第一篇：考勤管理培訓心得

培訓心得

本次的公司考勤管理培訓，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解；在這個學習的過程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學習階段的我來說，無疑是如魚得水。

考勤可以從兩方面來理解，一方面是“錢”，也就是員工工資；另一重要的方面就是管理。

考勤跟每個員工的薪資息息相關，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應有的報酬，使每個員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性；考勤同樣跟公司的利益有著至關重要的聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的情況下，將企業(yè)的成本控制在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展；考勤制度是維持一個企業(yè)運作的根本。

制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；作為一個管理者，必須要了解考勤管理的基礎知識，這樣才能合理安排好每一個員工的工作，在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種：第一是標準工時制，即每天工作八小時，每周40個小時；第二種是綜合工時制，即以年（季）為周期計算，總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時；第三種是不定時工時，即以工作任務或其他標準來確定工作時間和休息。每月人均5小時或個人30小時以上，需報告總監(jiān)，超過兩次須在一周內(nèi)向HR書面說明。作為一個管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個員工的工作時間和休息時間，本著公平、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶動員工的積極性，成為一個合格的領導。

制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也能夠有“法”可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領導在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

員工是公司最寶貴的財富，而考勤是實施在員工身上的，一個完善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎，要想做好企業(yè)，必須從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展，

第二篇：客戶經(jīng)理培訓期間考勤管理

《客戶經(jīng)理考勤管理制度》

考勤是客戶經(jīng)理在崗和離崗的記錄，是考核客戶經(jīng)理工作、進行薪酬分配和獎懲的重要依據(jù)之一，客戶經(jīng)理應自覺遵守考勤管理。

日常考勤的管理

（一）自覺遵守上下班制度，不得遲到、早退；

（二）不得以各種理由請他人代簽到，也不得受托替他人代簽到

（三）因故不能按時上班須事先請假，并按照公司相應的管理規(guī)定辦理手續(xù)

（四）按時參加部門組織的各種早/夕會、周例會、業(yè)務分析會和入司、轉(zhuǎn)正晉升儀式會，會議期間不得隨意走動，接聽電話

（五）在公司不得使用行政人員電腦

（六）不得在辦公時間手機看電視，聽音樂，睡覺，玩游戲等一系列與工作無關的事情

(七)不得用公司電話打私人電話

客戶經(jīng)理在日常工作期間出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工：

（一）未辦理請假、補休手續(xù)而不到崗，或未經(jīng)批準擅自離崗；

（二）遲到或早退時間超過1小時；

（三）無故不參加公司組織的各類培訓和會議。

第三篇：培訓考勤管理規(guī)定

培訓考勤管理規(guī)定

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司的培訓考勤管理工作，嚴肅公司培訓考勤紀律，保證培訓效果，依據(jù)公司相關規(guī)定，特制定本規(guī)定。

第2條 本規(guī)定適用于員工、代理商、加盟商培訓考勤管理。

第二章 培訓學員考勤要求

第3條 培訓學員在參加培訓期間應按時到指定培訓地點參加培訓，不得遲到、早退。

第4條 培訓學員在培訓開始前、培訓結束后均應按規(guī)定在培訓簽到

表上簽字。因故未能簽到的，須在當天向培訓部陳述原因，并由培訓部備案，否則按曠課處理。

第5條 培訓學員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人

代替簽到，違反規(guī)定者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人各扣---元，并在公司范圍內(nèi)予以通報批評。

第6條 培訓部不定時對培訓簽到情況進行抽查，檢查培訓學員遲到、早退，以及請假情況。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，均以違規(guī)論處。

第7條 培訓部保留簽到表，并存入員工檔案備查。

第8條 每年年終，培訓部統(tǒng)計培訓學員考勤情況，并將考勤結果作

為績效考核、職位晉升的重要參考依據(jù)。

第三章 培訓學員出勤、請假管理

第9條 自收到培訓通知當日起，所有培訓學員應合理安排工作及私

人事務，以確保準時出勤。

第10條 培訓學員如因特別公務或因其他緊急情況確實不能參加培訓的，需填寫《培訓學員請假單》，并報培訓班主管審批后，于開課兩天前呈交培訓班經(jīng)理審查。因特殊情況不能于兩天前請假的，必須及時向培訓部申明原因，并及時補辦培訓請假手續(xù)。

第11條 培訓學員于每次培訓過程中因事臨時離開20分鐘以上，或遲

到、早退累計缺勤達30分鐘以上，即應辦理請假手續(xù)。

第12條 培訓學員在培訓期間累計遲到、早退---次以上的，考核

不得評為優(yōu)秀。若缺勤課時超過該課程總課時數(shù)1/3的，需重新補修全部課程。

第13條 培訓學員未曾請假、請假未被批準，以及遇特殊事件于事前

未向培訓部申明原因的，其培訓缺勤課時以曠課論處，由培訓部根據(jù)《培訓曠課通知單》，扣除該學員曠課時數(shù)的薪資。

第14條 培訓學員嚴重違反公司考勤制度，經(jīng)多次教育仍未改者，除

按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過，直至開除處理。

第四章 附則

第15條 本規(guī)定的擬定和修改有培訓部負責。

第16條 本規(guī)定自公布之日起施行。

第四篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人員，售樓部和項目部按其本部的制度執(zhí)行），實行周六周日值班制度，原則上不過節(jié)假日和星期天。

2、本公司員工每日工作時間一律以八個小時為標準。

3、上、下班時間：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并隨季節(jié)進行調(diào)整。時間調(diào)整以辦公室通知為準。

4、員工必須按照規(guī)定時間上、下班。不得無故遲到和早退。上班晚15分鐘為遲到，下班早15分鐘為早退。

5、請假的規(guī)定

①在保證正常工作不受影響的情況下，周六周日實行值班或輪休制度

②員工請假必須報請有關領導批準。一般工作人員向部門負責人請假；部門負責人向主管領導請假；主管領導向董事長請假。

③請假一律填寫請假條，說明事由和時間，經(jīng)主管領導簽字同意后，送辦公室存檔，請假期滿，回辦公室銷假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工資。同時，公司將設立全勤獎，每年的12月31日，將對出勤情況進行總結。

擬請（休）假員工如有工作移交，須將工作與領導 指定的接受人辦理交接。

第五篇：考勤管理

核查考勤規(guī)定

為加強考勤管理，完善考勤制度，特對核查員工考勤規(guī)定如下：

一．所有干部，員工必須按規(guī)定作息時間準時上下班。

二．上班半小時內(nèi)由部門主管及組長對本部門及本組人員進行

點名核對，確認該員工上班情況，并做好相關記錄。

三．考勤文員在每天上班半小時后到車間查詢員工考勤。查考

勤時，考勤員根據(jù)部門主管及組長提供的考勤記錄進行核對，同時抽查組別人員的到位情況（如遲到、請假、曠工等）。

四．考勤文員須對所有計時人員進行每天核對上班情況。

五．各部門主管及組長必須認真核對本部門及本組人員的考勤

異常情況，并如實上報，查實發(fā)現(xiàn)有虛報者，將給予相關人員記過處理。

六．以上規(guī)定望大家自覺遵守并嚴格執(zhí)行之。

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