第一篇：《做有用的好員工》學習心得體會

《做有用的好員工》學習心得體會

近日，公司組織中層領導干部學習觀看了世界華人培訓大師艾莫老師的《做有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，認清自己是那種類型的員工，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，收益匪淺。

通過這次的學習，我深深的意識到要想把自己打造成一個優(yōu)秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現(xiàn)你所有的職業(yè)夢想，我覺得要從以下幾個方面下功夫：

一是具備良好的心態(tài)，在培訓之前，我總是錯誤地認為自己是在為領導工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其實，每個人都在為自己工作，自己才是自己的老師。當我們努力工作，努力提升的時候，我們是在經營自己，不要僅盯著自己的工資，而看不到自己的經驗、能力和成長的機會，經驗的增長，能力的提升，才是自己最大的財富。因此，對待工作要有主人翁心態(tài)，不論是做事還是對人，都要有一個積極的心態(tài)，這是成功的根本。

二是培養(yǎng)敬業(yè)精神，敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度。什么是敬業(yè)，通俗來講，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，具體的表現(xiàn)為盡職盡責，一絲不茍，全心全意，善始善終等職業(yè)道德，其中糅合了一種使命感和責任感。這種道德在當今社會發(fā)揚光大，使敬業(yè)精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。

對于員工來說，如果沒有敬業(yè)精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發(fā)揮。敬業(yè)的員工，他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居

功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成自己的家，把工作當成自己的事業(yè)。

三是專業(yè)技能，是實現(xiàn)價值的硬實力，單位需要開拓型的人才，要求我們不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰(zhàn)，始終樹立終身學習意識，不斷地去提升自己。想成為一個有價值的好員工，首先要有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點；其次有一個明確的目標；最后要有一個最有效的計劃。有了夢想、有了明確的目標之后，計劃就非常的重要。要想達成目標，實現(xiàn)夢想，就要有一個可行的計劃。在看不到目標得不到想要的東西的時候，依然持續(xù)地努力。當我們帶著夢想，確認目標，用可行的計劃，然后持續(xù)地行動，最后完成想要做的事情。

四是要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態(tài)扮好它。在以往的工作學習中，陳舊的思想，阻礙了我們前進的腳步，做某些事情，總是根據‘我以前就這么做的，這么做很好’的態(tài)度，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個大圈，甚至出現(xiàn)分歧，導致失敗。假如我們規(guī)矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會把事情做的相當完美。善于聽取別人的意見，懷著謙卑回零的心態(tài)，分清楚自己能做什么，應該做什么，怎么往做，我們不是用手在做，而是專心往做。

五是堅持做好每一件事情，今天你要得到你想要的東西，要想達成你的目標，實現(xiàn)你的夢想，最重要的是堅持。當你決定做一個有用的人才的時候，就要凡事全力以赴，全身心地投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移地朝著自己的奮斗目標前進。在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰(zhàn)，爭做單位優(yōu)秀的員工，以自己的實際行動為公司的發(fā)展奉獻

自己的一份力量，實現(xiàn)自我價值。

成功決非偶然，沒個真正成功者的背后，都背負著太多的艱辛，他們都是一步步的堅持著心中的信念，踏著自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難的后面，方法總是比困難多。只有積極，才能改變戰(zhàn)局。我們要以冠軍型高手為標桿，堅持自己的信念，失敗前一秒決不放棄，成功后，決不聲張。

我們都懷著對公司的無比忠誠，對工作的無比熱愛，全身心的奔著一個目標，公司成功，我們的驕傲，公司失利，我們的恥辱。積極的迎接各種挑戰(zhàn)，讓我們劃起公司這條大船，同船共濟，駛向更遠更遠的地方。我相信，我更加堅信，公司的明天一定更加美好。

生產技術科

2011年11月16日

第二篇：做一名有責任心的員工

做一名有責任心的員工

----不可或缺的我們

尊敬的公司領導、各位評委、同事們：

大家好！，今天我的演講題目是《做一名有責任心的員工》

看到這個題目我想了很多很多，卻遲遲無從下筆，如何闡述才能表達心中的那份敬畏與感激，留下一個真實的自我，可以彰顯富有責任心的我們不可或缺。

時間回到2010年的夏天，我正式成為了公司的一員，從那一刻開始也意味著，我可以通過公司這個平臺和自身的努力，去做一名有責任心的員工了。的確，正如前輩們所說，踏入職場與身在校園有著本質的區(qū)別，首先你要轉變的是角色，在這里你只有努力實現(xiàn)自己的目標，奉獻你的激情，才能不斷的進步，因為化需要的是一名務實創(chuàng)新，有責任心的年輕人，而這一切正是我和我的同事要努力去證明的。

剛來的時候，公司組織我們參加了一次拓展訓練讓我終生難忘，當時有一個游戲就比是大家傳遞信息的速度，我們都快速的完成了培訓老師規(guī)定的游戲內容，但最終他告訴我們所做的全是無用功，因為我們?yōu)榱俗非笏俣?，放棄了正確的結果。后來想想，如果當時多一份責任心，可能你是最后一組完成的，但你得到了正確的結果，這結果是對堅持的肯定，他是對有責任心的人的回報。這個游戲讓我意識到當時我們的確有激情，想奉獻，可是缺少了那份應有的責任心，又何談結果。

來到綜合辦之后，更加突出了做事要認真負責的重要性，合同管理中的每一個數(shù)據，日常工作中下發(fā)的每一份文件，對公司都是至關重要的。作為一個上傳下達的部門，所做的每一件事都意味我要肩負起著不可推卸的責任，時刻告誡著自己不能重復游戲中的錯誤，游戲可以改正，真正的工作中不會給你改正的機會。多一份對工作的敬畏，堅守這份責任心，才是對公司賦予的使命和自我價值的捍衛(wèi)。

龜兔賽跑是一個大家耳熟能詳?shù)墓适拢嗌倌陙砦覀兌荚诒贿@個故事激勵著，每一個人都知道烏龜?shù)膱猿质侨〉脛倮年P鍵，但是他堅持的背后正是有一顆證明自能行的責任心，敢于接受挑戰(zhàn)，知難而上，不斷的堅持，正是我們這些血氣方剛的年輕人需要學習的。

轉眼間我從一名新員工變成了老員工，這一個“老”字更是一種責任心的需要，當你融入這個公司，你就是這臺精密機器的重要組成部分。正如我們所知道的，只要是態(tài)度端正了，任何人都能做到有責任心，但是我們如何做到一如既往的堅持這份責任心，這又是我們敲新的挑戰(zhàn)，在工作中不做兵油子，讓自己永遠都站在那個不可或缺的崗位上

最近在書上看到一篇文章，大體意思講的是一位農夫有兩匹馬，每天農夫帶著這兩匹馬去拉兩車草料，一開始這兩匹馬都會一塊完成，可是后來農夫慢慢的發(fā)現(xiàn)，其中一匹馬走得快，一匹走的慢，有一天農夫突發(fā)奇想，讓那匹快馬自己拉了這兩輛車的貨物，最后馬也按時完成了，這樣幾次下來，農夫覺得沒有必要再用那匹慢馬了，于是這匹慢馬就被殺了。

其實這匹慢馬本不比快馬差，可是是什么原因讓農夫感覺他可有可無，很顯然慢馬懈怠了，難道就不是一種沒有責任心的體現(xiàn)嗎?我們也可以說農夫不思進取，引入更好地激勵機制，兩匹馬可以拉更多的貨物，但是在他現(xiàn)有的條件下，他只會選擇把這份重要的工作交給一個更有責任心的快馬去完成。

所以做一名有責任心的員工并非是體現(xiàn)在我可以完成這項工作，因為還有一句話叫“逆水行舟，不進則退”，公司在快速的發(fā)展，自己卻停在原地，這肯定不是責任心的體現(xiàn)，那樣的我們只會被時代拋棄。

做一名有責任心的員工，其實并不是一種理想的狀態(tài)，只要你用心去做，時刻記著自己是公司的主人翁，不管是同公司一路走來，還是剛剛進入這個大家庭，我始終相信，一個有責任感和榮譽感的員工會為公司盡心盡力地工作，同樣一個公司也會把富有責任感的員工視為企業(yè)最寶貴的財富，這樣的你將是那個不可或缺的你，我們都是不可或缺的我們。

同事們，讓我們挽起臂膀，共同前進，一起托起更加美好明天。

謝謝大家！

第三篇：做有責任心的員工

《做有責任心的員工》讀后感

近期總站組織員工讀了《做有責任心的員工》一書，讀后深有體會。

如果把企業(yè)比喻成一座大廈，那么每個員工的責任感就是這座大廈的基石。責任心是企業(yè)對員工的基本要求，古人把“知恥近乎勇”視為美德，清人王永彬在《圍爐夜話》中也說：“人之足傳，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”，也說明做人要有良好的道德約束和責任心。

工作上的發(fā)展，最重要的是責任感，不感負責任與不負責任并無二致，這將會影響一個人的終身發(fā)展，也是我們訓練學生的最基本素質。

做一個負責的員工，就得嚴格按照工作單位的規(guī)章制度辦事，不要做人情帳，不要點頭帳，不要怕得罪人，不要害怕出頭露臉，要是辦事怯懦的話，你根本就得不到鍛煉，永遠都是弱者！

做個負責任的員工，要加強自身的學習，完善自我的學習，要以飽滿的激情，用熱誠之心要提高工作的執(zhí)行力，對領導交辦的各項工作，以認真務實的態(tài)度，全面貫徹落實領導的決策、指示。推進提高快速執(zhí)行力。

著名作家托爾斯泰曾說過：“一個人若是沒有工作熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。有無責任心，將決定一個人生活、家庭、工作、學習的成功與失敗?！必熑涡氖侵競€人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所承擔義務，以及與之相應的自覺態(tài)度。

對我們大學生而言，責任心強，不僅學習自覺努力，勤于思考，作業(yè)認真，而且更有行為自覺意識，更樂于接受和承擔任務，并自覺努力完成任務。培養(yǎng)學生的責任心，可以說是關系到學生將來的命運，決定著學生的人生。

做個負責任的員工，要以飽滿的激情，心系行業(yè)、企業(yè)發(fā)展的方向和具體的措施，用熱誠之心、創(chuàng)新之心，積極提出結合自身工作實際新思路、新創(chuàng)見。要建立個人和諧，對工作盡力，對家庭盡心，與同事融洽相處，與家人共享溫馨，樹立清正廉潔的自身形象。沒有內憂外患，才能保證工作的有利開展。

責任心應該體現(xiàn)到每個干部，每個職工。不可否認，在平時的工作中，由于工作責任心的欠缺，而出現(xiàn)小失誤或者重大失誤時，我們也常常聽到一些推托之詞“這不是我的錯”“我不是故意的”之類的話，我們甚至會看到一些人為了推卸責任而抵賴、狡辯，或者為了推卸責任而指責別人。我想，只要自己挖出思想根源，端正態(tài)度，勇于承擔責任，加強責任心，用一絲不茍的態(tài)度對待工作，就會少犯錯誤多出成績。

“天地生人，有一人當有一人之一業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤”。責任，是人作為社會的人應有的價值觀。有收獲必有付出，有享受必有奉獻，這是社會生活的法則。作為社會的人不可能脫離責任而生存。責任重于泰山。講責任，體現(xiàn)著生活的價值，映照著人生的意義，責盡心安，苦中孕樂，快樂和盡責如影相隨，這是一種深刻而樸實的人生體驗。敬業(yè)才能成就事業(yè)，盡責才能贏得尊嚴。盡到

自己應盡的責任，快樂便會在辛苦付出中不請自到，并使看似不起眼的工作變得高尚和光榮。一個有責任感的人，從容而不浮躁，充實而不空虛，真誠而不虛榮。只有勇敢地擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才有意義。

有能力、有成績、有承擔，是一個負責任的員工應該具備的內涵?！柏熑巍辈皇且粋€簡單的詞匯，“負責任”不是一種簡單的精神。在今后的工作中，我們會進一步配合領導戰(zhàn)略，強化個人修養(yǎng)，從自我做起，帶動身邊同志，共建美好未來！

第四篇：做一名有責任感的員工

做一名有責任感的員工 《工作就是責任》讀后感

《工作就是責任》這本書我用了一周時間把她讀完，每次讀她，對我都是一次思想的升華，是考量自己，反省自己的一個過程。這是一本真正能引導每一位職場中人走向成功的好書，是一位良師宜友，她仿佛是暗夜中一顆明星，指引你前進的方向。在翻看中，我對“責任”二字有了更深刻的認識?！柏熑巍敝厮魄Ы?，責任是工作出色的前提，是職業(yè)素質的核心，“一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責任的人是不可靠的人，一個缺乏責任的職工是一個不稱職的職工?！睍杏昧舜罅康膶嵗敱M地敘述了責任對個人、對團隊的重要性，責任的本質特征，修煉責任感的方法以及如何培養(yǎng)責任感等方面的內容。在作者心中，責任并不是一種負擔，而是個人價值實現(xiàn)的前提，一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。

就拿我來說吧，現(xiàn)在在辦公室工作，想當初，我是懷著一種挑戰(zhàn)的心態(tài)來面對它的，對困難也做了充分準備，但實際工作以后，困難比我想象的要大得多。先要做好接待工作，再是還要擔任外部參觀團的解說工作，另外還有其他一些小事情圍繞在身邊，常常搞得我焦頭爛額，心里總在打鼓，自己到底是行還是不行。然而，當我看了《工作就是責任》這本書后，作者的話給我以提醒，她說：“責任到此，不能再推；主動面對問題，堅信方法總比問題多。”書中還說：“態(tài)度決定一切；從我做起，把我看成一切的根源?！笔前?，作為一名員工，遇到小小的問題，我怎能消極呢？做好我的本職工作，就是我的責任。我不能推脫，埋怨也不能解決問題。很快，我改變了心態(tài)，主動找領導、同事幫忙。同事殷切的鼓勵，領導信任的目光給了我工作的勇氣，讓我打消了退縮的念頭，一心一意要把工作做好。

一個有責任感的人，不但要完成自己的工作，更要出色的完成，力求做到最好?？稍鯓硬拍艹錾赝瓿晒ぷ髂?？這就要求我們把工作做得細致些，從細微處著手?！豆ぷ骶褪秦熑巍分刑岬健靶∈轮锌簇熑危熑沃袩o小事！”對于一位有責任心的人，小即是大。人們從事的工作角色不同、能力和作用不同，但無論是統(tǒng)管全局的領導還是平凡崗位上的員工，在責任面前沒有小事，很多本不該發(fā)生的事故發(fā)生了，就是因為缺少那么一點點責任心。如果我們企業(yè)的每位員工，都能承擔起自己應負的責任，做到對自己，對他人，對公司負責，那么我們企業(yè)的明天將會更加美好。

“很多‘聰明’的人對小事不屑一顧，經常以“做大事者”自居，實際上，這些人往往是眼高手低之輩，這就是為什么松下幸之助讓新來的員工從掃廁所開始職業(yè)生涯，他相信：一個人連掃廁所這樣的小事都做不好的話，其他的所謂大事也不會干好?！弊x到這里，我不禁想起領導們經常在會議上說到的一句話“細節(jié)決定成敗”。老子曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”，要想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。我們每天所做的都是看似極其平凡的工作，但往往是小事見功力，平凡見偉大。

《工作就是責任》這本書是我工作停頓時的一劑良藥，她具有柳暗花明的功效。是啊，一個人有了責任心，也就有了激情，有了動力。我相信，只要我有責任感，一定能把我的工作做到更好。朋友們，讓我們一同共勉吧!

（金翅嶺 劉學剛 邵坤）

第五篇：做一名有責任心的員工

如何做一名有責任心的員工

“食品行業(yè)洗牌加速，食品企業(yè)不能持“應對”的心態(tài)，要本著對消費者負責的態(tài)度去提供更加安全、放心的產品”。在19日的培訓中，楊老師以這句話開始了對我們的培訓。培訓的主題是“責任心為贏—如何打造責任心的員工！”，通過培訓再結合自己的一些想法，談談“如何做一名有責任心的員工”。

首先，什么事責任？責任是一種態(tài)度，責任就是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、集體、企業(yè)、國家、社會乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。對于員工對企業(yè)的責任則是，把企業(yè)的利益放第一位，嚴格執(zhí)行企業(yè)的規(guī)則制度，恪守職業(yè)道德。那么，我們要如何做一個有責任心的員工呢。當問題出現(xiàn)時，成功者會承擔責任并努力的尋找解決問題的方法，失敗者會推卸責任給自己找失敗的借口。失敗者往往會想：我不清楚我的責任，所以沒做好；肯定是其他環(huán)節(jié)出的問題，到我這兒才體現(xiàn)出了故障；誰有權利誰負責，我只是一個兵而已；如果不是某某原因，我就肯定不會出現(xiàn)問題了；我不是故意的。但是成功者呢，他會：多問自己“我做的好不好，能不能更完美一些？”；自動自發(fā)，要自己做到“我要做”，預備工作總是做在先領導一步，等著領導去決策；堅決執(zhí)行領導的決策，不給自己找借口，保證完成任務；敬崗愛業(yè)，注重信譽。

具體到實際行動時。做一名有責任心的員工，必須要有自覺奉獻的精神。人生的價值觀質量不是用崗位、收入的多少來評價的，而是通過奉獻給予他人，傾心于企業(yè)來實現(xiàn)和升華的。只要有一顆堅定的責任心，擁有一份高度責任感，就會刻苦學習，努力工作，勇于創(chuàng)新，自覺奉獻對企業(yè)的無限忠誠，為運輸專業(yè)貢獻自己的力量。做一名有責任心的員工，必須勤奮工作。工作，就是完成企業(yè)交予的任務，作為青年員工，要有朝氣蓬勃、積極向上的活力，更要有對企業(yè)熱情服務的精神，將熱情、活力釋放到工作中。在現(xiàn)實中為什么同一樣的工作，有的人做的好，有的人做不好，關鍵在于一個人的責任意識，責任意識強的人，他會用心去做，努力去干，責任意識不強的人，他只會馬虎做事，敷衍了事。一個人只有把所學的業(yè)務知識與本職工作融為一體，才能干出意義，干出價值，得到認同。所以，我們必須腳踏實地，任勞任怨，按標準化操作，一絲不茍地做好本崗位工作。當一個人清楚地知道自己該做什么，就能保持清醒的頭腦，不受他人左右，當職責正確地履行，就會有效果，這樣，我們就擁有責任心了。

胡毅