第一篇：綠化員工培訓計劃

綠化員工培訓計劃

一、目的

規(guī)范員工培訓程序和內(nèi)容，確保員工培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化，使員工具備工作需要的知識和技能。

二、適用范圍

適用于園林綠化全體員工的培訓。

三、職責

1、公司經(jīng)理負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況，驗證培訓效果及對外聯(lián)系培訓教師。

2、園林綠化主管負責制定年度培訓計劃，并負責具體組織實施。

3、班組長及園藝師、技術員負責協(xié)助主管進行員工培訓。

四、程序要點

1、培訓計劃的制定

(1)園林綠化主管于每年的12月15日前做出下年度的員工培訓計劃，并上報公司審批。

(2)員工培訓計劃必須符合以下要求：符合國家及公司的規(guī)章制度；有具體的實施時間；有明確的培訓范圍；有考核的標準；有培訓經(jīng)費的預算。

2、新員工的培訓

(1)入職的第一天，由綠化領班負責介紹部門工作性質、內(nèi)容、公司的基本情況、部門的基本動作程序，帶領新員工熟悉工作環(huán)境。

(2)第二天，由部門主管培訓學習公司的規(guī)章制度、安全知識、相關崗位責任、作息時間、員工服務標準、獎懲規(guī)定等。(3)第三天，由園藝師及技術員結合崗位實際工作進行常規(guī)技術培訓。

(4)從第四天起，由主管安排到各相關崗位，由原崗位的老員工進行以老帶新的崗位實際操作培訓，每個崗位約兩天。?(5)輪崗結束后進行理論與實操考試，不合格的辭退；合格的根據(jù)實際能力定崗，由主管填寫新員工情況匯報，上報公司領導及人事部。

3、物業(yè)管理知識的培訓

(1)全體員工參加由公司統(tǒng)一安排的專項物業(yè)管理知識培訓及物業(yè)管理ISO9000質量管理體系知識培訓。

(2)物業(yè)管理知識的培訓每半年至少安排一次，每次培訓時間不少于兩小時。

(3)員工經(jīng)培訓后參加由公司統(tǒng)一舉辦的考核。

4、園林綠化專業(yè)知識培訓(1)剪草培訓：

草坪分級標準；常用的剪草機器及使用范圍；剪草頻度及留茬高度；常用機械使用方法及注意事項；行走方法；草邊及花木周圍草地修剪方法；坡地草坪的修剪方法；過度過

密草坪的修剪方法；坡地草坪的修剪方法；現(xiàn)場操作示范及其他相關知識。(2)花木種養(yǎng)培訓：

時花播種、栽培技術；觀葉植物繁殖及種養(yǎng)；苗木的常用繁殖方法技術；華南地區(qū)常用觀賞植物及其栽植；盆景的養(yǎng)護管理方法。

(3)施肥原理與技術培訓：

常見肥料分類及其習性；各種花木施肥周期；施肥時間及技巧；施肥注意事項；肥害判斷及搶救辦法。(4)日常養(yǎng)護培訓：

淋水、巡查及清枯黃葉、殘花、雜物；雜草防除；日常修剪；花木基地日常管理。(5)病蟲害防治培訓：

常見病害辯別及其防治方法；常見蟲害辯別及其防治方法；常用農(nóng)藥及其防治對象；農(nóng)藥使用方法及注意事項；室內(nèi)外噴藥方法；病蟲害的綜合防治方法。(6)喬灌木及綠籬修剪培訓：

綠籬修剪方法技巧及注意事項；造型花木修剪方法技巧及注意事項；喬木修剪方法技巧；月季修剪及花木基地花抹芽方法技巧。(7)環(huán)境布置培訓：

室內(nèi)花木擺放、更換；會場、展場、舞臺布置；花壇花

境布置設計；小型園林景觀的設計施工。(8)插花藝術培訓：

東方插花特點與插制技巧；西方插花特點與插制技巧；現(xiàn)代插花的特點與插制技巧；插花的配色原理；花藍的制作方法；花束的制作方法；家庭插花的服務程序與要求；切花的進花標準及保鮮方法；花店的管理與日常動作程序。(9)綠化工程施工管理與驗收培訓：

圖紙審核培訓；園林工程預算、決算培訓；園林施工現(xiàn)場管理培訓；花木驗收標準及注意事項；新栽花木的管理；綠化工程的標準要求；綠化工程驗收標準；綠化工程驗收接管理程序。

(10)機械使用與維修保養(yǎng)培訓：

旋刀剪草機使用及維修保養(yǎng)；滾筒剪草機的使用及保養(yǎng)；割灌機的使用及保養(yǎng)；綠籬機的使用及保養(yǎng)；高壓噴藥機的使用及保養(yǎng)；常見機械故障判斷及維修辦法；(11)花木出租出售培訓：

花木進貨及出售質量標準；花木定價方法；出租出售手續(xù)；與顧客打交道注意事項。(12)外觀參觀學習。

5、其他方法培訓：

凡公司統(tǒng)一安排的培訓，按照公司的安排參加培訓。

6、培訓頻率

(1)園林綠化專業(yè)知識培訓每周進行一次，每次兩小時，時間定于每周三下午1：00—3：00點。

(2)物業(yè)管理知識培訓至少每半年舉行一次，時間由公司統(tǒng)一安排。

7、培訓成果考核(1)筆試考核方法:

主要用于理論性較強的專業(yè)知識如植物病蟲害知識及物業(yè)管理知識，培訓主講人在培訓完后的五天內(nèi)出一套題進行閉卷考試，其成績視理論重要性點培訓成績的30%-60%，成績長期存檔于園林綠化部，作為員工績效考評的依據(jù)之一。(2)實際操作考核方式:

用于操作性較強的內(nèi)容如機器操作等，由該內(nèi)容培訓主講人員在培訓結束后的一周內(nèi)親自到現(xiàn)場監(jiān)督評分，其成績占培訓成績的30%-70%，成績存檔于園林綠化部，作為員工績效考評的依據(jù)之一，對于一些安全要求較高的內(nèi)容如機器操作等，如實際操作不過關不允許上崗。(3)總結報告方式。

用于外出參觀學習類培訓的考核。(4)考核不合格的處理:

新入職員工考核不合格者立即予以辭退。對于考核不合格的老員工，按公司有關規(guī)定給予一定的懲罰警告，并集中安排補考，需重新培訓的，其培訓費用由本人出。若經(jīng)第一

次補考不合格，降一級工資并給予第二次補考；第二次補考不合格者將視其工作能力及責任調動工作崗位，按新崗位新入職員工的標準調低工資，并在半個月內(nèi)對其在新崗位工作進行考核，不合格者予以辭退；若原崗位已為最低薪水崗位的，應給予辭退。

8、培訓考核記錄

培訓記錄每次培訓及考核完畢，由部門主管填寫《培訓記錄表》及《培訓成績登記表》，記錄報人事部作為員工績效考評、工作或工資調動及晉升依據(jù)之一。

第二篇：綠化員工培訓計劃

綠化員工培訓計劃 綠化員工培訓計劃 一、目的 規(guī)范員工培訓程序和內(nèi)容，確保員工培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化，使員工具備工作需要的知識和技能。

二、適用范圍 適用于園林綠化全體員工的培訓。

三、職責 1、公司經(jīng)理負責監(jiān)督及抽查培訓實施情況，驗證培訓效果及對外聯(lián)系培訓教師。

2、園林綠化主管負責制定培訓計劃，并負責具體組織實施。

3、班組長及園藝師、技術員負責協(xié)助主管進行員工培訓。

四、程序要點 1、培訓計劃的制定 1)園林綠化主管于每年的12月15日前做出下的員工培訓計劃，并上報公司審批。

2)員工培訓計劃必須符合以下要求：

符合國家及公司的規(guī)章制度；

有具體的實施時間；

有明確的培訓范圍；

有考核的標準；

有培訓經(jīng)費的預算。

2、新員工的培訓 1)入職的第一天，由綠化領班負責介紹部門工作性質、內(nèi)容、公司的基本情況、部門的基本動作程序，帶領新員工熟悉工作環(huán)境。

2)第二天，由部門主管培訓學習公司的規(guī)章制度、安全知識、相關崗位責任、作息時間、員工服務標準、獎懲規(guī)定等。

3)第三天，由園藝師及技術員結合崗位實際工作進行常規(guī)技術培訓。

4)從第四天起，由主管安排到各相關崗位，由原崗位的老員工進行以老 帶新的崗位實際操作培訓，每個崗位約兩天。

5)輪崗結束后進行理論與實操考試，不合格的辭退；

合格的根據(jù)實際能力定崗，由主管填寫新員工情況匯報，上報公司領導及人事部。

3、物業(yè)管理知識的培訓 1)全體員工參加由公司統(tǒng)一安排的專項物業(yè)管理知識培訓及物業(yè)管理iso9000質量管理體系知識培訓。

2)物業(yè)管理知識的培訓每半年至少安排一次，每次培訓時間不少于兩小時。

3)員工經(jīng)培訓后參加由公司統(tǒng)一舉辦的考核。

4、園林綠化專業(yè)知識培訓 1)剪草培訓：

草坪分級標準；

常用的剪草機器及使用范圍；

剪草頻度及留茬高度；

常用機械使用方法及注意事項；

行走方法；

草邊及花木周圍草地修剪方法；

坡地草坪的修剪方法；

過度過密草坪的修剪方法；

坡地草坪的修剪方法；

現(xiàn)場操作示范及其他相關知識。

2)花木種養(yǎng)培訓：

時花播種、栽培技術；

觀葉植物繁殖及種養(yǎng)；

苗木的常用繁殖方法技術；

華南地區(qū)常用觀賞植物及其栽植；

盆景的養(yǎng)護管理方法。

3)施肥原理與技術培訓：

常見肥料分類及其習性；

各種花木施肥周期；

施肥時間及技巧；

施肥注意事項；

肥害判斷及搶救辦法。

4)日常養(yǎng)護培訓：

淋水；

巡查及清枯黃葉、殘花、雜物；

雜草防除；

日常修剪；

花木基地日常管理。

5)病蟲害防治培訓：

常見病害辯別及其防治方法；

常見蟲害辯別及其防治方法；

常用農(nóng)藥及其防治對象；

農(nóng)藥使用方法及注意事項；

室內(nèi)外噴藥方法；

病蟲害的綜合防治方法。

6)喬灌木及綠籬修剪培訓：

綠籬修剪方法技巧及注意事項；

造型花木修剪方法技巧及注意事項；

喬木修剪方法技巧；

月季修剪及花木基地花抹芽方法技巧。

7)環(huán)境布置培訓：

室內(nèi)花木擺放、更換；

會場、展場、舞臺布置；

花壇花境布置設計；

小型園林景觀的設計施工。

8)插花藝術培訓：

東方插花特點與插制技巧；

西方插花特點與插制技巧；

現(xiàn)代插花的特點與插制技巧；

插花的配色原理；

花藍的制作方法；

花束的制作方法；

家庭插花的服務程序與要求；

切花的進花標準及保鮮方法；

花店的管理與日常動作程序。

9)綠化工程施工管理與驗收培訓：

圖紙審核培訓；

園林工程預算、決算培訓；

園林施工現(xiàn)場管理培訓；

花木驗收標準及注意事項；

新栽花木的管理；

綠化工程的標準要求；

綠化工程驗收標準；

綠化工程驗收接管理程序。

10)機械使用與維修保養(yǎng)培訓：

旋刀剪草機使用及維修保養(yǎng)；

滾筒剪草機的使用及保養(yǎng)；

割灌機的使用及保養(yǎng)；

綠籬機的使用及保養(yǎng)；

高壓噴藥機的使用及保養(yǎng)；

常見機械故障判斷及維修辦法；

11)花木出租出售培訓：

花木進貨及出售質量標準；

花木定價方法；

出租出售手續(xù)；

與顧客打交道注意事項。

12)外觀參觀學習。

5、其他方法培訓：凡公司統(tǒng)一安排的培訓，按照公司的安排參加培訓。

6、培訓頻率 1)園林綠化專業(yè)知識培訓每周進行一次，每次兩小時，時間定于每周三下午1：00—3：00點。

2)物業(yè)管理知識培訓至少每半年舉行一次，時間由公司統(tǒng)一安排。

7、培訓成果考核 1)筆試考核方法。主要用于理論性較強的專業(yè)知識如植物病蟲害知識及物業(yè)管理知識，培訓主講人在培訓完后的五天內(nèi)出一套題進行閉卷考試，其成績視理論重要性點培訓成績的30%~60%，成績長期存檔于園林綠化部，作為員工績效考評的依據(jù)之一。

2)實際操作考核方式。用于操作性較強的內(nèi)容如機器操作等，由該內(nèi)容培訓主講人員在培訓結束后的一周內(nèi)親自到現(xiàn)場監(jiān)督評分，其成績占培訓成績的30%~70%，成績存檔于園林綠化部，作為員工績效考評的依據(jù)之一，對于一些安全要求較高的內(nèi)容如機器操作等，如實際操作不過關不允許上崗。

3)總結報告方式。用于外出參觀學習類培訓的考核。

4)考核不合格的處理 新入職員工考核不合格者立即予以辭退。對于考核不合格的老員工，按公司有關規(guī)定給予一定的懲罰警告，并集中安排補考，需重新培訓的，其培訓費用由本人出。若經(jīng)第一次補考不合格，降一級工資并給予第二次補考；

第二次補考不合格者將視其工作能力及責任調動工作崗位，按新崗位新入職員工的標準調低工資，并在半個月內(nèi)對其在新崗位工作進行考核，不合格者予以辭退；

若原崗位已為最低薪水崗位的，應給予辭退。

8、培訓記錄 每次培訓及考核完畢，由部門主管填寫《培訓記錄表》及《培訓成績登記表》，記錄報人事部作為員工績效考評、工作或工資調動及晉升依據(jù)之一。

篇二：綠化工培訓計劃 綠化工培訓計劃（中級）一、說明 本培訓計劃按建設部頒布的綠化工等級標準編制，并參考上海市園林局的培訓要求。

二、培訓目標 通過培訓，使學員具有本工種中級理論知識與操作技能，達到建設部頒中級綠化工的標準。

具體要求：理論知識上既有較系統(tǒng)的植物、土肥、植保、樹木、花卉等方面的專業(yè)知識，又有綠化種植設計、綠地種植施工及綠地養(yǎng)護方面的應用技術知識。操作技能上能熟練進行并安排綠化種植與養(yǎng)護工作，達到一定工藝要求，并能帶領初級工工作。

三、課程設置與培訓要求 1．植物學：講述植物的形態(tài)解剖與分類，系統(tǒng)闡述植物的細胞、組織、器官以及它們的生長發(fā)育規(guī)律，系統(tǒng)闡述植物學分類（即進化系統(tǒng)分類）的知識，為學習樹木學、花卉與地被和其他專業(yè)課程打下基礎。

2．土壤肥科學：講述土壤的形成、組成、各種土壤類型結構、理化性質及性能，結合園林特點講述園林土壤、培養(yǎng)土、各種介質的特點、要求和應用，講述植物養(yǎng)分要求，各種有機、無機肥料的特點、施用以及科學施肥的技術知識。

3．園林植物保護學：講述有害昆蟲及其他害蟲的形態(tài)、生活史、危害規(guī)律以及綜合防治技術知識，講述園林植物的侵染性病害、生理性病害的病因、癥狀、發(fā)生發(fā)展規(guī)律及其防治技術知識。

4．園林樹木學：講述當?shù)馗鞣N園林樹種的形態(tài)、習性、栽培養(yǎng)護、園林應用等技術知識。

5．花卉與地被：講述當?shù)馗鞣N園林花卉地被植物的形態(tài)、習性、栽培養(yǎng)護、園林應用等技術知識。

6．種植設計：講述綠化種植設計的原理、要素、形式知識，以及各種不同類型綠地的種植設計要求與相應的植物配置知識；

講述繪制種植設計圖紙基本技術。

7．種植施工與養(yǎng)護：講述各類新建綠地的養(yǎng)護技術以及老綠地的改造、調整、養(yǎng)護等技術知識。

8．技能培訓與要求：

1）．土壤理化性質測定或改良：對各種常用的土壤理化性質測定技術或各種不良土壤的改造技術進行培訓。

2）．植物病蟲害： 的對當?shù)爻Ｒ姴∠x害的發(fā)生規(guī)律及防治方法（包括藥劑配制）進行培訓。

3）．園林植物：對當?shù)貓@林植物的種類識別及主要生態(tài)性進行培訓。

4）．樹木整形修剪：對各種園林樹木不同的整形方式、修剪技術進行培訓，重點掌握各種花灌木的整形修剪技術。

5）．園林機具：對常用園林機具的使用與保養(yǎng)技術、故障判斷與排除技術進行培訓。

6）．大、中型樹木移植：對大、中規(guī)格園林樹木的挖掘、包扎、裝運、種植及植后養(yǎng)護技術進行培訓。

7）．花壇或展臺布置：對各種類型花壇的種植及養(yǎng)護技術進行培訓；

對各種站臺的擺設、布置及養(yǎng)護技術進行培訓。

8）．綠化施工：對各類綠地施工的按圖放樣、工料估算、科學種植等方法和技術進行培訓。

四、課程與課時分配表 五、使用教材 上海市園林局編寫的有關培訓課本 技能操作大綱（中級）一、本課程培訓的基本要求 在綠化工中級知識培訓的基礎上，進一步掌握技能操作項目的正確方法，通過講解、示范 或實踐，規(guī)范操作順序。

一、培訓要求與內(nèi)容 1．識別園林植物 列出園林植物（樹木用枝條，其中冬態(tài)占1/3，草本用全株），區(qū)別其主要特征。

2．大、中型樹木移植，要求移植胸徑15cm以上帶土球的樹木，對移植前的修剪、扎梢、挖掘、包扎、起吊、裝運、卸、種植等各環(huán)節(jié)都能熟練規(guī)范地進行操作。

3．喬灌木的修剪 根據(jù)培訓季節(jié)和修剪難度選擇適當品種輔導修剪技術，操作時能遵循“先上后下，先內(nèi)后外，去弱留強，去老留新”的原則，疏枝、留枝、截枝，正確處理剪口，使樹姿符合要求。

4．草坪軋剪，了解正確使用各類軋草工具及機具的方法，并學會操作1——2種工具或機具。

5．花壇布置 根據(jù)20㎡的規(guī)劃式花壇圖紙要求進行正確放樣、選苗、栽植，達到設計要求。

三、課時分配表 綠化工培訓計劃（高級）一、說明 本培訓計劃大綱按建設部頒布的綠化工等級標準編制，并參考上海園林局的培訓要求。

二、培養(yǎng)目標 通過培訓，使學員具有高級工理論知識和操作技能。

具體要求：掌握高級工技術理論知識，能根據(jù)園林植物的生物學特征和環(huán)境生態(tài)，進行先進科學的栽培管理和園林施工管理。

三、課程設置與要求 根據(jù)培養(yǎng)目標，在開設《土肥應用知識》、《花卉應用知識》、《園林樹木病蟲害防治》、《植物生理》、《園林植物生態(tài)》、《園林綠地設計》、《綠化施工養(yǎng)護管理》、《園林觀賞樹木》，講座：《地被植物》，《草坪》、《花卉生產(chǎn)先進技術》。具體要求如下：

1．土肥應用知識：

使學員明確土壤和肥料的理化性質，土壤消毒的方法，改良土壤措施，上海市土壤的種類、性質。常見肥料的種類、性質、施肥的原理和方法。

2．花卉應用知識：

要求學員掌握適宜上海地區(qū)的花壇花卉與縮根地被花卉的種類、形態(tài)特征，栽培、繁殖和應用方面的知識。

3．園林樹木病蟲害防治：

通過學習，使學員掌握園林植物保護的基礎理論，了解上海地區(qū)園林植物主要病蟲發(fā)生規(guī)律，并能設計綜合防治措施和方法。

4．植物生理：

通過學習，使學員了解植物生命活動規(guī)律及機理。豐富學員的感性認識，更好地掌握園林植物的栽培技術。

5．園林植物生態(tài)：

學習園林植物生態(tài)，生態(tài)環(huán)境及相互作用的規(guī)律。

6．園林綠地設計：

使學員了解園林綠地規(guī)則設計的基本原則，能精通看懂復雜的綠化施工圖紙，并能放大圖，按設計要求能指揮工人進行園林植物的施工。

7．園林樹木：

通過學習，使學員掌握園林中喬灌木和藤木植物的種類、形態(tài)、習性、物候觀察、栽培要點和應用知識。

8．綠化施工養(yǎng)護管理：

通過學習，使學習能在新建和改建各類綠地中進行園林植物的栽植工程施工以及養(yǎng)護管理，并能掌握復雜的操作技術。

9．講座《地被植被》、《草坪》、《花卉生產(chǎn)先進技術》：

通過講座，使學員了解適宜上海地區(qū)的地被植物，草坪的種類、栽植技術、養(yǎng)護知識、國內(nèi)外的露地花卉生產(chǎn)先進技術。

四、課程與課時分配 （一）理論教學計劃（二）實習教學計劃 篇三：2019年企業(yè)園林綠化工作人員培訓計劃 上課時間：上午8:30——11：30；

下午2:30——5:30 xx職業(yè)技術學院 2019年9月 綠化工(高級國家職業(yè)資格培訓教材)篇四：綠化工培訓計劃(初級)綠化工培訓計劃（初級）一、說明 本培訓計劃大綱按建設部頒布的綠化工等級標準編制，并參考上海市園林局的培訓要求。

二、培訓目標 通過培訓，使學員具有本工種初級工理論知識與操作技能，達到建設部頒布的初級綠化的等級標準。

具體要求：理論知識上具有植物、土壤肥料、植物病蟲害等基礎知識，并能結合當?shù)爻Ｒ姷膱@林樹木、花草種類，掌握它的形態(tài)、習性及栽培養(yǎng)護基本知識。操作技能上能熟練進行綠化種植、養(yǎng)護等基本工作、工作質量、進度達到規(guī)范要求。

三、課程設置與培訓要求 1． 植物學基礎：從植物的基本組成開始，講述植物六大器官的形態(tài)結構與類型，為認識掌握常見園林植物打下理論基礎。

2． 土壤肥料基礎：從土壤的基本組成開始，講述土壤的理化性質與水、肥、氣、熱情況；

從植物營養(yǎng)條件開始，講述無機、有機肥料的種類、特點及施用技術知識。

3． 植物病蟲害基礎：從園林害蟲與園林植物病害的基本知識開始，講述當?shù)貓@林植物常見病蟲害的主要種類、發(fā)生危害特點及防治技術要求。

4． 園林綠化概論：講述園林綠化意義、范圍、及綠化規(guī)劃設計、施工種植及養(yǎng)護管理等一般知識。

5． 園林植物基礎：結合植物學基礎知識，講述當?shù)爻Ｒ姌淠竞蛨@林花卉的形態(tài)、習性及種植、養(yǎng)護技術知識。

6． 技能培訓：

1．園林機具：對當時當?shù)爻Ｓ脠@林工具、機具的性能及使用、裝配維護保養(yǎng)技術進行培訓 2．物病蟲害：對當?shù)刂饕∠x害的種類、危害情況及防治技術進行培 訓 3．園林植物：對當?shù)刂饕獔@林樹木、花草的種類識別進行培訓。

4．種植、移植：對當?shù)刂饕獔@林樹木、花草移植技術進行培訓，以樹 木移植（包括挖掘、土球包扎、種植）為主。

5．養(yǎng)護技術：對各類綠地的養(yǎng)護技術（包括肥水管理、整形修剪等）進行培訓，其中修剪技術可結合彈簧剪（或雙剪）、大草剪的工具 使用培訓。

四、課程與課時分配表 五、使用教材 上海市園林局編寫的有關培訓課本篇五：《綠化工》(二級)培訓計劃 《綠化工》（二級）培訓計劃 一、編制說明 本培訓計劃依據(jù)《綠化工》職業(yè)標準編制，適用于綠化工（二級）職業(yè)技能培訓。

各培訓機構可根據(jù)本培訓計劃及培訓實際情況，在不少于總課時的前提下編寫具體實施的計劃大綱和課程安排表。同時，還應根據(jù)具體情況布置一定的課外作業(yè)時間和課外實訓練習時間。推薦教材僅供參考，各培訓機構可根據(jù)培訓實際情況選擇。

二、培訓目標 通過專業(yè)理論知識學習和專業(yè)技能培訓，使學員能綜合運用綠化植物材料，進行綠化規(guī)劃、施工放樣、綠化改建、養(yǎng)護、管理等技能，具備綠化工技師獨立工作和指導下屬綠化等級工工作的能力。

三、培訓建議課時 本職業(yè)等級的建議培訓課時：320課時（含技師公共模塊80課時）。各培訓機構可以在不低于建議課時的前提下，根據(jù)培訓對象的實際做適當?shù)恼{整。

四、培訓要求與培訓內(nèi)容 模塊1 植物運用 1、培訓要求 通過本模塊技術培訓，使培訓對象能夠（1）了解植物分類的基礎知識，會使用植物檢索表；

（2）了解新優(yōu)植物的形態(tài)特征和習性，準確識別新優(yōu)植物，掌握其應用特點；

（3）了解園林樹木的修剪原理，并能熟練應用于園林生產(chǎn)實踐。

2、培訓主要內(nèi)容 （1）理論教學內(nèi)容 1.植物分類 1.1.1.2.植物分類方法 植物分類等級、命名 2.園林植物的識別和應用 2.1.2.2.2.3.園林植物生境 新優(yōu)植物的形態(tài)與習性 植物的應用 3.園林植物修剪技術 3.1.3.2.園林樹木修剪基本方法 幾種園林植物修剪技術（2）技能實訓內(nèi)容 1園林植物檢索表的使用方法 2新優(yōu)植物現(xiàn)場識別 3植物應用調查和分析主題會 4修剪案例研討和分析 5修剪操作實習3、培訓方式建議（1）理論教學：培訓方式采用一般常規(guī)課堂教學方式。理論教學以“夠用為度”。

（2）技能實訓：本模塊建議開展園林植物園林植物檢索表的使用實習、新優(yōu)植物現(xiàn)場識別和應用分析、特殊疑難觀賞樹木和喬木的修剪分析和實訓。一名實訓指導教師可以帶教10名學員。

模塊2 施工放樣 1、培訓要求 通過本模塊技術培訓，使培訓對象能夠（1）掌握園林規(guī)劃設計基本程序和施工場地方格網(wǎng)的測設（2）使用平板儀、水準儀和經(jīng)緯儀（3）掌握水準測量、視距測量，經(jīng)緯儀觀察水平角和平板儀測量的原理（4）熟悉、識別園林規(guī)劃設計圖例、圖紙，能正確應用直線丈量工具。

2、培訓主要內(nèi)容 （1）理論教學內(nèi)容 1.園林施工圖識別與應用 1.1.1.2.能正確閱讀園林施工圖中的圖例符號 園林施工圖的類別與標記 2.園林測量 2.1.2.2.2.3.2.4.測量常用計量單位 直線丈量方法 方位角、象限角的換算 羅盤儀使用 3.園林測量基本方法 3.1.3.2.3.3.3.4.水準儀測量的原理及構造并正確使用 經(jīng)緯儀測量水平角原理及構造并正確使用 視距測量方法平板儀測量原理及構造并正確使用 4.園林施工放樣順序與方法 4.1.4.2.園林施工放樣順序 園林施工放樣的方法（2）技能實訓內(nèi)容 1園林規(guī)劃設計施工圖識別 2施工放樣實地練習3直線丈量的方法 4小平板的使用 5水準儀的使用 6經(jīng)緯儀的使用 3、培訓方式建議（1）理論教學：培訓方式采用一般常規(guī)課堂教學方式。理論教學以“夠用為度”。

（2）技能實訓：本模塊建議開展小平板的使用、水準儀的使用、經(jīng)緯儀使用實習和施工圖的識別、放樣實地（網(wǎng)格法）實習。一名實訓指導教師可以帶教10名學員。

模塊3 綠地改建 1、培訓要求 通過本模塊技術培訓，使培訓對象能夠（1）掌握綠地改建的方法、步驟（2）熟悉園林植物配置基本原理，植物群落的特征及與其他相關生態(tài)因子的關系（3）掌握分析、評價、鑒賞園林景觀的基本方法，能正確繪制綠地改建圖，（4）正確使用園林規(guī)劃設計圖例、符號。

2、培訓主要內(nèi)容 （1）理論教學內(nèi)容 1.綠地改建的依據(jù)、方法 1.1.1.2.1.3.1.4.1.5.綠地改建的依據(jù)、原則 植物配置調整的方法 硬質景觀設施、材料更新的方法 綠地框架布局改變的方法 植物生態(tài)群落的結構、特征和演替 2.園林植物配置基本手法 3.1園林植物配置基本原則 2.2 2.3 2.4 園林植物配置基本形式 園林植物配置具體手法 不同環(huán)境植物配置要點 4.園林景觀維護與保養(yǎng) 4.1.4.2.4.3.4.4.園林美學基本原理 園林景觀維護保養(yǎng)與園林美學的關系 園林景觀更新與園林美的關系 提高園林美學藝術修養(yǎng)的方法 5.綠地改建圖繪制的方法 5.1.5.2.繪制工具的使用及制圖常規(guī) 繪制步驟 5.3.5.4.園林材料平面表達方法 園林規(guī)劃設計程序（2）技能實訓內(nèi)容 1綠地改建現(xiàn)場分析評價（文字）2綠地改建現(xiàn)場分析評價（草圖）3優(yōu)秀植物配置范例現(xiàn)場分析 4優(yōu)秀植物配置范例現(xiàn)場草測 5植物生態(tài)群落范例實地考察分析 6中國傳統(tǒng)古典園林現(xiàn)場評價分析 7綠地改建設計作圖 3、培訓方式建議（1）理論教學：培訓方式采用一般常規(guī)課堂教學方式。理論教學以“夠用為度”。

（2）技能實訓：本模塊建議開展綠地植物配置、植物群落分析，傳統(tǒng)園林分析，綠地改建方案的編制、改建圖紙的作圖。一名實訓指導教師可以帶教10名學員。

模塊4 病蟲害治理 1、培訓要求 通過本模塊技術培訓，使培訓對象能夠（1）掌握本專業(yè)（工種）技師職業(yè)標準中所規(guī)定的基本要求和工作要求；

（2）具有綜合分析和解決本專業(yè)（工種）現(xiàn)場生產(chǎn)技術疑難問題的能力；

（3）能運用新技術、新材料、新方法進行技術改造和技術創(chuàng)新；

并具有培訓和指導中、高級工的能力。

第三篇：員工培訓計劃

公司都會時不時對員工培訓，通過培訓讓他們學更多的技能。

一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作。作為一位新員工，本…為了我要調整工作心態(tài)、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好廠房中介的工作。為此，在廠房部的宋、李兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業(yè)務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業(yè)經(jīng)紀人，我訂立了以下工作計劃：

一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作。作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務的接觸，使我對公司的業(yè)務有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。

下半年的工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的廠房推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門會充分的根據(jù)實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據(jù)市場變化及時調節(jié)我部的工作思路。爭取把廠房工作業(yè)績做到最大化!

二、制訂。做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停的變化局面，不斷調整經(jīng)營思路的工作，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調整我的學習方向來補充新的能量。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關廠房的知識都是我要掌握的內(nèi)容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持)。

三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。

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以上，是我對年的一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業(yè)務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善廠房部門的工作。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。

第四篇：員工培訓計劃

化水專業(yè)員工培訓計劃

為了搞好化水專業(yè)員工培訓工作，進一步提高員工的技術水平和業(yè)務技術素質，在理論培訓的基礎上，提高員工的實踐操作技能，保障我廠生產(chǎn)安全運行，特制定此學習計劃。

第五篇：員工培訓計劃

仁和養(yǎng)老助殘幫扶中心員工培訓工作計劃為了提高員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展，仁和養(yǎng)老助殘幫扶中心制定了員工培訓計劃。每月的15號為培訓日下午4：00至5：30，不得缺席。

主要是關于公司制度、文化、職業(yè)操守、職業(yè)等方面的培訓，通過講授法﹑影視法﹑案例分析法﹑網(wǎng)上培訓法﹑工作輪換法和探險法等培訓方法相結合。有以下培訓課程：

一、介紹篇

1、企業(yè)文化介紹(形式：授課、錄像);

2、相關制度介紹(形式：網(wǎng)上資料閱讀、新員工手冊)。

3、人力資源制度

4、財務制度(報銷和出差)

5、其他制度(形式采取報名人員分組，搶答的形式)

二、心態(tài)篇：

1、積極的心態(tài)

2、認識仁和社會組織

社會組織是什么、工作場所是什么、您作為新進人員的自覺

三、技能篇：

1、與同事相處之道

2、溝通技巧

2.1理解溝通的過程避免溝通的障礙、2.2在溝通中運用聆聽、反饋等技巧

2.3理解并合理運用溝通的模式、掌握對話溝通技巧

2.4怎樣與不同性格的老年人交流、老年人生氣時要怎么辦；

四、職業(yè)社交規(guī)范與禮儀

1、職業(yè)著裝技巧

2、專業(yè)儀態(tài)(站、坐、蹲、上下車)

3、商務禮儀(介紹、握手、交換名片、會客室入座、乘車的坐次、商務交往禁忌、與同事相處、電話溝通、拜訪客戶、用餐)

五、與老人溝通的態(tài)度與技巧：

溝通的定義：溝通是一個過程，可使兩個人互相了解，透過傳達及接收資料訊息，給予及接受對方的指示，互相教導，互相學習，是一個雙向的過程。溝通不局限于利用語言，還有手勢、動作，來表達出事實、感覺和意念。同感---設身處地從服務對象的角度去看和感受事物，并且正確地傳達自己的了解予對方，使其覺得被了解和接受，這是給服務對象最大的支持力量。

真摯---用坦誠的態(tài)度與對方交往，使他們感受到一種真摯的關心。

接納---服務對象大部分缺乏安全感，希望得到別人的關懷及接納，故需以愛心及體諒去接納他們。

尊重---服務對象常感無用，容易產(chǎn)生自卑，給予明顯尊重、支持，增強其自愛和自尊心，提升其自我形象。

主動---服務對象大多是被動，自信心低，對人有戒心，因此要積極主動去接觸他們，使他們感到關心。

耐心---服務對象多有一些不愉快的生活經(jīng)驗，需要耐心地聆聽和處理。個人化、獨特性---每一服務對象都應視為獨立之個體，有不同之特質與需要,除基本態(tài)度與技巧外，仍要順應情況，作出合宜之行動和表示，才是有意義地建立良好關系，及大致所期望之效果。

六、與老人溝通的原則

親切勝于親熱 ,態(tài)度勝于技術 ,多聽勝于多說 ,了解勝于判斷 ,同理勝于同情 ,理喻勝于教訓 ,啟發(fā)勝于代勞?！袄衔崂弦约叭酥希孜嵊滓约叭酥??！弊鹄蠍塾资俏覀冎腥A民族千百年來的傳統(tǒng)美德，也是一種普遍的社會要求.當人的飲食溫飽等生理需求得到了解決之后，人類最難忍受的大概就是孤獨了。在日常生活中，我們每個人似乎都有與接近他人、避免孤獨的傾向。幾乎是沒有人是愿意獨自一人，與外界不相往來的。即使象魯賓遜那樣漂流孤島，無法與人交往，也要養(yǎng)幾只動物，以慰心理的寂寞.確實，每個人的生活離不開其他人，離不開個中社會組織，個人的衣、食、住、行也都離不開社會，與他人的交往、交流是勢在必行的。作為耄耋之年的老人家，更不愿意孤獨終老，更渴望得到關愛??老年人最大的一個認知特點是：往事歷歷在目，近景一片模糊。幾十年歲月的痕跡深深的烙印在他們的心里，過往的苦難與歡樂，讓他們沉浸在遙遠的回憶中，是支撐他們生活的一個很重要的精神支柱。而眼前的人和事，他們卻絕大部分都記不住多少。由于長期獨居，加上過往的一些不愉快的經(jīng)歷可能給老人留下了心理陰影，大多數(shù)的老人性格孤僻、古怪。這就需要我們有加倍的熱情和耐心，去融化老人的心，取得老人的信任?? 那么，如何與老人家交談？

1、態(tài)度：要和藹可親，平易近人，臉上常帶微笑，讓老人能感受到你的親切感；

2、位置：不要讓老人抬起頭或遠距離跟你說話，那樣老人會感覺你高高在上和難以親近的，應該近距離彎下腰去與老人交談，老人才會覺得與你平等和覺得你重視他；

3、用心交流：你的眼睛要注視對方眼睛，你的視線不要游走不定，讓老人覺得你不關注他，同性間可以摸著對方的手交談；

4、語言：說話的速度要相對慢些，語調要適中，有些老人撞聾（弱聽），則須大聲點，但還要看對方表情和反應，去判斷對方需要；

5、了解情況：要了解老人的脾氣、喜好，可以事先打聽或在日后的相互接觸中進一步慢慢了解；

6、話題選擇：要選擇老人喜愛的話題，如家鄉(xiāng)、親人、年青時的事、電視節(jié)目等，避免提及老人不喜歡的話題，也可以先多說一下自己，讓老人信任你后再展開別的話題；

7、真誠的贊賞：人都渴望自己被肯定，老人家就象小朋友一樣，喜歡表揚、夸

獎，所以，你要真誠、慷慨地多贊美他，他就高興，那談話的氣氛就會活躍很多；

8、應變能力：萬一有事談得不如意或老人情緒有變時，盡量不要勸說，先用手輕拍對方的手或肩膀作安慰，穩(wěn)定情緒，然后盡快扯開話題；

9、有耐心：老人家一般都比較嘮叨，一點點事可以說很久，你不要表現(xiàn)出任何的不耐煩，要耐心地去傾聽老人的話??

七、我們與老人接觸的時候要注意些什么？

1、安全：永遠要擺在第一位！要小心地滑，扶好老人，掌握正確扶法；輪椅，老人坐上去時，一定不要讓輪椅動而導致坐空，推輪椅動作要緩慢，老人的叫要放好，雙手一定要放在大腿上，不要離開扶手的范圍！

2、老人記性行多數(shù)不好，避免問：“你還記得我嗎？”，老人家不愿別人說他記

性差，改說：“我又來看你啦！”，老人家覺得被重視了，會高興很多。

3、尊重老人的習慣：不要動老人房里的擺設和其它物品，如老人院扶婆婆就愛把剪刀、藥油擺在床上，提醒她注意安全就行啦，有一個婆婆愛把錢夾在報紙里等等。

4、不要隨便給老人吃你帶去的東西：如糖尿病人要低糖，腎病和高學壓患者要控制鹽等。

5、在老人院搞活動的離房前前準備：讓老人上廁所；給老人多準備幾張紙巾；在空調環(huán)境下和冬天，要給老人多帶一件外套，坐輪椅的帶條小毛巾被。

6、時刻留意老人變化，如冷、熱、咳、渴、方便等，以便能及時作出理。

7、不要嫌棄老人，要把老人看成是自己的親人一樣對待，關懷備至。

8、義工之間的相互配合也是相當重要的。