規(guī)B、重要基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī) C、黨的重要法規(guī)

25．《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)個人或者借他人名義()。A、經(jīng)商、炒股B、經(jīng)商、下海C、經(jīng)商、辦企業(yè)

26．黨員領(lǐng)導(dǎo)干部()接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排。A、任意B、不準(zhǔn)C、可以 27．《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定,不準(zhǔn)違反規(guī)定決定或者批準(zhǔn)用公款或者通過攤派方式舉辦各類()活動。A、開工B、開業(yè)C、慶典

28．《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)違反規(guī)定用公款購買商業(yè)保險,繳納(),濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金等。A、手機(jī)話費(fèi)B、住房公積金C、個人費(fèi)用

29．《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為()謀取職位。A、本人B、他人C、本人或者他人

30．黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織實施和執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的情況,應(yīng)列入()的重要內(nèi)容,考核結(jié)果作為對其任免、獎懲的重要依據(jù)。

A、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和干部考核B、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

C、干部考核

31．國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合考核，每年對所管轄的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行《若干規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并作出評估，向（）和上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)報告。A、企業(yè)黨組織 B、當(dāng)?shù)卣?/p>

C、當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察部門D、上級人事部門

32．國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的共產(chǎn)黨員違反《若干規(guī)定》的，視情節(jié)輕重，依照（）給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。

A、《企業(yè)職工獎懲條例》B、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》

C、《國家公務(wù)員法》D、《行政監(jiān)察法》

33．國有企業(yè)實施《若干規(guī)定》的主要責(zé)任人是（）。A、國有企業(yè)紀(jì)委書記B、國有企業(yè)監(jiān)事會主席 C、國有企業(yè)的黨委書記、董事長、總經(jīng)理D、其他

34.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)切實維護(hù)國家和出資人利益。下列哪項不屬于濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益的行為：（）

A.違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運(yùn)作事項

B.違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)交易等事項

C.違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等 D.違反規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)配備小汽車

35.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員受到免職處理的，（）內(nèi)不得擔(dān)任國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.半年B.一年C.兩年D.三年

36.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因違反國家法律，造成國有資產(chǎn)重大損失被免職的，（）內(nèi)不得擔(dān)任國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

A.一年B.二年C.三年D.五年

37．《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》規(guī)定，對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行經(jīng)常性的教育和監(jiān)督的主體是（）。

A.各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門和履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu) B.所在單位C.上級機(jī)關(guān)D.各級政府

38.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)

導(dǎo)人員不得未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)和人事主管部門批準(zhǔn)，決定本級領(lǐng)導(dǎo)人員的（）等福利待遇。A.工資和住房補(bǔ)貼 B.薪酬和住房補(bǔ)貼

C.崗位工資D.住房補(bǔ)貼

39.山西焦煤黨委巡視工作的主要任務(wù)包括（）A、貫徹集團(tuán)公司黨政重大決策情況；

B、執(zhí)行民主集中制情況，選拔任用干部情況，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；

C、以上都是。

40.山西焦煤黨委巡視工作原則包括（）

A、不干預(yù)被巡視單位日常工作，不處理被巡視單位的具體問題，對重大問題只作了解不作表態(tài)，不反饋、不通報；

B、嚴(yán)格遵守保密、回避、廉潔自律等有關(guān)規(guī)定； C、以上都是。

41.黨的各級紀(jì)律檢查委員會的主要任務(wù)是：（），協(xié)助黨的委員會加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。

A、維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)；

B、檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況； C、以上都是。

42.黨的地方各級紀(jì)律檢查委員會和基層紀(jì)律檢查委員會在同級黨的委員會和上級紀(jì)律檢查委員會（）下進(jìn)行工作。A、主要領(lǐng)導(dǎo)B、雙重領(lǐng)導(dǎo)C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

43.政紀(jì)處分分為：警告、記過、記大過、降級、（）、開除。A、免職B、調(diào)離崗位C、撤職

44.“兩個責(zé)任”指落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)（）責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任。

A、主要B、領(lǐng)導(dǎo)C、主體

45.“兩為主”指的是，查辦腐敗案件以上級紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀(jì)委報告。各級紀(jì)委書記、副書記的提名和（）以上級紀(jì)委會同組織部門為主。A、動議B、考察C、推薦

46.“兩覆蓋”指的是，全面落實中央紀(jì)委向（）和國家機(jī)關(guān)派駐紀(jì)檢機(jī)構(gòu)，實行統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一管理。改進(jìn)中央和省區(qū)市巡視制度，做到對地方、部 門、企事業(yè)單位全覆蓋。

A、中央一級黨 B、中央書記處 C、國務(wù)院 47.“三嚴(yán)三實”指的是，嚴(yán)以修身、（）、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。

A、嚴(yán)以用權(quán)B、嚴(yán)以行權(quán)C、嚴(yán)以律他

48.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的“三轉(zhuǎn)”指的是，轉(zhuǎn)職能、（）、轉(zhuǎn)作風(fēng)。A、轉(zhuǎn)態(tài)度B、轉(zhuǎn)方法C、轉(zhuǎn)方式

49.王儒林書記提出的“四個全過程”包括（）。A、把從嚴(yán)治黨的八項要求貫徹到反腐敗斗爭和作風(fēng)建設(shè)的全過程，把從嚴(yán)治黨的八項要求貫徹到標(biāo)本兼治的全過程； B、把從嚴(yán)治黨的八項要求到重塑山西形象的全過程，把從嚴(yán)治黨的八項要求貫徹到促進(jìn)富民強(qiáng)省的全過程； C、以上都是。

50.王儒林書記提出的“六權(quán)治本”包括，依法確定權(quán)力;科學(xué)配置權(quán)力;（）;陽光使用權(quán)力;合力監(jiān)督權(quán)力;嚴(yán)懲濫用權(quán)力。A、制度限制權(quán)力B、制度約束權(quán)力C、程序固化權(quán)力

51.王儒林書記提出的“六大發(fā)展”包括，一要推動廉潔發(fā)展;二要推動轉(zhuǎn)型發(fā)展;三要推動創(chuàng)新發(fā)展;四要推動綠色發(fā)展;五要（）;六要推動統(tǒng)籌發(fā)展。

A、推動科技發(fā)展B、推動安全發(fā)展 C、推動多元發(fā)展

52.按照山西焦煤“五談三訪”制度規(guī)定，為進(jìn)一步了解和掌握約談對象的真實情況，紀(jì)檢監(jiān)察部門可以在（）范圍內(nèi)進(jìn)行走訪。A、同約談人員所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行走訪； B、同約談對象利益相關(guān)人進(jìn)行走訪； C、同約談人員家屬進(jìn)行走訪。

53.按照中共山西省國資委委員會印發(fā)的《關(guān)于堅決制止省屬企業(yè)管理人員大操大辦婚喪喜慶事宜和借機(jī)斂財行為實施辦法（試行）》的規(guī)定，企業(yè)管理人員辦理婚嫁事宜，婚禮宴請人數(shù)超過（）人的由紀(jì)檢監(jiān)察部門在本單位內(nèi)進(jìn)行公示。

A、100 B、150 C、200 54.按照中共山西省國資委委員會印發(fā)的《關(guān)于堅決制止省屬企業(yè)管理人員大操大辦婚喪喜慶事宜和借機(jī)斂財行為實施辦法（試行）》的規(guī)定，企業(yè)管理人員辦理婚嫁、喪葬事宜，不得邀請（）以及其他與本人行使職權(quán)有 關(guān)系的人員參加。

A、管理和服務(wù)對象B、下屬C、業(yè)務(wù)相關(guān)人員

55.按照中共山西省國資委委員會印發(fā)的《關(guān)于堅決制止省屬企業(yè)管理人員大操大辦婚喪喜慶事宜和借機(jī)斂財行為實施辦法（試行）》的規(guī)定，企業(yè)管理人員辦理生日、喬遷、祝壽、升學(xué)等喜慶事宜禁止邀請（）以外的人員參加。

A、親屬B、除直系親屬外的特定關(guān)系人C、親朋好友

56.按照中共山西省國資委紀(jì)律檢查委員會印發(fā)的《關(guān)于省屬企

業(yè)開展行賄犯罪檔案查詢工作的實施方案》的規(guī)定，對經(jīng)查詢有行賄犯罪記錄的單位或個人，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定做出（）處置。

A、取消其投標(biāo)資格；限制其在一定時期參與企業(yè)項目投標(biāo)； 永久禁止其參與企業(yè)項目投標(biāo)；

B、情節(jié)特別嚴(yán)重的，由企業(yè)上報省國資委，建議限制其在一定時期或永久禁止參與省國資委監(jiān)管企業(yè)的項目投標(biāo)； C、以上都是。

57.按照中共山西省國資委委員會印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)山西省省屬企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的實施辦法》的規(guī)定，企業(yè)“三重一大”事項決策形式，主要有股東（大）會、董事會、（）、黨委（常委）會、職工（代表）大會等。

A、經(jīng)營例會B、總經(jīng)理辦公會C、總經(jīng)理例會

58.按照中共山西省國資委委員會印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)山西省省屬企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的實施辦法》的規(guī)定，董事會研究“三重一大”事項時，應(yīng)事先與（）溝通，聽取其意見。A、股東B、黨委C、職工代表

59.按照《山西焦煤集團(tuán)公司基本建設(shè)管理辦法（修訂）》的規(guī)定，中標(biāo)人應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，完成中標(biāo)項目，中標(biāo)人不得向他人（）中標(biāo)項目，也不得將中標(biāo)項目肢解后分別向他人轉(zhuǎn)讓。A、分包B、轉(zhuǎn)讓C、違法分包

60.按照《山西焦煤集團(tuán)公司基本建設(shè)管理辦法（修訂）》的規(guī)定，需要進(jìn)行專業(yè)分包、勞務(wù)分包的工程，承包單位必須依法進(jìn)行（）確定分包單位，分包單位應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資格條件，并不得再次（）。A、招標(biāo)、分包B、招標(biāo)、轉(zhuǎn)包C、合同簽訂、分包

二、判斷題（40題）

1．國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立健全職務(wù)消費(fèi)制度，報履行國有資 產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案，并將職務(wù)消費(fèi)情況作為廠務(wù)公開的內(nèi)容向職工公開。（）

2．國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確行使經(jīng)營管理權(quán)，防止可能侵害公共利益、企業(yè)利益行為的發(fā)生。不得將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給親戚朋友。（）

3．國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反《若干規(guī)定》構(gòu)成犯罪被判處刑罰的，二十年內(nèi)不得擔(dān)任國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）

4.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金，以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分。（）

5．《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得利用職權(quán)為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件。（）

6.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可以利用職權(quán)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件。（）

7．《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員構(gòu)成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）

8.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)。（）

9.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中所稱特定關(guān)系人，是指與國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有近親屬以及其他共同利益關(guān)系的人。（）

10.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在離職后可以接受管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益。（）

11.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個人可以在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)中投資入股。（）

12.堅持用制度管權(quán)管事管人，是權(quán)力正確運(yùn)行的重要保證。（）13.新形勢下，黨面臨的四個危險是精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。（）

14.以人為本、執(zhí)政為民是檢驗黨一切執(zhí)政活動的最高標(biāo)準(zhǔn)。（）15.山西焦煤巡視工作實行專題一事一巡視。（）

16.黨堅持標(biāo)本兼治、分別治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系。（）

17.黨風(fēng)問題、黨同人民群眾聯(lián)系問題是關(guān)系黨生死存亡的問題。（）

18.堅持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）19.開除黨籍是黨內(nèi)的最高處分。（）

20.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)批準(zhǔn)可以在其他企業(yè)中兼職，也可以領(lǐng)取一定的獎金補(bǔ)助。（）

21．黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，堅持無禁區(qū)、全覆蓋，嚴(yán)肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐的政治氛圍。（）

22“四個全面”是指：全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨。（）

23．黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭立場是堅持有腐必反、有貪必肅，“老虎”“蒼蠅”一起打，以零容忍態(tài)度懲治腐敗。（）

24．黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭立場目標(biāo)任務(wù)是堅決遏制腐敗蔓延勢頭，糾正“四風(fēng)”、防止反彈。（）

25．堅持“一案雙查”，對違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律，“四風(fēng)”問題突出、發(fā)生頂風(fēng)違紀(jì)問題，出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方、部門和單位，既追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，又嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（）

26.中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益。（）

27.中國共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和群眾路線作為自己的行動指南。（）

28.黨員如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)1年不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作，就被認(rèn)為是自行脫黨。（）

29.必須按照中國特色社會主義事業(yè)總體布局，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)。（）

30.堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想這四項基本原則，是我們的立國之本。（）

31.堅持改革開放，是我們的強(qiáng)國之路。只有改革開放，才能發(fā)展中國、發(fā)展社會主義、發(fā)展馬克思主義。要從根本上改革束縛生產(chǎn)力發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體制，堅持和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制；與此相適應(yīng)，要進(jìn)行政治體制改革和其他領(lǐng)域的改革。（）32.黨章總綱強(qiáng)調(diào)，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，整體推進(jìn)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)。（）

33.繼續(xù)深化改革開放，要堅持把提高人民生活水平作為正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的結(jié)合點，使改革始終得到人民擁護(hù)和支持。（）

34.中央總書記習(xí)近平2012年12月4日召開中共中央政治局會議，會議審議關(guān)于的改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定。（）

35.改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本目的是提高人民經(jīng)濟(jì)水平。（）

36.十八大報告針對權(quán)力運(yùn)行提出的四個監(jiān)督是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督，讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。（）

37.黨員除了享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，還有權(quán)要求罷免或撤換不稱職的干部。（）

38.按照中共山西省國資委委員會印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)山西省省屬企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的實施辦法》的規(guī)定，會議決定多個事項時，可以最后統(tǒng)一表決。（）

39.按照山西省國資委印發(fā)的《山西省省屬企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行辦法》的規(guī)定，在投資決策和投資管理中，企業(yè)經(jīng)營管理人員和其他有關(guān)人員未履行規(guī)定的投資決策審批程序；對投資項目未進(jìn)行必要、充分可行性研究論證；對投資項目未進(jìn)行全面有效的跟蹤管理，出現(xiàn)風(fēng)險或發(fā)生損失未及時采取有效措施的，造成資產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。（）

40.按照《山西焦煤領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)監(jiān)督實施細(xì)則》的規(guī)定，山西焦煤領(lǐng)導(dǎo)人員違反本細(xì)則受到降職處理的，三年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。（）

集團(tuán)公司紀(jì)委編制 二〇一五年四月十七日

第五篇：少隊培訓(xùn)心得體會

要不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)

——少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)心得體會

作為一名年輕教師我非常有幸能成為一名少先隊輔導(dǎo)員。在兩年的工作時間里我不斷摸索著，成長著，但是對很多事情還是感到有一些茫然。當(dāng)被通知到參加縣少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)這一消息時，心里充滿著無限的好奇與期待，我知道這是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會。

2015年11月19日-20日我非常有幸參加了縣團(tuán)委舉辦的2015年青年馬克思主義者培養(yǎng)工程暨基層團(tuán)、隊干部培訓(xùn)班。兩天的培訓(xùn)，緊鑼密鼓，安排得滿滿當(dāng)當(dāng)，但我們這些參加學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)員不但不覺得累，反而樂在其中。兩天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)是短暫的，但兩天的學(xué)習(xí)、收獲卻是永久的，通過這次學(xué)習(xí)，讓我既學(xué)到了知識，鍛煉了能力，還相互交流了經(jīng)驗、增進(jìn)了友誼，可以說實現(xiàn)了“雙豐收”。

2015年11月19日上午，此次培訓(xùn)在龍泉街道文化中心三樓正式拉開序幕，開班典禮上，省、縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和全體輔導(dǎo)員都佩戴上鮮艷的紅領(lǐng)巾，紅領(lǐng)巾將每個人的臉襯托地?zé)o比生動而充滿活力。學(xué)習(xí)的內(nèi)容是豐富多彩的，我們從徐老師的最基本的少對主題活動學(xué)起，到吳琳部長關(guān)于少先隊常識和大隊輔導(dǎo)員的工作職責(zé)等理論常識的培訓(xùn)，每天的課都是排得滿滿的，學(xué)習(xí)的知識很多，輔導(dǎo)員們都很珍惜這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，每次上課總會早早到達(dá)會場，等候培訓(xùn)的開始。徐老師生動有趣的上課總會令人感覺到時間的飛逝，時不時引起一陣陣愉悅的笑聲，她的語言樸素易懂、風(fēng)趣活潑，一如她的為人，平易

近人而充滿無窮的人格魅力。從她講課的神態(tài)、表情和語言中無一不表達(dá)了一位老少先隊工作者對少年兒童的關(guān)心，對少先隊工作的熱愛，對新一代少先隊輔導(dǎo)員的期望。吳琳部長還對我們?nèi)粘５纳傧汝牴ぷ魈岢隽艘恍┙ㄗh和看法，她介紹的少先隊工作先進(jìn)經(jīng)驗，很多出色的方面都給大家留下了深刻的印象，大家在學(xué)習(xí)與交流中收獲甚多。每一天，笑聲、掌聲充滿著培訓(xùn)會場，整個會場真的可以說是歡樂的海洋、求知的樂園。

回想這為期兩天的培訓(xùn)，有些舍不得，有些留戀那些歡聲笑語的培訓(xùn)時光，我們學(xué)習(xí)著，并快樂著！感謝團(tuán)委及我校領(lǐng)導(dǎo)給予我這樣一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，通過這兩天的學(xué)習(xí)，讓每位輔導(dǎo)員都受益匪淺。對于一個對少先隊工作很陌生的我而言，真是一次完善自我的好機(jī)會。我想：在今后的少先隊工作中，首先要做到勤于學(xué)習(xí)，生命不息，學(xué)習(xí)不止，與時俱進(jìn)，把握少先隊工作的方向，更好地服務(wù)于廣大的少先隊員；其次要有開拓創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)借鑒其它學(xué)校的成功經(jīng)驗，堅持走本校特色的少先隊之路。并始終具有使命意識和責(zé)任意識，甘于奉獻(xiàn)，把自己的工作和培養(yǎng)合格的接班人聯(lián)系在一起，在火熱的活動中創(chuàng)造無悔的青春。

馬頭小學(xué) 朱云飛

2015年11月24