第一篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

5.端午節(jié)一天 6.中秋節(jié)一天 7.國慶節(jié)一天 8.農(nóng)歷春節(jié)三天 B、月公休假：

根據(jù)公司的實際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調(diào)整），月公休假應(yīng)在當月休完，不累計到次月。C、婚 假

1.轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請婚假。2.婚假假期為3天。

3.請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，同時須向綜合部提供結(jié)婚證明。4.婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補給假期。

3、禮金200元。

注：各項有薪假期超假的應(yīng)補辦請假手續(xù)同時按無薪假處理。

本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經(jīng)辦、各相關(guān)部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第二篇：考勤管理規(guī)定

深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司

SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強考勤管理，實行規(guī)范化運作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時間

3.1公司實行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時,市場外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對工作時間做出調(diào)整,具體再另行實時通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準。不辦理簽批手續(xù)者，視時間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準者；⑶請假經(jīng)核準者；

⑷臨時事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準者。

5.0內(nèi)勤規(guī)定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個月里，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節(jié)假日加班，按國家勞動法規(guī)定的工薪標準執(zhí)行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負責人簽名確認，并當即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調(diào)休處理。5.3.3司機的加班管理方案相關(guān)部門、各分公司、各辦事處可根據(jù)實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發(fā)半月工資并嚴重警告；累積曠工達7 天者，作自動離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規(guī)定的時間返回崗位（經(jīng)請示獲準不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。

5.4.5連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準而休假者將被視為曠工。其部門直接負責人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負責人簽名確認并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個月內(nèi)，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負責人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴肅查處：

5.6.1第一次發(fā)現(xiàn)將予以警告，責任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發(fā)現(xiàn)將嚴重警告，責任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發(fā)現(xiàn)將做記過處理，責任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區(qū)級以上醫(yī)院的《疾病診斷證明

書》，否則當請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執(zhí)行。5.8全勤

如一個月內(nèi)沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發(fā)放在其本人的當月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規(guī)定

5.9.1因公外出: 一個工作日內(nèi)的公出（指當天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準,并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時出發(fā)或返回單位,每超過一天,按事假二天計算處理。

5.9.3員工因參加社會活動,經(jīng)領(lǐng)導批準后給予公假,工資照發(fā)。6.0考勤資料：

6.1考勤統(tǒng)計：各種請假、休假單應(yīng)在員工休假或請假前由部門負責人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統(tǒng)計，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統(tǒng)計表》其它部門有各自的證實權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見。

6.3每月須對當月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時更正。

6.3各相關(guān)部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。7.0考勤計薪:由財務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日

第三篇：考勤管理規(guī)定范文

考勤管理規(guī)定

1考勤方式

全體員工實行指紋考勤。

2各崗位工作時間及考勤時間

2.1秩序維護員、監(jiān)控值班員及車場管理員的工作時間實行倒班制度。2.1.1秩序維護員、監(jiān)控值班員的工作時間

白班：8時00分至16時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為16時00分（含）以后。

夜班：16時00分至00時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為00時00分（含）以后。

零點：00時00分至8時00分，上班考勤時間為23時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.1.2車場管理員的工作時間

8時00分至次日8時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為次日8時00分（含）以后。2.2保潔員的工作時間

7時30分至16時30分，上班考勤時間為7時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。2.3夜間值班經(jīng)理的工作時間

17時00分至次日8時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.4其他員工的工作時間

4月至9月：8時00分至17時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為17時00分（含）以后，午休時間11時30分至13時00分；

1月至3月、10月至12月：8時30分至16時30分，上班考勤時間為8時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。

3非正?？记?/p>

3.1遲到、早退

上班考勤時間延后5分鐘以內(nèi)(含)的，視為遲到。下班考勤時間提前5分鐘以內(nèi)(含)的，視為早退。無故不參加早會的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。當月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。3.2缺勤

上班考勤時間延后5分鐘以外30分鐘以內(nèi)（含）的、下班考勤時間提前5分鐘以外30分鐘以內(nèi)(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時間延后30分鐘以外的、下班考勤時間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時以內(nèi)（含）視為曠工半天，4小時以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當月1天工資。b）曠工1天扣除當月2天工資。c）曠工2天扣除當月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務(wù)不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說明》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后，方可做為考勤依據(jù)。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補簽，視為忘記考勤。工作時間內(nèi)外出辦理公務(wù)的，須事前報告主管領(lǐng)導，并在《員工外出登記本》上簽字確認，同時約定外出時限。如超過時限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。3.5串休

全體員工須按規(guī)定時間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補簽，視為曠工。

4節(jié)假日

法定節(jié)假日休息時間按公司規(guī)定執(zhí)行，各部門值班由部門內(nèi)部統(tǒng)籌安排，由綜合部負責匯總并監(jiān)督執(zhí)行，考勤時間參照各法定節(jié)假日值班通知，如無特殊規(guī)定，依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時間。

5請假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫(yī)藥費票據(jù)等交綜合部核實，附在《請假審批單》后。休病假一個月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復(fù)后，員工回原部門待崗，待崗1個月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過3個月的員工，公司將做勸退處理，病假含計劃生育假（人工流產(chǎn)等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時內(nèi)將工傷事故報綜合部，并附市級（含）以上醫(yī)院住院單或門診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請事假，須提前1日提出申請，填寫《請假審批單》，部門主管批準后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假，否則視為曠工。因突發(fā)情況不能事前申請的，必須在返回崗位后3日內(nèi)補辦完請假手續(xù)，否則視為曠工。

員工每次請事假累計不準超過3天（含），每月請事假累計不準超過5天（含），如果每次累計超過3天或每月累計超過5天，將做勸退處理。5.3臨時事假

3小時（含）以內(nèi)能夠處理完畢請事假事項，并能夠保證及時返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時事假處理。臨時事假影響正?？记诘?，須經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。工作時間內(nèi)因特殊情況需請臨時事假的，須事前向主管領(lǐng)導請假，并在《員工外出登記本》上簽字確認，同時約定請假時限。如超過時限未能

返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。

請假超過3小時的，正常辦理請事假手續(xù)，3小時以上4小時（含）以下的按半天事假處理，4小時以上的按一天事假處理。

每月請臨時事假影響正?？记诶塾?次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時事假事前未經(jīng)批準的屬私自外出。臨時事假經(jīng)主管領(lǐng)導批準，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內(nèi)補辦完畢，否則，月底不予補簽，視為缺勤。5.4產(chǎn)假

公司女員工申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個星期提出，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標準如下： 非晚婚：3天（自然天數(shù)）；

晚婚：10天（自然天數(shù)）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結(jié)婚證向公司申請婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。5.6喪假

對有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

5.7.4勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

5.7.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

5.7.7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國家法定的其它節(jié)日。

5.7.9如政府對法定假期進行調(diào)整，按政府法規(guī)執(zhí)行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時間由公司和所在部門安排。

6相關(guān)要求

6.1全體員工根據(jù)各崗位考勤時間，在指紋考勤機上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請假手續(xù)的，須事前到綜合部領(lǐng)取《請假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時間，按時關(guān)閉指紋考勤機，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時上報主管領(lǐng)導。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴重違反公司制度者，將嚴格處罰相關(guān)人員，同時，部門領(lǐng)導負連帶責任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負責及時采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門上報的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報表》、《加班申請單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時，對考勤信息不完整的各種情況進行核實處理。經(jīng)考勤員確認無誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計算員工工資的依據(jù)。

6.6員工加班按小時統(tǒng)計，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。

6.7考勤員要認真負責，做事公平、合理，嚴格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請單》及當月電子版《考勤明細表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進行存檔。

7相關(guān)文件

《員工獎罰管理規(guī)定》

8相關(guān)記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報表》 8.3《請假審批單》 8.4《串休申請表》 8.5《加班申請單》 8.6《休假申請單》 8.7《未考勤情況說明》

第四篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定（試行）

第一章

工作制度

一． 適用范圍：

本規(guī)定適用于XX有限公司員工。

二.工作時間：

1． 鑒于IT業(yè)實際狀況，公司實行9小時工作日、每周6天工作周制度，周工作小時為54小時（外出及業(yè)務(wù)人員可根據(jù)自身實際及工作需要調(diào)整），周6周日店面員工及業(yè)務(wù)人員原則上不安排休息。2． 上班時間為：

夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐時間1小時，就餐期間為12:00～14:00（員工可視實際情況進行調(diào)整，但每人不得超過1個小時，店面柜臺應(yīng)分別就餐，一次就餐人數(shù)不得超過該店面當日上班員工總?cè)藬?shù)的50％）。3． 各部門因工作性質(zhì)需要調(diào)整工作時間的，需經(jīng)部門提出紙面申請，人事部經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批確認后方可進行調(diào)整，審批通過后的申請單及副本分別交由人事部、財務(wù)備案。除就餐1小時/次之外，調(diào)整的原則需保證9小時的工作時間。

4． 為滿足公司業(yè)務(wù)開展及客戶需要，公司將視需求調(diào)整作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。

三.刷卡制度：

1． 公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2． 刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

3． 刷卡時間：刷卡時間為首次到崗時間和末次離崗時間（因中途外出公干、出差、請假等當天無法返回公司的視為末次離崗）。

4． 未刷卡：員工因請假、出差、外出公干等原因預(yù)知未能按時刷卡的，須提前向直接上級說明原因，獲得批準后方可

。因突發(fā)事情而導致無法提前的，需電話向直接上級說明并被允許的情況下，可在返崗后2個工作日內(nèi)補提審批流程。5． 忘刷卡：需在忘刷卡24小時內(nèi)（包括上班卡、下班卡）需補交考勤異常說明，超過24小時未提交的，則視為曠工處理（不計曠工）。

6． 代刷卡：不允許員工代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理，并作全公司通報批評。情節(jié)嚴重的經(jīng)查實，雙方予以開除處理。

四．缺勤規(guī)定：

1.遲到：上班刷卡超過規(guī)定上班時間的視為遲到。

2.早退：下班刷卡提前于規(guī)定下班時間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。

3.擅自離崗：上班時間不允許員工擅自離崗，離開公司應(yīng)向直接上級說明外出公干事由或請假（按相應(yīng)假別處理），否則按曠工一天處理。4.曠工：員工未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自不到崗的，視為曠工一天。5.處罰：

5.1遲到3分鐘以內(nèi)，每次按缺勤1小時計算；

5.2遲到超過3分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次按缺勤4小時計算；

5.3遲到超過30分鐘以上，3小時以內(nèi)（含3小時）的，每次按缺勤一天計算； 5.4遲到超過3小時以上的，每次按曠工1天處理（不計曠工），作全公司通報批評；

5.5曠工1天按缺勤3天計算，一年內(nèi)連續(xù)曠工或累計曠工2天作開除處理； 5.6早退5分鐘以內(nèi)的，1次按缺勤4小時計算；

5.7早退超過5分鐘（含）的，按曠工一天處理，不計曠工。

6.工薪核算的出勤時數(shù)計算方法：當月實際出勤時數(shù) = 當月應(yīng)出勤時數(shù)–當月缺勤時數(shù)。（月應(yīng)出勤時數(shù)為當月實際工作天數(shù)）

五．考勤員管理：

1．考勤員的確定：公司設(shè)置一名考勤管理專員（兼職），負責公司的考勤管理。2．考勤員任職要求：及時、認真、仔細、準確、無私、講原則。

3．公司考勤周期按自然月計，考勤員對其公司員工進行考勤管理，審核員工的考勤說明原因，每月按時向財務(wù)遞交考勤報表。

第二章

加班和調(diào)休管理制度

一．加班管理制度：

1．國家法定節(jié)假日加班

國家法定節(jié)假日放假期間，公司按照行業(yè)特點及各電腦城確定放假時間。

公司原則上不安排員工加班。各部門如確實因工作需要安排員工到公司上班或公出，應(yīng)做好加班計劃和統(tǒng)計工作。1.1 部門加班計劃：

部門根據(jù)實際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4天提交部門的加班

計劃，加班計劃需部門負責人審核、人事部經(jīng)理復(fù)審、公司總經(jīng)理審批，并通知考勤員備案。1.2 加班員工考勤：

節(jié)假日期間加班人員應(yīng)按計劃時間到崗，并按規(guī)定刷卡考勤。嚴禁加班期間不按公司規(guī)定考勤、擅自離崗等行為。虛報加班、違反公司相關(guān)考勤規(guī)定屬于違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實，當事人當日加班費不予發(fā)放，附加經(jīng)濟處罰，嚴重者將受到開除在內(nèi)的處理。1.3 加班費發(fā)放：

1.3.1 部門有加班計劃且員工確實在節(jié)日放假期間按規(guī)定加班考勤的方可發(fā)放加班費。

1.3.2元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)假期內(nèi)的法定節(jié)假日加班享受日工資的300%的工資報酬，如果員工自愿要求不享受加班費的情況下亦可由部門安排2天的調(diào)休。1.3.3 假期期間非公司統(tǒng)一安排的值班及員工自行安排的出勤情況，不計加班，不予支付加班費。

1.3.4 假期內(nèi)的休息日加班不享受加班工資，由部門安排1天的調(diào)休。

2.休息日與平日加班

公司員工在休息日上班和平日加班，不享有加班工資，其加班貢獻通過公司給予的員工績效獎金體現(xiàn)。

二．調(diào)休：

1.員工在周6周日正常工作的，可在下周的周1－周4安排調(diào)休。

2.調(diào)休需根據(jù)工作情況安排進行，員工不得自行安排輪休。調(diào)休需提交申請，說明所調(diào)休的原因及具體時間，由部門負責人審批并通知考勤員備案。

三、其他

1． 公司實行目標管理制度，員工應(yīng)對自己的工作完成情況負責，除以上情況以外的任何時間段安排延長工作時間的出勤情況，不計加班。公司會根據(jù)員工的績效成績，以其他方式給予體現(xiàn)。

2． 員工在正常工作時間之外參加公司或部門組織的學習討論、培訓、開會、參觀及其他集體活動均不計加班。

第三章

各類假期規(guī)定

一． 病假：

1． 員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時向部門負責人請病假，不能當面請假的需電話請假。病假在1天以內(nèi)的（含1天），無需提供證明，每月（一個考勤周

期內(nèi)）允許一次；員工病假超過1天一律憑區(qū)級以上衛(wèi)生部門出具的有效病假證明（加蓋相應(yīng)的有效公章），經(jīng)所屬部門負責人批準，由考勤員憑病假證明記錄考勤。

2． 連續(xù)請病假超過15天的視為長病假，申請休長病假時須提交病歷、檢查報告書等相關(guān)資料報請公司總經(jīng)理批準。

3． 病假銷假時須出具有效病假證明，否則按曠工處理。

4． 員工因打架、斗毆等違紀原因而造成的傷病，不得按病假處理。5． 醫(yī)療期：

每月的醫(yī)療期累計不得超過5天，超過以上規(guī)定期限的按事假處理。試用期員工在試用期內(nèi)累計不得超過3天，否則作終止試用處理。5． 病假工資：

病假在3天以內(nèi)（含3天）的，病假期間的工資每日按日工資的50%發(fā)放，超過3天至15天（含15天）者，病假期間的工資每日按日工資的30%發(fā)放；超過15天或需停止工作治療休息的，按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6．審批

6.1 連續(xù)病假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批； 6.2 連續(xù)病假超過3天，由公司總經(jīng)理簽批。

二．事假：

1． 因私人事務(wù)需緊急處理而不能正常出勤的，須提前請事假，事假在1天以內(nèi)的（不含1天），需至少提前半小時請假；事假在1天及以上的，需至少提前1天請假。

2． 試用期員工累計不得超過3天事假，否則作終止試用處理。3． 事假期間不計發(fā)工資。

4． 日工資以月工資額/當月應(yīng)出勤天數(shù)計算。5． 審批

4.1 連續(xù)事假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批；

4.2 連續(xù)事假超過3天，由公司總經(jīng)理簽批。連續(xù)事假15天以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續(xù)。

4.3 無正當理由，公司經(jīng)理可拒絕批準員工事假。確屬有事，公司經(jīng)理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

三．有薪假：

1．說明

1.1 正式員工有薪享有婚假、喪假、產(chǎn)假；全體員工有薪享有工傷假、國家法定

節(jié)假日；女員工有薪享有婦女節(jié)假。1.2 有薪假享受基本工資及福利。

1.3 有薪假除法定節(jié)假日外均按自然日計算。

1.4 婚假、產(chǎn)假、計劃生育假要求員工在不違反國家計劃生育等相關(guān)政策法規(guī)前提下方有資格享有。

2．婚假：

2.1 男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結(jié)婚地在外地的，可增加路途假；

2.2 銷假時須向考勤員提交《結(jié)婚證》查驗，并留復(fù)印件備案，逾期未提供驗證的，按事假處理。

2.3 如員工離職，未休婚假作廢，不予補償。2.4 再婚，休婚假3天。

2.5 審批：員工本人提出申請，由公司副經(jīng)理簽批。3．喪假：

3.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。3.2 喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實際購買飛機票或火車/帶日期的車票為準，需由考勤員核準。

3.3 審批：員工本人提出申請，由公司副經(jīng)理簽批。4．產(chǎn)假：

4.1 符合計劃生育條件者一次性享受，銷假時需出具出生證明。

4.1.1 法定產(chǎn)假為90天；

4.1.2 第一胎實行晚育者增加15天；

4.1.3 產(chǎn)后3個月內(nèi)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，加35天產(chǎn)假；

自發(fā)證之日起至子女14周歲止，每月發(fā)給30元的獨生子女保健費，由父母雙方單位各負責50%。

4.1.4 根據(jù)醫(yī)院證明，屬難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，加30天；

4.1.5 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。

4.2 產(chǎn)檢假：懷孕期間每月給予1天孕期檢查假，當月未休的不予以補休。

4.3 懷孕流產(chǎn)休假：出具深圳市約定醫(yī)療保險醫(yī)院證明。

4.3.1 符合計劃生育條件的，懷孕不滿三個月流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休

假15天；

4.3.2 符合計劃生育條件的，懷孕三個月以上人工流產(chǎn)者，從手術(shù)之日

起休假42天；

4.3.3 符合計劃生育條件的，一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)者，其第二次休假

按事假處理；

4.3.4 員工生育子女后，不符合計劃生育條件的，不按規(guī)定采取節(jié)育措

施而懷孕并施行人工流產(chǎn)者，其休假按病假處理。

4.4 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。員工可選擇上午晚1小時上班或下午提前1小時下班的休假方式，以[人力資源類—員工請假流程]通知考勤員，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無法休假的，一次最多允許4個工作日的哺乳時間可以合并使用，需提前提交[人力資源類—異?？记谘a簽流程]進行說明，以通知考勤員及部門負責人。

4.5 未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。4.6 審批：員工本人提出申請，由公司副經(jīng)理簽批。

8．國家法定節(jié)假日：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

8.1 元旦：休假1天（元月一日）

8.2 春節(jié)：休假3天（陰歷正月初

一、初

二、初三）8.3 勞動節(jié)：休假3天（五月一、二、三日）8.4 國慶節(jié)：休假3天（十月一日、二、三日）

上述節(jié)日適逢公休日時，順延補假，具體安排參照人事部通知。9．部分公民節(jié)日：

婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當天下午女員工放假半天；適逢公休日時，不作順延補假。

第四章

請、銷假制度

一．請假制度：

1、員工請假，均應(yīng)提前提交[人力資源類—員工請假流程]，員工需確認流程審批通過后方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以[抄送]的方式[通知]行政后勤處考勤員。

2、員工請假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請示所在部門領(lǐng)導，得到批準之后方可休假，但應(yīng)在銷假之日補交申請流程，逾期超過5個工作日提交流程的，均按曠工處理。

3、對產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，可先按相應(yīng)假別申請，待銷假之日需補齊有效證明，證明不齊的，其所休的假期均以事假處理

4、請假超過15天以上的，需提供相關(guān)說明及證明，不能提供相關(guān)證明的以曠工處理。

5、病假、事假、年休假最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；其他休假請假單位另見本規(guī)定中的相關(guān)說明。

二．銷假制度：

員工請假期滿應(yīng)在2天內(nèi)到考勤員處銷假，補提交請假流程，部分帶薪假按規(guī)定還需要提交相關(guān)有效證明。因未及時銷假或補交請假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關(guān)條例以事假或曠工處理。

第五章 附則

一、本規(guī)定自簽發(fā)之日起試行三個月。原有的《考勤管理制度》終止。

二、本規(guī)定的解釋權(quán)在人事部。

第五篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定 目的

規(guī)范公司勞動紀律，加強員工紀律意識，進一步優(yōu)化公司管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本規(guī)定。2 范圍 本制度適用于公司全體員工，生產(chǎn)車間及施工項目人員參照本制度執(zhí)行。3 職責

3.1企管人事部負責本公司考勤管理及實施，指導、監(jiān)督和檢查各部門考勤管理工作。各部門負責人、車間主任、項目經(jīng)理負責本部門、項目組的考勤管理；本公司員工均受本制度約束。

3.2企管人事部人力資源負責本制度的起草、修改、監(jiān)督執(zhí)行。3.3本制度由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。4 定義

4.1遲到：上班時間已到仍未到崗。4.2早退：未到下班時間而提前離崗。

4.3 脫崗：上班時間未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開工作崗位。

4.4曠工：無任何手續(xù)而無故不上班。下列情況均按曠工論處：

4.4.1遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘：60分鐘<遲到時間/早退時間/脫崗時間<當天應(yīng)出勤時間，視同曠工0.5天，遲到時間/早退時間/脫崗時間=當天應(yīng)出勤時間，視同曠工1天。4.4.2未經(jīng)準假而不到崗者。

4.4.3不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。

4.4.4利用不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者。4.4.5違紀、違規(guī)行為造成的缺勤。4.4.6未辦完離職手續(xù)而擅自離職者。

4.4.7無故不參加入職培訓、崗前培訓、在職培訓等。

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4.5 考勤管理包括考勤打卡、請假/外出/出差辦理、加班及調(diào)休辦理、培訓及人事變動考勤管理、考勤統(tǒng)計及資料保管等工作內(nèi)容。5 工作時間

5.1鑒于建筑行業(yè)的特點，施工項目組實行綜合工時制，工資按實際出勤結(jié)算。

5.2 公司總部員工（包括工廠車間人員）和在外的營銷人員周一至周六正常上班，周日公休，具體工作時間：

夏季：上午08:00—11:30，下午13:00—17:30，5月1日起執(zhí)行； 冬季：上午08:00—11:30，下午12:30—17:00，10月1日起執(zhí)行。5.3鑒于營銷工作特點，營銷人員因工作需要加班加點的，不按加班報酬結(jié)算。公司總部員工打卡時間規(guī)定

6.1上午上班必須8:00之前打卡視為有效打卡，8:00之后打卡的視為遲到。6.2夏季中午上班卡有效時間為：12:45-13:00，否則視為無效打卡。6.3冬季中午11:30-12:30上下班不可連續(xù)打卡，間隔半小時以后（含半小時）才視為有效打卡，否則按未打卡一次處理。

6.4上午下班必須11:30之后打卡視為有效打卡，11:30之前打卡的視為早退；下午下班必須17:30（冬季17:00）之后打卡視為有效打卡，17:30（冬季17:00）之前打卡的視為早退；周六提前半小時下班。6.5駐外人員回公司總部亦需執(zhí)行以上規(guī)定指紋打卡上班。7 公司在外人員考勤規(guī)定

7.1 施工項目組員工按照建筑行業(yè)行規(guī)制訂上班時間，由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

7.2 駐外人員，包括出差在外人員、售后服務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、客服人員使用釘釘“簽到”功能，每日定位簽訂一次，且需每日上傳工作日志，簽到和日志同時作為出勤依據(jù)，缺一不可。如只有釘釘簽到或只有日志的，有兩次機會填寫《員工未打卡說明表》經(jīng)部門負責人簽字確認后及時備案；

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超過兩次的，按缺勤處理。

8考勤管理 8.1人力資源部門負責考勤管理、收集各部門考勤原始資料，及時采集錄入新工指紋（3天內(nèi)），并負責通知新工指紋刷卡的開始時間。部門負責人、車間主任、施工項目經(jīng)理為本部門考勤第一責任人（可指定專人負責），公司總部每天進行考勤登記；辦公人員每天刷指紋4次，上午、下午上下班各1次。

8.2公司總部出勤以指紋刷卡為準,由人事專員監(jiān)管考勤記錄；駐外人員以釘釘后臺的簽到和日志為出勤依據(jù)，兩者缺一不可；項目工地人員以點工簽到為出勤依據(jù)。

8.3每月8日前各部門（包括項目工地、車間）將上月的《出勤記錄表》和其他出勤憑證交至人事專員處，逾期未提交的，人力資源部門有權(quán)不予接收，一切責任由部門負責人承擔。

8.4各部門負責人對本部門員工出勤的準確率負責，并負責審核本部門員工的加班申請。

8.5新入職員工，自人力資源部發(fā)起《新員工錄用申請表》流程審批通過后計算出勤，之前出勤一律無效，并主張誰擅自用工誰負責支付工資的原則。在外工地同樣執(zhí)行本規(guī)定。

8.6 員工班中公出的必須要有OA流程，同時外出、歸崗均需打卡；如因公外出無法按《班中公出》申請的時間返回公司打卡者，須于返崗后補辦班中公出流程，否則超出時間按照曠工計算。

8.7員工班中請假的必須要有OA流程，同時離崗、歸崗均需打卡；如因個人原因無法按《員工請假》申請的時間返回公司打卡者，須于返崗后補辦請假流程，否則超出時間按照曠工計算。9 處罰規(guī)定

9.1遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過三次（含三次）

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者，每次扣罰績效工資20元；超過三次者，扣罰本人200元績效工資。9.2員工準時上下班但未打卡的，有兩次機會填寫《員工未打卡說明表》經(jīng)部門負責人簽字確認后及時備案；超過兩次或未作說明的，每次扣罰績效工資20元；如一整天沒有考勤也沒有OA流程說明的，直接按曠工計算。9.3月曠工1天者扣3倍日薪，連續(xù)曠工3天給予除名，年曠工累計7天給予除名。10 請假制度

10.1員工因病、因事請假，須提前填寫《員工請假申請單》，按OA流程審批權(quán)限逐級上報，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

10.2如因特殊情況請假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)致電直接上級請假，獲得批準后方可休假，返崗后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按照曠工處理。

10.3員工公出返崗或休假期滿需續(xù)假的，須辦理補假手續(xù)。11 事假

11.1月薪制員工請事假按天數(shù)扣發(fā)工資，扣發(fā)方法：請假天數(shù)*本人平均日工資額（按25.17天折算）；日薪制員工請事假，按照實際出勤天數(shù)計薪。11.2調(diào)休假按出勤計算，不扣工資，調(diào)休可以抵事、病假，但要求調(diào)休在前，事假在后。

11.3事假超過10天的，需預(yù)交事假期間社保、醫(yī)保、公積金公司部分和個人部分，等銷假后次月在工資中返還。12 病假

12.1員工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明原件，或市級醫(yī)院的休假診斷證明；員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養(yǎng)的，須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。

12.2醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定及當?shù)卣邎?zhí)行。

12.3如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負責人，并于上班后及時提交上述證明；如無法提交相應(yīng)證明的，按事假處理；病假

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已到期而須辦理續(xù)假的，獲準后方可續(xù)假，否則按曠工處理。12.4 病假期間薪酬按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。13 婚假

13.1凡符合《中華人民共和國婚姻法》，員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證書半年內(nèi)（以發(fā)證日期為準）一次性休完； 13.2員工符合條件的可休婚假3天（含法定節(jié)假日），婚假工資以員工基本工資為計付標準。14 喪假

14.1員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天；

14.2需提交醫(yī)院、派出所、居委會等機構(gòu)出具的相應(yīng)證明； 14.3 喪假工資以員工基本工資為計付標準。15 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

15.1凡合法婚姻生育子女的公司女職工及男職工可申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，具體假期根據(jù)國家法律規(guī)定及當?shù)卣邎?zhí)行；

15.2休產(chǎn)假需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，以便做好工作安排，且呈交《請假申請表》，并附醫(yī)院證明；

15.3 女職員可在預(yù)產(chǎn)期前半個月開始休產(chǎn)假；

15.4 女職員在產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，以申請領(lǐng)取生育保險基金為主，產(chǎn)假期間需預(yù)交社保、醫(yī)保、公積金個人部分；

15.5男職員陪產(chǎn)假工資以基本工資為計付標準支付；

15.6產(chǎn)假/陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加假期天數(shù)。15.7有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時的哺乳時間。哺乳假需提交情況說明，明確1小時的哺乳假時間段。15.8產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理。

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工傷假

16.1員工在工作期間因公受傷，及時到醫(yī)保定點醫(yī)院就診，并在24小時內(nèi)報人力資源部門和所在部門。

16.2工傷經(jīng)認定后，持醫(yī)院診斷證明及勞動能力等級鑒定結(jié)果，辦理工傷假手續(xù)。17 法定假期

17.1公司簽訂勞動合同的員工（臨時工、實習生除外）每年享受十一天有薪法定假期，在節(jié)假日當月公司發(fā)放正常出勤工資；

17.2元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。18 年休假

18.1所有在公司工作滿一整年的正式員工，按《職工帶薪年休假條例》及江蘇省地方規(guī)定休假時間標準享有帶薪休假假期；

18.2員工年休假一次性請審可分為二次休完，但須明確下次休假時間，年內(nèi)不休的不累加到次年；

18.3員工當年確因工作需要無法正常休假，經(jīng)部門負責人審核批準后可在下一分散調(diào)休，但必須提供書面審核記錄到人力資源部備案； 18.4年休假時間規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不記入年休假的假期。（合同上另有約定的除外）18.5上班累計滿一年后當年剩余工作日的折算方法為：（當在本單位剩余整月數(shù)/12）*職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)，但折算后不足一整天的部分不算。

18.6離職員工當未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。如離職前已休完年休假的，按折算后天數(shù)扣減。

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18.7離職員工年薪假折算方法為：（當在本單位已工作整月數(shù)/12）*職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當已安排年休假天數(shù)。18.8有下列情況之一的，不享受當年休假：

18.8.1一年內(nèi)一次病假超過10天或累計病假超過15天； 18.8.2一年內(nèi)一次性事假超過10天或累計事假超過20天； 18.8.3一年內(nèi)病、事假累加超過35天；

18.8.4一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天，如跨休產(chǎn)假二年均超過30天，第二年有年休假。19 加班

19.1加班的定義：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作；加班時間最小結(jié)算單位為一小時。19.2以下情況不計加班：

19.2.1屬于本職工作范圍內(nèi)的當天工作任務(wù)量，當日沒有完成而延長工作時間的不記加班；因部門或公司要求，下班后順延的30分鐘以內(nèi)工作不記加班。

19.2.2公司正副經(jīng)理、部門正副主管以上管理人員、項目班組管理人員、業(yè)務(wù)人員原則上不記加班，如遇特殊情況，法定節(jié)假日上班按正常出勤計發(fā)。

19.3先填寫OA《加班登記單》流程，經(jīng)批準后執(zhí)行。特殊情況可事后補辦，結(jié)算工資時以《加班登記單》為依據(jù)。

20.本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，于2016年6月起執(zhí)行。21.本制度由管服中心企管人事部負責解釋。

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