第一篇：加強干部隊伍建設(shè)心得體會110508

加強干部隊伍建設(shè)心得體會

2010年在北京召開的全國人才工作會議上指出：“人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位?！辈⑼瑫r強調(diào)：“做好新形勢下人才工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀??以高層次人才、高技能人才為重點統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標提供堅強人才保證和廣泛智力支持?！鄙羁填I(lǐng)會胡錦濤總書記重要講話精神，客觀分析現(xiàn)今稅務(wù)干部隊伍：

一方面，基本是大專以上文化程度，具有多年工作經(jīng)驗和一定專業(yè)技能，對國家對社會有一定貢獻，從一定意義上講都是人才；另一方面，目前干部隊伍整體素質(zhì)距時代要求、職能要求、政風行風和效能建設(shè)要求、“德才兼?zhèn)?、以德為先、全面發(fā)展”、“高素質(zhì)、復(fù)合型”人才要求存在差距。個別同志不愛學(xué)習、不善學(xué)習，在制度執(zhí)行、紀律作風方面對自己要求不嚴，敬業(yè)精神不佳、服務(wù)不夠到位、作風不夠扎實等問題不同程度存在，極大地影響了黨政和部門形象，損害了黨群干群關(guān)系。因此，學(xué)習和落實全國人才工作會議精神，必須站在黨的興衰存亡的高度，重視干部教育和隊伍建設(shè)工作，將稅務(wù)干部職工的思想、意識、行動自覺統(tǒng)一到上級要求、地稅事業(yè)上來，全面提升素質(zhì)，推動稅收工作上臺階。

一要講政治。要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在黨委政府和上級部門的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞大局想工作，把握中心謀工作，服務(wù)發(fā)展做工作。統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，堅決落實好黨中央、國務(wù)院和上級重大決策部署，嚴禁各自為政，各行其是。

二要促團結(jié)。團結(jié)出力量，團結(jié)出成果，團結(jié)出人才。要團結(jié)和諧，齊心協(xié)力，共同進步。堅決反對影響團結(jié)的各種行為和作法。各單位、各部門要主動爭取上級關(guān)心支持，積極協(xié)調(diào)部門關(guān)系；班子成員間、單位同事間要相互理解，相互支持，相互補臺；機關(guān)與基層、上級與下級要相互理解，相互溝通，相互尊重；與納稅人之間要團結(jié)和諧，與部門之間要互助和諧，全社會攜手共同推動地稅事業(yè)發(fā)展。

三要嚴管理。隊伍管理要堅持原則，完善制度，約束權(quán)力，規(guī)范行為，嚴格監(jiān)督。在制度層面上要適時做好完善、補充、修訂，努力解決管理制度與隊伍實際、工作需要不適應(yīng)、不符合的問題；在執(zhí)行層面上要嚴格執(zhí)行法紀制度，對違反規(guī)定的要堅決追究責任。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴于律己，作好表率，大膽管理。在對內(nèi)管理上要認真履行職責，嚴格落實一崗雙責，不怕得罪人；在對外管理上要嚴格按法定程序、法定權(quán)限、法定時限辦事。必須嚴格執(zhí)行《廉政準則》和行風建設(shè)、效能建設(shè)各項制度，管好自己，管好部門，管好下屬，管好工作。

四要會做人。積極開展學(xué)習型、廉潔型、創(chuàng)新型、實干型、責任型、服務(wù)型隊伍建設(shè)，爭做善于學(xué)習、不斷完善自我的人，做廉潔從稅、一身正氣的人，做勇于探索、不斷創(chuàng)新的人，做真抓實干、對事業(yè)負責的人，做遵紀守法、崇尚道德、對自己、家庭、單位、社會負責的人，做熱情服務(wù)、讓組織放心、群眾歡心、家人順心的人。

五要務(wù)實效。在實際工作中，要堅持依法治稅、實事求是原則，真抓實干，推動工作上臺階；有法必依、執(zhí)法必嚴、按程序辦事、不折不扣落實各項稅收政策，將黨的各項方針政策落到實處；要積極征管、嚴格征管、創(chuàng)新征管，同時防止越權(quán)辦事；在推動工作上要注重論證，因勢利導(dǎo)，注重實效；完成目標任務(wù)上不講條件，既重過程，更重結(jié)果，要做到質(zhì)量與效率的高度統(tǒng)一。

六要求發(fā)展。發(fā)展是第一要務(wù)。首先，每位干部職工要加強學(xué)習，努力實現(xiàn)不斷進步、成長和完善；倡導(dǎo)向先進學(xué)習，向標兵學(xué)習，做到在一個崗位愛一個崗位奉獻一個崗位。第二，隊伍要不斷進步，具備良好的素質(zhì)、水平和能力，形成一個單位部門的整體戰(zhàn)斗力。第三，稅收事業(yè)要努力實現(xiàn)收入攀升、形象提升、同志成長、科學(xué)發(fā)展。第四，要充分發(fā)揮稅收職能，促進經(jīng)濟社會健康和諧發(fā)展。(

第二篇：干部隊伍建設(shè)心得體會

學(xué)xxx省委、市委主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于干部隊伍建設(shè)

重要指示精神的心得體會

按照全縣經(jīng)濟工作會議要求，近幾日，我認真學(xué)習了中央、省、市各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于干部隊伍建設(shè)的重要講話內(nèi)容，聯(lián)系自己學(xué)習、工作、生活實際，認真進行了對照檢查，現(xiàn)將心得體會匯報如下：

一、心靈受到震撼，認識獲得提升

各級領(lǐng)導(dǎo)同志講地實在，講地深刻，點到痛處，振聾發(fā)聵。講話從思想境界到班子建設(shè)，從精神狀態(tài)到工作方式方法，從原則立場到行為小節(jié)，站在講政治、講大局、講作風、講紀律、講執(zhí)行的高度，提出了明確而具體的要求，并且極具針對性。這是各級領(lǐng)導(dǎo)對黨員干部的殷切希望，是新時期“強班子、干事業(yè)、聚民心、惠民生”的新要求，對當前及今后的干部隊伍建設(shè)工作具有很強的指導(dǎo)意義。通過學(xué)習我進一步加深了對是與非、公與私、真與假、實與虛的認識，明確了“六個不”、“八個帶頭”的深層含義，增強了黨性修養(yǎng)，為做好今后工作打下了牢固的思想基礎(chǔ)，指明了細化而明確的工作章法。

二、方向更加明確，干勁更加充足

經(jīng)過細致的對照檢查，發(fā)現(xiàn)自己與上級要求相比還存在一些疏忽和不足。比如說在抓班子、帶隊伍方面做得還不夠細，組織班子成員集中學(xué)習方面不夠多等。這些都需要我在今后的學(xué)習工作中認真加以改正。

務(wù)，我將自覺置身于縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)之下，不空談、不爭論、不浮躁，講政治、顧大局、敢擔當。把心思集中在“想干事”上，把本領(lǐng)體現(xiàn)在“會干事”上，把目標定在“干成事上”，用前瞻性的思維，全新的視角，適應(yīng)形勢不斷的變化，不斷拓寬思路，創(chuàng)新舉措，提高追求，調(diào)動各方面的積極性，當好“班長”，做好當前和今后的工作，使每一項工作都經(jīng)得起時間和實踐的檢驗。

五是帶頭遵守紀律。沒有規(guī)矩不成方圓，有規(guī)矩不遵守也成不了方圓。嚴格遵守紀律，按規(guī)矩辦事是黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的品質(zhì)。我將牢固樹立紀律面前人人平等，制度面前沒有特權(quán)，制度約束沒有例外的觀念，自覺嚴格遵守組織紀律、政治紀律和保密紀律。堅持從 “小處”著眼，從細節(jié)著手，規(guī)范言行舉止，正確處理各級、各種關(guān)系，不錯位、不越位、不失位。

六是帶頭廉潔從政。嚴格遵守黨員干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，遵守縣委縣政府的規(guī)章制度。始終保持清正廉潔的政治品格，淡泊名利，一身正氣。經(jīng)得起錢欲、權(quán)欲、名利欲的誘惑，真正做到權(quán)力不濫用，真正管好身邊人、家人、親戚和朋友。嚴格落實黨風廉政目標責任制，努力維護全鄉(xiāng)上下風清氣正，心齊勁足的發(fā)展局面。

二〇一二年二月二十三日

第三篇：加強干部隊伍建設(shè)心得體會

加強干部隊伍作風建設(shè)心得體會

按照《會昌縣加強干部隊伍作風建設(shè)促進發(fā)展提升工作方案》要求，本人結(jié)合自身工作實際，通過對在新形勢下加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的相關(guān)文件和上級領(lǐng)導(dǎo)講話的認真學(xué)習和思考，主要有以下幾點體會：

一、開展干部作風專項學(xué)習教育活動意義十分重大

加強干部作風建設(shè)是我們黨發(fā)展壯大的重要法寶,是構(gòu)建社會主義和諧社會的基本途徑,是全面推進黨的建設(shè)偉大工程的客觀要求。在新的歷史形勢下,加強干部作風建設(shè),比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。因此，在實際工作中，要認真查擺問題，切實把本次干部作風整頓活動作為推動工作前進的動力，把學(xué)習的成果體現(xiàn)在工作中，對促進個人發(fā)展、提高黨的執(zhí)政能力、加強干部的作風建設(shè)具有重大的現(xiàn)實意義。

二、開展干部作風專項學(xué)習教育活動要在解決實際問題上下功夫

開展干部作風整頓建設(shè)的目的是要深刻剖析、對照檢查、解決干部隊伍作風建設(shè)中存在的問題，最終促進工作的開展。就本人來講，在作風建設(shè)中或多或少地存在一些不足，概括起來主要表現(xiàn)有下幾個方面：一是學(xué)習不夠、學(xué)習動力不足，思想有點僵化，心態(tài)有點浮躁，心里總喜歡與同輩人相比，不如人家；二是工作的進取精神不夠，認為自己年齡偏大，總想回家休息，工作有墮性，滿于現(xiàn)狀，缺乏奮力干事的積極性；三是受社會上一些不良風氣的影響，也去“按摩過”、“洗過腳”，貪圖享樂的思想苗頭性問題依然存在。為此，本著對自

己負責的態(tài)度，抓住關(guān)鍵、積極整改，積極投身和參與到領(lǐng)導(dǎo)干部作風整頓建設(shè)活動中來。

三、、開展干部作風專項學(xué)習教育活動目的要嚴格要求自己 通過這次干部作風建設(shè)專項學(xué)習教育活動使我更加清醒的認識到加強干部的思想作風、學(xué)風、工作作風、生活作風的重要性，從現(xiàn)在起，我將從以下幾方面嚴要求自己，抓好自身作風建設(shè)。

1、加強學(xué)習，武裝頭腦。認真學(xué)習黨紀國法，認真的學(xué)習和領(lǐng)悟黨的路線方針政策、法律法規(guī)知識及組織管理知識，改進作風、恪盡職守，把學(xué)習體會和成果轉(zhuǎn)化為自己的實際行動，提高服務(wù)的能力。

2、立足本職，干好工作。增強工作的責任感，自覺克服不求進取等不良作風，努力做到腳踏實地干好本職崗位的工作，提高辦事效率，推動工作落實。

3、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定。在自身行為上要分區(qū)域范圍，注意小事、小節(jié)，凡是不該去的地方不去；在思想上不該想的不想；在語言上不該講的不講。自覺管好自己。

第四篇：加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)心得體會

加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)心得體會

社區(qū)干部是建設(shè)文明和諧社區(qū)的骨干力量，加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)有利于更好地發(fā)揮社區(qū)黨組織的作用，更好地服務(wù)社區(qū)群眾、優(yōu)化社區(qū)管理、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧。立足近年來從事社區(qū)工作的實踐，現(xiàn)就加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)談幾點意見。

一、堅持標準、拓寬渠道，不斷優(yōu)化社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)。

一要堅持選任標準，把好入口。要嚴格社區(qū)“兩委”成員人選的標準，把好候選人提名關(guān)，真正把思想好、作風正、有文化、有本領(lǐng)，真心實意為群眾辦事，受群眾擁護的人提名為候選人，從而保證社區(qū)干部隊伍的整體素質(zhì)。二要充分發(fā)揚民主，選好干部。要堅持公開、公正、公平的原則，切實保障社區(qū)黨員群眾的民主權(quán)利。全面推行社區(qū)黨組織和居委會換屆直選，擴大推薦范圍，改進選舉方式，確保選舉質(zhì)量。三要改善優(yōu)化結(jié)構(gòu)，配好班子。要拓寬選人視野和選拔渠道，逐步推進社區(qū)工作者專業(yè)化。調(diào)整充實社區(qū)“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子，積極推進社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年輕化、知識化，注意班子老中青結(jié)合，增強班子的整體功能，特別是要按照守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的要求，選優(yōu)配強社區(qū)黨組織書記。

二、整合資源、強化培訓(xùn)，切實增強社區(qū)干部的綜合素質(zhì)。

一要豐富培訓(xùn)內(nèi)容。適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，充分利用各級黨校等培訓(xùn)資源，對社區(qū)干部進行黨的建設(shè)、社會管理、公共服務(wù)、法律法規(guī)、和諧創(chuàng)建、群眾工作和維護穩(wěn)定等方面的培訓(xùn)。二要創(chuàng)新培訓(xùn)方式。在加強對社區(qū)干部的崗前培訓(xùn)、培訓(xùn)和經(jīng)常性教育的基礎(chǔ)上，積極開展拓展性訓(xùn)練、到先進社區(qū)參觀學(xué)習等活動，強化培訓(xùn)實效。三要建立長效機制。建立社區(qū)干部培訓(xùn)上崗和分級培訓(xùn)制度，實施社區(qū)黨組織書記教育培訓(xùn)工程，將社區(qū)黨組織書記的培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃。

三、強化責任、加強管理，努力提高社區(qū)干部的工作水平。

一是強化工作責任。嚴格落實社區(qū)黨建工作責任制，明確社區(qū)黨組織書記具體責任人的具體職責。要從注重實效、切實可行的角度出發(fā)，制定社區(qū)干部目標管理考核辦法，每年就工作目標向社區(qū)黨組織和社區(qū)內(nèi)黨員群眾進行“雙向承諾”，年底開展社區(qū)干部“雙述雙評”（述職述廉、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員接受黨員和群眾評議）工作，增強社區(qū)干部做好工作的責任感和主動性。二是健全工作制度。要健全社區(qū)工作管理制度，堅持以制度管人、按制度辦事，確保社區(qū)各項工作制度化、規(guī)范化。要建立健全并切實落實社區(qū)干部崗位目標責任制、社區(qū)黨員干部聯(lián)系和服務(wù)群眾、黨員干部結(jié)對幫扶困難戶以及黨員服務(wù)群眾公開承諾制等各項制度，使社區(qū)工作的每一個環(huán)節(jié)都能做到有章可循，各項工作都能按照制度有條不紊地進行。三是強化監(jiān)督管理。按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各負其責、組織和民政部門牽頭、紀委加強監(jiān)督、群眾積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，對社區(qū)工作加強經(jīng)常性的督促檢查。認真實施“陽光黨務(wù)居務(wù)”工程，公開社區(qū)事務(wù)，接受群眾監(jiān)督。要聘請一定數(shù)量的黨代表、離退休老干部和黨員群眾代表擔任黨務(wù)居務(wù)公開監(jiān)督員，督促社區(qū)干部認真履行職責，確保社區(qū)各項工作落實到位。

四、傾心關(guān)懷、提高待遇，健全社區(qū)干部激勵保障機制。

一是在待遇上提高。建立工作報酬正常增長機制，解決社區(qū)干部的后顧之憂。二是在政治上關(guān)心。要積極開展從優(yōu)秀社區(qū)干部中招錄公務(wù)員或事業(yè)編制人員，不斷激發(fā)社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。三是在榮譽上激勵。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，定期表彰先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，激勵他們扎根社區(qū)、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾。同時，對政治素質(zhì)好工作業(yè)績優(yōu)議政能力強的社區(qū)黨組織書記，推薦他們擔任“兩代表一委員”，增強他們的榮譽感和責任感。

第五篇：收費站干部隊伍建設(shè)心得體會

收費站干部隊伍建設(shè)心得體會

作為一名基層收費站的管理人員，既是上級政策的執(zhí)行者又是完成上級的任務(wù)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，其工作能力的高低、工作態(tài)度的優(yōu)劣直接影響著收費站各項工作是否能順利進行，通過聆聽岳教授講座，結(jié)合自己的工作實際，談幾點淺顯的認識。

一是正確擺正自己的位置

在單位的整個管理體系中，基層收費站既是執(zhí)行上級收費政策的執(zhí)行者，又是獨立處理收費問題的獨立單元。既是執(zhí)行者又是現(xiàn)在指揮者管理者。本人作為一名基層收費站的副站長，既要執(zhí)行好管理處、收費站長的決策部署，又要帶領(lǐng)一部分人完成上級交給的任務(wù)目標。因此，在自己的定位上，應(yīng)該正確的吃透上情領(lǐng)悟意圖，又要摸透下情。充分調(diào)動工作人員的積極性，團隊精神創(chuàng)造性的開展好工作。

二是加強個人修養(yǎng)，展現(xiàn)個人人格魅力。

“先做人，后做事”。做人就是要一個人的素質(zhì)修養(yǎng)問題。一個人的品德好、修養(yǎng)高、人格魅力大做趨勢來威信就高可信度大，領(lǐng)導(dǎo)放心同志們信任。

加強個人的修養(yǎng)，首先自覺加強學(xué)習，學(xué)習政治理論、文化知識、增強個人的文化積淀。其次是在實踐中學(xué)習，在工作中要多站在對方的角度思考問題，知禮而誠信。做事時，大事講原則，小事講風格，謙虛謹慎、不驕不躁樹立個人良好的形象。

三是加強個人業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)和鍛煉，提高辦事能力。作為一名基層工作人員，其業(yè)務(wù)處理能力的高低，直接影響到單位的整體形象。首先加強收費業(yè)務(wù)的學(xué)習，收費站的各項工作都是圍繞收費工作展開的。因此，必須熟知收費業(yè)務(wù)的基本處理步驟、政策法規(guī)并善于總結(jié)收費業(yè)務(wù)的經(jīng)驗教訓(xùn)，指導(dǎo)收費工作。其次是善于化解收費業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)的矛盾。在收費業(yè)務(wù)的處理過程中經(jīng)常會出現(xiàn)一些矛盾，處理不好，極易出現(xiàn)擴大化，造成不良社會影響。這時一定要處事冷靜、果斷，遇到對方錯誤一定要堅持改，自己不足要主動承認錯誤，大事化小、小事化了。將矛盾消滅掉，善于迂回戰(zhàn)術(shù)等靈活多變的方法處理問題，再次做好上傳下達等為民服務(wù)工作。認真高效的做好上級安排部署的銜接協(xié)調(diào)工作，及時請示匯報，及時將信息傳達給機關(guān)人，確保各項工作不遺不漏不拖拉。及時搜集職工反映的熱點問題，能解決的第一時間解決，不能解決的逐級上報，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓職工滿意。

四是嚴格加強廉潔自律，拒腐防變。

收費工作于金錢打交道，一定要管住自己的手，保持清醒的認識，做好“賬”。首先不打通行費收入的主意，嚴格解款上繳程序，其次是堅決不與不良司機車主接觸，嚴格執(zhí)行收費政策，特別是實施“綠通”政策后，管好自己監(jiān)督他人。絕不插手中隊內(nèi)正常的業(yè)務(wù)處理程序。

既然組織安排好我的工作，我就要自己辦好事。不辜負組織的期望和同志們的信任，腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作，以優(yōu)異的成績回報領(lǐng)導(dǎo)和同志們。